旧版劳动合同法完整版

旧版劳动合同法简介旧版劳动合同法指的是1995年5月3日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“旧法”），与现行版本的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“新法”）有所不同。

旧法是中国劳动合同法规体系中的一部分，是中华人民共和国划时代意义的一部劳动法律法规，对于保障劳动者的合法权益，实现劳动者和用人单位的平等合作具有重要意义。

旧法的主要内容旧法共分为9章，68条，主要包含以下内容：第一章总则第一章主要条款规定了劳动合同的定义，双方当事人的权利和义务，以及制定本法的根本原则。

第二章劳动合同的订立第二章规定了劳动合同的订立必须是公平的，必须遵守法律法规和国家的规定，并规定订立合同的程序和要求。

第三章劳动合同的履行和变更第三章规定了劳动合同的履行和变更必须遵守法律法规和国家的规定，并规定了变更合同的各种条件。

第四章劳动合同的期限第四章规定了劳动合同的期限，包括固定期限合同、无固定期限合同、以及不定时工作的合同。

第五章劳动报酬第五章规定了劳动者的工资和奖金，以及其他报酬。

第六章劳动保护第六章围绕着保护劳动者的健康，制定了安全措施以及有害物质传染病防治等条款。

第七章工会组织和劳动争议处理第七章规定了工会组织和劳动争议处理制度，以及相关程序和要求。

第八章法律责任第八章规定了相关违约责任和侵权责任。

第九章附则第九章包括了以下内容：本法实施日期、工作合同法与本法的关系、本法的修订程序和条文等规定。

旧法的现状旧法已于2008年1月1日被新法所取代，成为历史文献。

新法对于劳动者的权益保护力度更大，更符合国家现行法律法规，体现了国家对劳动者的保护力度逐步加强的趋势。

但同时新法的适用范围更广，要求更高，在具体实施过程中，还存在一些难以适应现实的问题。

结语旧版劳动合同法虽然已经不再被实施，但是作为一个具有里程碑意义的法律文献，它对于劳动者的权益保护具有重要的历史意义。

我们需要认真学习旧法的条款，借鉴其中对于处理实际劳动争议和保护劳动者权益等方面的经验，适应时代的发展和变化，为劳动者的权益保护走向更加健康和公平的未来贡献自己的力量。

2001年旧版劳动合同合同编号：2001-XXXXX甲方：_________（以下简称“公司”）地址：_________乙方：_________ （以下简称“员工”）身份证号码：_________户籍所在地：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲方与乙方在平等、自愿的基础上，经友好协商达成以下劳动合同，共同遵守。

第一条合同目的为了规范甲乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，提高劳动效率和工作质量，本着公平、公正、公开的原则，甲乙双方根据劳动市场需求和自愿原则签订本合同。

第二条试用期1.乙方进入公司后，自_________年____月____日起开始试用期，试用期为______个月。

试用期期间，双方有权随时终止合同。

2.试用期内，按照国家规定支付工资，并享受相应的福利待遇。

3.试用期结束后，双方认可乙方的工作表现，劳动合同正式生效。

第三条工作内容与要求1.乙方将按照公司的工作安排完成工作任务，并保证完成工作质量合格。

2.乙方遵循公司规章制度，遵守国家法律、法规以及公司的相关规定。

3.乙方应当保护公司商业秘密，并禁止在任何时候私自泄露或使用公司的商业信息。

4.乙方遵循工作时间安排，如有特殊情况需要加班，应经甲方书面同意。

第四条薪酬与福利待遇1.乙方每月薪资为人民币_______元，按月结算。

2.乙方享受国家法律、法规规定的福利待遇，在公司福利政策范围内享受相应的福利。

3.乙方享受带薪年假、病假、产假等法定假期。

4.公司会根据乙方的工作表现进行绩效考核，并根据考核结果给予奖励或相应调整薪资。

第五条保险与福利1.甲方将为乙方购买相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，按国家规定缴纳相应的保险费。

2.甲方承诺为乙方提供良好的工作环境和安全保障措施，确保乙方的人身安全和健康。

第六条解除劳动合同1.乙方有权在提前______个月书面通知甲方的情况下解除劳动合同。

2008年劳动合同法篇一:劳动合同法全文(2008年1月1日起施行)劳动合同法全文,2008年1月1日起施行,中华人民共和国主席令,第六十五号,《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过～现予公布～自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度～明确劳动合同双方当事人的权利和义务～保护劳动者的合法权益～构建和发展和谐稳定的劳动关系～制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系～订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同～适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者～订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同～依照本法执行。

第三条订立劳动合同～应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力～用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度～保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时～应当经职工代表大会或者全体职工讨论～提出方案和意见～与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中～工会或者职工认为不适当的～有权向用人单位提出～通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示～或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表～建立健全协调劳动关系三方机制～共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

2001年旧版劳动合同摘要：一、前言二、2001 年旧版劳动合同的背景和重要性三、旧版劳动合同的主要内容1.劳动合同的定义和种类2.劳动合同的签订和生效条件3.劳动合同的变更和解除4.劳动合同的终止和解除5.劳动合同的补偿和赔偿四、旧版劳动合同的实施效果和问题五、结论正文：一、前言随着我国市场经济的发展和劳动力的日益流动，劳动合同在劳动关系中的作用越来越重要。

2001 年，我国出台了新版《劳动合同法》，对劳动关系的建立、运行和终止进行了详细的规定。

然而，在实施过程中，旧版劳动合同仍然在一定程度上影响着劳动者和用人单位的行为。

本文将对2001 年旧版劳动合同进行梳理和分析，以期更好地理解劳动合同制度的发展和演变。

二、2001 年旧版劳动合同的背景和重要性2001 年旧版劳动合同是在我国社会主义市场经济初期制定的一部重要法律，对于规范劳动关系、保护劳动者权益具有重要的意义。

在旧版劳动合同的指导下，我国的劳动关系逐步走向法制化、规范化，为劳动者提供了基本的权益保障。

三、旧版劳动合同的主要内容1.劳动合同的定义和种类旧版劳动合同规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更、终止和解除劳动关系的协议。

根据劳动者的岗位、工种和工作性质，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.劳动合同的签订和生效条件旧版劳动合同要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同。

劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

同时，劳动合同的签订应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。

3.劳动合同的变更和解除旧版劳动合同规定，劳动合同的变更应当由双方协商一致，并以书面形式确认。

劳动合同的解除分为劳动者解除和用人单位解除。

劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位；用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿。

4.劳动合同的终止和解除旧版劳动合同明确，劳动合同的终止和解除是两个不同的概念。

劳动合同终止是指劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现；劳动合同解除是指用人单位与劳动者协商一致或者依法解除劳动合同。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法新旧对照甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同法新旧对照篇一：新旧劳动合同法对比（:劳动合同法新旧对照）新旧劳动合同法对比篇二：新旧劳动法对照表中国3000万经理人首选培训网站篇三：《中华人民共和国劳动合同法》20XX年12月28日修正案新旧对比20XX年12月28日，第^一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过决定，对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、原第五十七条：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制,（四）法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

”二、原第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

”三、原第六十六条：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2008年的劳动合同法全文摘要：一、2008 年劳动合同法简介二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、劳动合同法的实施和意义正文：2008 年的劳动合同法是我国为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的一部重要法律。

全文共分为五个部分，分别为：劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同法的实施和意义。

一、2008 年劳动合同法简介2008 年劳动合同法是在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的，自2008 年1 月1 日起施行。

该法共分为总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同法的实施和意义五章，对我国劳动合同制度进行了全面的规定。

二、劳动合同的订立根据2008 年劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、劳动合同的履行和变更在劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者都应当遵守劳动合同的约定，按照合同的约定履行自己的义务。

在劳动合同的履行过程中，如果双方当事人经过协商一致，可以变更劳动合同的内容。

四、劳动合同的解除和终止根据2008 年劳动合同法的规定，劳动合同的解除和终止有多种情形。

劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等原因随时通知用人单位解除劳动合同。

用人单位也可以因劳动者的辞职、辞退等原因终止劳动合同。

五、劳动合同法的实施和意义2008 年劳动合同法的实施对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

旧版劳动合同范本
甲方：（雇主名称）
乙方：（员工姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方达成如下劳动合同：
一、工作内容
1. 乙方将以全职员工的身份为甲方工作，具体工作内容为（具体岗位职责）。

2. 乙方应当认真履行工作职责，服从公司安排，完成各项工作任务。

二、工作地点
乙方将在甲方公司（办公地址）上班。

三、工作时间
1. 工作时间为每周（具体天数）天，每天工作（具体工作小时数）小时。

2. 工作时间以公司规定为准，如有需要加班，需得到公司的认可。

四、工资待遇
1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月。

2. 乙方享有法定的带薪年休假和其他福利。

五、劳动保护
1. 甲方保证为乙方提供必要的劳动保护设施和条件。

2. 乙方有权要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护用具。

六、保密义务
乙方在工作过程中获得的公司机密信息，须保密不得泄露给任何第三方。

七、解雇与辞职
1. 在合同期内，如有需要解除劳动合同的，应提前（具体天数）天书面通知。

2. 乙方如有需要辞职，应提前（具体天数）天书面通知公司。

八、其他约定
（其他双方协商达成的具体约定）
本劳动合同自双方签署之日起生效，至合同期满终止。

合同期满前需双方协商续签。

如有违反劳动法和本合同的行为，应承担相应的法律责任。

甲方（盖章）：乙方签字：
签署日期：签署日期：
以上为劳动合同正文，经双方确认无误后，生效。

2007最新劳动合同法全文目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章监督检查第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚实信用的原则。

第五条用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。

用人单位的规章制度应当在单位内公告。

第六条国务院劳动保障主管部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政府负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政府在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、用人单位以及有关行业主管部门的意见。

第七条工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护劳动者的合法权益。

工会组织或者职工代表有权与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。

90年代劳动合同模板旧版甲方（雇主）：___________ 乙方（劳动者）：___________为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，经双方平等协商，就乙方从事甲方公司工作事宜达成如下协议：第一条工作岗位及内容甲方拟聘请乙方担任岗位为___________，具体工作内容为___________。

第二条工作地点乙方的工作地点为___________，如有工作需要外出，以甲方派遣为准。

第三条工作时间1. 乙方每天工作时间为___________小时，每周工作时间不超过___________小时。

超过工作时间部分的加班工资按照国家规定支付。

2. 乙方应当根据工作需要配合加班，但应当提前向甲方管理部门汇报，并经甲方批准后方可加班。

第四条试用期乙方入职为试用期___________，试用期结束后，经双方协商一致确定是否正式转为正式工作人员。

第五条保密义务乙方应当对甲方公司的商业秘密和其他机密资料保密，不得将其泄露给任何第三方。

第六条工资及福利1. 甲方应当按照国家规定每月支付乙方工资，工资总额为___________元。

2. 乙方在劳动关系存续期间，享受社会保险、住房公积金等相关福利待遇。

3. 乙方在工作期间如发生意外伤害，甲方应当及时提供救助，并协助乙方处理相关医疗事宜。

第七条休息及假期1. 乙方享有国家规定的节假日和法定休息日，如需请假，应提前向甲方部门请假，并经批准后方可享受。

2. 乙方在工作满一年后可享受带薪年假______天。

第八条违约责任1. 若乙方在劳动合同有效期内违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

违约责任包括但不限于警告、扣减工资、终止劳动合同等。

2. 若乙方擅自离职或未经甲方同意转岗，视其为自动放弃本合同。

第九条解决劳动纠纷双方如发生劳动纠纷，应当友好协商解决。

若协商无果，可以依法向有关部门提起诉讼。

第十条其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为规范劳动关系，维护劳动者合法权益，促进经济社会持续健康发展，根据宪法，制定本法。

第二条劳动合同法适用于在境内订立、履行劳动合同并以劳动报酬为主要内容的劳动关系。

第三条具有完全民事行为能力的公民、法人或者其他组织作为劳动合同的一方，依照法律、法规的规定，享有与其劳动地位相匹配的权利和承担相应的义务。

第四条劳动者与用人单位订立劳动合同，受法律保护。

第五条用人单位依法享有自主管理、自主经营的权利。

第六条国家保护劳动者的合法权益，制止和纠正侵犯劳动者合法权益的行为。

第二章劳动合同的订立第七条劳动合同是劳动者与用人单位确定共同权利与义务关系的协议。

第八条劳动合同必须采用书面形式。

第九条劳动合同必须具备下列条款：1. 劳动合同当事人的姓名、住所；2. 劳动合同签订日期；3. 劳动合同期限；4. 劳动合同期满后续订和解除劳动合同的条件；5. 工作内容和工作地点；6. 工作时间和休假时间；7. 劳动报酬；8. 工作条件和劳动保护；9. 劳动保险和福利待遇；10. 违反劳动合同的责任。

1. 定期劳动合同；2. 无固定期限劳动合同；3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十一条劳动合同可以转为无固定期限劳动合同的情形包括：1. 连续工作满十年，并本人提出；2. 连续工作满十年，没有提出 termination.第十二条劳动合同可以终止的情况包括：1. 合同期满；2. 一方提前30日通知对方解除合同；3. 有一方依法解除合同。

第十三条劳动合同在下列情况下解除：1. 劳动者死亡；2. 劳动者丧失劳动能力；3. 劳动者达到法定退休年龄。

第十四条劳动合同提前解除的情况包括：1. 劳动者在试用期内；2. 劳动者重大失职、违反劳动纪律；3. 劳动者严重违反职业道德；4. 劳动合同无效。

用人单位有下列情形之一的，劳动者提前解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动；2. 用人单位不提供合理的劳动条件。

2001年旧版劳动合同摘要：1.2001 年旧版劳动合同的概述2.旧版劳动合同的主要内容3.旧版劳动合同的实施情况4.旧版劳动合同的优缺点分析5.旧版劳动合同的取消及其影响正文：【2001 年旧版劳动合同的概述】2001 年，我国实施了一部新的劳动合同法，同时废止了原有的劳动合同制度，开始了以2001 年旧版劳动合同为主要依据的劳动关系调整。

这个时期的劳动合同，以保护劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐为主要目标，是我国劳动法制建设的重要阶段。

【旧版劳动合同的主要内容】旧版劳动合同主要包括以下几个方面的内容：1.劳动合同的订立和终止：规定了劳动合同的订立程序、终止条件和终止程序。

2.工作时间和休息休假：明确了劳动者的工作时间、休息时间、休假制度以及加班工资等。

3.劳动报酬：规定了劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等报酬制度。

4.劳动安全卫生：要求雇主提供安全的工作环境，防止职业病和职业伤害。

5.女职工和未成年工的特殊保护：对女职工和未成年工的工作时间、劳动强度、休假制度等进行了特殊规定。

6.劳动争议处理：规定了劳动争议的处理程序和机构。

【旧版劳动合同的实施情况】旧版劳动合同实施以来，对于规范我国的劳动关系，保护劳动者权益，提高劳动者的福利待遇，减少劳动争议，促进社会和谐等方面起到了积极的作用。

但是，随着我国经济的发展和社会环境的变化，旧版劳动合同的一些规定也逐渐暴露出其不适应新形势的问题。

【旧版劳动合同的优缺点分析】旧版劳动合同的优点主要表现在：保护了劳动者的权益，特别是对于低收入群体和弱势群体的保护更为明显；规定了劳动者的工作时间、休息时间、休假制度等，有利于劳动者的身心健康；对于劳动争议的处理，规定了专门的处理程序和机构，有利于及时、公正地解决劳动争议。

但是，旧版劳动合同也存在一些缺点，如部分规定过于繁琐，不利于劳动合同的订立和执行；部分规定过于原则，缺乏操作性；对于雇主的责任规定较为笼统，劳动者的权益难以得到有效保障等。

2008劳动合同法全文2008年劳动合同法全文第一条劳动合同法的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建设和谐劳动关系，促进经济持续健康发展。

第二条在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行和终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动者在用人单位工作，订立劳动合同，享有劳动条件合理、工资报酬等合法权益的权利。

第四条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，提供符合劳动合同约定的劳动条件和劳动保护。

第五条用人单位应当依法采取措施保护劳动者的劳动安全和健康，预防和减少事故伤害，提供必要的劳动保护条件。

第六条劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

第七条劳动合同可以口头、书面、电子文本形式订立，用人单位应当书面向劳动者提供有关劳动合同的重要事项。

第八条用人单位与劳动者应当约定劳动合同期限。

劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。

第九条有固定期限的劳动合同，劳动者与用人单位可以约定一次或者两次续订，但是续订期限不得超过两年。

无固定期限劳动合同可以随时解除。

第十条劳动合同期限不得超过三年。

连续订立两次以上有固定期限的劳动合同，但是合同订立当年总期限不得超过四年。

第十一条劳动合同期限不得少于一个月。

第十二条试用期最长不得超过六个月。

试用期内，劳动者享有与劳动合同约定的权益，用人单位应当依法履行相应的义务。

第十三条劳动合同中的法定期限与约定期限相同。

劳动合同期满，当事人继续履行劳动合同的，劳动合同为无固定期限。

第十四条用人单位解除劳动合同，应当提前三十日书面通知劳动者或者支付一个月工资作为赔偿，但是劳动者严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大损失的除外。

第十五条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位，但是试用期内的劳动合同、确因不可抗力原因不再继续履行劳动合同的除外。

第十六条用人单位在下列情形下，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反劳动纪律的；（二）劳动者严重失职，落实客观劳动成果的工作要求不符合的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大危害，或者经用人单位提出，不改正的；（四）劳动者以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，在劳动合同中订立或者变更劳动条件的。

旧劳动合同法全文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护劳动社会秩序，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规，制定本法。

第二条表示用人单位与劳动者订立的劳动合同，是双方当事人协商一致，平等自愿的劳动关系法律文件。

第三条国家保护劳动者的劳动权益，维护劳动者合法的权益，规范劳动关系，不断提高劳动者的劳动报酬和劳动条件。

第二章劳动合同的订立第四条用人单位订立劳动合同，应当向劳动者提供写有以下内容的书面劳动合同文本：（一）劳动合同期限或者工作任务的完成期限；（二）劳动报酬；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动保护和劳动条件；（五）社会保险；（六）劳动纪律和劳动奖惩；（七）违约责任；（八）协议解除劳动合同的情形；（九）劳动争议解决方式。

第五条劳动合同书面形式是劳动合同的一种，但是，用人单位与劳动者提供相应的劳动条件和工作场所订立的劳动合同，包括计算机输出合同、口头合同、电子数据交换合同等，同样具有法律效力。

第三章劳动合同的有效期限及期满第六条劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者完成一定工作任务。

劳动者担任临时工作的，劳动合同为临时劳动合同，没有固定期限。

第七条不同期限的劳动合同可以续期，但是劳动合同一次或者连续续期的期限不应超过合同期限的 50%。

劳动者与劳动者补签劳动合同的，劳动合同的期限应当自补签之日起计算，合同期限不得超过 3 年。

第八条劳动合同期满后继续完成原工作，劳动者与劳动者补签劳动合同的，劳动合同自续签之日起执行。

第四章劳动合同的解除第九条在劳动合同期限内，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但是应当说明事由并提前三十日以书面形式通知劳动者；劳动者也可以向用人单位提出解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

法定的劳动合同解除事由适用本法第十一条的规定。

第十条用人单位应当支付劳动者劳动合同期限内的工资、经济补偿金和其他依法应当支付的款项。

90年代劳动合同模板旧版劳动合同甲方：________________________（单位名称）法定代表人：______________联系电话：________________地址：_____________________________乙方：________________________（个人姓名）联系电话：____________________身份证号码：__________________根据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲乙双方经友好协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条本合同的有效期为____年/月/日至____年/月/日。

第二条工作内容及工作地点：甲方根据乙方的技能和能力，在_______岗位上担任______职务。

具体工作内容为：_______________________________。

工作地点为：______________________。

第三条工作时间和休假：乙方每周工作____小时，工作时间为_____________。

甲方可以根据工作需要，适当调整工作时间，但工作总时间不超过每周____________小时。

乙方享有法定的周休假日。

如果需要乙方加班工作，甲方会提前与乙方协商，并按照相关法律规定支付加班费。

第四条工资及福利待遇：甲方每月向乙方支付的基本工资为________元。

具体工资支付时间为每月_____日。

甲方将为乙方缴纳相应的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，具体比例和方式按照相关法律、法规执行。

第五条保密和竞业限制：乙方在合同期限内和合同解除後对甲方机密信息及商业秘密负有保密责任，不得对外泄漏或利用。

乙方同意，在解除劳动合同后的_____年/月/日至____年/月/日之间，在同行业从事与甲方相竞争的经营活动，或为与甲方直接竞争的企业、单位效力，需要征得甲方书面同意。

第六条合同解除：1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止，但任意一方应提前______日书面通知对方。

劳动合同甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系电话：____________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方单位工作的有关事宜，达成如下劳动合同：第一条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容乙方同意在甲方单位从事________工作，具体岗位职责按照甲方岗位职责说明书执行。

第三条工作地点乙方的工作地点为南京市________区（县）________路________号。

第四条工作时间甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付加班费。

第五条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，按月支付。

2.甲方于每月__日前支付乙方上月工资。

3.乙方加班工资按照国家规定执行。

第六条社会保险和福利1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。

3.甲方根据实际情况为乙方提供其他福利待遇。

第七条劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2.甲方按照国家规定对乙方进行安全生产教育和培训。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

第八条劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。

2001年旧版劳动合同【原创实用版】目录1.2001 年旧版劳动合同的概述2.2001 年旧版劳动合同的主要内容3.2001 年旧版劳动合同的特点和影响4.2001 年旧版劳动合同的评价和反思正文【2001 年旧版劳动合同的概述】2001 年旧版劳动合同，即我国在 2001 年实施的《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动合同文本。

这是我国劳动合同制度的一个重要阶段，对于规范我国劳动关系，保护劳动者权益具有重要意义。

【2001 年旧版劳动合同的主要内容】2001 年旧版劳动合同主要包括以下几个方面的内容：1.劳动合同的订立：明确了劳动合同的订立原则、程序和内容。

2.劳动合同的履行：规定了劳动者和用人单位在劳动合同期限内的权利和义务。

3.劳动合同的变更和解除：明确了劳动合同变更和解除的条件、程序和补偿标准。

4.劳动合同的终止：规定了劳动合同终止的情形和劳动者权益保障措施。

5.劳动争议处理：规定了劳动争议的处理程序和方式。

【2001 年旧版劳动合同的特点和影响】2001 年旧版劳动合同的特点主要表现在以下几个方面：1.强调劳动者权益保护：旧版劳动合同明确规定了劳动者的权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。

2.规范劳动关系：旧版劳动合同明确了劳动者和用人单位的权利和义务，有利于劳动关系的稳定和和谐。

3.逐步完善的法律体系：旧版劳动合同的实施，标志着我国劳动合同制度逐步完善，为后续劳动立法提供了重要依据。

【2001 年旧版劳动合同的评价和反思】总体来说，2001 年旧版劳动合同在我国劳动立法史上具有重要地位，对于规范我国劳动关系，保护劳动者权益发挥了积极作用。

然而，随着社会经济的发展，旧版劳动合同也暴露出一些问题和不足，如部分规定过于笼统，劳动者权益保障力度不够等。

1998年旧版劳动合同合同编号：__________第一章：合同双方第二章：股份转让标的第三章：股份转让价格及支付方式3.1转让方与受让方同意，转让股份的价格为人民币【转让价格】元，即每股【每股价格】元。

3.2.1在本合同签订之日起【支付时间】日内，受让方向转让方支付人民币【首付款金额】元作为首付款；3.2.2在办理完毕工商变更登记手续后【支付时间】日内，受让方向转让方支付剩余股份转让款，即人民币【剩余款项】元。

第四章：交割4.1.1转让方已根据法律法规及公司章程的规定，取得目标公司其他股东放弃优先购买权的书面声明；4.1.2转让方已取得目标公司董事会、股东会同意转让股份的决议；4.1.3受让方已完成对目标公司的尽职调查，且对调查结果满意；4.1.4双方已完成与本次股份转让相关的所有法律法规规定的报批手续。

4.2双方同意，在满足上述先决条件的前提下，双方应共同办理工商变更登记手续，将转让股份登记至受让方名下。

第五章：陈述与保证5.1转让方陈述与保证：5.1.1转让方持有的转让股份为其合法拥有，不存在任何权属争议或瑕疵；5.1.2转让方保证其对转让股份的转让不违反任何法律法规、公司章程的规定，不侵犯任何第三方合法权益；5.1.3转让方保证其向受让方提供的与目标公司有关的信息真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

5.2受让方陈述与保证：5.2.1受让方具有完全的民事行为能力，有权签署并履行本合同；5.2.2受让方保证其购买转让股份的资金来源合法，且用于购买转让股份的资金为其自有资金；5.2.3受让方保证其遵守目标公司章程的规定，维护目标公司的合法权益。

第六章：股份转让的具体程序6.1转让方应向目标公司董事会提交股份转让的书面申请，并附上受让方的基本信息、转让股份的数量及价格等。

6.2目标公司董事会应在收到股份转让申请后【董事会审核时间】日内召开董事会会议，审议股份转让事宜。

董事会应就股份转让是否符合法律法规和公司章程的规定、是否侵犯其他股东优先购买权等问题进行审议，并形成董事会决议。

2001年旧版劳动合同
根据中国劳动法的规定，劳动合同对劳动关系的确定有重要意义。

2001年旧版劳动合同是指2001年以前签订的劳动合同，
可能还是基于旧的劳动法律规定的。

根据2001年之前旧版劳动合同的内容，以下是一些可能包含
在其中的条款：
1. 合同双方的基本信息，如用工单位名称、地址、法定代表人等，以及职工的个人信息。

2. 劳动合同的类型，如固定期限合同、无固定期限合同等。

3. 工作职位和工作描述，包括职工需要履行的职责和任务。

4. 工作时间和工作地点，规定每天的工作时间和上班地点。

5. 工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、奖金、福利等。

6. 工作时间和休假制度，规定职工每天的工作时间、休息日、法定节假日等。

7. 劳动保护和安全规定，保障职工的工作环境和工作条件。

8. 终止劳动合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序、提前通知期限等。

9. 违约责任和争议解决方式，规定合同双方违约的后果和解决劳动争议的方式。

需要注意的是，以上仅为劳动合同的一些可能条款，具体的劳动合同内容可能会因不同的行业和用工单位而有所不同。

此外，根据劳动法的修改和完善，2001年以后的新版劳动合同会有
一些新的规定和条款。

2001年旧版劳动合同摘要：一、旧版劳动合同的背景与意义二、2001年旧版劳动合同的主要内容1.合同期限2.工作范围3.劳动报酬4.社会保险5.劳动保护6.培训和晋升7.违约责任三、新版劳动合同的修订与对比四、旧版劳动合同在现实工作中的应用案例五、如何妥善处理旧版劳动合同的过渡问题正文：一、旧版劳动合同的背景与意义在我国改革开放和社会主义市场经济体制逐步完善的背景下，劳动合同制度作为用人单位和劳动者之间权益保障的重要手段，得到了广泛实施。

2001年版本的劳动合同，是在总结过去实践经验的基础上，对原有劳动合同文本的修订和完善，旨在更好地保护用人单位和劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

二、2001年旧版劳动合同的主要内容1.合同期限：明确规定劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

2.工作范围：明确劳动者的工作岗位、工作内容，确保劳动者在合同期间能够明确自己的职责。

3.劳动报酬：规定劳动者的工资待遇、支付方式和支付时间，确保劳动者权益得到保障。

4.社会保险：明确用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

5.劳动保护：规定用人单位应采取措施保障劳动者的人身安全和身体健康，包括提供安全的工作环境、防护设施等。

6.培训和晋升：明确用人单位应为劳动者提供培训和晋升机会，促进劳动者的职业发展。

7.违约责任：规定用人单位和劳动者在违反劳动合同时的法律责任，以维护合同的严肃性和约束力。

三、新版劳动合同的修订与对比随着我国经济社会的不断发展，2013年对新版劳动合同进行了修订，进一步明确了劳动者的权益保障，强化了用人单位的责任。

相较于2001年旧版劳动合同，新版劳动合同在以下方面进行了调整：1.增加了劳务派遣和人力资源外包的相关内容，以适应我国劳动力市场的新变化。

2.明确了试用期、培训、保密等方面的相关规定，更加注重劳动者权益保障。

3.强化了用人单位的劳动保障责任，加大对劳动者权益的保护力度。