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第三章 人寿保险 《人身保险》PPT课件

第三章 人寿保险 《人身保险》PPT课件
29
三、投资连结保险的主要内容
•（一）投资账户 投资账户是指保险公司依法设立的、为进行资金运用而设立的专门独立账户。 为满足不同投资者的不同投资偏好，保险公司往往设立多个投资账户，采取不同的投 资策略，供保单所有人选择。 投保人可以根据自己的风险承受能力选择投资账户和确定资产在不同投资账户之间的 比例。 投资账户的资产配置范围包括流动性资产、固定收益类资产、上市权益类资产、基础 设施投资计划、不动产相关金融产品、其他金融资产。投资账户应具有明确的投资策略、 资产配置范围和比例限制、业绩比较基准。
保持不变的的定期寿险。当被保险人在保险有效期内死亡， 保险人按保单中约定的保险金额给付保险金。 • （2）递减定期寿险（Decreasing Term Life Insurance） • 递减定期寿险又叫保额递减定期死亡保险，是指死亡保险 金额随着时间的推移而逐年递减的保险。
8
• （3）增额定期寿险（Increasing Term Life Insurance） • 增额定期寿险是指在整个保险期间保单保额在初始保额的基
27
二、投资连结保险与传统非分红产品和传统分红产品的区别
项目种类
投资连结保险
投资风险
客户自己承担
收益性
不固定Βιβλιοθήκη 资金运作专门账户（单独运作）
现金价值
随账户价值变化而变化
保险费
固定交费或灵活交费
死亡、全残给付金额 取账户价值与保额两者较高者
手续费 利益来源
透明化 投资运作
资产管理运用 展业资格 收益状况
础上按约定的金额或比例逐期递增。 • （4）可续约定期寿险 • 可续约定期寿险包含一个可续保条款，它允许保单所有人在某
一特定期间末（如保单生效对应日、距离被保险人第65个生日 最近的那个周年之前的任何一个保单生效对应日），续保一个 定期保险，而不必出示可保证明。 • 此外，还包括可转换定期寿险、平均余命定期寿险、展期定期 保险、连生死亡保险、储蓄定期保险等

第四章 人寿保险PPT课件

第四章 人寿保险PPT课件

15
★终身寿险
本部分需 提醒 大家
就储蓄成分而言，趸缴保费终身寿险>限缴 保费>连续缴费终身寿险
就保障成分而言，趸缴保费终身寿险<限 缴保费<连续缴费终身寿险
精选ppt课件2021
16
适合的人群：
高收入、高成长性行业就职、拥有稳定收入的人群，则可 以考虑购买终身寿险，这样不仅能为事业上升和财富积累 阶段提供充足的保障，还能帮助解除后顾之忧，对未来的 生活和养老进行合理规划。
第四章 人寿保险 （Life Insurance）
精选ppt课件2021
1
本章主要内容
● 人寿保险的概念、特征及种类 ● 普通人寿保险 ● 特种人寿保险 ● 创新型人寿保险
精选ppt课件2021
2
§4.1 人寿保险的概念、特征及种类
一、概念及特征
➢ 1、概念： 简称寿险，以被保险人的生命作为保险标的，以被
需要长期保障的人。
精选ppt课件2021
17
二、生存保险 pure endowment insurance
性质：以生存为给付条件
意义：保户希望在投保一定期间之后，能获得一笔资金以应付当 时需求，例如作为创业基金、教育基金、养老基金等。
通常不作为独立的保险险种销售。一般生存保险大都与其他险种 结合办理，例如生存保险与年金保险结合成为现行的养老保险、 教育金保险 ，生存保险与死亡保险结合成为两全保险。
精选ppt课件2021
在相同保 险金额、 相同投保 条件下， 其保险费 低于任何 一种人寿 保险。这 是定期人 寿险的最 大优点。
12
为规避逆选择风险，保险人对定期寿险保户选择时通常采取的 措施有：
1）对超过一定保险金额的保户的身体做全面、细致的检查； 2）对身体状况略差或一些从事某种危险工作的保户，提高收

中国人寿保险公司总结人寿保险PPT模板

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Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus.
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中国人寿早会ppt

中国人寿早会ppt

1
年年穩穩
2
所保期滿穩穩 一一(含全全廢)
年年穩穩之 年年穩穩之
3倍 1倍
與要保人所選之「年年 穩穩」非非方式相同
3 穩穩或祝壽穩穩
-5-
紅保非非
＜僅供內部教育訓練使使，非正式對航銷售文件＞
保年高高
最保額保年高高
主解保保保額
50萬 ≦保額＜ 100 100萬 ≦保額＜ 300萬 ≦保額＜ 100萬 300 300萬 500萬
分6、10、15、20年期 分年所、半年所、季所、月所等四種
所保 年期 年齡 6年期 10年期 15年期 20年期
投保年齡限制
-8-
0~70
0~65 0~60
0~60
＜僅供內部教育訓練使使，非正式對航銷售文件＞
承保辦法承保辦法-2/3
非非
內容
14足歲( ：最低10 10萬，最最2,000 2,000萬 投保保額 14足歲(含)以上：最低10萬，最最2,000萬 10萬，最最200 200萬 14足歲以下：最低10萬，最最200萬 14足歲以下：最低10 限制 危保保額
危保保額＝投保面額× 危保保額＝投保面額×危保倍繳 本保種之危保係繳穩1。
要保書須指定一一或喪葬保使保保保受益人、祝 受益人規定 壽保保保受益人
體檢規定
依紅行體檢規範辦理
-9-
＜僅供內部教育訓練使使，非正式對航銷售文件＞
承保辦法承保辦法-3/3
非非
1.
內容
受理附加「新定期保保附解」、「提提非非保保附 受理附加「新定期保保附解」、「提提非非保保附 解」、「要保人豁免保保附解」、「全廢保保保附 解」、「要保人豁免保保附解」、「全廢保保保附 解」、「新萬全傷害保保附解」、「意航傷害住住 解」、「新萬全傷害保保附解」、「意航傷害住住 保保附解」、「意航傷害日額償保保保附解」、 保保附解」、「意航傷害日額償保保保附解」、 「住住穩康保保附解」、「新康泰綜合住住住住保 住住穩康保保附解」、「新康泰綜合住住住住保 保附解」及「長期看護穩康保保附解」。 保附解」及「長期看護穩康保保附解」。 款」與「提提非非保保附解」。 」與「提提非非保保附解」。 選擇附加「老年住住住住提提非附批註無款」須由 要保人申請，並於要保書之「老年住住住住提提非 附批註無款」欄每勾選『附加』使得有效。 附批註無款」欄每勾選『附加』使得有效。 餘依紅行各附解投保規定辦理。

人寿保险基础知识ppt课件

人寿保险基础知识ppt课件

人寿保险基础知识
8
人身保险合同的基本要素
1、保险标的：是指保险对象的财产及其有关利益或者人的 寿命和身体。
2、保险金额：是保险人计算保险费的依据和负责赔款或给 付保险金的最高限额，是投保人对保险标的实际投保的金额。
3、保险费：是投保人或被保险人根据保险合同的规定，为 取得因发生保险事故获得赔款或保险金的权利，付给保险人的 价金。在人身保险合同中，一般都规定只有在投保人或被保险 人缴付首期保费后，保险合同才生效。
人寿保险基础知识
14
产•谁品能的保—“五—要投保素条”
件
•保多久——保险期 限
•多少钱——保险费
•保多少——保险金 额
•保什么——保险责 任
人寿保险基础知识
15
产品的“五要素”
1、投保范围：就是谁可以买。一般为投保年龄、性别与 其他投保条件。保险合同的年龄计算为周岁，周岁年龄的计 算方法：
生日未过的周岁年龄=当前年数-出生年数-1 生日已过的周岁年龄=当前年数-出生年数 2、保险期限：就是保多长时间，一般分为定期与终身。 3、保险费：保险费=保险金额×保险费率。 4、保险金额：保险人承担赔偿或给付的最高金额，双方 在签订合同时自行约定。由投保人在投保时约定，是计算保 险费和保险公司将来赔付的基础，费率表一般是以万元或千 元为一个单位。 5、保险责任:就是保什么，一般可归纳为生存保障、医疗 疾病保障、综合意外保障、身故保险金、豁免保费、保单分 红等六种范围。
人寿保险基础知识
13
人身保险产品分类
6、人身保险产品—意外伤害保险
意外伤害保险是指被保险人由意外伤害事故所致 死亡或残疾，或支付医疗费用，按合同约定，给 付全部或部分保险金的保险。
7、人身保险产品—分红保险

人寿保险销售讲义课件PPT(共18页)

人寿保险销售讲义课件PPT(共18页)

•
25、你不能拼爹的时候，你就只能 去拼命 ！
•
26、如果人生的旅程上没有障碍，人还 有什么 可做的 呢。
•
27、我们无法选择自己的出身，可是我 们的未 来是自 己去改 变的。 励志名 言：比 别人多 一点执 着，你 就会创 造奇迹
•
28、伟人之所以伟大，是因为他与别人 共处逆 境时， 别人失 去了信 心，他 却下决 心实现 自己的 目标。
•
29、人生就像一道漫长的阶梯，任何人 也无法 逆向而 行，只 能在急 促而繁 忙的进 程中， 偶尔转 过头来 ，回望 自己留 下的蹒 跚脚印 。
•
30、时间，带不走真正的朋友；岁月， 留不住 虚幻的 拥有。 时光转 换，体 会到缘 分善变 ；平淡 无语， 感受了 人情冷 暖。有 心的人 ，不管 你在与 不在， 都会惦 念；无 心的情 ，无论 你好与 不好， 只是漠 然。走 过一段 路，总 能有一 次领悟 ；经历 一些事 ，才能 看清一 些人。
•
15、总不能流血就喊痛，怕黑就开灯， 想念就 联系， 疲惫就 放空， 被孤立 就讨好 ，脆弱 就想家 ，不要 被现在 而蒙蔽 双眼， 终究是 要长大 ，最漆 黑的那 段路终 要自己 走完。
•
21、每个人都有潜在的能量，只是很 容易： 被习惯 所掩盖 ，被时 间所迷 离，被 惰性所 消磨。
•
22、不论你在什么时候开始，重要的是 开始之 后就不 要轻言 放弃。
13
总结 ▪ 普通工薪家庭
关键点–风险转嫁
▪ 三口之家
关键点– 家庭财务缺口
▪ 高资产人群
关键点– 资产保全，身价体现，爱的延续
14
共勉
▪ 三个工人在太阳底下砌砖，每个人都汗流浃背。一个路人经

中国人寿PPT模板-(20)

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2 0 人寿保险工作总结
LIFE INSURANCE WORK SUMMARY
20
工作总结/新年计划/年度总结/商务汇报
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中国人寿基本法PPT模板


主管品质考核管理办法
品质管理办法
概念： 根据主管经营品质和职责履行情况， 对其基本法津贴进行调节，以示奖惩 设置目的 引导各级单位关注团队过程管理；弥 补基本法本身的不足 提供管理抓手，更好地经营主管 设置方案： 对象为各职级主管 主要与主管的管理类津贴挂钩，系数 0.5-1.2
拟进行的调整
• 对具体操作方法给予明确指引，重 点导向以下五个方面
15
增设间接培育区津贴
业内绝无仅有的基本法利益设置！ 计算公式：
间接培育区津贴 =间接培育区经理直辖区当月FYC×间接培育区津贴比例
项目
版本
间接培育区津贴 比例
ABC
第1年 1%
第2年及以 后
0.8%
现行基本法在管理培育利益投放上远超出主要竞争对手
国寿13版 VS 平安11版
组经理级
202X版基本法
高级处 2.0% 2.5% 3.0% 3.5% 4.0% 5.0%
资深处 2.5% 3.0% 3.5% 4.0% 4.5% 5.5%
升级要点4： 加大初级主管扶持力度 延长主管晋升激励方案
增设新主管特别津贴
将短期《主管晋升激励方案》中“新晋升主管扶持奖”纳入基 本法长期制度奖励
发放对象：首次晋升组经理任职12个月以内
更有吸引力的增员政策 提高新人留存，增强增员信心 新人留存发展，实现共赢发展
调整推荐新人奖发放方式
新 人 签 约 时 长
新 人 签 约 时 长
升级要点2：鼓励培育 提高直接培育利益
增设间接培育区津贴
提高直接培育津贴利益
重磅利好： 第三年及以后的直接培育津贴比例提升为第二年比例
项目
第1年
第2年
第3年及以后 调整前 调整后

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中国人寿专用 PPT 模板
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L O 添G加O文本标题
2020
中国人寿公司宣传
中国人寿保险是国有特大型金融保险企业公司
汇报人：小某某
日期：2020.X.X
contnent
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L O 添G加O文本标题
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L O 添G加O文本标题
第一章节
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现代领导者的才能就是其影响力，真正的领导者是能 够影响别人，使别人追随自己的人物。
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结合前面领导力的定义，我们发现，领导力实质就是 领导者的影响力，即领导者拥有影响被领导者的能力 或力量。
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汇报人：xxx 导师：xxx
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领导力是一种影响力，领导即是一种影响过程，是影 响人们心甘情愿和满怀热情为实现组织目标而努力的 艺术或过程。
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