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在公司培训工作会议上的讲话【5篇】在公司培训工作会议上的讲话（篇1）尊敬的董事会领导，各位同事：大家好！很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎！感谢你们对公司的关注和信任。
我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的！我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩。
在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。
我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。
但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。
在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。
摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。
一是从学校学生到公司员工的转变；二是从理论到实践的转变。
首先是从学校学生到公司员工的转变。
以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了；但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。
以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。
所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。
要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。
有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。
有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。
现在你们刚刚进入公司，都将准备或者正在参加公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有强烈的目标感，决定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。
经典培训工作会议发言稿精选五篇经典培训工作会议五讲精选新版本不要向任何人抱怨，因为20%的人不在乎，剩下的80%会很开心。
摆正心态，温柔一点。
人生就是为自己哭，为别人笑！今天，边肖为你带来了一篇关于大会演讲的范文，希望能对你有所帮助！【会上发言范本】我尊敬的顾书记、各位领导、各位同学：大家早上好！在这秋高气爽、桂花香的美好季节，“国培计划(20XX)——中小学骨干班主任培训项目X师范大学高级中学班主任培训班”即将落下帷幕。
首先，我谨代表全体同学，对XX师范学院的领导、教授、专家和研究生服务人员的精心组织、兢兢业业的教学和热情服务表示衷心的感谢。
虽然10天的训练很短，但是对于我和所有的同学来说，可以说收获了很多，感受了很多。
现在，我就说说自己的收获和感受。
第一，收获1、理论的收获胡xx校长的“教育智慧”让我们懂得了如何做一个睿智的班主任；齐X教授的“职业幸福”，让我们在工作累的时候重新扬起幸福的风帆；朱X教授的“情感能力”，让我们学会了与学生交流最本质的东西；陈X博士的“弹性班级管理”，让我们进一步理解了什么叫以人文来管班管校。
其他专家的报告也闪耀着理论的光芒和智慧的力量。
我们一线班主任往往缺乏的不是经验，而是理论。
这种训练和学习，专家教授的报告，让我们班主任站在一定的理论制高点，审视我们所走的班主任之路，一定能够用这些理论来指导我们未来班主任的工作实践。
2.实践的收获一线优秀班主任袁xx的执着追求和示范效应，让我们进一步了解如何做一个有思想有想法的班主任，以及坚持一定会成功的道理；吉XX博士的心理咨询教会了我们，教育可以如此轻松快乐；赵XX校长的《优秀班主任成长之路》让我们明白，班主任的工作可以如此丰富多彩；XX分校的德育实践使我们认识到，关键是如何发展自己的特色，以及班级管理和班主任工作.3.资源的收获这次培训，让我们一线班主任有幸结识了一批专家、教授、学者；同时，“国培计划”和XX师范学院为我们搭建了更广阔的平台，让我们结识了来自全国各地的优秀班主任。
第1篇大家上午好！在这阳光明媚、充满活力的日子里，我们迎来了本月的培训工作例会。
首先，请允许我代表培训部对各位的准时出席表示衷心的感谢。
今天，我们将共同回顾上月的工作成果，分析存在的问题，并探讨下月的工作计划。
下面，我将从以下几个方面进行发言。
一、上月工作回顾1. 培训项目完成情况（1）新员工入职培训：本月共组织了3场新员工入职培训，涉及公司各部门，共计80余人参加。
（2）专业技能培训：针对各部门的实际需求，开展了5次专业技能培训，包括财务、销售、生产等领域的专业知识，受益人数达到120人。
（3）领导力培训：为提升中层管理者的领导力，本月举办了2次领导力培训，共有40名管理者参加。
2. 培训效果评估通过对上月培训效果的调查，结果显示，90%的学员对培训内容表示满意，80%的学员认为培训对实际工作有所帮助。
3. 培训资源整合本月，我们成功整合了内部培训资源，邀请公司内部优秀讲师进行授课，有效提高了培训质量。
二、存在问题分析1. 培训需求调研不够深入部分培训项目的需求调研不够深入，导致培训内容与实际工作脱节，影响了培训效果。
2. 培训师资力量不足目前，公司内部培训师资力量相对薄弱，部分培训项目需要外部讲师支持，增加了培训成本。
3. 培训形式单一部分培训项目仍采用传统的讲授式教学，学员参与度不高，培训效果有待提高。
三、下月工作计划1. 深入开展培训需求调研针对各部门的实际需求，制定详细的培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。
2. 加强培训师资队伍建设通过内部选拔、外部引进等方式，充实培训师资队伍，提高培训质量。
3. 丰富培训形式，提高学员参与度结合实际工作，创新培训形式，如案例分析、角色扮演、互动讨论等，提高学员参与度。
4. 加强培训效果评估建立健全培训效果评估体系，对培训项目进行跟踪评估，确保培训效果。
四、部门工作重点1. 完善培训管理制度修订培训管理制度，明确培训流程、责任分工等，提高培训工作效率。
经典培训工作会议发言稿精选五篇【会议发言稿范文】一尊敬的顾书记、各位领导、各位学员：大家上午好!在这秋高气爽、丹桂飘香的美好季节里，“国培计划20XX——中小学骨干班主任教师研修项目x师范大学高中班主任培训班即将落下帷幕。
首先，我代表全体学员向精心组织、倾心传授、热心服务的XX师大的领导、教授、专家和研究生服务者表示衷心的感谢。
10天的培训虽然短暂，但对我及全体学员来说，可谓收获丰盈，感受良多。
现粗浅地谈谈自己的收获和感受。
一、收获1、理论的收获胡xx院长的“教育智慧”，让我们进一步懂得怎样做一个智者班主任;齐x教授的“职业幸福感”，让我们在职业倦怠之时，重新扬起快乐的风帆;朱x教授的“情感能力”，让我们学会了与学生沟通最本质的东西;陈x博士的“班级柔性管理”，让我们进一步懂得了什么叫人文治班、人文治校。
其他专家的报告，同样闪烁着理论的光芒，智慧的力量。
我们这些来自于一线的班主任，往往缺少的并不是经验，而是理论。
这次培训学习，专家教授们的报告，让我们这些班主任们，能够站在一定的理论制高点上去审视我们曾走过的班主任之路，也必将能够用这些理论去指导我们今后的班主任工作实践。
2、实践的收获一线优秀班主任袁xx老师的执着追求、示范效应，让我们进一步懂得了如何做一个有想法、有思想的班主任和坚持就会成功的道理;季XX博士的心理辅导，让我们懂得了教育还可以如此的轻松，如此的快乐;赵XX社长的“优秀班主任成长之路”，让我们懂得了班主任工作还可以如此的多姿多彩;XX分校的德育实践，让我们领悟到，学校不在高下之分，关键是如何办出自己的特色，班级管理，班主任工作亦是如此……3、资源的收获本次培训，让我们这些一线的班主任们有幸结识了一批专家、教授、学者;同时，“国培计划”和XX师大为我们搭建了一个更宽广的平台，让我们有缘结识了来自于全国各地的优秀班主任们，这些，都是我们将来班主任工作宝贵的资源和无尽的宝藏。
谢谢“国培计划”!谢谢南京师大!二、感受1、治学要严谨，学习需勤奋本次培训，XX师大教授专家们严谨的治学态度，深厚的学术功底，严格的教学管理，给我留下深刻的印象，并成为我学习的榜样;每位学员学习勤奋刻苦，每晚写作业都到12点后，很多学员说，我们是在重走青春路，重温高三梦。
第1篇大家好！今天，我们在这里召开这次培训工作会议，旨在提高我们全体员工的专业技能和综合素质，推动公司持续发展。
在此，我代表公司对各位同事的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！一、会议背景近年来，随着市场竞争的日益激烈，企业对员工的要求越来越高。
为了使公司适应市场变化，提高企业核心竞争力，我们决定开展此次培训工作。
本次培训旨在：1. 提升员工的专业技能，使员工具备更高的业务水平。
2. 增强员工的团队协作能力，提高团队整体执行力。
3. 培养员工的学习意识，激发员工的学习热情。
4. 优化公司人才结构，为企业发展储备优秀人才。
二、培训目标1. 短期目标：通过培训，使员工在短期内掌握所需技能，提高工作效率。
2. 中期目标：培养一批具有较高业务水平和团队协作能力的优秀人才。
3. 长期目标：提升公司整体竞争力，实现企业可持续发展。
三、培训内容1. 行业动态与趋势分析：了解行业最新动态，把握市场发展趋势。
2. 专业技能培训：针对不同岗位，开展专业技能培训，提高员工业务水平。
3. 团队协作与沟通技巧：培养员工团队协作能力，提高团队执行力。
4. 企业文化传承：传承企业文化，增强员工归属感。
5. 职业素养与心态调整：提升员工职业素养，培养积极向上的心态。
四、培训方式1. 内部培训：邀请公司内部优秀员工分享经验，开展内部培训。
2. 外部培训：邀请行业专家、学者进行授课，拓宽员工视野。
3. 在线培训：利用网络资源，开展线上培训，方便员工随时随地学习。
4. 实践培训：结合实际工作，开展实践培训，提高员工动手能力。
五、培训保障1. 组织保障：成立培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施。
2. 资金保障：加大培训经费投入，确保培训工作顺利进行。
3. 考核保障：建立培训考核机制，对培训效果进行评估。
4. 激励保障：对培训表现优秀的员工给予表彰和奖励。
六、工作要求1. 各部门要高度重视培训工作，认真组织员工参加培训。
2. 员工要珍惜培训机会，认真学习，积极提高自身素质。
第1篇大家好！今天，我们在这里召开这次培训会议，旨在提高我们的业务水平，提升团队凝聚力，共同为公司的持续发展贡献力量。
在此，我非常荣幸能代表全体员工发表一下自己的看法。
首先，我要感谢公司为我们提供了这次宝贵的培训机会。
在激烈的市场竞争中，我们深知只有不断学习、不断提升，才能在竞争中立于不败之地。
此次培训，正是公司对员工关爱和重视的体现。
在此，我代表全体员工向公司表示衷心的感谢！一、认清形势，明确目标当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，各行各业都在积极应对挑战，寻求新的发展机遇。
作为公司的一员，我们要认清形势，明确目标，坚定信心，为实现公司的发展目标而努力奋斗。
1. 提高自身素质，增强核心竞争力在激烈的市场竞争中，企业之间的竞争实质上是人才的竞争。
我们要抓住这次培训机会，认真学习，提高自己的业务水平和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 强化团队协作，提升团队凝聚力团队协作是企业成功的关键。
我们要以此次培训为契机，加强沟通交流，增进彼此了解，形成合力，共同为公司的发展目标而努力。
3. 坚定信心，迎难而上面对市场竞争的压力，我们要坚定信心，勇敢面对困难，敢于创新，勇于突破，为公司的发展创造新的业绩。
二、加强培训，提升自我1. 理论与实践相结合培训过程中，我们要注重理论与实践相结合，将所学知识运用到实际工作中，提高工作效率。
2. 学以致用，学用相长我们要把所学知识转化为实际工作能力，不断提高自己的业务水平，为公司创造更多价值。
3. 创新思维，开拓进取在培训过程中，我们要敢于突破传统思维，勇于创新，开拓进取，为公司的发展注入新的活力。
三、发挥团队优势，共创美好未来1. 增强团队凝聚力通过培训，我们要增强团队凝聚力，形成合力，共同为公司的发展目标而努力。
2. 发挥各自优势，实现共同成长我们要发挥各自优势，互相学习，共同成长，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 携手共进，共创美好未来让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为实现公司的发展目标而努力奋斗，共创美好未来！最后，预祝本次培训会议圆满成功！祝愿各位同事在培训过程中学有所获，学以致用！谢谢第2篇大家好！今天，我们在这里召开这次培训会议，旨在提高我们的业务能力，提升团队的整体素质。
培训会领导讲话稿2021培训会领导讲话稿范文（精选7篇）在充满活力，日益开放的今天，需要使用讲话稿的情境愈发增多，讲话稿是讲话者为了在会议或重要场合上表达自己想要讲的话而事先准备好的文稿。
怎样写讲话稿才能更好地发挥其做用呢？下面是小编收集整理的2021培训会领导讲话稿范文（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
培训会领导讲话稿1各位新员工：今天是大家进入公司的第一天。
我代表公司，对大家的加盟表示热烈的欢迎。
看到大家朝气蓬勃、充满活力、求知若渴的样子，我也仿佛回到了年青的时代，感到十分的高兴。
因为一个公司，只有不断有新的人才、新的血液充实进来，才能持续发展。
根据办公室的安排，今天大家参观了企业，了解了行业、公司、产品等情况，并听了由尹老师讲的实效销售及职业规划课。
趁这个机会，我也在这里讲几句，和大家一起交流。
我就讲三个词：过去、现在、将来。
首先讲一下过去。
也就是公司过去20xx年来的发展。
公司的情况，通过今天来的培训，应该都有了初步的了解。
20xx年来，公司七易其址，发展迅速，经历了从无到有、从弱到强、从小到大的发展历程，现在回过头去看，可以说我们在行业里，一直在进步，一直在引领，一直在创新，都走在行业的前面。
也就是说，我们创造了金华火腿发展的历史、改变了金华火腿的历史，这是十分让人自豪的。
我们这个行业，原来有300多家企业，为什么我们能发展到今天?为什么我们能脱颖而出?为什么我们能在行业里面领先?靠的就是我们这个团队、这支队伍，靠大家的努力和实干。
我在外面讲，我们最宝贵、最有优势的，就是我们这个团队凝聚力、战斗力、执行力都非常强。
再讲一下现在。
目前，公司在行业里已经牢固确立了龙头地位，在技术上、规模、市场、品牌等方面都树立了领先优势，为今后的发展构建了一个良好的发展平台。
尤其是公司上市以后，更是有了更高的平台、更多的机会、更好的品牌，我相信我们今后的发展前景是不估量的，目前最大的制约因素就是还需要有更多的人才。
经典培训工作会议发言稿精选五篇范文不要向任何人抱怨，由于百分之二十的人不关心，剩下的百分之八十听了会很兴奋。
摆正心态，温柔自相随，人生就是哭给自己听，笑给别人看!今天为大家带来的是关于会议发言稿的范文，希看对大家有所帮助!【会议发言稿范文】一尊敬的各位领导、专家、亲爱的同仁们：大家上午好!;天冷色青苍，北风叫枯桑。
厚冰无裂文，短日有冷光;，在这冷冬尾月之际，我们为了一个共同的目标相聚在古城XX。
在XX省教育厅的关心和组织下，在XX师范大学干部教育学院的精心安排下，我们期待已久的省级高中骨干班主任培训终于拉开帷幕。
下面请答应我自我先容一下，我叫陈xx，来自xx市xx高级中学。
作为学员代表，此时此刻，我的内心更是溢满了激动与感激。
首先请答应我代表全体学员对陕西省教育厅启动的;高中骨干班主任培训项目;发自内心的欢迎，对各级教育行政领导对我们一线班主任专业成长的关心表示由衷的感谢!同时也感谢XX师范大学干部教育学院的各位领导、老师以及工作职员，感谢你们为我们提供了一个周到而有良好的学习和交流平台。
身为班主任，我们曾经对如何增强班级的凝聚力、调动学生的学习积极性而绞尽脑汁;我们曾经为怎样成为既受学生爱戴又有威看的老师而辗转反侧;我们也曾经为厌学、处于青春叛逆期的孩子们而寝食难安;我们都曾经为行为习惯差，难以管教的学生们而伤透脑筋。
带着这些疑问和困惑，我们曾向书籍、向网络寻求必要的理论支撑，我们也曾向同行、前辈鉴戒实用的实践迷津，但仍显支离破碎，缺乏系统的专业知识。
在班主任专业成长的道路上，我们一直在摸索，也一直在彷徨，我们对班主任专业成长布满了期待与渴看。
这次班主任培训恰如雪中送炭，为我们一线的班主任提供了一个学习的平台，能为我们提供更加专业、更加系统、更加科学的指导和帮助。
在这里，我们可以聆听到最专业、最前沿的理论;我们可以学习到最为实用、最具实效性的班主任治理艺术;我们可以结识到很多在班主任工作岗位上留下不平凡业绩的楷模，以及辛劳工作在教育、教学一线的同仁们。
第1篇大家好！今天，我们在这里召开培训工作部署会议，旨在进一步明确培训工作的重要性和方向，确保我们的培训工作能够更好地服务于公司的发展。
在此，我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！一、培训工作的重要性培训是企业发展的重要支撑，是员工成长的关键途径。
在当今这个知识更新迅速、竞争日益激烈的时代，培训工作的重要性不言而喻。
以下是培训工作的重要性体现在以下几个方面：1. 提升员工素质，增强企业竞争力。
通过培训，可以提高员工的专业技能、综合素质和团队协作能力，使员工成为企业发展的有力支撑。
2. 传承企业文化，凝聚团队力量。
培训是企业文化传承的重要载体，通过培训，可以增强员工的归属感、使命感和责任感，形成强大的团队凝聚力。
3. 优化人才结构，促进企业持续发展。
培训有助于企业优化人才结构，提高人才素质，为企业发展提供源源不断的人才支持。
4. 激发员工潜能，实现个人价值。
培训可以帮助员工发现自身潜能，提升自我价值，实现个人与企业的共同发展。
二、培训工作的现状及问题近年来，公司在培训工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题：1. 培训体系不够完善。
部分培训课程与实际工作需求脱节，未能有效满足员工的学习需求。
2. 培训资源分配不均。
培训资源主要集中在部分部门，其他部门培训资源相对匮乏。
3. 培训效果评估体系不健全。
培训结束后，对培训效果的评估不够全面、客观。
4. 培训师资力量不足。
部分培训讲师缺乏实战经验，难以满足培训需求。
三、培训工作部署针对以上问题，现将培训工作部署如下：1. 完善培训体系。
结合公司发展战略和各部门实际需求，优化培训课程体系，确保培训课程与实际工作紧密结合。
2. 优化培训资源分配。
加大培训资源投入，确保各部门培训需求得到满足。
3. 建立健全培训效果评估体系。
对培训效果进行全面、客观的评估，为培训工作提供有力依据。
4. 加强培训师资队伍建设。
引进和培养具有实战经验的培训讲师，提升培训质量。
第1篇大家好！今天，我们在这里召开培训工作专题会议，旨在总结过去一段时间培训工作的成果，分析存在的问题，并部署下一阶段的培训工作。
我感到非常荣幸能够在这个重要的时刻与大家共同探讨和交流。
首先，请允许我代表培训部门，对各位领导和同事们在过去一段时间里对培训工作的大力支持表示衷心的感谢！正是有了大家的共同努力，我们的培训工作才取得了显著的成效。
一、回顾过去，总结经验过去的一年，是我们培训工作取得丰硕成果的一年。
在这一年里，我们紧紧围绕公司发展战略，以提高员工综合素质、提升企业核心竞争力为目标，开展了形式多样、内容丰富的培训活动。
1. 完善培训体系，提升培训质量我们根据公司业务发展需要，对培训体系进行了全面梳理和优化，形成了涵盖入职培训、在职培训、专业培训等不同层次的培训体系。
同时，我们加大了对培训师资的选拔和培养力度，邀请了业内知名专家和优秀讲师授课，确保了培训内容的实用性和针对性。
2. 丰富培训形式，提高员工参与度我们不断创新培训形式，将传统培训与在线学习、案例分析、情景模拟等相结合，使培训更加生动有趣，提高了员工的参与度和学习效果。
此外，我们还开展了丰富多彩的培训活动，如知识竞赛、技能比武等，激发了员工的学习热情。
3. 加强培训评估，确保培训效果我们建立了完善的培训评估体系，通过问卷调查、考试考核、工作绩效等多种方式，对培训效果进行评估。
根据评估结果，我们及时调整培训策略，确保培训工作取得实效。
二、分析问题，查找不足在取得成绩的同时，我们也应清醒地认识到，培训工作还存在一些不足之处：1. 培训内容与实际需求脱节。
部分培训内容未能紧跟公司业务发展步伐，导致培训效果不佳。
2. 培训资源分配不均。
部分培训项目投入不足，影响了培训质量。
3. 培训效果评估体系不够完善。
部分评估指标不够科学，难以全面反映培训效果。
三、展望未来，部署工作针对上述问题，我们将采取以下措施，推动培训工作再上新台阶：1. 深入调研，精准定位培训需求。
不要向任何人诉苦，因为百分之二十的人不关心，剩下的百分之八十听了会很高兴。
摆正心态，温柔自相随，人生就是哭给自己听，笑给别人看!今天为大家带来的是关于会议发言稿的范文，希望对大家有所帮助!
【会议发言稿范文】一
尊敬的各位领导，各位学员
大家好!
在市民营企业管理局、XX创业大学、县民营企业管理局、县工商行政管理局和县工商联的精心组织下，XX创业大学XX创业培训班今天正式开班。
在此，我代表县委、县政府表示热烈的祝贺;热烈欢迎授课的专家老师和参加培训的各位学员、各位朋友。
下面主要讲一点意见中心思想是小微企业大有可为。
一是国家高度重视小微企业。
2xx年，国务院发布《关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》，指出小型微型企业在增加就业、促进经济增长、科技创新与社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用，对国民经济和社会发展具有重要的战略意义。
近期，2xx年6月11日，国务院发布《大力大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》。
要求形成小企业“铺天盖地”、大企业“顶天立地”的发展格局。
二是移动互联网的应用为小微企业提供了生存空间。
移动互联网使得大量的中小企业和注重个性化需求的个别消费群体，成为了商业中的主要顾客。
而在此前，除了大客户、大众市场受到重视外，企业虽然也强调“个性化”“客户力量”和“小利润大市场”等理念，但是，由于数据采集、精准定位、柔性生产以及点对点营销等技术手段的缺乏，企业很难满足这些小众市场的需求。
三是我县的基本县情要求发展“小而精”的企业。
我县是XX源头的山区县，人少地少，水环境容量较小，交通不便利，运输成本高。
只有走“小而精”的道路，才可以突破上述约束条件对产业发展的限制和制约。
大家都知道瑞士。
瑞士人口、面积和地形地貌和XX相仿。
瑞士号称欧洲屋脊，人口约82万，国土面积约41平方公里，山区面积占国土面积的67%;XX人口约93万，面积约39万平方公里，山地、丘陵为占总面积的81%。
瑞士GDP总值为约65亿美元(2xx年数据)，远高于XX市(2xx年约18亿元人民币)。
大家耳熟能详的瑞士产品，如瑞士军刀、瑞士手表、瑞士巧克力，其共同特点是“小而精”，即体量不大，但价值很高。
闻名世界的瑞士手表产业，从业人员4多人，企业6多家。
平均每家企业员工六、七十人，最多1多人。
按2xx年工业和信息化部、国家统计局、国家发改委和财政部联合下发的《中小企业划型标准规定》，其都属于小型企业甚至微型企业。
四是要结合XX优势和特点发展小微企业。
XX最大优势是生态优势。
XX森林覆盖率达83%，是国家重点生态功能区，生态环境总体良好。
XX发展生态旅游和生态食品大有可为。
XX绿色食品已形成两大龙头企业，一是齐云山南酸枣糕生产企业，二是君子谷野生刺葡萄酒、野果酒生产企业。
XX阳岭沟谷雨林、上堡梯田知名度也越来越高。
未来应当努力形成这样一个局面即生态旅游与生态产品营销相互
促进。
通过生态旅游和体验，大力推广我县的野生酸枣糕、刺葡萄酒和野果酒等绿色生态产品。
通过生态产品的营销，提升我县生态旅游的知名度。
最终逐步形成XX县“生态健康”的品牌形象，形成品牌效应。
国务院文件也明确指出要支持因地制宜围绕休闲农业、农产品深加工、乡村旅游等开展创业。
五是要创新赢利模式。
我经常举抚州市资溪县的“一亩茶园”有限公司的例子。
一亩茶园公司采用会员制形式，让会员拥有自己的生态有机茶园，喝上自家产的有机茶，并可以通过互联网随时监控和查看茶园的料理情况。
在此基础上，拟发展有机食品的会员配售。
如果将来茶园会员达到3名时，每月给每名会员配送3元的有机食品(如有机大米、有机蔬菜、土猪土鸡土鸭等)，一年就有上亿的产值。
该模式值得进一步研究和学习借鉴。
最后，提点希望一是各位学员珍惜机会，认真学习，勤于思考，加强交流，学以致用，努力创业。
二是希望县民营企业管理局认真学习贯彻国家有关文件，结合XX 实际，积极向政府献言献策，解决我县小微企业发展的困难，为小微企业发展创造良好的条件。
比如国务院文件明确提出，要积极盘活闲置的商业用房、工业厂房、企业库房、物流设施和家庭住所、租赁房等资源，为创业者提供低成本办公场所和居住条件。
XX也面临这样的问题，怎么解决，民营企业管理局要研究。
总之，要按照国务院文件的要求，打通政策落实的“最后一公里”.
就讲这么多。
祝培训班圆满成功!祝各位领导、学员身体健康、万事如意!
【会议发言稿范文】二
同志们
全县村书记培训班今天就要圆满结束了，这次培训是结合学习贯彻党的*届四中全会以及刚刚结束的县第十一次党代会精神来进行的，是我县全面培训村干部工作的重要组成部分。
对此县委高度重视，要求由县委组织部牵头，县委党校、县委农工办等相关部门共同承担培训的相关任务。
刚才王校长对此次培训班作了简要小结，讲了培训班的个特点，我认为比较切合实际。
应该说，这次培训紧张有序、内容丰富，取得了实效，达到了目的。
通过学员的讨论，综合学员的反映，这次培训的收获是多方面的。
主要有一是更新了观念。
大家普遍感到这是一次解放思想、更新观念的动员培训，也是一次鼓舞人心、催人奋进的鼓劲培训。
不但对*届四中全会和县第十一次党代会的精神有了更深的理解，而且普遍感到新形势下加快发展的紧迫感和使命感。
大家都纷纷表示要用新观念、谋新思路、想新对策、出新招数、求新发展。
二是增长了本领。
这次培训作为新知识、新技能的再武装，大家感到切合实际，很管用。
大家表示，要把这次培训班受到的思想触动和大量信息知识消化吸收好，很好地运用到工作中去，使之成为明年工作的助推剂。
三是增进了了解。
首先增进了组织对大家的了解，通过讨论交流，对同志们的工作学习情况、精神状态等方面有了进一步的了解;其次增进了同志们相互之间的了解，平时大家工作都很忙，通过这次机会，大家聚在一起学习讨论，彼此交流工作
经验和学习体会，加强了沟通，加深了印象，增进了友谊。
刚才四位村书记作了交流发言，讲得很好，显示出大家进一步理清思路，加快发展的信心和决心。
我想，在*届四中全会和县第十一次党代会精神的鼓舞下，大家一定会解放思想，与时俱进，从基础做起，为人所不想为，为人所不愿为，为人所不能为，从而谋求更大的发展。
现在，我想就大家今后的工作，结合这次培训谈几点意见
一是要坚持学习不松懈，不断提高自身素质。
我们这次培训班虽然时间不长，今天就结束了，但是学习是不能结束的。
大家要牢固树立起时时学习、事事学习、终身学习的观念。
遇到问题要多动脑筋，勤于思考。
要历史地辩证地观察和分析问题，提高处理和解决问题的能力。
办班培训，是加强理论学习的一种有效形式，提高我们的素质，更重要的是在平时的学习和积累。
希望大家以此为契机，养成良好的学习习惯。
尽量多抽点时间，用心阅读几本有益的书籍，努力思考几个发展经济的问题，专心理出几条如何致富的思路。
要把学习知识和富民强村联系起来，不光自己学习，还要带领广大群众学习，形成良好的学习氛围，多出“学习型”干部、“学习型”人才。
只有自身的素质和能力得到提高，才能担负起发展一方、致富一方的重任。
二是要学以致用，不断实践富民强村的新思想。
我县的农村经济和社会发展整体水平在整个南京市来说处于比较靠后的位置。
因此，我们一定要摆正位子，寻找差距，不能满足于现状，满足于“小富即安、小进则满”。
我们要不断用新思想、新知识来武装自己的头脑，用于指导我们工作。
我们在座的每一位村书记，都要客观评价自己所处的周边环境，挖掘自身致富潜能，利用现有的设施设备，多方面收集信息资讯。
多想办法多借鉴，把握机会，找到适合自身致富的新路子。
大家不要有顾虑，要在不违反国家法律法规和政策前提下敢闯敢试，不要怕失败，要拿出干事业的热情和魄力。
我们不光自己要找致富的渠道，还要带领全村农民致富。
这就要求大家，重新认识本村的环境优势和资源优势，增强发展经济的主动性和责任感，善于抓住致富机遇，要增强收集提供给群众市场资讯、政策咨询、劳务信息、技术服务等方面的本领，增强农民群众科技致富的能力，加强招商引资的力度，壮大村级集体经济，广开农民增收的渠道，提高农民的收入和生活水平。
我们鼓励大家带头致富，带领群众致富，并不是一种权宜之策，而是开拓创新、与时俱进的时代精神赋予我们党员干部新的历史责任和使命。
希望大家好好领会“双带”实质，把握发展的机遇，加快经济发展。
三是要强化农村基层组织建设，不断发挥核心作用。
农村基层组织建设是党的建设和国家政权建设的基础。
“基础不牢，地动山摇”。
对于以党支部为核心的村级组织而言，要按照“三级联创”提出的“五个好”目标要求，扎扎实实做好工作。
既要建设一个好的领导班子，选好配强党支部书记，培养锻炼一支好队伍，又要选准一条发展经济的好路子，健全一套好的管理制度，真正做到“有人管事”、“有钱办事”、“有章理事”。
只有全面实现“五个好”的目标要求，才能不断提高农村基层组织建设的整体水平，为农村改革和发展提供坚强的组织保证。
应该说，近年来，县委、县政府高度重视村级基层组织建设，选任了一批富有开拓进取精神、奉献精神和市场经济头脑的村干部。
但仍有。
