2021年陕西事业单位面试技巧 回归本质谈自我认知类题目作答内容

公务员面试自我认知类题目怎么解
答
公务员考试面试自我认知类题答题：
（可查看公务员面试复习资料掌握答题技巧）
答题结构：总-分-总结构；并列结构；递进结构。

答题逻辑：认知逻辑(是什么、为什么、怎么办)；时间逻辑(过去、现在、未来)。

答题注意事项：
1）切勿透漏个人信息。

回答过程中，禁止透漏的个人信息主要包括姓名、毕业院校、身份证、准考证信息等。

2）切忌套路化答题。

一些比较套路化的说法，比如“我的理想是....../我从小的理想就是......”
答题技巧：
1）事例得体
结合自身经历答题时，尽量选择意义深刻具有代表性的事例，尤其是所选事例要与自己报考职位所需能力需求相吻合，有针对性。

2）实事求是
既要认识到自己的优点，对优点要实事求是、客观的评价，更要准确
认识自己的缺点。

3）以理服人
结合自身经历时，谈通过这些经历自己有什么收获，对于自己的成长有什么帮助。

结构化面试中自我认知类题目该如何回答？近年来，很多面试，尤其是公务员面试多采用结构化面试的形式，而结构化面试是指通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。

自我认知类题目，一般以自我介绍为主。

成功的自我介绍，一般包含正确而真实的自我认识、巧妙而自然的介绍顺序、精练而流畅的语言表述、自信而大方的沟通方式四个方面的因素。

一、正确而真实的自我认知自我认知，指的是人在社会实践中，通过对自身的生理、心理、社会活动以及与周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。

自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认知自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化、原因等。

考生一定要把握恰当的分寸，不但要非常诚恳地说出自身的优势，同时也要非常客观地说出自身存在的不足，正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展示一个真实的自我。

二、巧妙而自然的介绍顺序巧妙而自然的介绍顺序，是考生必须要重视的因素，它是体现考生逻辑思维能力的一个方法。

如何达到巧妙而自然的效果呢？第一，突出重点。

考生在答题的时候，一定要注意以公务员考录的要求与测试重点来组织自我介绍的内容。

也就是说，考生不仅要把体现自身优秀品质的信息传递给考官，更要把考生非常适合这个工作岗位的信息传递给考官。

这就要求考生做一个有心人，在作自我介绍的时候，做到重点突出。

一些与考试无关的内容，即使是你引以为荣的强项，也要毫不客气地舍弃。

第二，层次分明。

进行自我介绍的时候，大部分考生都知道从优点和缺点两个大的方面来向考官展示自己，但是很多考生在向考官讲述自己的时候，处理不好各个优点之间的逻辑关系，使整个答题过程显得杂乱而没有条理。

有的考生，优点和缺点之间缺乏适当的过渡，在优点和缺点之间缺少恰当的关联词语或者过渡性的句子，直接表述缺点，显得非常突兀。

一个比较可取的表述顺序是：政治面貌、教育情况、性格特点、社会实践和不足之处。

构造化面试"自我认知类”答题思路及试题解析(―)构造化面试“自我认知类”样题自我认知类题目包括两大题型：第一类是报考动机类，重要是对考生为什么报考提问;第二类是个性匹配类,详细来说，是指对考生与否符合规走提问。

样题如下：1 .报考动机：你为什么要报考考试?2. 个性匹配：你觉得自己适合当教师吗？为什么?(二)构造化面试“自我认知类"答题思路自我认知类题型答题思路可以概括为三个坏节：—方面,要对自我进行梳理,涉及梳理过往学习经历、实践或工作经历，总结自身性格特性、特长、兴趣等。

另一方面，理解教师职业特性，教师职责可以概括为"传道、授业、解惑"，因而规走教师具备崇高道德情操、专业学科知识背景,熟知教诲理论知识，掌握各种教学技能,具备奉献精神，有爰心、热心、耐心。

最后,在自期Q职业之间寻找匹配性。

自我认知类题目本质上就是让考官判断该考生与否适合教师这个职业,因此考生应尽呈地寻找"论据"去说服考官。

详细匹配关系如下图所示：需要注意是,诸多考生在回答此类题目时,夸夸其谈，甚至连自己姓名、性别、年龄都答了出来，这是没有必要。

特别是姓名,在面试过程中要避免说出,否则有作弊嫌疑,导致不必要扣分。

（三）构造化面试“自我认知类"试题详解1、你座右铭是什么？【参照答案】我座右铭是夸美纽斯说过一句话："教师是太阳底下最光辉职业。

"这句话告诉咱们，教师一方面是无私奉献,可以像太阳同样用自己光辉照亮学生;另一方面教师是伟大，是应当被尊重,是世界上最光荣最令人敬仰人。

这句话始终勉励看我为成为一名教I丿帀而努力，于是在毕业之际,我选取参加考试,我但愿通过自己坚持不懈努力，早日站在讲台上，做一名照亮别人光辉使者。

2、你为什么报考考试？【参照答案】教师是太阳底下最光辉职业，如果可以成为一名人民教师我将会感到非常光荣。

我选取参加考试因素有如下几点：一方面，符合我人生规划,早在年少时我就立志要做一名教师，因此在读大学时我义无反顾t也选取了I丿帀范院校；另一方面,掰口识储备符合做一名教师规走,在四年大学生涯中，我积累了诸多教诲理论知识和学科专业知识,这些都为我成为一名教师打下了坚实基本；再次,我性格也很适合做教师，我很喜欢和孩子|门相处。

第一讲自我认知一、自我评价类所谓自我评价，就是自己介绍自己。

有三个视角来看这个问题，就是“你眼中的自己？你眼中的别人？别人眼中的你”。

“你眼中的自己”，是考官最想了解的内容，是考官了解考生最直接的一种方式。

这道题不仅是一道测试题，也是考官评价你是否适合从事公务员工作的一个窗口。

所以必须慎重对待。

“你眼中的别人？别人眼中的你”。

物以类聚、人以群分，你眼中的别人和别人眼中的你，折射的都是你自己。

答题思路都是一样的，只是把自己对自己的评价换成别人对自己的评价或自己对别人的评价。

答什么：第一，回答要有针对性，要展现出自己与所报考职位相匹配的某些特征。

第二，内容要积极上进，要能展现出你的责任感、上进心和积极进取的精神风貌。

第三，要结合实际，融入自己的感情，以真情去感染人。

第四，适当地谈谈自己的缺点，但这些缺点相对所报考职位而言，不能是致命的。

怎么答：即答题模式：总—分—总总：扼要介绍自己的基本情况、成长经历。

切忌将谈经历变成流水账、变成个人简历。

要简明扼要、抓住要点，谈那些闪光的经历、难忘的经历。

分：概括自己的优点、特点、长处和缺点，显示自己有别于其他考生的地方，展示与所报职位相适应的某些特长。

一般采用（3+1）模式，即谈3个特点（优点）、1个不足或需要改进的地方总：表态，我将发扬优点，克服缺点，融入新集体，干好自己的工作，在实现社会价值的同时，体现自己的个人价值。

例题1：做一下自我介绍。

出题思路：了解你的成长经历和专业背景答题思路：突出优点，突出岗位适合度参考答案：总：侧重于姓名（有时要求不能涉及姓名，用考号代替）、年龄、学历、专业、政治面貌、成绩、社会职务，可突出勤工俭学、志愿服务经历分：1、乐观，心态好，做人低调，学习和工作积极进取，在困难面前不低头，咬牙克服，取得成绩也不骄傲，自我加压。

2、好学，肯上进，家庭经济条件不好，但勤工俭学，克服了困难，成绩很优秀，素质较全面，动手能力强，能吃苦。

3、真诚，乐于助人，平时帮助同学和家人，参加社团活动，能够团结协作，参加志愿服务，为需要帮助的人提供服务一个不足：有时有急躁情绪总：无论这次公务员考试成功与否，我都将继续踏实学习，好好工作，在平凡的岗位上，丰富自己，帮助他人，让人生过得很充实，很有意义。

事业单位面试考试—自我认知类答题思路分析【导语】自我认知类题目是事业单位面试中比较容易作答的题目，大家要认真练习与准备。

“联系自身实际经历，说一下工作中遇到常规思路不能解决的问题时，你是怎样用新思路新方法解决的?”【思路分析】从形式上看，这是一道自我认知类的题目。

考生在遇到这种题目的时候，往往会不知所措。

在考前自我梳理的过程中，也很可能疏忽对自己创新性表现的梳理。

从而会产生小河沟里翻大船的状况。

所以，在1分钟内的准备中，这道题其实在很大程度上考查考生的快速反应能力。

事实上，考生在平时的练习中，就接触过很多需要使用灵活手段解决问题的题目。

只需要对这些题目略作加工，就可以很顺利地回答这道题目。

这就需要考生在平时多练，多记。

【参考答案】日常的工作时琐碎且复杂的，经常会碰到各种各样的情况。

其中有一些情况处理起来就有一定难度，不能用常规思路进行解决。

我在工作中，也碰到过类似的情况。

我在一个单位实习的时候，有一个同事经常使用单位的电话办私事。

我们单位领导其实一直都知道这件事，但是由于这位同事刚来，领导也没好说什么。

但是，过了一段时间，他仍然如此。

而且，有几次，单位要接其他单位的通知时，也因为他打电话占线，出现了一些延迟。

虽然没有造成什么后果，但是，领导对这位同事有些不满。

领导希望我去跟这位同事说一下，让他以后注意。

其实，领导是完全可以自己去跟这位同事说此事的，甚至可以对这位同事提出批评。

但是，既然领导没有自己去说，而是由我代言，就表明领导希望给这位同事留些面子，让这位同事能够自己意识到自己的错误。

如果我这时按照常规思路，直接把领导的话进行转述，虽然也能起到让同事意识到错误的作用。

但是，也会这位同事很没面子，甚至产生抵触情绪。

领导也一定不希望我采用这种常规，但是生硬的方式处理问题。

所以，我当时，趁一个下班的时候，把这位同事约出来一起吃饭。

在吃饭时，我跟他说，最近单位比较忙，经常有其他一些部门的同事打电话来询问一些事情。

陕西事业单位考试面试：自我认知题型精析【命题思路】事业单位面试考试不仅仅是要把最优秀的人才吸引到事业单位队伍来，而且更重要的是要把与职位要求最符合的人才挑选出来。

而考官通过此类题目也是想了解考生的一些个人经历、性格特点等内容，以及其对所报考职位的了解程度和与职位的匹配程度，并通过这些信息，了解考生胜任工作的情况以及对工作的忠诚度、责任心。

今天，中公教育讲师刘运龙老师针对自我认知题型为大家进行讲解。

此类题型包括三方面的内容：一是自我介绍;二是求职动机;三是拟任职位匹配。

这三方面的内容，不是孤立存在，而是相互融合，你中有我、我中有你，因此在在面试答题中，无论问题如何问，回答的时候一般来说三部分内容都要有所涉及，方能既作答全面又迎合考官需求。

【备考指南】所谓“知己知彼，百战不殆”。

同学们在准备自我认知题型的时候就要从了解自身和了解职位需求两方面来做好准备工作。

“知己”包括两方面的内容。

一是认真梳理自身经历，挖掘经历中与事业单位面试考核要素相一致的内容。

很多同学在谈到这点的时候都会觉得自己的经历很单一，事件也没有代表性、吸引力。

其实不然，每个人在经历过20多年的生活、学习、工作经历后，在各方面都有了比较多的积累，只要我们善于从中总结、挖掘，有很多内容是可以用在我们的面试答题当中，甚至在很多程度上既体现了真实性又能用真感情打动考官。

例如很多同学在大学阶段，为了减轻家庭负担，在学校就通过做一些兼职来赚取生活费用，这样的经历让自己能提前接触社会，锻炼自己吃苦耐劳、动手实践的能力，同时又体现了自己在“德”的方面能体谅父母;还有很多同学在学校的时候参加过学生会或者社团，通过这项经历可以锻炼自己组织管理、人际沟通等方面的能力。

当然在介绍自己经历的时候切忌“假、大、空”的流水账，泛泛而谈，而重点在于自己在这些经历中得到了哪些锻炼，收获了什么。

二是总结自己的兴趣爱好、优缺点等方面的内容。

很多同学在面对这类问题时总会感觉自己各方面都是普普通通、平平常常，没有好恶，没有优点也没有缺点。

面试自我认知万能回答面试自我认知万能回答具体回答自我认知问题时，应从实际出发，让答案更加贴近生活并得到认同。

第一，增强对单位了解，要详细了解从事工作内容、性质及任职要求。

第二，如果是非应届生，自己想离开原单位理由也要有所准备，基点落在目前工作单位没有适合自身发展空间。

回答问题口气平和、说话婉转。

合理阐述用人单位特点、长处，自然表露自己思想倾向。

第三，避免两种倾向：一是抽象化。

回答问题应具体化与条理性相搭配。

另一种则避免庸俗化。

考生可参考公务员素质测评有关内容。

(二)个性化方略——真心、真情、真言、真态1.真心而立无论是从单位选才还是从考生个人长远发展来讲，考生都不能以此为目标，应秉持真心，守正持重，树立积极向上、为人正直应试观。

2.真情而述从自己身边着眼，充分利用现实生活中题材。

事例可以随意但一定要与讲述理由相对应。

通过讲述自己身边人和事，将自己感情、感悟融入其中做到真情而述、情真意切。

3.真言而文自我认知题目具有较强针对和特殊性，题型大结构相同内容也因个人经历不同而丰富多彩，回答内容因人而异。

切不可生搬硬套他人故事胡编滥造，务必真言真事。

考生仍需从自己实际生活挖掘素材。

4.真态而形面试作为评估个人综合素质能力一种形式，本身具有较强形式和外在性。

仪容姿态重中之重。

保持心态放松，自然展现真实自我，从容答题。

面试技巧：自我认知答题作答技巧2015-04-21 9:47 | #2楼作为一名国家公务人员清醒而正确的自我认识无疑是必不可少的，所以在公务员面试中专门设置了自我认知与职位匹配类题型。

可以说考生良好的自我认识，既是本类题目的前提，也是答其他类题目的基础，同时也是考生最能够提前准备的一个项目。

在古希腊神话中有这样一个故事：狮身人面的怪兽斯芬克斯坐在悬崖上，向过路人出一个谜语：“什么东西早晨用四条腿走路，中午用两条腿走路，晚上用三条腿走路?”如果路人猜不出，就会被它吃掉。

从来都没有人能猜出这个谜语，直到最后俄狄浦斯猜中了谜底就是人，斯芬克斯羞惭跳崖而死。

事业单位面试题型及答题技巧一、自我认知类1、自我介绍注意：自我介绍不能透漏个人信息，不能就事论事，注意眼神交流。

例如：我见从以下几个方面介绍自己：第一，个人能力方明，在这方面，我将从德、能、情、绩四个方面分别作介绍：在思想道德上、、、、、、。

在学习能力上、、、、、，在情绪情商方面……..。

在成绩上……..个人的不足之处：（谈一些无关紧要的缺点，千万不要太实在，把自己说的很差。

如：经验不足，知识结构不完整）第二，报考动机：可以从（1）个人喜好（2）能力，专业知识、学以致用（3）实现人生价值这三个方面回答。

第三，工作打算：如果我能被录取，我将努力工作，做一名让组织信任，让那个领导放心，让群众满意的合格事业单位工作人员。

2、兴趣、爱好、特长（例如：你有什么兴趣（爱好、特长）？答题模式：开头：谈一谈兴趣、爱好、特长的意义作用（每一个人都有自己的兴趣，兴趣可以娱乐身心，给人以知识、道理和启迪）中间：两种答题方式，第一种方式：只谈一个爱好，然后分成三点，深入说这个（兴趣）爱好的好处或者对你的帮助。

第二种方式：多说几个爱好，然后分别说出每种（兴趣）爱好的好处，结尾处升华。

实例：答题方式1：我的爱好是看书，英国哲学家培根曾说过：读史使人明智，读诗使人灵透，数学使人精细，物理使人深沉，伦理使人庄重，逻辑修辞使人善辩。

现在国家提倡学习型社会，终身学习，因此每个人都应该树立“学到老，活到老的学习理念。

读书是一种很好的学习方式，但是读书的时候要学会思考，不要读死书。

苦于说得好：尽信书，不如无书，在我们的实际工作中，总会遇到一些新情况、新问题，在解决这些问题时，我们既要向书本学习，更要创新工作思路，创新工作理念，找到更好的办事方法。

另外，只读书还不行，还应该多参加实践活动，纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行，这就要求我们在读好书的同时，还要亲身实践，这样才能学以致用。

答题方式2：开头：书教会我们很多做人的道理、做事的方法，人生的智慧。

浅谈自我认知题型的答题技巧自我认知题在公务员面试中占有相当大的比重，一般会出现在第一题或第二题中，这一题的答题效果不但会让考官对考生产生晕轮效应，也会对考生自身的情绪和心态产生一定的影响，因此这一题一定要一炮打响。

自我认知是对自己的认识、评价的能力，是情商的表现之一。

自我认知是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。

也就是我们平常所说的“自知之明”。

这种题，答题时要把我四大原则：第一、要令考官觉得你很优秀;第二、要令考官相信你是所考职位的最佳人选;第三、要令考官感到你有诚意做这份工作;第四、要令考官确定录用你对这个岗位是有价值的。

自我认知型的题目又分为三类，自我评价型、职业规划型、面对压力型。

【例】下面就对这三种类型做一个简单的答题要点梳理：自我评价型：(例如：请做一个简单的自我介绍)1.总体概括，思路清晰;2.分别论述，包括学习、思想、性格、社会实践等几个方面进行重点介绍;3.要用数据和成绩进行说明，切忌空话连篇，令人感觉华而不实;4.所举实例要能与所包括的岗位相契合，证明你的能力能够胜任这个岗位。

5.最后稍作总结。

职业规划型：(例如：请谈谈你为什么要报考这个职位?)1.首先介绍你对该职位的理解;2.报考这个职位可以实现自己的人生价值，要适当的举例说明，增强说服力;3.论述自己适合这个岗位，能为该岗位创造价值;4.总结升华，对工作进行适当展望，不能好高骛远，夸夸其谈。

面对压力型：(例如：你今天的表现不是十分优秀，你对自己的表现如何评价?)1.首先直面压力，表示回应，但不可直接回答“我紧张”等，要委婉的回应，表述出对考试的重视;2.面对前面的回应进行解释，论述自己报考的原因，以及自己报考的态度和信心等;3.总结升华，对未来工作进行适当展望，也表达自己会更加努力，提升自己。

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事业单位招聘考试结构化面试题型及答题套路一、自我认知类1、你简单做一个自我介绍吧；2、请谈谈你对自己的认识；3、你谈谈对于这个岗位/职位的认识，你觉得自己能胜任这个岗位/职位吗？【思路点拨】自我认知类题目主要考查的是应试者的职业匹配程度，测评内容包括兴趣、价值观、性格、能力等，考察的是考生对自己的了解程度。

这类题目可以按照以下套路回答：1、简要介绍自己的姓名、年龄、毕业院校、专业等基本信息；2、重点介绍自己在大学期间或者之前积累的相关经验，包括实习经验、项目经验、校园活动经验等；3、结合岗位阐述自己对这个岗位/职位的认识，以及为什么觉得自己能够胜任这个岗位/职位。

二、计划组织类1、你是岗位，领导让你组织一次活动/会议，你会如何做？2、你认为岗位在组织活动/会议时最需要注意什么？3、你组织过活动/会议吗？效果如何？【思路点拨】计划组织类题目主要考查的是应试者的组织协调能力，考察考生是否具备组织活动的能力和经验。

这类题目可以按照以下套路回答：1、确定目标，明确活动的主题和目的；2、制定方案，包括时间、地点、参与人员、预算等细节；3、实施方案，在活动/会议过程中协调各方资源，确保活动顺利进行；4、总结反思，活动结束后进行总结和反思，评估效果，为下一次活动提供经验。

三、人际关系类1、你是新进员工，在单位里面遇到困难，老同事给你很多帮助，你该如何处理和这位老同事的关系？2、你和同事因为工作问题产生了矛盾，你会如何处理？3、你和领导意见不合，你会如何处理？【思路点拨】人际关系类题目主要考查的是应试者的人际交往能力，考察考生是否具备处理工作中人际关系的能力。

这类题目可以按照以下套路回答：1、态度诚恳，对于别人的帮助要表示感谢；2、主动沟通，与老同事或者同事进行交流，表达自己的想法和看法；3、换位思考，站在别人的角度思考问题，理解别人的立场和想法；4、寻求妥协，在沟通的过程中寻求双方都能接受的解决方案。

事业单位结构化面试题型及答题技巧要点一、计划组织协调能力这种题型是事业单位考察的重点，几乎所有的岗位都会考察该项能力，主要考察的是求职者的组织协调能力、计划能力以及解决问题的能力。

面试技巧自我认知答题思路详解实用一篇面试技巧自我认知答题思路详解 1自我认知题主要分为三类：即对求职者自身的认知、对所求职务的认知、以及自身与所求职务的匹配程度。

下面师资为详细讲一讲对求职者自身的认知，也就是对自我的认知。

对自我的认知主要包括对考生自身的经历，自我评价，求职的动机，职业的规划等等。

一方面，对考生自身的自我评价，即让考生做的自我介绍。

考官可以自我介绍考查考生的语言表达能力，对自身正确评价的能力，甚至是对性格的考查。

另一方面，求职的动机也是自我认知题的主要考查形式。

有时直接考查，有时间接考查。

求职动机的目的就是看考生是否真正热爱本职工作，是否具备优良的医德，能否正确面对工作中的挑战和压力。

自我介绍类问题作答方法自我介绍在医疗卫生系统的面试当中出现较频繁，并且问法直接、简单，考生在回答时，可以在立足于报考岗位的基础上，灵活选择表述方式，重在保证作答清晰，内容多方面即可。

考生可采用直接介绍与间接介绍两种表述思路：一、直接介绍直接介绍主要包括你的学习经历、工作经历、家庭背景、性格特点等情况，具体如下：学习经历是对考生医学专业背景(护理、临床、药学、预防医学等)的介绍，告诉考官自己在专业上的优势，重点介绍一下自己的学习经历，专攻的学科，拿到的成绩与专业资格证书，以及在校期间参与的各项实践，获取的`荣誉证书。

这些信息的展示，让考官了解考生的医学专业水平。

有工作经验的考生简单总结过去几年的工作经历，以及从工作中获取的工作经验，让考官知道自己具备丰富的临床治疗或者护理经验;如果是应届考生的话，可以介绍一下自己曾经在医疗卫生机构实习或者实践的经历，告诉考官这些工作或者实习经历，自己具备了扎实的临床经验，可以胜任所报考的岗位。

家庭背景包括父母亲友的职业、考生的生活经历，旨在让考官看到考生报考医学岗位的原因和信念。

例如考生可以说明自己出生在一个医学世家，父母的职业精神对自己的求职动机产生什么样的影响;或者考生可以举一个自己亲身经历的事件，正是这个事件让自己萌生了做一名医生的信念，并一直在为之努力着。

1、现实工作中很多人的意见都会不一样，结合你生活经历，谈谈怎么说服他人？参考答案:表态：在工作当中，出现和他人意见不合是十分正常的，因为每个人的人生观、价值观都不尽相同，因此如果出现了上述情况，我要保持一个平和的心态去看待这类问题。

结合我个人的一些经历，我认为出现这种现象有如下几点原因。

分析：第一，我要冷静的分析意见不统一的原因，有可能是考虑问题的角度不同造成的。

也有可能是由于双方不够了解，无法正确理解多方的观点造成的。

化解：基于以上两种可能的原因，我将认真冷静的处理事情，如果我是当事人，我将换一个角度思考问题，多倾听他人的意见。

多和有经验的领导和同事交流。

只有这样才能更好的有利于工作的顺利展开，有利于同事的交流。

有利于构建良好和谐的工作环境。

避免：总之，我会在以后的工作中，对新进同事要积极热情的帮助他迅速熟悉工作业务和工作流程。

关心同事创造和谐的工工作环境。

2、题本，结合自己的经历，用小橡树的名义说一段心声。

大意：小橡树在这个世界，旁边的苹果树对它说要结漂亮的苹果，边上的玫瑰对它说要开美丽的玫瑰花。

结果小橡树既没有结成诱人的苹果也没有盛开美丽的玫瑰花小橡树迷茫了最后小橡树静下心来听听自己内心的心声……参考答案:我是小橡树，我身边有苹果树也有玫瑰花，我很羡慕他们，最初我以为会像他们那样，或结出诱人的苹果，或开出美丽的花朵，但是当我静下心来的时候，我开始明白，虽然我只是一颗小橡树，我既不能结出诱人的苹果，更不会开出美丽的鲜花，但是我会成长为参天大树。

在成长的过程中不仅有阳光雨露，更需要经受住风吹雨打，需要经历严寒酷暑的磨炼，我不怕，因为我明确了自己的目标，懂得橡树的价值。

在成长的过程中，炎炎夏日，我希望给人们带来一丝绿意，一片清凉；在遇到无助和孤独的人时，可以给他们一些依靠，在寒冷的冬天，人们可以剪去我多余的树枝，为他们提供温暖的气息。

也行有一天我会死去，但是我是快乐的，因为我会变成栋梁之才，方便人们使用。

公务员面试技巧：自我认知类题目作答技巧公务员面试有哪些技巧可以借用？想学习的朋友可以来参考一下，下面由小编为你准备了“公务员面试技巧：自我认知类题目作答技巧”，仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容资讯！公务员面试技巧：自我认知类题目作答技巧一、在你的过往经历中你认为你最成功的一件事情是什么1.你经历的一件成功的事，先表达自身对于成功的事情的态度比如要冷静看待，说明这件事是通过自己的智慧努力才达成的，并且总结经验，表示日后会再接再厉。

2.你经历的一件失败的事，先表达自身对于失败的事情的态度比如要正确认知、敢于面对，接下来分析失败的原因，从中吸取经验教训，表明日后会磨练改变。

二、你的兴趣爱好是什么1.最好将爱好和职位结合起来，比如你热爱运动，这对于基层执法的岗位来说是有益的。

2.避免谈高危爱好、极端爱好。

爱好要考虑到工作性质，可以说阅读等。

3.大众化、正面积极，比如读书、书法、慢跑、志愿活动等等。

三、你的优点和缺点是什么1.优点要量身打造，将自身的优势与职位相结合要充分地肯定自己，突出自己的竞争能力和竞争优势，给考官一个坚定、自信的良好印象，但也要中肯、真实、突出重点，毕竟肯定不等于炫耀。

2.缺点量身打造避实就虚，谈安全缺点，劣势。

但要注意缺点不能是“缺陷”，比如，你报考的是国税、地税部门，你一定不能说“我的缺点是比较马虎”之类的话。

不要有过多的缺点描述，除了说明现在已经清醒地认识到了不足，还要特别着重表明有改变缺点的信心和方法，有克服缺点的决心和行动。

各位考生也要注意优点和缺点的比例，可以说三个优点，缺点不建议数量超过优点，一两个即可。

四、对你影响最大的人或你最崇拜的人是谁1.最好根据位选择有关人物，比如报考的领域中的专家教授。

2.不宣说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己，要本着谦虚的态度作答。

3.不宣说崇拜一个虚幻或不知名的人，不要随便编一个人，切忌杜撰。

4.要阐述清楚为什么崇拜这个人，对自己的影响在哪。

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对于自我认知与职位匹配类的题型，有三种主要的类型：第一类是直接提问类，比如“请你介绍一下你自己。

”“请问你有哪些优缺点?”“请问你为什么要报公务员?”对于直接提问类，考生要注意答案一定要与公务员的职位要求相匹配，重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，而要强调自己所具有的这些特点恰恰就是职位所需要的;第二类是间接提问类，通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。

比如“请问你的座右铭是什么?”“请问你最崇拜的人是谁?”“请问你最喜欢的著作是什么?”考生回答的内容一定要符合所报职位的要求;第三类是压力型，通过给考生施加压力地提问来考察考生的应变能力。

比如“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法?”考生对这类题要淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己对于职位所具备的优势。

詹姆士·威尔逊及乔治·凯林提出“破窗效应”理论是说一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破;一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西;一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑地扔垃圾，丝毫不觉羞愧。

“破窗效应”启示我们，如果某种不良环境因素出现且没有得到有效制止，就会对人们的心理产生相当大的暗示性和诱导性;若不采取措施及时修复“第一扇被打碎玻璃的窗户”，就难免出现更多的问题，使“更多的窗户玻璃被打碎”，甚至引发管理上的严重危机。

作为城市的管理者，在城管执法工作中，“破窗效应”的隐患也存在着。

事业单位面试题型及答题技巧一、自我认知类1、自我介绍注意：自我介绍不能透漏个人息，不能就事论事，注意眼神交流。

例如：我见从以下几个方面介绍自己：第一，个人能力方明，在这方面，我将从德、能、情、绩四个方面分别作介绍：在思想道德上、、、、、、。

在研究能力上、、、、、，在情绪情商方面……..。

在成绩上……..个人的不足之处：（谈一些无关紧要的缺点，千万不要太实在，把自己说的很差。

如：经验不足，知识结构不完整）第二，报考动机：可以从（1）个人喜好（2）能力，专业知识、学以致用（3）实现人生价值这三个方面回答。

第三，工作打算：如果我能被录取，我将努力工作，做一名让组织任，让那个领导放心，让群众满意的合格事业单位工作人员。

2、兴趣、爱好、特长（例如：你有什么兴趣（爱好、拿手）？答题模式：开头：谈一谈兴趣、爱好、特长的意义作用（每一个人都有自己的兴趣，兴趣可以娱乐身心，给人以知识、道理和1启迪）中间：两种答题方式，第一种方式：只谈一个爱好，然后分成三点，深入说这个（兴趣）爱好的好处或者对你的帮助。

第二种方式：多说几个爱好，然后分别说出每种（兴趣）爱好的好处，结尾处升华。

实例：答题方式1：我的爱好是看书，英国哲学家培根曾说过：读史使人明智，读诗使人灵透，数学使人精细，物理使人深沉，伦理使人庄重，逻辑修辞使人善辩。

现在国家提倡研究型社会，终身研究，因此每个人都应该树立“学到老，活到老的研究理念。

读书是一种很好的研究方式，但是读书的时候要学会思考，不要读死书。

苦于说得好：尽书，不如无书，在我们的实际工作中，总会遇到一些新情况、新问题，在解决这些问题时，我们既要向书本研究，更要创新工作思路，创新工作理念，找到更好的办事方法。

另外，只读书还不行，还应该多参加实践活动，纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行，这就要求我们在读好书的同时，还要亲身实践，这样才能学以致用。

答题方式2：开头：书教会我们很多做人的道理、做事的方法，人生的智慧。

面试备考：自我认知题的回答在事业单位考试中，自我认知类题，很多考生往往容易迷茫，总担心达不到考官要求的点子上。

针对这类题型，主要可以从个性特征、个人能力以及人生经历方面来作答，当然在这个过程中，尽量遵循实事求的原则，尤其是优点；对于缺点，主要从工作经历上来谈。

整体来讲，还是优详缺略。

下面有一道练习题。

【例】作为政府大厅工作人员，你认为应当具备哪些素质？你自身有什么优势和不足？（2018年7月14日上午陕西省政务服务中心面试真题）【参考解析】政府服务大厅是加强政务服务、提高行政效能，为人民群众提供优质便捷高效服务的重要平台，是联系政府机构与人民群众的桥梁和纽带，也是展示政府机关形象和工作人员素质的窗口。

我认为政府服务大厅对工作人员的要求主要是热心、专业、高效、文明。

我觉得我基本具备了做好这项工作的素质和要求，有信心做好这项工作。

首先，在政治思想方面，我积极要求进步。

在大二期间光荣加入了中国共产党，我时时刻刻按照党章的规定严格要求自己，努力做一名合格党员，在各方面发挥模范带头作用。

在大三和大四连续被我所在学院评为优秀共产党员。

我出身于一个普通的城市家庭，和普通百姓有深厚感情，深刻了解他们的所求所想，深深理解他们生活工作中的困难和艰辛。

如果有幸进入政府大厅工作，我将牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，以服务型的形象面向人民群众，真正在思想上尊重群众、感情上贴近群众，合法合规合理认真正履行职责，展现“小窗口大服务”的形象。

从学习能力及专业素质来看，我刻苦认真、成绩优异。

本科阶段，总成绩在全班一直保持前三名，曾两次次获得国家奖学金，连续四年被评为三好学生。

在大四即通过了英语六级考试。

除了学好本专业课程，我还广泛涉猎社会学、管理学、心理学、历史学等多种书籍。

在实习阶段，我曾在XX社会公益机构实习了三个月，对如何做好社会服务工作有了初步了解。

我相信我对机关大厅服务工作能很快上手。

在工作中，我也将主动向其他同事学习请教，不断提高服务水平，切实为市民提供专业高效的服务。

第一讲自我认知一、自我评价类所谓自我评价，就是自己介绍自己。

有三个视角来看这个问题，就是“你眼中的自己？你眼中的别人？别人眼中的你”。

“你眼中的自己”，是考官最想了解的内容，是考官了解考生最直接的一种方式。

这道题不仅是一道测试题，也是考官评价你是否适合从事公务员工作的一个窗口。

所以必须慎重对待。

“你眼中的别人？别人眼中的你”。

物以类聚、人以群分，你眼中的别人和别人眼中的你，折射的都是你自己。

答题思路都是一样的，只是把自己对自己的评价换成别人对自己的评价或自己对别人的评价。

答什么：第一，回答要有针对性，要展现出自己与所报考职位相匹配的某些特征。

第二，内容要积极上进，要能展现出你的责任感、上进心和积极进取的精神风貌。

第三，要结合实际，融入自己的感情，以真情去感染人。

第四，适当地谈谈自己的缺点，但这些缺点相对所报考职位而言，不能是致命的。

怎么答：即答题模式：总—分—总总：扼要介绍自己的基本情况、成长经历。

切忌将谈经历变成流水账、变成个人简历。

要简明扼要、抓住要点，谈那些闪光的经历、难忘的经历。

分：概括自己的优点、特点、长处和缺点，显示自己有别于其他考生的地方，展示与所报职位相适应的某些特长。

一般采用（3+1）模式，即谈3个特点（优点）、1个不足或需要改进的地方总：表态，我将发扬优点，克服缺点，融入新集体，干好自己的工作，在实现社会价值的同时，体现自己的个人价值。

例题1：做一下自我介绍。

出题思路：了解你的成长经历和专业背景答题思路：突出优点，突出岗位适合度参考答案：总：侧重于姓名（有时要求不能涉及姓名，用考号代替）、年龄、学历、专业、政治面貌、成绩、社会职务，可突出勤工俭学、志愿服务经历分：1、乐观，心态好，做人低调，学习和工作积极进取，在困难面前不低头，咬牙克服，取得成绩也不骄傲，自我加压。

2、好学，肯上进，家庭经济条件不好，但勤工俭学，克服了困难，成绩很优秀，素质较全面，动手能力强，能吃苦。

3、真诚，乐于助人，平时帮助同学和家人，参加社团活动，能够团结协作，参加志愿服务，为需要帮助的人提供服务一个不足：有时有急躁情绪总：无论这次公务员考试成功与否，我都将继续踏实学习，好好工作，在平凡的岗位上，丰富自己，帮助他人，让人生过得很充实，很有意义。

事业单位面试技巧：回归本质谈自我认知类面试题作答内容推荐阅读：事业单位面试题库| 2013事业单位招聘面试的本质在于匹配。

而自我认知类题目的测评要素对应为：求职动机与拟任职位的匹配。

两者都涉及到匹配”问题，关系是怎么样的呢？中公教育专家娄晓宇认为，面试的匹配是全方位的，它涉及到了包括自我认知在内的九项测评要素，也就是九个方面的匹配。

综合分析、计划组织协调、应急应变、人际交往、言语表达，这些都是详实、具体、细化、明确的能力与素质要求。

而求职动机与拟任职位的匹配则侧重于了解考生的职业观和事业观”这种了解是针对应聘者对于组织文化认同以及事业心和归属感的一种试探，相比前面具体的能力的考察，这种试探结果是抽象的，更侧重感受体验的。

所谓职业观和事业观”即一个人在面临工作选择、职业发展和人生谋划过程中的一系列决策，我们可以称之为生涯规划。

生涯规划中的每一个环节都会对后续的发展起到直接或间接的影响，所以我们在面对决策时一定会综合考虑短期和长期两个方面的资源和需求。

当这个决策中所涉及的要素与你所报考的岗位是契合的，或者是殊途同归的，那么至少对于考官而言，你的职业观和事业观”是理性、完善的，是与所报考岗位匹配的，这种试探的结果也能够得到考官的认可。

具体来说，这些决策中涉及的要素应包括atrEA.事■与事antwiTen.g宾曲*谒”晨鼻剧IE双重匹配我们对上述短期与长期的资源和需求进行再分类，可以发现无外乎两大范畴:观念匹配（我想做，我该做：兴趣爱好、性格特征、自我完善、价值提升、成就满足、社会责任；素质匹配（我能做：专业背景、工作经验、学习能力、工作态度、对未来胜任工作的信心；由此，我们引出双重匹配”的概念，即客观上，现实条件决定我有能力胜任这项工作；主观上，内心深处对于这项工作也有独到和深刻的理解，愿意为之效命”前者是你胜任工作的基础，属于说理范畴，旨在赢得考官的理性认同；后者是取得卓越成就并能长期稳定效命的决定因素，属于动情范畴，旨在赢得考官的感性认同。