员工工作度管理制度3篇

公司职员工作管理制度一、总则1. 本公司工作管理制度旨在规范职员的日常工作流程，确保工作质量和效率，促进公司持续稳定发展。

2. 所有职员必须遵守本制度规定，按照职责完成工作任务，积极参与团队合作，共同维护良好的工作环境。

二、工作纪律1. 职员应准时上下班，不得无故迟到早退。

如有特殊情况，需提前向直属领导请假并说明理由。

2. 上班期间，职员应全身心投入工作，不得擅自离岗、闲聊或进行与工作无关的活动。

3. 保持工作场所整洁有序，不随意堆放个人物品，确保工作环境的清洁与安全。

三、岗位职责1. 每位职员都应清楚了解自己的岗位职责和工作要求，积极履行岗位职责。

2. 对于跨部门合作的项目，各相关部门和职员应明确分工，协调配合，确保项目的顺利进行。

3. 职员应不断提升个人专业技能和工作效率，为公司的发展贡献力量。

四、沟通与协作1. 鼓励职员之间开展有效沟通，及时分享信息，解决工作中的问题。

2. 遇到困难和挑战时，职员应主动寻求帮助，共同寻找解决方案。

3. 公司定期举行团队建设活动，增强团队凝聚力，提升团队协作能力。

五、绩效评估1. 公司将定期对职员的工作表现进行评估，以客观公正的标准衡量工作成果。

2. 绩效评估结果将作为职员晋升、培训和薪酬调整的重要依据。

3. 优秀职员将获得表彰和奖励，激励大家积极进取，追求卓越。

六、培训与发展1. 公司将为职员提供必要的培训和发展机会，帮助职员提升职业技能。

2. 鼓励职员参加内外部培训和研讨会，拓宽知识视野，增强竞争力。

3. 公司支持职员规划个人职业发展路径，为有潜力的职员提供晋升机会。

七、福利与关怀1. 公司为职员提供完善的福利体系，包括社会保险、住房公积金等。

2. 关注职员的身心健康，定期组织健康检查和体育活动。

3. 在特殊节日和职员生日时，公司将送上祝福和小礼物，表达对职员的关怀。

保育员工作管理制度3篇保育员工作管理制度1一、建立保育工作领导小组，健全管理组织网络幼儿园园长为全园管理的第一责任人，对幼儿园保育后勤工作做出总体布置并全面监管；分管园长负责制定具体工作计划、落实检查并监管考核；保健组长负责指导、检查各部门岗位人员的日常保育工作；各岗位人员根据岗位性质，落实保育要求。

为了使保育工作更加规范和优质，特聘请妇幼保健院的负责医生作为幼儿园保育工作的常年顾问，定期进行指导、培训和检查。

二、规范管理程序1、管理小组定期进行工作会议。

制定工作计划，检查工作情况，总结经验，开展各项研究，由分管园长主持召开，原则上每月一次。

2.护士的业务学习分为集中培训和日常业务学习。

学习的内容有:保护工作制度、工作职责、操作程序、法律法规、技能提升、案例分析等。

日常业务学习由保健老师主持，原则上每月一次。

3、常规检查与考核记录，主要由分管主任和保健组长负责。

检查内容包括:常规养护、食品营养、环境卫生、安全设备等。

4、成立幼儿园膳食管理委员会，建立一个以分管园长为责任人，保健组长为主要负责人的膳食管理机制。

膳食管理委员会成员由分管园长、班组长、保健教师、保育员、财会人员及家长代表等组成。

三、健全用人机制1、三大员持证上岗，确保一班一保。

2、鼓励三位委员开展专业技术水平的深造和学习。

四、开展专题研究和业务培训1、每学年有1—2项保育工作的专题研究项目。

2、每学期组织保育三大员集中业务培训1—2天。

3、每学年举行一次三大员业务技能竞赛活动。

4.每月进行一次业务学习和操作培训。

五、完善幼儿园保育、卫生管理制度，严格执行，加强检查和监督。

保育员工作管理制度3篇扩展阅读保育员工作管理制度3篇（扩展1）——员工工作管理制度3篇员工工作管理制度1一、工作时间(一)公司上班时间为周一至周五的8：30-17：30,每天中午12：00-13：00为午餐和休息时间。

(二)凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定执行。

公司工作管理制度（通用12篇）公司工作管理制度（通用12篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司工作管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

公司工作管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一条、本制度适用于单位全体职工。

第二条、工作时间实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。

因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。

未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。

1.事假。

请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。

2.病假。

假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。

3.批假权限。

一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。

组负责人请假由单位正职审批。

4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。

经批准后，方可休假。

第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。

2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。

第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。

2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

员工上班管理制度（精选14篇）员工上班管理制度在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的员工上班管理制度（精选14篇），欢迎大家分享。

员工上班管理制度1一、注意事项1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早9：00午休12：00——12：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

药店员工上班管理制度范文为了能让药店工作顺利开展，让各位员工工作更开心，使大家在竞争中不断进步，取得更大的回报，特此作出以下规定。

1、上班制度:上班提前____分钟到位，休息需要提前一天通知，一天不能有____个员工休息。

经药店负责人同意调配后方好决定，如果假期已休息完，非特别情况才能请假。

员工详细上班时间由负责人另有安排。

2、销售制度:见到顾客要问好，保持微笑状态，声音要清晰、爽朗、多问多关心顾客，引导式销售。

对药物品种数量、存放、剂量用法、成份、价格记得清楚，要搭配药品销售，真正为顾客着想再造效益工作。

对待每一位顾客要关心、热情、大方、买多药或买少药要同等对待，每月达到药店所定销量。

每个月有负责人总结一次销售存在问题，专业知识抽查，做出相应对策。

3、礼仪礼貌制度:见到顾客要问好如:早晨、您好、老板、靓姐、靓姨、靓仔、靓女、阿公、阿婆、我有什么帮到你、慢走、慢慢看、拜拜。

平时穿着一定要整洁、雅观，精神保持良好状态，工作一定要积极向上保持兴奋热情，在销售过程中一定要认真、耐心、反应能力快。

4、卫生制度:早上抹台面，晚上扫地拖地，货架每隔____天抹一次。

平时自觉把放乱药品及物品整理好，(卫生内容:营业厅、药架、玻璃柜、凉茶台、风扇)每星期六晚卫生大检查。

5、药店工作分配制度:专人负责GSP工作、下单工作要有计划。

医师坐诊、中药养护、处方审核等等，员工职责分工负责人到时会另有安排。

6、新员工入职试用期____至____个月，经所以员工同意后方可录用，试用期工资待定。

药店员工上班管理制度范文（2）一、上班时间1. 工作时间为每天8小时，具体上班时间为早上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2. 员工需提前10分钟到岗，做好上班准备。

3. 严禁私自调整上班时间，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请假并得到批准。

二、考勤管理1. 员工必须按规定时间到岗，并使用指定的考勤机刷卡签到。

第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，各行各业都在不断深化改革，提升管理水平。

为适应新形势、新任务的要求，我们单位在长期实践中，总结提炼出三项工作制度，即“目标责任制”、“绩效考核制”和“奖惩激励制”。

这三项制度相互关联、相互促进，形成了具有本单位特色的管理体系。

本文将从三个方面对这三项工作制度进行总结，以期为今后工作的开展提供借鉴。

二、目标责任制1. 制度背景目标责任制是指将单位整体目标和各部门、各岗位的工作目标进行明确、具体、量化的制度。

通过目标责任制，使全体员工明确自身工作方向，提高工作效率，确保单位整体目标的实现。

2. 制度内容（1）明确目标：根据国家政策、行业发展趋势和单位实际情况，制定单位整体目标和各部门、各岗位的工作目标。

（2）分解目标：将整体目标分解为各部门、各岗位的具体目标，明确责任人和完成时间。

（3）制定措施：针对各岗位目标，制定切实可行的措施，确保目标实现。

（4）定期检查：定期对目标完成情况进行检查，及时发现、解决问题。

3. 制度效果（1）提高工作效率：目标责任制使员工明确自身工作目标，增强工作积极性，提高工作效率。

（2）强化责任意识：明确责任人和完成时间，使员工树立强烈的责任意识，确保工作落实。

（3）促进单位发展：通过实现各岗位目标，推动单位整体目标的实现，促进单位发展。

三、绩效考核制1. 制度背景绩效考核制是指对员工在工作中的表现进行评价和考核，以确定员工薪酬、晋升、培训等方面的制度。

通过绩效考核，激发员工潜能，提高员工素质，为单位发展提供人才保障。

2. 制度内容（1）考核指标：根据岗位要求和工作特点，制定科学、合理的考核指标体系。

（2）考核方法：采用定量与定性相结合的方法，对员工进行综合评价。

（3）考核结果：根据考核结果，对员工进行奖惩、晋升、培训等方面的决策。

3. 制度效果（1）激发员工潜能：绩效考核使员工认识到自身优势与不足，激发潜能，提高工作表现。

（2）提高员工素质：通过考核，发现员工在业务、技能、素质等方面的不足，有针对性地进行培训，提高员工整体素质。

书店员工管理制度是指规定和规范书店员工的工作条件、权利和义务的一套管理规定和制度。

下面是一份书店员工管理制度的示例：1. 员工招聘与录用- 招聘透明公正，不歧视任何个人或群体。

- 根据岗位要求和候选人的能力、经验、资历选择合适的员工。

- 完成录用程序，包括签订雇佣协议。

2. 薪酬与福利- 根据员工的岗位、能力和工作表现确定合理的薪酬水平。

- 提供相应的社会保险和福利待遇。

- 奖励制度，以激励员工工作表现。

3. 工作时间与休假- 规定每天工作时间和休息时间。

- 规定年假、病假和其他特殊假期的规定和流程。

- 推行弹性工作制度，以适应员工的个人需求。

4. 岗位职责与工作规范- 详细描述每个岗位的职责和工作要求。

- 员工应遵守的工作纪律和行为规范。

- 确定岗位间的合作与协调，明确各岗位间责任和权限的划分。

5. 员工培训与发展- 提供入职培训和岗位培训，提升员工的专业技能和知识水平。

- 持续性的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和职业发展。

6. 工作评估与奖惩制度- 定期进行员工绩效评估和工作成果评估。

- 合理确定考核指标和评价标准。

- 根据评估结果进行奖励和激励，对不符合要求的员工采取相应的纠正措施。

7. 员工关系与沟通渠道- 建立良好的员工关系和沟通渠道。

- 提供员工交流和反馈机制，收集员工的意见和建议。

- 解决员工问题和纠纷的有效途径和程序。

8. 离职与解雇- 规定离职和解雇的程序和要求。

- 提供合理的解雇和辞退补偿。

9. 安全与保障- 提供安全的工作环境和设备。

- 提醒员工遵守安全规定和操作程序。

- 建立安全事故和紧急事件处理机制。

以上是一份书店员工管理制度的基本内容，具体制度可根据不同书店的需求和情况进行调整和完善。

书店员工管理制度（2）第一章总则第一条为了加强书店员工的管理，建立健全的组织机构，优化员工队伍，提高服务质量和效率，制定本制度。

第二条本制度适用于书店的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

公司基本管理制度范文一、总则1.为了规范公司的管理，提高工作效率和服务质量，制定本管理制度。

2.本制度适用于公司全体员工，并须遵守执行。

3.公司管理层应对本制度进行解释和解读，并及时修订更新。

4.对于违反本制度的行为，将按公司相关规定进行处理。

二、岗位责任1.公司将岗位职责明确化，并制定相应的绩效标准。

2.员工应按照岗位职责和绩效标准履行各项工作职责。

3.员工须保持工作状态，不得影响其他员工工作的正常进行。

三、工作时间1.公司设定的工作时间为每周五个工作日，每天工作时段为上午9点至下午6点。

2.员工应按时上下班，不得擅自加班或提前下班。

3.若需要加班，员工应提前向上级汇报并获得批准。

四、办公设备使用1.员工使用办公室设备时，应正确操作并保持设备的安全性能。

2.不得私自更改或删除他人电脑中的任何文件或信息。

3.员工离开办公区时，应及时关闭电脑及其他设备。

五、保密责任1.员工应保守公司商业机密和客户隐私信息，不得擅自泄露给他人。

2.员工不得私自复制或转发公司内部文件或信息。

3.离职员工应归还公司资料和保密文件，并删除或交付给公司管理人员。

六、纪律要求1.员工应遵守公司各项规章制度，不得违反公司的纪律要求。

2.员工应保持文明礼貌，并和同事保持良好的沟通与合作。

3.不得进行聚众闹事、传播谣言和进行其他违法违规行为。

七、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现进行奖励和惩罚。

2.奖励可以包括薪资调整、晋升、表彰等。

3.惩罚可以包括警告、罚款、降职等。

4.奖惩制度管理由公司管理层负责，员工可向公司人力资源部门提出申诉。

八、员工福利1.公司将根据员工的工龄和贡献，提供相应的员工福利待遇。

2.包括但不限于五险一金、年终奖金、带薪年假等。

3.员工应按规定享受相应的福利，不得私自变动。

九、员工培训1.公司将根据员工的工作需要，开展相应的培训和学习计划。

2.员工应积极参与培训，并将所学知识应用到工作中。

3.公司将提供培训证书和奖励给取得优异成绩的员工。

工厂人员管理制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工手册和规章制度员工手册和规章制度(集锦3篇)在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会去使用制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编收集整理的员工手册和规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工手册和规章制度1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。

第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。

第三条本制度适用合肥八大碗餐饮有限公司全体员工。

第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。

第五条公文的签收。

1(凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。

2(对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附[文件处理借阅单"后，报送有关领导签批、审阅。

有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。

3(行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。

第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。

第七条公文制发程序。

主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、封发。

文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。

第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。

内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。

第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。

第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。

第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。

第十二条档案的借阅与索取1(总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。

办公室6S管理制度一.目的为理顺工作现场秩序、提高工作效率，有效地加速办公室工作环境和工作状况的调整及改良，同时发挥办公室对外窗口的作用，树立企业良好的内外形象，特制定本制度。

二.名词解释:1.整理:首先，对工作现场物品进行分类处理，区分为必要物品和非必要物品、常用物品和非常用物品、一般物品和贵重物品等;2.整顿:对非必要物品果断丢弃，对必要物品要妥善保存，使工作现场秩序昂然井井有条;并能经常保持良好状态这样才能做到想要什么，即刻便能拿到，有效地消除寻找物品的时间浪费和手忙脚乱;3.清扫:对各自岗位周围办公设施进行彻底清扫清洗，保持无垃圾无脏污;4.清洁:维护清扫后的整洁状态;5.修养:将上述四项内容切实执行持之以恒，从而养成习惯;6.安全:上述一切活动，始终贯彻一个宗旨:安全第一。

三.适用范围:本制度适用于公司全体人员。

四.职责:1.制度制定职责:编制:行政部审核:行政部主管批准:总经理本制度最终解释、修改、废止权归行政部所有。

2.实施职责:办公室统一管理公司各办公室6S的推动工作，负责组建一个由各部门指定人员参加的6S管理小组，由办公室主任担任组长，该小组有权对各部门6S开展情况进行指导、监督、检查、评比、奖罚和发布。

3.监督职责:办公室负责对6S管理小组成员及各部门6S开展工作进行监督，行政部负责对办公室6S管理工作实施绩效考核。

4.责任区域:a.个人责任区:是指个人的桌面抽屉电脑文件柜以及个人办公桌周围一米之内的地面，每个人均有责任做好个人责任区的6S工作;b.公共责任区:是指大厅、花草、楼梯、走廊、公共通道、茶水间、洗手间和未分配到部门的办公区域。

公共责任区的6S工作由办公室制定标准，并指定专人管理。

五.内容1.6S个人操作规范1.1员工每天下班离开办公室之前，均须整理个人桌面桌面，允许摆放的物品包括电脑电话、文具架、台历和茶杯，其它物品一律不得保留;____个人物品柜应每星期整理一次，对三个月内用不到的东西，应从抽屉里清理走，最下面一个抽屉用于存放私人物品;1.3文件柜要每半个月整理一次，并按大小类别使用频率等进行分类建档，贴上标签;若有变动，标签应及时更新;1.4对舍弃的文件资料，应遵照安全保密的原则进行销毁。

2024年烟草员工管理制度3篇目录第1篇烟草专卖局员工管理规章制度第2篇y烟草公司员工管理制度第3篇烟草公司员工管理制度y烟草公司员工管理制度1 总则1.1 为规范公司劳动用工管理制度,形成“进得来,出得去,留得住,用得好”的合理用工机制,特制定本制度。

1.2 本制度适用全市烟草系统在册在岗员工管理。

2 员工进入(包括招聘、安置、调动、借用的进入)2.1 招聘2.1.1 全市烟草系统新进员工的招聘实行聘用制。

招聘工作以《中华人民共和国国劳动合同法》为依据,由市局(公司)统筹安排。

具体由市局(公司)人事劳资处组织实施,相关部门配合。

2.1.2 招聘条件:各岗位固定期限劳动合同制员工年龄、学历等招聘条件,依据岗位设置的专业要求及岗位说明书任职资格确定。

2.1.3 招聘方式:分为公开招聘和推荐招聘两种。

2.1.3 .1 企业因用工需要招聘人员时,实行公开招聘。

可通过招聘公告等方式,也可通过人才中介机构或到学校招聘。

少量或补缺招聘时,可采用推荐招聘形式。

2.1.4 招聘程序2.1.4 .1 公告:按各岗位能力要求和招聘条件通过本地报刊、电视或公告形式向社会公告。

推荐招聘方式的,经企业领导批准,即可进入资格审查程序。

2.1.4 .2 资格审查:招聘员工时,必须对申请人的资格进行审查。

审查内容包括书面申请、个人简历、身份证、户籍证明、婚育证明、毕业证、资格证及招聘条件要求所需的相关证件内容。

审查工作由人事劳资处具体负责。

2.1.4 .3 考试:坚持公平、公正、公开的原则2.1.4 .3.1 文化考试:应聘人员必须参加市局(公司)组织的统一考试。

文化考试内容由人事劳资处协同相关部门设定,并确保考前的保密工作。

人事劳资处负责考试过程的监督管理,并组织相关人员批阅试卷、结果统计。

2.1.4 .3.2面试:文化考试合格人员,由人事劳资处组织相关部门对应聘人员进行面试。

面试内容可根据不同的岗位需求确定并制作相应的面试评分标准。

公司员工工作规范手册模版第一章：引言1.1 目的本工作规范手册的目的是确保公司员工了解和遵守公司的工作规范和行为准则，以促进员工之间的合作和公司的整体运作的高效和顺畅。

1.2 适用范围本工作规范手册适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第二章：职责和期望2.1 职责2.1.1 全职员工的职责包括但不限于：履行工作职责、完成分配的任务、积极参与公司项目、遵守公司政策和规定等。

2.1.2 兼职员工和临时员工的职责包括但不限于：按时完成分配的任务、遵守公司政策和规定等。

2.2 期望2.2.1 公司期望员工具备以下能力：良好的沟通技巧、团队合作精神、自我管理和时间管理能力、解决问题的能力等。

2.2.2 公司期望员工表现出以下行为准则：诚信、尊重他人、保持商业机密、遵守法律法规等。

第三章：工作时间和考勤3.1 工作时间3.1.1 公司的标准工作时间是从早上9点到下午6点，包括一个小时的午餐时间。

3.1.2 员工应准时到岗，并提前进行必要的准备工作。

3.2 弹性工作制度3.2.1 公司允许员工根据个人实际情况，提出弹性工作时间的申请。

3.2.2 弹性工作时间的申请需经直属上司批准，并与团队成员进行协商和沟通。

3.3 考勤3.3.1 员工需按公司规定进行打卡签到，并及时更新考勤记录。

3.3.2 员工应严格遵守公司的请假制度和规定。

第四章：工作规范4.1 服装要求4.1.1 员工应着装整洁，符合公司的职业形象要求。

4.1.2 部分岗位需穿着统一的工装，员工应按规定穿着。

4.2 工作场所4.2.1 员工应保持工作场所的整洁和卫生，禁止在办公区域吃零食、吸烟、乱扔垃圾等。

4.3 电子设备和互联网使用4.3.1 员工应合理使用公司提供的电子设备和互联网资源，禁止滥用和私自使用。

4.3.2 员工应保护公司的机密信息和数据资料，禁止未经授权向外泄露。

4.4 会议和会议纪律4.4.1 员工应准时参加公司安排的会议，如有特殊情况需提前请假。

部门人员管理制度•相关推荐部门人员管理制度（精选6篇）在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的部门人员管理制度（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

部门人员管理制度1一、目的为保证部门工作高效有序的开展，特制定以下管理制度。

二、范围本制度适用于企划部全体员工三、职责1、企划部经理负责管理制度的裁决；2、企划部全体员工负责制度的监督、执行；三、企划部组织架构图企划部隶属副总经理(卢丽英)直管，下属企划部经理，再由企业文化宣传、品牌推广、展厅宣传、电购宣传、平面设计、文案、客服等专员组成，并实行逐层汇报制。

四、工作程序1、日常管理制度1)严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章管理制度；2)严格按照公司考勤制度考勤，上下班按时打卡；不能及时打卡的需及时告知部门经理并由部门经理签字确认；3)如遇工作需外出和请假，须部门经理在请假单上签字认可。

请假须以书面形式提前半天向领导报备。

不能书面请假的，须以电话形式报备，事后补交书面假条。

有违反者罚款5元/次；4)有重要活动或事项需请假时，须将工作以书面形式交代给同事代理工作事项。

若因请假未移交工作造成工作失误，对当事人处以100-500元罚款。

请假期间须24小时保持手机畅通；5)部门员工对公司机密资料要严格保密，严禁泄露，如有违反按公司制度处罚条例执行；6)注意个人仪容仪表，上班着装要整洁、卫生；7)严禁办公室打闹、嬉戏，提倡讲普通话、举止文明、谈吐优雅；8)注意办公室个人卫生，文件资料归档管理，其他办公物品放办公桌抽屉，保持办公桌面整洁；9)下班时，需将座椅正面朝办公桌推进，归位靠拢办公桌；10)开会时，严禁迟到，电话调成振动或静音状态，除重要电话外，开会期间其他电话一律免接；11)本部门处罚与公司行政处罚无冲突，罚款费用作为部门活动基金。

食品生产车间员工管理制度范文（精选3篇）食品生产车间员工管理制度范文（精选3篇）食品生产车间员工管理制度范文篇11、员工上班应着装干净，不准穿奇装异服，不得穿拖鞋，一次罚款5元。

2、员工上班应做到不迟到、不早退，严格根据上班时间刷卡考勤进入工作岗位，不到岗者作迟处处理，下班时间未到离岗者按早退处理，迟到一次罚款5元，早退一次20元。

没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗，谈天，擅离岗着10元/次。

3、员工每天上班开早会，不得迟到，一次罚款5元。

4、员工在开早会时须站立端正，仔细听领导讲话，不得做一些与早会无关的事项。

5、上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，吵嘴打架，私自离岗，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必需向领导请示，得到批准后方可离开，如擅自离岗被发觉一次罚款20元。

（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），车间内禁止吸烟，吸烟要到公司指定的地方或大门外，不执行者罚款100元。

6、上班时不得在工作时间内看报纸、杂志，玩手机，吃零食，睡岗的如发觉一次罚款50元。

7、有事须提前写请假条，不行代请假或事后请假，经相关领导批准，原则上每个班组请假不得多于2人。

每月在四天休假后还想需请事假的，车间需依据生产状况支配签署看法经相关领导批准方可休假，不假而归按旷工处理，每天罚款50—100元。

8、上班和吃饭，留意节省用水用电，停工随时关水关电。

不执行者一次罚款10元。

9、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面，如发觉一次罚款5元。

10、员工在工序操作过程中，不得随便损坏物料，工具设备等，违者按原价赔偿。

11、听从指挥，听从支配，下级听从上级，个人听从组织，对车间、班组的`支配如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50—100元，情节严峻者建议厂部赐予行政惩罚直至开除。

（原创实用版3篇）编制人员:_______________审核人员:_______________审批人员:_______________编制单位:_______________编制时间:____年___月___日序言下面是本店铺为大家精心编写的3篇《早餐店员工制度管理制度范本大全》，供大家借鉴与参考。

下载后，可根据实际需要进行调整和使用，希望能够帮助到大家，谢射!（3篇）《早餐店员工制度管理制度范本大全》篇1早餐店员工管理制度需要涵盖一系列方面，以确保员工行为规范、工作效率高、服务质量好。

以下是一个早餐店员工管理制度范本，您可以根据自己的实际情况进行调整和完善。

1. 员工守则1.1 遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护企业形象。

1.2 诚实守信，勤勉尽责，团结协作，奉献精神。

1.3 服从领导，听从指挥，遵守纪律，严格执行公司制度。

1.4 保持良好的职业道德，积极进取，不断提高业务水平。

2. 岗位职责2.1 店长2.1.1 负责门店全面管理工作，确保营业正常进行。

2.1.2 制定和落实年度、月度经营计划，完成公司下达的各项任务指标。

2.1.3 组织员工培训，提高员工的业务技能和服务水平。

2.1.4 负责门店物料采购、设备维护、食品安全等工作。

2.2 厨师2.2.1 负责菜品的制作和质量把关，确保食品安全。

2.2.2 积极研发新菜品，提高菜品口感和品质。

2.2.3 负责厨房设备的操作、维护和清洁工作。

2.2.4 指导和培训厨房学徒，提高其业务水平。

2.3 服务员2.3.1 负责顾客点餐、送餐、结账等工作，确保服务质量。

2.3.2 维护餐厅卫生，保持环境整洁。

2.3.3 积极向顾客推荐菜品，提高销售额。

2.3.4 收集顾客意见和建议，及时反馈给店长。

3. 工作制度3.1 员工上班需提前到岗，做好营业前的准备工作。

3.2 严格按照菜品制作流程和标准操作，确保食品安全。

3.3 服务员要规范服务，做到礼貌待客，使用文明用语。

小酥肉店员工管理规章制度
《小酥肉店员工管理规章制度》
一、工作时间
1. 员工的工作时间为每周六天，每天工作8小时，其中包括1
小时的休息时间。

2. 如果员工需要调整工作时间，必须提前向店长申请，并经批准后方可执行。

二、出勤规定
1. 员工必须准时上班，迟到超过15分钟将被扣除相应工资。

2. 严禁早退或擅自离岗，违者将受到严厉处罚，并可能被辞退。

三、服装要求
1. 员工必须穿着整洁、得体的工作服装上班，不得穿着拖鞋、短裤等不雅观的服饰。

2. 女员工应保持妆容整洁，不得过分浓妆。

四、工作态度
1. 员工应对顾客有礼貌，不得对顾客不敬或者态度恶劣。

2. 员工应积极配合工作，文明待人，不得在工作时间内进行私人聊天或玩手机等行为。

五、奖惩制度
1. 凡是有突出表现的员工将给予奖励，例如奖金、学习机会等。

2. 违反规章制度的员工将受到相应处罚，包括警告、罚款、停职、甚至辞退。

六、培训与提升
1. 公司将不定期进行职业培训，提供员工技能的提升。

2. 公司将鼓励员工学习和进修，提供相应的学习机会和资助。

七、其他规定
1. 严禁员工在工作时间内饮酒、吸烟或者吸食毒品。

2. 员工在店内工作期间不得带外人进店或者擅自离开店铺。

3. 员工应保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

以上规定为本店员工管理规章制度，凡在本店工作的员工均应遵守，违者将受到相应处罚。