班级目标考核管理细则

贵州省建设学校班级目标考核管理细则

(第二稿)

为了进一步搞好班主任管理工作和班级管理工作，经广泛征求意见，充分研讨后，对《贵州省建设学校班级目标考核管理细则》进行修改，具体内容如下：

一、按时按要求完成学校及分校安排布置的工作（月考核，此条目只计班主任考核分值，不计班级考核分值，此条目分值6分）

1、固定工作（1分）

1）、每月认真记录所完成的各项工作（由学生处发《班主任工作手册》并按月检查）（此项分值0.2分

2）、学生在校表现（特别是违纪行为、缺旷节数、操行分）要与家长及时联系，并记录详细的联系内容（此项分值0.5分）

3）、班主任会议必须带《班主任工作手册》并做会议记录。每次0.1分

4）、班会工作（此项分值0.2分）

要求：每周召开班会一次，并在《班主任工作手册》填写班会记录

记分方法：

1）、每月完成四次并按规定记录者，完成工作，得0.2分

2）、每月完成3次并按规定记录者，完成工作，得0.1分

3）、每月完成2次以下者不得分

2、学校及分校安排的各项工作（5分）

计分办法：

1）、全部完成，得5分

2）、完成90％（含）得4分

3）、完成80％（含）－90％得3分

4）、完成80％以下，不得分

说明：《班主任工作手册》每月交分校检查盖章，学生处可随时、随机抽查（考核工作）

二、班纪建设工作（月考核，此条目班主任、班级同时考核，此条目分值24分）

1、班风、班纪考核（此项分值10分，采用倒扣制）

1）、科任教师对任课班级评价（见附件：评价表；此项分值1分，按科任教师评价表分值折算）

2）、晚自习时纪律（见附件：晚自习检查表；此项分值1分）

说明：每周由分校学生会纪检部进行晚自习检查登记按百分制汇总，分校按月折算分值

3）、班级学生有染发、男生戴耳环、穿奇装异服的、有不符合学生身份的、发生不文明行为的

4）、乱扔、乱吐、乱画、乱踢、乱骂的

5）、熄灯后，有不按时就寝乱窜寝室、喧哗打闹、故意敲打宿舍门的、点蜡烛者

6）、学生恶意损坏校内各种公共设施者，违反管理制度造成损失者，由损害者照价赔偿

7）、抽烟、打架、酗酒和赌博的

A：3、4、5、6、7给予当事人纪律处分并按处分级别给予班主任扣分（见违责条例）

B：班级每发生3至6条者一次扣除班级考核分数0.5分，发生第7条一次扣除班级分数1分，此项在总分8分中扣除，扣完为止）

2、出勤率和劳动卫生（此项分值7分）

说明：考核依据由教务处、校团委、分校学生会提供

1）、出操率包括早操和课间操出操率（月考核，此项分值2分） ⑴ 早操出勤率达85％（含）以上，得1分

⑵ 课间操出勤率达85％（含）以上，得1分

⑶ 两操出勤率某项在85％以下，不得分

2）、出勤率只考核上课出勤率（月考核，教务处或分校教学人员提供数据，此项分值2分）

⑴ 出勤率在90％（含）以上，得2分

⑵ 出勤率在85％（含）－90％以上，得1分

⑶ 出勤率在85％以下，不得分

3）、劳动卫生、执勤（月考核，此项分值3分）

包括：⑴ 校园卫生（1分）

⑵ 教室卫生（1分）

三项工作当周缺项的班级，缺项项目班主任和班级均不得分，三项平均分值低于1.8分的班级和班主任均不得分

3、学生宿舍管理（此项分值7分）

由学校制定学生管理进宿舍管理工作的细则，按宿管部、分校检查的结果对班主任、班级计分

宿舍检查条目：

1）、地面、墙面、桌面、门窗干净

2）、内务整洁（被子叠好、洗漱用品、衣物、鞋子、学习用品摆放整齐），墙上无乱写、乱涂、乱贴，宿舍内无异味

3）、门口无垃圾杂物

说明：1）校宿管部学生每天不同时段，对寝室进行两次检查打分，对脏、乱、差宿舍下发“整改通知书”报分校，由分校组织班主任对脏、乱、差宿舍进行整改、复查

2）责任区域采取属地原则，包括寝室内及门前三包

3）走廊、楼梯（普通宿舍楼层卫生间）等公共区域如发生问题，本楼层每间宿舍都相应扣分

4）校宿管部对宿舍考核月得分即是各班级“班级考核”的宿舍考核得分

其它条目：

只计入班主任、班级考核加分的条目（分值计入学期评比）：

1、每月劳动卫生（三项合计平均分）、早间操（两操合计平均分）、出勤评比前三名加3、2、1分

2、主动承担学校、学生处、分校未安排的或临时安排的各项工作，加1分

以上全部考核条目，对应班主任考核分值满分30分并由此分值计发当月班主任津贴，班级考核分值满分24分并由此分值计发当月班级班费

班费计算方法：

分值 等次 班费计发方法

24分 优秀 按人均2元×班级人数

20分～23.9分 良好 按人均1.6元×班级人数

14分～19.9分 合格 按人均1.2元×班级人数

14分以下 不合格 无班费

贵州省建设学校班级目标考核违责条例及津贴发放办法

班主任考核：

1、若班级发生三防事件（主要指在校期间发生学生群体性事件、发生重大安全事故和责任事故、发生在重大活动和敏感时期出现影响稳定的事件），当月班主任考核分数按0分计，并提交该班主任名单到考核办按学校行政管理制度处理。

2、班主任当月考核分值在18分以下的，视为考核不及格，当月津贴取消。

3、班主任当月四项考核中，有一项考核为零分者，视为不及格者，不享受当月津贴。

4、无故不参加学校组织的大型活动的，扣5分。

5、学生有受警告处分的，扣1分，受严重警告处分的，扣2分，受记过或记大过的，扣3分，留校查看的，扣4分，因违纪劝其退学、开除学籍的，扣5分。

6、班主任当月工作一般失职者，一次扣5分；较严重失职者，一次扣8分；严重失职者当月考核分数按0分计。

7、无故不参加班主任会者，每次扣除0.5分

班级考核：

1、若班级发生重大事件（主要指在校期间发生学生群斗群殴事件、罢课事件，违反法律和法规事件、敏感时期发生重大事件等），当月班级考核分数按0分计，当月班费取消并在全校给予批评。

2、班级当月考核分值在14分以下的，视为考核不及格，当月班费取消。

3、无故不参加学校组织的大型活动的，扣班级总分5分。

4、考核项目中出现单项为0分的班级，由学生处或分校通知该班限期进行整改，整改无效果的班级，当月班费取消。

班主任津贴计算：

1、班主任津贴系数计算方法：

（1）班级人数在55人以下，实得津贴=实得基数×1

（2）班级人数在56~65人，实得津贴=实得基数×1.1

（3）班级人数在66~75人以上，实得津贴=实得基数×1.2

（4）班级人数在76人以上 ，实得津贴=实得基数×1.3

（5）班级人数在86人以上 ，实得津贴=实得基数×1.4

2、参加学校组织的大型活动并取得前10名的班级，由学校按一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名给予奖励100元、80元、60元，并对班主任给予加3，2，1分（该奖励分值不再计算津贴，只计入班主任考核分值）

贵州省建设学校优秀班主任和优秀班级评比办法

各分校：

经研究决定，从2008～2009年度起，我校优秀班主任和优秀班级评比办法已修订完成，现通知如下：

一、 优秀班主任评比办法

学年结束后，分校按学校所给名额评定“优秀班主任”，将具体材料报学生处审核，学校审批后给予表彰及奖励，具体分值计算方法：

1、 每学期由分校进行一次学生对班主任评价调查工作，分值按百分制折算并乘以20％

2、 每学期班主任考核分值按月累加后计算当学期平均分后按百分制折算并乘以80％ 3、 将1、2项分值相加得出班主任当学期考核分值

4、 每学年将两学期考核分值相加后取平均分得出班主任年度考核分值

5、 按分值根据人数比例评出当年度优秀班主任

说明：

1、 在年度中如发生违责条例中第一条中的班主任不参加年度优秀班主任评比

2、 未按学校要求规范完成本班学生顶岗实习追踪调查、毕业生就业追踪调查的班主任不参加年度优秀班主任评比

3、 学年内只担任过一学期班主任工作的，以当学期考核分值参与评比

二、 优秀班级评比办法

每学期按班级目标考核得出班级考核分值，分校按学校所给名额评定优秀班级，将具体材料报学生处审核，经学校审批后给予表彰及奖励。

说明：在学期中如发生违责条例第一条的班级不参加学期星级班级评比。