新员工入职第一课

入职第一课培训心得在步入职场的第一步，公司的第一课培训是非常重要的，因为它不仅能够让新员工了解公司的文化和价值观，还能为新员工提供充分的培训，让他们能够快速融入公司，提高工作效率。

在这篇文章中，我将分享我在入职第一课培训中的心得体会。

第一天，当我走进公司的培训教室，我立刻被那里的氛围所吸引。

整个教室宽敞明亮，配备了先进的多媒体设备，墙上挂满了公司的荣誉证书和员工的工作照片，显得非常专业。

坐在椅子上的我不禁产生了对公司未来的期待和憧憬。

在培训教室，我们得到了一份详细的培训大纲，让我们清楚地了解了培训的内容和流程。

第一课培训的内容包括公司的发展历程、组织架构、企业文化、岗位职责和公司制度等。

其中，我最感兴趣的是公司的发展历程和企业文化。

通过对公司的发展历程的了解，我知道了公司是如何逐步发展壮大的，这也让我对公司的前景充满了信心。

而对企业文化的了解，则让我更加清晰地认识到了公司的核心价值观，让我对公司的愿景有了更深刻的理解。

在第一课培训中，我们还进行了一些团队建设的活动，比如分组讨论、小组合作游戏等。

这些活动既让我们更好地了解了彼此，也培养了我们的团队合作意识和沟通能力。

在团队合作游戏中，我和同事们一起克服了困难，完成了任务，这让我感受到了团队的力量。

这种情感的共鸣也将激发我们更努力的工作，更积极的投入到公司的发展中。

在培训过程中，我们也得到了来自公司管理层和老员工的指导和分享。

他们利用自己的亲身经历，向我们介绍了公司的发展历程、行业动态和竞争优势等。

他们还就如何成为一名优秀员工，如何在公司发展中实现自我价值等方面给了我们许多宝贵的建议。

通过和他们的交流，我感受到了他们的领导力和魅力，也对自己的职业发展有了更清晰的规划和目标。

在第一课培训中，我们还学习了一些实用的职业技能，比如沟通技巧、口才表达、时间管理等。

这些技能不仅能够帮助我们更好地融入公司，还能够提高我们的工作效率，使我们更好地适应工作环境。

总的来说，入职第一课培训是非常有意义的。

入职培训第一堂课感悟心得作为一名即将踏入职场的新人，我怀着期待和激动的心情参加了公司的入职培训第一堂课。

这是我人生中第一次接触工作中的知识和技能，也是我进入新工作的第一步。

在这堂课上，我学到了许多关于企业文化、团队合作、沟通技巧和职业素养等方面的知识，让我对未来的工作生活充满信心和期待。

首先，在这堂课上，我们学习了公司的企业文化和价值观。

公司的价值观对每个员工都很重要，它指引着我们在工作中如何行事，是我们工作的准则和底线。

企业文化是公司的灵魂，它包括公司的使命、愿景、核心价值观、行为规范等，它塑造了公司的风格和氛围，影响着员工的思想和行为。

在课堂上，我们被要求深入理解公司的使命和愿景，以及公司对员工的期望和要求。

这让我意识到，作为一名新员工，要融入公司的文化，要与公司保持一致，要尽力地发挥自己的作用，为公司的发展做出贡献。

其次，在这堂课上，我们学习了团队合作的重要性和技巧。

团队合作是现代企业的核心竞争力之一，一个高效团队的力量是不可忽视的。

在课堂上，我们通过案例分析和小组讨论，了解了团队合作的优势和挑战，学习了如何建立一个协作良好的团队，如何有效地沟通和协调团队成员的工作。

这让我明白，在工作中要与同事和领导保持良好的沟通和合作，要尊重他人的意见和价值观，要协调团队成员的利益和目标，共同实现团队的使命和愿景。

再次，在这堂课上，我们学习了沟通技巧和职业素养。

沟通是工作中最重要的技能之一，是协调团队成员、解决问题、促进合作的关键。

在课堂上，我们学习了沟通的基本原则和技巧，如何有效地表达自己、倾听他人，如何处理冲突和矛盾，如何与不同背景和文化的人交往。

同时，我们也学习了职业素养的重要性和内容，如工作态度、职业道德、职业道德、职业修养等。

这让我意识到，作为一名职场新人，要不断提升自己的沟通能力和职业素养，要保持积极的工作态度，遵守公司的规章制度，提高自己的职业道德和修养，树立良好的职业形象。

最后，在这堂课上，我们还学习了职业生涯规划和自我发展。

一、劳动纪律1、熟读员工守则，严格遵守公司各项规章、制度和流程，不弄虚作假，不敷衍糊弄；2、时刻注意个人仪容仪表、言行举止，自觉维护企业名誉和企业利益，不利于企业的话不说，不利于企业的事不做，主动制止损害企业名誉和利益的行为；严禁在社交媒体如微信、抖音、微博等渠道发布、评论企业的负面信息；3、安全第一、工伤可耻；员工要有强烈的安全意识，也要对身边可能存在安全问题的作业主动制止并积极上报；4、牢记红线意识，严禁吃拿卡要及类似相关问题，严禁职务之便为“熟人”行方便，损害企业利益或企业形象；一经落实，直接辞退处理，涉及金额较大，直接送交司法机关处理；5、严禁酒后上岗，如有业务接待需饮酒，则需提前报备，否则扣罚个人绩效10分；6、物业行业属性收集信息资料较多，不允许捏造、散布、传播他人隐私、八卦谣言、负能量等信息，如有发现，当事人严肃处理，造成严重后果的，直接予以辞退处理；二、工作要求1、工作态度积极主动：无论在什么岗位，都要以负责任的态度积极投身工作中，在技术革新、流程优化、节能降耗、修旧利废上下功夫，想方设法为公司开源节流、创造效益；2、同事关系阳关、友爱，同事之间应团结友爱，互帮互助，勇于担当。

严禁搞小团体、孤立他人等破坏内部团结的行为；如感知自己受到了不公正对待，可以向品控岗或物业总经理申诉，有员工申诉件必须建档处理；3、工作方法要“靠谱”，养成守时、高效、主动、服务、干净的工作习惯，树立好个人标签，被安排的工作要件件有着落事事有回音，学会及时反馈进度。

4、新员工入职会建档，档案里会逐步完善在职期间的贡献和奖罚，作为评先表优和晋升、淘汰的依据；一线员工实习期转正需预约项目经理、总经理进行转正绩效面谈；员工离职时，各项目需安排与物业经理的离职面谈；。

新员工入职第一课，该说什么？最近招聘，几乎都是85后和90后。

找到一个靠谱的下属不容易。

带一个靠谱的下属更不容易。

大半夜睡不着，想着给新人做培训的时候应该说什么。

1、做事很重要，但是更要学会做人。

新人进入职场如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。

所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。

多笑，多说，多问，少气，少打听。

每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。

所以，做积极正能量的自己。

多说几个“我试试看”,少说几个“没问题”以及“我不行”,或许是最好的打开局面的办法。

2、领导有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。

遇到一个愿意教你做人做事的领导，是你人生的幸运！虽然领导有责任教你，但是你如果不懂得感恩，你就一会没有人教你更多！领导教你是责任，你回报是良知！所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。

任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？3、纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。

学会独立的人格，不要老是依赖别人。

新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。

也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。

这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。

不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。

4、有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。

初入职场员工第一课安全教案你是一名即将踏入职场的新员工，任何人都无法预测你在工作中会面对什么样的风险。

因此，了解职场中的各项安全知识和应对方法至关重要。

以下是初入职场员工必学的安全教案：第一课：职场安全意识在进入一个工作环境之前，你需要了解该环境中存在的各种风险。

这可以帮助你更好地保护自己和同事，同时提高自己的职业素质。

职场中的常见安全风险如下：1.物品安全风险：任何工作场所都有可能存在物品的安全风险，例如：机械设备产生危险排放物、物品堆放不规范等等。

2.人身安全风险：一旦身体受了伤，不仅会影响到员工的日常工作，也会对其家庭产生重大财务负担，因此，预防人身安全风险尤为关键，包括：防止摔倒、防止被机器设备夹住、防止交通事故等等。

3.网络安全：由于各种黑客和网络攻击技术的不断发展，网络安全成为了职场中的一大难题，活用好该领域中的知识和技术可以极大地保障公司数据和个人信息的安全。

第二课：安全常识及应对措施在了解职场中存在的安全风险之后，你需要进一步掌握相应的应对措施。

以下是一些常用的措施：1.使用安全设施：在使用机械设备和工具前，需要熟悉该设备和工具的使用方法，并佩戴好安全设施（如头盔、护目镜等）。

2.防止跌倒：当地面湿滑或摆放不规范时，需要提高警惕，防止滑倒或者被滑倒的物品砸中。

3.注意交通安全：出租车、汽车、电动车等交通工具是我们日常生活中经常使用的，对于驾驶员我们要提高警惕，理性判断交通状况，遵守交通规则以及佩戴好相应的安全设施。

4.防范网络攻击：每个人都会使用电脑和互联网，因此了解常见的网络攻击手法，从而保护公司和个人的数据和信息是至关重要的，例如：及时更新软件和补丁，使用较高安全等级的密码等等。

在职场中保护好自己的安全，不仅可以防止员工遭受意外伤害，更可以提高个人职业素质和工作效率。

因此，初入职场员工应该认真学习各种安全知识，在必要时及时应对危机，这样才能更好地保障自己和公司的安全。

新员工入职培训掌握职场要领的第一课欢迎各位新员工加入我们公司！我们相信，作为新一批员工，你们对于公司的期望和对于自己的发展充满了热情与期待。

为了确保你们能够快速适应和融入公司，我们特别安排了一场入职培训，希望通过这一课程，你们能够掌握职场要领，为今后的工作打下坚实的基础。

以下是本次培训的内容安排：一、公司概况1. 公司简介：介绍公司的成立背景、发展历程、规模和业务范围，使新员工对公司有一个整体的了解。

2. 公司文化：讲解公司的核心价值观、使命和愿景，帮助新员工理解公司的文化氛围，并与之契合。

3. 组织结构：介绍公司的组织架构、各部门的职责及协同工作方式，使新员工对公司的运作有一个清晰的认识。

4. 政策与规定：向新员工全面解释公司的各项政策和规定，包括考勤制度、休假政策、保密协议等，确保新员工能够遵守公司的规章制度。

二、职业素养1. 仪容仪表：强调个人形象的重要性，引导新员工树立良好的形象意识，包括着装规范、仪表仪态等方面的培训。

2. 沟通技巧：培养良好的沟通能力，包括积极倾听、表达清晰、有效沟通等方面的训练。

3. 时间管理：指导新员工合理安排工作时间，提高工作效率，并教授一些常用的时间管理工具和技巧。

4. 团队合作：讲解团队合作的重要性和优势，培养新员工具备协作精神，加强团队意识。

三、工作技能1. 岗位职责：清晰介绍各位新员工的具体工作职责，使其对自己职位的要求有准确的了解。

2. 工作流程：详细介绍公司内部常用的工作流程和操作规范，确保新员工能够顺利融入工作环境。

3. 知识补充：针对不同岗位的新员工，提供相关领域的知识培训，帮助其提高工作专业素养和解决实际问题的能力。

4. 技术培训：根据不同岗位的要求，进行相关技术的培训，确保新员工能够熟练掌握所需的工作技能。

四、职业规划1. 目标设定：帮助新员工建立明确的职业目标，设定短期和长期的发展规划。

2. 岗位晋升：介绍公司的晋升渠道和条件，激励新员工努力工作，追求更高的职业成就。

一、四大心理学原理1. 隐藏动力原理：自我价值——自信、自爱、自尊2. 原理：通过某一点的改变，改变部分甚至带动全局3. 正负能量原理：正负能量影响人的思维模式4. 关注点原理：你关注什么就会得到什么二、心态对工作和健康的影响1. 心态产生的原因1）正负能量多少2）知识能力高低3）周边环境影响2. 心态的表现形式：情绪、语言和行为3. 心态的力量1）宁静的心——智慧的动力2）心理的突破——成功的关键4. 心态与健康的关系5. 心态与工作的关系第二讲：阳光心态的十大心理学工具第一个工具：改变态度1. 拿破仑.希尔的态度与命运的关系2. 态度与信任的关系：能力与态度3. 态度与执行力的关系：4. 态度与领导力的关系：影响力决定领导力5. 态度与绩效的关系：态度激发潜能6. 改变态度的四大技巧1）注重关注点2）用正面的语言做暗示；3）重复形成习惯4）给自己一个较高的期望值佳片欣赏：《老大的幸福》片段：语言的自我暗示第二个工具：享受过程1. 享受过程的真正含义：做水中的树叶，不做河中的顽石2. 工作生活中的意义：顺势而为，因势利导3. 享受过程提升手段：以终极目标为导向，以过程目标为阶梯第三个工具：活在当下1. 活在当下的含义：以当下的力量解决当下的问题2. 为什么老是抱怨当下：《秀才赶考的故事》3. 不能活在当下而失去当下：情绪管理的ABC效应4. 活在当下的现实工作能力提升：以未来为导向活在当下案例分析：《挤牛奶的姑娘》第四个工具：向下比较1. 随缘而不是攀比——烦恼的根源2. 向上比较与向下比较的区别：怨恨与感恩3. 抱怨不好是因为你不知道还有更坏的结果等着你4. 向下比较的现实工作能力提升：把镜子转向自己第五个工具：逆境商（AQ）故事：《骆驼与苍蝇的故事》1. 培养逆境商：别把自己看的太高，别把自己看的太重2. 在逆境中保持阳光心态：《减肥的故事》3. 逆境商的现实工作能力提升：相信是一种力量第六个工具：营造小环境（团队建设技能提升）1. 选对环境，跟对人2. 面对同事的五种态度：竞争、迁就、回避、合作、妥协3. 远离以下的6类人群4. 扼杀消极的思想和情绪5. 规范团队内的小行为6. 弘扬现代人职业人士的心态1）投入才有回报；忠诚才有信任2）主动才有创新；敬业才有荣誉第七个工具：情感独立1. 依赖别人产生恐惧——大爱无言2. 工作关系中的情感独立：《老人和驴的故事》1）如何理解领导的苛刻2）如何理解同事的不配合第八个工具：心造幸福1.“幸福”的四大标准2. 心造幸福四部曲1）为小事而高兴2）优待身边的人3）享受瞬间4）对选择投入佳片欣赏：《老大的幸福》片段：对幸福的诠释第九个工具：学会感恩1. 感恩获得好心情，感恩使心灵富足；感恩增加心灵品级手语舞：《感恩的心》感恩体验：《蓝丝带的故事》第十个工具：觉悟1. 觉悟——是把生命看透但不看破2. 开悟四步骤1）善于发现生活中的美2）放下3）利用资源把事情做成，而不是无奈的等待4）服务他人第三讲：团队认知与角色定位——-认知团队，认知自己一、团队的概念1. 团队的构成要素2. 团队与群体的区别3. 团队的类型经典案例分析：《红楼梦》大观园团队；《三国》刘备团队；《水浒》梁山108将团队；《西游记》师徒团队二、团队角色与定位1. 团队的八大角色2. 团队的角色分析与定位第四讲：沟通管理技能提升 ——对立和冲突使团队内伤严重一、沟通的定义1. 沟通的原则：理解和尊重2. 信任是沟通的基础1）建立团队信任的两大要素：能力和态度二、沟通的表达方式与效果1. 文字占7%2. 语调占38%，3. 肢体语言占55%三、有效沟通1. 有效沟通的八点启示2. 有效发送信息的五要素四、工作中的沟通技巧1. 上级沟通：培养默契2. 部门之间的沟通：换位思考3. 下级的沟通：注意聆听五、同僚之间的沟通技巧1. 横向沟通的三个难点1）没有强制性2）当面不说背后乱说3）谁也不主动说2. 相处的两个原则1）面子第一，道理第二，你给面子他就讲理2）高标处事，低调做人，太张扬总不会有好结果3. 因为看法不同，所以必然冲突对策：加强内部客户链管理主动沟通。

新员工培训入职第一课内容新员工培训入职第一课新员工培训，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。

然而，企业培训讲师谭小芳在长期的培训、咨询过程中，发现很多企业对新员工的入职培训不够重视，培训体系不合理，还没有意识到良好的新员工入职培训是对公司人力资本投资的最佳方式，在这里，简单阐述一下个人的想法。

首先，我们要搞清楚新员工培训的目的：1、明确责任和权力对于一个新员工而言，当他们刚刚进入一个新企业时，面对的企业的战略、产品、同事、企业文化，一切都是新的，感觉就像跨入了莽莽的原始森林，容易迷失方向、不辨东西。

笔者认为，新员工责权利是否明晰，是否对等对其情绪影响较大，大量的内耗都产生于此，不满和怨愤是企业最大的成本，企业领导者在统一思想时，不要忽略这方面问题。

这个部分的主要组成部分是：岗位内容(position)：即关于岗位基本情况的培训，包括岗位职责、岗位要求、岗位的汇报线、岗位的内外部工作联系、岗位的工作目标及考核项目等。

通过此方面的培训，可以使员工对本职工作有较深的了解，从而可以迅速适应岗位要求。

2、统一核心理念新员工必须在企业的核心理念与员工的价值观达成统一，形成一个信仰，这是对企业最低也是最基本的要求。

如果没有共同的价值观念，不互认企业的文化，根本谈不上一种合作，相互之间很难达成一种默契，员工带着情绪工作，每天做着与自己价值观向背的事情，工作效率必然低下。

为保证企业内不能有第二个主流文化的存在，绝对不能有个人色彩的价值观存在，迪斯尼公司推出了《新进员工培训规范》，其目的是将新进员工不符合企业文化的一切带有个人特性的观念和行为迅速磨掉。

我听说，松下幸之助有一句名言：如果你犯了一个诚实的错误，公司是会宽恕你的，把它作为一笔学费;而你背离了公司的价值观，就会受到严厉的批评，直至解雇。