职业卫生与职业病管理制度.docx

职业卫生及职业病防治管理制度范文一、制度目的1. 为了保障职工的职业健康权益，预防和控制职业病的发生，提高职工的劳动生产能力，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于本企业的所有员工以及与本企业有劳动合同关系的外来员工。

三、职业卫生管理责任1. 企业负责人要高度重视职业卫生工作，确保职业卫生工作的有效实施。

2. 成立职业卫生管理机构或委托职业卫生管理专业机构负责职业卫生工作的组织、领导和监督。

3. 审批和颁布本企业的职业卫生管理制度，确保制度的落实执行。

4. 提供必要的技术、人力、物力等资源，支持职业卫生工作的开展。

5. 指派专业人员负责职业病危害因素的监测、评价、防护和职业健康监护。

6. 组织开展职业卫生培训和教育活动，提高职工的职业卫生意识和知识水平。

7. 监督职工遵守职业卫生规定，采取必要的措施预防和控制职业病的发生。

8. 打造良好的职业卫生环境，改善职工的劳动条件。

四、职业病预防1. 制定和实施职业卫生技术措施，降低职业病危害因素的浓度和暴露时间。

2. 定期检查和维护职业病防护设施，确保其正常运行。

3. 提供合适的个体防护用品，减少职工的职业病危害。

4. 进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和保护能力。

5. 定期进行职业卫生监测和评价，早发现职业病危害，采取相应的防护措施。

6. 建立职业健康监护档案，定期进行健康检查，以及高风险岗位的特殊监护。

五、职业病防治1. 发现职业病病例时，及时报告相关部门，追踪调查职业病的病因和病源，采取措施进行防治。

2. 组织职业病诊断和评估，及时给予职工相应的医疗救治。

3. 提供职业病的预防和治疗知识，加强职工的职业病防治意识。

4. 组织职业病应急救援演练，确保职业病突发事件的应对能力。

六、考核和奖惩1. 按照相关法律法规和标准，对职业卫生工作进行考核评价，并将评价结果作为企业绩效考核的重要指标。

2. 对于不履行职业卫生职责的个人或部门，予以相应的纪律处分。

职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则一、为了保护劳动者的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，规范职业卫生管理工作，制定本制度。

二、本制度适用于本单位所有从业人员。

三、单位领导应高度重视职业卫生工作，确保本制度的贯彻执行。

第二章职业卫生机构一、设立职业卫生机构，负责本单位的职业卫生工作。

二、职业卫生机构应具备以下职责和功能：（一）制定并执行职业健康监测计划；（二）开展职业卫生技术服务，提供相关咨询和培训；（三）组织开展职业病危害评价和职业病防治技术研究；（四）开展职业卫生监督和检查工作。

三、职业卫生机构应有足够的人员和设备保障职业卫生工作的开展。

第三章职业病危害因素的识别和评价一、本单位应对工作岗位中的职业病危害因素进行识别和评价。

二、对识别和评价结果应及时通知相关岗位的从业人员，并采取相应的防护措施。

三、本单位应定期开展职业卫生监测，评估职业病危害的程度和范围,并进行分析总结。

第四章职业病防护措施一、本单位应根据职业病危害因素的识别和评价结果，采取相应的职业病防护措施。

二、对因工作需要而暴露于职业病危害因素的从业人员，本单位应提供相应的个人防护用品，并进行培训。

三、本单位应采取有效的工程控制措施，减少或消除职业病危害因素的产生和传播。

四、本单位应定期检查和维护防护设施和设备，确保其正常工作。

第五章入职前的职业卫生检查一、新员工入职前应进行职业卫生检查。

二、职业卫生检查应包括体检和职业病危害接触史的询问。

三、职业卫生检查结果应由职业卫生机构出具，并保存档案备查。

第六章职业卫生知识培训一、本单位应对从业人员进行职业卫生知识的培训。

二、培训内容应包括以下方面：（一）职业病的预防和防治知识；（二）职业病危害的识别和评估方法；（三）个人防护用品的正确使用方法。

第七章职业卫生事故的处理一、对于发生的职业卫生事故，本单位应立即进行紧急救助，并报告上级主管部门。

二、对于因职业病导致的工伤，本单位应按照相关法律法规进行赔偿和补偿。

职业卫生及职业病防治管理制度范本一、总则1.1目的为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司(以下简称本公司)可持续发展，依据《____职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。

1.2适用范围本制度适用于本公司内所有员工。

1.3定义是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。

是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。

是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。

1.4____机构本公司成立职业病防治领导小组组长：____姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)副组长：副职姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)成员：具体的职能部门人员姓名职业病防治____设在____(企业根据自身实际情况填写)，办公室主任由(副组长姓名+同志)担任。

1.5职责分工二、员工依法享有的职业卫生保护权利2.1获得职业卫生教育、培训。

2.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

2.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。

2.4要求本部门提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

2.5对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。

2.6拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

2.7参与本部门职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

三、职业病预防3.1工作场所职业卫生要求：3.2各部门若存在新增职业病危害因素，应当每年一次如实向公司安监部申报职业病危害因素项目，并接受本公司安监部监督检查。

职业卫生及职业病防治管理制度模版一、总则本制度根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，依据本单位的实际情况制定，旨在加强职业卫生及职业病防治工作，保障职工的身体健康和工作安全。

二、职业卫生管理2.1 职业卫生管理职责2.1.1 本单位领导班子负责职业卫生工作的组织、调度和监督；2.1.2 职业卫生管理部门负责职业卫生监测、评估和管理工作；2.1.3 各岗位的工作人员负责执行职业卫生管理制度，保证职业卫生管理的顺利进行。

2.2 职业卫生管理措施2.2.1 制定并执行职业卫生管理方案，包括职业卫生检测、评估、监测等工作；2.2.2 建立职业病危害因素监测和评估制度，对职业病危害因素进行定期监测和评估；2.2.3 编制职业病危害因素控制措施，并组织实施；2.2.4 建立职业卫生档案，包括职业病健康监护和职业卫生档案管理；2.2.5 建立职工职业卫生培训制度，按照要求进行职业卫生培训；2.2.6 加强职业卫生宣传教育，提高职工的职业卫生意识；2.2.7 对职业病防治工作进行定期检查和评估，确保各项措施的有效实施。

三、职业病防治管理3.1 职业病防治机构3.1.1 本单位设立职业病防治机构，专职负责职业病防治工作；3.1.2 职业病防治机构应有合格的医务人员和技术人员，确保职业病防治工作的科学性和专业性。

3.2 职业病防治措施3.2.1 制定并执行职业病防治方案，包括对职业病危害因素的控制和治疗措施；3.2.2 建立职业病防治档案，包括职业病诊断、治疗和康复情况的记录；3.2.3 开展职业病防治宣传教育活动，提高职工的防治意识；3.2.4 对职业病患者进行职业康复指导，帮助其恢复工作能力；3.2.5 定期开展职业病危害因素的监测和评估，及时采取控制措施。

四、职工职业卫生保护4.1 职业卫生检查4.1.1 职工入职时应进行职业健康检查，确保其身体健康适宜从事工作；4.1.2 定期对职工进行职业卫生检查，及时发现职业病患者，采取控制措施。

职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和预防职业病的发生，根据相关法律法规，制定本职业卫生及职业病防治管理制度（以下简称“本制度”）。

第二条适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同制员工、派遣制员工、临时工、实习生等。

第三条定义1.职业卫生：是指在工作过程中，通过采取各种技术和管理措施，防止和控制人造环境中有害因素侵害工人健康的办法和活动。

2.职业病：是指由于工作环境中的有害因素引起的、以某些特征性的诊断标准和病理生理改变为特征的疾病。

3.有害因素：是指工作环境中可能导致或能够导致职业病的因素，包括化学因素、生物因素、物理因素和人力因素。

第四条职责和权限1.单位负责人应做好职业卫生及职业病防治工作的组织和领导，制定相关管理制度，并确保制度的实施。

2.职业卫生管理部门负责制定职业卫生和职业病防治方案，指导和监督各部门落实职业卫生和职业病防治工作。

3.各部门负责全面贯彻执行职业卫生管理制度，并配合职业卫生管理部门的工作。

4.员工应遵守职业卫生和职业病防治的相关规定，参与职业卫生检查，积极主动地维护自身的职业健康。

第五条基本原则本制度遵循以下基本原则：1.预防为主，防治相结合；2.负责制，属地管理；3.全员参与，依法履职；4.风险控制，保障安全；5.科学管理，不断完善。

第二章职业卫生管理第六条岗位危害评价1.单位应定期对所有岗位进行危害评价，评估其可能存在的有害因素及对员工的危害程度，并制定相应控制措施。

2.岗位危害评价应包括有害因素的种类、浓度、接触途径、工作场所和数量等信息。

3.评价结果应向员工公开，并采纳员工的意见和建议。

第七条员工职业健康检查1.员工应按照规定定期进行职业健康检查，并按要求完成相关检查项目。

2.员工参加职业健康检查的费用由单位负责支付。

3.检查结果应及时向员工反馈，并按要求进行相应的防控措施。

第八条职业病防护设施与个人防护用品1.单位应根据岗位危害评价结果，配备适当的职业病防护设施和个人防护用品，并确保其正常运行和使用。

职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则一、为了保护劳动者的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，规范职业卫生管理工作，制定本制度。

二、本制度适用于本单位所有从业人员。

三、单位领导应高度重视职业卫生工作，确保本制度的贯彻执行。

第二章职业卫生机构一、设立职业卫生机构，负责本单位的职业卫生工作。

二、职业卫生机构应具备以下职责和功能：（一）制定并执行职业健康监测计划；（二）开展职业卫生技术服务，提供相关咨询和培训；（三）组织开展职业病危害评价和职业病防治技术研究；（四）开展职业卫生监督和检查工作。

三、职业卫生机构应有足够的人员和设备保障职业卫生工作的开展。

第三章职业病危害因素的识别和评价一、本单位应对工作岗位中的职业病危害因素进行识别和评价。

二、对识别和评价结果应及时通知相关岗位的从业人员，并采取相应的防护措施。

三、本单位应定期开展职业卫生监测，评估职业病危害的程度和范围,并进行分析总结。

第四章职业病防护措施一、本单位应根据职业病危害因素的识别和评价结果，采取相应的职业病防护措施。

二、对因工作需要而暴露于职业病危害因素的从业人员，本单位应提供相应的个人防护用品，并进行培训。

三、本单位应采取有效的工程控制措施，减少或消除职业病危害因素的产生和传播。

四、本单位应定期检查和维护防护设施和设备，确保其正常工作。

第五章入职前的职业卫生检查一、新员工入职前应进行职业卫生检查。

二、职业卫生检查应包括体检和职业病危害接触史的询问。

三、职业卫生检查结果应由职业卫生机构出具，并保存档案备查。

第六章职业卫生知识培训一、本单位应对从业人员进行职业卫生知识的培训。

二、培训内容应包括以下方面：（一）职业病的预防和防治知识；（二）职业病危害的识别和评估方法；（三）个人防护用品的正确使用方法。

第七章职业卫生事故的处理一、对于发生的职业卫生事故，本单位应立即进行紧急救助，并报告上级主管部门。

二、对于因职业病导致的工伤，本单位应按照相关法律法规进行赔偿和补偿。

职业卫生及职业病防治管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的身体健康、提高劳动生产力，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同工、临时工、实习生等。

第三条本单位将建立职业卫生及职业病防治管理体系，加强对职业卫生的管理，确保员工的身体健康。

第四条本单位将进行职业卫生风险评估，制定相应的职业卫生控制措施，并进行监测和评价，确保职业卫生控制的有效性。

第五条本单位将组织职业健康检查，并及时提供诊断、治疗、康复和职业病鉴定等服务，确保员工的职业健康。

第六条本单位将开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和知识水平，加强职业卫生管理和职业病防治工作。

第七条本单位将建立职业卫生档案，记录员工职业暴露情况、健康状况和职业病防治工作情况，做好职业卫生监护工作。

第八条本单位将建立职业卫生检测和监测机制，及时发现和控制职业卫生风险，确保员工的职业健康。

第二章职业卫生管理职责第九条本单位职业卫生管理委员会是职业卫生管理的决策机构，负责统筹协调本单位职业卫生工作。

第十条职业卫生管理委员会的职责包括：（一）制定本单位职业卫生管理制度和工作计划；（二）组织实施职业卫生风险评估，制定职业卫生控制措施；（三）组织职业健康检查和职业病鉴定工作；（四）组织职业卫生培训和宣传教育工作；（五）建立职业卫生档案，做好职业卫生监护工作；（六）组织职业卫生检测和监测工作；（七）监督职业卫生工作的执行情况，提出改进建议。

第十一条职业卫生管理委员会由单位领导和相关部门负责人组成，设立职业卫生管理委员会办公室，配备相应的人员和设备。

第十二条职业卫生管理委员会办公室的职责包括：（一）负责协调组织职业卫生工作；（二）负责编制职业卫生年度工作计划和报告；（三）负责组织实施职业卫生风险评估、职业健康检查和职业病鉴定工作；（四）负责组织职业卫生培训和宣传教育工作；（五）负责建立职业卫生档案和监护工作；（六）负责组织职业卫生检测和监测工作；（七）负责职业卫生工作的统计、分析和报告；（八）协助职业卫生管理委员会进行职业卫生管理工作。

职业卫生与职业病管理制度范本导言1. 职业卫生是指通过采取预防和控制措施，保护劳动者免受工作环境因素的危害，维护和促进劳动者的身体健康的一门科学。

职业病是指由于工作过程中接触有毒、有害物质或者发生一定职业危害因素，使劳动者患有疾病的一种特殊类型的疾病。

2. 为了加强职业卫生与职业病管理工作，提高劳动者的健康水平，确保劳动者的合法权益，我单位制定了本制度。

第一章职业卫生管理第一节职业卫生责任1. 本单位的员工必须按照行政法规、国家标准和本单位相关制度的要求，遵守职业卫生规定，共同维护和改善工作环境。

第二节职业卫生监测1. 本单位将定期对工作场所的环境、职业病危害因素进行监测，通过实验室测试和采样等手段，确保工作环境的安全。

第三节职业卫生检查1. 本单位将为所有员工提供定期的职业卫生检查，并建立健康档案，记录员工的健康状况。

第四节职业卫生培训1. 本单位将为员工提供职业卫生培训，包括职业病预防知识、个人防护措施等内容，提高员工的职业卫生意识及知识水平。

第五节职业卫生措施1. 本单位将通过改进工作环境设计、加强通风设施建设等措施，尽量消除或减少职业危害因素对员工的影响。

2. 本单位将提供符合规定的个人防护用品，并鼓励员工正确佩戴和使用。

第六节事故与危害报告1. 本单位将建立事故与危害报告制度，对发生的事故以及可能造成职业病的危害进行报告，并采取相应的应急措施。

第二章职业病管理第一节职业病危害辨识与评估1. 本单位将对工作环境中存在的职业病危害因素进行辨识和评估，并采取相应的控制措施。

第二节职业病预防1. 本单位将通过控制职业病危害因素、加强个人防护，以及开展健康教育宣传等手段，预防职业病的发生。

第三节职业病诊断与治疗1. 本单位将指定专业医疗机构进行职业病的诊断与治疗，并按照相关法律法规的规定，为职业病患者提供相应的救治。

第四节职业病报告与统计1. 本单位将建立职业病报告与统计制度，及时报告发病情况，并统计相关数据，用于分析和改进职业病管理工作。

职业卫生及职业病防治管理制度是指为了保障职工的身体健康和安全而制定的一系列法律、法规和规定。

其目的是通过预防、控制和管理职业病风险，提高职工的工作条件和环境，促进职业卫生和职业病防治工作的科学化、规范化和有效性。

职业卫生及职业病防治管理制度通常包括以下方面的内容：1. 职业卫生规划和政策：制定职业卫生发展的目标、政策和计划，明确职业卫生工作的职责和权责分工，确保职业卫生工作有序开展。

2. 职业病危害评价：对各类职业病危害因素进行识别、评价和控制，确定合理的职业病防护目标和措施。

3. 职业健康监测：建立职业健康监测体系，对职工的职业暴露情况、健康状况进行定期检测和评估，及时发现职业病危害和职业病病例。

4. 职业卫生设施和设备：建立和完善职业卫生设施和设备，包括职业卫生监测设备、个体防护装备等，为职工提供良好的工作环境和健康保护。

5. 职业卫生教育培训：开展职业卫生知识宣传和教育培训，增强职工的职业卫生意识和防护能力。

6. 职业病诊断和治疗：建立职业病诊断和治疗机构，提供职业病的诊断、治疗和康复服务。

7. 职业卫生监督管理：加强对职业卫生和职业病防治工作的监督检查，追究违法违规行为的责任。

8. 职业病保险和赔偿：建立职业病保险和赔偿制度，保障职工在职业病发生时的权益。

综上所述，职业卫生及职业病防治管理制度是一套包括职业卫生规划、职业病危害评价、职业健康监测、职业卫生设施和设备、职业卫生教育培训、职业病诊断和治疗、职业卫生监督管理、职业病保险和赔偿等内容的管理体系，旨在保障职工的身体健康和安全。

职业卫生及职业病防治管理制度（二）第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。

第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

职业卫生与职业病管理制度1.目的：为维护公司职工的合法利益，保证职工的身体健康，建立健全职业病防治责任制，落实各项职业病危害防护设施，改善劳动条件，消除安全生产隐患，规范劳动用工行为，特制定本规定。

2.术语和定义职业病--是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

职业危害--是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。

职业禁忌症--是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。

或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。

有害作业--是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。

3.职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。

(2)安全生产(监督)部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。

(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。

(4)公司负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。

(5)员工(劳动者)在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利，在工作中穿戴齐备劳动防护用品。

4.一般规定(1)公司安全生产(监督)部门、工会组织应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

(2)不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

(3)各部门在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

(4)严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。