专利奖励管理办法20170621

专利奖励制度_专利奖励制度办法（3）专利奖励制度_专利奖励制度办法专利奖励制度篇3第一条为鼓励发明创造，激励自主创新，深入贯彻实施知识产权战略，扎实推进我区国家知识产权强县工程示范区工作，根据《中华人民共和国专利法》、《广东省专利条例》和《广州市人民政府关于加强专利创造工作的意见》等规定，结合我区实际，制定本办法。

第二条广州市花都区专利奖励(以下简称区专利奖)，每两年评审一次。

奖金与评审费用由区专利奖励资金列支。

奖项设置包括：(一) 专利金奖;(二) 专利优秀奖;(三) 外观设计金奖;(四) 外观设计优秀奖;(五) 专利创造奖;(六) 专利运用奖;(七) 专利保护奖;(八) 专利贡献奖;(九) 获得国家、省、市专利奖的配套奖。

专利金奖和专利优秀奖，从发明专利和实用新型专利中评选产生。

外观设计金奖和外观设计优秀奖从外观设计专利中评选产生。

第三条区专利奖的推荐、评审、授予和奖励等工作，实行公平、公开、公正的原则。

参加评审工作的专家以及相关工作人员，与申报奖励的单位或者个人有利害关系的，应当回避。

第四条区专利行政主管部门设立专利奖励评审委员会及其办公室负责组织评审工作。

评审委员会由有关方面的专家、学者组成，负责各专业范围内专利奖的初步评审工作。

第五条区专利奖应当经过评选产生。

专利金奖每届不超过3项，每项奖励15万元;专利优秀奖每届不超过15项，每项奖励5万元;外观设计金奖每届不超过3项，每项奖励5万元;外观设计优秀奖每届不超过10项，每项奖励2万元;专利创造奖每届不超过5项，每项奖励2万元;专利运用奖每届不超过5项，每项奖励2万元;专利保护奖每届不超过3项，每项奖励2万元;专利贡献奖每届不超过20项，每项奖励1万元。

对获得国家级专利金奖、专利优秀奖的项目，分别给予20万元和15万元的配套奖励;对获得省级专利金奖、专利优秀奖的项目，分别给予15万元和10万元的配套奖励;对获得市级专利金奖、专利优秀奖的项目，分别给予10万元和5万元的配套奖励，但累计配套资金总额不超过30万。

山东省专利奖励办法实施细则18-04-1916:17SDPR-2017-0650003鲁知管字〔2017〕50号各市知识产权局，省直有关部门，有关单位：为做好山东省专利奖励工作，依据《山东省人民政府办公厅关于印发山东省专利奖励办法的通知》（鲁政办字〔2015〕45号），现将修订后的《山东省专利奖励办法实施细则》印发给你们，请遵照执行。

原《山东省专利奖励办法实施细则》（鲁知管字〔2015〕35号）同时废止。

山东省知识产权局2017年8月29日山东省专利奖励办法实施细则第一条为规范山东省专利奖励工作，根据《山东省专利奖励办法》（以下简称《办法》），制定本细则。

第二条本细则适用于山东省专利奖的申报、推荐、评审、授奖及监督等活动。

第三条山东省专利奖评审委员会（以下简称评审委员会），由省知识产权局会同省相关部门和有关专家组成，设主任委员1人，副主任委员、委员若干人。

评审委员会负责组织山东省专利奖的评审活动，研究、处理专利奖励工作中的重大事项，提出完善专利奖励工作的政策性意见、建议。

第四条评审委员会办公室（以下简称评审办公室）是评审委员会的办事机构，负责组织、协调山东省专利奖评审的日常工作，按照专利奖评审的规程和内容，选择、委托相关组织（单位）和专家开展评审工作。

第五条山东省专利奖的申报工作依照省政府相关部门批复启动，省知识产权局对外发布申报通知，明确申报时限、申报范围、申报材料和受理方式。

第六条《山东省专利奖申报书》（以下简称《申报书》）填报内容包括：基本信息、申报专利信息、自我评价、获得效益、发展前景和获奖情况，按《办法》要求附具证明材料。

申报专利属于多专利组合中核心专利的，其外围专利填写不超过五项。

申报专利可以提名指定参评奖项。

申报专利的专利权人为两个以上的应当联合申报，部分权利人放弃申报的，申报人应提供其他权利人放弃申报的书面声明。

申报人应对申报材料信息的有效性、真实性负责，并签署声明。

第七条《办法》第六条所称的经济效益，是指申报专利实施后获得的直接经济效益，包括通过提高产品质量、劳动生产率或者降低生产成本，获得的净增销售收入、税金、利润等；所称的社会效益，是指在保证国家和公共安全、改善劳动条件、保护人民身体健康、消除公害污染、保持生态平衡、环保节能等方面发挥作用所产生具有公益性质的贡献。

制度_专利_公司专利奖励办法XXX公司专利奖励办法第一条为鼓励发明创造,提高员工的技术创新积极性,保障公司的职务发明成果及时申报专利,特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属各部门。

第三条本办法所指的职务发明,是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。

具体包括:(一)员工在本职工作中作出的发明创造;(二)员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造;(三)主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造;(四)退职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造。

第四条职务发明的专利权属划分职务发明的专利申请权及专利权归公司所有,发明人享有署名权。

职务发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式受理后,公司将对发明人给予奖励。

第五条奖励形式与奖励额度(一)专利申请奖金:公司各部门提出的专利申请提案,经公司专利管理部门审核通过后正式列为专利申请项目,并经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖励。

奖励额度如下:(1)发明专利:每项给予奖金××××元。

奖金的发放分为两次:a. 国家知识产权局正式受理以后进行第一次奖励,奖金为××××元;b. 国家知识产权局授予专利权以后进行第二次奖励,奖金为××××元。

(2)实用新型专利:每项给予奖金××××元,在国家知识产权局正式受理后给予奖励。

(3)外观设计专利:每项给予奖金××××元,在国家知识产权局正式受理/授权后给予奖励。

(4)对技术上产生重大突破的职务发明专利,经公司专利管理部门与相关部门共同认定之后,上述奖励额度可提高到××倍。

公司专利管理及奖励办法第一章总则第一条为规范公司的专利管理工作，明确技术研发、专利申请、专利保护、专利管理的职责，加强知识产权保护，促进公司科技进步、推动自主创新，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》等有关规定，结合公司的具体情况，制定本办法。

第二条本办法所指的专利是指中华人民共和国国家知识产权局授予的发明专利和实用新型专利。

第三条专利技术属于无形资产，公司鼓励职工以职务发明的形式申报各种专利，公司职工有责任将设计和科研过程中的创造发明提出专利申请，并有保护专利的责任和义务。

第二章专利管理第四条公司科研管理办公室是专利申请、维护、转化的具体管理部门，管理内容包括:(一)专利技术开发;(二)专利申请、维护、放弃的确定;(三)专利评价、评估;(四)专利资产运营，包括专利权转让、许可贸易、运用实施，专利作价投资，专利权质押等;(五)公司技术活动中形成的与专利申请相关技术档案的管理及对技术人员业务活动的规范;(六)其它专利产权管理事项。

第五条专利申请登记:由课题执行单位向科研管理办公室提出申请并备案登记申请文件后，向国家专利登记管理部门报送申报材料。

第六条获得批准后的专利登记证书原件由科研管理办公室统一管理。

第七条专利申请和维护费用由公司统一支付，对与公司主业结合度高、技术先进性强的授权专利进行优先维护。

第八条专利权的转让应由专利完成人或单位向科研管理办公室提出申请，必要时可征求专家、律师和产权交易机构意见，经公司批准后按照程序进行。

第九条专利相关档案的管理、专利成果的宣传以及技术人员在专利活动方面的规范与培训由科研管理办公室统一负责。

第三章专利奖励第十条公司设立专利奖，对获得授权专利，特别是专利成果得到有效转化的专利给予奖励。

专利奖分为专利申报奖和专利转化奖。

专利申报奖:给予授权专利的研发者或单位的专项奖励。

专利转化奖:给予在生产经营中取得显著经济效益的相关专利研发、推广人员或单位的奖励。

知识产权管理奖励办法知识产权管理奖励办法第一章总则第一条为了加强知识产权的保护和管理，激发创新活力，促进科技成果的转化和运用，制定本奖励办法。

第二条本奖励办法适用于全市各类企事业单位和个人在知识产权管理领域的工作。

第三条本奖励办法中所涉及的法律名词及注释如下：1·知识产权：指由人类在科学、技术、文化、商业等领域里创造出来的智力成果所享有的权益。

包括专利权、著作权、商标权、商业秘密等。

2·知识产权管理：指对知识产权进行组织、协调、保护和推广的一系列活动。

3·科技成果转化：指将科研成果转变为实际生产力并投入市场应用的过程。

4·创新活力：指推动创新的动力和能量，包括技术创新、产品创新、管理创新等。

第二章知识产权管理奖励内容第四条对于在知识产权管理方面表现突出的单位和个人，可给予以下奖励：1·知识产权管理先进单位奖。

2·知识产权管理创新成果奖。

3·知识产权管理人才培养奖。

4·知识产权管理宣传推广奖。

第五条知识产权管理先进单位奖的评选条件和程序：1·评选条件：(1) 在知识产权管理方面，取得显著成绩。

(2) 完善的知识产权管理制度和运行机制。

(3) 知识产权管理工作的示范引领作用。

2·评选程序：(1) 申报：单位自行申报或由相关部门推荐。

(2) 审核：由评审委员会进行审核，并组织实地考察。

(3) 公示：公示评选结果，并接受社会监督。

(4) 颁奖：在相关知识产权管理活动上进行颁奖。

第六条知识产权管理创新成果奖的评选条件和程序：1·评选条件：(1) 在知识产权管理创新方面，取得显著成果。

(2) 有较大的创新价值和应用前景。

(3) 经过评审委员会评定合格。

2·评选程序：(1) 申报：个人或单位自行申报。

(2) 审核：由评审委员会进行审核，要求提供相应的材料和证明。

(3) 评审：评选委员会对申报材料进行评审，并进行专家评审。

专利奖励制度_专利奖励制度办法专利奖励制度_专利奖励制度办法为鼓励公民创新发明，营造良好的科学发明氛围，应制定规范的专利奖励制度。

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专利奖励制度篇1第一条为了鼓励发明创造，推动自主知识产权的运用和保护，提高自主创新能力，根据《广东省专利条例》等有关规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于广东省专利奖的评审、奖励和管理。

第三条广东省专利奖由省人民政府设立，包括广东专利奖和中国专利奖配套奖。

广东专利奖设广东专利金奖、广东专利优秀奖和广东发明人奖。

广东专利金奖及广东专利优秀奖从发明专利、实用新型专利和外观设计专利中评选产生，广东发明人奖从专利发明人或者设计人中评选产生。

中国专利奖配套奖是对本省获得中国专利奖的单位或者个人的配套奖励。

第四条广东省专利奖的推荐、评审和奖励工作，应当遵循公开、公平、公正的原则。

第五条省人民政府专利行政部门负责广东省专利奖评审、奖励的组织以及日常管理。

第六条省人民政府设立广东专利奖评审委员会(以下称评审委员会)，负责广东专利奖的评审工作。

评审委员会成员由相关领域的专家及相关部门负责人组成，人选由省人民政府专利行政部门提出，报省人民政府批准后聘任，每届任期3年。

评审委员会下设专业评审组和办公室。

各专业评审组由相关领域的专家组成，负责技术领域的专业评审工作。

办公室设在省人民政府专利行政部门，负责评审委员会的日常工作。

第七条广东专利奖每年评选一次，每次授奖金奖不超过15项，优秀奖不超过55项，其中授予发明专利的奖项均不少于70%;发明人奖不超过10项。

省人民政府对获得广东专利金奖的单位，给予每项10万元的奖励;对获得广东专利优秀奖的单位，给予每项5万元的奖励;对获得广东发明人奖的个人，给予每项2万元的奖励。

根据本省经济社会发展状况，省人民政府专利行政部门可以会同省人民政府财政等有关部门提出调整广东专利奖奖励标准的建议，报省人民政府批准后实施。

知识产权管理奖励办法知识产权管理奖励办法第一章总则第一条为了加强知识产权管理，提高知识产权创造和运用的能力，激励创新创造，促进经济发展，根据《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规，制定本奖励办法。

第二章奖励对象第二条本奖励办法适用于在本单位内对知识产权工作做出突出贡献的个人、团队，以及对本单位的知识产权工作发展有显著贡献的个人、团队。

第三章奖励项目第三条本奖励办法设立以下奖励项目：1. 知识产权创造奖：表彰在创造知识产权方面取得突出成果的个人、团队。

2. 知识产权运用奖：表彰在知识产权运用、转化方面取得突出成果的个人、团队。

3. 知识产权管理奖：表彰对知识产权管理工作作出突出贡献的个人、团队。

第四章奖励指标与评价标准第四条本奖励办法根据知识产权工作的具体情况制定指标和评价标准，包括但不限于：1. 知识产权申请数量和质量；2. 知识产权保护工作成效；3. 知识产权运用和转化情况；4. 知识产权管理制度建设和执行情况。

第五章奖励程序第五条奖励程序分为提名推荐、审查评议、确定获奖名单和颁奖等环节。

1. 提名推荐：本单位可以通过内部推荐、自荐等方式提名符合奖励条件的个人、团队。

2. 审查评议：由专家组成的评审委员会对提名人进行评审，并根据评价标准进行综合评议。

3. 确定获奖名单：经评审委员会讨论，确定获奖名单，报请本单位领导批准。

4. 颁奖：本单位在知识产权宣传活动中举办颁奖仪式，颁发荣誉证书、奖金等奖励。

第六章奖励措施第六条获奖个人、团队将获得以下奖励措施：1. 荣誉称号：对获得奖励的个人、团队授予相应的荣誉称号。

2. 奖金：根据获奖项目的不同，给予相应的奖金或奖励金额。

3. 奖牌奖章：颁发获奖个人、团队奖牌或奖章作为荣誉象征。

4. 宣传报道：对获奖个人、团队进行宣传报道，展示其突出贡献和成果。

第七章附件本文档涉及的附件详见附件一：附件二。

附件一：各奖项奖励指标和评价标准。

附件二：奖金、奖牌、奖章等具体实施细则。

专利奖励管理制度第一条为了充分调动公司全体员工创新意识和积极性，激发发明创造活力，促进公司技术创新，提高公司自主知识产权管理水平，制定本制度。

第二条本制度根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际制定。

第三条专利奖励管理制度适用于公司全体员工从事专利创造活动过程中的发明、实用新型、外观设计专利的评定和奖励管理。

第四条本制度所称“专利创造”是指：员工在工作中依法独立或者合作创造的发明、实用新型、外观设计专利。

第五条本制度所称“专利申请人”是指拟提出专利申请的员工，经过公司项目组成员或相关人员推荐并获得总经理批准的员工。

第六条本制度所称的“评审委员会”是指由公司设立、由技术部门、综合部门、法务部门和人力资源部门的相关负责人等组成的具有评议资格的工作机构。

第七条本制度所称的“专利奖励”包括专利申请奖和专利授权奖。

第八条公司将专利奖励管理工作纳入公司年度工作计划，制定专利奖励年度评选计划并予以公布。

第二章专利申请奖励第九条公司对通过评审委员会审核并获得总经理批准的专利申请人，给予以下奖励：（一）发明专利：10,000元/件；（二）实用新型专利：5,000元/件；（三）外观设计专利：3,000元/件。

第十条员工在申请专利时，应当提交专利奖励申请，将申请表、发明创造的技术资料、申请材料及创造流程简介报送公司技术部门初审。

第十一条公司技术部门对申请材料进行初审，并组织相关领域技术人员进行技术评估，出具初步评估报告，报公司总经理审批。

第十二条专利授权奖励公司对获得专利授权的员工给予以下奖励：（一）发明专利授权：20,000元/件；（二）实用新型专利授权：10,000元/件；（三）外观设计专利授权：5,000元/件。

第十三条员工取得专利授权后，应当向公司提交专利授权证书、专利权人推荐表，并在30天内将有关材料报送公司技术部门备案。

第十四条公司技术部门收到专利授权材料后，应当组织相关部门进行验收，并建立专利奖励台账。

知识产权管理奖励办法第一条、为调动公司广大员工积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出及成果转化，结合《专利法》、《专利法实施条例》、《促进科技成果转化法》等国家法律法规文件，特制定本奖励办法。

第二条、公司因职务发明取得专利权后，应当依照专利法及其实施细则的有关规定，给予发明人或设计人奖金和报酬。

第三条、职工的职务发明创造取得专利证书后，应将专利证书复制件发给发明人或者设计人，同时将该项专利及实施效益情况记入职工技术、业务档案，作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一。

第四条、公司取得专利申请授权后，给予实用新型专利职务发明人1000元一次性奖励，给予发明专利职务发明人3000元一次性奖励。

第五条、企业专利技术成果由发明人编制成果转化可行性报告及实施方案，报企业技术中心专家委员会评审，评审通过的，交由企业生产部负责组织实施。

第六条、专利技术形成产业化并投放市场后三年内，按该专利技术产品的销售利润提取50%给予发明人奖励，提取15%给予生产部、质检中心、经营部三部门参与该专利技术产业化实施、产品试制检测、市场推广人员均分。

第七条、公司将职务发明转让或许可他人实施的，从转让或许可实施所得收益中提取10%作为职务发明人报酬。

公司将职务发明专利作价投资或入股时，给予职务发明人相应的报酬。

若有杰出贡献的发明人或设计人占有个人股，则直接参与分红，不再给其它奖励。

第八条、公司每年设立“发明创造奖”。

“发明创造奖”的奖励对象为已获得授权并且具有较高创造性和较大实用价值的发明专利。

各部门于每年11月1日前将推荐评奖专利的《发明创造奖申请表》及有关资料报送企管部，由企管部组织人员评审，评审人员根据《“发明创造奖”评分表》中的评分标准进行评审，根据得分的高低评出一、二、三等奖。

评奖结果公布十五日内没有异议的，即予认定。

发明创造奖设一等奖一名，获奖专利的职务发明人可获得不低10000元的奖励；设二等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于5000元的奖励；设三等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于3000元的奖励。