论人力资源培训中的问题与解决方法
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人 力 资 源 培 训 问 题解 决 方 法
（ 一） 实行 “ 以人为本 ”的原则 在知识经济时代 ，必须重视组织人力资源 的创新能力和主动性 ，意识到人 在组织 中的重要性 。随着社会进步 ，员工素质不断提高 ，人力资源 的管理也应 该适 应现代人力 资源的变化 ，把人 力资源看做是第一资源 ，贯彻 “ 以人 为本 ” 的价值 观，把员工 的成 才与成长与单位 的发展 紧密结合 。把组织 中人力资源 的 开发与利用放在一个 重要 的位置 。在 培训过程 中应该尊重 、信任员工 ，将长期 规划和员工 的长远发展有机的结合在一起。 （ 二） 重视价值观念的培训 首先是价值观的培训 ， “ 什么是对的 ， 什么是错 的， 什么该干 ， 什么不该干” ， 这是一个组织 需要首先解决的问题 。这其 中也 包含了文化 的内涵。文化对 于员 工有着强大的凝 聚力 ，通过 团体 文化的培训 ，可以使得员工之 间产生 巨大 “ 向 心力”从而形成合力 ，增强组织的核心竞争 力。组织的价值 观念 和组织 文化 的 培训方法应该 着重强调员工的主动参与和亲身实践，培训 的形 式也不拘一格 ， 如开展各种文体活动 、竞赛、工作标兵评选 等 ，最终使得 员工在理念 上达成共
生 旦箜 塑ｆ 工２
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特 另Ｉ Ｊ 策 划
祖 国
此简单的举措就可 以节约 电力 ，从而减少燃煤发电排放 出的二氧化碳等温室气 焦耳 ，Ｐ Ｃ主机３ ５ ． ０ ７ 焦耳 ，抽油烟机６ ０ ６ 焦耳 。关掉 电源这一小小的举动既可 以 体 ，减缓气候变暖 。人在夏天出些汗是有利于健康的 ，能增强新陈代谢 、调节 帮您节省 电费，又能保 护环境。 内分泌功能并促进 自身免疫 。因此 ，夏季的空调温度可 以调至２ ６ 度或 以上 ，大 （ 五） 对高耗 能企业鼓励安装节能设施 城市 的空调负荷约 占盛夏最大供电负荷的４ ０ ％一 ５ ０ ％，将空调的温度从２ ２ — ２ ４ ℃ 近十年来 ，由于能源 紧张 ，随着节能工作进一步开展 。各种新 型，节能先 提高到２ ６ — ２ ８ ＂ １ ２ ，可 以降低 １ ０ ％一 １ ５ ％的电力负荷 ，减， Ｊ － ， ４ — ６ 亿度以上 的耗 电量 。 进炉型 日 趋完善 ，且采用新型耐火纤维等优质 保温材料后使得炉窑散热损失 明 （ 二） 灯泡换成节能灯 用电能省近八成 显下 降。采用先进 的燃烧装置强化 了燃烧 ，降低 了不完全燃烧量 ，空燃 比也趋 家 中的普通灯泡换为节能灯泡 ，并且要购买经过 “ 国家节能产 品认证 ”的 于合理 。然 而，降低排 烟热损失和 回收烟气余热 的技术仍进展不快 。为 了进一 产 品，您可 以通过是否 印有 “ 节 ”字标志来判断 。在相 同光通量条件下 ，节能 步提高窑炉 的热效率 ，达到节能降耗 的目的 ，回收烟气余热也是一项重要 的节 灯 比白炽灯可节约电能 ８ ０ ％， 用于购买节能灯的费用 ，在（ ８ —１ ０ ） 个月的电费节 能途径 。烟气余热 回收途径通常采用 二种方法： 一种是预热工件 ；二种是预热空 气进行 助燃 。烟气预热 工件需 占用较 大的体积进行热交换 ，往往受 到作业场地 余 中就可 以收 回。 （ 三） 垃圾分类不乱扔 ，回收利用好再生 的限制 （ 间歇使用 的炉窑还无法采用此种方法 ） 。预热空气助燃是一种较好 的方 在垃圾 中，约５ ０ ％是生物性有机物 ，约３ ０ ９ ＿ ４ Ｏ ％具有可回收再利用价值。 法 ，一般配置在加热炉上 ，也可强化燃烧 ， 加快炉子 的升温速度 ，提高炉子热工 ２ ０ ０ ０ 年 ，中国产生 的六太 可回收的废 物量分别 为 ： 废 钢铁４ １ ５ ０ 至４ ３ ｏ ０ 万 吨、废 性能 。这样既满足工艺的要求 ，最后也可获得显 著的综合节能效果。 三 、小 结 有色金属 １ ０ ０ 至１ ２ ０ 万吨、 废橡胶８ ５ 至９ ２ 万吨、 废塑料２ ３ ０ 至２ ５ ０ 万吨 、 废玻璃１ ０ ４ ０ 万 吨、废 纸１ ０ ０ ０ 至１ ５ ０ ０ 万 吨。 目 前 中国每年可利用而未得到利用 的废弃物 的价 经济建设 的高速发展 ，将人们 的物质生活水平不 断提升 ，人们不再满足 于 值达２ ５ ｏ ４ ￣ 元 ，约有３ ０ ０ 万吨废钢铁 、６ ０ ０， ５吨废纸未得 到回收利用。废塑料的回 温饱 ，开始追求更优质 的生活条件 ，尤其是在一些一线城市 ，奢侈 品成为很多 收率不到３ ％，橡胶的回收率为３ １ ％。仅每年扔掉 的６ ０ 多亿只废干电池就含７ 万多 人追求 的 目 标 。但是 ，为了更加 的吸引顾客 ，满足他们 的一些奢侈需求 ，很 多 吨锌、１ ０ 万 吨二氧化锰。 自 然 资源和动物 资源被无情 的破坏 了。最终受 害的还是我们人类 自身。大 自 然 ｆ 四１ 不用电器断电源 ，节电１ ０ ％能看见 使我们赖 以生存 的地方 ，只有在优质 的环境 中健康生活 ，我们才能够真正 的感 家庭 和办公 室内的各 种电器 ，如电视、电脑等 ， 请 在不使用 时关 掉电源。 受 到快 乐。让我们从 自身做起 ，从 身边 的一点点小事做起 ，共 同来 爱护环境 ， 在待机状态下 ，电视机每小时平均耗电量 ８ ． ０ ７ 焦耳 ， 空调３ ． ４ ７ 焦耳 ， 显示器７ ． ６ ９ 爱护我们 的家园 。
论 人力资源 培训 中的 问题 与解决 方法
张 智玲 河 北省 邯 郸 市 跃峰 渠 管理 处 来自镝 毒 毫 ｌ
人 力 资 源 培 训 能 够 使 员 工 不 断 更 新 知 识 ， 提 升 工 作 能 力 ， 保 持 持 续 竞 争 力 而 进 行 的 训 练 和 培 养 。 尤 其 是 新 经 济 时 代 的 今 天 ， 员 工 培 训 已 经 成 为 现 代
（ 一） 实行 “ 以人为本 ”的原则 在知识经济时代 ，必须重视组织人力资源 的创新能力和主动性 ，意识到人 在组织 中的重要性 。随着社会进步 ，员工素质不断提高 ，人力资源 的管理也应 该适 应现代人力 资源的变化 ，把人 力资源看做是第一资源 ，贯彻 “ 以人 为本 ” 的价值 观，把员工 的成 才与成长与单位 的发展 紧密结合 。把组织 中人力资源 的 开发与利用放在一个 重要 的位置 。在 培训过程 中应该尊重 、信任员工 ，将长期 规划和员工 的长远发展有机的结合在一起。 （ 二） 重视价值观念的培训 首先是价值观的培训 ， “ 什么是对的 ， 什么是错 的， 什么该干 ， 什么不该干” ， 这是一个组织 需要首先解决的问题 。这其 中也 包含了文化 的内涵。文化对 于员 工有着强大的凝 聚力 ，通过 团体 文化的培训 ，可以使得员工之 间产生 巨大 “ 向 心力”从而形成合力 ，增强组织的核心竞争 力。组织的价值 观念 和组织 文化 的 培训方法应该 着重强调员工的主动参与和亲身实践，培训 的形 式也不拘一格 ， 如开展各种文体活动 、竞赛、工作标兵评选 等 ，最终使得 员工在理念 上达成共
生 旦箜 塑ｆ 工２
： ： Ｑ ： （
特 另Ｉ Ｊ 策 划
祖 国
此简单的举措就可 以节约 电力 ，从而减少燃煤发电排放 出的二氧化碳等温室气 焦耳 ，Ｐ Ｃ主机３ ５ ． ０ ７ 焦耳 ，抽油烟机６ ０ ６ 焦耳 。关掉 电源这一小小的举动既可 以 体 ，减缓气候变暖 。人在夏天出些汗是有利于健康的 ，能增强新陈代谢 、调节 帮您节省 电费，又能保 护环境。 内分泌功能并促进 自身免疫 。因此 ，夏季的空调温度可 以调至２ ６ 度或 以上 ，大 （ 五） 对高耗 能企业鼓励安装节能设施 城市 的空调负荷约 占盛夏最大供电负荷的４ ０ ％一 ５ ０ ％，将空调的温度从２ ２ — ２ ４ ℃ 近十年来 ，由于能源 紧张 ，随着节能工作进一步开展 。各种新 型，节能先 提高到２ ６ — ２ ８ ＂ １ ２ ，可 以降低 １ ０ ％一 １ ５ ％的电力负荷 ，减， Ｊ － ， ４ — ６ 亿度以上 的耗 电量 。 进炉型 日 趋完善 ，且采用新型耐火纤维等优质 保温材料后使得炉窑散热损失 明 （ 二） 灯泡换成节能灯 用电能省近八成 显下 降。采用先进 的燃烧装置强化 了燃烧 ，降低 了不完全燃烧量 ，空燃 比也趋 家 中的普通灯泡换为节能灯泡 ，并且要购买经过 “ 国家节能产 品认证 ”的 于合理 。然 而，降低排 烟热损失和 回收烟气余热 的技术仍进展不快 。为 了进一 产 品，您可 以通过是否 印有 “ 节 ”字标志来判断 。在相 同光通量条件下 ，节能 步提高窑炉 的热效率 ，达到节能降耗 的目的 ，回收烟气余热也是一项重要 的节 灯 比白炽灯可节约电能 ８ ０ ％， 用于购买节能灯的费用 ，在（ ８ —１ ０ ） 个月的电费节 能途径 。烟气余热 回收途径通常采用 二种方法： 一种是预热工件 ；二种是预热空 气进行 助燃 。烟气预热 工件需 占用较 大的体积进行热交换 ，往往受 到作业场地 余 中就可 以收 回。 （ 三） 垃圾分类不乱扔 ，回收利用好再生 的限制 （ 间歇使用 的炉窑还无法采用此种方法 ） 。预热空气助燃是一种较好 的方 在垃圾 中，约５ ０ ％是生物性有机物 ，约３ ０ ９ ＿ ４ Ｏ ％具有可回收再利用价值。 法 ，一般配置在加热炉上 ，也可强化燃烧 ， 加快炉子 的升温速度 ，提高炉子热工 ２ ０ ０ ０ 年 ，中国产生 的六太 可回收的废 物量分别 为 ： 废 钢铁４ １ ５ ０ 至４ ３ ｏ ０ 万 吨、废 性能 。这样既满足工艺的要求 ，最后也可获得显 著的综合节能效果。 三 、小 结 有色金属 １ ０ ０ 至１ ２ ０ 万吨、 废橡胶８ ５ 至９ ２ 万吨、 废塑料２ ３ ０ 至２ ５ ０ 万吨 、 废玻璃１ ０ ４ ０ 万 吨、废 纸１ ０ ０ ０ 至１ ５ ０ ０ 万 吨。 目 前 中国每年可利用而未得到利用 的废弃物 的价 经济建设 的高速发展 ，将人们 的物质生活水平不 断提升 ，人们不再满足 于 值达２ ５ ｏ ４ ￣ 元 ，约有３ ０ ０ 万吨废钢铁 、６ ０ ０， ５吨废纸未得 到回收利用。废塑料的回 温饱 ，开始追求更优质 的生活条件 ，尤其是在一些一线城市 ，奢侈 品成为很多 收率不到３ ％，橡胶的回收率为３ １ ％。仅每年扔掉 的６ ０ 多亿只废干电池就含７ 万多 人追求 的 目 标 。但是 ，为了更加 的吸引顾客 ，满足他们 的一些奢侈需求 ，很 多 吨锌、１ ０ 万 吨二氧化锰。 自 然 资源和动物 资源被无情 的破坏 了。最终受 害的还是我们人类 自身。大 自 然 ｆ 四１ 不用电器断电源 ，节电１ ０ ％能看见 使我们赖 以生存 的地方 ，只有在优质 的环境 中健康生活 ，我们才能够真正 的感 家庭 和办公 室内的各 种电器 ，如电视、电脑等 ， 请 在不使用 时关 掉电源。 受 到快 乐。让我们从 自身做起 ，从 身边 的一点点小事做起 ，共 同来 爱护环境 ， 在待机状态下 ，电视机每小时平均耗电量 ８ ． ０ ７ 焦耳 ， 空调３ ． ４ ７ 焦耳 ， 显示器７ ． ６ ９ 爱护我们 的家园 。
论 人力资源 培训 中的 问题 与解决 方法
张 智玲 河 北省 邯 郸 市 跃峰 渠 管理 处 来自镝 毒 毫 ｌ
人 力 资 源 培 训 能 够 使 员 工 不 断 更 新 知 识 ， 提 升 工 作 能 力 ， 保 持 持 续 竞 争 力 而 进 行 的 训 练 和 培 养 。 尤 其 是 新 经 济 时 代 的 今 天 ， 员 工 培 训 已 经 成 为 现 代
