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员工住宿及退宿规定
1、员工办理住宿手续：
1)员工本人申请，部门经理签名，人力资源部批准。
2)交一寸红底相片一张，办理住宿证。
3)员工学习《员工住宿管理规定》。
4)发放员工住宿安排通知书及住宿证。
5)员工凭住宿证及《员工宿舍安排通知书》到宿舍管理员处安排床位及物品。
6)员工上半月放住的，收住宿费20元；下半月入住的，收住宿费10元；上半月退房收住宿费10元；下半月退房收住宿费20元。
(从工资中扣除)
2、办理退房手续：
1)员工退房时必须向宿舍管理员交还住宿时所领取的物品。
2)员式凭宿舍管理员签收的《员工宿舍物品归还单》及住宿证到人力资源部凳记退房
员工劳动合同签订规定
1. 根据国家《劳动法》，每位员工都应该签定劳动合同。
2. 员工在签订劳动合同前，应仔细阅读合同内容。
3. 员工一经录用，培训合格的，人力资源部将与其签订劳动合同，合同期从入店之日计算起。
4. 员工劳动合同期限一般为一年，续签合同期限为一年。
5. 人力资源部门应提前一个月以书面形式通知各部门合同到期的员工名单。
6. 用人部门须对合同到期员工进行综合评估，并将是否给予续签的结果送交人力资源部门。
7. 人力资源部门将根据部门反馈情况，及时与员工办理劳动合同续签或终止劳动合同。
8. 员工在接到续签合同通知后，未按规定时间内及时与人力资源部签定劳动合同，所产生的后果由员工自负。
宿舍管理规定第一章总则第一条目的为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司集体宿舍所有员工。
第二章员工入住退宿宿舍流程第三条员工入住员工入住需填写《入住宿舍人员承诺书》，并保证遵守宿舍管理规定，然后交到行政部办理登记入住手续，宿舍的调配由行政部统一负责。
第四条员工退宿1.员工离职或因本人已另有较好的住宿条件需要退宿，需向行政部提出申请，填写《退宿申请表》。
行政部负责人进行退宿时间确认办理退宿手续，需收回该员工的宿舍钥匙等公司物品。
2.员工退宿时需经过宿舍长签字，宿舍长需确认该员工是否交齐水、电、燃气等各项费用，是否有其损坏的公共设施，确认无任何问题方可签字，如遇特殊情况及时上报行政部。
3.本公司为员工提供宿舍以员工在本公司服务为条件，若员工离职（包括自动辞职、免职、解职、退休、资遣等）时，即对宿舍的使用权终止，届时该员工应于离职日起三天内搬离宿舍，不得借故拖延。
离职人员搬出宿舍时，本宿舍人员须在场，确认其所带出物品均属个人。
第三章宿舍相关规定第五条宿舍长负责制行政部指定宿舍长，宿舍长有变动时,需与行政部办理交接及继任宿舍长的确认手续。
宿舍长具体工作如下：1.将每周值日的工作情况及需要解决的实际问题向行政部汇报。
2.及时将离职人员还住在公司宿舍的情况上报。
3.检查安全隐患，防患于未然，做好预防工作。
4.发现入住宿舍人员不假外出、超时不归、私自留宿外人等情况，及时汇报行政部。
5.定期组织宿舍人员进行卫生大扫除，做好宿舍除“四害”（蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂）等工作。
6.全体人员轮流值日，宿舍长负责安排，卫生值日人员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，及时清理，打扫室内卫生。
宿舍内需张贴值日人员表。
7.宿舍长负责缴纳宿舍的电费、水费等费用，由各宿舍人员平摊费用，宿舍长离职时需提供各项费用的最后一次缴费清单。
第六条宿舍物品的管理1.公司配发物品的管理入住宿舍时，由行政部负责人与宿舍长对《房屋交割清单》予以确认,并一式两份,行政部存档一份,宿舍张贴一份。
入宿退宿流程 This manuscript was revised on November 28, 2020
XXXX有限责任公司员工入宿、退宿流程
一、享有住宿的条件
1、现居住地不在XX市的员工
2、现居住地在XX市，但居住地距公司通勤路线较远，实际条件经考察确实无法乘坐通勤车的员工
二、住宿申请流程
新入职员工
1、应聘时，在《员工应聘登记表》上注明是否需要住宿，写明现居住地址。
其实际住宿和公司宿舍空余情况作为试用员工条件之
一。
2、经人事部和所应聘岗位隶属部门负责人考核决定适用的员工，办理入职手续，填写《住宿申请表》。
3、经过签批的《住宿申请表》上交人事部门。
人事部门将
《住宿申请表》转交后勤管理部备档，并由后勤管理部门配发床品，人事部配发相应宿舍钥匙
4、后勤管理员带领新入职员工前往宿舍，入住完毕。
在职员工
1、前往人事部门填写《住宿申请表》
2、经过签批的《住宿申请表》上交人事部。
签批结果允许入住的，配发钥匙，后勤管理部领取《住宿申请表》备案，配发床品。
签批结果不允许入住的，由人事部告知原因。
三、退宿申请流程
离职员工
1、员工前往人事部门办理离职手续，领取《退宿申请表》
2、归还床品和宿舍钥匙后，将经过签批的《退宿申请表》返还人事部门，人事部门确认后，给予办理离职手续，结算工资等。
人事部门将《退宿申请表》转交后勤管理部备档在职员工退宿
1、前往人事部门领取《退宿申请表》
2、归还床品和宿舍钥匙后，将经过签批的《退宿申请表》返还人事部门。
人事部门将《退宿申请表》转交后勤管理部备档
员工住宿申请表
员工退宿申请表。
员工宿舍退宿申请书范文9篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工宿舍入住申请表
一﹑以下表一由本人填写：
二﹑宿舍管理安排（由人力资源行政填写）：
三、住宿承诺
1．基于宿舍安全考虑，可由公司管理人员在必要时抽检宿舍私人物品。
2．绝对遵守进出宿舍管理规定。
3．退宿按规定办理退宿手续，交回宿舍钥匙，经检查携带物品及所使用公物后，搬离宿舍。
4．离职手续办完后，于当日离开宿舍，绝不滞留或暂宿。
5．绝不留宿他人（含本公司非住宿员工）。
6．不得擅自调换或变更房间或床位，不随地吐痰果皮纸屑丢入垃圾桶内，维护宿舍卫生。
7．绝不在宿舍内酗酒、赌博、打架、私藏凶器、吸毒等。
8．绝对不偷窃他人财物。
9．绝对不在宿舍私接电源、放置易燃易爆物品。
10．妥善使用宿舍公物，如有损坏愿意照价赔偿。
11．绝不在宿舍内墙壁、门板上张贴字画。
12．不在宿舍养宠物。
13．私人贵重物品妥协保管，不随意放置宿舍宿舍内。
14．遵守宿舍卫生轮值制度，保持宿舍内外清洁。
15．早起或晚班下班回宿舍保持安静、不喧哗，不防碍他人休息。
16．基于公司发展需要，在必要时收回宿舍住宿使用权。
四、宿舍设施损坏维修价格表
以上入住申请表内容我已确认，如有违反上述规定，愿依宿舍管理制度无异议接受公司处分。
在职人员住宿申请规定公司在职员工，除不良嗜好、传染病、精神病等被医院认定患有危害集体生活的疾病和情绪外，均可申请入住公司宿舍，离职员工不予申请。
1.按照步骤完成信息填写，请注意检查信息是否提交成功。
申请登记信息不全，不予安排宿舍。
2.每月10-14号可填写资料，15号住宿信息公布在北门保安室，凭个人识别卡查询住宿信息并办理宿舍入住。
宿舍信息公布时限2天，过时不住视为放弃。
3.每月25-29号可填写资料，30号住宿信息公布在北门保安室，凭个人识别卡查询住宿信息并办理宿舍入住。
宿舍信息公布时限3天，过时不住视为放弃。
4.所有住宿人员在住宿前请准备一张身份证复印件并标记自己的手机号和一张2寸白底照片钉在一起交给宿管员。
5.宿舍禁止抽烟，一经发现取消住宿，如宿舍内发现烟头无人承认，全宿人员取消住宿。
6.宿舍内禁止使用大功率电器，宿舍内如有电磁炉、电锅此状况，不考虑有无使用，一概收回。
7.严格遵守宿舍卫生值日顺序，宿舍楼梯走道禁止乱丢垃圾。
8.凡入住宿舍员工必须是经宿管核准后方可入住，禁止带外人进入宿舍、禁止私自调换宿舍，违者取消住宿，如有需要调换宿舍请联系各栋宿舍管理员。
9.退宿请至各栋宿舍管理员处登记。
10.本人自觉遵守宿舍管理规定，具体内容详见各栋宿舍公告栏。
在职人员住宿申请表为了满足大家的住宿需求，更好地投入到工作中，提高工作效率，让工作与生活得到平衡，可填写此住宿申请表，并承诺遵守公司的相关规定和管理制度。
主管审批：人力资源：在职人员住宿申请表为了满足大家的住宿需求，更好地投入到工作中，提高工作效率，让工作与生活得到平衡，可填写此住宿申请表，并承诺遵守公司的相关规定和管理制度。
主管审批：人力资源：。
员工宿舍退宿要求一、退宿条件1. 员工正式离职或调离公司，需按照公司规定办理退宿手续。
2. 员工因个人原因需提前退宿，需向公司提出书面申请，经批准后方可办理。
3. 退宿员工需结清水电费、物业管理费等各项费用，确保宿舍设施完好无损。
二、退宿流程1. 员工向直属上级提出退宿申请，并填写《员工退宿申请表》。
2. 直属上级审批通过后，将申请表提交至人力资源部。
3. 人力资源部核实员工退宿条件，并在1个工作日内完成审批。
4. 审批通过后，人力资源部通知员工办理退宿手续。
5. 员工按照通知要求，到宿舍管理员处办理退宿手续，包括交还钥匙、验收宿舍设施等。
6. 宿舍管理员确认无误后，为员工办理退宿登记，并告知员工后续事宜。
三、退宿时间1. 员工离职或调离公司，应在离职或调离之日起3个工作日内办理退宿手续。
2. 员工因个人原因提前退宿，应在提出申请之日起5个工作日内办理退宿手续。
四、费用结算1. 退宿员工需结清宿舍使用期间的水电费、物业管理费等费用。
2. 费用结算方式由宿舍管理员告知，员工按照要求进行支付。
五、宿舍物品处理1. 退宿员工应将个人物品搬离宿舍，宿舍内不得遗留任何物品。
2. 员工遗留在宿舍的物品，公司将视为废弃物处理，不予保管。
3. 员工在搬离宿舍时，应确保宿舍设施完好无损，如有损坏，需按照公司规定进行赔偿。
六、其他事项1. 员工在退宿过程中，应遵守公司规章制度，服从宿舍管理员管理。
2. 退宿员工不得擅自将宿舍转借、出租或转让给他人使用。
3. 如有特殊情况，需与人力资源部协商解决。
七、退宿证明1. 员工办理完退宿手续后，宿舍管理员将为其提供《员工宿舍退宿证明》。
2. 退宿证明作为员工离职或调离公司后办理相关手续的依据，员工应妥善保管。
八、违约责任1. 员工未按照规定办理退宿手续，擅自离开宿舍的，将被视为违约。
2. 违约员工需承担因此产生的一切责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
3. 公司有权采取相应措施，追究违约员工的法律责任。
离职员工退宿申请书7篇离职员工退宿申请书（篇1）敬爱的各位领导：自__年__月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。
在过去的__时间里，利用机构给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于机构的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这__的工作中做出了自己的最大努力。
但因为__的理由，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能于今年__月__日正式离职。
希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，__对机构，对用人单位尽好最后的责任。
希望机构对我的申请予以考虑并批准。
此致敬礼申请人：__20__年__月__日离职员工退宿申请书（篇2）尊敬的公司领导：您好!非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在工作期间给我的帮助和关怀!由于某些个人原因，今天我在这里提出辞职。
想了好久也不知道什么时候递交辞职书合适，今天终于传到您的手中，感激大话一大堆，真心感谢———给我的机遇和挑战!我考虑在此辞职书递交后的2-3周内离开公司，这样您将有时间去寻找合适的人选，来填补因我离职造成的空缺，在我未离开岗位之前，是我的工作请领导尽管分配。
对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。
真心祝愿———公司的业绩一路飙升!在今后的发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!领导及各位同仁工作开心顺利!此致敬礼！！辞职人：__20__年x月x日离职员工退宿申请书（篇3）尊敬的__总：您好!首先谢谢您给我加入__这个大家庭的机会。
__带给了我很多愉快的记忆，也带给我新的人生经验和适当的薪酬，让我第一次当上了销售经理。
几个月前何总给我的一项任务就是开拓__在__的市场，现在__销售已经从没有一家实体店到拥有广州新大新、佛山南海广场、惠州吉之岛等多家自营店。
至此，我觉得今年__在__的布局已经圆满完成，我也可以放心地向您辞职了。
职工退宿申请书怎么写作为职工，很多人都选择住单位发配的宿舍，那么想退了怎么办？退宿申请书怎么写？一起来看看。
申请书尊敬的××领导：您好！因本人原因，不能在公司宿舍继续居住，现提出退宿舍申请，请公司领导予以考虑并批准，为盼！此致敬礼申请人：×××××××年×月×日附：职工宿舍法律知识公司作为用人单位将承租的宿舍提供给员工使用，则公司就扮演着管理者的角色，应当对宿舍的管理与安全问题负责。
同时公司实际上亦有《宿舍管理规章制度》予以规范，参考该制度第条，“爱护公共物品及设施，如发现损坏，应及时向人力资源部及直接主管汇报。
”以及第条，“公司组织有关部门定期对各宿舍内检查安全隐患。
”可知，若宿舍财物、安全等方面发生问题，员工应当及时直接向公司反映，公司须对相关问题及时进行处理。
基于公司免费为员工提供宿舍，同时为创造良好的生活环境还对宿舍进行了装修，公司完全是为了为员工提供福利性的住房与较为舒适的工作生活环境。
故，公司只须尽到一般的注意义务即可，否则将会造成权利、义务严重不对等的不公平现象。
在一般的注意义务情况下，即便是出现安保问题、未尽到告知义务等而引起员工宿舍内财物被盗，只有公司存在故意或重大过失的情况下才应承担相应的赔偿责任。
公司员工入住后，提出窗锁损坏严重，且经行政部和安保部检查证实了这一情况，在业主未予及时修理的情况下，公司出于员工居住安全的考虑应当予以先行维修，事后可以根据《合同法》第二百二十一条，“……出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。
”之规定向业主张承担维修费用。
同时《租赁合同》也规定了公司应当履行对宿舍楼内安全管理的义务。
但是，公司作为管理者未及时修缮却放任了窗锁损坏情况的持续，最终导致发生宿舍偷窃事故。
根据实际情况与本律师实务经验来判断，认为公司存在重大过失，因管理漏洞未做好安保工作，为犯罪分子提供了盗窃的机会，过错与失窃之间具有法律上的因果关系，应向员工承担连带赔偿责任。
