人力资本投资管理

基于人力资本投资视角的员工健康管理问题初探作者：朱必祥朱妍来源：《南京理工大学学报·社会科学版》2013年第05期摘要：健康管理就是对个体或人群的健康状况进行监测、评估，提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行干预的有计划的管理活动。

员工健康管理是人力资源管理实践的新问题。

企业员工健康管理项目包括制定员工健康管理制度、对员工进行健康教育培训、提供有利于员工健康的环境设施和健康管理服务平台、建立完善员工健康医疗保险体系，以及实现员工工作-家庭生活的平衡措施。

企业员工健康管理计划，不仅仅是员工医疗福利成本管控手段，而且是健康人力资本投资，其意义在于：其一，是减少和控制员工医疗费用的有效手段；其二，能够有效地增加员工健康时间；其三，能够提高企业其他资本投入的产出效率；其四，因为体现了企业对员工健康的关心而增强员工的企业归属感和工作热情；其五，间接地促进了宏观经济增长。

关键词：员工健康管理；健康资本；人力资本投资中图分类号：F08文献标识码：A文章编号：1008-2646（2013）05-0035-06一、企业员工健康管理问题的由来1. 发达国家的企业员工健康管理问题随着工业化进程中机器设备的使用和高危作业的增加，工伤事故和职业病随之高发，职业安全与健康问题日益严重。

但是，正如意大利Diego.Andreoni（1986）在“The cost of occupational accidents and diseases”一书中所言，工业化早期不人道的劳动条件对工人造成的健康伤害并未受到重视，只是由于工人阶级的斗争以及青年工人的健康恶化严重影响了兵源素质，西方工业化国家才意识到保护工人健康的责任。

[1] 1919年国际劳工组织（ILO）成立后一直致力于职业健康卫生安全管理促进工作，通过了职业安全健康保护的一系列公约和建议书体系。

工商企业中也逐步实施高危工作的工伤保险制度、职业安全管理、工作场所健康促进等措施。

现代企业管理中人力资本的重要性人力资本是指企业拥有的员工知识、技能、经验和人际关系等可用于带来商业价值的东西。

在现代企业管理中，越来越多的企业开始重视人力资本的管理。

这是因为，人力资本是企业最核心的资源，它不仅决定了企业的产品和服务的质量，也决定了企业的业绩和竞争力。

所以，在现代企业管理中，人力资本的重要性不可忽视。

1. 人力资本是企业最重要的资源在现代企业中，人力资本已经取代了传统的资源（如资金、设备）成为了企业的最重要的资源。

这是因为，随着社会的发展，技术不断进步，经济全球化以及市场竞争的日益激烈，人力资本成为企业获取市场竞争优势的关键。

就像著名经济学家彼得·德鲁克所说：“企业最重要的资产是它的员工。

”2. 人力资本管理对企业经营业绩的影响良好的人力资本管理能够提升企业的经营业绩。

人力资本不仅是企业的生产要素，也是企业的竞争要素。

要实现企业的高效运营，就需要全面、合理地管理人力资本，使得企业的每一位员工都能够充分发挥其所具备的技能和经验，为企业的价值创造贡献。

人力资本管理的好坏将直接影响到企业的经营业绩。

3. 人力资本管理对企业品牌形象和文化的影响合理、有效地管理人力资本，不仅可以提升企业的经营业绩，还有助于树立企业的品牌形象和企业文化。

一个企业如果能够建立良好的企业文化，有利于企业吸引人才，提高员工的凝聚力和归属感。

同时，企业的品牌形象与之密切相关，树立公正、公平、有情有义的企业形象，必将赢得员工的信任与忠诚，从而提高员工满意度和企业形象。

4. 人力资本管理对企业和员工的持续发展是至关重要的持续、有策划的人力资本管理是企业和员工持续发展的基石。

现代企业的不断发展和变化，需要员工不断更新知识技能，增强适应能力。

而人力资本管理则需要企业为员工提供专业技能、职业发展计划和培训课程等，以营造完善的员工晋升和发展机制，促进企业和员工共同成长。

5. 如何进行好的人力资本管理？（1）建立科学的员工招聘、培训和评估考核机制，确保聘用到最合适的人才。

浅谈现代企业中人力资本管理作者：乔红来源：《城市建设理论研究》2012年第35期摘要：在市场经济条件下，社会资源的合理配置是通过市场机制来实现的，企业作为资源配置的主体，需要采取一系列有效措施和手段，在市场竞争中实现诸生产要素最优配置，以实现效益最大化。

人力资本的管理是企业管理的重要组成部分，也对企业实现人力优化配置起重要作用。

本文从现代企业人力资本管理中存在的问题出发，探讨现代人力资本管理的方法，以期通过合理的管理，为企业创造最佳经济效益。

关键字：企业管理；人力资本；培训；考核Abstract: under the condition of market economy, social reasonable allocation of resources is through the market mechanism to realize, the enterprise as the main body of the allocation of resources, the need to take a series of effective measures and means, in market competition to achieve the production factors, in order to achieve the optimal allocation of benefit maximization. Human capital management is an important part of enterprise management, but also to the enterprise to realize optimal allocation of human plays an important role. This paper from the modern enterprise human capital management problems, discusses the method of modern human capital management, with the aim of reasonable management, for the enterprise to create the best economic benefits.Key words: enterprise management; Human capital; Training; assessment中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）一、人力资本及其管理人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。

浅谈企业人力资源管理与人力资本管理摘要：本文从人力资源和人力资本的概念出发，介绍了各自的特点，分析了人力资源管理和人力资本管理的区别。

人力资源管理是企业知识管理的核心，人力资本管理是人力资源管理的核心。

人力资本管理是建立在人员和企业价值共同最大化的目标和基础上的。

人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段，而获得更高水平的价值实现。

关键词：人力资源管理；人力资本管理；联系；区别；转变中图分类号：f272.92 文献标识码：a 文章编号：1001-828x(2011)05-0006-01在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，多数企业已将人事部改称为a33资源部。

然而，将人力作为资源还不够，应该将a33变为资本。

在知识经济的时代，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求对自身a33资源进行有效的管理、开发、利用。

拥有人力资源不如拥有人力资本，如何将人力资源巧妙的转变为a33资本为企业所用成为了当今人力资源部的重要任务之一。

一、人力资源与人力资本的概念(一)人力资源人力资源(human resource，简称hr)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所利用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源作为一种特殊资源，与其它资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。

但是它却处于自然和社会相结合的状态中，是一种物质与能量相结合的形态，在一定条件下可以再生。

其特点有：时效性(其开发和利用受时间限制)、能动性(不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力)、两重性(是生产者也是消费者)、智力性(智力具有继承性，能得到积累、延续和增强)、再生性(基于人口的再生产和社会再生产过程)、连续性(使用后还能继续开发)、时代性(经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同)、社会性(文化特征是通过人这个载体表现出来的)和消耗性。

2022年人力资源管理师二级基础知识：人力资本投资的收益率点击进入：全国2022年5月人力资源治理师报名入口环球网校为便利各位学员，特在以下地区供应代报名效劳，学员可就近选择考试地区进展报名。

点击进入：2022年人力资源治理师考试【代报名入口】：报名时间|报考条件|考试时间|成绩查询|真题|答案|模拟试题四、人力资本投资的收益率人力资本投资将从多方面、多途径得到回报。

由于人力资本总是具有正的外部效果，投资者并不能完全享受到投资带来的全部收益，其中有很大数量的收益流出投资主体收益范围之外，为不同层次的社会成员所共享人力资本投资与收益主体不对称、不全都的现象，促使我们在进展人力资本本钱收益分析时，往往分开来考察，即考察人力资本的私人收益率和社会收益率。

（一）私人收益与私人收益率私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与投资总额净现值之比。

追求私人收益化是投资支出者的根本动机。

而私人收益率衡量了人力资本投资产生收益的力量，私人收益的大小直接影响人力资本投资决策。

影响私人投资收益率的因素包括：1．个体偏好及资本化力量，力量低的人承受训练比力量高的人承受训练的边际收益率低。

2．资本市场平均酬劳率。

把同一笔资金用于人力资本投资与其他投资时，投资者选择的条件是，人力资本收益至少不低于资本市场的平均收益。

因此，资本市场的平均收益转变了人力资本投资的时机本钱，从而影响了人力资本投资决策。

3．货币的时间价值及收益期限。

4．劳动力市场的工资水平。

投资者受时间资源约束，而时间时机本钱是以放弃的收入来衡量的，因而人力资本投资的私人收益直承受个人生产力和劳动力市场影响。

另外，生命周期是对个人的硬约束，在生命周期内，个人生产力是不全都的。

生命周期也影响人的时间主观贴现率，例如到59岁时，个人贴现率会很高，它不会为取得将来的预期职业收益而投资，由于收益超出了职业期间；同时年龄越大，平均预期寿命越小，投资风险性也越大。

5．国家政策。

人力资本（human capital ）定义：通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息等获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况和水平的总和。

人力资本（Human capital）是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积人力资本价格模型累，亦称“非物力资本”。

由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本--------------人力资本。

人力资本投资定义: 是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。

内容:人力资本投资包括以下几个方面：（1）各级正规教育；这种投资形式增加了人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。

因此，我们可以依据劳动者接受学校教育的年限、劳动者的学历构成，清楚的判断和比较一个国家或地区、家庭和劳动者在某一特定时期的人力资本存量。

（2）职业技术培训。

职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。

这类投资方式主要侧重于人力资本构成中的职业、专业知识与技能存量。

其表现是人力资本构成中的专业技术等级。

（3）健康保健。

用于健康保健、增迚体质的费用也是人力资本投资的主要形式，这方面的投资效果主要变现为人口语气寿命的提高和死亡率的降低。

（4）对孩子的培养；（5）寻找工作的活动；（6）劳动力迁移。

劳动力流动费用本身幵不能直接形成或增加人力资本存量，但通过劳动力的合理流动，在宏观上，可以实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度；在微观上，可以使人力资本实现最有效率和最获利的使用。

所以，它是人力资本价值和增值的必要条件。

我国中小企业人力资本投资不足的原因分析中文摘要: 当今,中小企业在我国经济的飞快发展中扮演着重要的角色,可以这样说,没有我国中小企业在改革开放这几十年所做的贡献,就没有我国经济高速增长和各项事业迅猛发展的今天。

教育致贫背景下人力资本投资的家庭财富管理【摘要】教育对于个人和家庭财富管理具有重要意义，尤其在教育致贫的背景下。

本文首先介绍了教育的重要性、贫困对家庭的影响以及家庭财富管理的意义。

接着探讨了人力资本的定义与作用，以及教育对人力资本的投资方式。

针对教育致贫背景下的情况，提出了人力资本投资的策略和家庭财富管理的关系。

最后通过实践案例展示了正确的财富管理如何提升家庭生活质量。

总结指出，教育是扶贫的根本出路，正确的财富管理可以帮助家庭实现长期发展，而人力资本投资则是实现长期发展的关键。

这些观点和实例为教育致贫背景下家庭财富管理提供了重要的参考和启示。

【关键词】教育、贫困、家庭财富管理、人力资本、投资、策略、关系、实践案例、扶贫、生活质量、长期发展、关键。

1. 引言1.1 教育的重要性教育的重要性无法言尽，它是人类进步和社会发展的基石。

教育不仅可以提高个人的知识水平，增强技能，还可以培养人的思维能力、创新能力以及社会责任感。

通过教育，人们可以更好地适应社会变化，拥有更大的自我发展空间，实现自身的生活价值和社会价值。

教育的重要性在贫困人口中表现得更为突出。

贫困人口由于缺乏教育资源，往往面临着更大的生存困境和社会边缘化。

而教育可以为贫困人口提供摆脱贫困的途径，帮助他们获取更好的工作机会和提升收入水平，从而改善生活质量和自身发展空间。

在当今社会，教育越来越被重视，各国纷纷出台政策，加大对教育的投入，致力于提高人民群众的受教育水平。

只有让更多的人接受教育，提高人们的综合素质，才能推动社会的进步和发展。

教育的重要性不容忽视，它是实现个人价值和社会繁荣的必由之路。

1.2 贫困的影响：贫困的影响是深远的，它不仅限制了个人的发展机会，更影响了整个家庭乃至社会的发展。

贫困使得家庭无法提供足够的教育资源，导致子女无法接受良好的教育，从而使得他们无法获取良好的工作机会。

贫困还导致家庭缺乏必要的医疗保健和营养支持，影响儿童的身体和智力发育。