U8-HR基础模块上机练习题
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U8-HR基础模块上机练习题
说明：
请新建一个账套，将部门编码规则设为2-2，存货不分类，只启用人力资源模块。
第一章基础档案
请录入或导入以下基础档案。
第二章人事基础
（要点：编制管理）
第三章人事业务
1.入职管理
给刘盈和邱枫办理入职，刘盈所任岗位为薪酬专员、职务为专员，邱枫所任职务为焊工班长，两人的试用期均为7月1日开始、7月31日结束。
薪资、合同、保险均不处理。
2.人员调配
7月3日，因表现出色，公司提升王可为薪酬主管，职务从专员升到主管。
请在系统内进行相应处理。
1）给王可办理升职，职务从专员升为主管。
2）给王可办理调动，从薪酬专员调动为薪酬主管，
3）完成上述两步后，请打开王可的“任职情况”子集查看与之前的变化。
3.试用人员转正
7月31日，刘盈、邱枫两人试用期结束，两人均顺利通过考核，准予转正，请在系统内执行转正处理，并在人员档案的“人员试用情况”子集中录入两人情况，资料自拟。
4.人员离职管理
因某种原因公司在8月1日与财务部张婷解除劳动关系，张婷离职。
请当天在人事管理模块执行“离职管理”业务，离职相关的劳动合同、社保等其他业务在后面的模块处理。
第四章人事合同管理
1.查询未签合同人员
在“人员模式”下分别查询工作满1年人员、工作未满1月人员，比较查询结果。
2.请按下表录入人事合同，合同编号为人员编码
3.合同初签
给新入职的邱枫执行劳动合同初签。
（提示：在“入职管理”处理入职时填入合同信息，与在合同模块执行初签效果相同）
4.合同到期预警
修改合同到期预警条件，改为提前两个月预警，即列出本月、下月和下下月合同将要到期的人员名单，执行合同到期预警。
5.查询已签的合同
查看“合同模式”下系统预置的各种高级查询条件，比较查询结果，理解查询规则。
6.合同续签
按照预警信息在系统内给合同将要到期的人员执行续签，续签内容自拟。
执行完毕后请到人员档案中查看“劳动合同”子集（了解执行续签业务后人员档案发生的相应变化）。
7.合同解除
8月1日公司与张婷解除劳动合同，请在系统内执行“解除”操作
第五章保险福利管理
1.福利类别设置
增加福利类别：补充医疗保险，勾选：个人缴费比例、单位缴费比例、个人缴费金额、单位缴费金额四个项目。
2.福利方案设置
1）福利方案设置
增加福利方案：商业保险方案，选择福利类别：补充医疗保险。
2）开户人员范围设置
对社会保险方案进行“开户人员类别控制”，仅勾选“在职人员”。
3）基数核定方法设置
按下表进行基数核定方法设置和比例核定方法设置。
3.福利档案
分别进入社会保险和住房公积金两个方案，给所有人开户，并进行基数核定，查看基数和比例是否正确。
4.福利缴交
1）分别进入社会保险和住房公积金两个方案，计算所有人的缴费金额；
2）因上月公司漏缴了王可的养老保险，因此本月对她进行补缴，补缴的基数和比例与正常缴交相同。
请在系统内执行补缴业务。
第六章薪资基础
1.选项设置
1）扣税设置：代扣税
2）工资类别：多工资类别，分为普通管理人员工资和车间人员工资
3）发放次数：管理人员工资单次发放
4）其余设置默认
2.薪资标准
薪资体系分为基本工资、岗位工资，基本工资由员工的学历和工资级别确定，岗位工资由员工所在岗位确定，具体的对应关系见下表
变动薪资包括绩效工资、社保、考勤扣款等，详见后面。
3.工资项目设置
请按以下描述增加工资项目，并设置好取数和计算公式。
A．扣税设置
在两个发放次数的扣税设置中，将个税“收入额合计”均对应到“计税工资”项目。
