暂住人口管理制度范文

小区暂住人口管理须知
签发人：时空谷人
一、按国家和成都市的相关法律，非XX的常住的人员到XX暂住，时间多于三天的，为本小区暂住人口。

二、本小区暂住人口人员应主动到辖区派出所办理暂住人口相关手续，然后到管理中心办理手续，在有效期内可拥有业主同等的出入权。

三、如是租住户，则请带个人身份证及其他相关证明来办理手续，按照业主公约交缴各种费用，遵守园区内各种规章制度。

四、未能办理相关手续的，为本区安全着想，安全管理员有权拒绝进入。

五、暂住人员保证遵守各项章程。

六、暂住人员不得在本区从事非法活动，一旦发现立即移交公安机关。

签发单位负责人：
****有限公司
二○XX年X月XX日。

暂住人口管理制度引言：随着城市化进程的加速和人口流动的频繁，暂住人口管理成为现代社会的一个重要课题。

暂住人口包括流动人口、外来务工人员、留守儿童等群体，他们在城市生活中具有一定的规模和影响力。

因此，建立健全的暂住人口管理制度具有重要意义。

本文将就暂住人口管理制度的重要性、现状存在的问题以及改进方向等方面进行探讨。

暂住人口管理制度的重要性：首先，建立健全的暂住人口管理制度对于城市社会的稳定和安全具有重要意义。

随着暂住人口的增加，他们在城市中的居住、工作、生活等方面产生的问题成为社会关注的焦点。

合理的管理制度能够有效监督和约束暂住人口的行为，减少潜在的社会矛盾和不稳定因素的存在，维护城市社会的秩序。

其次，暂住人口管理制度对于城市规划和发展具有重要意义。

暂住人口的涌入给城市带来了诸多挑战，尤其是在城市规划、基础设施建设、公共服务等方面。

通过建立科学合理的管理制度，可以更好地统筹资源，合理安排城市空间布局，提高城市的规划和发展水平。

现状存在的问题：目前，我国暂住人口管理制度面临着一些问题，这些问题主要体现在以下几个方面：一是管理制度不完善，法规政策缺失。

目前在暂住人口管理方面，尚缺乏一套完善的法律法规体系，相关政策也存在一定的局限性。

这给了一些不法分子可乘之机，加大了管理的难度。

二是管理手段简单粗暴，缺乏人性化关怀。

有些地方对暂住人口采取过度限制或强制措施，忽视暂住人口的合法权益和人文关怀。

这不仅引发了社会不公平现象，还容易导致社会矛盾的激化。

三是信息共享机制不完善，信息管理能力有限。

由于我国地域广阔，信息共享机制落后，各地监管部门之间的信息交流不畅，难以对暂住人口进行有效管理。

改进的方向：针对目前存在的问题，应当从多个角度进行改进，具体可以从以下几个方面入手：一是加强法律法规的制定和完善。

加强相关法规的立法工作，明确暂住人口管理的基本原则和具体细则，使暂住人口的权益得到更好的保障。

二是探索推行分类管理制度。

暂住人口管理制度暂住人口管理制度1为了加强对校内暂住人口的管理，保障师生的合法权益，维护学校治安秩序，创造一个良好的育人环境，根据《中华人民共和国户口登记条理》、《山东省暂住人口管理办法》以及有关文件精神，结合我院实际情况，特制定本规定。

一、暂住人口包括：校内各单位聘用的'临时工；来校从事包工、运输、建筑的校外人员，来校从事经商、服务的人员；来校投靠亲友求学、就医、当保姆或寄住的人员；各单位招收的未迁移户口的自费生、函授生；各系部举办的各种辅导班、培训班及异地上学的学生。

二、校外人员离开户口常住地到我院暂住3日以上，即属暂住户口登记范围。

暂住3日以上、3个月以下者必须进行暂住登记；3个月以上者必须申请《暂住人口证》。

三、办理暂住户口本时，由本人写出申请，说明暂住理由、时间和地点，携带本人居民身份证、户口所在地派出所证明、暂住单位证明或由房主带领到达学校之日起3日内到保卫处办理登记手续。

四、申请《暂住人口证》者，需交近期半身免冠一寸照片2张（不满16岁免交），交纳证件工本费、审验费、管理费、押金（离校时退还押金），同时办理《出入证》。

五、暂住人口在校内从事各项活动，必须严格遵守法律、法规及学校有关规定，必须自觉接受保卫部门的检查和管理，凡应申报登记或应申请《暂住人口证》《出入证》逾期不办理者，将依照有关规定给予处罚。

六、学院各用人单位招收校外人员，应在人口进校3天之内到保卫处备案，并按本办法组织办理登记手续，所用人员如有变动，须及时报保卫处备案。

暂住人口管理制度21、常住人口的管理规定持有本市户口在__大厦的人员必须持有户口本和身份证到__大厦保安部进行登记，方可在__大厦居住。

2、暂住人员管理规定1）暂住人员必须持有效合法证件到__大厦保安部进行登记，可在__大厦就业和住宿，住两个月以下的到__大厦保安部申报临时户口，住满两个月以上的一律按市政府规定办理劳务用工手续和暂住证。

2）探亲访友的外来暂住人员，暂住时间超过三天以上，须到__大厦保安部申请临时户口。

暂住人口管理制度暂住人口管理制度的建立，不仅是为了维护城市秩序、保障社会稳定，更是为了保障暂住人口的基本权益和居住环境的健康发展。

在这个过程中，政府、社会和暂住人口本身都有着各自的责任和义务。

建立健全的暂住人口管理制度，需要政府加大政策支持力度，完善管理机制，加强执法监管力度，保障暂住人口的基本权益；需要社会各界共同努力，提高公共服务水平，促进社会融合；同时，暂住人口也要自觉遵守法律法规，积极融入当地社会，共同营造和谐稳定的社会环境。

暂住人口管理制度的建立和健全，需要从以下几个方面着手：一、政府角色定位政府在暂住人口管理中担负着主导和协调的作用，应该对暂住人口的数量、结构和分布情况进行定期调查和统计，了解他们的基本情况、需求和问题，为制定政策提供依据。

同时，政府还应该加大对暂住人口的基本公共服务保障力度，包括教育、医疗、社保等方面的投入，使得暂住人口能够和本地居民享有同等的服务待遇。

此外，政府还应该依法规范暂住人口的居住和就业行为，防范各类社会问题的发生，维护城市社会秩序。

二、建立健全的登记制度对暂住人口进行有效的登记管理，是暂住人口管理制度的基础。

政府可以通过建立暂住人口信息采集系统，对暂住人口的身份证件、居住地址、就业情况等进行登记核查，建立档案管理，为暂住人口提供对应的服务和保障。

同时，政府还可以通过实名制管理、居住证推行等措施，加强对暂住人口的管理，提高管理效率和服务水平。

三、加强社会治安管理暂住人口数量庞大，流动性强，对社会治安带来一定的影响。

因此，政府需要加强社会治安管理，提高公共安全保障水平。

可以通过加大执法力度，严打违法犯罪行为，建立社会巡逻体系，提高社会治安防控水平等手段，加强对暂住人口的治安管理，保障城市社会秩序和居民安全。

四、促进社会融合对于暂住人口而言，最重要的就是融入当地社会，享有同等的社会资源和服务。

政府可以通过推行社会融合政策，促进暂住人口和本地居民的交流和互动，打破城乡二元结构，减少社会阶层差距，提高暂住人口的融入感和归属感。

一、总则为了加强对单位暂住人口的管理，保障单位及暂住人口的合法权益，维护社会秩序，根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于在本单位暂住的各类人员，包括但不限于临时工、外包人员、实习学生、进修人员等。

三、管理职责1. 单位人事部门负责暂住人口的登记、审核、报批等工作。

2. 单位保卫部门负责暂住人口的安全管理、消防管理等工作。

3. 单位各部门负责人负责所辖范围内暂住人口的管理工作。

四、暂住人口登记管理1. 暂住人口在到达单位后，需在3日内向人事部门提出登记申请，并提供以下材料：（1）本人居民身份证原件及复印件；（2）户口所在地派出所出具的户籍证明；（3）暂住理由、时间和地点的说明；（4）其他需要提供的材料。

2. 人事部门在收到暂住人口登记申请后，应在5个工作日内完成审核，并报单位领导审批。

3. 审批通过的暂住人口，由保卫部门负责办理暂住证。

五、暂住人口管理规定1. 暂住人口需遵守国家法律法规和单位规章制度，服从单位管理。

2. 暂住人口需按时交纳暂住管理费，具体收费标准由单位另行规定。

3. 暂住人口在单位居住期间，如发生违法犯罪行为，将依法追究其法律责任。

4. 暂住人口在居住期间，如需变更居住地址、延长暂住时间等，需提前向人事部门提出申请，经审批后方可变更。

六、暂住人口退住管理1. 暂住人口在居住期满或因故需退住的，应在退住前3日内向人事部门提出退住申请。

2. 人事部门在收到退住申请后，应及时通知保卫部门办理退住手续。

3. 保卫部门在办理退住手续时，需核对暂住人口的身份信息，并收回暂住证。

七、监督检查1. 单位各部门应加强对暂住人口的管理，定期开展自查自纠，确保暂住人口管理制度的落实。

2. 单位领导应定期对暂住人口管理工作进行检查，对存在的问题及时整改。

八、附则1. 本制度由单位人事部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

公司暂住人口管理制度一、引言为了更好地管理公司内部暂住人口，维护公司内部秩序，确保公司正常运营，公司特制定了暂住人口管理制度。

暂住人口是指在公司内暂时居住并非公司正式员工的人员，包括但不限于访客、劳务派遣人员、供应商等。

本制度旨在规范暂住人口的行为，维护公司内部秩序，加强对暂住人口的管理，提升公司的安全性和管理效率。

二、管理范围公司暂住人口管理制度适用于公司内所有的暂住人口。

暂住人口需在公司内暂住的时间超过一个工作日的人员必须遵守本管理制度。

三、入园及退出管理1. 暂住人口进入公司园区需提前向负责人员申请，由负责人员审批后方可入园。

暂住人口需携带身份证件，接受现场安全培训，并领取相应的出入证件。

2. 暂住人口在园区内的停留时间不得超过允许的时间，超时需提前向负责人员申请延长时间并获得批准。

3. 暂住人口在离开公司园区时需及时归还出入证件，并经过园区门卫检查后方可离开。

四、安全管理1. 暂住人口需遵守公司的各项安全规定，包括但不限于消防安全、人身安全等。

2. 暂住人口需配合公司的安全检查，如安检、出入证件检查等。

3. 暂住人口在公司内需保持园区的整洁和安全，不得乱扔垃圾、损坏公司财产等行为。

五、行为规范1. 暂住人口需遵守公司的各项规章制度，不得进行违法违规的行为。

2. 暂住人口需尊重公司员工和其他暂住人口，不得进行言语、行为上的歧视或侵犯他人权益的行为。

3. 暂住人口在公司内不得从事与公司业务无关的私人活动，不得干扰公司正常运营。

六、处罚措施1. 如果暂住人口违反了公司的相关规定，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于取消其出入证件、限制其进入公司园区等。

2. 对于严重违规的暂住人口，公司有权终止其暂住资格，并向相关部门通报其不当行为。

七、监督与查处1. 公司设立专门的暂住人口管理部门，负责统一管理暂住人口的相关事务。

2. 公司员工有权对暂住人口的违规行为进行举报，公司将对举报内容进行核实，并根据事实情况采取相应的措施。

滞留人员管理制度第一章总则第一条为规范滞留人员的管理工作，促进社会稳定和谐，保障滞留人员的合法权益，根据相关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条本制度所称滞留人员，是指在我国境内无正当事由逗留超过期限的外国人员。

第三条滞留人员管理应坚持依法治理基本方针，依法严控，依法管理，确保人身安全，维护社会治安秩序，促进社会和谐稳定发展。

第二章滞留人员管理的基本原则第四条依法管理。

依法对滞留人员进行管理和处置，严格按照法律法规和政策规定行使职权。

第五条公平公正。

不分国籍、种族、宗教信仰、性别等，对滞留人员一视同仁，保障其合法权益。

第六条人道主义。

在依法管理的基础上，尊重滞留人员的人权和人道主义精神，保障其基本生活需求。

第七条安全第一。

保障滞留人员的人身安全，杜绝发生意外和伤害，确保其身心健康。

第八条预防为主。

采取预防措施，降低滞留人员管理风险，预防不良行为和事件的发生。

第九条整体协调。

各管理部门、社会组织和个人要积极配合，共同负责，共同合作，形成多元化滞留人员管理体系。

第十条民主参与。

充分尊重滞留人员的意愿和选择，鼓励其参与管理和决策，增强其管理管理的主体性和自主权。

第三章滞留人员管理的实施机构和职责第十一条滞留人员管理的实施机构为公安机关，负责统一组织、协调、监督和管理滞留人员的工作。

第十二条滞留人员管理工作由各级公安机关具体负责，责任落实到每一个基层派出所。

第十三条公安机关应当建立健全滞留人员管理工作领导小组，由局长（分局长）担任组长，包括治安、出入境、国保等相关部门主要领导和工作人员组成，确保各项管理工作有序开展。

第十四条公安机关应当加强队伍建设，建立专门的滞留人员管理队伍，具备专业知识和技能，承担滞留人员管理工作。

第十五条滞留人员管理工作人员应当执行国家有关法律法规和政策，认真履行职责，保守国家秘密，维护社会稳定。

第四章滞留人员管理的基本内容第十六条依法取证。

对涉嫌违法犯罪的滞留人员，公安机关依法取证，确保案件办理合法准确。

暂住人口管理制度暂住人口管理制度1. 简介暂住人口是指在一个地区非常短暂逗留的人口，其居住时间通常不超过半年。

暂住人口管理制度是指针对这一群体的管理规定和措施，旨在维护社会秩序、公共安全以及保障暂住人口的基本权益。

2. 城市暂住人口管理制度城市是暂住人口较为集中的地方，因此城市暂住人口管理制度尤为重要。

针对城市暂住人口的管理，通常包括以下几个方面措施：2.1 暂住登记制度城市暂住人口需要进行登记，包括提供联系明、等信息，以便公安机关进行监管和管理。

2.2 居住证制度部分城市为暂住人口发放居住证，证明其在该城市合法居住，可享受相应的公共服务和权益。

2.3 社区管理暂住人口需在所居住社区进行登记，社区工作人员可以加强对其的监督和管理，保障社区安全。

3. 农村暂住人口管理制度农村暂住人口主要指流动人口和打工者等。

农村暂住人口管理制度的目的在于解决农村人口流动给当地社会和经济带来的影响。

3.1 流动人口登记制度农村流动人口需要在当地进行登记备案，统计信息，有利于政府制定相关政策和措施。

3.2 打工者管理针对打工者，可以建立用工单位管理制度，加强对打工者的权益保护和社会保障，维护其合法权益。

4. 暂住人口管理制度的意义暂住人口管理制度对于维护社会稳定、管理城乡人口流动、保障暂住人口的基本权益等方面具有重要意义：有利于维护社会秩序，减少不法行为的发生；有利于保障暂住人口的人身和财产安全；有利于城乡资源的合理利用和社会经济的可持续发展。

5. 未来发展趋势随着城市化进程的加快和农村人口流动的增加，暂住人口管理制度将不断完善和改进，可能包括以下方面的发展趋势：加强信息化管理，建立便捷的登记和管理系统；完善暂住人口服务体系，提供更多的社会保障和公共服务；加强暂住人口与当地居民的融合，促进社会和谐稳定。

结语暂住人口管理制度的建立和完善是现代城乡管理的重要内容，对于促进社会稳定、实现可持续发展具有重要意义。

希望相关部门能够加强管理，完善制度，为暂住人口提供更好的服务和保障。

社区人口管理制度范文一、背景介绍随着城市化进程的加速，社区人口管理成为了城市管理的重要组成部分。

为了实现社区人口的有序发展和高效管理，社区需要建立一套科学合理的人口管理制度。

本文将从人口登记、居住证制度、人口流动管理、人口统计等方面详细阐述社区人口管理制度的相关内容。

二、人口登记为了掌握社区人口的基本情况，社区应该建立完善的人口登记制度。

每个居民应当在入户时进行登记，登记内容包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息。

社区可以通过发放居民户口簿或电子居民证的方式进行登记，确保数据的准确性和统一性。

同时，社区应当定期更新人口登记信息，及时补充新入户居民的个人信息，确保人口信息的真实性和完整性。

三、居住证制度为了规范社区居民的居住行为，社区可以建立居住证制度。

所有居民在申请居住证时需要提供有效的身份证明、居住地址、工作单位等信息。

社区可以通过居住证的核发来对居民的居住行为进行监督和管理。

居住证可以设定有效期限，居民需要在有效期内及时办理续期手续，确保身份信息的及时更新。

同时，社区可以通过居住证制度来限制外来人口的流入，保障本地居民的合法权益。

四、人口流动管理人口流动是社会发展的正常现象，但也需要进行合理管理。

社区应当建立人口流动管理制度，包括流入人口的登记、流出人口的登记等环节。

对于流入人口，社区可以要求其提供有效的身份证明、户口迁移证明等材料，并进行核实和登记。

对于流出人口，社区应当及时注销其居住证并办理相应手续，避免无效户籍的增加和滞留人口的出现。

同时，社区可以通过人口流动管理制度来控制人口流动的规模和方向，确保社区人口的均衡发展。

五、人口统计为了了解社区的人口变动情况和人口结构变化趋势，社区需要进行定期的人口统计工作。

人口统计可以包括人口数量、人口性别比例、劳动人口比例、老年人口比例等指标的统计。

社区可以通过抽样调查、实地走访、数据对比等方式进行人口统计工作，并将统计结果及时反馈给上级政府和相关部门，为社区规划和决策提供科学依据。

暂住人口管理工作总结范本我县流动暂住人口服务管理工作现状及存在的问题和应采取的对策近年来，随着长武社会经济的迅猛发展和工业步伐的不断加快，使得我县人口自然流动性随之越来越大，流动暂住人口的数量和规模较以往相比均呈急剧上升状态。

这一现象的出现，无论是从流出地或是流入地来讲，都为推动地区经济建设和社会进步起到了积极的作用，但同时也给做好社会治安综合治理工作带来了新的挑战。

一、我县流动暂住人口服务管理工作现状。

（一）数量呈不断上升状态。

____年至____年年底，我县流动暂住人口的数量分别为____人、____人、____人、____人。

截止目前，我县流动暂住人口实际约____人。

其逐年上升率分别为____%、____%、____%和____%。

（二）类型逐渐呈多元化状态。

和____年以前相比，我县流动暂住人口分布类型已由最初少量的商贸、服务行业逐步拓宽为目前的务工、务农、经商、服务等全方位多领域态势，其中第三产业呈潜在快速发展趋势。

（三）分布区域呈逐步延伸状态。

目前，我县的流动暂住人口分布区域已由最初的集中于县城及周边村组，延伸为现在的以亭口镇、昭仁镇、洪家镇、彭公镇等村镇为主的扩散型状态，部分大型企业在建工地流动暂住人口较为密集。

（四）管理服务难度逐步凸显。

在肯定流动暂住人口所带来的积极作用的同时，其数量的快速增长也给我县社会经济带来了一定的负面影响。

从____年至今，我局先后从中查处治安案件____起，侦破刑事案件____起，处理各类____起。

二、我县流动暂住人口管理中存在的问题。

（一）齐抓共管格局尚未形成。

多年来，虽然在一直强调对流动暂住人口的服务管理工作要形成“社会治安综合治理、各部门齐抓共管”的格局，但事实上“公安孤军作战，各部门各自为阵”的局面从未得以根本改变，劳动、工商、教育、卫生、社区____、物业管理等相关部门尚未建立工作联系、信息资源共享制度，致使服务管理工作不能环环相扣，形成脱节。

暂住人口管理制度暂住人口管理制度1. 引言暂住人口是指在一个地区（通常指城市）暂时居住但没有落户的人口群体。

他们常常是外来务工人员、留学生、短期工作人员等。

由于暂住人口数量庞大、流动性强，对城市管理和社会服务提出了新的挑战。

为了有效管理暂住人口，许多地方政府都实行了暂住人口管理制度。

本文将探讨暂住人口管理制度的背景、目的和主要措施。

2. 背景随着城市化进程的加速推进，各大城市的暂住人口数量不断增加。

暂住人口管理的难度主要体现在以下方面：- 流动性大：暂住人口常常随着工作、学习等需要而频繁流动，给管理工作带来困难。

- 资源压力：大量暂住人口的涌入给城市的教育、医疗、住房等公共资源带来巨大压力，特别是二三线城市。

- 社会矛盾：由于暂住人口居住时间短、对城市生活不够适应，容易引发社会矛盾和不稳定因素。

3. 目的暂住人口管理制度的主要目的是为了实现以下几个方面：- 社会稳定：通过管理制度建立起暂住人口与城市社会的秩序和平衡，减少社会矛盾和不稳定因素。

- 资源调配：合理利用城市资源，确保暂住人口在城市居住期间享受到基本公共服务。

- 人口统计：建立完善的暂住人口登记和统计制度，为城市规划和决策提供数据支持。

- 安全防控：加强暂住人口的安全管理，及时掌握暂住人口的情况，提高社会安全保障水平。

4. 主要措施为了达到以上目的，各地政府采取了一系列措施来管理暂住人口，其中主要包括以下几个方面的内容：4.1 暂住人口登记制度建立健全暂住人口登记制度，要求暂住人口在到达城市后进行登记，提供基本信息和住宿地质等相关资料。

此举有利于建立统一的人口信息数据库，方便管理和统计。

4.2 暂住人口服务加强对暂住人口的基本服务保障，包括医疗、教育、住房等方面。

通过制定相应的政策和配套措施，提高暂住人口的生活质量。

4.3 社区管理积极推进社区化管理，将暂住人口纳入社区管理范围，提供相应的社区服务和便利。

设立专门的暂住人口服务中心，提供咨询、法律援助等服务。

上海市暂住人口管理规定范本《上海市暂住人口管理规定》第一章总则第一条为了规范和管理上海市的暂住人口，维护社会稳定和公共安全，保障公民的合法权益，根据《中华人民共和国暂住人口管理条例》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于上海市范围内的所有暂住人口的管理。

第三条暂住人口是指在上海市境内居住时间不超过6个月、且未在该市户口管理范围内注册的人员。

第四条上海市人民政府应当采取措施，保障暂住人口的基本生活需求、合法权益、教育医疗等公共服务。

第二章暂住人口的登记与居住证第五条暂住人口应当在居住地公安机关登记备案，居住地公安机关应当为暂住人口提供居住证。

第六条暂住人口申请居住证时应当提供如下材料：（一）居民身份证或其他有效身份证明；（二）居住地证明材料，包括租赁合同、居住证明、房东证明等；（三）近期免冠彩色照片。

第七条居住证的有效期为6个月，到期后暂住人口如继续居住需重新办理居住证。

第八条暂住人口因特殊情况（如探亲、短期工作等）需要提前离开上海市的，应当办理居住证注销手续。

第九条暂住人口须定期更新居住证信息，如有户口转移等变更情况，应当及时办理变更手续。

第三章暂住人口的权益保障第十条暂住人口享有与本地居民平等的基本教育、基本医疗、基本就业等权益。

第十一条暂住人口可享受本地居民的基本教育，包括在公立学校就读、报考中高职学校等。

第十二条暂住人口享有与本地居民平等的基本医疗权益，可在当地参保城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险。

第十三条暂住人口有合法就业权益，可以参加当地的社会保险和社会救助。

第十四条暂住人口在享受上述权益时，应当按照当地相关规定进行申请和办理手续。

第四章暂住人口的管理措施第十五条在上海市境内寄宿、租赁、招待暂住人口的单位或个人，应当配合公安机关的登记和管理工作。

第十六条居住地公安机关应当配备专门人员，负责暂住人口的登记和管理工作。

第十七条居住地公安机关有权检查暂住人口的居住证，如发现问题应当及时处理并追究相关责任。

暂住人口管理制度.docx第一篇范本：暂住人口管理制度一：引言暂住人口是指在一个地区(城市或乡村)短时间居住的人口，主要包括旅游者、学生、劳务人员等。

为了更好地管理暂住人口，保障他们的权益，促进社会和谐稳定，制定本暂住人口管理制度。

二：暂住登记1. 暂住登记的目的和基本原则：a. 目的：掌握暂住人口的基本情况，统计和管理暂住人口的数量；b. 基本原则：自愿登记，注册便捷，信息保密。

2. 暂住登记的程序和要求：a. 登记程序：暂住人口需携带联系件、住宿合同等相关证明材料到当地派出所进行登记；b. 登记要求：提供准确真实的个人信息，包括姓名、性别、年龄、联系号码、住所地址等。

三：暂住的期限和条件1. 暂住期限的规定：a. 旅游者：暂住期限不得超过旅游签证或许可的期限；b. 学生：暂住期限根据学习期限，一般不得超过学年；c. 劳务人员：暂住期限与工作期限相符。

2. 暂住条件的要求：a. 安全防范措施：暂住人口需遵守住宿单位的相关安全要求；b. 卫生要求：暂住人口应保持住宿环境整洁，妥善处理垃圾。

四：暂住人口的权益保障1. 社会保障权益：a. 就业权益：允许暂住人口在当地合法就业，享受相应的劳动报酬和福利；b. 医疗保障：提供暂住人口基本医疗服务，并与居民医疗保险进行衔接；c. 教育权益：提供暂住学生与当地学生同等的教育机会。

2. 法律维权权益：a. 公民权益：暂住人口享有与公民同等的权利和义务；b. 维权渠道：为暂住人口提供便利的维权渠道，解决各类纠纷。

五：管理措施和监督机制1. 暂住人口信息管理：a. 收集和更新：相关部门及时收集、更新暂住人口的信息；b. 信息共享：信息部门间共享，提高管理效率，便于监督。

2. 监督机制：a. 检查和抽查：相关部门定期进行暂住登记的检查和抽查；b. 投诉受理：设立专门机构受理暂住人口的投诉和举报。

六：附件1. 暂住登记表2. 暂住人口权益保障手册法律名词及注释：1. 暂住人口：暂时在一个地方居住的人口，包括旅游者、学生、劳务人员等；2. 登记要求：提供准确真实的个人信息，以便统计和管理。

暂住人口管理制度暂住人口管理制度第一章总则第一条为了加强对暂住人口的管理，维护社会稳定和公共安全，制定本暂住人口管理制度。

第二章暂住人口登记第一条暂住人口应在办理入住手续时进行登记，提供个人联系明和居住地证明。

第二条登记内容包括但不限于：姓名、性别、年龄、联系号码、联系方式和居住地详细地址等。

第三条暂住人口登记信息应在当地派出所进行统一管理，确保信息准确、完整、及时更新。

第四条暂住人口享有隐私权，登记信息仅用于管理和维护公共安全，并依法受到保护。

第三章暂住人口居住规定第一条暂住人口应居住在划定的居住区域内，并按照相关规定进行居住证领取和更新。

第二条暂住人口不得转租或擅自改变居住地，如有需要应办理变更手续。

第三条暂住人口居住单位应加强对其居住情况的监管，发现违规行为及时报告有关部门。

第四章暂住人口违规处理第一条暂住人口违反居住规定的，应依法进行处理，包括但不限于警告、处罚款、劝返等。

第二条暂住人口涉嫌违法犯罪的，应移交司法机关处理，同时取消其暂住人口身份。

第三条暂住人口的违规行为和处理结果应及时记录并建立相关档案。

第五章法律责任第一条违反暂住人口管理制度的个人或单位，依法承担相应的法律责任。

第二条有关部门应全面负责实施和监督暂住人口管理制度的执行，提供必要的法律援助和咨询。

附件：1. 暂住人口登记表格2. 居住证领取和更新申请表格3. 暂住人口管理制度相关法律法规清单法律名词及注释：1. 暂住人口：指在本地区暂时居住的人口，其居住时间不超过六个月。

2. 居住证：指由公安机关发放的暂住人口联系明文件，用于居民在暂住地合法居住。

3. 附件：指本文所附带的文件或资料，为本文的补充内容。

滞留人员的管理制度第一章总则第一条为规范我国境内滞留人员的管理，维护社会治安和秩序，本制度制定。

第二条本制度所称滞留人员，是指因各种原因在我国境内滞留的外国人或台港澳居民及其他特殊人员。

第三条滞留人员的管理原则为依法管理、依规管理、科学管理，依法保障滞留人员的合法权益。

第四条各级政府及有关部门应按照本制度规定，加强对滞留人员的管理和服务，维护社会秩序和公共安全。

第二章滞留人员的认定和管理第五条滞留人员应在规定期限内依法申请居留手续，未经批准居留的滞留人员，按法律规定予以查处和处理。

第六条各级公安机关、出入境管理部门应加强对滞留人员的登记、排查和管理，建立健全滞留人员档案，及时更新相关信息。

第七条滞留人员应按照法律规定保持有效证件，不得擅自离开居留地，否则将被视为违法行为，依法予以处理。

第八条对于滞留人员的管理涉及到的问题，相关部门应协调合作，确保管理工作的有序开展。

第九条滞留人员的居住地点应符合相关规定，不得滞留在禁止入住的区域，否则将受到相应的处理。

第十条滞留人员应自觉遵守国家法律法规，不得从事危害社会安全和公共秩序的行为，如有违法行为将接受法律制裁。

第三章滞留人员的服务保障第十一条政府及相关部门应加强对滞留人员的服务保障工作，提供必要的生活和医疗帮助，确保他们的基本生活。

第十二条滞留人员应自觉维护公共秩序，不得参与擅自聚集、滋扰治安、扰乱社会秩序等行为。

第十三条政府部门应建立健全滞留人员服务机制，设立服务窗口，及时处理滞留人员提出的合理要求及投诉。

第十四条相关部门应开展滞留人员的心理援助工作，关注他们的心理健康状况，提供必要的心理治疗和辅导。

第十五条政府及相关部门应通过各种方式加强对滞留人员的教育宣传工作，提高他们的法律意识和社会责任感。

第四章滞留人员的居留管理第十六条滞留人员须配合当地政府及管理部门进行居留管理，提供必要的身份证明及个人信息。

第十七条滞留人员若无法提供合法的居留证件，应接受相关部门的调查和核实，必要时需提供相关材料和证据。

暂住人口管理制度暂住人口管理制度是指对于非户籍人口在流动地区暂时居住进行管理和服务的一种制度。

随着中国城市化进程的加快，暂住人口的数量不断增加，对城市管理和社会治理提出了新的挑战。

为了更好地维护城市社会稳定和秩序，各级政府逐渐推行暂住人口管理制度，以实现对暂住人口的登记、管理和服务。

一、暂住人口登记制度暂住人口登记制度是暂住人口管理的第一步，也是保障社会管理的基础。

根据暂住人口登记制度，每个暂住人口在流动地区暂时居住时，需要立即到当地派出所办理登记手续。

登记时需要提供个人身份证件、户口迁移证明、工作单位证明等相关材料。

登记后，暂住人口将获得临时居住证，用于证明合法的暂住身份。

二、暂住人口管理机构为了有效管理暂住人口，各级政府设立了暂住人口管理机构。

这些机构负责对登记的暂住人口进行日常管理和服务。

管理机构会定期对暂住人口的信息进行核实和更新，确保登记信息的准确和完整。

同时，管理机构还负责协助教育、医疗、就业等相关部门提供服务，为暂住人口提供便利和支持。

三、暂住人口服务保障暂住人口管理制度的目的之一是为暂住人口提供更好的服务保障。

根据制度规定，暂住人口享有与户籍人口相同的基本公共服务，包括教育、医疗、就业等方面的权益。

各级政府要积极解决暂住人口在服务领域的问题，加大对流动人口社会保障的投入，确保暂住人口能够在流动地区享受到应有的福利待遇。

四、暂住人口管理信息化建设为了提高暂住人口管理的效率和准确性，各级政府加强了暂住人口管理信息化建设。

通过建立统一的暂住人口管理信息系统，政府能够及时获取和更新暂住人口的相关信息，实现对暂住人口的全面监控和管理。

信息化建设还可以提供更便利的服务手段，如在线申请办理、手机扫码等方式，方便暂住人口进行登记和查询。

五、暂住人口管理制度的效果评估为了不断改进暂住人口管理制度，各级政府需要进行定期的效果评估。

通过评估，政府可以了解制度实施的效果和问题，及时采取调整和优化措施。

同时，评估也能够提供参考和经验，为其他城市和地区建立暂住人口管理制度提供借鉴和支持。

乌鲁木齐实有人口管理制度范文乌鲁木齐实有人口管理制度引言：乌鲁木齐是中国新疆维吾尔自治区的首府，也是该地区的政治、经济和文化中心。

由于地理位置的特殊性，乌鲁木齐的人口组成非常复杂，涉及多个民族和宗教群体。

为了保障社会的和谐稳定以及人民的切身利益，乌鲁木齐实行了一系列的实有人口管理制度。

本文将对乌鲁木齐实有人口管理制度的范围、内容和效果进行详细介绍。

一、实有人口管理制度的范围乌鲁木齐的实有人口管理制度适用于所有在乌鲁木齐市内常住、暂住或逗留的人口。

根据乌鲁木齐市公安局的规定，人口管理制度主要包含两个方面的内容：人口信息的登记和实有人口的管理。

1. 人口信息的登记为了了解乌鲁木齐的人口情况和确保公共安全，乌鲁木齐市公安局要求每个人在乌鲁木齐市常住、暂住或逗留的时间超过一个月的，都必须进行人口信息的登记。

登记内容包括但不限于姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、职业、家庭住址等基本信息。

2. 实有人口的管理实有人口管理是指对在乌鲁木齐市内常住或暂住的人口进行分类管理和统计，以确保社会秩序和公共安全。

乌鲁木齐市公安局会根据实有人口的不同特点和需求，实施不同的管理措施。

例如，对于乌鲁木齐市内的外来务工人员，会进行重点管理，包括登记、信息核查、居住证办理等。

对于居民和常住人口，会强化居民身份证管理，落实住户登记制度，推动居民户口信息实时更新。

二、实有人口管理制度的内容乌鲁木齐的实有人口管理制度主要包括人口登记与信息管理、实有人口分类管理、人口安全与稳定、综合信息化平台建设、民生保障等方面。

1. 人口登记与信息管理乌鲁木齐市公安局建立了人口登记与信息管理系统，通过统一的信息采集、登记、核查和管理，确保人口信息的准确性和完整性。

系统能够实现人口数据的共享和交流，为公安机关、社会管理部门和企事业单位提供信息支撑。

2. 实有人口分类管理乌鲁木齐市将实有人口分为不同的群体，如居民、外来人口、留学生、职工等，根据不同的需求进行分类管理。

暂住人口管理制度暂住人口管理制度1.引言本旨在建立一个完善的暂住人口管理制度，以确保社会治安和公共秩序的稳定，并保障暂住人口的基本权益。

通过明确暂住人口的管理流程、责任义务、权益保障措施等方面的规定，加强暂住人口的管理与服务，提高社会管理工作的效率和质量。

2.暂住人口的界定根据相关法律法规，暂住人口指在某地暂时居住但未在该地户籍登记的人员，包括流动工人、务工人员、留学生、外来人口等。

3.暂住人口管理机构3.1 暂住人口管理部门的职责a) 制定暂住人口管理政策和制度；b) 负责登记、备案和管理暂住人口的相关信息；c) 发放暂住证件并进行有效期管理；d) 监督、管理和评估暂住场所的条件和设施；e) 组织开展宣传教育和法律法规培训活动。

3.2 暂住人口管理机构的设置和职能分工a) 市级暂住人口管理部门：负责全市范围的暂住人口管理工作；b) 区级暂住人口管理部门：负责辖区范围的暂住人口管理工作；c) 暂住人口服务中心：提供暂住人口办理业务、法律咨询和社会服务等。

4.暂住人口登记和备案4.1 暂住人口的登记和备案程序a) 暂住人口应及时到当地暂住人口服务中心进行登记和备案；b) 需提供相关身.分.挣件、申请表和居住证明等材料；c) 经核实后，领取相应的暂住证件，并按要求更新信息。

4.2 暂住人口信息管理a) 建立统一的暂住人口信息管理系统，确保信息的准确性和安全性；b) 定期更新暂住人口信息，及时核查、纠正错误信息。

5.暂住证件管理5.1 暂住证件类型和颁发条件a) 暂住人口暂住证：适用于暂住人口在当地居住超过30日的；b) 暂住人口临时住宿证：适用于短期来当地居住的暂住人口。

5.2 暂住证件颁发和审核程序a) 暂住人口服务中心负责颁发暂住证件；b) 暂住证件审核流程包括申请、初审、复审和核发。

6.暂住场所管理6.1 暂住场所的设立和管理要求a) 暂住场所应符合相关安全、卫生和基础设施标准；b) 暂住场所应定期进行检查和评估，确保场所的安全性和居住条件的良好。

重庆人口户籍管理制度范文重庆人口户籍管理制度范文一、总则为加强人口户籍管理工作，确保人口统计数据的真实性和准确性，科学合理调整人口分布，推动人口结构优化，维护社会稳定，依照《中华人民共和国人口与计划生育法》等有关法律法规，制定本制度。

二、管理范围本制度适用于重庆市范围内所有居民的基本户籍管理工作。

三、人口登记1. 重庆市户籍管理部门负责全市范围内居民的人口登记工作，包括但不限于出生登记、迁入迁出登记、死亡登记等。

2. 居民应按照法律法规的规定及时办理人口登记手续，提供真实、准确的个人基本信息。

四、临时居住登记1. 暂住人口应在居住地公安机关办理临时居住登记手续，提供真实、准确的个人基本信息。

2. 暂住人口的居住期限应明确，超过期限需重新办理登记手续。

五、人口管理信息系统重庆市将建立完善的人口管理信息系统，包括人口统计数据库、个人基本信息管理系统等，以确保人口数据的准确性和及时性。

六、人口调控1. 重庆市将根据经济社会发展需求和人口结构变化情况，制定适当的人口调控政策，促使人口合理流动。

2. 对于人口超过城市可承载能力的地区，将采取限制迁入政策，限制人口流入，防止过度拥挤。

3. 对于人口密度较低的地区，重庆市将采取积极政策，吸引人口流入，促进地区经济社会发展。

七、人口流动管理1. 人口迁入（1）居民迁入重庆市需要提供真实、准确的个人基本信息，并按照相关规定办理迁入手续。

（2）外来人口迁入需要符合相关政策，并按照相关规定办理迁入手续。

2. 人口迁出（1）居民迁出重庆市需要提供真实、准确的个人基本信息，并按照相关规定办理迁出手续。

（2）外来人口迁出需要符合相关政策，并按照相关规定办理迁出手续。

3. 人口集中流动重庆市将加强对人口集中流动的管理，提前做好各项准备工作，保障流动人口的基本生活需求。

八、知识普及和宣传重庆市将通过各种宣传教育活动，向居民普及相关法律法规，提高居民的法律意识和责任意识，增强居民对人口户籍管理制度的理解和支持。

2024年大学校外住宿生管理制度例文关于校教学区与家属院安全管理的规定一、总则为加强我校教学区与家属院的安全管理，根据公安局对暂住人口管理的相关规定，特制定本安全管理规定。

二、暂住人口管理1. 凡来我校工作的临时工、承包基建及总务各项任务的施工队伍，以及外来人员，必须严格遵守校内各项规章制度，安分守法。

2. 临时工及外来人员，需在入院时由门卫填写暂住人口登记表，以便进行统一管理。

3. 施工队、临时工的管理应遵循“谁用工、谁教育、谁管理”的原则。

用工单位和带队负责人需对其加强管理，确保知每个人的现实表现、个人经历、家属情况，对来历不明者一律不得使用。

一旦发现违法乱纪、盗窃等不良行为，应立即妥善处理或辞退。

三、安全管理措施1. 严禁在教学区、家属区、工地住区使用电炉。

明火做饭需经学校领导同意，违者将处以罚款。

2. 学校将加强安全宣传教育，提高师生员工的安全意识和自我保护能力。

3. 定期开展安全隐患排查工作，确保及时发现并消除安全隐患。

每次排查结果需以书面形式记录并上报学校安全小组负责人和管理部门。

四、安全宣传教育培训制度1. 安全教育对学校的安全工作和学生健康安全成长具有重要意义。

教育行政部门应定期对学校安全负责人、管理人和安全工作岗位人员进行安全培训。

2. 学校将安全教育纳入教育教学计划，针对不同年龄学生的特点进行安全教育。

通过板报、橱窗、主题校会班会、讲座、演出等多种形式开展经常性的安全宣传教育，提高广大师生员工的安全知识和技能水平。

3. 在新生入学（幼儿入园）后、放假前集中进行安全教育，并根据环境、季节进行防盗、防抢、防骗、防火、防病、防溺水、防洪等安全教育。

五、安全隐患排查整治制度1. 隐患排查必须在全校范围内进行，确保无遗漏。

2. 每期开学时必须先进行拉网式排查，确认无误后再让学生进入校园。

3. 安全隐患排查每月进行一次，形成常态化管理机制。

4. 每次排查需由至少两人组成排查小组进行，且排查人员需具备安全知识和排查能力（主任教师和教师代表必须参加）。