离职申请审批流程步骤

离职审批流程

一、员工离职流程：

1．员工离职需填写《离职申请表》

试用期内员工一般情况待批准离职15日后方可离职；转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职；教师及学管老师一般情况待批准离职后90天后方可离职，且只能在寒暑假期间离职。

2．离职申请程序：

2．1员工主动提出离职

2．1．1员工需先向其直接经理、隔级经理口头申请，其直接经理、隔级经理必须展开面谈。

2．1．2该员工的直接经理、隔级经理同意员工离职后，告知员工到人事部领取《离职申请表》，同时，应跟人事部沟通该员工的情况及个人意见。

2．1．3员工到人事部申领《离职申请表》时，人事部必须先与员工进行离职面谈，面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。

2．2辞退、开除、员工自动离职

公司辞退、开除员工或员工自动离职时，应由部门负责人填写《离职申请表》。 3． 《离职申请表》的审批权限

3．1公司主管级以下人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：校区员工由直接经理、校长审批同意，交至人事部审批批准后即可生效。

3．2公司主管级（含）以上人员、总部各部门员工离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接经理审批同意，交至人事部审批同意，再经总经理批准方可生效。

4．离职手续办理

《离职申请表》经关相关程序批准后，于离职日期当天，员工即可到人事部领取《离职审批表和离职交接清单》，并且在7个工作日内到相关部门办理离职手续。（逾期不受理，作自动离职处理，不核发工资）

先填写离职交接清单，按顺序从上到下填写。后填写离职审批表，从上到下填写。（以上均为上一栏负责人未填写，下一栏负责人不得填写） 离职咨询师、教师、学管理师均要填写离职人员未完成情况确认单。见附表。未填写相关情况确认者部门主管、校长及相关负责人不得签字。

通建公司员工离职审批表

姓名 性别 身份证号

所在单位 工作岗位 入职时间

申请离职

时间 正式离职时间

离职原因

个人原因 签字：

年 月 日

部门意见

签字：

年 月 日

顾问意见

签字：

年 月 日

领 导

审 批

签字：

年 月 日

备注

1. 申请辞职的员工需经所在部门、主管领导、公司领导批准后方可生效。

2. 辞职员工需在最后工作日完成工作后，归还所有公司财物，办完所有交接手续之后方可离职。

3. 申请辞职员工在正式离职之前仍需遵守公司规章制度。

员工离职申请审批表

姓 名 部 门 岗 位

入职日期 合同起止日期

通知离职日期 离职生效日期

离职

类型 □ 试用期内个人要求解除劳动关系

□ 试用期内公司要求解除劳动关系

□ 合同期内个人要求解除劳动关系

□ 合同期内公司要求解除劳动关系

□ 合同期满个人要求终止劳动关系

□ 合同期满公司要求终止劳动关系

离职原因说明

申请人签名：

年 月 日

所在部门意见

签名：

年 月 日

人力资源部意见

签名：

年 月 日

总经理

批示

签名：

年 月 日

员工离职移交结算表

离职原因：□合同到期 □辞职 □辞退 □试用期不符合录用条件

姓名 部门 岗位 职务/工种

入职日期 离职日期 合同期限

请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成

所在部门 □ 附交接清单____页

□ 不附交接清单 交接人

监交人

承办部门 事物移交手续 扣补款项 经办人

所在部门 □文件资料 □工具 □劳保用品 □办公用品

□办公室钥匙 □考勤表 □其 他

人力资源部 □借用图书 □工作证（厂牌） □电子邮箱□考勤核实 □劳动合同 □其他

行政部 □ 宿舍物品及设施验收

□ 水电费结算

□ 宿舍钥匙交还

员工离职申请审批表

申请离职日期： 年 月 日

姓名

部门

岗位

学历

毕业院校

专业

入职时间

离职时间

联系方式

离职性质： 辞职（ ） 辞退（ ） 自动离职（ ） 开除（ ）

离职

原

因

申请人签字：

年 月 日

离职移交

所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）

1、是否同意离职？ □是 □否

2、文件、本部门相关资料是否已交接？ □是 □否

3、工作是否全部交接完毕？ □是 □否

4、固定资产是否交接？（□有□无损坏丢失现象） □是 □否

5、未交接工作：_________________________________________________

交接人（签字）： 日期： 年 月 日

主 管（签字）： 日期： 年 月 日

项目经理（签字）： 日期： 年 月 日

综合办公室交接情况：

□ 文件资料 □ 办公用品 □ 文件柜钥匙 □ 办公室钥匙

□员工手册、办公记录本等 □是否已注销社保，或离职当月办理？

其他：