面试的目的和思路

无领导小组面试导言：在职场中，团队合作和领导能力是非常重要的素质。

而在一些组织中，为了鼓励员工的自主性和团队协作，会采用无领导小组的方式进行工作。

无领导小组，顾名思义，即在团队中没有明确的领导者，成员在组内平等地进行决策和合作。

为了选拔适合无领导小组的团队成员，面试是一个重要的环节。

本文将探讨无领导小组面试的相关内容，包括面试的目的、流程、评估标准以及一些面试技巧。

一、无领导小组面试的目的无领导小组面试的目的主要有以下几点：1.考察团队合作能力：无领导小组强调成员之间的平等合作，每个人都应该能够充分发挥自己的优势，与团队其他成员协作，共同完成任务。

通过面试，可以考察面试者在小组中的合作能力，包括倾听他人意见、有效沟通、分享资源、协调冲突等方面的表现。

2.考察问题解决能力：无领导小组面试通常会设置一些团队任务，要求面试者在有限的时间内解决问题。

这可以考察面试者的问题解决能力，包括分析问题、制定解决方案、实施方案以及评估效果等方面的能力。

3.考察领导潜力：虽然无领导小组没有明确的领导者，但在团队合作过程中，仍然可能出现一些具有领导潜力的成员。

通过面试，可以考察面试者在团队中是否能够展现领导潜力，包括组织能力、激励他人、推动团队目标实现等方面的表现。

4.考察自我管理能力：在无领导小组中，成员需要自我管理，自主安排工作、管理时间和资源，独立完成任务。

面试可以考察面试者在自我管理方面的能力，包括自我规划、自我激励、自我评估以及自我调整等方面的表现。

二、无领导小组面试的流程无领导小组面试通常包括以下几个步骤：1.简介和介绍：面试开始前，面试官会对无领导小组的工作原则、流程和面试的目的进行简介和介绍。

同时，面试官会对面试者进行自我介绍，了解他们的背景和经验。

2.团队组建：面试者会被分成若干个小组，每个小组通常包含4-8人。

面试官可以根据面试者的背景和职务安排不同的组合，也可以随机分组。

面试者需要在短时间内与其他成员快速建立联系，组建一个无领导小组。

面试的目的和思路面试的目的是为了认识和了解求职者对这份工作的态度和能力。

刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的聪慧，你的性格，你的应变能力，你的心理承担能力。

这些面试题就像一张张惊奇的“画皮”，迷住了你的思路，让你一头栽到里面去，把弱点暴露无遗。

假如你明白这类问题的背景、目的和一些应答原则，你就能“剥开”这些面试题的“画皮”，轻松跨过面试关。

出题背景在两个人面对面的面试斗智中，面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃……这是刁钻的主考官用来剔除大部分应聘者的惯用手法。

问题1：你最担忧的有哪些情况？你曾经得到最有意义的批判是什么？你能指出一些你需要改正的缺点吗？背景：求职者往往期望在面试过程中充分表现自己的能力和优势，但这3个问题恰好诱导你暴露自己的弱点。

假如不坦露自己的弱项，或者对自己的缺点轻描淡写，可能给人不诚实的印象；假如实话实说，又担忧降低了自己的竞争力。

问题2：在什么情形下，你会试图去说谎？你不喜爱上级主管做哪些情况？请谈一个你事先没有取得老总同意而采取行动的例子。

背景：一样来说，说谎、批判上级、自作主张都被视为不恰当的行为，然而，在实际工作中，如此的行为又难以完全幸免，有时甚至是必要或有益的。

假如你对上级主管的工作没有任何批判，面试官可能认为你不说实话，或者缺乏对问题的洞悉力；假如你滔滔不绝地数落你对主管的不满，面试官可能觉得你是一个不行治理的下属。

问题3：保守的思想有什么积极的地点吗？背景：在那个强调变迁和改革的年代，保守思想往往给人负面的感受，但辩证地看，保守与变革的关系并不简单。

这实际上是测试你的思想深度：你是否思维清晰灵敏？对问题有没有比较深入的摸索？问题4：你能给我讲一个故事吗？背景：不要以为这是让你随便“讲述老百姓自己的故事”，面试官的目的是要考察你分析问题的能力。

比如你在遇到问题时，是否先把问题本身弄明白？那些一听到那个问题就开始讲故事的人，恰好暴露了自己行为鲁莽，对问题不进行认真摸索的弱点。

面试工作思路怎么回答首先了解你从事的工作职责和内容，然后全力以赴的去实施，同时把自己的想法和目标加进去，这样最终的结果是工作做好了。

如果在面试时，考官说假如你被录取啦，你怎们开展工作，千万不要忽略了“假如”这个重要的用词,面试官问这样的假设性问题,目的是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,所以他会重点看你回答问题的细节。

如果你对这个职位的工作理解有偏差,回答的驴唇不对马嘴,抓不住工作的重点,思路听起来乱七八糟,讲的一塌糊涂,可想而知,你这次面试就要悲催了。

在回答问题时，要做到心系本职工作，认真履行职责，突出工作重手前点，落实管理目标责任制。

总结主要经验和收获。

加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。

分析自身存在的不足。

制定下步的工作计划。

一、热爱本职工作。

我们任何一个人，一旦步入社会走上了自己的工作岗位，做好自己的本职工作就成了我们工作生涯中一个永恒的主题。

无论你从事何种职业；无论你是何等职让磨位;无论你的收入高低都是如此。

做到干一行爱一行，要热爱自己所从事的职业岗位，才能创亮点、出业绩，这是干事创业的先决条件。

二、忠于职守。

做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。

工作中应该具有饱满的工作热情；具有认真负责的工作态度；具有勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。

而不是敷衍了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟地混日子。

应该说敬业是基础，乐业是前提，勤业是根本，只有把自己的工作做到位，尽到自己的工作责任，才能称得上是一名称职和合格的工作人员。

三、尽职尽责。

做好本职工作，就要从现实做起，从自己做起；勇于主动承担工作责任，不知难而退，尽心尽责，乐于奉献；注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质；工作中细致认真，尽心尽责，出现问题及时发现，并为工作献计献策，勇于实现工作中的创新；结合自己岗位的特点，树立自己正确的事业观、价值观，规范自己的行为。

四、乐于奉献。

面试技巧教案（共五则）第一篇：面试技巧教案面试技巧大学生就业指导课之四课题：面试问题应对教学目标：1 了解面试官需要考察点 3主要内容：知道常见面试问题知道应对常见面试问题的基本思路一、企业面试官的考察点所有面试官、所有面试话题，都在求证三个问题：⎫你能胜任这个工作吗？⎫你愿意做这个工作吗？⎫你与其他求职者比起来又如何？二、面试准备工作1、你需要了解的应聘单位、岗位情况：应聘单位的基本情况包括企业所属行业、企业性质、企业文化、业务范围、产品、市场情况、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、员工稳定性、员工培训、职业发展路径、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

应聘岗位的基本情况应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、岗位所属部门、岗位职能、岗位素质模型、岗位发展路径、市场薪酬情况、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。

比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

2、你需要了解的自我：（企业面试官通过实例考查以下能力）对所有职位而言，必备能力和素质包括：胜任该职位的专业技术能力解决实际问题的能力分析思维能力自信心客户服务意识管理能力团队合作性注重效率主动进取人际沟通能力时间观念逐项评估自己在这些方面有些什么锻炼经历，哪些是自己的强项，哪些要自己找机会去弥补，做到心中有数。

(请找出每项评估的佐证事例,并以实例证明自己的能力）用实例证明自己能力的完整回答方式：回答六个问题一件什么事情？当时的情况怎样？（优势、劣势）怎么行动？结果怎么样? 评价方式？有什么经验教训？（举例：组织策划迎新晚会）三、常见面试问题：问题一：“请你自我介绍一下”（考察口头表达能力，思维逻辑，心理承受能力）这似乎是必答题。

专项整治结构化面试答题思路
一、思路：
1、首先分析面试内容，明确面试的目的和范围，根据面试题来探究考生的技能水平和专业能力，比如问考生关于某一专业的具体问题；
2、从考生的背景、经历和偏好出发，为考生提供全面、规范、有效的面试提问，将考生自身的经历与所学内容融合在一起，提高面试的实效性；
3、对于考生的回答，要结合面试的主题特点、考生的水平等进行归类总结，及时发现考生的特殊水平及问题，并针对性地进行专业定位提问，深度探究考生的专业知识水平；
4、注重技术性问题，比如考生所学的算法，他们为什么选择某种算法，这种算法对数据处理有什么特点，如何使用此算法解决实际问题等；
5、专项总结和复习结果，提出考生进行思考和反思的问题，加深考生对所学知识的理解，集中考察考生在专业上的深度理解。

公司面试问题及回答技巧面试的目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

下面是本店铺整理的公司面试问题及回答技巧，仅供参考，欢迎阅读!公司面试问题及回答技巧11、为什么我们要在众多的面试者中选择你?回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。

而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

2、这个职务的期许?回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。

分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

3、为什么选择这个职务?回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。

分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的`形容或流于炫耀。

4、什么选择我们这家公司?回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。

而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

公司面试问题及回答技巧2面试问题：你的优点是什么?为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。

除个人说法外，加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具吸引力。

面试问题：你希望的待遇为何?针对待遇问题以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。

一面试的目的〔1)让应聘者了解本企业及其工作情况；(2)了解应聘者能够做什么工作；〔3)了解应聘者能否胜任某项工作；(4)将某一应聘者与其他应聘者在各方面的资格、能力进行比拟。

二面试的内容1 语言表达仪表1)简单的谈一下自己观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次清楚，讲话的风度如何2)请你告诉我你的一次失败经历如果能迅速作答，那么说明应试者反响灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

同时还可以考察应试者对问题的处理能力。

3)你有什么优点和缺点应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

4)请讲述一次让你很感动的经历考察应试者是否有感性。

有时还可以考察应试者的人品。

2工作经验1)你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了解工作的重点，表述是否简明扼要。

2)你认为你在工作中的成就是什么？应试者对“成就〞的理解，了解其能力的突出点，是否能客观的总结回忆自我。

甚至还可以了解应试者人生中工作的重要程度。

3)你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过应试者对自己工作的归纳，判断其对业务的熟练程度和关注度、坚持度及灵活度。

可依此继续追问细节.4) 以前工作中有过什么良好的建议和方案？了解应试者对工作的改善能力。

要追问细节，防止其随意编造或夸夸其谈，同时可了解到之前工作岗位责任的重要度。

3 应聘动机与期望1) 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？可判断应试者的分析能力和自我认识程度，甚至还可以了解应试者人生中工作的重要程度。

2) 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的应试者，培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为判断的重点。

3)你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的应试者优先，提出不切实际要求的可不予考虑。

4) 你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人。