企业加班管理规定

加班及调休管理制度一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理企业员工的加班与调休事宜，确保员工的合法权益，提高工作效率，保障企业的正常运营。

本制度适用于公司全部员工。

二、加班管理1.加班定义：1.1 加班是指在正常工作时间之外的时间内，为完成公司交代的工作任务而进行的工作。

2.加班布置：2.1 加班需提前向直接上级申请，并获得批准。

2.2 加班时间一般不超出每天2小时，每周不超出10小时。

2.3 加班产生的费用由公司承当，员工无需承当任何费用。

3.加班薪酬：3.1 员工加班期间依照国家有关法律法规的规定享受加班工资或补贴。

3.2 公司依照相关政策和员工合同商定，发放加班工资或补贴。

3.3 加班工资或补贴必需通过正规途径发放，不得以非法手段克扣或变相克扣。

4.加班记录：4.1 公司将建立健全加班记录制度，对员工加班情况进行记录，并定期核对和统计。

4.2 员工应如实填写加班记录，并与直接上级签字确认。

4.3 上级审核加班记录后，将加班记录报送到人力资源部门进行备案。

三、调休管理1.调休权益：1.1 员工在加班时，有权获得相应的调休机会。

1.2 调休时长为实际加班时长的1倍。

2.调休申请：2.1 员工需要提前与直接上级沟通并书面申请调休。

2.2 调休申请需提前3个工作日提交。

2.3 调休需经过直接上级批准，并填写调休申请表。

3.调休使用：3.1 调休需合理布置，不得影响正常工作的进行。

3.2 调休需提前与直接上级做好协调和布置。

3.3 调休时间应尽量布置在合理的时间段内，避开与公司紧要工作节点冲突。

3.4 调休需提前明确具体的休假时间和方式，并与直接上级和相关同事共同协商布置。

4.调休记录：4.1 公司将建立健全调休记录制度，对员工调休情况进行记录，并定期核对和统计。

4.2 员工应如实填写调休记录，并与直接上级签字确认。

4.3 上级审核调休记录后，将调休记录报送到人力资源部门进行备案。

四、违规处理对于违反加班及调休管理制度的行为，公司将依照企业规章制度进行相应处理，具体处理措施如下：1.超时加班未经批准的，将依照公司规定进行警告、罚款等处理。

加班规章制度
为了保障员工的合法权益，提高工作效率，公司制定了以下加
班规章制度：
一、加班定义。

加班是指超出正常工作时间的工作，包括延长工作时间、周末
加班和节假日加班等。

二、加班申请。

1. 员工在需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明
加班原因、时间和工作内容。

2. 主管应根据实际情况批准或否决加班申请，并及时通知员工。

三、加班补偿。

1. 公司规定工作日加班按照加班工资标准支付加班工资，周末
和节假日加班按照加班工资标准的1.5倍支付加班工资。

2. 员工可以选择加班工资或者调休，但需提前和主管沟通确认。

四、加班管理。

1. 主管应合理安排员工的工作任务，避免频繁加班。

2. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前报备主管
并经批准后进行加班。

五、加班记录。

公司将对员工的加班情况进行记录，包括加班时间、加班原因
和加班补偿方式等。

六、违规处理。

1. 员工擅自加班或者未经批准擅自离开加班岗位的，将受到相
应的纪律处分。

2. 主管未按规定管理和审批加班的，将受到相应的管理处分。

七、其他规定。

1. 公司将定期对加班情况进行统计和分析，提出合理化建议和改进措施。

2. 公司将不定期组织加班管理培训，提高主管和员工的加班管理意识和能力。

以上规章制度自发布之日起生效，如有违反者，将受到相应的处理。

希望全体员工严格遵守加班规章制度，共同营造良好的工作环境。

生产部加班管理规定一、背景为了规范企业生产部门的加班管理，保护员工的合法权益，提高工作效率，订立本规定。

二、适用范围本规定适用于企业生产部门全部员工及相关管理人员。

三、加班定义加班是指员工在正常工作时间外为完成工作任务而延长工作时间的行为。

四、加班管理标准1.加班申请：(1)加班申请应提前至少X工作日提交至直接主管，精准描述加班事由、加班日期、加班开始和结束时间；(2)加班申请应经过直接主管审批后方可生效；(3)加班申请应通过企业内部通讯工具书面提交，以留下审核痕迹。

2.加班时长：(1)单次加班最长不得超过X小时；(2)每月累计加班时长不得超过X小时。

3.强制加班：(1)生产部门若的确发生突发事件或重点任务，需要员工加班完成，应事先告知，并提前与员工协商加班方案；(2)强制加班应尽量避开，加班应合理布置，确保员工的身心健康。

4.加班补偿：(1)加班依照企业规定的工资正常加班费进行合理补偿；(2)加班补偿既可以采纳工资加倍发放方式，也可以累积加班时间进行补休，实在由企业决议。

五、考核标准1.加班行为评价：(1)加班行为评价应综合考虑员工的加班次数、加班时长及加班目的；(2)加班行为评价结果将作为员工绩效考核和薪酬激励的紧要依据。

2.加班管理考核：(1)生产部门应建立健全加班管理制度，对加班统计、审核和报备等方面进行监督；(2)生产部门负责人应对加班工作进行监督和检查，确保加班合理布置和补偿；(3)加班管理考核结果将作为生产部门的年度绩效考核依据。

六、违规处理1.未经批准加班的员工，应依照规定算作旷工；2.超过加班时长限制的员工，应依照规定进行相应惩罚，如口头警告、书面警告等；3.对违反加班管理规定情节严重的员工，可考虑实行调岗、降职、停职等措施；4.若员工的加班行为导致生产停止、质量问题等重点影响，则可追究其相应的法律责任。

七、补充说明1.员工有权拒绝无偿加班，但应依据公司的需要，在合理范围内搭配加班；2.加班管理应遵守国家相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等；八、附则1.本规定由企业法务部门负责解释；2.如显现本规定与法律法规冲突的情况，以法律法规为准；3.本规定自公告之日起生效，如需修改，应经相关部门审批，并重新公告。

企业加班管控制度企业加班管控制度一、加班申请与审批1.加班申请条件：只有在不可抗力的情况下，员工才能申请加班。

例如，紧急任务、突发事件等。

2.加班申请流程：员工需在加班前一日提交加班申请表，注明加班原因、工作内容和预计加班时间。

3.加班审批标准：部门主管负责审批加班申请，根据工作需要和员工身体状况进行评估。

4.避免过度加班：鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率，减少不必要的加班。

二、加班时间与频次1.加班时间：原则上，加班时间不应超过法定工作时间。

2.加班频次：为保障员工身体健康，应合理控制加班频次，避免频繁加班。

3.优先保障家庭生活：在安排加班时，应优先考虑员工家庭生活需求，避免影响家庭生活。

三、加班补偿与福利1.加班工资：按照国家规定，支付员工加班工资。

2.调休：鼓励员工在加班后通过调休来平衡工作和生活。

3.年带薪休假：根据工作年限和表现，给予员工相应的带薪年假。

4.五险一金：为员工缴纳五险一金，解决员工的后顾之忧。

四、加班工作内容与目标1.明确工作内容：在加班申请表中，应明确列出加班的工作内容和目标。

2.提高工作效率：鼓励员工在工作中不断优化流程和方法，提高工作效率。

3.避免无效加班：应避免让员工进行无效的加班，如重复性劳动、无意义的任务等。

五、加班沟通与反馈1.及时沟通：部门主管应及时与员工沟通，了解员工的工作情况和身体状况，避免过度加班。

2.定期反馈：定期对员工的加班情况进行统计和分析，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。

3.听取员工意见：积极听取员工的意见和建议，不断改进加班管理制度。

六、加班风险与规避1.健康问题：过度加班可能导致员工身体疲劳、疾病等问题，应合理安排工作时间和休息时间。

2.家庭问题：过度加班可能影响员工的家庭生活，应尽量安排合理的工作时间，让员工有足够的时间陪伴家人。

3.法律问题：应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。

4.规避措施：定期为员工进行健康检查，提供必要的健康保健服务；加强员工家庭关怀，提供家庭支持服务等。

公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。

本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。

二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。

三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。

3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。

四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。

2.事先未经批准，视为无效加班。

紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。

3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。

五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。

具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。

(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。

公司不鼓励员工主动延长工作时间。

(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。

2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。

3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。

(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。

六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。

2、倒休时间以半天为最小单位。

3、倒休仅限个人使用。

企业加班加点规章制度第一章总则第一条为了规范企业加班加点行为，促进员工工作积极性，提高企业工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条企业加班加点是指在工作时间外，员工在工作需要或自愿情况下延长工作时间或在休息日工作的行为。

第四条企业加班加点应当遵循自愿原则，不得强制员工加班加点。

第五条企业应当保障员工的劳动权益，加班加点工资按照国家相关规定支付。

第二章加班规定第六条员工加班应当经直接主管审批，涉及部门领导审批的加班需报上级领导审批。

第七条加班时间应当在正常工作时间外，工作目的明确，工作计划合理。

第八条加班时间一般不得超过每周40小时，超过部门负责人应当向企业人力资源部门报备。

第九条员工加班工资按照国家相关规定支付，不得低于劳动法规定的加班工资标准。

第十条员工因故需要加班时，应当提前向直接主管请示，如无法提前请示应当事后向主管报备。

第十一条加班应当根据工作情况进行计时，不得私自延长加班时间。

第十二条员工连续加班时间应当控制在48小时以内，如需连续加班超过48小时需要主管审批。

第三章加点规定第十三条员工加点需经部门领导或企业负责人批准。

第十四条加点一般不得超过正常工作时间的50%，如需加点超过50%需报请企业负责人批准。

第十五条加点工资按照国家相关规定支付，不得低于法定标准。

第十六条加点工作应当在员工自愿的情况下进行，不得强制员工加点。

第十七条加点工作一般应当在正常工作时间之外，不得影响员工正常工作、休息和生活。

第十八条加点工作应当合理安排，保障员工工作和生活的平衡。

第四章监督执法第十九条企业人力资源部门应当对员工加班加点情况进行监督和管理。

第二十条员工有权向企业人力资源部门反映加班加点情况，管理部门应当及时处理。

第二十一条员工在加班加点过程中如有违规行为，企业有权根据情况采取相应的处理措施。

第二十二条对于违反加班加点规定，严重影响工作秩序的员工，企业有权终止其劳动合同。

第五章附则第二十三条本制度解释权归企业所有。

关于员工加班管理的2024年规定在当今竞争激烈的商业环境中，员工加班已经成为许多企业的常见现象。

然而，不合理的加班安排不仅可能影响员工的身心健康和工作效率，还可能引发一系列的法律风险和管理问题。

为了规范员工加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定以下关于员工加班管理的 2024 年规定。

一、加班的定义和适用范围1、加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的行为。

正常工作时间为每日_____小时，每周_____小时。

2、本规定适用于公司全体员工，但不包括实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工。

二、加班的申请与审批1、员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息，并提交给直接上级审批。

2、直接上级应根据工作实际需要，认真审核员工的加班申请。

如确因工作任务紧急、重要而需要加班的，应在《加班申请表》上签字同意，并报人力资源部门备案。

3、若因特殊情况无法提前申请加班的，员工应在加班后的_____个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述审批流程进行审批。

三、加班时间的限制1、为保障员工的身心健康，公司原则上不鼓励员工过度加班。

员工每月的加班时间一般不得超过_____小时。

2、因特殊情况需要延长加班时间的，应经部门负责人和人力资源部门共同审批，并报公司领导批准，但每月加班时间最长不得超过_____小时。

四、加班工资的计算与支付1、员工在工作日加班的，按照不低于其本人小时工资标准的 15 倍支付加班工资；在休息日加班又不能安排补休的，按照不低于其本人日工资标准的 2 倍支付加班工资；在法定节假日加班的，按照不低于其本人日工资标准的 3 倍支付加班工资。

2、加班工资的计算基数为员工的月基本工资，不包括奖金、津贴、补贴等项目。

3、人力资源部门应在每月工资发放时，将员工的加班工资一并发放。

五、加班的调休安排1、对于休息日加班的员工，公司优先安排其进行调休。

调休应在加班后的_____个月内完成，逾期未调休的视为自动放弃。

企业加班管理制度企业加班管理制度「篇一」第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。

1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。

1.2 临时布置的紧急任务。

1.3 必须于班后或休息日完成的任务。

第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。

未经批准，自行加班的不享受加班待遇。

第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。

第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。

第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。

加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。

第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。

6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。

公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。

6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。

如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。

第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。

第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。

8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。

8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。

加班管理制度(14篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(14篇)，一起来看看吧!加班管理制度篇1 第一章总则第一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。

第二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。

加班分为两种:即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。

第五条因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。

第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。

);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。

第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。

第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。

b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。

3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。

3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。

3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。

全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。

3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。