员工录用登记表

入职录用登记表
以下是一个简单的入职录用登记表，可以根据实际情况进行修改和定制：公司名称：[公司名称]
入职登记表
个人信息：
•姓名：
•性别：
•出生日期：
•身份证号码：
•联系电话：
•电子邮箱：
地址信息：
•现居住地址：
•户口所在地：
入职信息：
•入职日期：
•部门：
•职位：
•汇报对象：
•办公地点：
合同及薪酬：
•合同类型：（正式员工/实习生/劳务派遣等）
•薪酬结构：（基本工资+津贴+奖金等）
•发薪日：
银行账户信息：
•开户银行：
•银行账号：
健康状况：
•是否有过重大疾病史：（是/否）
•有无特殊健康需求：（是/否）
紧急联系人：
•紧急联系人姓名：
•紧急联系人关系：
•紧急联系人电话：
其他说明：
•入职前需要提交的材料：（如身份证、学历证明等）
•其他注意事项：
员工声明：我确认上述信息真实有效，并愿意遵守公司的各项规章制度。

我了解公司对于提供虚假信息的处理措施。

签字：_________________ 日期：_____________
这是一个基本的入职录用登记表，可以根据公司的实际需要进行调整和扩展。

在使用前，确保遵循当地法规和公司政策。

公司员工入职信息登记表一、基本信息
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号：
手机号码：
邮箱：
紧急联系人：
与紧急联系人关系：
二、职位信息
所属部门：
职位名称：
入职日期：
试用期：
三、教育背景
学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
四、工作经历
最近一家公司名称：
所在部门：
担任职位：
在职时间：
五、家庭住址
户籍地址：
现居地址：
六、紧急联系人信息
联系人姓名：
与联系人关系：
手机号码：
七、个人银行账户信息
开户行：
账户名：
账号：
八、福利信息
住房公积金账号：
社保账号：
个人所得税起征点：
其他福利：
请填写完整以上信息，并妥善保存，以备公司使用。

如有任何变动，请及时通知公司人事部门予以更新。

感谢合作！
注：此表格仅为公司人事部门使用，非授权人员请勿查阅或使用该信息。

---
该入职信息登记表用于记录公司员工的基本信息、职位信息、教育背景、工作经历、家庭住址、紧急联系人信息、个人银行账户信息和福利信息等。

该表格的填写是为了保障公司员工信息的完整性和准确性。

请员工如实填写个人信息，亦请妥善保存以备公司使用。

如有任何变动，请及时进行更新通知。

感谢合作！
此表格仅为公司人事部门使用，未经授权请勿查阅或使用该信息。

▲基本信息▼员工姓名： ________________________性别：—（男/女）年龄：__岁民族：________________________出生日期：—一年一_月一日身份证号码： _________________________婚姻状况：（未婚/已婚/离异/丧偶）户籍地址： ________________________联系电话： ________________________紧急联系人： _________________________紧急联系人电话：__________________________---------- ▲工作信息▼-------------职位名称： ________________________所属部门： ________________________汇报对象： ________________________入职日期：__年_一月一日劳动合同起始日期：一年——月一日劳动合同终止日期：一年——月一日试用期：__个月员工工号： ________________________~~▲教育背景▼———最高学历：—（博±/硕±/本科/大专等）毕业学校： ________________________所学专业： ________________________毕业日期：一年__月~~▲工作经历▼———上一家公司名称：__________________________任职职位： ________________________任职起止时间：一年__月至一年一月工作职责： ________________________~~▲个人简历及资格证书▼----------------------简历附页：__页（请附上个人详细简历）资格证书： ______________________ （请列出相关资格、执业证书及编号）一_一▲其他信息▼———有无健康证明：一（有/无）健康状况：有无犯罪记录：—（有/无）是否服务于军队：—（是/否）计划生育情况: ____________________________一_一▲银行账户信息▼———开户行名称： __________________________账户名：__________________________银行账号： _________________________---- ▲员工声明▼ ---------- -----本人声明所提供的上述信息均为真实无误，如有任何虚假，愿承担相应法律责任。

企业员工录用表标题：成功录用的员工一、个人信息姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]籍贯：[员工籍贯]联系方式：[员工联系方式]二、教育背景最高学历：[员工最高学历]毕业院校：[员工毕业院校]所学专业：[员工所学专业]毕业时间：[员工毕业时间]三、工作经历1. 公司名称：[公司名称]职位：[员工担任职位]工作时间：[员工在该公司工作的时间段] 2. 公司名称：[公司名称]职位：[员工担任职位]工作时间：[员工在该公司工作的时间段]四、专业技能1. [员工专业技能1]2. [员工专业技能2]3. [员工专业技能3]五、个人能力与特长1. [员工个人能力1]2. [员工个人能力2]3. [员工个人能力3]六、自我评价我是一名具备较强学习能力的员工，能够迅速适应新环境，并具备团队合作精神。

我在过去的工作经历中，展现了良好的沟通能力和解决问题的能力。

我注重细节，对工作认真负责，能够承担起工作职责。

同时，我还具备较强的自我管理能力和时间管理能力，能够高效地完成工作任务。

七、推荐人评价[推荐人姓名]：[推荐人评价内容]八、录用意见经过综合评估，我们认为[员工姓名]具备良好的学历背景、丰富的工作经验和优秀的专业技能。

在面试过程中，[员工姓名]展现出了出色的学习能力和团队合作精神。

他/她具备较强的沟通能力和解决问题的能力，能够胜任本岗位的工作。

因此，我们决定录用[员工姓名]作为我们的员工。

九、入职安排入职日期：[入职日期]入职部门：[入职部门]入职岗位：[入职岗位]入职薪资：[入职薪资]十、备注[备注内容]以上是我们对[员工姓名]的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、个人能力与特长的综合评估。

我们相信[员工姓名]将成为我们团队中的一员，并为公司的发展作出贡献。

祝贺[员工姓名]成功加入我们团队！我们期待在未来的工作中与您共同成长与进步。

企业人力资源部。

员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9:00--12:00 下午13：30——18:00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡,违者每人处罚50元。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。

５、本公司对员工提供工作餐补贴(补贴直接打入银行卡)。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单,主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理.入职后在试用期内：7。

1公司规定新员工试用期为1个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后,公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

7。

2经公司和您协商同意：新入职员工，有7天的观察期，7天之内(含7天)离职者或者被辞退者，不计薪资;上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者,计满月薪资。

8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续,否则，公司不予结算当月工资。

9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为2年，试用期为1个月。

如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系,辞工期为一个月.辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。

员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：上午 9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。

５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。

如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。

员工入职登记表六篇篇一：员工入职登记表部门岗位填表日期年月日姓名性别出生年月民族籍贯户口所在地政治面貌入党团时间婚否毕业学校所学专业 学历健康状况外语语种及熟练程度职称 参加工作时间身份证号码 手机号码家庭地址紧急情况时联系电话主要工作简历时间 工作单位/部门职务证明人学习培训情况时间毕业院校/机构、专业证明人家庭情况配偶姓名出生年月学历工作单位职务其他成员姓名关系年龄工作单位/职务住房情况家庭电话证件身份证有○没有○学历/学位证书其他技能证书及取得日期驾驶证英语等级证书计算机等级证书技术等级证书其他专业证书照片部门主管签字总经办主任签字分管副总签字总经理签字备注工资构成表单位：杭州开源通信技术有限公司年月日职位入职日期试用期姓名应领工资金额基本工资餐费津贴交通津贴电话津贴绩效奖金季度奖金年薪养老保险劳保费福利金其它核准：主管：制表人：篇二：员工入职登记表员工入职登记表№：姓名身份证号照片性别民族户籍性质□有地居民□无地居民□新居民职业资格技术等级获得时间文化程度毕业院校所学专业毕业时间联系电话户籍地址通讯地址婚姻状况紧急联络人联系地址联系电话工作经历起止时间工作单位工作内容离职原因家庭成员姓名年龄关系工作单位岗位及职务健康状况是否曾被认定为工伤、职业病或持有伤残证明：□是□否□伤残等级：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种：□是□否是否有传染性疾病及何种疾病：□是□否□患有疾病：最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：前用人单位信息离职单位离职时间离职原因是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：□是□否是否与前用人单位有未尽的法律事宜：□是□否双方约定入职部门入职时间正式期工资入职岗位试用期试用期工资员工申明与确认1.公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况；本人已全部知晓并认可。

2.公司已对本人进行规章制度等方面的要求本人已全部知晓并认可。

员工入职登记表格模板(正式表格模板) 员工入职登记表姓名。

性别。

出生日期：身份证号码。

婚姻状况。

民族籍贯：户口所在地。

现住地址。

通信地址：电话。

邮编。

照片：最高学历。

专业。

职称：专业外语及等级：职业资格：主要教育经历（从初中起填写）：教育时间。

年月～年月院校名称。

学历。

专业。

证书：主要工作经历：工作时间。

年月～年月工作单位。

职位。

离职原因。

证明人姓名、主要培训经历：培训时间。

年月～年月培训内容：XXX。

培训结果：主要家庭成员：姓名。

关系。

工作单位。

职务：紧急联络人：姓名。

关系。

联系地址及邮编。

身高。

体重。

视力。

辅助听力。

是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）健康状况：是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：离职时间。

前用人单位信息：是否被XXX鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）离职原因。

是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）地方方言。

电脑知识（勾选）初级中级高级：个人技能。

是否正在参加相关专业知识研究：填写“是”或“否”（）应聘信息来源。

入职分公司名称：是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否”（）入职分公司部门。

入职时间：相关证件材料登记：1、身份证复印件（）份2、学历证书复印件（）份3、荣誉证书复印件（）份4、各种资格证书复印件（）份5、其他材料：单位填写试用期限、试用期工资、正式期工资、保险情况登记：年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。

本人确认以上填写内容均属实。

员工确认：员工签名。

日期：新员工入职须知欢迎加入本公司！为了让我们的合作愉快轻松，我们希望您仔细阅读以下规定：1.新员工必须填写完整的入职申请表，并出示所有有效证件原件。

录用人员入职登记表
1. 个人信息，包括员工的全名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址、联系电话等基本信息。

2. 入职信息，包括入职日期、入职部门、岗位、工作地点等与
入职相关的信息。

3. 教育背景，包括员工的最高学历、毕业院校、所学专业等教
育信息。

4. 工作经历，包括员工的工作经历、曾经供职的公司、担任的
职务等工作经历信息。

5. 紧急联络人信息，包括紧急联络人的姓名、关系、联系电话
等紧急联系人的信息，以备紧急情况下联系使用。

在填写录用人员入职登记表时，公司需要确保员工提供的信息
准确无误，并且保护员工的个人隐私。

这份表格对于公司管理人员
来说是非常重要的，它不仅可以帮助公司建立员工档案，还可以为
员工提供必要的保险和福利信息。

另外，入职登记表也是公司进行人力资源管理的重要工具，可以帮助公司更好地了解员工的基本情况，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

同时，这也是公司遵守劳动法规的重要手段，确保员工权益得到保障，为公司和员工建立和谐的劳动关系提供保障。

总之，录用人员入职登记表是公司管理中不可或缺的一部分，它对于公司和员工都具有重要的意义，需要公司和员工双方认真对待。

员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。

５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。

如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。

员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。

５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为1个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有7天的观察期，7天之内（含7天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为2年，试用期为1个月。

如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。