最新-积极引导企业履行社会责任扎实推进和谐劳动关系建设 精品

谐 劳动 关 系为新 形势 下 的统 战工 作提 出 了新课 题
（ 私营 经济 的发展 使 统 战工作 领 域 由政 治领 域 向经济 领域 转 变 。改革 开放 的深 化和 社会 主 义 一） 市场 经 济 的 发展 ， 使我 国 的经 济关 系 、 治关 系 发 生 了深 刻 的变 化 ， 的统 战 工作 领 域 、 政 党 活动 范 围 和 工 作 方式 等 也 随之 发 生 了重 要 的变 化 。其 中 ， 营 企业 的发展 、 私 和谐 社会 建 设 目标 的 提 出 ， 极大 地 拓 展 了统 战 工作 的范 围 ， 即统 战 工作 从 传 统 的政 治领 域 逐渐 向经 济 领 域 转 变 ， 私 营 经 济 则成 为 主 体 而 经 济领 域 。 统 战 工作 由政 治领 域 向经 济 领域 的转变 ， 其客 观 必然 性 在 于 ： 第一 ， 济 建 设 是党 和 国家 的中心 经 工 作 ， 战工 作必 须服 从和 服 务 于经济 工 作 。在 民主革 命 时期 ， 就把 民族 资 产阶 级￣ Ｉ 资产阶 级作 统 党 ＨＪ ， 为 经济 领 域 统 战工 作 的重 要对 象 。在 改革 开 放和 中国特 色 社会 主 义 建设 时 期 ， 经济 建 设 更 是现 代化 建 设 的 中心任 务 ， 经济 领域 的统 战工 作 的重要 性 愈加 显现 。第 二 ， 营经 济是 社会 主义 市场 经济 的 重 私 要 组成 部 分 ， 济领 域 的统 战工 作 必须 重 视私 营 经济 领 域 的统 战 工作 。改革 开 放 的深 化 和市 场 经济 经 的 发展 ， 我 国 的私营 经济 得 到 空前 的发 展和 壮 大 ， 营 经济 领域 成 为经 济领 域 统战 工作 的重 点 。第 使 私 三， 私营 经 济领 域 的统 战工 作 不但 具有 经 济意 义 ， 而且 具有 重 要 的政 治意 义 。党 的统战 工作 的最 终 目 的和 基 本 作用 ， 是最 大 限度 地 团 结一 切 可 以 团结 的力 量 ， 动一 切 可 以调 动 的积 极 因素 ， 中国特 色 调 为 社会 主 义建 设 （ 业） 事 服务 。对 于执 政党 而 言 ， 千 万私 营 企业 主构 成 的社 会新 阶层 ， 仅是 经济 建设 几 不 的 重要 力 量 ， 且也 是 政 治建 设 、 化建 设 和社 会 建 设 的重 要力 量 。党 的执 政基 础 的巩 咧 、 而 文 执政 能力 的提 高 ， 不开 这个 新 的社 会 阶层 的支 持和 拥 护 。 离 （ ） 营 经济 的发 展使 私 营 企业 主 阶层 成 为统 战 工 作 的重 要群 体 。在 私 营经 济 领 域 ， 二 私 私营 企业 主是 一 个新 的社 会 阶层 ， 因而成 为党 的重要 的统 战工作 对 象 。在 理 论界 ， 这个 社会 阶层 的社 会身 份 对

人社部劳动关系司负责同志就《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》有关问题答记者问文章属性•【公布机关】人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2023.01.03•【分类】问答正文人社部劳动关系司负责同志就《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》有关问题答记者问为认真贯彻党的二十大精神，全面落实中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，推动新时代和谐劳动关系创建活动深入开展，国家协调劳动关系三方下发《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》。

日前，记者就有关问题采访人力资源社会保障部劳动关系司负责同志。

问：出台《意见》的背景及意义是什么？答：和谐劳动关系创建活动是构建中国特色和谐劳动关系的重要载体。

从2006年开始，国家协调劳动关系三方在全国部署开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动。

2015年，中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见提出，要不断扩大创建活动在广大企业特别是非公有制企业和中小企业的覆盖面，积极推动创建活动由工业园区向企业比较集中的乡镇（街道）、村（社区）拓展，努力形成全方位、多层次的创建局面。

要丰富创建内容，规范创建标准，改进创建评价，完善激励措施，按照国家有关规定定期表彰创建活动先进单位，把对企业和企业经营者评先评优与和谐劳动关系创建结合起来，不断推进创建活动深入开展。

这些年来，各级协调劳动关系三方机制坚决贯彻落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述和党中央、国务院决策部署，广泛深入开展和谐劳动关系创建活动，广大企业与职工的创建热情竞相迸发，创建活动覆盖范围逐步扩大，实效性持续增强，社会影响力稳步提升，有力地推动了中国特色和谐劳动关系的建立和完善。

2021年，经全国评比达标表彰工作协调小组批准，“和谐劳动关系创建活动”（每三年举办一届）列为人力资源社会保障部全国创建示范活动项目，“全国和谐劳动关系创建活动表彰”调整为“全国和谐劳动关系创建工作先进集体、先进个人”（每五年举办一届），为和谐创建活动提供了强有力的制度支撑。

创建劳动关系和谐企业先进事迹材料篇一：创建和谐企业活动先进个人事迹材料创建和谐企业活动先进个人事迹材料建设集团总经理王xx在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和我省有关法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。

以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。

通过创建活动，促使企业完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。

王xx对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感，主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。

xx建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工会帮助和指导职工签订劳动合同；劳动合同内容合法、全面，管理规范，并有效履行。

企业与工会定期开展平等协商签订集体合同，程序规范，内容具体，标准量化，操作性强，履约到位；企业与工会坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有效的职工工资增长机制。

公司依法保障职工劳动经济权益。

按时、足额支付工资；依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费；按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。

建立健全民主管理制度。

建立以职代会为基本形式的民主管理制度；建立和规范厂务公开制度，企业依法建立职工董事和职工监事制度；企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。

依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。

公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。

二、建立劳资矛盾调解有效机制王xx在xx建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织；及时化解矛盾。

公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。

崇文区总工会关于健全协调劳动关系机制的实施方案（审议稿）为深入贯彻《中共北京市崇文区委关于加强和改进工会工作的意见》，落实北京市总工会的工作部署，认真履行工会维护职能，促进劳动关系的和谐稳定，现就健全工会协调劳动关系机制提出如下实施方案。

一、目标任务以建设和谐劳动关系为目标，充分发挥劳动关系协调机制的作用，全面开展创建和谐企业活动。

健全完善以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度，深化厂务公开；深入开展平等协商集体合同工作，推进工资集体协商；贯彻落实《劳动合同法》，实现企业与劳动者普遍签订劳动合同。

至2012年，厂务公开、职工（代表）大会在国有、集体及其控股企业建制率达到100%，稳定实施率达到95%以上，在已建工会非公有制企业达到95%以上；集体合同签订率达到98%以上，工资集体协商建制率达到80%以上；全区建立工会企业参与创建和谐企业活动达到80%以上。

二、方法步骤（一）贯彻落实《劳动合同法》，推进企业加强劳动合同管理1、及时掌握劳动合同签订和履行情况企业工会建立健全职工劳动合同信息资料库，动态掌握职工劳动合同的签订、履行、变更、续订、解除、终止情况。

街道工会工作委员会，区域、行业工会联合会要掌握本地区、本行业所属企业劳动合同签订履行情况（包括企业数量、职工总数、行业分布、劳动合同期限分布、终止时间分布、经济补偿标准等）。

各街道工会工作委员会、直属基层工会每年进行一次劳动关系状况分析，并于10月底前以书面形式报区总工会。

2、指导和帮助劳动者签订劳动合同指导帮助企业开展“双百双规”（即100%签订劳动合同、100%缴纳社会保险；规范工资标准和发放、规范劳动工时和定额）等多种活动，提高劳动合同签订率。

企业工会参与本单位劳动合同文本的制定。

街道工会工作委员会和工会服务站深入劳动合同签订率较低的企业，指导、帮助劳动者与企业依法、规范签订劳动合同。

3、建立劳动合同解除、终止和经济性裁员上报制度企业工会按照从属原则，逐级将企业解除、终止劳动合同和经济性裁员在20人以上或占企业职工总数10％以上的情况及时上报。