医德医风档案制度模版

医院医德医风建设制度格式版一、医务人员必须严格遵守《医务人员医德规范》，积极参加门诊部的政治学习、业务学习和医德医风教育，树立全心全意为病人服务的思想，____员要在实践中及具体岗位上发挥先锋模范作用。

二、医务人员工作时间必须着装工作服，干净整洁，不吸烟，处理操作时要戴口罩，上班期间不做私活。

诊室保持清洁，处方、各种检查单、器械及各种物件必须有序地摆放整齐。

三、医务人员对病人要一视同仁，态度热情，语言文明，杜绝“生、冷、硬、顶、推”，不准与病人及家属争吵。

四、坚持首诊负责制，不准推诿病人，急诊重病随到随诊，及时抢救。

五、遵守劳动纪律。

不迟到早退、不窜岗、不离岗。

六、团结协作，互尊互学，不搬弄是非。

七、不准开人情处方，不准弄虚作假；不准开假医疗证明或____。

医务人员医德规范一、救死扶伤，实行____的人道主义，时刻为患者着想，千方百计为患者解除病痛。

二、尊重患者的人格与权利，对待患者不分民族、性别、职业、地位、财产状况都应一视同仁。

三、文明礼貌服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴患者。

四、廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。

五、为患者保密，实行保护性医疗，不泄露患者隐私与____。

六、互学互尊，团结协作，正确处理同行、同事间的关系。

七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。

不断更新知识，提高技术水刁祁乡卫生院____年____月____日医院医德医风建设制度格式版（二）以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长期坚持不懈。

主要教育形式有：利用科室政治学习时间进行医德规范的集中学习讨论，定期____上医德课，不定期举办演赛、知识竞赛、讨论会、医德医风培训班等。

对新进院工作人员进行上岗前医德医风教育。

抓好正、反两反面的典型教育，对好的典型即使宣传、表彰，对违反医德医风建设的人和事进行批评教育，重者严肃处理。

医德医风管理建立医德医风建设责任制，实行分级管理、逐级负责制，凡科室或部门工作人员发生违法违纪问题，除追究当事人之外，还要视情节追究科室主要负责人及院分工领导的责任。

2023年医德医风档案制度范本一、背景介绍为了加强医务人员的职业道德建设，促进医疗行业良好秩序的形成和发展，我国医疗管理部门决定于2023年起全面推行医德医风档案制度。

该制度旨在记录医务人员的职业行为、医疗服务质量以及投诉处理等情况，为监督管理、评价考核和荣誉表彰提供参考依据。

以下是2023年医德医风档案制度范本，共2000字。

二、医德医风档案制度建立的目的与意义1. 目的：1.1 加强医务人员职业道德建设，引导医务人员恪守职业道德规范，提供高质量的医疗服务；1.2 确保医务人员按照规范流程和质量标准开展医疗工作，保障患者的安全和合法权益；1.3 促进医疗行业的健康发展和良性竞争。

2. 意义：2.1 为医务人员提供一个自律和规范行为的框架，引导医务人员树立正确的医德医风理念；2.2 为医疗服务质量的提升提供依据和指导；2.3 为医务人员的职业发展和晋升提供评价依据；2.4 为公众监督医务人员行为提供参考。

三、医德医风档案内容与管理1. 档案内容：1.1 医务人员基本信息：包括姓名、性别、年龄、从业年限等；1.2 职业行为记录：记录医务人员在临床工作中的职业行为，包括治疗方案、手术操作、病案记录等；1.3 医疗服务质量：记录医疗服务的质量评估结果、意见和投诉情况等；1.4 职业培训与学术交流：记录医务人员参加的职业培训和学术交流活动；1.5 考核与评价：记录医务人员的考核和评价结果，包括患者满意度调查和同行评议等；1.6 违法违规行为记录：记录医务人员的违法违规行为，如收受回扣、虚假宣传等。

2. 档案管理：2.1 档案管理部门：设立医德医风档案管理部门，负责医德医风档案的建立、整理和管理；2.2 数据采集与更新：医务人员相关信息、职业行为记录等数据由各医疗机构负责采集，并按时进行更新，确保档案的及时性和准确性；2.3 隐私保护：医德医风档案管理部门对医务人员的个人隐私进行保护，严禁随意公开和泄露档案信息；2.4 信息共享与查询：医德医风档案管理部门与相关部门建立信息共享机制，提供医德医风档案的查询和核对服务。

医德医风管理制度模版1.引言医德医风是医疗行业的核心价值观，是医务人员必须遵循和践行的准则。

为了加强医德医风建设，提高医务人员的职业道德素质和服务质量，制定本管理制度。

2.总则2.1 本制度适用于本医疗机构的所有医务人员，包括医生、护士、医技人员等。

2.2 医务人员在工作中应坚守医德医风，恪守职业道德规范，以患者为中心，提供高质量的医疗服务。

2.3 医务人员应充分尊重患者的隐私权和知情权，维护患者利益，不得违法、违纪、违规疏于职守或者滥用职权。

2.4 医疗机构要建立健全相应的监督和管理机制，及时发现和处理医务人员违反医德医风的行为。

3.医德3.1 诚实守信3.1.1 医务人员应遵循医疗道德的基本原则，与患者建立诚信的关系。

3.1.2 医务人员不得编造虚假病历和医疗记录，不得提供虚假的医疗信息。

3.1.3 医务人员应当遵守合同和约定，不得擅自修改医疗费用和收费标准。

3.1.4 医务人员应当维护职业声誉，不得接受或索取贿赂、回扣等不正当利益。

3.2 尊重人权3.2.1 医务人员应尊重患者的人权和民族风俗习惯，不得歧视、侮辱或虐待患者。

3.2.2 医务人员应当保护患者的隐私权，不得非法窃取、泄露或篡改患者的个人信息。

3.2.3 医务人员应当尊重患者的知情权，及时、全面地告知患者相关疾病信息和治疗方案。

3.2.4 医务人员应当尊重患者的自主决策权，充分尊重患者意愿。

3.3 热情服务3.3.1 医务人员应当以患者为中心，提供优质、安全、高效的医疗服务。

3.3.2 医务人员应当友善待人，耐心倾听患者的需求和意见，及时解答患者的疑问。

3.3.3 医务人员应当注重沟通和交流，与患者建立良好的医患关系，增加患者的信任感。

3.3.4 医务人员应当关心患者的身心健康，提供有效的心理支持和护理服务。

4.医风4.1 学术专业4.1.1 医务人员应当不断学习和更新医学知识，提高专业水平和医疗技能。

4.1.2 医务人员应当遵循医学伦理和规范，按照国际标准和国家指南进行诊疗。

第一章总则第一条为了加强医院医德医风建设，规范医务人员行为，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》和《医疗机构从业人员行为规范》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体医务人员。

第三条医德医风档案是医务人员医德医风建设的重要依据，是医院管理的重要手段。

第二章档案管理职责第四条医德医风档案管理工作由医院医德医风办公室负责，具体职责如下：（一）制定医德医风档案管理制度，并组织实施；（二）负责医德医风档案的收集、整理、归档、保管和利用；（三）负责医德医风档案的保密工作；（四）定期对医德医风档案进行整理、鉴定和销毁；（五）协助有关部门对医德医风档案进行查询、统计和分析。

第三章档案内容第五条医德医风档案包括以下内容：（一）医务人员基本情况：姓名、性别、年龄、学历、职称、科室、职务等；（二）医德医风考核情况：包括年度考核、定期考核、专项考核等；（三）医德医风表彰和奖励情况；（四）医德医风违纪违规情况：包括警告、记过、降职、辞退等；（五）医德医风投诉和处理情况；（六）其他与医德医风相关的材料。

第四章档案管理要求第六条医德医风档案实行集中统一管理，专人负责，确保档案的完整、准确、安全。

第七条医德医风档案的收集、整理、归档、保管和利用，应当遵循以下原则：（一）真实、准确、完整；（二）及时、规范、有序；（三）保密、安全、可靠。

第八条医德医风档案的保管期限按照国家档案局规定的标准执行。

第五章档案利用第九条医德医风档案的利用，应当遵循以下规定：（一）档案的查阅、复制、借阅等，应当严格按照国家档案局规定的程序进行；（二）档案的查阅、复制、借阅等，应当遵守保密规定，不得泄露档案内容；（三）档案的查阅、复制、借阅等，应当确保档案的完整、准确、安全。

第六章奖励与处罚第十条对在医德医风档案管理工作中成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励。

第十一条对违反本制度，造成医德医风档案失真、丢失、损毁或者泄露秘密的，按照有关规定追究责任。

医院医德医风管理制度范文第一章总则第一条为了规范医务人员的职业行为，加强医德医风建设，提高医疗服务质量，树立良好的医院形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院的所有医务人员，包括但不限于医师、护士、技师等。

第三条医务人员应遵守国家相关法律法规和医德医风准则，养成良好的职业道德和职业习惯，践行医院的核心价值观。

第四条医务人员应本着“以病人为中心，以生命为本”的原则，恪守岗位职责，提供优质、安全、高效的医疗服务。

第十章管理与监督第五十七条医院设立医德医风管理委员会，负责医德医风管理的协调、指导和监督工作。

第五十八条医德医风管理委员会由医院领导任命，成员包括医院领导、科室主任和医德医风管理专家等，委员会由主任负责召集会议。

第五十九条医德医风管理委员会可根据实际情况，制定相关规章制度，对医务人员进行培训和考核，并对不遵守医德医风规范的行为进行追责。

第六十条医德医风管理委员会应建立健全医德医风举报制度，保护举报人的合法权益，对涉及违规行为的举报进行调查核实，并及时处理。

第六十一条医辛艾风管理委员会应定期组织医德医风专题培训，提高医务人员的职业素养和医疗服务水平。

第六十二条医院应建立医德医风评估制度，对医务人员进行定期评估，评估结果作为考核和奖惩的依据。

第二章医德规范第七条医务人员应尊重病人隐私权，严守医学伦理原则。

第八条医务人员应遵循病人的意愿，尊重病人的知情权和选择权。

第九条医务人员应保持良好的职业操守，不得违规收受红包、回扣等利益。

第十条医务人员应诚实守信，不得伪造、篡改病历等医疗记录。

第十一条医务人员应尊重同事，积极合作，不得进行恶意诋毁和攻击。

第十二条医务人员应保护医疗设备和药品的安全，不得私自出售或私用。

第十三条医务人员应时刻保持良好的仪表形象，严禁穿着打扮不雅和不符合职业要求。

第十四条医务人员应认真履行职业承诺，不得逃避工作责任和延误病人治疗。

第十五条医务人员应严禁泄露病人隐私，尊重病人的个人信息。

一、总则第一条为了加强医院医德医风建设，规范医德医风档案管理，提高医疗服务质量，保障患者合法权益，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《医疗机构从业人员行为规范》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院内所有医德医风档案的管理工作。

第三条医德医风档案管理应遵循真实性、完整性、连续性、保密性原则。

二、组织机构与职责第四条医院成立医德医风档案管理领导小组，负责制定医德医风档案管理制度，监督指导医德医风档案管理工作。

第五条医德医风档案管理办公室设在医院办公室，负责具体实施医德医风档案管理工作。

第六条医德医风档案管理办公室的主要职责：（一）制定医德医风档案管理制度，并组织实施。

（二）负责医德医风档案的收集、整理、归档、保管、借阅、销毁等工作。

（三）对医德医风档案进行定期检查、评估，确保档案质量。

（四）对医德医风档案管理人员进行培训，提高档案管理水平。

（五）协调处理医德医风档案管理中的有关问题。

三、档案内容与要求第七条医德医风档案主要包括以下内容：（一）医务人员基本情况档案：包括姓名、性别、年龄、学历、职称、专业特长、工作经历等。

（二）医德医风考核档案：包括医德医风考核结果、考核过程记录、整改措施等。

（三）医疗服务质量档案：包括医疗纠纷处理、患者投诉、服务质量评价等。

（四）医德医风表彰奖励档案：包括表彰奖励决定、事迹材料等。

（五）其他与医德医风相关的档案。

第八条医德医风档案管理要求：（一）档案内容真实、准确、完整。

（二）档案格式规范，符合国家档案标准。

（三）档案分类清晰，便于查找。

（四）档案保管安全，防止丢失、损坏。

四、档案管理流程第九条医德医风档案收集：（一）医务人员基本情况档案由人事部门提供。

（二）医德医风考核档案由医德医风办公室收集。

（三）医疗服务质量档案由医疗管理部门提供。

（四）医德医风表彰奖励档案由相关部门提供。

第十条医德医风档案整理：（一）按照档案分类要求，对收集到的档案进行分类整理。

医德医风档案制度范本第一章总则为了加强医务人员的医德和职业风范建设，规范医务人员的行为，提升医疗服务质量和水平，特制定本制度。

第二章档案内容1. 医德医风档案应包括医务人员个人基本信息、教育背景、职业资格证书、从业经历、荣誉奖励等。

2. 医德医风档案还应包括医务人员违规违法记录、患者投诉记录、纪律处分记录等。

第三章四物1. 医德医风档案采用电子形式保存，并定期进行备份。

2. 医德医风档案应保存至少10年，在医务人员离职或退休后仍需保留。

第四章操作流程1. 医务人员入职时，应将个人信息提供给医院人事部门，人事部门按照规定录入医德医风档案系统。

2. 医务人员在职期间，应及时更新自己的个人信息和职业背景，如获得新的职业资格证书等。

3. 医务人员在职期间如有违规违法行为或受到纪律处分，医院纪委或相关部门应及时录入医德医风档案系统，并将情况通知医务人员。

4. 医务人员离职或退休时，医院人事部门应负责办理离职手续，并将离职信息录入医德医风档案系统。

第五章档案管理1. 医德医风档案由医院人事部门负责管理，严格按照相关规定保密个人隐私。

2. 医务人员有权查看自己的医德医风档案，如发现其中有错误或遗漏，应及时向人事部门申请更正。

3. 医德医风档案应定期进行审核和更新，确保信息的准确性和完整性。

第六章档案使用1. 医德医风档案可作为医务人员评先评优的重要依据。

2. 医德医风档案可作为医务人员晋升职称、参加培训以及申请荣誉奖励的参考材料。

3. 医德医风档案可作为医务人员参加考核、评价和考验的重要依据。

第七章法律责任1. 医务人员应遵守法律法规和职业道德，不得编造、隐瞒或篡改医德医风档案材料。

2. 医务人员如有故意提供虚假信息或进行不当操作，将受到相应的法律和纪律处分。

第八章附则1. 本制度的解释权归本医院所有，如有需要可进行补充或修订。

2. 本制度自颁布之日起施行，有效期为5年。

以上是医德医风档案制度的一个范本，医院可根据实际情况进行适当的调整和修改。

医德医风档案制度一、引言医疗行业是一个高度专业化的行业，医务人员承载着千家万户的健康和幸福。

然而，随着社会的发展和医疗技术的进步，医患纠纷、医疗事故等问题也层出不穷，给医疗行业带来了很大的挑战。

为了加强医务人员的职业道德和职业风险管理，医德医风档案制度应运而生。

二、医德医风档案制度的意义医德医风档案制度是指建立医务人员的道德行为和职业风险的档案，以加强对医务人员行为的监督和管理。

医德医风档案制度的建立具有以下几个方面的重要意义：1. 强化医务人员的职业责任感和使命感。

医疗事业是一项神圣的事业，医务人员必须时刻保持对患者生命和健康的尊重和珍视。

通过建立医德医风档案制度，可以让医务人员充分认识到自己的职业责任和使命，激发起对患者的爱心和责任感。

2. 减少医患矛盾，改善医患关系。

医患矛盾是目前社会关注的热点之一，建立医德医风档案制度可以帮助医务人员明确自己的行为准则，做到廉洁奉公、公正无私，加强与患者之间的情感沟通，减少医疗纠纷的发生。

3. 加强对医务人员的监督和管理。

通过建立医德医风档案制度，可以实现对医务人员行为的全面监督和管理，发现并纠正不良行为，及时采取措施加以处理，提高医务人员的职业素质和水平。

4. 提高医疗质量和安全水平。

医德医风档案制度可以帮助医务人员强化自己的职业操守和道德观念，严格遵守医疗规范和操作流程，提高医疗质量和安全水平，降低医疗事故的发生率。

三、医德医风档案制度的内容和管理方法1. 建立医务人员的档案。

医务人员应建立个人医德医风档案，包括个人基本信息、职业培训情况、道德考评结果、奖惩记录、学术成果等内容。

2. 进行道德考核。

医务人员应定期接受道德考核，通过问卷调查、互动交流等方式，评估医务人员的道德品质和职业操守。

3. 建立奖惩机制。

针对医务人员的道德行为，建立奖励和惩罚机制，奖励表现出色、遵守职业规范的医务人员，惩罚违反职业道德的行为。

4. 设置监督机构。

设立医德委员会或医德监督中心等机构，负责对医务人员的行为进行监督和管理。

医务人员医德医风档案科室XX学院附属医院医德评价委员会二○年月日医务人员医德规范一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。

时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

二、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。

三、文明礼貌服务。

举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。

四、廉洁奉公。

自觉遵纪守法，不以医谋私。

五、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。

六、互学互尊，团结协作。

正确处理同行同事间的关系。

七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。

不断更新知识，提高技术水平。

XX学院附属医院医务人员医德考评工作实施方案为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据山东省卫生厅《关于印发山东省医务人员医德考评实施办法（试行）和山东省医务人员医德考评方案（试行）的通知》（鲁卫医字〔2008〕63号）文件精神，制定本实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。

二、考评时间及范围医德考评工作每年进行一次，于每年12月中旬前完成；考核范围包括全体在岗医师、护士及其他卫生专业技术人员，由人事部门根据工作实际划分考核单位。

三、考评组织医院成立医德考评委员会，负责医务人员的医德考评工作。

医德考评委员会下设督导协调组、医疗组、护理组、门诊医技组四个工作组。

督导协调组负责全院医德考评工作的督导检查及安排协调；医疗组负责医疗人员的医德考评工作；护理组负责护理人员的医德考评工作；门诊医技组负责门诊医技科室人员的医德考评工作。

医德医风档案制度模版一、为加强医院精神文明建设，推动医德医风建设，完善医德医风日常考核管理，现根据卫计委和县卫生系统对医德医风工作要求及医疗卫生法律法规，结合本院实际，制定本制度。

二、本制度所指医德医风是指医务人员在服务患者的行医过程中，应遵循的职业道德、行为规范和行业风气。

三、医德医风考核管理适用于本制度。

违反医德医风行为规范的，依据《医院员工手册》、《医院职工奖惩条例》及有关院纪院规的规定处理。

四、医院医德医风领导机构为医德医风建设领导小组，定期召开医德医风建设工作会议，研究并部署工作。

五、医德医风工作会议主要职责：1.认真传达贯彻有关医德医风工作指示精神；2.审定医德医风年度工作计划，督促、检查计划执行情况，协调全院医德医风工作；3.对严重违反医德医风行为规范的人和事作出处理决定；4.讨论修改并完善医德医风考核管理制度；5.听取办公室医德医风工作报告，研究并部署工作。

六、医德医风专职部门常设党办，主要承担职责：____组织制定实施年度医德医风建设工作计划、措施，协调医德医风相关工作；2.定期分析医德医风状况，提出整改意见和处理建议；3.对医德医风档案实施管理；4.负责医德医风考核和管理，及时反馈信息；5.受理医德医风投诉，会同相关部门调查核实，负责开列整改通知单，限期加以整改，督促各部门做好医德医风建设工作。

七、医德医风办每月汇总医德医风情况，并向医德医风建设领导小组作出如实报告，进行医德医风讲评，对典型人和事进行通报批评和表扬。

八、医德医风办应当加强对各科室及其医务人员医德医风状况的监督检查，督促各部门加强医德医风建设，认真做好医疗服务质量，不断提高病人满意度。

九、医德医风工作实行院科两级管理，应遵循“谁主管，谁负责”的原则，有专人负责医德医风建设工作。

各部门统筹安排本科室医德医风建设工作，把医德医风建设工作纳入常态长效管理。

同时，对医德医风工作采取问责制，对医德医风建设工作中出现的问题，要追究相关领导责任。

医德医风档案制度范本一、背景医德医风是医务人员应当遵循的行为准则，是医疗机构建设和发展的重要基础。

为了进一步规范医务人员的行为，加强医德医风建设，提高医疗质量和服务水平，我院决定建立医德医风档案制度。

二、目的本制度的目的是确保医务人员自觉遵守医德医风，促进医务人员全面提升自身素质和服务能力，增强医务人员的责任感和使命感，提高医院的声誉和社会形象。

三、适用范围本制度适用于本院所有医务人员，包括临床医生、护士、技术人员等。

四、档案内容医德医风档案包含以下内容：1.个人基本信息：包括姓名、性别、职称、职务、从业年限等。

2.医德表现：记录医务人员在日常工作中体现出的医德，如严守医德底线、恪守医疗纪律、行为规范等方面的表现。

3.医风表现：记录医务人员在工作中表现出的良好的职业素养和工作态度，如尊重患者权益、患者第一、团队合作等方面的表现。

4.业务水平：记录医务人员在专业领域的业务水平和学术成果，如参与国家级课题、发表论文等。

5.其他表现：记录医务人员在社会活动、志愿服务等方面的表现。

五、档案管理1.档案责任人：由医务人员的上级领导担任，负责对医德医风档案进行管理、审核和评价。

2.档案填写：医务人员本人要对自己的医德医风表现进行详细填写，并提供相应证明材料。

3.档案审核：由档案责任人对医务人员档案进行审核，核实信息的真实性和准确性。

4.档案评价：档案责任人对医务人员医德医风表现进行评价，形成评语或评分。

5.档案存档：医德医风档案存放在医务人员个人档案中，并定期进行更新和补充。

六、档案考核医德医风档案作为医务人员考核的重要依据之一，将作为晋升、职称评定、奖惩等方面的重要参考。

七、违反规定处理对于违反医德医风行为的医务人员，将按照医院相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、停职检查、暂停晋升、撤销职称等。

八、制度宣传医院将定期组织医德医风宣传教育活动，提高医务人员对医德医风制度的认识和准确理解，营造良好的医德医风氛围。

一、总则为加强医院医德医风建设，规范医德医风档案管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据《医疗机构管理条例》、《医疗机构从业人员行为规范》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、管理原则1. 实事求是原则：医德医风档案管理必须真实、准确、完整地反映医务人员的行为表现。

2. 客观公正原则：医德医风档案管理应客观公正地评价医务人员的医德医风。

3. 保密原则：医德医风档案属于个人隐私，必须严格保密。

4. 规范化原则：医德医风档案管理应遵循规范化、标准化的要求。

三、档案管理范围1. 医务人员的基本情况：姓名、性别、年龄、职称、职务、科室等。

2. 医务人员的培训、考核、奖励、处分等记录。

3. 医务人员的医德医风评价：包括患者满意度调查、同行评议、上级领导评价等。

4. 医务人员的违规行为记录：包括违反职业道德、损害患者利益等行为。

5. 医务人员的整改措施及效果。

四、档案管理职责1. 医务科：负责医德医风档案的收集、整理、归档、保管和利用。

2. 人力资源部：负责医务人员的基本情况、培训、考核、奖励、处分等记录的收集和归档。

3. 质控科：负责患者满意度调查、同行评议、上级领导评价等医德医风评价记录的收集和归档。

4. 法规科：负责医务人员违规行为记录的收集和归档。

5. 档案室：负责医德医风档案的保管和提供查阅服务。

五、档案管理流程1. 收集：各科室按照规定时间将医德医风档案资料报送至医务科。

2. 整理：医务科对收集到的档案资料进行整理、分类、编号。

3. 归档：整理好的档案资料按照档案室要求进行归档。

4. 保管：档案室负责医德医风档案的保管，确保档案安全。

5. 利用：医务人员和相关部门需要查阅医德医风档案时，需向档案室提出申请，经批准后方可查阅。

六、档案管理要求1. 医德医风档案资料应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

2. 档案资料应按照规定时间报送，不得延误。

3. 档案资料应分类存放，便于查阅。

4. 档案室应定期对医德医风档案进行检查，确保档案安全。

医德医风档案制度一、引言医疗行业是一个高度专业化的行业，医务人员承载着千家万户的健康和幸福。

然而，随着社会的发展和医疗技术的进步，医患纠纷、医疗事故等问题也层出不穷，给医疗行业带来了很大的挑战。

为了加强医务人员的职业道德和职业风险管理，医德医风档案制度应运而生。

二、医德医风档案制度的意义医德医风档案制度是指建立医务人员的道德行为和职业风险的档案，以加强对医务人员行为的监督和管理。

医德医风档案制度的建立具有以下几个方面的重要意义：1. 强化医务人员的职业责任感和使命感。

医疗事业是一项神圣的事业，医务人员必须时刻保持对患者生命和健康的尊重和珍视。

通过建立医德医风档案制度，可以让医务人员充分认识到自己的职业责任和使命，激发起对患者的爱心和责任感。

2. 减少医患矛盾，改善医患关系。

医患矛盾是目前社会关注的热点之一，建立医德医风档案制度可以帮助医务人员明确自己的行为准则，做到廉洁奉公、公正无私，加强与患者之间的情感沟通，减少医疗纠纷的发生。

3. 加强对医务人员的监督和管理。

通过建立医德医风档案制度，可以实现对医务人员行为的全面监督和管理，发现并纠正不良行为，及时采取措施加以处理，提高医务人员的职业素质和水平。

4. 提高医疗质量和安全水平。

医德医风档案制度可以帮助医务人员强化自己的职业操守和道德观念，严格遵守医疗规范和操作流程，提高医疗质量和安全水平，降低医疗事故的发生率。

三、医德医风档案制度的内容和管理方法1. 建立医务人员的档案。

医务人员应建立个人医德医风档案，包括个人基本信息、职业培训情况、道德考评结果、奖惩记录、学术成果等内容。

2. 进行道德考核。

医务人员应定期接受道德考核，通过问卷调查、互动交流等方式，评估医务人员的道德品质和职业操守。

3. 建立奖惩机制。

针对医务人员的道德行为，建立奖励和惩罚机制，奖励表现出色、遵守职业规范的医务人员，惩罚违反职业道德的行为。

4. 设置监督机构。

设立医德委员会或医德监督中心等机构，负责对医务人员的行为进行监督和管理。

医院医德医风建设制度模版以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长期坚持不懈。

主要教育形式有：利用科室政治学习时间进行医德规范的集中学习讨论，定期组织上医德课，不定期举办演赛、知识竞赛、讨论会、医德医风培训班等。

对新进院工作人员进行上岗前医德医风教育。

抓好正、反两反面的典型教育，对好的典型即使宣传、表彰，对违反医德医风建设的人和事进行批评教育，重者严肃处理。

医德医风管理建立医德医风建设责任制，实行分级管理、逐级负责制，凡科室或部门工作人员发生违法违纪问题，除追究当事人之外，还要视情节追究科室主要负责人及院分工领导的责任。

建立重点岗位职能交叉和轮换制度，岗位轮换一般____年轮换一次。

建立医德医风考核评议制度，一年考核评议一次，考核结果计入个人医德医风考核档案，作为评选先进、职称聘任的重要依据。

医德医风监督和检查院精神文明建设领导小组定期组织有关部门对住院病人、门诊病人、出院病人进行问卷调查，及时掌握社会对医院工作的评价情况，不断改进工作；聘请社会监督员，每年定期召开社会监督员座谈会，通报医院情况，倾听他们的意见和建议；作为精神文明建设的一项指标，不定期组织有关人员进行医德医风督促检查，及时发现问题，限期整改；建立院领导、职能科室负责人与临床、医技科室及后勤组织定点联系制度，定期或不定期到定点联系科室，进行医德医风建设座谈、宣传教育、督促帮助；建立院领导、职能科室主任轮流执行一站式服务中心院长代表制度，接待、处理病人投诉，对患者解困答疑，巡回门诊各窗口、各诊室工作情况，及时发现问题，予以纠正解决；完善医德医风举报制度，公开群众举报、投诉电话，制定专人负责受理群众的举报和来信来访工作；全院工作人员实行挂牌服务，自觉接受监督。

医德医风奖惩、管理责任及责任追究设立委屈奖，确因病人或其陪人无理取闹。

打骂医务人员的，医院给予委屈奖。

对收到病人锦旗、感谢信、上交红包及爱心捐助的好人好事给予奖励。

对医务人员在年内多次病人问卷调查中反映集中、评价较高者，将推荐年终评选。

医德医风档案制度模版医德医风档案制度是指针对医务人员的职业道德和行为规范制定的档案管理制度。

下面是一份医德医风档案制度的范文。

第一章总则第一条本制度的制定目的是加强医院医德医风建设，规范医务人员的职业行为，提升医疗服务质量，保护患者权益。

第二条医德医风是指医务人员在工作实践中应当具备的职业道德和行为规范，包括尊重生命、严守医学伦理、服务病人、崇尚科学、团结协作等方面。

第三条医德医风档案是对医务人员职业行为的记录和评价，可以作为医务人员职业评聘、考核和奖惩的依据。

第二章档案内容第四条医德医风档案包括以下内容：（一）个人基本信息：姓名、性别、出生日期、工作单位等；（二）职业资格信息：职称、执业证书、专业技能等级等；（三）职业培训信息：参与的职业培训、学习成果等；（四）职业行为记录：医疗行为、服务态度、病人评价等；（五）职业奖惩信息：荣誉称号、违规违纪行为等；（六）其他相关信息。

第三章档案管理第五条医德医风档案由医院相关部门负责管理，专人负责档案的建立、更新和归档工作。

第六条医务人员应当如实提供个人信息和职业行为记录，并及时更新档案信息。

第七条医德医风档案应当严格保密，未经本人同意，不得向外界透露。

第八条医德医风档案的查阅、复印等操作应当经过授权，并做好相应记录。

第九条医德医风档案应当定期进行审核和评估，及时纠正和奖惩不良职业行为。

第十条医务人员在离职时，应当将个人医德医风档案移交给本单位，不得私自带走或销毁。

第四章法律责任第十一条违反本制度规定的，将按照相关法律法规进行处罚和追责。

第十二条医德医风档案中的不良职业行为记录将作为医务人员评估和奖惩的依据。

第十三条医德医风档案中的个人信息和职业行为记录不得用于任何非法用途，一经发现将依法追究法律责任。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起执行。

第十五条对本制度的解释权属于医院行政部门。

第十六条本制度的修订和补充，由医院行政部门负责。

医德医风档案制度模版（二）一、背景介绍医德医风是医务人员在工作中应遵守的行为准则，可以确保医疗服务的质量和安全，保护患者的合法权益。

医德医风档案制度范文一、背景介绍医疗行业是一个高度敏感的行业，医务人员的职业道德和职业素养对于医疗服务的质量和安全起着至关重要的作用。

为了加强对医务人员的管理，提高医疗服务的质量和安全水平，医德医风档案制度应运而生。

该制度旨在记录医务人员的职业道德和职业行为，作为评估和管理医务人员的依据，帮助医务人员自我管理和改进。

二、医德医风档案制度的作用1. 规范医务人员的职业行为和道德行为，倡导医疗服务的公平、公正、公开原则。

2. 统计医务人员的职业行为和道德行为，评估医务人员的综合素质和能力水平。

3. 促进医务人员自觉遵守医德医风规范，提高医务人员的职业素养和职业道德。

三、医德医风档案的内容1. 医疗服务记录：记录医务人员的医疗服务情况，包括诊断和治疗、手术操作、医嘱执行等内容。

通过对医务人员的医疗服务情况进行记录，可以评估医务人员的医疗技术水平和医疗服务质量。

2. 患者满意度调查：记录患者对医务人员的医疗服务满意度调查结果，包括患者对医务人员服务态度、沟通能力、专业知识等方面的评价。

通过对患者满意度调查结果的记录，可以评估医务人员的服务态度和沟通能力。

3. 医疗纠纷处理记录：记录医务人员对医疗纠纷的处理情况，包括纠纷发生的原因、处理的过程和结果。

通过对医疗纠纷处理记录的记录，可以评估医务人员的责任心和能力。

4. 医务人员自我评估：医务人员对自己的职业行为和道德行为进行评估，包括自我反思、自我批评和自我改进等方面。

通过医务人员的自我评估记录，可以帮助医务人员认识到自己存在的问题和不足，进而改进。

四、医德医风档案的建立和管理1. 建立医德医风档案的责任部门：医院内设立医德医风档案管理部门，负责医德医风档案的建立和管理工作。

该部门应由经验丰富的医务人员组成，具备较高的道德修养和管理能力。

2. 档案建立的方式和途径：医德医风档案的建立方式和途径可以多样化，可以通过纸质档案、电子档案或网络平台来建立和管理。

档案的建立需要医务人员的积极配合，提供必要的信息和材料。

医德医风工作制度范文一、医德规范：1、救死扶伤，实行____的人道主义。

时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

2、尊重病人的人格与权利，对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。

3、文明礼貌服务。

举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。

4、廉洁奉公。

自觉遵纪守法，不以医谋私。

5、为病人保守____。

实行保护性医疗，不泄露病人隐私与____。

6、互学互尊，团结协作。

正确处理同行、同事间关系。

7、严谨求实，奋发进取。

努力学习，钻研医术，精益求精，不断更新知识，提高技术水平。

二、八条行业纪律：1、医疗机构和处室不准实行药品、仪器检查、化验检查及其他医学检查等开单提成办法。

2、医疗机构的一切财务收支，应由财务部门统一管理，内部处室取消与医务人员收入分配直接挂钩的经济承包办法，不准设立小金库。

3、医务人员在医疗服务活动中，不准接受患者及其亲友的红包、物品和宴请。

4、医务人员不准接受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益。

5、医务人员不准通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或提成。

6、医疗机构和医务人员不准在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收费或提高标准加收费用。

7、医疗机构不准违____有关药品集中招标采购政策规定，对中标药品必须按合同采购，合理使用。

8、医疗机构不准使用假劣药品，或生产、销售、使用无生产批准文号的自制药品与制剂。

三、医院纠正行业不正之风六不准规定：1、不准违规诊治病人、索要或收受病人及家属"红包"。

2、不准在药品、医疗器械和其它物资购销中收受回扣。

3、不准私自收取病人现金、收受开单费、统方费，以及向患者推销药品、医疗用品。

4、不准违规出具医疗证明。

5、不准推诿病人、无故拒绝诊治或将本院病人私自介绍到其他医疗机构。

6、不准对法定传染病疫情等突发公共卫生事件隐瞒、缓报、谎报。

一、总则为加强医院医德医风建设，提高医务人员职业道德素质，规范医疗服务行为，保障患者合法权益，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、制度目标1. 建立健全医德医风档案管理制度，全面记录医务人员医德医风表现。

2. 强化医德医风教育，提高医务人员职业道德素质。

3. 完善医德医风考核机制，奖优罚劣，促进医务人员不断提升服务水平。

4. 为医院医德医风建设工作提供有力保障。

三、组织机构1. 成立医院医德医风档案管理领导小组，负责组织、协调、指导医德医风档案管理工作。

2. 设立医德医风档案管理办公室，负责医德医风档案的收集、整理、归档、保管、查询等工作。

四、档案管理范围1. 医务人员基本信息及变更情况。

2. 医务人员医德医风教育、培训、考核记录。

3. 医务人员违反医德医风规定的行为及处理情况。

4. 医务人员获得荣誉、表彰、奖励情况。

5. 医务人员职业道德典型事迹。

五、档案管理流程1. 收集：医德医风档案管理办公室负责收集医务人员医德医风相关资料，包括基本信息、教育、培训、考核、奖惩、典型事迹等。

2. 整理：对收集到的医德医风档案资料进行分类、整理、归档。

3. 归档：将整理好的医德医风档案资料按照规定时间、类别、顺序进行归档。

4. 保管：严格执行医德医风档案保管制度，确保档案安全、完整。

5. 查询：为医院领导、相关部门及医务人员提供医德医风档案查询服务。

六、医德医风考核1. 医务人员医德医风考核实行年度考核制度，考核内容包括医德医风教育、培训、考核、奖惩等方面。

2. 医德医风考核结果与医务人员评优评先、晋升晋级、绩效工资等挂钩。

3. 医务人员如有违反医德医风规定的行为，一经查实，将严肃处理，并纳入医德医风档案。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由医院医德医风档案管理领导小组负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由医院医德医风档案管理领导小组负责修订。

医院医德医风管理制度范文一、为加强医院精神文明建设，推动医德医风建设，完善医德医风日常考核管理，现根据卫生部和省州县卫生系统对医德医风工作要求及医疗卫生法律法规，结合本院实际，制定本制度。

二、本制度所指医德医风是指医务人员在服务患者的行医过程中，应遵循的职业道德、行为规范和行业风气。

三、医德医风考核管理适用于本制度。

违反医德医风行为规范的，依据《医院员工手册》、《医院职工奖惩条例》及有关院纪院规的规定处理。

四、医院医德医风领导机构为医德医风建设领导小组，由院党政领导担任正副组长，其成员有各部门行政职能处室负责人组成，定期召开医德医风建设工作会议，研究并部署工作。

五、医德医风工作会议主要职责：1.认真传达贯彻卫生部及省州县卫生系统有关医德医风工作指示精神；2.审定医德医风年度工作计划，督促、检查计划执行情况，协调全院医德医风工作；3.对严重违反医德医风行为规范的人和事作出处理决定；4.讨论修改并完善医德医风考核管理制度；5.听取办公室医德医风工作报告，研究并部署工作。

六、医德医风专职部门常设党办，主要承担职责：____组织制定实施年度医德医风建设工作计划、措施，协调医德医风相关工作；2.定期分析医德医风状况，提出整改意见和处理建议；3.对医德医风档案实施管理；4.负责医德医风考核和管理，及时反馈信息；5.受理医德医风投诉，会同相关部门调查核实，负责开列整改通知单，限期加以整改，督促各部门做好医德医风建设工作。

七、医德医风办每月汇总医德医风情况，并向医德医风建设领导小组作出如实报告，由院党政领导在周会上进行医德医风讲评，对典型人和事进行通报批评和表扬。

八、医德医风办应当加强对各科室及其医务人员医德医风状况的监督检查，督促各部门加强医德医风建设，认真做好医疗服务质量，不断提高病人满意度。

九、医德医风工作实行院科两级管理，应遵循“谁主管，谁负责”的原则，有专人负责医德医风建设工作。

各部门统筹安排本科室医德医风建设工作，把医德医风建设工作纳入常态长效管理。