财务经理个人月度工作计划表

财务部门月度工作方案五篇财务部门月度工作方案1一、总体目的根据本所行政财务部目前工作情况与缺乏之处，结合所开展状况和今后趋势，行政财务部方案从以下几个方面开展20____年最后一季度的工作：1、进一步完善所《员工手册》，确定规章制度的各项内容，争取做到各项制度的科学适用，保证所在既有的标准中顺利运行，财务部月工作方案。

2、完成各部门各岗位的工作分析^p ，为年终评选及绩效考核提供科学根据。

3、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，增强企业凝聚力。

4、完善本部门组织机能，细化各员工工作职责，各项工作内容详细落实到人，定时定量完成，进步部门工作质量要求，圆满完成所交给的各项工作任务。

二、详细施行方案〔一〕规章制度的完善规章制度引导员工工作标准，是处理日常工作中各项事务的根据，在一定程度上影响着企业的正常运行。

然，本所迄今为止的规章制度严格来说是不完备的。

鉴于此，行政财务部基于稳定、合理、健全的原那么，在20____年底首先应完成所规章制度的完善。

1、20____年10月底前完成对《员工手册》的初步修改，更新所有工作标准及岗位职责；2、20____年____月报请主任律师审阅修改；3、20____年12月份最终定稿。

施行目的考前须知规章制度的制定应本着简洁、科学、务实的方针，注重可行性及可操作性。

目的施行需支持和配合的事项1、需各部门提供最新版本的效劳标准；2、制度修订后需请各部门审阅、提出珍贵意见并须经主任律师最终裁定。

〔二〕各岗位工作分析^p通过岗位分析^p 既可以理解公司各部门各岗位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接更加准确，也有助于对每个岗位的工作量、奉献值、责任程度等方面进展综合考量，以便为制定科学合理的年终优秀职员评选奠定良好的根底。

详细的岗位分析^p 还给行政配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供根据。

1、20____年10月份拟定所年终优秀职员评选文件，报主任律师审阅后备案；2、20____年____月份完成岗位分析^p 的根底信息搜集工作，按各岗位职责确定其主要工作内容、工作行为与责任；3、20____年12月份在主任律师的指导下确定各岗位综合考评根据，评选出所优秀职员，工作方案《财务部月工作方案》。

2024年公司财务处个人工作计划例文在以往的工作中，由于对年终盘点和年货管理的优先级划分不清，以及时间管理的不足，导致成本控制工作未能及时有效地进行，响应机制也存在缺陷。

缺乏书面报告，且进行了许多无效的工作，浪费了大量工作时间。

在保密工作方面，由于财务经验的不足，我对工作数据的保密意识不够强，因此我将在未来的工作中更加谨慎并深思熟虑。

我将优化工作时间的安排，以避免无效工作的产生。

以下是具体的工作计划：一、日常财务管理1. 严格遵守现金管理和结算制度，每日核对现金与日记账，一旦发现金额不符，立即进行调查并及时处理。

2. 及时收取公司各项收入，开具收据，并确保现金及时存入银行，避免坐支现金的情况发生。

3. 根据会计提供的信息，按时发放员工工资和其他应发放的款项，确保财务手续的合规性，严格审核支付凭证的签字流程，不符合规定的发票不予支付。

4. 协同部门主管，完成银行还款工作，以及开设银行承兑汇票账户和保证金账户等任务。

二、提升专业能力和综合素质1. 熟练掌握“现金管理条例”和“银行结算制度”，严格执行相关规定，负责借款和费用报销的办理，确保在资金紧张时能合理分配支付优先级。

2. 管理好库存现金，禁止坐支、白条抵库和挪用，确保库存现金的安全。

3. 根据记账凭证进行收付款操作，并在凭证上加盖“收讫”或“付讫”标记，确保合法、准确、手续完备。

4. 逐笔登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清月结，与库存现金核对无误，发现问题及时查找原因并向领导汇报。

“货币资金变动情况日报表”，每月编制“货币资金变动情况月汇总表”。

5. 准确填制各种支票和授权支付凭证，确保银行结算的准确性。

6. 保管好相关印章和票据，妥善整理会计资料，做好归档工作。

7. 定期或不定期向财务部经理汇报工作进展。

8. 协助人力资源部经理和部门经理完成岗位说明书的编制与修订，以及岗位人员的招聘、培训和绩效考核工作。

9. 完成财务部经理临时交办的其他任务。

财务月总结报告和下月计划样本做好日常财务管理和会计核算工作，主要完成以下工作：1)完成月度资金计划的汇编，报总经理批准使用，合理安排资金支付。

2)配合销售部做好销售结算开票工作，并帮助销售、供应等部门做好业务单位往来账对账工作。

3)加强合同管理，参与合同谈判与市场调查，配合相关部门做好工程验收、工程结算工作。

4)国税检查纳税评估工作结束，有关问题存在很大不同意见，多次与之交流，该工作还需与国税积极协商。

5)办齐农行____亿元贷款的提款资料,等待放款;6)完成总经理交办的董事会会议资料起草,并获得股东、董事及总经理的好评;7)完成了部分分红工作。

____月工作计划：1)做好财务部经常性、必须完成的内部业务工作;2)继续做好春节前的资金调配工作，完成股东分红、工程款支付、材料款支付、年终奖支付。

3)配合销售部做好销售结算开票，督促销售货款及时回笼，合理使用资金。

4)为完成成本管理工作,与金蝶公司巢湖公司积极交流，积极配合两车间完成成本日报表工作，使之尽快可上报到公司领导及相关管理部门使用。

5)熟悉新会计准则，适应新会计准则的运行;6)做好财务部人员轮岗工作;7)公司领导交待的其他事项。

财务月总结报告和下月计划样本（二）在领导的正确指导下，我公司销售业绩比去年同期有着大幅度的提升，也是公司突飞猛进的阶段，从而也确定了我公司在同行业中的地位。

现将我公司财务部____月份工作总结汇报如下(1)严格执行财务制度，规范财务行为，坚持收支两条线，加强财务核算和财务监督，杜绝不合理开支，频繁与销售沟通，加强应收款项的回收。

在实际工作中做到日报表的随时提供，各类流水帐目做到日清月结。

(2)各项收支做到帐帐相符，帐实相符，支出考虑合理性，做好个人工作计划，做到出有凭，入有据，费用报销具有实效性，做到监督有力。

在实际工作中，报销金额与票据符合，对于不合理的开支完全杜绝。

(3)公司的利益高于一切，增强主人翁责任感，人人为增收节支，开源节流做贡献。

2021财务科月工作计划5篇财务科月工作计划1一、日常工作内容：全面负责财务部的日常管理工作。

1、审核签批各种单据：每月对支出凭单、借款单审核支出是否合理并签字批准。

2、编制月度资金使用计划：每月末根据各公司上月资金实际支出及编制的下月计划，汇总编制全公司下月的资金使用计划。

3、核实、分析月度资金使用计划实际执行情况。

4、对各公司会计工作的审核，包括：(1)会计凭证：含原始凭证的规范、会计科目的使用正确与否，是否领导审批，附件的数量是否正确登记。

(2)对外报出：含网上及手工报的国税、地税、财政、统计的月度报表。

(3)对内报表：核对报表的种类、数据的完整性、真实性、及时性，与对外报表数据、口径的一致性(4)计算机财务软件账务处理的复核及主管签字。

(5)每月会计凭证、会计档案的归档监督管理与签字。

5、审核各公司财务报表、出纳报表：每月10日前审核会计、出纳出具各公司财务报表及汇总财务报表，资产负债表，损益表，现金流量表，债权债务表，费用表，财务分析表，财务指标分析表，合同履行情况表，车辆、手机费用汇总表，经济状况报表，现金、银行收支表，押金、托管费统计表等。

6、收集、整理报董事长、副董事长的财务报表：每月10日财务结算后将各公司的财务报表审核签字后报董事长和副董事长。

7、汇总财务分析：每月10日前完成全集团汇总报表的财务指标分析，经营情况分析。

8、安排好财务部人员工作：每月合理安排财务人员各项工作，及时、认真、准确完成领导安排的财务部各项工作。

9、负责公司财务管理及内部控制：负责公司的成本核算、绩效工资核算、会计核算和财务分析工作，协助董事长制定公司发展战略;负责将公司的资金运作管理、日常财务管理与分析、年度财务预算等，确保这些报告可靠、准确，并跟踪其执行情况，监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告;监控公司重大投资项目，以确保批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。

10、项目成本核算与控制：负责公司，根据公司业务发展的计划完成。

财务中心员工月工作计划及目标考核表
目标承担确认：目标完成确认：
部门经理确认：部门经理确认：
注：
1）本计划中不必将日常工作、未知的临时任务列入其内
2）计划只需精简表述，清晰明了
3）计划细分适用于项目较大，需跨月完成的工作任务，每个细分计划作为一项考核内容；若工作任务在一个月内能完成的，计划细分栏不必填写
4）实际完成情况分管副总监考评
5）计划必须经分管副总监修改确认，完成情况由分管副总监考核
6）临时任务不作为计划内容，在月末终了时，由各员工填写并统一纳入考核
1。

财务经理岗位月度绩效考核表
被考核
人姓名
所属部门：
岗位名称：
考核人：
考核月份：
考核项目
指标名称
考核方法
目标值
权重
考核期间
考核人评分
HR复
核
考核人
本月目标
本月完成
考核人评分
预算管理
预算编制及时准确性
及时准确编制预算计划,发生一次不及时或错误扣5分
100%
10%
月度
总经理
应收账款管理
坏账率
当期坏账/当期应收账款总额*100%,每发生一笔坏账扣10分。
按要求负责各类财务数据及资金的安全，维护国家和公司利益。发生安全事故，此项无分
100%
10%
月度
总经理
各类项目经费核算
各类项目数据及资金的及时性、安全性
每周提供各项目的预收款项与实际执行报告，并进行差异分析，给出时间节点。各项目应收款在约定日三天内需收款成功，若有特殊情况请财务经理出具说明，并给出时间节点，每无故延迟一天扣10分。
100%
15%
月度
总经理
客户服务
内部客户服务满意度
考核期内每发生一次员工投诉且调查属实的，扣10分
100%
5%
月度
行政部
本次考核得分合计（个人台账总分=∑单项指标得分X单项权重=审核得分）
被考核人签字
日期
年月日
考核人签字
日期
年月日
0%
20%
月度
总经理
资金管理
资金供应及时性
资金供应不及时次数（如工资发放及时性），发生一次不及时或错误扣5分
100%
10%
月度
总经理

财务部月度工作总结表模板财务部月度工作总结表。

2023年3月。

尊敬的领导和同事们：
在过去的一个月里，财务部门经过全体员工的共同努力，取得了一系列显著成绩。

现将本月度工作总结如下：
一、财务收支情况。

本月财务收支情况总体稳定，收入较上月有所增长，主要得益于市场营销部门的积极推广和销售业绩的提升。

支出方面，我们严格控制各项费用，确保了财务的稳健运作。

二、财务报表分析。

本月财务报表显示，公司总体财务状况良好，各项指标均在合理范围内。

资产负债表和利润表均呈现出良好的态势，显示出公司的经营状况良好，财务风险得到有效控制。

三、财务管理工作。

在本月的财务管理工作中，我们加强了对资金的监管和运用，提高了资金的使用效率。

同时，我们也加强了对成本的控制，通过合理的成本管控，有效提高了公司的盈利能力。

四、财务风险防范。

在本月，我们也加强了对财务风险的防范工作，及时发现并解决了一些潜在的风险点，确保了公司财务安全。

五、下月工作计划。

在下个月，我们将继续加强对财务收支情况的监控，提高资金的使用效率，加强对成本的管控，进一步提高公司的盈利能力。

最后，感谢各位领导和同事们对财务部门工作的支持和配合，也欢迎大家对我们的工作提出宝贵意见和建议。

我们将继续努力，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。

谨上。

财务部门。

2023年4月1日。

财务月度工作汇报表以下是一个财务月度工作汇报表的示例。

请根据您的实际需求进行调整和补充。

财务月度工作汇报表一、概述本月度，财务部门在以下方面进行了工作：1. 财务报告编制与审计2. 预算与成本控制3. 资金管理4. 税务处理5. 内部财务管理流程优化6. 财务团队建设与培训二、详细工作进展1. 财务报告编制与审计- 完成月度财务报表的编制，包括资产负债表、利润表和现金流量表。

- 配合外部审计师进行年度审计工作，确保财务报表合规。

- 对内部财务流程进行自查，提高报告质量。

2. 预算与成本控制- 监控各部门预算执行情况，对超支项目进行分析并提出改进建议。

- 开展成本效益分析，为管理层提供决策支持。

- 优化采购流程，降低采购成本。

3. 资金管理- 完成银行对账，确保资金账户安全。

- 协调各部门，确保资金及时回流。

- 分析现金流状况，为投资和扩张提供资金保障。

4. 税务处理- 按时完成税务申报工作，确保无逾期。

- 与税务部门沟通，解决税务问题。

- 对公司税收筹划提出建议，降低税务风险。

5. 内部财务管理流程优化- 对财务流程进行梳理，提高工作效率。

- 建立财务信息共享平台，方便各部门查询。

- 完善财务制度，规范员工行为。

6. 财务团队建设与培训- 组织财务人员参加专业培训，提高团队整体素质。

- 加强团队内部沟通与协作，提高工作效率。

- 对新员工进行入职培训，使其快速融入团队。

三、问题与改进措施在工作中遇到的问题包括：财务报表编制效率不高、预算控制不够严格、部分员工对新的财务制度理解不够深入等。

针对这些问题，我们采取了以下改进措施：优化财务报表编制流程、加强预算执行的监控和反馈、组织财务制度培训等。

财务人员工作计划表财务人员工作计划表如下：
日期: ______________________
任务:
1. 处理日常会计工作，包括账目录入、发票处理等；
2. 准备每月财务报表，包括利润表、资产负债表等；
3. 协助财务主管进行财务分析，提供决策支持；
4. 跟踪核实公司各项费用支出，确保符合预算；
5. 协助进行年度预算编制和执行监控；
6. 收集和整理相关财务资料，协助审计工作。

时间安排:
- 上午9:00-12:00: 处理日常会计工作
- 下午1:00-3:00: 准备财务报表和分析工作
- 下午3:00-5:00: 财务支出跟踪和预算工作
备注：
- 每周五进行周报告汇总和总结
- 需要设定每月、每季度的工作目标和检查评估时间节点
以上内容供参考，可以根据具体情况进行调整和补充。

力支撑。
绩效考核等级（A：优秀B：良好C：合格D：需要改进E：不合格）
考评者签名：
被考评者签名：
姓名
序号
常规KPI指标
1
财务报告完成率
2
记账及时率
3
统计报表上交及时率
4
资金调度达成率
5
工作计划完成率
序号
行为指标
1
工作检讨
财务经理月度绩效考核表模板
部门：财务部 KPI指标
衡量标准
目标值
已出具报告数/应出具报告总数*100% (实际记账的账物数量))/(应记账账物数量)*100% 在规定时间内上交统计报表数量/应上交统计报表数量*100% 资金调度完成金额/经核准的资金需求总额*100% 在规定时间内完成工作计划数/应完成工作计划数*100%
确，措施不当；
60-80分：定期举行工作例会，工作计划反馈基本规范，考核及时，对问题分析不够
准确，措施不够妥当；
20%
80-100分：定期举行工作例会，工作计划反馈基本规范，考核及时，对问题分析基本
到位，措施基本得当；Fra bibliotek100-120分：定期举行工作例会，工作计划反馈规范，考核及时规范；对问题分析到
位，总结及时有效，措施得当，并能及时落实。
行为指标
衡量标准
100% 100% 100% 100% 100%
权重
职位 挑战值
考评期
权重
达成情况自评
被考评者评 价
得分
达成情况评价 考评者评价 得分
达成情况自评 被考评者评价
得分
达成情况评价 考评者评价
得分
40分以下：工作例会不正常，工作计划反馈不及时，问题分析以及改进措施不当；

财务经理月度工作计划(11篇)财务经理月度工作计划11．了解公司的组织结构，各项规章制度，决策程序，文化氛围: 通过财务报告熟悉企业概况，组织架构，人员，资本结构，主要产品及市场地位及技术优势等；通过查看公司领导的发言稿、会议资料，认识公司的管理风格、管理理念、部门协调沟通的通常方式方法。

2．充分与主管上司进行沟通，取得支持，明确领导的期望：了解公司高层对公司发展和财务部的期望，以作为日后工作关注重点；掌握各个部门设置及其职能、公司的各项管理制度，考核制度，营销等业务流程，项目投资等；就工作的定位，重心和业务关键点与上司进行了充分的沟通和探讨；熟悉公司的财务运作情况及企业的文化，以便尽快融入该团队中；在沟通后马上列出阶段性日常工作计划，并且定期向直接领导汇报工作、学习进展；及时向上司沟通汇报他关心的工作进展情况和一些重要事项。

3．掌握财务部门员工情况，熟悉本部门工作流程、工作内容：了解公司经营状况，财务核算制度，账务处理，成本核算方法；通过员工资料了解部门员工的专业学历、业务能力、家庭状况、兴趣爱好等；查看账本和凭证熟悉帐务记载逻辑，以往的报销签批程序，付款审批程序，主要资产负债收入利润来源等等；召开内部会议，明确财务部门各个岗位的工作职责、工作方式以及工作饱和度，部门人员对工作的意见与建议；采用单个约谈方式，把握每位下属的思想情绪，具体分工和工作内容和流程，并要求其在近期内提供一份书面的岗位分工操作流程。

4．充分与其它部门经理进行沟通：利用部门交流的机会到各个部门工作现场了解公司业务的运作流程，产品服务市场规模、增长潜力及市场份额分布；了解下面企业的生产程序、财务控制程序、财务工作的基础状况；听取其它部门对财务部门工作的意见和建议；定期与各个部门保持联系。

5．阶段性日常工作安排：拟订熟悉公司业务，制度，人员等各个方面情况的程序和时间表；依据公司高层要求积极配合其它部门处理相关工作；按照领导下达的财务目标，迅速开展起部门的日常工作，监督日常工作的有效开展；定期召开部门周例会，在会议上了解更多的信息，解决急需解决的问题；与同事多交流，询问，请教，争得同事的理解，配合和支持；定期将工作情况向直管上司汇报，重要财务决策及时向领导请示。

财务主管月度工作计划一、加强培训提升员工能力我手下的员工多数是一些入职没多久的新人，而且也担负着公司的很多重担，因为大多数是新人，所以我必须要注意让每个人都积极的参加培训，首先对于培训的时间安排，对于工作的一些推定方法推行。

我打算利用每天早上上班前一个小时培训。

让员工在这段时间加强对技能的熟悉，了解之后就是走上岗位，通过工作锻炼，上午是正常工作，下午是检查和反思，对于每个员工的工作我们会安排不同的成员去检查监督。

毕竟刚开始需要的就是严格的约束管理，让员工知道在做财务工作的时候一定要记住不能犯错，对于出现的错误，坚定的去改正，杜绝再次发生，同样，我会观察每一个员工在上半月的表现，和下半月取得的结果，然后给予适当的评价和待遇，因为我有权利让一些员工转正。

所以对于这个月的工作结果是需要严格的监督确保他们达到了转正的标准之后才会给予转正的机会。

二、推动员工彼此交流虽然我们财务不需要向销售意向注重销售技巧，但是对于新人来说，工作的经验是非常宝贵的，毕竟在工作中我们不是每个人的工作都相同，在工作中遇到的问题，容易出现的错误，都能够彼此交流，从中找到一些因素，或许这些就是我们犯错的原因，但是同样。

如何更快的做好财务工作，这些经验也是值得借鉴的。

一个人掌握不如全体员工共同掌握，一个人犯的错，也可能是我们经常犯的错，这样就方便发所有的问题摆在明面上，下次遇到可以避免发生同类事件。

这对我们的工作很有利，而且过去我们工作太死板，这个月的开始，就必须要做出不同的改变，毕竟部门没有活力，没有进步，发展很不好，不利于我们公司。

所以对于公司的财务交流会在今后的工作中积极展开。

三、加大对员工的监管我作为主管。

需要的不是与他们一同工作，而是指挥工作，毕竟在岗位上，很多员工的工作效果还是不够好。

有的员工比较懒惰，有的员工经常会出现一些小问题，这些都需要我这个主管是不是的提醒，我就是一个闹钟，给他们更多的警告，同时也是他们解决问题的人，我会负责人的做好这个月的工作，在岗位上，敦促每个员工，并且找到他们的优点和不足，及时弥补，好为以后的提升做出更大的改变。

月度时间轴工作计划表
一、月初目标设定与任务分解
•设定本月整体目标，根据工作重点与个人能力评估进行可行性分析。

•按照优先级，将本月目标细化为每周的具体任务。

二、周计划与每日任务
•第一周计划
•周一：完成A项目报告的初稿。

•周二：与B客户进行电话沟通，解决前期问题。

•周三：参加内部会议，讨论下季度市场策略。

•周四：完善A项目报告，准备提交给上级。

•周五：总结本周工作，调整下周计划。

•第二周计划
•周一：跟进A项目报告的反馈，进行必要的修改。

•周二：开始B项目的市场调研，收集数据。

•周三：与C供应商谈判，争取更有利的合作条件。

•周四：整理B项目调研数据，进行分析。

•周五：总结本周工作，调整下周计划。

三、月中关键节点与调整
•根据前两周执行情况，对后续计划进行微调。

•关注关键项目或任务的进度，确保按计划进行。

•如有意外情况，及时调整工作计划。

四、月末总结与下月计划
•汇总本月完成的任务，分析未完成的原因。

•评估本月目标的完成情况，总结经验教训。

•制定下月工作计划，确保新目标能够顺利实现。

财务部月度工作总结及计划表一会计工作会计工作主要为根据原始凭证编制记账凭证，制作三大报表，报税和保险。

天芯系统的主要操作是凭证录入，凭证是一切财务工作的基础，所以要非常细心，首先要注意往来科目对象别的设置。

其次注意有些需要自制原始凭证的记账凭证不得遗漏。

还有，为方便查找凭证，摘要的书写应符合公司的要求。

现金流量表是应用财务软件后，唯一需要手工编制的财务报表，表中涉及现金的分类归集，能够体现企业现金的分配情况。

现金流量表需要分别用直接法和间接法，把企业发生的与现金有关的财务往来编制到流量表左侧和右侧，两次的编制金额要相同。

企业的现金往来繁多，希望仅根据资产负债表和利润表两大主表来编制出现金流量表，这是一种奢望，实际上仅根据资产负债表和利润表是无法编制出现金流量表的，还需要根据总账和明细账获取相关数据。

要分门别类地归集、核算，就需要细心和耐心。

会计的每月工作还包括各项税金及保险的申报，需要在各自申报期内及时进行申报。

二出纳工作出纳主要工作为收付款、报销等与现金及银行存款有关的操作。

付款前应核对金额是否清楚、是否有总经理批准，根据经批准和审核无误的有关单据，办理银行存款、取款和转账结算业务;付款时无论以支票还是以电汇方式付款都需要应用密码器，抄录密码;付款后要及时整理回单，方便会计做账。

报销及借款。

支出凭单报销，要严格参照公司报销制度;差旅报销时要根据职位给予不同等级的补助;借款管理：原则上款项未还时不允许借下一笔，有总经理特别批准的情况除外。

另外，所有现金的收入支出都要在现金日记账登记;所有票据的领用都要在银行存款日记账登记。

出纳所有参与的工作都要在日记账中体现，分门别类加以归纳，与库存现金和银行账面余额对账。

在公司这半年的工作经历让我有很大收获。

经理耐心教导我们新员工，给我们讲实操，为我们每个人答疑，帮助我把对财务的认识由课本知识向实务转变过来。

领导的帮助，促进了我工作的成熟性和能力的提升;工作的历练，促使我完成了由学生向工作者的角色转化。

财务经理的月工作总结6篇篇1一、引言本月，财务部门在领导的正确指导和各部门的大力支持下，较好地完成了各项工作。

现将本月的工作总结如下：二、主要工作及成效1. 财务报表编制工作本月初，我们按照公司要求，完成了上月财务报表的编制工作。

在编制过程中，我们严格遵守会计准则，确保数据的真实性和准确性。

同时，我们也提高了报表的编制效率，缩短了报表的出具时间。

2. 财务分析工作在完成财务报表编制后，我们进行了详细的财务分析工作。

通过对财务数据的深入挖掘和分析，我们及时发现了公司运营中存在的问题和风险，并提出了相应的建议。

我们的财务分析报告得到了领导的高度认可，为公司的决策提供了重要支持。

3. 成本控制工作本月，我们继续加强成本控制工作。

通过优化采购渠道、降低采购成本、推行节能降耗等措施，我们成功降低了公司的运营成本。

同时，我们也加强了对成本的控制和管理，确保了公司盈利水平的稳定提升。

4. 资金管理工作在资金管理方面，我们继续加强资金的调度和运作，确保公司资金的正常运转。

我们密切关注市场利率变动情况，合理选择融资渠道和融资方式，降低了公司的融资成本。

同时，我们也加强了对资金的风险管理，确保了公司资金的安全。

5. 团队建设工作本月，我们继续加强团队建设工作。

通过组织培训、交流和团队活动等方式，我们提高了团队成员的专业素养和合作意识。

我们的团队成员不仅在业务上取得了显著成绩，同时也展现出了良好的团队协作精神和创新意识。

三、存在的问题及改进措施1. 财务报表编制效率有待提高尽管本月我们在财务报表编制方面取得了显著进展，但仍有改进空间。

我们将继续探索更高效、更准确的报表编制方法，以提高报表的出具速度和质量。

2. 成本控制压力加大随着市场竞争的加剧，公司的成本控制压力不断加大。

我们将继续加强成本控制工作，推行更加严格的成本控制措施，以确保公司的盈利水平稳定提升。

3. 资金管理风险增加随着市场利率的波动和融资环境的变化，公司的资金管理风险有所增加。

财务部月度工作计划财务部月度工作计划15篇时光飞逝，时间在慢慢推演，我们的工作又迈入新的阶段，是时候开始写计划了。

拟起计划来就毫无头绪？以下是小编精心整理的财务部月度工作计划，仅供参考，希望能够帮助到大家。

财务部月度工作计划1一、加强规范管理、做好日常核算1、根据公司核算要求和各部门的实际情况，按照会计法和企业会计制度的要求，做好财务软件的初始化工作。

2、配合会计师事务所对公司第七年度的年终会计报表进行审计，并按有关部门的要求，完成会计报表的汇总和上报工作。

3、配合外部审计机构对总公司上一年度财务收支情况进行审计，提高资金使用效益。

4、配合公司领导完成各责任中心经济责任指标的预算及制订工作，并做好公司有关财务管理制度的拟稿工作，加强财务制度建设。

5、做好日常会计核算工作。

按照会计制度，分清资金渠道，认真审核每笔原始凭证，正确运用会计科目，编制会计凭证，进行记账。

做到“三及时“：即及时编制有关会计报表，及时报送税务等部门；及时装订会计凭证；及时清理往来款项。

出纳要严格按照现金管理办法和银行结算制度，办理现金收付和银行结算业务；及时准确登记银行、现金日记账，做到日清月结；严格支票领用手续，按规定签发现金支票和转帐支票。

6、配合销售部了解货款回收情况，做好货款回收工作。

7、积极筹措资金，从多方面保证公司资金运营的流畅。

8、努力加大新业务开拓力度，实现跨越式发展。

企业未来的发展空间将重点集中在新业务领域，务必在认识、机制、措施和组织推动等方面下真功夫，花大力气，力争使在较短时间内投资、发展新业务，走在同业前面，占领市场。

9、完成公司董事会及CEO临时交办的其他工作。

二、加强基础防范、做好安全工作1、货币资金安全。

定期检查现金提取、送存过程中的安全问题，检查现金是否超库存存放；对有关设备的完好性进行检查，若有隐患，及时处理并向上反映；及时加以整改。

2、票证管理安全。

做好现金、收据、发票、各种有价票证的管理工作以及安全防范工作，确保不漏不遗不缺。

月度工作计划表---月度工作安排1-5日：财务基础工作银行事务：进行银行日记账的录入与对账工作，确保账目的准确性。

应收应付款管理：更新其他应收应付款表格，处理职工借款的确认工作（外联发与北方部门协同）。

6-24日：发票处理与物流协调发票开具：审核开票内容，为北方物流部门开具运输及货代发票，确保票据的准确性与合规性。

25-26日：费用审核与报销司机费用处理：审核司机提交的费用凭证，录入财务系统，并制作报销明细表。

月末结账：完成月末的结账工作，确保账目清晰。

27-31日：发票收尾与银行对账发票开具：为剩余的运输及货代服务开具发票。

银行单据：与网上银行系统进行核对，及时完成银行单据的录入工作。

日常事务处理现金管理：每日处理现金收付，并录入财务系统，实现日清日结。

办公用品管理：负责办公用品的日常发放工作。

餐饮安排：每日安排职工午餐及加班人员的晚餐。

银行回单与备用金：每周一、三、五前往上海银行外高桥支行、建设银行外高桥支行领取银行回单，领取备用金，并及时录入财务系统（外联发与北方部门协同）。

周工作安排付款处理：每周三执行付款操作（外联发与北方部门协同）。

办公用品订购：每周进行一次办公用品的订购，并在每月底进行库存盘点。

不定期工作名片与结汇：处理公司职员名片制作、结汇等事务。

工会财务：管理外联发工会的现金及银行收付工作。

出纳工作总结在本年度的工作中，我坚守以下原则：1. 现金管理：严格执行现金管理和结算制度，定期与会计核对现金与账目，确保账实相符，发现问题及时汇报并处理。

2. 收入回收：及时收回公司各项收入，开具收据，并确保现金及时存入银行，避免透支。

3. 工资发放：根据会计提供的依据，及时准确地发放工资和其他应发经费。

4. 财务审核：坚持财务手续，严格审查核算，确保发票报销单据上有经手人和审批人的签字，对不符合手续的发票拒绝付款。

---通过上述改写，文章的语气更加自然，内容更加具体，同时保持了原有的结构和重点。