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劳务派遣协议书合同范本与劳务派遣协议书范本5篇篇1劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务派遣协议书。
一、协议期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方派遣的劳务人员（以下简称“派遣人员”）应按照乙方的要求从事_____工作。
2. 乙方应明确告知甲方派遣人员的工作内容、岗位职责和要求。
3. 乙方需确保派遣人员的工作地点安全、卫生、舒适，并符合国家法律法规的规定。
三、工作时间和休息休假1. 乙方应遵守国家劳动时间规定，合理安排派遣人员的工作时间。
2. 乙方需确保派遣人员享有法定休息日和节假日，并按照规定支付加班费用。
3. 甲方有权监督乙方执行劳动时间规定的情况。
四、劳动报酬和福利待遇1. 乙方应按照国家规定和甲方要求，向派遣人员支付劳动报酬。
2. 乙方需确保派遣人员的劳动报酬不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。
3. 甲方有权要求乙方为派遣人员提供必要的劳动条件和劳动保护用品。
4. 甲方有权要求乙方为派遣人员提供必要的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
五、社会保险和福利1. 乙方应为派遣人员缴纳社会保险费，并按照国家规定提供相应的福利待遇。
2. 甲方有权要求乙方为派遣人员办理社会保险关系转移手续。
3. 甲方有权要求乙方为派遣人员提供必要的商业性保险。
六、劳动保护和职业危害防护1. 乙方应采取有效的职业危害防护措施，保障派遣人员的身体健康。
2. 乙方应为派遣人员提供符合安全标准的劳动条件和劳动保护用品。
3. 甲方有权要求乙方对派遣人员进行职业健康检查，并承担相关费用。
4. 甲方有权要求乙方对派遣人员进行职业危害防护培训和教育。
七、协议解除和终止1. 甲乙任何一方可提前解除本协议，但需提前告知对方，并承担相应违约责任。
劳务派遣合同服务协议书范本
甲方（用工单位）：__________
乙方（劳务派遣公司）：________
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：
一、服务内容与要求
1. 乙方根据甲方的需求，向甲方派遣符合岗位要求的工作人员，并负责其人事管理、社会保险办理等相关事宜。
2. 甲方应明确工作岗位职责、工作标准以及安全生产要求，并及时告知派遣员工。
二、合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年/月/日至_____年/月/日。
三、劳务费用
甲方应按照约定向乙方支付劳务费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。
四、双方权利与义务
1. 甲方有权对派遣员工的工作情况进行检查，并对不符合要求的员工提出更换或退回的要求。
2. 乙方应确保派遣员工的合法权益，包括工资、福利待遇等，并处理与派遣员工相关的劳动争议。
3. 派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。
五、违约责任
如一方违反本协议约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
六、其他约定
1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、争议解决
因履行本协议所发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
八、附则
本协议自双方签字盖章之日起生效。
任何修改、补充均需以书面形式进行，并经双方同意后方可生效。
劳务派遣协议范本完整版一、协议双方甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（劳务派遣公司名称）地址：（劳务派遣公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）二、协议背景甲方为了满足企业发展需求，需要引进一定数量的劳动力，乙方作为劳务派遣公司具备相关资源和经验，双方经友好协商，达成以下协议。
三、派遣岗位和人数1. 甲方根据企业需求，向乙方提供派遣岗位的详细要求，包括但不限于工作职责、工作地点、工作时间等。
2. 乙方根据甲方的要求，提供合适的劳动力人选，并确保所提供的人员具备相应的技能和资质。
3. 甲方和乙方共同确定派遣人员的数量，具体人数由双方协商确定。
四、派遣期限1. 本协议的派遣期限为（具体时间段），双方协商一致后可进行续签。
2. 若派遣期限届满后，双方未进行续签或终止协议，视为自动终止。
五、派遣工资和福利待遇1. 乙方负责支付派遣人员的工资和相关福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。
2. 甲方向乙方支付劳务派遣费用，具体费用标准双方另行协商确定。
六、劳动保护和安全责任1. 甲方和乙方共同负责派遣人员的劳动保护和安全责任，确保派遣人员的工作环境安全、健康。
2. 甲方提供必要的劳动保护设施和培训，乙方负责向派遣人员传达相关安全知识和操作规范。
七、工作纪律和违约责任1. 派遣人员应遵守甲方的工作纪律和规章制度，如有违反，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
2. 若派遣人员因违反纪律或其他原因被甲方解雇，乙方应及时提供替代人员。
八、保密条款1. 甲方和乙方应对双方在派遣过程中所涉及的商业秘密和机密信息进行保密，不得向第三方泄露。
2. 若因一方违反保密条款，给对方造成经济损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
九、争议解决1. 本协议的履行与解释适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在协议执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳务工派遣服务协议书甲方：地址：电话：传真：乙方：深圳市利源鑫劳务派遣有限公司地址：深圳市龙岗区平湖街道众和街3号吉发大厦506电话：传真：根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展人才派遣事宜签署本协议，以资共同遵守。
第一章总则第一条劳务工派遣，是指劳务工与其所属单位（乙方）劳动关系不发生变更，所属单位将劳务工派遣至劳务工承租单位（甲方）工作，劳务工承租单位支付劳务工派遣费的行为。
（一）乙方根据甲方劳务工需求和岗位说明，通过招聘和到内地组织劳务工，派遣甲方工作，为甲方提供劳务服务，并向甲方收取劳务工派遣费。
（二）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。
派遣员工由甲方使用，但其劳动人事关系、工资、福利关系和养老保险、劳务工医疗保险、工伤保险关系等隶属乙方，劳动用工手续归属乙方，并由乙方按照有关规定办理。
（三）劳务工派遣费指甲方支付给乙方的费用总额，包括员工资薪酬、福利、养老和劳务工医疗保险、工伤保险费用、乙方管理服务费等。
第二条本协议为甲乙双方派遣服务的总协议。
其中各岗位服务项目、劳务工派遣费标准、派遣员工岗位工作内容等均以附件形式列示。
附件作为本协议的附加条款，与本协议具有同等法律效力。
第二章协议期限第三条本协议期限从年月日起至年月日。
第三章派遣员工的管理第四条派遣员工的招聘、录用、补充（一）乙方依据甲方提出的劳务工需求数量和岗位说明，通过公开招聘、择优选拔，为甲方提供候选人及相关材料。
（二）甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，并经指定医院体检合格，确定录用名单.（三）乙方对外公开招聘、在对外发布招聘信息时，可注明“外派甲方派遣员工”字样；招聘可由甲方协同乙方进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。
（四）如果乙方派遣员工流失，乙方原则上在15个工作日补足。
如果有困难，乙方在派遣员工流失三天内通知甲方补足。
第五条派遣员工培训与考核（一）乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训，由甲方无偿提供培训场所。
劳务派遣协议书最新范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________________乙方（劳务派遣单位）：_____________________地址：_________________________________________鉴于甲方需要劳务派遣服务，乙方具有提供劳务派遣服务的资质，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本劳务派遣协议书，以资共同遵守。
第一条协议期限1.1 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
第二条派遣岗位及人数2.1 乙方同意根据甲方的需要，派遣____名员工至甲方从事____工作。
第三条工作内容与工作地点3.1 派遣员工的具体工作内容由甲方根据实际需要安排。
3.2 工作地点为甲方指定的以下地址：_________________________。
第四条工作时间与休息休假4.1 派遣员工的工作时间按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。
4.2 派遣员工享有法定的休息日和节假日。
第五条劳动报酬5.1 甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付派遣员工的工资。
5.2 工资支付方式为：______________（如：银行转账、现金支付等）。
第六条社会保险与福利待遇6.1 乙方负责为派遣员工缴纳社会保险费，并确保派遣员工享有法定的社会保险待遇。
6.2 派遣员工的福利待遇按照甲方的规定执行。
第七条劳动纪律7.1 派遣员工应遵守甲方的工作制度和劳动纪律，服从甲方的管理。
第八条协议的变更、解除和终止8.1 双方可以协商一致变更本协议的内容。
8.2 在本协议期限内，任何一方需解除或终止本协议，应提前____天书面通知对方。
第九条违约责任9.1 如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第十条争议解决10.1 本协议在履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
劳务派遣协议范本（一）劳务派遣协议范本一、协议背景本劳务派遣协议（下称“本协议”）由以下双方根据中华人民共和国相关法律法规订立：甲方：（以下简称“用人单位”）地址：法定代表人：注册资本：联系人：电话：乙方：（以下简称“劳务派遣单位”）地址：法定代表人：注册资本：联系人：电话：双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成以下协议：二、派遣的岗位和工作内容1.乙方将派遣劳动者（以下简称“派遣劳动者”）前往甲方指定的岗位工作，具体信息如下：岗位名称：工作地点：工作时间：工作职责：2.派遣劳动者的工作内容将按照甲方的要求进行，乙方应当确保派遣劳动者能够胜任相关工作。
三、派遣期限及终止1.本次派遣期限为从（具体日期）起至（具体日期）止。
2.如有需要延长派遣期限，须由双方协商一致，并通过书面形式进行补充协议。
3.双方一方出现以下情况时，本协议自动终止：（1）一方宣布破产或解散；（2）一方丧失民事行为能力或经营资格；（3）派遣劳动者发生意外伤亡，或严重违反甲方规章制度。
4.本协议终止后，乙方应及时收回派遣劳动者，且不得再派遣至其他用人单位工作。
四、劳务派遣费用及支付方式1.甲方向乙方支付的劳务派遣费用为人民币（具体金额）。
2.劳务派遣费用支付方式为：每月（具体日期）支付一次，支付至乙方指定的账户上。
3.双方同意在签订本协议时一次性支付人民币（具体金额）作为保证金，作为履行本协议的担保。
五、保密协议1.双方均应严格遵守保密义务，对涉及对方商业秘密、技术秘密、客户资料等的内容予以保密，不得以任何方式泄露或利用。
2.在协议终止后，保密义务仍然有效，双方应继续履行保密义务。
六、法律适用和争议解决1.本协议的解释、效力、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.双方如发生争议，应友好协商解决；若协商不成，则提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）进行仲裁。
七、其他条款1.合同条款的修改、补充应由双方书面协议，且具备法律效力。
劳务派遣公司与用人单位签订的协议范本1：甲方：劳务派遣公司（以下简称“甲方”）乙方：用人单位（以下简称“乙方”）一、背景：1.1 甲方是一家合法注册并经营的劳务派遣公司，具有提供人力资源服务的资质和能力。
1.2 乙方是一家需求人力资源的用人单位，拥有相关生产经营许可和需要一定数量的员工。
1.3 为了满足乙方的用工需求，甲方愿意提供劳务派遣服务，双方达成以下协议。
二、合作内容：2.1 甲方提供的劳务派遣服务包括但不限于：2.1.1 为乙方招聘、筛选符合岗位要求的员工；2.1.2 与选定员工签订劳动合同，并按照法律规定为员工缴纳社会保险费用；2.1.3 安排员工到乙方指定的工作岗位上班，并对其进行管理、培训和绩效考核；2.1.4 根据乙方的需求，对员工进行调配和替换；2.1.5 解决员工工资、福利待遇以及劳动纠纷等问题；2.1.6 其他甲乙双方约定的劳务派遣服务内容。
2.2 乙方要求的员工数量、要求的岗位、工作时间、工作地点和服务期限等具体事项，双方应在签订本协议前进行沟通和确认，并以附件形式记录。
三、费用支付：3.1 乙方应根据实际提供的劳务派遣服务，向甲方支付相应的服务费用。
3.2 服务费用的支付方式、金额和支付时间等具体事项，双方应在签订本协议前进行商议，并以附件形式记录。
四、保密条款：4.1 甲方和乙方在合作过程中可能会涉及双方的商业机密和敏感信息，双方应共同履行保密义务。
4.2 未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露、揭露或使用对方的商业机密和敏感信息。
五、解除协议：5.1 甲乙双方一致同意，若发生以下情况之一，本协议可以提前解除：5.1.1 甲方不能继续提供劳务派遣服务的；5.1.2 乙方不能继续使用劳务派遣服务的；5.1.3 双方商议决定解除协议的。
五、其他事项：6.1 本协议的附件是本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
附件：1. 乙方提供的用工需求和具体岗位要求；2. 服务费用支付和结算方式。
劳务派遣协议范本（精选）甲方（派遣单位）：________________地质：________________法定代表人：________________乙方（接受单位）：________________地质：________________法定代表人：________________鉴于甲方是一家具有劳务派遣资质的企业，乙方因业务发展需要，向甲方提出劳务派遣的请求，甲方同意向乙方提供劳务派遣服务。
为明确双方的权利和义务，根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数1.1乙方根据业务发展需要，向甲方提出劳务派遣的岗位为：________________。
1.2甲方根据乙方的需求，向乙方提供劳务派遣人数为：________________。
二、劳务派遣期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2双方同意，在本协议到期前一个月内，如双方无异议，本协议自动续签____年。
三、劳务派遣人员的选派及培训3.1甲方负责按照乙方的岗位要求，选派符合条件的人员进行劳务派遣。
3.2甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保派遣人员具备岗位所需的基本技能和素质。
3.3乙方有权对派遣人员进行岗前培训，确保派遣人员熟悉乙方的业务流程和企业文化。
四、劳务派遣人员的薪酬待遇4.1派遣人员的薪酬待遇由甲方按照国家相关规定和乙方的岗位要求确定，并支付给派遣人员。
4.2甲方负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
4.3乙方应按照国家相关规定和甲方的收费标准，向甲方支付劳务派遣服务费。
五、双方的权利和义务5.1甲方有权对派遣人员进行管理，并对乙方提供的岗位进行监督。
5.2乙方有权对派遣人员的岗位工作进行指导和管理，并对甲方提供的劳务派遣服务进行监督。
5.3双方应共同遵守国家有关劳务派遣的法律法规，保障派遣人员的合法权益。
劳务派遣三方协议合同范本《劳务派遣三方协议》甲方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________丙方（被派遣劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方需要乙方派遣劳务人员提供劳务服务，乙方具备劳务派遣资质并愿意为甲方提供劳务派遣服务，丙方愿意接受乙方的派遣到甲方工作，三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排丙方在__________（岗位）工作，工作内容为____________________。
2. 丙方的工作地点为____________________。
二、派遣期限1. 本协议的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 派遣期限届满前，甲方如需延长或提前终止派遣期限，应提前______日书面通知乙方和丙方。
三、工作时间和休息休假1. 丙方的工作时间和休息休假按照甲方的规章制度执行。
2. 甲方应保障丙方享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬和福利待遇1. 丙方的劳动报酬由甲方按照______元/月（或______元/小时）的标准支付给乙方，乙方应按时足额支付给丙方。
2. 甲方应按照国家和地方有关规定为丙方缴纳社会保险费和住房公积金，费用由甲方承担。
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一、派遣岗位及工作内容1. 甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方处担任（具体岗位）工作。
2. 丙方应严格按照甲方的要求和乙方的规章制度，认真履行工作职责，提供劳务服务。
二、派遣期限1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。
2. 派遣期满后，如乙方继续使用丙方，甲方应继续提供劳务派遣服务。
三、劳动报酬1. 丙方在乙方处的工资、奖金、福利等一切待遇，按照乙方的规章制度和同工同酬原则执行。
2. 甲方负责向丙方支付工资、奖金、福利等，并依法为丙方缴纳社会保险费用。
四、劳动保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的有关规定，为丙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
2. 乙方应按时足额支付丙方的工资、奖金、福利等，并保障丙方享有法律法规规定的各项福利待遇。
五、保密条款1. 甲乙丙三方应保守对方的商业秘密和技术秘密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。
六、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
七、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。
2. 本合同自三方签字盖章之日起生效。
劳务工派遣服务协议书甲方：地址：电话：传真：乙方：深圳市利源鑫劳务派遣有限公司地址：深圳市龙岗区平湖街道众和街3号吉发大厦506电话：传真：根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展人才派遣事宜签署本协议，以资共同遵守。
第一章总则第一条劳务工派遣，是指劳务工与其所属单位（乙方）劳动关系不发生变更，所属单位将劳务工派遣至劳务工承租单位（甲方）工作，劳务工承租单位支付劳务工派遣费的行为。
（一）乙方根据甲方劳务工需求和岗位说明，通过招聘和到内地组织劳务工，派遣甲方工作，为甲方提供劳务服务，并向甲方收取劳务工派遣费。
（二）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。
派遣员工由甲方使用，但其劳动人事关系、工资、福利关系和养老保险、劳务工医疗保险、工伤保险关系等隶属乙方，劳动用工手续归属乙方，并由乙方按照有关规定办理。
（三）劳务工派遣费指甲方支付给乙方的费用总额，包括员工资薪酬、福利、养老和劳务工医疗保险、工伤保险费用、乙方管理服务费等。
第二条本协议为甲乙双方派遣服务的总协议。
其中各岗位服务项目、劳务工派遣费标准、派遣员工岗位工作内容等均以附件形式列示。
附件作为本协议的附加条款，与本协议具有同等法律效力。
第二章协议期限第三条本协议期限从年月日起至年月日。
第三章派遣员工的管理第四条派遣员工的招聘、录用、补充（一）乙方依据甲方提出的劳务工需求数量和岗位说明，通过公开招聘、择优选拔，为甲方提供候选人及相关材料。
（二）甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，并经指定医院体检合格，确定录用名单.（三）乙方对外公开招聘、在对外发布招聘信息时，可注明“外派甲方派遣员工”字样；招聘可由甲方协同乙方进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。
（四）如果乙方派遣员工流失，乙方原则上在15个工作日补足。
如果有困难，乙方在派遣员工流失三天内通知甲方补足。
第五条派遣员工培训与考核（一）乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训，由甲方无偿提供培训场所。
甲方负责派遣员工的业务培训、安全培训及其它在岗培训。
（二）派遣员工入职培训的考核，由甲方组织进行。
对于培训考核合格者，甲方予以录用并安排工作岗位；对于培训考核不合格者，可以退回乙方。
第六条工作时间和考勤（一）甲方按照劳动法规并结合实际情况安排派遣员工的工作和休息时间，实行甲方相同岗位或相近岗位所采用的工时制。
（二）甲方负责派遣员工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，在每月5日前将上月派遣员工的日常考勤、劳动纪律管理情况和绩效考核情况提交给乙方，作为乙方对派遣员工核算薪资和考核的基本依据。
第七条工资待遇（一）乙方按甲方使用在册派遣员工实际人数、出勤、考核等情况为派遣员工结算并发放工资（或委托甲方发放），具体标准见附件。
（二）甲方安排加班加点的，应参照《劳动法》第四十四条规定支付乙方派遣员工加班工资。
（三）甲方停工期间、乙方派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，甲方按《深圳市员工工资支付条例》执行。
第八条保险由甲方为乙方派遣员工支付养老、工伤、合作医疗等保险，派遣员工保险直接由甲方缴纳，其派遣员工自己承担部分由甲方在其工资中扣除。
第九条派遣员工的更换和增减（一）在协议有效期内，甲方如需乙方增加派遣员工，应以书面传真或电邮形式提前通知乙方。
（二）未经对方同意，甲乙双方不得随意更换或减退员工，特殊情况发生时，由甲乙双方协商解决。
（三）甲方可以退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，且不用支付赔偿金，但需满足下列情况之一：1.派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.派遣员工严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；3.派遣员工严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.派遣员工被依法追究刑事责任的；（四）有下列情况之一的，甲方可以退回员工，但是应当提前三十日通知乙方和员工本人，并由甲方支付补偿金：1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；2.若因派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，而被甲方辞退的。
3.派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。
4、派遣员工正常离职，符合《劳动合同法》有关规定的。
（五）甲方退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工时，应按规定标准支付乙方因此垫付的经济补偿金：1、由甲方提出，经双方协商同意退回派遣员工的。
2、甲方依据本协议第九条第四款第1、2、3项退回派遣员工。
3、甲方依据本协议第九条第四款第2项若甲方辞退派遣员工，经劳动鉴定委员会鉴定，符合享受一次性医疗补助费条件的，则甲方承担由此产生的补偿。
第四章甲方权利和义务第十条甲方在乙方招聘派遣员工前，有权向乙方提出劳务工需求和岗位说明，并以书面文本格式提交给乙方，乙方据此拟订招聘内容。
第十一条甲方有责任加强对劳务工租赁服务工作的业务指导和沟通，有权向乙方提出派遣员工管理的意见和建议，并教育督促本单位员工支持配合派遣员工履行职责，在工作中团结合作，共同发展。
第十二条甲方负责管理派遣员工的生产或服务工作，有权对派遣员工进行工作指挥、调度，监督和考核其工作质量，要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程，维持有序的劳动纪律。
若有违反甲方劳动纪律的，甲方有权依据甲方的有关管理规定进行相应的行政处罚及经济处罚。
第十三条甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动事故，减少职业危害。
同时为派遣员工提供符合国家规定的工作条件、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工服务岗位的设施、设备定期进行维护和安全检查，保证设施设备的安全运转。
第十四条甲方如有需要为派遣员工统一制作证件和工服的，相关费用由甲方负责；派遣员工从甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记管理，在员工离职时，由乙方协助收回交还甲方。
第十五条在合同有效期内，甲方不得通过其他公司间接录用乙方派遣员工，或擅自将乙方派遣员工转为其他劳务机构。
在员工派遣期及派遣期满后半年内，甲方录用相关派遣员工为正式员工，均需向乙方支付每人一次性转让费捌佰元。
第十六条甲方应按照国家规定给予派遣员工假期福利，并给予女员工特殊权益保护。
第十七条派遣员工发生工伤事故的，乙方按工伤保险规定办理相关手续，甲方支付医疗期内的工资福利等费用。
医疗期满后甲方有权退回该派遣员工，停付相应工资与保险，并愿意承担由此产生的辞退补偿金。
第十八条乙方派遣员工达到五十人以上时，乙方将派驻厂管理人员，甲方为乙方管理人员免费提供食、宿及适当的工作场所，作为乙方设立在甲方并与甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工的日常管理机构。
第十九条甲方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的第三方透露，不得泄露乙方的商业秘密（包括本协议及其附件和协议签订前后的各项方案）。
第五章乙方权利和义务第二十条乙方应按照甲方岗位的各项工作标准和要求派遣员工。
第二十一条派遣员工的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣员工的人事、劳资等工作。
（一）负责与派遣员工建立规范的劳动合同关系，依法办理各类用工手续。
（二）负责建立、管理派遣员工档案。
（三）代发派遣员工的工资和福利，代扣代缴个人所得税。
（四）负责办理派遣员工的各种保险理赔事宜。
第二十二条乙方有权督促甲方对工作岗位的设施、设备进行及时维修、保养，以保证该岗位派遣员工的安全及工作正常运转。
第二十三条乙方应教育派遣员工遵守甲方规章制度和管理规范，忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律，服从和执行甲方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督。
第二十四条乙方派遣员工有权拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险作业或其他违规操作要求。
第二十五条乙方可以根据甲方业务和服务提升的需要，提出有关优化人员配置和业务流程、完善业务管理、提高服务质量、促进业务开展等方面的建议。
第二十六条乙方应及时处理和协调甲方与派遣员工之间的工作管理纠纷。
第二十七条派遣员工非因从事甲方工作而发生伤亡事故，由乙方负责处理，甲方协同处理。
所涉及的费用，由甲、乙方共同承担。
第二十八条乙方管理人员应经常性到派遣员工工作现场，协调及处理甲乙双方与派遣员工之间的关系。
乙方不得在甲方场所从事与甲方合作无关的其他事务。
第二十九条乙方有义务向甲方提供派遣员工有关资料，包括花名册、劳务合同等复印件。
第三十条乙方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业秘密。
第六章派遣员工薪酬、管理费标准和支付方式第三十一条派遣员工薪酬以岗位而划分，详细标准参见附件。
第三十二条派遣员工薪酬每月结算一次；管理费结算一次。
（一）每月十日前甲方将派遣员工上月的薪酬汇到乙方指定帐户。
（二）每月十日前甲方将派遣员工当月的管理费汇入乙方指定帐户。
（如果个别派遣员工工作不满一个月离职，按每天元标准计算管理费。
甲方在下月管理费中多退少补）。
（三）乙方收到派遣员工管理费可以提供发票。
第三十三条每年最低工资标准和社会保障政策调整时，需调整各类劳动和社会保障费用，甲方应相应提高服务费标准。
第七章违约责任第三十四条甲方应在每月日前将相关费用支付给乙方，因甲方拖欠费用而导致派遣员工薪酬未能结算，所产生的任何责任由甲方承担。
甲方无故退回派遣员工而导致乙方利益受损的，应按相应法规支付乙方因此垫付的费用。
第三十五条因乙方原因，未能及时发放派遣员工工资，与派遣员工之间出现劳资纠纷，相应的经济责任和法律责任由乙方承担。
第三十六条乙方派遣员工在甲方工作期间和乙方派遣员工在离开甲方后一年内，甲方不能以任何理由直接录用该员工。
否则，视为甲方违约。
甲方每录用一名在甲方离职后不足一年的乙方派遣员工，甲方需支付违约金壹千元人民币。
第八章协议终止第三十七条合同到期时，如不续约、甲方应提前一个月通知乙方解除合同，否则合同自动顺延两年。
在合同期内，经双方协商同意终止本协议或因一方违约而提前解除协议，则本协议终止。
第三十八条本协议终止后，乙方应自协议终止之日起5天内交还甲方的工作物品等，清理乙方物品，搬离甲方场所。
第三十九条本协议终止后，乙方将派遣员工带离甲方。
如果甲方想留用部分或全部派遣员工，经双方友好协商，可有偿转给甲方。
第九章附则第四十条本协议中涉及的所有“通知”、“确认”等事项均应以书面形式做出，并作为依据。
第四十一条本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。
第四十二条本协议与现行劳动法律法规有出入的，按现行劳动法律法规执行。
第四十三条本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效。
