2017西安地区薪酬调查报告

薪酬调研报告范文4篇从最新出炉的《苏州高新区__年企业薪酬调研报告》获悉，去年高新区企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较__年下降了0.5个百分点;有近七成的企业在法定假外再增添5天福利假;给员工定期进行体检的企业超过了95%。

该报告耗时6个月，协助调研企业达136家。

其中，外资企业占82.1%。

主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

总部企业数量上升薪酬结构更趋合理对比__年参与企业构成来看，折射出该区域在转型升级中变化明显。

其中，高新区(中国)总部企业数量从__年的20.5%上升到25%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%。

传统的机械和电子企业占比有所下降，现代服务业和新能源企业的数量分别较__年增加5.1%和9.9%。

__年，有92%的参与调研企业进行了调薪，整体调薪幅度平均值为9.5%，较__年下降0.5个百分点。

在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。

预计__年各层级薪酬增长都将略高于__年，操作工增长幅度为12%，整体调薪幅度平均值将会增长9.7%左右。

从薪酬结构来看，与__年相比，高管年基本工资占总薪酬比例从91.8%降到79.8%;一线员工的年基本工资占总薪酬的比例，则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业薪酬结构更趋合理。

新进员工率高于员工离职率公司发展前景成吸引员工首要因素该报告显示，__年，企业新进员工率平均值为38.4%，员工离职率平均值为29.4%，新进员工率高于员工主动离职率。

其中，欧美企业与日资企业员工离职率平均达14.6%，高科技企业为20.2%。

在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员。

在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.1%，良好的工作环境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬占27.0%，合理员工晋升通道占21.6%。

2017全国平均工资标准国家统计局日前公布了2017年全国城镇就业人员平均工资数据后，各省份2017年城镇就业人员年平均工资也陆续出炉。

那么，2017全国平均工资标准是多少钱呢？下面小编整理的2017全国平均工资收入排名，一起来看看吧。

2017全国平均工资标准_2017全国平均工资收入排名_2017中国各省平均工资据《中国经济周刊》记者不完全统计，截至6月28日，全国有北京、浙江、广东、江苏等23省份陆续公布了2016年地区平均工资情况。

北京在已公布省份中平均工资最高，其中非私营单位年均工资达到了历史最高，为119928元，比2015年的111390元增加了8538元，增长7.7%。

但在这23个省份中，包括北京在内，全国仅有4个省份的城镇非私营单位就业人员的平均工资赶超了全国水平。

河南垫底，城镇非私营单位平均工资为49505元，不足北京的一半。

同时，也仅有5个省份的城镇私营单位人员平均工资超过了全国水平，吉林垫底，平均工资仅为30184元，不仅不到北京的一半，与全国平均数42833元还相差了12649元。

多数省份非私营单位平均月薪达到5000元国家统计局最近公布的2016年全国平均工资数据显示： 2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。

从城镇非私营单位就业人员平均工资来看，23省份中仅有北京、浙江、广东和江苏等4省份超过了全国平均水平。

从城镇私营单位就业人员平均工资来看，23省份中也仅有北京、浙江、广东、重庆和江苏这5个省份超过了全国平均水平。

上述统计显示，无论是城镇非私营单位还是城镇私营单位，多数省份的平均工资未能超过全国平均水平。

此外，《中国经济周刊》记者统计发现，2016年城镇就业人员年平均工资超过6万元的省份有北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、福建、海南、内蒙古、云南等13个，占比59%，超过了一半。

2017年薪酬分析报告1000字2017年薪酬分析报告随着人力资源管理的不断发展，薪酬管理在企业中得到越来越多的重视。

了解薪酬水平、分析薪酬体系、制定合理的薪酬政策是企业成功的关键之一。

本文将通过分析2017年薪酬状况，探讨薪酬现状及趋势，为企业制定薪酬政策提供参考。

一、薪酬构成分析1.基本薪酬基本薪酬是企业最基本的薪酬形式，占薪酬总额的比例一般较高。

2017年，受调查的企业基本薪酬平均增长2.8%。

不同行业和不同职位之间的基本薪酬差异很大，技术人员、高管和销售人员的基本薪酬相对较高，而普通员工的基本薪酬相对较低。

2.绩效奖金绩效奖金又称为年终奖金或是业绩奖金，是一种激励措施，可以鼓励员工努力工作，提高企业绩效。

随着企业的不断发展，越来越多的企业开始实行绩效工资制度。

2017年，受调查的企业实行绩效工资制度的比例达到72%，绩效奖金的平均增长率为8.5%。

3.津贴福利津贴福利是企业为员工提供的补贴性薪酬，如通讯补贴、餐补、交通补贴、住房补贴等。

这类福利能够提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力。

2017年，受调查的企业通过津贴福利的方式提高员工收入比例为11.5%。

4.股票期权股票期权是企业通过实行股票期权制度，向有发展潜力的员工提供一定数量、一定价格的股票认购权，从而可以激励员工努力工作，促进企业的经营和管理。

2017年，受调查的企业中，近三成企业实行了股票期权制度。

二、不同行业薪酬水平比较不同行业之间的薪酬水平因行业性质、企业规模、职位等方面的原因存在差异。

下面从金融、IT、制造业、服务业四个行业的情况进行分析：1.金融行业金融行业的薪酬水平相对较高，2017年该行业薪酬总体上呈稳步增长趋势。

基本薪酬的涨幅率在4.8%左右，绩效奖金的增长率在8.3%左右。

2.IT行业IT行业的薪酬水平也相对较高，2017年该行业薪酬总体上呈现平稳增长的趋势。

基本薪酬的涨幅率在4.6%左右，绩效奖金的增长率在8.1%左右。

2017-2018年西安最低工资标准西安全市98.6%的用人单位职工工资符合最低工资标准规定。

最低工资达1280元/月，在去年1150元/月的基础上上调了11.3%。

以下是小编为您整理的2017-2018年西安最低工资标准，希望对您有帮助。

2017-2018年西安最低工资标准如下市总工会采取企业调查问卷与职工调查问卷、党政工座谈会与职工访谈、职工约访和家访相结合的方式开展，覆盖全市9区、4县、4个开发区、2个基地工会以及6个会内产业工会所属的283家企业的57866名职工，其中国有企业52家，集体企业73家，私营企业102家，其他类型企业56家;一线职工37963人，基层管理和技术人员12433人，中层管理和技术人员6698人，其他人员772人。

共发放调查问卷55000份，收回有效调查问卷44374份，入户访谈3866人，征求意见建议1562条。

根据调研结果，全市98.6%的用人单位没有违背最低工资标准规定，走访调研企业均了解最低工资政策，绝大部分用人单位能遵守国家的劳动法律法规。

加班基本是企业根据自己实际制定支付加班费的标准。

带薪休年假与社保办理情况，国有企业执行得最好，集体企业次之，非公企业主要是根据生产、经营状况来决定。

最低工资制度对大多数职工工资影响程度不大，主要对经营困难的企业低收入职工有明显作用。

据悉，我市企业职工工资基本构成包括：基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、津补贴和保险补贴六大类;去年全市社平工资为50797元。

今年，我省企业工资指导线基准线为13%，其中，上下线分别为19%和6%;我市最低工资达1280元/月，在去年1150元/月的基础上上调了11.3%。

我市连续5年以平均每年提升11.15%的幅度提高全市职工最低工资标准和最低小时工资标准，从2010年的760元/月与7.6元/小时，调高到了今年的1280元/月和12.8元/小时，5年内上涨幅度达68.42%(均为一类工资区)。

薪酬改革调研报告薪酬改革调研报告一、调研背景和目的随着市场经济的发展，中国企业的薪酬制度亟需改革。

为了解当前的薪酬情况，本次调研旨在了解企业薪酬改革的现状、存在的问题以及可能的解决方案，为企业提供科学合理的薪酬制度改革建议。

二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和面谈相结合的方式进行。

问卷调查范围为中小型企业和大型企业，涉及不同行业和地区以确保结果的多样性。

三、调研结果分析1.薪酬制度现状根据调查结果，大多数企业的薪酬制度仍然以固定工资为主，绩效工资占比相对较低。

同时，薪酬水平存在较大的差异，高层管理人员的薪酬往往远高于一线员工。

2.存在的问题（1）不公平性：薪酬差距过大导致员工之间的不公平感，容易引发员工离职等问题。

（2）缺乏激励机制：固定工资模式限制了员工的积极性和主动性，对企业发展产生不利影响。

（3）绩效评估不准确：部分企业在绩效评估方面存在评估标准不明确、评价方式不公正等问题，影响了薪酬制度的科学性和公平性。

3.解决方案（1）建立科学合理的薪酬制度：将固定工资与绩效工资相结合，并根据员工的工作贡献和能力确定绩效工资的金额。

（2）建立透明公正的绩效评估机制：明确评估标准和评价方式，确保评估结果公正公平。

（3）强化员工培训和发展：提供员工培训和发展机会，提高员工的能力和绩效，为其薪酬提供更合理的基础。

（4）合理控制薪酬差距：设定上下限，避免薪酬差距过大导致员工不满和流失。

四、结论与建议根据调研结果，我们得出以下结论和建议：（1）薪酬改革势在必行，应该逐步建立科学合理的薪酬制度。

（2）绩效评估应更加透明公正，确保评估结果公平。

（3）加强员工培训和发展，提高员工的能力和绩效。

（4）合理控制薪酬差距，防止不公平现象的发生。

（5）薪酬改革需要全员参与和支持，应加强沟通和培训教育。

五、调研的局限性本次调研的样本范围相对较小，无法代表全国范围内的情况。

同时，由于时间和资源的限制，调研结果可能不够全面和准确。

陕西平均工资标准20172017年，陕西省的平均工资标准是多少呢？这是许多人都关心的一个问题。

平均工资标准反映了一个地区的经济发展水平和劳动者的收入水平。

了解陕西省2017年的平均工资标准，不仅可以帮助我们了解当时的经济状况，也可以为我们的生活和工作提供一些参考。

2017年，陕西省的平均工资标准为每月3900元。

这一数据是根据陕西省统计局发布的《陕西省2017年城镇单位就业人员平均工资统计公报》得出的。

这一数字相比于前几年有了一定的增长，显示了陕西省经济的持续发展和劳动者收入水平的提高。

陕西省的平均工资标准是根据城镇单位就业人员的实际工资水平进行统计和计算的。

这些就业人员包括各个行业和各个岗位的劳动者，他们的工资水平直接影响着整个省的平均工资标准。

2017年，陕西省的经济发展相对稳定，各个行业都取得了一定的进步，这也为平均工资标准的提高提供了一定的基础。

与此同时，陕西省还出台了一系列的政策措施，以保障劳动者的合法权益。

通过提高最低工资标准、加强劳动保障监督等措施，陕西省为劳动者创造了更加公平和有利的就业环境，也为平均工资标准的提高提供了保障。

值得注意的是，虽然平均工资标准反映了一个地区的整体经济水平和劳动者的收入水平，但实际情况还会因个人的工作性质、工作年限、所在行业等因素而有所不同。

因此，我们在了解平均工资标准的同时，也需要结合自身的实际情况进行合理的参考和分析。

总的来说，2017年陕西省的平均工资标准为每月3900元，反映了当时的经济发展水平和劳动者的收入水平。

这一数据的提高，既是经济发展的体现，也是政策措施的成效。

我们需要根据这一数据，合理规划自己的工作和生活，也希望未来陕西省的经济和劳动者收入水平能够继续取得进一步的提高。

西安2023薪资调研报告引言薪资作为绩效管理和员工激励的重要手段，在企业管理中起着重要的作用。

薪资调研是了解市场薪资水平、制定合理薪资政策的重要途径。

本报告旨在对西安市2023年的薪资水平进行调研和分析，为企业和员工提供参考。

调研方法为了获取准确的数据，在调研过程中采取了以下几种方法： 1. 网络调研：通过互联网搜索相关信息和薪资调查网站，了解行业和职位的薪资水平。

2. 企业调研：通过与西安市各大企事业单位进行访谈和问卷调查，收集企业的薪资情况。

3. 个人访谈：与西安市的雇主和雇员进行面对面的访谈，了解个人薪资的情况。

调研结果根据我们的调研结果，以下是对西安市2023年薪资水平的总结和分析：行业薪资水平对比我们对西安市的各个行业进行了薪资水平的调研。

根据数据统计，IT行业的薪资水平相对较高，其次是金融和制造业。

服务业和物流行业的薪资水平相对较低。

职位薪资水平对比我们还对不同职位的薪资进行了调研。

根据数据统计，高级管理人员和技术研发人员的薪资水平通常较高，而一线操作人员和普通劳动者的薪资水平相对较低。

随着时间的变化通过与往年的数据对比，我们发现西安市的薪资水平整体呈现上升趋势，但增速相对缓慢。

这与西安市的经济发展和就业形势紧密相关。

预计2023年的薪资水平将继续保持增长态势。

影响薪资的因素除了行业和职位，还有一些其他因素会影响薪资水平。

例如，教育背景、工作经验、公司规模等都会对薪资产生一定的影响。

同时，人力资源政策和环境对薪资调整也有很大的影响。

薪资政策建议基于调研结果，我们对企业和员工提出以下薪资政策建议： 1. 企业应该根据不同行业和职位的薪资水平，制定合理的薪资水平，并与市场保持一定的竞争力，以吸引和留住高质量人才。

2. 员工应该根据个人情况和市场薪资水平，制定个人职业规划和薪资要求，不断提高自身的能力和竞争力。

结论薪资是员工努力工作的回报，也是企业保持竞争力的重要因素。

通过本次调研，我们对西安市2023年的薪资水平进行了梳理和分析，并提出了相应的薪资政策建议。

西安工资标准
西安的工资标准根据不同行业和岗位而有所变化，以下是一些常见职位的参考工资范围：
1. 高级管理岗位（如总经理、副总经理）：月薪约1万元人民币以上。

2. 技术岗位（如软件工程师、机械工程师）：月薪约6000-10000元人民币。

3. 销售岗位（如销售代表、销售主管）：月薪约5000-8000元
人民币。

4. 行政岗位（如行政助理、人力资源专员）：月薪约3000-6000元人民币。

5. 服务行业（如服务员、收银员）：月薪约2000-4000元人民币。

6. 生产制造业岗位（如普工、包装工）：月薪约2000-4000元
人民币。

需要注意的是，以上工资仅为参考，实际工资是根据个人经验、技能水平、所在公司规模和地理位置等因素而有所差异。

此外，西安的工资标准也会因经济情况的变化而发生相应调整。

2017全国各省份的平均工资排名工资是大家最关心的事，从各地的平均工资中我们可以看出各地的经济发展水平。

今天小编给大家带来的是2017年的全国各平均工资排名，欢迎大家前来查看参考。

各省份平均工资排名国家统计局5月13日公布2017年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。

随后，各省份2017年平均工资陆续出炉。

中新网记者梳理发现，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2017年平均工资。

记者注意到，同全国一样，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位的平均工资都明显高于私营单位。

以河北为例，2017年河北省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50921元，远高于私营单位的34084元。

中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记者表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业;加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点;而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。

2017年非私营单位就业人员年平均工资均超过了5万元，其中，河北为50921元，安徽为55139元，湖北为54367元，湖南为52357元，海南为57600元，四川为58915元，青海则突破6万元，达到61090元。

一些省份还公布了分地区的平均工资数据。

河北统计局公布的数据显示，河北省有5个设区市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊市63455元、秦皇岛市54946元、唐山市54407元、石家庄市(含辛集市)53466元、沧州市52654元。

安徽统计局的数据显示，2017年年平均工资居前三位的是合肥、马鞍山、宣城，分别为63626元、58427元、56867元。

【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍不同岗位的平均工资水平公布了，2017各行业年平均工资相信很多人都不是很了解吧。

以下是小编为大家整理的2017各省平均工资，希望你们喜欢。

2017各省的平均工资国家统计局27日发布消息，公布了2016年不同岗位的平均工资水平。

数据显示，在经济运行缓中趋稳、稳中向好的背景下，全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长。

全部就业人员平均工资57394元国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。

中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍专业技术人员76325元，增长7.5%办事人员和有关人员54258元，增长6.4%生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%。

商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%△资料图/视觉中国IT业工资首超金融业居首位2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。

金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。

东部地区工资最高外企岗位间差距最大分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元)，最低的区域均为中部(47538元)。

数据来源：国家统计局官分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业;这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。

生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业;此类岗位工资最高的企业类型是国企。

薪酬调研报告8篇一、专业经理层年薪靠近15万据该报告的调研数据显示，苏州地区部门经理层年薪中位值为256854元，20xx年薪酬涨幅为11、2%；专业经理层年薪中位值靠近15万，涨薪幅度为12、8%，专业经理层薪酬水平靠近一类城市，在二线城市中位于前列；主管与专员层年薪中位值分别为92563元和46658元，参加调研企业大多是园区企业，其次产业集中，生产一线工人人才竞争较为剧烈，带动操作层薪酬水平不断上涨，年薪中位值为35840元，涨薪幅度为14、5%。

二、IT、电子制造行业薪酬领跑全行业IT/电子制造业是苏州开发区的主要产业，大局部都有外商投资背景，人才竞争剧烈，近三年，薪酬涨幅都超过12%。

依据调研数据显示，以苏州IT/电子制造业薪酬水平为基数，化工/化学制造和医药制造薪酬系数分别为0、94和0、92，前者也是苏州经济进展的重点行业，薪酬增长较快；此外，机械制造和服装纺织、快速消费品德业也是苏州经济支柱产业之一，薪酬系数分别为0、88、0、85和0、82、三、周边地区薪酬水平比拟20xx年苏州的GDP排名第五，仅次于一线城市北上广深，位列二类城市之首。

苏州是外资开放时间较早的城市之一，投资环境利好，局部国际500强企业投资建厂。

苏州的地域特点打算了人才会面临着剧烈的竞争，苏州周边，不仅有中国金融中心的上海，还有杭州、南京、无锡等经济兴旺城市。

苏州薪酬水平虽然领跑华东地区二线城市，但城市间薪酬差距并不明显。

以上海地区薪酬水平为基数，苏州薪酬系数为0、96，与上海的薪酬差距在缩小；省会城市，杭州和南京的薪酬系数分别为0、93和0、91，第三产业集中，薪酬涨幅也很快；以前作为苏州地区主要人才竞争地的无锡、常州、湖州三地，如今与苏州的薪酬差距已经拉开，薪酬系数分别为0、89、0、85和0、82、四、高新技术产业薪酬优势明显苏州经济开发区的数量、规模和质量在全国来讲都是佼佼者，国家级的经济开发区就有8个之多。

关于薪酬调查报告范文薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用，本文以长春德尔福派克公司薪酬体系优化研究为例，论述了薪酬体系优化与员工激励的关系下面是店铺为大家整理的关于薪酬调查报告范文，欢迎阅读。

关于薪酬调查报告范文篇1一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍(性质、规模、目标等);3、薪酬调查的范围与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度(包括货币薪酬与非货币薪酬各项);2、职位描述与任职资格条件;3、被调查员工(样本)情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等;4、将薪酬调查结果图表化三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议;注意：1、人员分工明确并可记录;2、报告简洁，图文并茂，形象直观;附件：明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。

在全球化背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构，是摆在我们面前的重要课题。

作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本人利用20__年“十一”长假的时间对明一世代(福建)贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。

本次调查的目的是对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。

西安市历年平均工资表
单位：元/年
2006年以前社保缴费基数均以省厅公布的数据为准：
2005年为12924元/年（1077元/月）
2006年为14604元/年（1217元/月）
从2007年起养老基数采用全省在岗职工平均工资，医保等其他保险以我市上年在岗职工平均工资为基数采用三年过渡办法（2007年为90%，2008年为95%，2009年为100%）
西安市历年平均工资表
单位：元/年
2006年以前社保缴费基数均以省厅公布的数据为准：
2005年为12924元/年（1077元/月）
2006年为14604元/年（1217元/月）
从2007年起养老基数采用全省在岗职工平均工资，医保等其他保险以我市上年在岗职工平均工资为基数采用三年过渡办法（2007年为90%，2008年为95%，2009年为100%）
西安市历年平均工资表
单位：元/年。