人事日常工作报告示范文本

人事专员月度工作报告示例尊敬的领导：您好！时光荏苒，转眼间一个月已经过去。

在过去的这一个月里，我作为公司的人事专员，在领导的指导和同事们的支持与配合下，认真履行工作职责，努力完成各项工作任务。

现将本月的工作情况汇报如下：一、招聘与入职管理1、招聘工作本月共发布了_____个职位，收到简历_____份。

经过初步筛选，邀请了_____位候选人参加面试。

其中，＿____位候选人通过了面试，＿____位候选人已成功入职。

为了提高招聘效率和质量，我积极优化招聘流程。

在发布职位时，更加注重职位描述的准确性和吸引力，以吸引更多符合要求的候选人投递简历。

同时，加强了与各部门负责人的沟通，明确招聘需求和岗位要求，提高了面试的针对性和有效性。

2、入职管理本月共办理了_____位新员工的入职手续。

在新员工入职前，提前准备好相关资料和办公用品，确保新员工能够顺利入职。

在入职当天，为新员工进行公司规章制度、企业文化等方面的培训，帮助新员工尽快适应公司环境。

二、培训与发展1、培训计划根据公司的发展战略和员工的培训需求，制定了本月的培训计划。

培训内容包括_____、＿____和_____等方面。

2、培训实施本月共组织了_____场培训，培训对象涵盖了_____、＿____和_____等不同岗位的员工。

培训方式包括内部培训和外部培训，内部培训由公司内部的专业人员进行授课，外部培训则邀请了行业专家进行讲座。

在培训过程中，注重与学员的互动和交流，及时了解学员的学习情况和反馈意见，对培训内容和方式进行调整和优化，以提高培训效果。

3、培训评估对本月的培训进行了评估，通过问卷调查、考试等方式，了解学员对培训的满意度和掌握程度。

评估结果显示，大部分学员对培训内容和培训方式表示满意，并且在工作中能够运用所学知识和技能。

三、绩效管理1、绩效评估协助各部门负责人完成了本月的绩效评估工作。

在绩效评估过程中，严格按照公司的绩效评估制度和流程进行操作，确保评估结果的公平、公正、公开。

人事每日工作汇报大全人事每日工作汇报大全在公司战略规划基础上，协助总经理及各部门逐步建立经营规划、营销规划、财务规划、人力资源规划等，把去年的“点”型工作梳理到“线”型工作上，把前期的“摸索前进”转型到“工作系统有序”上。

下面小编带来的人事每日工作汇报，希望大家喜欢！人事每日工作汇报篇1时光如梭，岁月如流，一转眼20__年已经过去，回顾过去的这一年，有成绩，也有不足。

自20__年11月1日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过3年的人事工作经验，我很快熟悉并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度，认真做好自己的每一项工作。

另外，通过不断的学习，这一年，我自己的能力有了一个很好的提升。

下面，我将自己20__年的工作分析总结如下，望领导予以指导批评。

一、对目前工作的认识与把握。

1.截止20__年12月31日，公司共有在岗员工126人，其中包含5名见习期置业顾问。

其中男性41人，女性85人；转正人员：85人。

工作年限不满一年的员工占比重最大，人数为88人，占总人数70%；工作满一年不满两年人数为19人，占总人数15%；两年以上员工为19人，占总人数15%。

2.人员入、离职状况。

（略）3、简历投递及入职比。

11月份一共投递简历202份，参加面试32人，入职11人，入职率5.4%；12月份投递简历445份，参加面试99人，入职21人，入职率只有4.7%。

二、20__年工作的详细总结。

入职之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20__年11月30日郑州办公室行政文员刘辛萍离职之后，我接手了郑州办公室的行政工作。

由于，郑州办公司人员数量不多，所以，人事、行政工作做起来比较得心应手。

下面我总结下我的具体工作。

（一）人事工作。

1、招聘工作。

11月份的招聘职位主要是销售经理、置业顾问。

为完成任务，我加大了网络简历的搜寻量，并且和郑州各大高校联系，建立各高校招聘会信息表。

人事工作报告范本5篇人事工作报告范本篇1一、人力资源管理：1．人力资源战略管理：结合公司近年来的发展规划，逐步建立和完善了公司的人力资源管理体系，初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。

2．组织设计和优化：全面对各部门的职能进行了定位，4月份建立和完成了公司各部门新的组织架构，对人员进行了定编，并在此基础上，结合上半年的内部调查、研究和实践，在下半年对公司各部门近50多个岗位重新进行了岗位分析，并组织各部门重新对120个工作岗位进行了《工作岗位说明书》的编制和确认工作并及时下发实施到位。

3．员工入职管理A．招聘管理：根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，随着公司产能的提升，工作量加大，一线生产人员的招聘难度加大，为打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。

要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。

也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。

所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。

力争使人事招聘与配置工作做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。

B．员工入职和转正管理：每月定期做好新入职员工的培训上岗和转正考试，确保每位员工均能跟踪到位按时转正或对不胜任岗位的员工予以解除劳动关系处理。

4．培训管理：提高员工综合素质，积极展开各项培训为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。

在人力资源的开发和管理上，建立了新进人员的培训体系、操作工培训体系、营销业务人员的培训体系，同时，通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入__公司奠定了坚实的基础。

人事工作报告(15篇)人事工作报告1又是一年辞旧迎新时，回首过去的一年，倍感时间的紧迫。

行政人事部既行政、人事、为一体的综合管理部门。

行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。

为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将__年的工作做如下简要回顾和总结。

行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、行政工作方面1、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。

2、做好与外联各项工作及公司各部门的管理及沟通，以使公司对外、对内的工作更为通畅。

3、联系各种媒体做好公司产品的对外宣传工作。

二、人事工作方面1、根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。

2、规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

3、有步骤的完善培训机制，同时加强内部的培训管理工作。

三、公司管理运作方面1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。

完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。

在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

2、逐步完善公司监督机制。

加强对员工的监督管理力度。

3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。

充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。

提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

4、充分引导员工勇于承担责任。

以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。

作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。

要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。

人事日常工作报告（通用5篇）人事日常篇1光阴似箭，岁月如梭，转眼进入路通宇公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。

我是201xx年2月14日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。

由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上自己的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。

在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。

刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。

回想起来，在公司已经工作了将近一年。

在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己基本上能够胜任工作，还是称职的。

虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。

下面就将20xx年的主要工作情况概述如下：一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的角色转变。

在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。

近一年来，我经常把自己放在公司的角度来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。

自己刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自己，同时在不断的学习中提高自己的能力，增强对本职工作的胜任力。

人事工作报告范文3篇Model of personnel work report编订：JinTai College人事工作报告范文3篇小泰温馨提示：工作报告是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定，定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作，汇报的内容包括近一段的工作情况和下一段工作部署。

本文档根据工作报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：人事工作报告范文2、篇章2：人事工作报告范文3、篇章3：人事工作报告范文在市场经济条件下,组织人事工作具有重要的作用与意义。

目前,组织人事工作是一个矛盾比较集中的工作,又是十分重要的一项工作,既要为企业的生存发展出谋划策,又要为企业发展提供组织保证。

本文是小泰为大家整理的人事工作报告范文，仅供参考。

篇章1:人事工作报告范文时间一晃而过，来我们杰思近3个月了，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。

在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。

在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。

同时，也为我有机会成为杰思的一份子而感动自豪。

回顾两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但是迈出了个人发展的第一步。

认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，及时完成领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往的以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。

以下是两个月来工作内容及xx年工作计划：1、一线岗位招聘：10月份目标招聘普工人数：50人，实际完成招聘：47人。

完成率：94%.11月份目标招聘普工人数：30人，截至11月18日完成招聘：21人，计划完成率：100%。

（1）做好充分准备，注重每一个小细节。

人事工作报告（共3篇）篇：人事工作报告人事工作报告人事工作报告时间一晃而过，来我们公司近3个月了，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。

在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。

在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。

同时，也为我有机会成为杰思的一份子而感动自豪。

回顾两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但是迈出了个人发展的第一步。

认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，及时完成领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往的以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。

以下是两个月来工作内容及xx 年工作总结计划：一、招聘工作1、一线岗位招聘：10月份目标招聘普工人数：50人，实际完成招聘：47人。

完成率：94%.11月份目标招聘普工人数：30人，截至11月18日完成招聘：21人，计划完成率：100%。

3、校园招聘：(1)做好充分准备，注重每一个小细节。

11月份参加一次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。

做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，个人所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。

(2)11月14日参加康大职业学校双选会期间，大多数同学对我们公司有很强的认同感，这无疑证明了我们公司的影响力。

此次共收到应届大专生简历47份，我们将与对方老师实时保持联系，确保将本批学生悉数招募到位。

二、部门其他常规性工作：(1)社会保险及平安保险。

自接手以来，此项工作已运用的非常熟练。

(2)新员工入职培训。

10月份培训新员工23人。

11月份(截至18日)培训新员工23人。

经过不断的学习与实践，我会将我们杰思的企业文化更加完美的传播给我们的新血液。

经过锤炼，目前得到部门上级领导的信任，11月份已逐步接手公司厂报编辑以及员工生日会的策划主办等工作。

2024年人事日常工作总结样本过去的两个月时间迅速流逝。

在此期间，得益于公司领导和同事的悉心指导与协助，我成功地履行了所有工作职责，思想认识也得到了进一步提升。

这两个月的工作总结如下：1、专业素养、工作技能与具体任务：作为行政助理，我的主要任务是支持行政经理进行日常行政管理。

我认识到行政工作虽琐碎，但每一项任务都至关重要。

短时间内，我迅速适应了工作，明确了工作流程和目标，提升了工作效率。

在实际工作中，我形成了明确的工作策略，确保各项任务的高效执行。

在此期间，我秉持“精益求精”的工作态度，积极参与并完成了以下任务：（1）优化并维护办公细节等电子文档，以优化工作流程；（2）推行工作区域的卫生与安全管理措施；（3）协助行政经理修订、发布及归档各类文件和通知，以利于信息检索；（4）管理公司车辆的违章情况及车辆使用规定；（5）每周统计并通报员工考勤情况，确保月度考勤数据的准确；（6）负责办公耗材及后勤用品的采购与接收工作；（7）认真执行公司领导和行政经理布置的其他临时性任务。

在未来的工作中，我将继续努力，提升自我，为公司的发展贡献更大的力量。

2024年人事日常工作总结样本（二）我带着对职业的热情和对新生活的憧憬，踏入了公司行政人事部的岗位。

作为一名刚走出大学校园、专业匹配度不高且无工作经验的新人，我对一切充满了好奇与敬畏。

在工作中，我始终保持谦逊的态度，尽职尽责，全力以赴地执行任务。

过去的一年，我虽未取得显著的成就，但确实经历了不平凡的挑战和磨砺。

对于任何追求进步的个体而言，年终之际进行自我反思是必要的，这同样也是自我鞭策的方式。

1. 行政工作：我始终将石油价格的汇总、能源报道信息的整理以及月度和年度的价格趋势分析视为与公司发展密切相关的工作，因为每个人都有为公司贡献智慧和能力的机会。

尽管我的方法可能不完美，能力可能有限，但这些日常积累的数据在关键时刻对公司业务的支持是至关重要的。

在处理企业营业执照年审、工商备案资料变更等事务时，我逐渐熟悉了与政府部门打交道的流程。

人事部工作报告范文（通用3篇）人事部范文篇1一、公司目前人力基本状况：至20xx年8月25日，公司总人数244人人员结构：本科及以上学历人数占公司总人数的2.9%，大专31%，中专/高中54%，初中以下12%女性员工占公司总人数的68%，男性员工占32%入职情况8月份共入职22人入职人员结构本科及以上学历人数占公司总人数的x%，大专x%，中专/高中x%，初中以下x%女性员工占公司总人数的x%，男性员工占x%离职情况8月份共离职29人公司总流失率为其中销售部x%，市场部x%，行政x%销售部东区x%，南区x%，西区x%，北区x%，中区x%离职人员结构本科及以上学历人数占公司总人数的x%，大专x%，中专/高中x%，初中以下x%女性员工占公司总人数的x%，男性员工占x%主要离职原因：薪资偏低，领导沟通不到位，个人发展原因二、人力招聘情况招聘现状：1、渠道相对多样，同时由于销售点分布太广，效果不是十分理想。

2、现有的一线主管在招聘和团队建设方面能力有限，团队不稳定，不能很好地吸引和留住人才。

3、销售员岗位招聘成功率较低，且由于不能很好的控制人员流失率，同一销售点招聘工作频繁，加大了招聘部门的工作量。

4、因为目前公司对经营发展的目标分解不够具体，招聘工作不能呈阶段性、计划性的进行，对于现有的招聘工作，只是处于“救火”、“临战招兵”的状况。

招聘岗位：8月份招聘职位共9个，需求人数30人，录用人数17人，招聘成功率为56%;其中除销售员岗位外的其他岗位，需求人数10人，录用人数7人，人员满足率为70%。

招聘费用：8月份招聘费用共计元，其中南昌人才市场招聘会元三、培训工作组织实施情况第一阶段销售部的培训工作已接近尾声，该阶段的培训组织工作，为员工对企业文化的理解、销售技巧的掌握起到了一定的加强、巩固和推动作用。

增加了在线考试系统，同时，在很多细节上需要慢慢去修正，比如：考试时间的控制、考试对象的选择、作弊现象的规避等。

人事日常工作总结范文一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。

及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

本年度重点做好____年____月____日____人劳动合同到期员工的续订工作。

针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（____年）、短期（____年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。

根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。

对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。

对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。

拟在____年招聘应届大学本科生____名左右，专业主要有：热能与动力专业____人，电气专业____人，化学专业____人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。

1、做好____年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。

人事个人工作汇报范文5篇人事个人工作汇报范文篇1这一个月的时间对于我来说，过得很快。

因为最初对有的工作不熟悉，花掉一些时间在了解、熟悉工作上，所以感觉时间不够用，但是在领导的帮助下，我对现在的工作已能做得较顺手。

从入职以来我的工作包括：一、招聘1、招聘是我的工作重点，所以筛选简历成了我每日必做的事情。

研发职位因为之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不大。

销售经理类的岗位因为公司专业性较强，匹配度较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。

2、电话联系候选人，安排面试、跟踪面试结果。

因为入职以来，事情比较多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，x月安排的面试并不多，这是某月应该并且可以改善的。

二、培训x月是很多执业资格/职称报名的时间，因此某月我组织了软考以及九大员考试的报名，同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。

三、员工职称申报组织工作这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我不少时间和精力。

职称申报材料繁多，帮员工详细检查的时间也花费不少。

最后还是成功的帮A和B 把材料递交给了高新区管委会。

四、员工关系1、办理员工入离职手续。

这块的工作因为之前涉及的较多，所以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少。

2、更新花名册及通讯录等。

这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，因为最开始不太熟悉，所以也出现了一些小错误。

工作中需改进的地方：1、x月放在招聘的时间还不够多，在接下来的工作中，我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。

2、工作中有时还是不够细心，会出现一些小错误，这是在今后的工作中应该克服的缺点。

3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识，需要加强人力资源专业知识的学习。

进入x月，也就进入了收获的季节，希望在领导的带领下，公司人力资源工作和我的工作都能有所收获。

人事个人工作汇报范文篇2从毕业到此刻工作两年了，在这两年里有欢笑也有泪水，更多的是成长。

人事报告范文(通用9篇)人事报告范文篇11、实行软件化管理员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。

__公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。

2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。

3、__公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。

4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。

5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。

人事报告范文篇2自__年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。

人事工作报告(集锦15篇)人事工作报告1（2115字）一、个人品行：作为一名新员工。

做好每一项工作。

为人正直，任行政与人事部经理期间。

坚持原则。

原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。

例如：做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维：都是一座山。

即便前进一小步也有新高度”按我理解，欣赏王石在全球通”广告宣传里的一句话：每个人。

世界上最难攀越的山其实是自已。

努力向上。

高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，提供的方案和建议才是全面的具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训增加团队凝聚力的途径。

因此在去年半年的工作中，员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂。

员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法。

多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到员工的认可。

四、行政的服务性工作为各部门提供良好的服务。

为每位员工建立家的温馨，行政工作是项服务性工作。

配合各部门的工作。

让每位员工有归属感是义不容辞的责任。

为此，首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的批评卫生差的使每位员工都能认识到办公室就是家。

为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

五、奖惩有法也是激励其他员工的有效方法。

为此。

鼓励真正优秀的员工，奖惩有法也是激励员工的有效方法。

人事报告范本(精选7篇)人事报告范本篇1一、实习目的在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

二、实习时间_月_日至_月_日三、实习地点__科技科技股份有限公司人事部四、实习内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。

现将这几个月的工作和学习情况总结如下：第一、录用，建立员工档案。

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。

这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。

虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。

第三、办公物资申请、发放、管理。

办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

第四、离职。

给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。

针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。

人事每天工作总结报告样本人事部每天工作总结报告日期：XXXX年XX月XX日总结：今天，人事部门团队全员充满活力地完成了各项工作任务。

在这里，我将根据每个人的工作内容进行汇总总结，以便能更好地了解每个人员的工作情况和团队工作进展。

一、招聘与选员：1.招聘计划执行情况：今天，我们完成了对岗位空缺的人才需求分析，并根据招聘计划进行了招聘工作，发布了招聘信息并开展了简历筛选。

招聘人数和进度与计划保持一致。

2.面试与评估：我们成功安排了面试时间，并及时通知候选人。

面试及评估工作按计划进行，有序进行了能力测试、行为面试和综合面试等环节。

3.入职安排：在今天的工作中，人事部门顺利完成了新员工的入职安排工作，包括办理相关入职手续、资料整理、新员工培训等。

二、员工关系维护：1.绩效考核：人事部门根据公司绩效考核制度，完成了对员工的绩效考核，并及时反馈结果给员工。

2.员工关怀活动：今天，我们组织了一次员工座谈会，了解员工的需求和问题，并及时解决他们遇到的困难。

此外，还为团队成员策划了一次团队建设活动，促进了团队凝聚力的增强。

三、培训与发展：1.培训计划执行情况：按照培训计划，我们进行了一场关于沟通技巧的内部培训，提升了团队成员的沟通能力和协作效率。

2.培训需求收集：我们积极与各部门沟通，了解员工的培训需求，并开展了一次培训需求调研，为制定下一阶段培训计划提供了有力的支持。

四、员工福利管理：1.员工奖励制度：人事部门完成了对员工奖励制度的评估和优化，并向全员进行了宣贯工作，使员工福利管理更加合理化和公正化。

2.保险与福利管理：我们与公司保险供应商进行了保险政策审查和谈判，为员工提供更优质的保险服务。

此外，人事部门还及时处理了员工福利申请等相关事宜。

总结：今天，人事部门在各项工作任务上全面推进，取得了显著的进展。

团队成员们精神饱满，高度配合，以高效的工作态度和积极的心态完成了每个岗位的职责。

同时，人事部门也积极主动地学习、成长和创新，不断提升团队的能力和水平。

人事工作报告文档版一、工作总结过去一个季度，我作为人事部的一员，认真履行职责，积极开展各项工作。

在部门领导的指导下，我聚焦重点，开展了以下工作：1.招聘与培训为了满足公司业务发展的需要，我和团队积极参与了公司的招聘工作。

我们制定了详细的招聘计划，并与各部门密切合作，确保招聘工作按时、按需进行。

同时，我们也加强了对新员工的培训工作，为新员工提供了全面的入职培训和职业发展规划。

2.绩效评估本季度，我主导了公司的绩效评估工作。

我们建立了一套科学严谨的绩效评估体系，确保评估结果能够客观、公正地反映员工的工作表现。

经过评估，我们发现了一些员工潜力和问题，为其提供了相应的培训和改进计划，帮助他们实现个人目标和公司目标的契合。

3.员工关系管理为了提高员工的归属感和满意度，我定期组织了一些员工活动，如团队建设活动、员工生日会等。

这些活动不仅增强了员工之间的沟通和协作，也增加了员工对公司的认同感。

同时，我也注意发现和解决员工的问题和困扰，确保员工的工作环境和精神状态良好。

二、存在问题与改进计划在工作中，我也发现了一些问题，现总结如下，并提出相应的改进计划：1.招聘渠道单一目前我们主要依赖于在线招聘渠道进行招聘工作，但这种渠道往往只能吸引一部分求职者。

为了扩大我们的招聘渠道，我计划推广线下招聘活动，与高校和职业培训机构合作，以期获得更多优秀的人才。

2.培训计划不够完善虽然我们对新员工进行了入职培训，但对现有员工的职业发展计划和培训计划还不够完善。

为此，我将制定一套全方位的培训计划，包括职业发展规划、技能培训和管理能力提升等方面，以帮助员工不断提高自身能力和职业水平。

3.员工沟通渠道狭窄目前，员工与管理层之间的沟通主要依赖于例会和报告制度，这导致员工难以及时反馈问题和建议。

为了改善沟通效果，我计划组织一些小范围的座谈会，倾听员工的意见，及时解决问题。

三、下阶段工作计划为了更好地完成人事工作，我将在下一阶段继续努力，计划如下：1.招聘与培训工作：继续推行线下招聘活动，并加强与高校、职业培训机构的合作；制定完善的培训计划，满足员工职业发展的需求。

人事专员个人工作报告范文【10篇】人事专员个人工作报告范文【10篇】人事专员需要负责公司的日常行政事务，包括办公用品的采购和登记，办公环境的5S管理和日常考勤。

在这给大家整理了一些人事专员个人工作报告，我们一起来看看吧！人事专员个人工作报告（精选篇1）一、人员编制由于本公司人事部处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。

今年因我公司人员紧缺，特招聘了两名专业技术人员，并办理相应的人事关系手续。

二、教育培训今年我公司参加继续教育培训员工有200多名，主要参加岗前入职培训和技能强化培训，均以合格的成绩通过培训。

三、老员工工作1、上个月，由人力资源部牵头组织我公司退休员工到--水库活动;2、节假日向老员工发放食用油及过节费;3、组织老员工参加公司举办的座谈会和年底会餐并发放过节费。

四、统计工作1、参与公司人员统计汇总工作;2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。

五、其他工作1、参与创建“文明企业”工作;2、完成领导临时交办的各项工作。

虽然本部门目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。

不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名人事专员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于人事专员的身份。

人事专员个人工作报告（精选篇2）今年，我经过人才招聘，在-公司得到了自我的第一份工作，带着对事业的活力和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专员的工作岗位。

作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。

工作中，我一向虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求提高的人来说，都免不了会在年终岁未对自我进行一番“盘点”，也算是对自我的一种鞭策。