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漳州城投集团公司文化价值观引言文化价值观是一个企业的灵魂和核心竞争力，它代表了企业的核心理念、行为规范和价值追求。
漳州城投集团公司作为一家具有社会责任感和企业使命感的企业，秉承着创新、协作、责任和共赢的价值观，努力成为一家受人尊敬的企业。
一、创新创新是漳州城投集团公司文化价值观的核心。
我们鼓励员工不断学习和进步，提倡创新思维和创新方法，促进企业的持续发展。
在漳州城投集团公司，创新不仅仅局限于技术创新，还包括管理创新、产品创新和商业模式创新。
我们鼓励员工提出新的想法和建议，并提供必要的资源和支持，以实现创新的目标。
二、协作协作是漳州城投集团公司文化价值观的重要组成部分。
我们强调团队合作和共同努力，鼓励员工之间的沟通和协作。
漳州城投集团公司提供一个开放、包容和互相尊重的工作环境，鼓励员工分享知识和经验，共同解决问题。
我们相信团队的力量，相信通过集体智慧和协作精神可以创造更大的价值。
三、责任责任是漳州城投集团公司文化价值观的重要基石。
我们认为企业应该承担社会责任，关注员工的发展和福祉，积极参与社会公益事业。
在漳州城投集团公司，我们鼓励员工积极参与各种志愿活动，关注环境保护和可持续发展。
我们致力于成为一家具有社会责任感的企业，为社会做出积极贡献。
四、共赢共赢是漳州城投集团公司文化价值观的终极目标。
我们认为企业的成功不仅仅是自身的成功，还应该与员工、合作伙伴和社会共享。
漳州城投集团公司注重与员工、合作伙伴和客户之间的合作和共赢关系，通过共同努力实现共同的目标。
我们鼓励员工发挥个人优势，与团队共同成长，共同分享成功的喜悦。
结语漳州城投集团公司文化价值观的核心是创新、协作、责任和共赢。
我们相信，只有秉持这些价值观，才能推动企业不断发展壮大，实现可持续发展的目标。
我们将始终坚持这些价值观，为员工、合作伙伴和社会创造更大的价值，成为一家受人尊敬的企业。
荣盛企业文化一、背景介绍荣盛企业是一家以房地产开辟为主业的大型企业集团，成立于2005年，总部位于中国的经济中心城市上海。
多年来，荣盛企业始终坚持“以人为本、追求卓越”的企业文化理念，致力于为客户提供优质的房地产产品和服务，同时关注员工的成长和发展。
二、核心价值观1. 以人为本：荣盛企业坚信员工是企业最珍贵的财富，注重员工的职业发展和个人成长，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 追求卓越：荣盛企业追求卓越的品质和卓越的业绩，致力于打造高品质的房地产项目，满足客户的需求和期望。
三、企业使命荣盛企业的使命是为社会创造价值，为客户提供优质的房地产产品和服务，为员工创造良好的职业发展和成长平台。
四、企业愿景荣盛企业的愿景是成为房地产行业的领军企业，以独特的企业文化和卓越的品质赢得客户的信赖和尊重。
五、核心竞争力1. 卓越的设计和建造能力：荣盛企业拥有一支高素质的设计和建造团队，能够设计和建造出具有创新和独特性的房地产项目，满足客户的个性化需求。
2. 优质的客户服务：荣盛企业注重与客户的沟通和互动，通过提供优质的售前咨询和售后服务，赢得客户的信赖和满意。
3. 强大的资源整合能力：荣盛企业拥有丰富的资源和广泛的合作火伴网络，能够整合各种资源，提供全方位的解决方案。
六、企业行为准则1. 诚信守法：荣盛企业要求员工始终保持诚信和守法，遵守相关法律法规和企业规章制度。
2. 团队合作：荣盛企业鼓励员工之间的团队合作和协作精神，共同为实现企业目标而努力。
3. 创新进取：荣盛企业鼓励员工勇于创新和进取，不断提升自我，追求卓越。
七、员工发展荣盛企业重视员工的职业发展和个人成长，提供良好的培训和发展机会，匡助员工实现自我价值和职业目标。
八、社会责任荣盛企业积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，为社会做出积极的贡献。
九、总结荣盛企业文化以“以人为本、追求卓越”为核心价值观，以客户满意和员工发展为目标，致力于成为房地产行业的领军企业。
上海产业投融资公司企业文化内容以上海产业投融资公司企业文化内容为标题的文章上海产业投融资公司是一家专注于投融资领域的公司，其企业文化是公司发展和员工成长的重要基石。
公司秉持着开放、创新、诚信和共赢的价值观，致力于为客户提供全方位的投融资服务，并不断推动产业发展，促进经济繁荣。
一、开放与创新上海产业投融资公司秉持开放的态度，注重与外部合作伙伴的沟通与交流。
公司鼓励员工积极参与行业交流会议、高端论坛等，不断学习与成长。
同时，公司也鼓励员工提出创新的思路和观点，推动企业在投融资领域不断创新，为客户提供更好的解决方案。
二、诚信与责任诚信是上海产业投融资公司的核心价值观之一。
公司要求员工在工作中保持诚实、正直的态度，严格遵守相关法律法规和职业道德规范，确保公司的业务操作合规合法。
同时，公司注重企业社会责任，积极参与公益事业，回馈社会，推动社会进步。
三、共赢与合作上海产业投融资公司重视与客户、合作伙伴之间的合作关系。
公司始终坚持以客户为中心，倾听客户需求，为客户提供量身定制的投融资方案，并与客户共同成长。
同时，公司也积极与行业内的优秀伙伴建立合作关系，共同推动产业发展，实现共赢。
四、员工成长与关怀上海产业投融资公司注重员工的成长与发展。
公司为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力。
同时，公司也关注员工的身心健康，为员工提供健康保障和福利待遇，关心员工的生活和工作。
五、企业文化的落地与传承上海产业投融资公司将企业文化融入到日常工作中，通过员工培训、内部活动等形式，让员工深入了解企业文化的内涵和重要性。
公司鼓励员工践行企业文化，通过自身的行动和实践，将企业文化传递给更多的人。
在上海产业投融资公司的企业文化引领下，公司不断壮大，业务范围不断拓展。
公司始终坚持客户至上的原则，不断提升服务质量，赢得了广大客户的信任和支持。
未来，上海产业投融资公司将继续秉持企业文化，不断创新与进取，为客户创造更大的价值，为社会经济发展做出更大的贡献。
国有城投企业文化建设方案一、前言国有城投企业文化建设是提高企业竞争力和可持续发展的重要手段之一。
本文将从国有城投企业文化建设的意义、目标和原则出发，详细阐述如何通过组织架构、价值观、制度规范等方面来实现企业文化建设。
二、意义国有城投企业文化建设是提高企业竞争力和可持续发展的必要手段，具有以下几个方面的意义：1. 增强员工凝聚力：通过共同的价值观念和行为规范，增强员工归属感和荣誉感，提高员工对企业的忠诚度和责任心。
2. 提升品牌形象：优秀的企业文化可以塑造出良好的品牌形象，吸引更多优秀人才加入企业，提升市场竞争力。
3. 增加社会认同感：优秀的企业文化可以让社会更好地认识并信任企业，为企业在政府、客户等各方面拓展更广泛的资源奠定基础。
4. 推动可持续发展：良好的企业文化可以带动公司内部各项制度和流程的优化，提高企业的效率和竞争力，推动企业可持续发展。
三、目标国有城投企业文化建设的目标是：1. 建立符合国有城投企业特点的企业文化体系，形成独特的文化品牌。
2. 通过文化建设，提高员工凝聚力和荣誉感，增强员工对企业的忠诚度和责任心。
3. 塑造出良好的品牌形象，提升市场竞争力。
4. 增加社会认同感，为企业在政府、客户等各方面拓展更广泛的资源奠定基础。
5. 推动公司内部各项制度和流程的优化，提高企业效率和竞争力。
四、原则国有城投企业文化建设应遵循以下原则：1. 以人为本：关注员工需求、尊重员工权益是国有城投企业文化建设的基本原则之一。
要关注员工职业发展、生活质量等方面，为员工提供良好的发展环境和福利待遇。
2. 突出特色：国有城投企业应突出自身特色，在价值观念、行为规范等方面形成独特的文化品牌，以此提升企业的市场竞争力。
3. 全员参与：国有城投企业文化建设应充分发挥全员参与的作用，让每个员工都能感受到企业文化建设的重要性和意义，积极参与其中。
4. 持续创新：国有城投企业文化建设应持续创新，不断适应市场和员工需求的变化，不断完善和优化企业文化体系。
投资集团企业文化标语企业文化标语通常是用来传达和弘扬企业价值观、使命和愿景的简短而有力的语句。
对于一个投资集团，这些标语可以反映其专业性、创新性、团队合作等方面的特点。
以下是一些可能适用于投资集团的企业文化标语：1."创新致胜，智慧投资未来。
"2."财富之路，我们与您同行。
"3."智慧资本，成就卓越。
"4."投资不仅仅是资金，更是信任的延续。
"5."共创财富，共赢未来。
"6."挖掘机会，引领变革。
"7."智慧赋能，资本增值。
"8."专业投资，卓越管理。
"9."团结协作，共铸成功。
"10."见识未来，投资无限。
"11."信任，是我们最大的投资。
"12."智慧引领，卓越成就。
"13."专业洞察，智慧决策。
"14."合作共赢，助力梦想成真。
"15."投资智慧，造就卓越。
"16."坚韧不拔，成就非凡。
"17."精准投资，共创辉煌。
"18."智慧之选，成功之路。
"19."财富增值，使命必达。
"20."创新思维，聚焦未来。
"。
城投公司定位语
《城投，打造美好城市的引领者》
城投公司作为城市发展的重要参与者，其定位语需要凸显其在城市建设和运营管理中的引领地位。
《城投，打造美好城市的引领者》这个定位语旨在突出城投公司在城市建设和管理方面的领先地位，表明其致力于打造美好城市的决心和实力。
首先，“城投”两个字本身就代表了该公司的定位。
城投公司是指承担城市建设和管理的投资主体，其主要职责是为城市的发展提供资金和技术支持。
因此，将“城投”作为定位语的一部分，可以直接表明该公司的业务范围和定位，传达给公众对城市建设贡献的期待。
其次，“打造美好城市”的部分充分体现了城投公司的使命和愿景。
城投公司不仅仅是一个商业实体，更是城市发展的推动者和参与者。
通过“打造美好城市”的宣言，城投公司表达了对城市发展的承诺，力求为城市居民创造更美好的生活环境。
最后，“引领者”这个词语则展现了城投公司在城市发展中的领先地位。
作为城市建设的主导力量，城投公司需要承担起引领城市发展方向的责任。
因此，将其定位为“引领者”既是对其实力的肯定，也是对其未来发展方向的期许。
综上所述，《城投，打造美好城市的引领者》这个定位语既突出了城投公司的业务范围和价值观，又展示了其对城市发展的承诺和愿景。
希望城投公司能够以此为指引，为城市的发展和改善发挥更大作用。
城投集团企业文化标语在学习、工作、生活中，大家一定没少看到过标语吧，标语是用简短文字写出的`有宣传鼓动作用的口号，对文化起到一定的宣传作用。
那什么样的标语才算得上是经典呢？下面是整理的城投集团企业文化标语，欢迎大家分享。
一、团结、务实、拼搏、创新。
二、创新发展的前行者，社会价值的创造者，员工幸福的提升者。
三、企业价值观(单选)四、重质量以安身讲诚信以立命强精管以增效抓服务赢天下。
五、勤勉、创新、和协、诚信。
六、团结进取，以人为本，追求卓越，创造价值。
七、解放思想，多元并举，创新突破，共谋发展。
八、企业精神(单选)九、创新思维、发展产业、奉献社会。
十、为社会创造财富，为企业创造效益，为员工创造价值。
十一、相互相依、共同创造、全力以赴、拓展新乾坤。
十二、务本求实向筑城，潜心笃志以维新。
十三、企业宗旨(单选)十四、诚信经营、海纳百川、以人为本、追求卓越。
十五、技精于专，做于细；业成于勤，守于挚。
十六、助推贵阳发展，创造夸姣未来。
十七、多元融合，助力实体化转型；锐意创新，实现科学化发展。
十八、一点一滴铸就成功，同心协力营造辉煌。
十九、企业愿景(单选)二十、以诚信求发展，以拼搏求进取，以务实求效益。
二十一、企业使命(单选)二十二、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
二十三、发展理念(单选)二十四、体系、多远、精准、高效、和谐。
二十五、严谨求实，敬业奉献，诚信友爱，合作共赢。
二十六、发展以诚信为根、发展以人材为本、发展以社会为责、发展以效益为任。
二十七、强化竞争意识，营造团队精英。
二十八、沟通、尊重、诚信、卓越。
二十九、以人为本、绩效理念、团队精神、追求卓越。
三十、利用有限资源，创造无限生活。
三十一、管理理念(单选)【以下为精品推荐，可删改！】【推荐一：《物流企业文化标语》】物流企业文化标语在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家总免不了要接触或者使用标语吧，通过标语，可以增强人们的社会责任心。
标语的类型有不少，你都知道吗？下面是采集整理的物流企业文化标语，希翼能够匡助到大家。
关于望江羽文学社创办文学刊物《望江羽》的策划书红字部分希望社长补充一下一、创刊的目的与意义为了丰富同学们的大学课余生活，提高同学们的人文素养，培养同学们对于文学的兴趣和热爱，使同学们真正成为人文思想与专业知识并重的高素质人才，也为了发展南京医科大学的书香校园氛围，使其成为一所名符其实的具备自身特色文化底蕴的一流大学。
我们望江羽文学社策划创建一本完全属于学生的文学刊物，本刊物由望江羽文学社主办，学校**部门以及广大同学们协办。
“,, （这个真不知道）”是我望江羽文学社的社团宗旨；“展现文学魅力，发扬人文精神，激励自由创作，创建书香校园” 是本刊创刊的口号。
我社希望通过举办各种文学活动和出版刊物，促进我社社员和学校广大文学爱好者的积极性、创作性，为我校校园文化的发展营造良好的氛围。
同时社刊作为文学社乃至我校对外的一张名片，具有其向社会展示宣传展示我校学生风采的重要意义。
《望江羽》社刊将定位在一个崭新而有个性化的高度，一切从学生出发，自主策划组织编辑，使之成为一本真正的完全属于学生的文学刊物。
并且希望通过社刊创办，从我校同学中发现和培养一批具有较高水平创作能力的文学爱好者，并在适当机会向一些有影响力的杂志推荐我刊优秀作品，以逐步扩大《望江羽》影响力。
为此，文学社将建立起有效的监督和激励机制，保证文学社向着健康，富有生命力的方向发展。
《望江羽》将以它独特的风格凝聚起一种青春、阳光、团结、上进的积极精神，使望江羽文学成为我校校园文学的一朵奇葩。
二、社刊内容初步设想将刊物分为五个基本版块，包括卷首语、专题、固定栏目、编读信箱、后记。
因每期社刊具有其不同主题而且来稿内容变化，故每期将根据实际需要筛选主题，按照来稿内容组稿分栏，并可以依据本期内容适当增减基本版块中的若干栏目。
总之，内容上要求根据文章内容类型搭配，长短文相结合，各类体裁文章相间，再通过编辑的点评讨论，每个基本版块之间穿插内容，力求使刊物形成一个整体。
（一）卷首语卷首语应是编辑主笔，内容上以对本次刊物主题的介绍为主。
要求行文流畅，内容简洁，并具有一定文采。
（本期刊物为首期，故以介绍社团和刊物创办历程为题）（二）专题文章每期根据不同主题筛选的文章。
本期主题：1.迷彩色的夏天（关于军训点滴的记录，感悟，学长们对于军训的回忆）2.我的大学（从陌生到熟悉，不知不觉中，我们融入了这个大学。
本专题主要写大学生活的感慨，宿舍中的乐事，新同学间的相识等）3.思念的歌（在逐渐融入新环境的过程中，我们也在思念着过去的人与事。
可以表到对于家乡，亲人，老同学，高三的日子，曾经的校园的思念与回忆）如果专题稿件不够，可将23 专题合并，并编辑补充。
（三）固定栏目1.前沿视线社会热点、焦点问题的专题。
包括事件背景资料、事件描述、人物资料、相关评论分析文章、编辑点评，还包括图片等琐碎资料。
力求将焦点、热点问题讲透、讲深、并有编辑自己的个性化语言和观点导向，将零碎的涉及同一事件的文章变成结构化、有针对性的评论文章。
在追求客观描述的同时，表达我们的观点和声音编辑要将自己的点评巧妙将这几篇文章贯穿起来。
本文为一大型栏目，每期至少三篇文章，并有多位同学观点。
2.小说星空以传奇故事、玄幻武侠、校园爱情、悬疑推理等内容为主的小说。
小说应以短篇为佳，字数不要超过 6000 字。
3.望江诗亭为了满足诗歌爱好者的要求，专门开辟的一个诗歌园地，每期发表十多首诗歌。
如果古体诗数量足够，可以另设一个专题：唐宋遗风。
4.他山之石他山之石，可以攻玉。
意思是别人的东西，也可以拿来借鉴。
本栏目主要刊登外来稿件，以增强与外界的联系，促进与外界交流合作，提高自身的知名度，扩大自身的影响力。
每期1－2 篇即可5.散文湿地本版块为散文、散文诗版块。
注重原创性、可读性，呈现真情世界，传达心灵体验，提倡更多的文章素材真正来于身边人的故事、所感、所悟。
6.异度空间：将其他零碎的好文章放在这里，便于编辑分类整理工作。
其他：性灵华章：遴选文学中的优秀作品（连接各个版块用）社团活动：介绍社团的本学期的主要活动，最好图文并茂。
（作用同上）休闲驿站：适当准入一些休闲、娱乐、时尚话题。
雅俗共赏，增强本报的趣味性。
祝福青鸟：为你传达你对他 / 她的祝福与心声。
编辑有话：说一些编辑过程中的趣事，增强编辑的亲和力，使读者更好的了解社刊编辑部。
煮酒论史：将中西历史的重大事件、人物介绍文章遴选一二，并附上编辑的点评。
织音 &视界：影视音乐推荐，并影评，音乐欣赏。
选定专栏：1.专业瞭望：结合最新社会动态，以专家的独到眼光及他们对专业未来趋势的把握，给同学们提些专业上的建议，使同学们更加了解自身的专业。
前辈传经：向考研成功的学长取经，向获奖的同学取经，向老师教授取经。
取长补短，完善我们自己，对同学们可能在学习生活，感情就业中可能出现的问题提醒，给出建议。
2.经典在线：经典文学名著导读，当下流行文学推荐。
作品的选登增强同学们对文学的追求，对文学创作特色有一个初步的感悟，提高同学们的文学素养。
文学评论：为了展示广大社员，文学爱好者的创作成果，促进文学事业的发展，发社员或者一些老师的文学评论。
要求简短而精炼。
（在经典在线的基础上）3.花开时节：我们正年轻，青春是我们奋斗扬帆的资本，亲情﹑爱情﹑友情常常困扰着我们，本栏刊登花开花落时节我们的情感故事。
秉烛夜话：通过与读者的来稿来信解决读者的一些感情生活上的问题，增强社刊实用性。
4.八度视点：遴选政治、经济、文化、社会问题的评论文章，力求将一个月内最重大的事件从一个足以支撑这个事件的点（观察角度）上做出评论。
七嘴八舌：学校日新月异的变化，食堂﹑教学设施﹑管理制度﹑都在不断完善。
本栏刊登同学们对学校的建议与意见，及学校各项活动的讨论。
5.岁月留痕：时间匆匆，岁月无情。
曾经，他们在自己的岗位上默默奉献；现在，他们用笔写下人间沧桑，以让我们珍惜青春的美好时光！本栏目主要是对知名校友，老教授的人物专访，以及文章选登。
（四）编读信箱本期刊物为首刊，本板块暂时待定。
（五）后记由编辑主笔，主要是对本期刊物的总结，交代其中的不足，希望读者的来信指正以及下一期刊物的策划改进。
最后是对于一些单位的鸣谢。
三、发刊机制（一）刊物出版过程1、全校范围征稿2、初次审稿，老师再次审核，最终确定稿件。
3、打印成电子版、分类组稿，再次审核、修改。
4、排版，确定当期社刊主题。
5、印刷出版6发刊仪式（具体由我社负责）（二）发刊频率及形式1.刊物发行频率时间本刊暂定为两个月一期，寒暑假停止发刊，并不定期有简易特刊出版。
刊物为16K纸﹑30 页。
特刊将以报纸形式刊出，内容具体将会根据社会热点及校园实事待定。
稿件审编以后，交于 06 栋宿管印刷出版。
数量拟定每期**本。
2.刊物发行形式本刊为一综合性文学刊物，此刊物面向全校师生征稿，所有稿件以免费形式发放，初步计划每班两本，其他文学社团﹑记者团社员每人一本，每个学生社团三本，学校各部门两本。
望江羽文学社所有成员一本。
同时社刊将会在学校报亭以及图书馆供全体同学老师免费阅读。
（三）编辑部介绍1．编辑部组成参加单位：望江羽文学社顾问：主编：编辑人员：2．编辑部责任刊物主要事物由《望江羽》编辑部负责。
所有编辑人员在主编的统一安排下，负责搜集征稿、稿件甄选、社刊封面设计、排版和校对等工作。
（四）社刊内容来源以要求本刊物为全校性学生自办刊物，面对我校 N 个院系所有同学征稿，我社 N 名社员及我校众多文学爱好者可以提供固定稿件来源。
本社保证大部分稿件主要来自校的同学，同时为了交流的需要，适当采用一些高质量的特约稿件（特殊稿件由老师、社会知名人士或其他学校文学社团提供）以扩充社刊内容。
（1） .稿件来源：1．引用（网络论坛、校园征稿）2．编辑部撰写（如专业动态，人物专访等栏目）3．征稿，面向本校文学爱好者征稿。
特别说明：所有稿件由望江羽文学社社长及我社部分理事联合文字功底好的社员进行审稿，并邀请我校资深老师参与编辑过程，以确保稿件质量与刊物水平，出好每期社刊，并交于学校相关部门审查。
（2） .稿件要求1．题材、体裁不限，风格不拘，内容不限。
小说以短片为佳，一般不超过六千字。
2．来稿应具一定文学水平，以情动人，以理喻人，文笔简练，内容健康向上。
3．鼓励新人新作，保证原创文学。
可以推荐优秀稿件，杜绝抄袭仿写套作。
4．稿件必须包括以下内容：题目、类型、作者姓名、通讯地址、学院专业及班级。
（五）刊物经费预算本社刊物将花费一定的费用，现将预算如下：1、同学稿费2、排版印刷费用3、其他费用总计：每期刊物出版印刷经费由学校支付，作者稿费及编辑排版费用由我社前往社会各界拉取赞助。
四、社刊远期发展设想（一）形成传导机制，确立自我控制机制，实现刊物延续性为了实现《望江羽》办刊的目的，刊物要按时并长期发行。
逐渐形成固定的编辑流程，以及高效率的发刊制度；同时，形成编辑部工作制度，明确主编、编辑的工作职责。
编辑部是固定的，但编辑部成员是流动的，要在编辑部内部形成良好的交流气氛，大家分工合作，分享工作经验和心得，大家共同努力将《望江羽》办好，并要一届一届的传下去。
（二）总结经验教训，改进创新发展，体现刊物作用性随着《望江羽》的经验积累，编辑人员的不断成熟以及文学社的发展，社刊内容将会逐渐丰富，并可以根据具体情况，实现刊物创新，创办《望江羽》的副刊，特刊，电子刊等。
保证刊物质量的同时保证刊物数量，定时按量出刊，确保每学期两刊印刷成册。
最后，我刊成员将会努力把本刊打造成为一个文学交友，文化共享平台。
这样既可以方便我校广大文学爱好者的阅读与交流，也可以作为我校校园文化建设的产物向校外赠阅，达到提高我校校园文化氛围和知名度的目的。
（三）寻求广泛赞助，确保社刊发行，保证刊物发行量为了将《望江羽》越办越好，保证社刊的长久发展，寻找一定的赞助是必要的。
向学校与学校以外的一些企业寻求赞助，编辑部向企业提供信息甚至宣传广告服务，可以达到双赢的目的，具有一定的可行性。
五、结语总之，《望江羽》代表了全体望江羽文学社成员的心血，我们非常感谢赞助和支持我们的单位。
我们会竭尽全力将《望江羽》文学刊物最耀眼的一面展现给所有爱好文学的同学。
希望广大同学和学校各个部门给予一定的支持与鼓励。
