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10级大学生就业创业课程考试（2）试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:90分钟客观题(每小题:1分)1,有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。
见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。
总经理感觉很新鲜，破例让他一试。
面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。
他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。
一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。
但比起第一次，他的表现要好得多。
而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。
”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。
这说明了什么道理，表述最准确的是：A. 坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。
B. 不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。
C. 是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。
D. 敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。
正确答案：A2,面对日益严峻的就业压力，毕业生在找工作时要合理的对自己的心理进行调试，下列说法中，合理的做法是：A. 大学生应对当前的就业形势有个明确的认识，做好遭遇挫折的准备，乐观地看待求职失败，也许对人生也是一笔财富。
B. 期望值要适度。
在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上，以社会的需求作为自己求职的第一选择，适当降低期望值，先求职，有了立身之地，再寻求发展。
C. 不要奢谈专业对口。
相信“是金子总会发光”。
本科生的可塑性很大，即使是硕士生，也应该灵活地调整专业方向，不要死抱着专业不放。
D. 以上说法都正确。
正确答案：D3,杭州某高校2005年毕业的小周，将近一年的时间里，一直就穿梭于几个人才市场，他曾对记者说：“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。
就业知识竞赛题库判断题概述本文档是关于就业知识竞赛题库中的判断题部分。
在就业知识竞赛中，判断题往往要求参赛者根据已掌握的知识和理解进行判断，适合检验参赛者对就业相关知识的掌握程度。
判断题示例1.合同双方在合同中约定的内容应当按照合法的约定执行。
（√）2.在招聘过程中，用人单位在招聘启事中刊登的要求，应当与劳动合同中约定的工作内容一致。
（×）3.全日制就读研究生的学生，在读期间可以持有兼职单位开具的兼职证明。
（√）4.在辞职时，劳动合同双方应当提前90天通知对方。
（×）5.引入“双休”的概念，劳动合同是否可以在法定节假日上班由员工自行决定。
（×）如何应对判断题在参加就业知识竞赛时，面对判断题，参赛者应当注意以下几点： - 仔细阅读题目，理解题目要求，不要急于作答； - 根据已有知识和逻辑思维进行判断； - 注意排除干扰项，保持冷静思考； - 如有疑问，可通过相关资料进一步核实。
就业知识的重要性就业知识是每位求职者都需要掌握的基本素养，只有深入理解和掌握就业相关知识，才能更好地在人才市场上竞争，找到理想的工作岗位。
参加就业知识竞赛是一种检验知识储备和运用能力的有效方式，能够帮助参赛者更全面地了解就业知识，提升其求职竞争力。
结语通过仔细学习和积累就业知识竞赛题库的判断题，可以帮助我们更好地理解和掌握就业相关知识，提升自身就业竞争力。
在应对判断题时，务必要谨慎对待，保持冷静思考，正确判断，从而取得更好的竞赛成绩。
以上就是关于就业知识竞赛题库判断题的内容，希望对大家有所帮助。
关于大学生兼职状况调研报告5篇关于大学生兼职状况调研报告篇1一、导言：随着经济的发展，学生兼职目的也逐渐多元化，新的变化说明大学生思想产生了新的变化。
我们有必要去研究这个社会现象，分析了解这个变化的特征，从而更好地促进学生的学习实践活动，更好地帮助学生熟悉社会，适应社会，满足社会工作的需要。
二、大学生兼职现状结果与分析：兼职已成为当代大学生的一中新的生活方式。
随着年龄的增长和思想的成熟，以及学习、生活等种种原因，越来越多的大学生走向了“学习-兼职”的生活道路。
通过兼职，大学生可以在挣生活费的同时积累一些经验、锻炼能力，这似乎是一种两全其美的选择。
然而，大学生兼职过程中所遇到的幸酸苦闷，却又同样成为他们大学生涯乃至人生旅途中无法抹去的一笔。
1、大多数学生认为大学期间很有必要做兼职在调研中，我们看到在大学生做兼职是否有必要的问题上，有53%的学生认为大学生很有必要做兼职，有36%的学生认为大学很有必要做兼职，只有11%的学生认为大学生做兼职是没有必要的。
以上数据分析的结果可以看出多数的学生认为兼职是有必要，经分析原因可能有以下几点：(1)大学生对提高自我综合能力的意识正逐渐提高。
(2)大学生已意识到兼职对于我们在即将步入社会这个大熔炉当中能够起到的重要作用。
(3)家长的支持，多数的家长也赞同孩子在校做一些兼职，因为家长们也知道，在这竞争如此激烈的社会，没有一点能力，没有一点社会经验是不容易找到好工作的，况且社会上的劳动力已经相当充足，每年高校却在不断扩招，大学生就业难的问题的也被媒体不断地报道，家长也担心孩子的未来。
2、有绝大数大学生有过兼职，且女性兼职比例比较高从性别来看，分别有14.3%的男生，11.8%的女生经常兼职，75.5%的男生，78.4%的女生偶尔兼职，10.2%的男生，9.8%的女生从未兼职，与此同时，各年级差异不大，即绝大多数同学偶尔兼职，少数同学经常兼职或从未兼职。
总的来看，由于社会对女性就业的歧视，女生认为非常有必要兼职的比例明显高于男生：随着年级的增长，同学们意识到就业形势愈来愈紧迫，认为非常有必要兼职的同学比例显著增长。
大学生就业问题调查与分析调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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Forum学术论坛1802017年6月 论当代大学生兼职存在的问题及建议滁州学院经济与管理学院 李佳慧 刘顺 高倩倩摘 要：大学生做兼职如今已经成为一种社会现象。
“兼职”特指在校大学生在校外从事勤工助学活动。
虽然兼职现如今已经成为广泛现象，大学生校外兼职或许是他们毕业以后进入社会最好的过渡方法，但凡事有利必有弊，兼职与学业两者之间的关系有很多人并不能很好的处理，兼职的目的性不够明确也给学校的管理带来很大麻烦。
大学生兼职一直是个热议话题，尤其是当前，大学生兼职已经成为社会广泛现象，但关于校外兼职的利弊之争却从未停止。
关键词：大学生 兼职 利弊 建议中图分类号：F069 文献标识码：A 文章编号：2096-0298(2017)06(a)-180-021 大学生兼职现状大学生兼职区别于一般的上班族，现如今大学生兼职以家教、发传单、校园代理、服务员、商场促销员等工作为主，而这些兼职工作活动空间相对自由，时间相对灵活，按小时结算工资。
从某种意义上来说，甚至可以规划到有偿社会实践一栏。
随着我国市场经济的迅速发展，劳动力的需求，用人单位对社会劳动力的需求大大增加为大学生兼职提供了条件。
据了解，大学生兼职人群以大二大三较多，由于大一刚入校，对周围环境尚不熟悉，而大四学生则忙着考研、找工作、写毕业论文等也没时间做兼职，故兼职人群以大二大三为主。
而工作则以家教促销员为主。
由于周末或节假日，商场人流量增大，人们购买欲望强烈，比以往需要更多的商场促销员。
因此，大学生的时间充裕、待遇要求低、工资价格低廉等优势则成为商家愿意招聘的对象。
而大学生的专业性强，理论知识丰富，又能和孩子相处得来，则是很多忙于工作、无暇顾及孩子作业的家长良好的选择。
2 大学生兼职利弊2.1 益处(1)对于那些经济有困难的同学来说，兼职打工可以让他们增加额外收入，减轻经济负担。
而对于一些经济条件尚好的同学来说可以通过本身的努力采购自己想要的东西，通过自己的劳动获取直接的经济效益，期盼自给自足也是无可厚非的。
讲政治方面存在的问题及整改措施尊敬的领导：随着社会的不断发展以及国际形势的变化，政治形势也在不断地变化着。
然而，政治方面存在的问题也同样需要我们进行认真的正视和整改。
因此，本文将会详细阐述政治方面存在的问题及整改措施，旨在提高政治方面的工作水平和效能。
一、政治方面存在的问题：1、官僚主义现象频发。
官僚主义现象因过分强调形式主义而形成，使政治工作忽视理念、缺乏责任感，市场经济改革不彻底，政策执行不到位，符合国家的环保政策完全落空。
这是政治方面存在的一个非常严重的问题，影响了政治工作的执行力和目标实现效率。
2、拜金主义现象严重。
现今社会之所以出现拜金主义现象，有着宏观环境引导的原因，引起时，政治工作组织对人们的教育及心态疏导不力，没有充分贯彻公平、公正的精神，促进社会公平、公正的建设。
3、思想意识形态多样化。
由于现今社会意识形态的多元化，思想的多元化使人们信仰不同，观念不一，使人和人之间之间存在矛盾，难以彻底化解和协调，容易引起纷争和制度长达、政治方面的影响很大。
4、政客利益向个人倾斜。
由于政治家的功利性因素私心较大，往往往个人的利益靠拢，往往忽视公众的利益，导致政治文化下降，造成人民传统文化的严重侵蚀。
二、政治方面的整改措施：1、官僚主义现象的整改措施。
充分落实以人为本的理念，强化责任担当,完善工作机制，压缩形式主义，提高工作效率，增强政治工作的执行力。
2、拜金主义现象的整改措施。
通过广泛开展科学知识宣传和普及教育，增强群众的知识储备，自觉排除拜金主义的思想影响，从而稳定社会主义市场经济的建设，助力国民经济的快速发展。
3、思想意识形态多样化的整改措施。
适时出现有效的量化管理，并完善相应的技术体系，合理分配资源优化社会结构，建设科学和文明社会，使整个社会具有不断发展和变革的能力和活力。
4、政客利益向个人倾斜的整改措施。
以社会思想合理化的思路为基础构建全息社会政治结构，切实加强行为人的监管，对个人和组织进行宏观管理和水平提高，有效控制和遏制政客的私心问题，破解公众的困境。
大学生就业社会环境分析大学生就业社会环境分析2017-01-10浏览:分享人：金玲贞手机版大学生就业社会环境分析(一) 一、当前大学生就业观存在的问题1.价值取向和社会需求之间存在不对称现象。
有不少大学生在找工作时，往往把“国企”、“外企”、“全球500强企业”、“公务员”当作首选，根本不愿意去中小企业、尤其是中小民营企业就业，这导致他们就业的道路越来越窄。
许多大学生出于“求稳”的心态，看不上小型的私营企业，他们只愿意选择大中型企业，因此失去了许多原本非常好的工作机会。
可以说，当前大学生群体就业难度的加剧，很大程度上是由这种脱离社会实际需求的求职心态所造成的。
2.毕业生在求职过程中存在诚信缺失现象。
由于高校就业体制改革，大学生成了毕业分配、就业市场的利益主体，就业、签约、违约、毁约都与学生自身的利益紧密联系，致使很多大学生在择业时更多地以自己利益为出发点，不考虑用人单位的利益和学校的声誉。
求职履历是用人单位选用人才的第一道关卡。
为了能在就业市场抢占先机，多数大学生会在毕业前尽可能地提升自己的竞争实力，但也有少数大学毕业生通过夸大或造假履历来武装自己，造成了部分用人单位对大学生的诚信认可度下降。
3.学校职业道德教育与社会发展现状存在一定距离。
职业道德教育起步不可谓不早，也不可谓不严，但事实上一些大学生上岗后出现工作不负责、怠慢客户、顶撞上司、违反职业道德要求而被“炒鱿鱼”的情况，显示了他们职业道德水平低下。
大学生在学校受到的职业道德教育与社会现实之间存在的这种状态，难免使他们感到困惑，这些现象潜在地影响了社会的持续发展。
因此，培养大学生树立正确的就业观在其实现就业的过程中起着不可替代的作用。
二、大学生就业难深层原因分析1、社会环境影响。
社会环境不良影响随着社会变迁加速人们生活方式、价值观念、道德评价标准都在发生着巨大变化传统道德规范受到冲击而新道德规范尚未建立导致社会道德产生一些混乱我国市场经济发展较短诚信问题一直是影响社会经济健康发展重要因素在经济转型时期市场经济中随意毁约现象时有发生社会上广泛存在着诚信缺失问题这些不良因素对大学生树立正确择业观和崇高职业理想培育奉献精神和注重人生价值实现都产生了负面影响。
社会实践报告3000字（优秀6篇）社会实践报告篇一利用假期时间，我决定打份工锻炼一下自己。
经朋友介绍，我来到了xx书店，成为一名临时导购员。
由于自身对书的喜爱，我觉得这份工作十分适合我。
每天在图书和顾客之间忙碌，其乐融融啊！我负责的是儿童读物。
看到这些种类多样的图书，我觉得现在的孩子实在是太幸福了，家长们在孩子很小的时候对他们进行辅导，假期还能读到课外读物来增长知识、开拓视野。
初高中时，我常常到书店买书，自认为走遍了许多书店，对书店的工作内容很是了解，导购员无非是帮顾客找书罢了。
但当我来到书店见习后，才知道以前的我对导购员的认识是多么肤浅。
导购员的工作不单单是为顾客找到理想的书，除此之外，还有许多要做的事情。
导购员每天的工作时间为8：00—一qi：30。
在xx书店工作的这半个月里，我对书店工作的流程有了一定的了解。
接货、入库，贴磁条，图书的上架与摆放，导购，这些都是每个导购员日常必做的事情。
一、书店的工作流程：1、接货、入库每天都会有图书从总店源源不断的发来，我们的工作便是清点数目、入库。
别以为只是简单的把书放到指定的位置，这个接货、入库可谓是书店工作中最复杂的环节。
图书从需求到入库有一系列的步骤：需求—报单—接货—清点—上架—入库。
这些步骤几乎每天必做。
导购员们需要对所缺图书进行统计，然后出库时报上单据。
这样第二天，出库的图书就会由总店放到分店了。
接下来要做的便是清点、核对所需图书的数量，在所缺位置补上图书，剩余的图书入库以备补架。
2、贴磁条将专门的磁条贴在图书靠后页码部分的夹缝里，这是一种安全措施，防止图书被盗。
在图书售出时，会有收款台负责将图书消磁。
如果图书未经消磁就要被带出书店，门口的扫描仪会自动发出刺耳的“嘀嘀”声提示。
这样便能保证书店图书的安全了。
3、上架和摆放图书的上架和摆放也是有讲究的。
封面向外，相同系列、相同出版社的图书往往放在一起。
像常受推荐的延边出版社的注音读物及图说天下系列的书都会按固定位置摆放。
校园招聘存在的问题及对策分析摘要:校园招聘是大学生实现就业的主要渠道之一,也是许多中小企业获得优秀员工的一条重要渠道之一。
目前,应届毕业生越来越多,求职观念也有所改变,企业招聘做出了许多调整,特别是在校园招聘方面需要全新定位。
本文运用案例分析法与调查研究法,以XXX为调研对象,分析校园招聘的现状,找出存在的问题及影响因素。
通过对校园招聘的界定及新时代下的特点、员工获取的内涵及作用进行了分析,并针对校园招聘存在的问题提出了相应的对策。
研究对进一步规范校园招聘程序,吸引高素质人才,提高招聘效率与效果起到了关键性作用,能够促使未来的校园招聘规范、有效的组织下去,实现企业与学生双赢之目的。
关键词:校园招聘;问题;对策一、引言近年来,随着市场经济的不断完善,企业产品与服务的竞争越来越激烈,获取竞争优势已成为每一个企业以及其它性质的组织的关键,能不能在竞争中获得优势的根本就在于能不能获得优秀人才。
所以,人力资源管理工作也就成为企业高层管理者的首要任务。
而获得人才的关键就是招聘与选拔。
但是,目前社会招聘渠道多,方式多,但企业选择校园招聘已成为获取人才的首要渠道。
由于校园招聘不仅办理了大学生就业难的问题,为社会和企业培养了许多高素质人才,同时还可以通过校园招聘为企业建立良好的形象,晋升企业的知名度。
又由于校园招聘具有许多突出的优点:应聘人数多,选择余地大,以及招聘的对象潜力很大,招聘本钱也低等。
但是校园招聘过程中也存在着许多明显的问题;招聘不规范,经常出现狡诈行为;双方缺少沟通,出现人岗不克不及匹配;期望越高,失望越高的现象。
以是选择这一问题进行研究,具有很强的现实意义。
虽然,近几年国内外对校园招聘进行的研究成果不少,但多半在理论研究上,缺乏从实际出发,针对性地解决这一问题的具体成果。
因此,本文以校园招聘的现状为出发点,分析校园招聘中企业、学生、学校、政府各自存在的问题,针对这些方面的问题提出相应的对策:转变企业高层观念,规范招聘程序,注重招聘环节的有效落实;学生应该全面了解校园招聘的各种信息,为校园招聘做充分的准备;学校应该加强校企合作,建立畅通的信息渠道;政府应该重视校园招聘,为校园招聘制定一系列的制度。
由于现今社会上的兼职招聘现象存在某种“乱象”。
急于贴补花销、家长不在身边、校方难负责任、维权意识淡薄等，导致兼职大学生成了“被骗一族”。
对此，有关部门提醒，大学生应慎对假期兼职，提防招聘陷阱。
案例3:西安的三名大学生马上就要毕业了，想找一份工作，工作倒好象是找到了，可没想到这份工作却让她们掉进了陷阱。
小李、小王和小张前几天通过中介公司，来到西安鸿泽日用百货公司应聘促销员，简单的初试之后，他们就被通知进入了复试。
复试的时候就让他们交200块钱衣服押金，然后就签了一份协议，签完协议就让参加笔试。
试卷上的六道题，五道都是招聘公司给的复习资料上的原题，这些题的答案三人早已熟记于心，可没想他们都只考了40多分。
于是公司的人就告诉他们，考试没过就必须帮他们推销三套化妆品，三套推销完了，才可以去他们那上班。
如果想解除协议的话就必须推销一套化妆品，如果一套都推销不出去的话就拿着工作服走人。
小李三人告诉记者，当时招聘公司给他们说公司代理销售了好几个大品牌的化妆品，西安的知名商场里也都设有专柜，可专柜在哪？到底是什么产品?小李他们问了几次，招聘人员都含糊其辞。
到目前为止小李三人还没见过这种化妆品。
三个大学生越想越不对劲，于是想要回押金退出招聘，但遭到了拒绝.招聘公司告诉他们，既然签了协议，就必须履行协议上的规定，如果现在想退出的话，就属于单方面主动弃权，每人200元押金就不予退还。
小李他们觉得这家招聘公司的做法不合理，而且他们草率签订的协议上还有多处条款看不明白，于是他们来到律师事务所，咨询专业人士。
陕西法智律师事务所律师杜维娟告诉他们，如果这个工作岗位本身是虚有的话，这个劳动协议本身的效益就是无效的，这个行为本身就是一个欺诈性的行为。
杜律师说，招聘公司这种先签约后考核的做法是违反了合同法的要求，属于用人单位设的陷阱，所以小李他们无须履行协议中给招聘公司销售化妆品的约定，而招聘公司收取押金更属于违法行为。
随后，小李他们来到西安市雁塔区劳动保障监察大队投诉，执法人员来到招聘公司进行调查，这家公司租用了一间单元房，没有任何公司名称标志，公司是做什么产品的，接待人员自己也没见过，不清楚。
监察人员责令公司现场返还小李他们的押金，并对这家公司下发了限期整改指令。
如果不按照要求整改，将按照法律法规处以500到5000元根据情节严重进行处罚。
在这里奉劝各位急着找工作的大学生们，在与用工单位签定合同或者协议时，一定要先了解合同法、劳动法中的相关条例，以免上当受骗。
案例1“我公司诚聘兼职打字员，每万字130元，不收取任何押金，拒绝中介；工资每日结算，绝不拖欠；网络传递文本，不受时间地域限制，完全自由职业……”说起网上这则兼职招聘广告，南京某大学一女生至今还心有余悸：“我当时按照广告里的说明打开招聘公司的网址，公司要求我用手机领取个性签名作为‘网络工作证’，说是凭‘工作证’才能应聘。
结果我发了几条短信过去都没签上名，信息费倒被扣了近20元。
”案例2上海某高校舞蹈专业的金同学假期尝试做些短期的兼职工作，却也难逃被骗，“我试着去应聘一个‘日薪500—800元包住宿’的酒吧模特兼职岗位，对方二话不说扣下我的证件，还逼我缴纳几百元建档费、培训费。
所谓‘培训’其实就是在酒吧走秀，一直‘培训’到现在还没正式工作，恐怕到了开学我还赚不到一分钱。
”案例3今年9月，某化妆品公司招聘校园销售代理，但拿到代理权的条件是必须得先自己掏钱买300元的产品。
武汉某大学三年级的刘某花300元把产品拿回来，结果却发现此产品很难推销出去，结果这300元的产品只能被闲置了。
刘某遇到的这种情况只是用人单位和中介机构为侵害大学生利益设置的陷阱之一种。
一些企业或中介机构利用学生急于寻找兼职的心理，收取几百元不等的“中介费”或“押金”，最后却以未签订合同为由不予退还；还有的公司以实习为由在公司缺人手时拿大学生当免费劳力。
案例4“我被骗过中介费”，说起找工作被骗，小刘告诉记者，他曾在一家中介机构交了50元介绍费，工作人员说三天内即可找到一份家教，可是等了一个星期也没有回音，随后，小刘几次找上门催促，可工作人员只是一个劲儿推托，让他再等几天，最后小刘自己都觉没劲了，只好放弃。
小刘说，他经常听说大学生打工被骗的事，陷阱太多，防不胜防。
一个多星期以来，本报接到了四五个大学生暑期找工作被骗的线索。
6月10日，郑州某大学的小陈，在新通桥附近看到一张小广告，上面写着：因公司发展需要，现招聘押运员数名，待遇优厚，每月1000元，包吃包住。
看到条件这么好，小陈就按照上面写的地址，来到位于文化路的公司应聘，填过表后，小陈被要求交200元押金，随后，又以各种名义收取了400元，当小陈问工作时，他们却不给答复。
案例5在河南，大学生打工被骗事件屡屡发生。
暑期前，郑州师专、郑州科技学院、商丘科技学院、商丘医专、濮阳职业技术学院等近10所高校都张贴出同样的“招工海报”，均是山东省青州市同一家食品厂招工。
组织报名的是中州大学学生王某。
这年7月1日，郑州、商丘、濮阳等近10所高校的约500名大学生，经人介绍到山东省青州市一家食品厂打工。
报名时，组织者承诺上班后底薪700元，五六人住宿一个房间。
7月1日到企业后，发现工作环境、吃住条件、工资待遇等与介绍人承诺的相差甚远，300多人决定辞职。
由于带的钱所剩无几，数百名大学生被困青州市两天，不得不向家人求救。
无独有偶，去年7月1日晚，中州大学的200多名学生每人交了28元体检费、50元押金和110元路费后，在中州大学新校区门前登上了前往江苏的大巴。
7月2日，他们到达江苏昆山市淀山湖镇后，工厂要求学生们签合同时，学生说，我们应聘的是暑期工，只能工作两个月，对方就把他们赶出了工厂。
学生们发现上了中介公司的当后报了警。
在淀山湖镇政府协调下，学生们他们被集中安排在镇上一所刚刚放假的小学里，并组织人员为学生送水、送饭。
7月3日，淀山湖镇政府垫资，为每位学生发放200元慰问金，并租车送学生他们返回郑州。
5月22日，记者在郑州的一些高校看到，虽然暑假还没到，但一些高校的海报栏里都密密麻麻贴满了招聘广告。
记者对一些大学生进行随机调查，80%的大学生选择在假期打工。
他们认为，假期打工不但可以增长阅历，更能减轻家庭负担。
这些学生中有三成有过被骗经历。
29%的打工学生表示，从来没有从学校获得任何防骗、维权的技巧和方法。
与学生的热情相反，很多高校对此显得较为理性。
一所高校工作人员说，虽然也有中介或企业到学校里联系暑期用工，“但考虑到学生的安全，学校一般不把学生往外派。
而且，我们希望学生们在暑假能更好地休息和调整。
对暑期打工，学校并不支持。
”应成立专门机构替学生维权学生假期打工过程中，合法权益受到侵害后如何维权呢？学生利用假期勤工俭学，既锻炼了自己，也可减轻父母的负担，是好事。
但最好是在家长或在学校老师的监督下与用人单位签订书面协议。
协议内容应包括工资标准、工作时间、工作岗位等。
在哪里打工，一定要告诉家长或亲友。
如果工作有危险性，要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。
不少学生在打工过程中屡屡上当受骗。
其中，一方面有打工学生自我维权意识淡漠的因素，更有法律相关规定缺失以及部分黑中介打着介绍职业的名义从中骗钱的诱因。
他认为，目前学生假期打工是一种全国普遍存在的情况。
但现实是，这方面的规定有些滞后。
目前，打工学生在提高自我保护意识的同时，政府部门还应该出台相关规定规范学生假期打工，以有效保障打工学生的合法权益。
他建议，教育系统可否考虑建立一个专门为学生打工而维权的部门或机构，由其替学生维权，成为学生的“娘家人”、维权的“保护伞”，不至于发生问题后不知该找谁。
郑州市劳动监察部门提醒大学生，由于暑期打工时间较短，有些企业可能不与学生签订劳动合同，若不能建立正式的劳动关系，不属于《劳动法》的调整范围。
此时学生要注意保留收费收据或发票等，以便产生纠纷时用做证据。
常见骗术骗术一：收取押金实为骗钱案例：一个多月前，郑大工学院的张伟应聘花园路的一家公司做抄写员，每万字能挣50元，但公司说要先交100元押金。
觉得工作轻松，报酬又高，小张和几个同学都去报了名。
但几天后，当小张和同学拿着抄写完毕的文章一起去领工资时，却发现公司所在的办公室大门紧锁，早没了人影，这才知道上当了。
分析：和大学生小陈一样，张伟同样被人骗取了押金。
一些用人单位声称为了方便管理，向应聘者收取一定数额的押金或者保证金，并承诺工作结束后退还，然而工作结束时大学生只能领到工资，保证金却不见了踪影。
更有甚者，有时学生交钱以后，招聘单位又推托说职位暂时已满，或者暂时没有工作可做，要学生等消息，接下来便再也没有消息了。
支招：收押金本身就不合法，所以只要对方谈钱就必须慎重考虑。
应聘时要看应聘单位的规模，再看负责招聘人员的素质。
如果应聘单位只有一张写字台，两把老板椅，建议你还是最好离开。
此时可称自己没带多少钱，如果遇对方死缠，你可以说“等我同学来后再商量”，让对方明白你不是孤身一人应聘。
然后通过发短信等方式求助同学，以便在第一时间离开。
●骗术二：黑中介最喜欢“拖”案例：小刘被骗中介费一事，不少大学生都有此经历。
分析：这些黑中介，抓住大学生缺少社会经验同时找工作挣钱心切的心理，收取高额中介费后，却不履行承诺，不及时为大学生找到合适工作。
他们往往不停地拖，让学生耐心等待，直到不了了之。
更有一些中介打一枪换一个地方，骗取一定中介费后，就消失得无影无踪。
支招：大学生打工找单位，最好咨询学校的劳动就业服务中心，或者由学校负责联系用工单位。
如果必须自己寻找，也要找正式的企事业单位，或正规中介机构帮忙联系。
●骗术三：找借口解雇，克扣工资案例：去年，郑州大学大三学生小周利用暑假在新密市一所学校当教师。
小周说自己很努力，工作上没有出过什么差错，然而离开时，学校却无缘无故扣了几百元的工资，负责人对此并没有任何解释。
同样，本报曾接到投诉，一张姓同学应聘到一家打着南街村牌子的公司，当时承诺一个月1000元，谁知道干了一个月才发了200元，而且不给签劳动协议。
分析：一些学生被个人或流动服务的公司雇用，本来讲好是按月领取工钱，但雇主往往在快要付工资时找个借口将学生打发掉，或者找种种理由故意克扣工资。
支招：出现克扣工资情况，可向劳动部门投诉，通过劳动仲裁，确定双方的劳动关系以及具体的待遇问题。
●骗术四：高回扣诱惑你搞传销案例：去年7月份，2000多名大学生被骗——重庆传销案开审。
这起案件涉及全国各地2000多名大学生，他们先后被骗至重庆加入非法传销组织。
在暑期大学生找工作的旺季，不少传销人员仍会把目光盯住大学生。
分析：传销多以销售人员的名义上岗工作，再让应聘者如法炮制去哄骗他人，不少学生在高回扣的诱惑之下，甚至不惜欺骗自己的同学、老师和朋友。
