急诊科护理手册(李明凤,叶磊主编)思维导图
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宁乡县人民医院急诊科护理人员培训手册姓名:职称:学历:日期:目录一、急诊科护理人员培训管理制度……………………………………二、急诊科护理分层培训计划…………………………………………三、2012年培训计划……………………………………………………三、医院业务学习记录…………………………………………………四、医院查房记录………………………………………………………五、科室业务学习记录…………………………………………………六、科室查房记录………………………………………………………一、急诊科护理人员培训管理制度一、凡进入急诊科的护理人员必须经过急诊科专科培训,通过科室的考试考核,临床试用合格,方可在科试申请单独值班。
二、急诊科护理人员培训内容(见急诊科护理人员培训指导)三、培训方法:采取集中授课,现场演练,实情考察相结合的方法进行。
四、培训过程中,组织人及培训人员都必须依据科内培训手册,做好各项记录。
五、科室设专职培训员,在护士长的指导下,负责科内各级人员的培训工作。
六、科室实行分级培训制度,各级人员的培训要求如下:(1)护士培训目标:1.熟悉掌握医院及科室各类规章制度,培养良好的职业素质和医德医风。
2.熟悉掌握急诊科常用知识和急救护理专业的基础理论,具有较系统的急救护理专业的理论知识,并将其运用于护理实践。
3.掌握急救护理的操作技术,能独立完成常见急诊病人的急救与护理。
4.具备较强的急救意识能处理常见的应急事件和配合完成各类抢救5.具备急救护理教学的意识,配合带教老师进行急救护理教学。
6.了解临床护理科研的基本方法及论文撰写的基本步骤。
7.在医院各项考试中理论考试,技能考核,各项都达标。
内容:理论知识培训内容:文化理念各类制度各类应急预案各种护理常规各类疾病健康宣教工作职责及流程各室管理标准及工作标准消毒隔离文书书写急救药品特殊药品常用药品科室管理技能操作培训内容:(含使用、维护、处置、登记)抢救仪器抢救技术抢救用物常用操作团队急救配合要求:1、参加医院业务学习率达85%,科内业务学习率达100%;2、三基理论合格率达100%,85分以上为合格,第一次不合格,扣100元,每季度二次以上不合格者下调系数0.1,每半年三次以上不合格者取消单独值班资格。
思维导图在急诊护士急救护理常规培训中的运用发表时间:2019-09-04T11:42:02.980Z 来源:《医师在线(学术版)》2019年第12期作者:甘欣璇,卢玉兰,覃舒琴谭明英[导读] 将思维导图应用在急诊护士急危重症护理常规培训中,不仅提高急诊护士护理思维能力,而且提高急诊护士熟悉掌握护理流程的能力,规范护理常规操作,更好的为急诊病人服务。
上林县人民医院广西南宁 530500南宁市中医医院广西南宁 530000【摘要】目的:探讨思维导图在急诊护士培训中的应用效果。
方法:选择某二甲医院2019年1-5月急诊护士24人次作为研究对象,针对急诊急危重症护理常规选定12项护理常规,制定思维导图培训、考核。
结果:2019年急诊护士考核急诊急危重症护理常规12项考核成绩与2018年急诊急危重症护理常规考核成绩比较均有所提高,差异均有统计学意义(P<0.05)。
结论:将思维导图应用在急诊护士急危重症护理常规培训中,不仅提高急诊护士护理思维能力,而且提高急诊护士熟悉掌握护理流程的能力,规范护理常规操作,更好的为急诊病人服务。
【关键词】思维导图;急诊护士;护理常规;思维导图是运用图文、颜色,从中心发散的自然结构,遵循一套简单、基本、易懂容易记忆的原则,帮助我们整理信息,更好地记忆及想象[1]。
把思维导图运用到急诊护士急危重症护理常规操作培训中,取得了较为满意的效果,现将方法和结果汇报如下。
一、对象与方法1.研究对象:2018年6月—2019年6月,以某二甲医院2018年、2019年急诊科护士为研究对象,将2018年6月至2018年12月急诊科护士设为对照组(n=24),2019年1月至2019年6月急诊科护士设为观察组(n=24),所有急诊科护士均无人员变动,具有可比性。
2.方法2.1培训前思维导图相关知识培训:科室培训相关负责人通过人员日常考核选取三人作为此次思维导图培训的小组长,对三名小组长进行思维导图应用方法及绘制方法进行培训,使其了解思维导图的概念、背景、意义,讲解思维导图的优点,通过思维导图的优秀画作案例来激励护士学习和运用这个思维导图工具,指导如何利用思维导图进行快速记忆、联想工作等重点内容。
《护士思维导图》读书笔记目录一、内容概要 (3)1.1 书籍简介 (4)1.2 作者介绍 (4)二、思维导图在护理工作中的应用 (5)2.1 思维导图的定义与特点 (6)2.2 思维导图在护理工作中的优势 (8)2.3 思维导图与其他护理工具的比较 (9)三、思维导图在护理实践中的具体应用 (10)3.1 护理评估 (12)3.1.1 患者需求评估 (13)3.1.2 护理服务需求评估 (14)3.2 护理计划制定 (15)3.2.1 基于思维导图的护理问题分析 (17)3.2.2 护理措施制定 (18)3.3 护理风险管理 (19)3.3.1 护理风险识别 (21)3.3.2 护理风险预防与应对 (22)3.4 护理教育与培训 (23)3.4.1 护理知识传授 (25)3.4.2 护理技能培训 (26)四、如何构建有效的思维导图 (27)4.1 确定中心主题 (28)4.2 收集相关内容 (29)4.3 制作思维导图框架 (31)4.4 填充思维导图内容 (32)4.5 定期更新与修订 (33)五、思维导图在护理工作中的潜在价值 (34)5.1 提高护理工作效率 (35)5.2 促进护理质量持续改进 (37)5.3 增强护理人员沟通与合作能力 (38)5.4 提升护理科研与教学水平 (39)六、案例分析与反思 (40)6.1 典型案例介绍 (41)6.2 案例分析 (42)6.3 教训与启示 (43)七、总结与展望 (45)7.1 本书主要观点总结 (46)7.2 对未来护理工作的展望 (47)一、内容概要本书首先介绍了护理行业的基本情况,包括职业概述、角色和责任、护理教育的途径等。
接着深入探讨了护理工作的各个方面,如患者护理、疾病管理、康复护理等。
书中还强调了护士在医疗团队中的重要性以及与其他医疗专业人士的协作关系。
书中还详细描述了护士职业素养的提升,包括技能提升、继续教育、专业认证等方面的重要性及其路径。
思维导图式入科宣教手册在急诊输液室护理带教中的应用摘要:目的设计急诊输液室护理实习思维导图式入科宣教手册,并在临床教学中应用。
方法根据大专及本科护生临床实习大纲,结合急诊输液室的工作特点,环境及各室管理规范、作息时间、核对规范、操作要点、特殊药物的滴速、静脉外渗的预防、高危禁区、病情变化处理、急抢救物资放置的位置等 8 个维度,建立并制作《急诊输液室护理实习生思维导图式入科宣教手册》;发放给每一位入急诊输液室实习的护生。
采取入科时集中讲授、实习过程中带教老师适时强化讲解、督促实施,急诊输液室实习的第四周采用发放问卷调查表、护生不良事件发生对教学效果进行评价。
结果急诊输液室护生不良事件的发生率由去年的 6 起,下降为 3 起,下降率为50%。
结论对在急诊输液室实习的护士发放入科宣教手册,有助于实习护士迅速熟悉工作环境、掌握临床相关操作、巩固药理知识、知晓高危禁区,能适时寻求帮助;带教老师及时予以指导与考核,促进实习生掌握技能,降低不良事件的发生。
关键词:思维导图;入科宣教手册;临床带教;问卷调查;不良事件护理学是一门实践性和科学性均很强的应用型学科,护士是疾病最直接的观察者,他们所面临的各种临床情境是动态变化的,且疾病并不总是按照预期的轨迹发展,对各种复杂情境进行资料收集、评估,执行合理的临床决策,预判风险,是护士不可或缺的核心能力。
尤其对于病情进展迅速、复杂多变的急症患者,更要求护士能快速进行病情识别及进一步处理,其逻辑思维及综合能力要求更高。
实习是学生将理论知识与临床结合的关键环节,护理本科生作为护理专业高学历人才,急症护理能力是评判其临床胜任力的重要指标,也是实习后期的重点培养内容。
护生只有进入真实的临床情境才能达到较好的学习效果,案例教学法(Case Based Teaching,CBT)是选取典型真实案例,将抽象的理论知识贯穿于临床情境的一种教学方式。
在培养学生评判性思维能力和理论知识掌握能力方面,有着传统讲授教学难以比拟的优势。