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做让党放心、让青年满意的团干部对年轻干部的成长，我主要谈四个方面的问题。
一是关于品格修炼问题；二是关于能力提升问题；三是关于作风养成问题；四是关于成就人生问题。
一、品格修炼：立志、立德、立信思想有多远，境界就有多高，作为就有多大。
古人云：“成大事者必有大境界。
”当前，各级党委对青年工作高度重视，党员干部对共青团干部充满期待，人民群众对年轻干部高度关注，这就要求我们年轻干部必须高度重视思想修养，加强品格修炼。
第一，立志以求远。
立志，就是要树立远大志向。
“人之为事，必先立志以为本。
志不立，则不能为得事。
”没有远大的志向，就如黑暗中没有明灯一样，永远找不到方向。
“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”。
古往今来，凡是有所造就的人，大多胸有大志，如著名诗人杜甫的“语不惊人死不休”，周总理的“为了中华之崛起而读书”，毛主席的“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还”。
革命先驱孙中山先生有句名言：“要立志做大事，不要立志做大官”。
邓小平同志在“文革”复出后第一次讲话中也讲：“共产党员要立志做大事，不要立志做大官。
”这是有志之士实现人生价值的座右铭。
对年轻干部而言，立志是一种觉悟、一种境界。
认清真理，坚持真理，去实现真理，这才叫真正的立志，叫做立大志。
在当前，人们看一个年轻干部的志向如何，就是看他是否能把个人的前途与国家和民族的命运连在一起，把个人的工作与中国特色社会主义伟大事业连在一起，用远大的志向引领自己的上进心，用伟大的事业激发自己的责任心，立志为党和人民的事业奋斗终身。
作为共青团干部，一定要有点“理想主义”，树立远大的理想，“居上而不骄、处下而不忧，不为名所累、不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑”。
第二，立德以求尊。
做人要讲道德，做官要讲官德，道德是立身之本，政德是从政之基。
常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，这是胡锦涛总书记对全党同志的谆谆教导。
高尚的道德情操，表现出来的是一种非权力因素的影响力，一种不威而严、不令而行的人格魅力，一种宽宏大度、虚怀若谷的胸襟，一种言行一致、表里如一的诚信。
青年干部七种能力提升方法青年干部是国家和组织中的重要力量，他们在推动社会发展、实现目标方面扮演着关键的角色。
然而，要成为一名出色的青年干部，并提升自己的能力，需要付出持久的努力和不断的学习。
本文将从七个方面介绍青年干部提升能力的方法。
一、坚持学习并不断更新知识一个优秀的青年干部应该具备广博的知识背景，并能及时了解最新的信息和动态。
他们应该建立起持续学习的习惯。
可以通过参加培训班、读书、关注新闻资讯等方式来不断更新自己的知识。
二、发展良好的沟通能力沟通是一种基本技能，对青年干部来说尤为重要。
他们需要与不同层级的人员进行有效的沟通，包括上级、同事以及下属。
只有通过良好的沟通，才能更好地理解团队的需求和目标，并激发团队的合作力量。
三、培养团队合作精神青年干部通常需要在团队中发挥领导作用。
培养团队合作精神是一种重要的能力。
他们需要学会协调不同成员之间的关系，激发团队的凝聚力和合作力量。
通过有效的团队合作，才能更好地实现组织的目标和任务。
四、注重自我管理和时间管理作为青年干部，他们需要在工作和个人生活之间寻求平衡，自我管理和时间管理是必不可少的能力。
他们应该学会合理规划自己的时间，充分利用每一天，提高工作效率。
还需要关注个人的自我管理，保持积极的心态和身体健康，以更好地应对各种挑战。
五、培养独立思考和决策能力青年干部在工作中需要面对各种复杂的问题和挑战，培养独立思考和决策能力是非常重要的。
他们应该学会分析问题，收集信息，权衡利弊，做出明智和果断的决策。
通过不断的实践，他们可以提高自己的决策水平，并为组织的发展做出更好的贡献。
六、培养创新精神和解决问题的能力创新是推动社会进步的重要驱动力之一。
青年干部应该具备创新精神，并能够在工作中提出新思路和解决问题的方法。
他们应该勇于尝试新的方式，并能够在面对困难时保持积极的态度，寻找解决问题的办法。
七、建立良好的职业道德和价值观作为一名青年干部，良好的职业道德和价值观是必不可少的。
团校个人总结总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，为此要我们写一份总结。
那么总结应该包括什么内容呢？以下是作者精心整理的团校个人总结，欢迎大家分享。
团校个人总结1最近两周，我院举办了第十二期团校培训，作为一名班干，我很荣幸地进入到这个培训班学习，同时我也很珍惜这一次学习的机会。
现在，这个短期的团校培训结束了，我收获很大，尤其是在学生干部开展学生工作这方面。
下面，我来简单地说一下我的一些心得体会。
这次团校课程的宗旨在于全面提高学生干部的工作责任感，充分发挥学生干部在学生管理中的作用，提高工作能力和工作水平，增强其各方面的综合素质，更好服务于我们广大团员青年的成长成才教育。
在简短的培训期间，我们重温中国共青团历史，不忘团发展的艰辛历史;我们的团吸收新的团员，增添了新的力量和活力;我们聆听老师对全体团员的殷切希望，努力奋斗。
这次团校的第一讲是由刘本文老师讲的有关《第十七届五中全会》的内容，党的十七届五中全会在20xx年10月15日至18日在北京胜利召开。
实现的目标：经济平稳较快发展，经济结构战略性调整取得重大进展，城乡居民收入普遍较快增加，社会建设明显加强，改革开放不断深化，使我国转变经济发展方式取得实质性进展，综合国力、国际竞争力、抵御风险能力显著提高，人民物质文化生活明显改善，全面建成小康社会的基础更加牢固;发展的战略是：要坚持扩大内需战略、保持经济平稳较快发展，加强和改善宏观调控，建立扩大消费需求的长效机制，调整优化投资结构，加快形成消费、投资、出口协调拉动经济增长新局面。
这次团校的第二讲是由老师给我们讲授的关于学生干部的工作理念价值体系和强健体魄的内容。
老师讲课很受大家的欢迎，他的课堂上，同学们的'积极性很高。
我们这些班干应该认识到自己是什么，先是学生，职责是学知识，学做人，再担任一些社会工作，进一步的学习。
我如何提升团干工作的能力近年来，团干工作正在逐步成为一个备受关注的职业领域，这也意味着人们对于团干工作的要求越来越高。
为了在这个竞争激烈的行业中脱颖而出，我总结了一些提升团干工作能力的方法，以便更好地应对即将到来的2023年。
1. 持续学习在团干工作领域，学习是一种不断更新自己知识和技能的关键方式。
由于每个社群都有自己的一套文化和价值观，了解这些文化和价值观也是成功完成工作的必要条件之一。
因此，我建议大家通过网络、书籍、课程等渠道不断学习和积累知识，并及时将其应用到工作实践中。
2. 提升沟通能力团干工作是一项需要与不同人群进行沟通的工作，包括与团员、社区领导、志愿者等各种人群的沟通。
因此，要提高自己的沟通能力，要学会倾听他人的意见和建议，能够接受不同观点的存在，并运用多种沟通策略，比如说口语、写作和交流技巧等，使自己能够更好地与不同人群相处并解决问题。
3. 加强协作能力团干工作通常需要与其他工作人员合作完成多项任务，因此要加强自己的协作能力来快速地、高效地完成团队的任务。
要加强自己的协作能力，可以通过增加对于他人工作方式的了解，学习更好地协调和分配工作任务，更好地理解工作进程和目标，并与团队成员及时沟通意见和反馈。
4. 学会问题解决团干工作是一项需要不断面对新问题和挑战的工作，因此学会问题解决也是非常重要的一项能力。
我们应该先分析问题发生原因，然后通过合理的方法和策略去解决问题。
如果遇到复杂的问题，我们可以通过与其他工作人员、学习朋友和行业专家等人方向交流，以帮助我们更好地解决问题。
5. 做好时间管理2023年，社会竞争将会越来越激烈，我们要善于管理时间。
一个能够合理地管理时间的人通常能够有效地处理多项任务，更好地完成工作。
因此，我们要制定并坚持时间管理计划，以确保每项任务都能够得到有效的处理。
总的来说，提升团干工作的能力是一个不断学习,提高自己的过程。
以上方法都是在实际工作中获得的锻炼，也是在不断学习和反思中总结出的。
青春之光：如何成为一名优秀的团干部2023年，随着社会的发展和进步，新时代青年成为推动社会发展、改造和创新的主力军。
作为新时代的青年团干部，在这个时代中展现了更多的社会责任和使命。
作为一名优秀的团干部，需要具备高度的自觉性、思想性、组织性、积极性、创新性，这不仅能让自己得到更多的锻炼，还能更好地服务于社会、服务于青年。
一、自觉性作为一名团干部，最基本的能力之一就是自觉性。
自觉性包括认真听取领导的指示和意见、自觉接受领导的安排和调配、始终保持良好的工作状态、认真检查并纠正自身的问题、对工作存在的短板和不足进行反思和总结等等。
这种自觉性不仅体现了团干部的职业素养，还体现了其思想上的成熟。
二、思想性作为一名优秀的团干部，应该具备很高的思想性。
这种思想性必须同时具有坚决的政治立场、高度的思想敏锐性以及广阔的前瞻性。
首先，作为一名共产主义战士，必须时刻维护党的领导，坚定不移走中国特色社会主义道路，坚定维护国家和人民利益，愿意为建设美丽中国、实现中华民族伟大复兴出一份力。
其次，在工作上要有很高的思想敏锐性，了解青年工作的各种最新的思想、观念、方法、技术等等，能够随时革新自己的理念，不断进步。
最后，团干部必须有广阔的前瞻性。
在经济全球化、信息化、社会多元化等新形势下，特别是在中国特色社会主义进入新时代后，团干部必须有以青春之光引领未来、以创新开拓未来的眼光，从多角度、多层次、全局性地考虑青年工作问题，勇于探索新的青年工作模式，为打造新时代爱国主义团队做出更大的贡献。
三、组织性团干部必须具备优秀的组织能力。
首先，他们需要拥有很好的组织沟通能力。
要具备良好的口才、演讲技巧和交际能力，能够清晰、明确、有力地表达自己的意见和观点；其次，团干部应该能够有效地管理团队。
组织协调、能力排除困难和坚定的决心是成为优秀团干部的关键。
管理能力优秀的团干部能够将各方利益和资源充分结合起来，实现团队的共赢。
四、积极性团干部必须有积极性。
共青团干部要解放思想 树立七种理念2012-07-02################2012-07-02########2012-07-02########■ 朱雄君 中共湖南省委党校中图分类号：D296 文献标识：A 文章编号：1006-7833(2008) 08-221-02 业提供机会、引领青年积极投身经济社会建设；要整合各方资源， 为青年维护合法权益提供组织保障，实现青年合法利益；要加强 建言献策，推动政府青年事务，促进青年全面发展。
共青团要以 自身的组织体系为依托、以党委政府为后盾，运用市场机制，借 助社会中介组织力量，广泛动员社会资源，大力发展青少年公益 事业，竭诚为青少年服务。
二、树立群众理念，深入基层、走进青年 当代中国正进入一个开放多元的时代，全球化商品化的浪潮 席卷整个人类社会，中国市场经济的逐步完善、中国现代化的进 程不断推进，21 世纪互联网迅速崛起。
在这样的背景之下，流动 频繁，眼界开阔，意识主体化、思想多元化、需求多样化、行为 自我化是当代青年的特征。
共青团组织要想广泛联系和覆盖青年， 组织青年、动员青年、服务青年，就必须首先接触青年、深入青 年、熟悉青年、认同青年、理解青年，用优质的服务吸引青年、 用有效的手段组织青年、用喜闻乐见的形式动员青年，这要求我 们树立群众理念，坚持走群众路线。
群众路线是我党经过革命战火的洗礼总结出来的重要经验， 是我们的事业不断取得胜利的重要法宝，是党的根本工作路线。
以毛泽东为代表的第一代中国共产党人在长期斗争中形成了一切 为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去的群众路线。
一切为了群众，就是要求我们端正立场摆好位置。
共青团组织没 有自己的特殊利益和目标，我们的宗旨就是全心全意为广大青年 服务，做到心里装着青年、工作围绕青年、行动服务青年。
一切依靠群众，就是紧紧依靠广大青年群众，做到谋划工作 思路向广大青年群众问计，查找工作中的问题听广大青年群众意 见，改进工作措施向广大青年群众请教，落实工作任务靠广大青 年群众努力，衡量工作成效由广大青年群众评判。
共青团干部魅力提升十二法一：尊重归心法魅力原理：尊重是尊敬、敬重；重视并严肃的对待，归心是心悦诚服而归附，是基于一种让人心悦诚服的行为而产生的后果。
因此，从这个角度说，尊重归心就是因为尊重的行为让他人心悦诚服，进而让他人归附。
尊重归心法是指团干部在平等的基础上尊重团员青年的人格及其差异性，使双方在心理、情感上趋近而达到融洽，让团员青年真正从心里认同、诚服团干，同时使团干部提升自身魅力并赢得尊重的方法。
魅力妙招：妙招一：接纳差异；妙招二：将心比心；妙招三：赏识他人；妙招四：学会艺术的批评；妙招五：不搞特殊化；妙招六：一个都不能少；妙招七：润物细无声；妙招八：三省吾身，勇于道歉魅力modle:平等尊重他人的天津市和平区体育馆街尚友里社区团支部书记董洁天津市和平区体育馆街尚友里社区团支部书记董洁是一名非常有爱心的人，用真情感动大家，赢得了大家的尊重和钦佩。
她看到一些残障儿童在社会上有时受到不公平的待遇，认为每个人都应该是平等的，值得尊重的，所以她就想为他们做一些事情。
为此她在培育残疾小学搞了一个‚同在蓝天下‛的手牵手活动，她想借此次活动消除社会对残疾人的歧视。
首先董洁邀请这些残障儿童到尚友里来参加社区团组织活动，请社区团员青年与残疾儿童联欢、交朋友，从思想和生活方面帮助这些孩子，让他们感受到人间的温暖与生活的美好的，消除他们的自卑心理，赶走这些儿童心理上的阴霾。
同时，还把一些适龄儿童发展团员。
董洁说：‚我就想让他们知道，只要有信仰，生活就会充满阳光，团组织的大门永远是向思想要求进步的青年敞开的，每个人都是平等的！‛参加这个活动的每一个人都认为这是一次相当有意义的活动。
以后凡是董洁组织的活动，青年们都很愿意参与到其中，提高了团组织的吸引力和凝聚力。
团干视角：尊重他人首先要厚德，团干部要德才兼备，同时以德为主。
良好的品德是尊重的前提。
其次要善于学习，尤其是心理学知识。
注重体会、感悟、实践。
还有就是给身边的人做示范。
我以我眼看团干——团干部形象魅力观全文字数：2204阅读时间：9分钟坐稳了没？要开车了哦前几天，我们公众号刊登了中央团校吴庆教授的文章《共青团干部魅力提升12法》中的第一法：形象吸引法。
不知道各位团干修炼的怎么样了？有没有什么感想和经验要跟大家交流分享呢？欢迎在后台踊跃留言投稿，小编等着大家哦。
我以我眼看团干——团干部形象魅力观王卫媛吴庆团的干部是共青团工作的骨干力量，从严治团必须从团干部严起。
从严治团，形象地说，就是要正本清源、名副其实，让团干部更像团干部，团员更像团员。
这里的讲的团干部更像团干部不仅是指团干部在政治上、思想上、行动上紧跟党的步伐，坚持党的领导，抓实团的建设，也要从外在形象方面时刻保持团干部的良好形象，做一名由内而外的魅力团干。
一位著名的公共关系专家曾经讲过，“在国际交往中，形象是一种效益，形象是一种宣传，形象是一种教养，形象是一种服务。
”知名的礼仪与公共关系专家金正昆教授也曾说过，“个人形象等于教养；形象展示着每个人的精神风貌和生活态度；良好的形象更容易帮助自己建立起自信；我们强调一个人形象好不好，也是对交往对象尊重与否的问题；之所以关注个人形象，是因为个人形象代表团队组织的形象。
”那么，团干部的外在形象应该具备哪些特点呢？要明确团干部的形象特点就要了解团干部的职业属性。
中国共青团是中国共产党领导的一个由信仰共产主义的中国青年组成的群众性组织。
团干部是指在工作单位从事共青团工作的人员。
具有鲜明的政治性、先进性和群众性的特点，团干部的形象也要满足这个“三性”特点，成为增强和表现“三性”的首要影响力量。
中原青年群众工作室对团干部形象问题开展了访谈调查。
本次调查对象分为一般青年和团干部这两个群体。
针对一般青年，我们问题聚焦到，在一般青年眼中，团干部应该具备什么样的外在形象？针对团干部，我们问题聚焦到，团干部认为什么样的外在形象更适合自己的身份？对于注意自己的形象，无论是团干部和青年都是格外重视的。
团支部如何提升自身的工作活力和热情团支部作为共青团工作和活动的基本单位，是团组织联系广大青年的桥梁和纽带。
然而，在实际工作中，团支部可能会面临工作活力不足、团员热情不高的问题。
那么，如何提升团支部自身的工作活力和热情呢？首先，明确团支部的工作目标和使命是关键。
团支部应当清晰地认识到自身在团结青年、引导青年、服务青年方面的重要责任。
通过组织各类学习交流活动，让团员们深入理解团组织的宗旨和使命，明确团支部工作的重要性和意义，从而激发他们的责任感和使命感。
加强团队建设对于提升团支部的工作活力和热情至关重要。
一个团结、和谐、有凝聚力的团队能够为工作的开展提供强大的动力。
团支部可以定期组织团队建设活动，如户外拓展、主题团建等，增进团员之间的了解和信任，培养团队合作精神。
同时，注重团支部干部的选拔和培养，选拔那些有热情、有能力、有责任心的团员担任干部，为团支部的工作注入新的活力。
创新工作方式和活动形式是吸引团员参与、提升工作活力的重要途径。
随着时代的发展和青年需求的变化，团支部不能拘泥于传统的工作模式和活动形式。
可以充分利用互联网和新媒体平台，开展线上线下相结合的活动，如线上主题讨论、线上志愿服务等。
在活动形式上，可以增加互动性和趣味性，如举办知识竞赛、主题演讲比赛、创意文化活动等，让团员们在参与中感受到乐趣和收获。
关注团员的需求和利益是提升团支部工作活力和热情的根本。
团支部要深入了解团员的学习、工作和生活情况，倾听他们的心声和诉求，为他们提供切实的帮助和支持。
例如，针对团员在就业创业方面的需求，可以组织开展职业规划讲座、就业技能培训等活动；针对团员在文化生活方面的需求，可以举办读书分享会、文艺晚会等活动。
通过满足团员的需求，增强团员对团支部的认同感和归属感。
建立有效的激励机制也是必不可少的。
对于在团支部工作中表现突出的团员和干部，要给予及时的表彰和奖励，如评选优秀团员、优秀团干部等，激发他们的工作积极性和主动性。
Key words：形象晕轮效应首因效应什么是形象？《现代汉语词典》这样解释：能引起人的思想或感情活动的具体形状或姿态。
从心理学的角度来看：形象就是人们通过视觉、听觉、触觉、味觉等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象，简言之是知觉，即各种感觉的再现。
个人形象，也就是一个人的外表或容貌。
社会学者普遍认为一个人的形象在人格发展及社会关系中扮演着举足轻重的角色。
综上所述，形象首先是指较浅层次的外化的形态、姿态和神态。
根据《现代汉语词典》，形态指生物体的外部表现；姿态指姿势，样儿；神态指神情态度。
其次，形象也指更高层次的，个人的文化水平、职业道德、精神风貌和仪表装束给社会整体印象。
形象吸引法就是团干通过精心设计自己的形态、姿态和神态，利用人的视觉功能来吸引别人注意进而促进工作开展的方法。
俗话说，爱美之心，人皆有之。
苏格拉底用更诗意的语言说：美是上帝的微笑。
这个“美”，不仅仅是自己的美，别人的美，我们同样爱。
端庄的容貌、得体的衣着和恰当的举止之美等等，对于周围的人来说，就是一种形象美，这种美就能产生一种巨大的魅力，就是一种“不止是吸引”的效果。
同理，团组织要增强凝聚力，团干就要增强魅力，团干的形象就要得到提升。
在我国历史上，恐怕没有哪一个时代像今天这样普遍关注着形象美的问题，不但青年人讲求着装美、妆容美、体形美、肤色美、仪态美，许多中年人和老年人也饶有兴味地参加健美活动；不但女士们千方百计把自己打扮得更漂亮，男士们也越来越追求美的风度；商店里化妆品琳琅满目，新潮服装日新月异……而这些，都是一种对美的追求！人们对美的永无止境的追求，是因为一个人的外部形象如何，常常向人显示了他是谁，也显示了他的自我感觉如何。
一个良好的形象，是他经意不经意间向周围的人传达的一种美的信息。
那么，形象又是靠什么来吸引周围的人呢？人们又是为什么总是喜欢接近那些具有魅力的形象呢？这些都源自于两个有趣的现象：晕轮效应和首因效应。
它们都属于心理学范畴。
晕轮效应，又称“光环效应”，指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，也即常常以偏概全。
如果认知对象被标明是"好"的,他就会被"好"的光圈笼罩着,并被赋予一切好的品质;如果认知对象被标明是"坏"的,他就会被"坏"的光圈笼罩着,他所有的品质都会被认为是坏的。
当我们根据个体的某种特征如智力、社会活动力、外貌而形成对他的总体印象时，我们就受到了晕轮效应的影响。
从心理学的角度看，晕轮效应的形成原因，与我们知觉特征之一——整体性有关。
我们在知觉客观事物时，并不是对知觉对象的个别属性或部分孤立地进行感知的，而总是倾向于把具有不同属性、不同特征的对象知觉为一个统一的整体，这是因为知觉对象的各种属性和部分是有机地联系成一个复合刺激物的。
心理学家戴恩做过一个这样的实验。
他让被试看一些照片，照片上的人有的很有魅力，有的无魅力，有的中等。
然后让被试在与魅力无关的特点方面评定这些人。
结果表明，被试对有魅力的人比对无魅力的赋予更多理想的人格特征，如和蔼、沉着，好交际等。
而另外一位心理学家则曾做过这样一个实验：向两组大学生分别出示同一个人的照片，并对第一组被试说，照片上的人是一个大科学家；对第二组被试者说，照片上的人是一个恶贯满盈的罪犯。
然后让两组学生描述照片上的人的人格特征。
第一组的描述是：深陷的双眼，表示了他思想的深度；突出的下巴，体现了他在科学道路上克服困难的意志力。
第二组的描述是：深陷的眼窝，证明了其内心的仇恨；突出的下巴，意味着他沿着犯罪道路走到底的决心。
晕轮效应不但常表现在以貌取人上，而且还常表现在以服装定地位，以初次言谈定人的才能与品德等方面。
在晕轮效应的影响下，一个人的形象仪表自然成为了他的“标签”之一；一个良好的形象，也能成为他的光晕！首因，指首次认知客体而在脑中留下的“第一印象”。
首因效应，也称首次效应、优先效应、“第一印象”效应，指人们在第一次与某物或某人接触时会留下深刻的印象。
第一印象作用最强，持续时间也最长，比以后得到的信息对整个事物产生印象的作用更强。
心理学家认为，客观事物给人的视觉的第一印象是形式感。
人们对客观事物的认识过程，总是以感知其外部形态开始，再逐渐认识其本质的。
在与人的交往过程中，特别是初次接触，仪表是一个重要的视觉感受的因素，通常被称为第一印象或首因效应，它往往通过视觉的印象，给人留下这样或那样的心理感受，并影响人们之间或以后相互关系的发展。
《接触的最初4分钟》作者提出,人们在彼此决定是否成为朋友时，接触的最初4分钟起着重要作用。
若要给人以美好的印象，使人喜欢你，必须讲究仪表和风度。
现在甚至有人提出了“前7秒印象”，在接触的前7秒钟，别人已经给你默默地打分了。
在这4分钟，甚至7秒钟里面，你的能力素质、学识品格等内在因素是很难被挖掘出来的，这时，你的外在形象会起着关键作用。
在晕轮效应和首因效应的作用下，个人的形象的作用逐渐清晰。
人都是感性的动物，当他们用理性在最初的接触中无法做出正确的判断时，他们宁愿相信自己的眼睛和耳朵，根据他们所看到的，所感受到的来评价他人。
当我们缅怀起被称为“东方美男子”的周恩来总理的时候，脑海里总是能浮现出他的风度翩翩、从容稳健、和蔼可亲。
而这和总理曾经求学过的南开中学的容止格言是分不开的。
“面必净、发必理、衣必整、钮必结，头宜正、肩宜平、胸宜宽、背宜直，气象：勿傲、勿暴、勿怠，颜色：宜和、宜静、宜庄”，面、发、衣、钮从形态方面对形象做出了规定；头、肩、胸、背从姿态方面对形象做出了规定；而气象和颜色则从神态方面做出规定。
总理用毕生去践行了这条40字的格言，也用他永恒的魅力赢得了世界人民的尊敬。
曾经的美国总统克林顿的夫人希拉里，现在的美国国务卿，在克林顿当选总统之前，曾是女权运动者。
她的服装无意识中就展示了女权运动者的形象，她戴着学究式的黑色宽边眼镜，穿着具有女权主义形象的大格子西服。
这种形象违背了美国人心目中高贵、优雅、母性的第一夫人的形象，曾一度影响了克林顿的选票。
新的形象设计班子顺应美国人民的心理，用充满女性韵味的色彩时装代替了男性化的、乏味的女权主义服饰，为她设计了时尚的发式；用隐形眼镜换掉了迂腐的、学究式的黑边眼镜；用温和改良主义的言辞代替了激进、偏激的语言。
希拉里的新形象接近了美国选民对于第一夫人的期望，她展示出的既有女性独特魅力又有女性的独立、强大和智慧的第一夫人的形象为克林顿的政治形象增添了不可磨灭的光彩。
一位美国人就是由于对希拉里的喜爱而把选票投给了克林顿。
世界上的成功者及领导者努力在外表上塑造“像个领袖”的例子数不胜数。
有个有趣的研究：缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%；长相一般的秘书比漂亮的秘书收入少15%。
调查数据一经发布，马上在职场引起关注，“人丽资本”的说法也应运而生。
其实，持这一观点的并非只是英国研究人员，在日本、韩国等国家，“人丽资本”已经被运用得非常到位。
在日常生活中，我们也会有这样的经验：容貌端庄、穿戴得体的人往往让他人乐于交往，而怯怯生生、缩头缩脑的人则让人鄙夷。
那些衣着怪异、头发凌乱、长期不削剪指甲、领带污迹斑斑、衬衣下摆外露的人更是很难培养自己的魅力。
有时衣着随便草率往往是个人某种个性的体现，但是他人却可能认为是他马虎大意，思维不缜密。
我们的青年朋友，他们对美具有敏锐的嗅觉，他们对形象具有独特的标准，他们对团干具有不一样的期待。
2008年6月14日，胡锦涛同志在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时强调，各级团组织要大力加强自身建设，坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，切实增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用。
作为一线团干，基层团干部在这个过程中担负着领导、管理、团结、凝聚和联系的工作，与团员、青年的接触自然是很频繁的。
因此我们基层团干的亮相，应该是充满魅力的，即容貌端庄、衣着得体、举止恰当。
试想，如果团干自身都无法呈现给团员、青年一个良好的形象，那么必然不能赢得青年的好感？更别说团结和凝聚了！恐怕他们对我们的团干更多的是距离感、畏惧感和厌恶感吧。
看似很不经意的形象仪表，在基层团的工作中的作用不可忽视。
它是你走进团员、青年的第一张“通行证”！同样的道理，没有良好的形象，那么这样的团干给领导留下的是粗心、浮躁等负面印象，领导自然也不敢把重要的任务交代给这样一位团干。
与同事相处时，得体的着装、恰当的言谈也会拉近大家之间的距离；反之，你只会与你的团队、你的同事渐行渐远。
一个良好的形象，展示团干的职业美和现代美，别人自然也就以审美的眼光去观察你，进而产生一种愉悦，感受到这种初始的魅力。
一个良好的形象，会帮助你更好的融合到团员中去，将你的同事和团员通过一种无声无形的方式吸引在自己的“磁场”中，为工作的顺利开展减少阻力。
一个良好的形象，也会帮助我们基层团干保持自信，通过对自我的高要求取得成功，更可以影响别人对你的评价，得到别人的支持与信任。
爱美之心，人皆有之。
首先，我们自己要爱美；然后，别人才会爱我们的美。
妙招一：云想衣裳花想容古今中外，着装从来都体现着一种社会文化，体现着一个人的文化修养和审美情趣，是一个人的身份、气质、内在素质的无言的介绍信。
著名时装设计大师夏奈尔曾经说过：“当你穿得邋邋遢遢时，人们注意的是你的衣服；当你穿得无懈可击时，人们注意的才是你。
”从某种意义上说，服饰是一门艺术，服饰所能传达的情感与意蕴甚至不是用语言所能替代的。
在不同场合，穿着得体、适度的人，给人留下良好的印象，而穿着不当，则会降低人的身份，损害自身的形象。
在社交场合，得体的服饰是一种礼貌，一定程度上直接影响着人际关系的和谐。
影响着装效果的因素，重要的一是要有文化修养和高雅的审美能力。
二是要有运动健美的素质。
健美的形体是着装美的天然条件。
三是要掌握着装的常识、着装原则和服饰礼仪的知识，这是达到内外和谐统一美的不可或缺的条件。
森马服饰有句广告词：穿什么就是什么。
一个人某一天的装束打扮就展示了那一天里面他的形象。
但是，每一天，都是不同的一天，我们需要面对的人、我们所处的环境也都是不同的，我们每天的衣着、神情也必须随之变化，去以一种最合适的形象来追求与人、与环境的完美融合，在变化中去保持一种不变的魅力。
在不同的场合，与不同的人打交道，团干该如何去打造自己的形象呢？首先，应当遵循TPO原则。
TPO是目前世界通行的着装打扮的最基本的原则。
它是英文Time，Place和Object三个词首字母的缩写。
