劳动防护用品发放和管理制度-21

劳动防护用品发放与管理制度第一章总则第一条为了加强劳动者的安全防护工作，保障劳动者的生命安全和身体健康，制定本制度。

第二条本制度适用于单位内所有劳动者及相关管理人员。

第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、手套、防护服、防护鞋、护目镜等。

第四条单位应制定劳动防护用品管理制度，明确责任分工，确保劳动防护用品的发放与管理工作能够有效执行。

第五条劳动防护用品的发放与管理应符合国家相关法律法规及标准的要求。

第二章劳动防护用品的发放第六条单位应根据劳动者的工作岗位及工作特点，制定劳动防护用品发放计划，确保劳动者能够及时获得必要的劳动防护用品。

第七条单位应设立劳动防护用品库房，定期检查库存量，及时采购和补充劳动防护用品。

第八条劳动者需携带有效的工作证件，到指定的场所领取劳动防护用品。

第九条劳动防护用品的发放应由专门人员负责，劳动者需在发放时进行登记确认。

第十条劳动防护用品在领取后，应经过劳动者本人认真按照使用说明书正确使用。

第三章劳动防护用品的管理第十一条单位应建立劳动防护用品档案，记录每个劳动者的个人防护用品使用情况。

第十二条劳动防护用品应定期检查和保养，确保其正常使用。

第十三条劳动防护用品应定期进行更新和更换，如有损坏或超过使用寿命，应及时更换新的劳动防护用品。

第十四条劳动防护用品的回收与报废应符合相关法律法规的要求，并按照规定的程序进行处理。

第十五条单位应定期进行劳动防护用品使用的检查和评估，确保劳动防护用品能够有效保护劳动者的安全和健康。

第十六条单位应加强对劳动防护用品的质量监督，确保供应商提供合格的劳动防护用品。

第四章监督与责任第十七条劳动防护用品的发放与管理由相关部门负责，并定期向领导层汇报工作情况。

第十八条部门负责人应确保本部门的劳动者能够获得必要的劳动防护用品，并对其使用情况进行监督与检查。

第十九条相关责任人应对劳动防护用品的发放与管理工作情况进行定期评估和检查，并提出改进意见和措施。

第五章处罚与奖励第二十条对于未按照规定发放和管理劳动防护用品的，将按照相关法律法规给予相应的处理。

劳动防护用品发放和管理制度一、目的为了保证公司员工的身体情况在日常工作操作中不受到伤害，根据不同岗位的要求向公司员工发放劳动防护用品。

为了更好的使用和管理劳动防护用品，以达到保护员工的目的而制定本制度。

二、适用范围公司所有员工根据所在岗位员工使用不同的劳动防护用品。

三、具体内容3.1劳动防护用品的管理3.1.1本规定己列入的工种(岗位)，因特殊原因需要变更劳动防护用品标准时，由所在部门申请签字，交上级部门审核，报公司分管副总审批后，由仓库进行发放；3.1.2根据企业发展的需要，对出现新的工种(或岗位)需发放，未列入的劳动防护用品时，由公司按实际需要补充；3.1.3大件防护用品包括：单防护服、夏季防护服、衬衣、防护皮鞋、胶(球)鞋、棉大衣、雨鞋等；3.1.4发给个人的防护用品，使用中失效或正常损坏后可更换。

但必须严格手续，以旧换新。

3.1.5对特殊身材的职工，由单位统一安排，量体裁衣、定做加工与其工种相适应的防护用品；3.1.6生产部负责制定公司年度防护用品计划，监督劳动防护用品的购置质量，并对其发放和使用情况进行经常性的检查；3.1.7采购部根据年度计划，负责制定劳动防护用品的采购计划并组织采购，对采购防护物品的质量负责。

发现质量问题采购人员负责退货；3.1.8各部门要建立劳动防护用品领发明细帐目，掌握使用人数，根据标准严格把关，切实做好领、发工作。

经批准领取集体备用的防护用品，由本部门负责人在登记本上签字领取并控制发放。

使用中发现有质量问题，及时与采购部联系，协商解决；3.1.9从事多工种作业的职工，应按其从事主要工种发给劳动防护用品，并补充发给其它工种必须的防护用品，但使用时间相应延长(根据工作情况相应折算，确定延长时间)。

遇有特殊情况或因公出差需增加防护用品时，可由使用部门申报，上级主管部门审核，报分管副总批准后发放；3.1.10休长假的职工(产假、病假等休假在____个月以上者)，在休假期间不发劳动防护用品；3.1.11各单位的临时工、合同工、季节工、回聘人员、实习生等人员，按照其从事的工作发给相应的防护用品，但应报上级主管部门审核备案；大件防护用品(工作时间不足一年的)可临时发给旧的，工作结束后洗净交回，调出公司人员应将使用的大件劳动防护用品交回；未交回应交物品的，上级主管部门不予办理手续；3.1.12职工因工作需要在公司内调动时，应将个人“劳保用品手册”一同带到调入部门，并按调入部门工种(岗位)配发防护用品。

劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。

第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。

第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。

第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。

第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。

第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。

第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。

第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。

第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。

第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。

第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。

第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。

第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。

第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。

第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。

劳动防护用品发放和使用制度劳动防护用品的发放和使用是保护劳动者健康和安全的重要措施。

制定劳动防护用品发放和使用制度可以确保劳动者得到必要的防护，并规范其正确使用，以下是一个劳动防护用品发放和使用制度的范例：1. 发放劳动防护用品的管理机构负责制定发放标准和程序，并建立台账记录。

2. 劳动防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等，根据不同工种和作业环境的风险情况确定具体发放的劳动防护用品种类和数量。

3. 劳动防护用品发放应根据劳动者的需求和实际情况进行个人化发放。

4. 劳动防护用品应保证符合安全技术标准，并有明确的产品标识。

5. 发放的劳动防护用品应在领用时进行清点确认，劳动者应认真核对是否齐全、完好，并进行签收。

6. 劳动者应按照用品的使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。

7. 劳动者在使用劳动防护用品时应注意维护保养，并及时更换损坏或失效的用品。

8. 劳动者离岗或岗位变动时，应将劳动防护用品归还或交接给相关负责人。

9. 相关部门要定期对劳动防护用品的状态进行检查和维护，及时更新和补充用品。

10. 发现劳动防护用品缺失、损坏或失效等问题，应立即上报相关负责人，并及时补充或更换。

通过制定和执行劳动防护用品发放和使用制度，可以提高劳动者的安全意识和防护意识，降低事故发生的概率，保障劳动者的人身安全和健康。

劳动防护用品发放和使用制度（二）第一章总则第一条为保障员工的劳动安全和健康，提高工作质量和效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有员工。

第三条劳动防护用品指的是对员工从事特定工作时所需的个人防护装备、器具和其他设施。

第二章劳动防护用品的发放第四条劳动防护用品的发放应根据岗位的特殊性和工作环境的风险程度进行合理安排。

第五条公司根据实际情况，制定劳动防护用品发放计划，并报领导批准后实施。

第六条员工在入职时，应由人力资源部提供相关的劳动防护用品，并确保其数量和品质符合相关法律法规的要求。

劳动防护用品发放和使用制度一、总则劳动防护用品发放和使用制度是为了保障员工的身体健康和安全，保护员工免受工作环境中的危害物质和危险因素的伤害而制定的。

本制度适用于公司全体员工。

二、劳动防护用品的种类和发放标准（一）劳动防护用品的种类包括但不限于：防护眼镜、防护耳塞、防护口罩、防护手套、防护鞋、防护帽等。

具体的劳动防护用品种类和发放标准应根据不同岗位的工作环境和风险等级进行详细制定。

（二）劳动防护用品的发放标准应符合国家标准和相关行业标准的要求，保证质量可靠，能够有效地防护员工的安全和健康。

（三）公司应按照合理的周期进行劳动防护用品的定期更换，确保其功能完好、无损坏、无过期等问题。

如发现劳动防护用品有损坏或过期等情况，员工应立即报告相关部门进行更换。

三、劳动防护用品的发放程序（一）员工入职阶段：公司应在员工入职前通过相关部门进行岗位风险评估，确定所需劳动防护用品的种类和数量，并发放给员工。

（二）日常维护：员工在使用劳动防护用品过程中发现有问题或需要更换时，应立即向班组长或主管进行申请报告。

相关部门应及时处理申请，确保员工及时获得新的劳动防护用品。

（三）定期检查：公司应定期对员工的劳动防护用品进行检查，确保其完好无损并符合要求。

如发现问题，应及时进行更换或修复。

四、劳动防护用品使用规定（一）员工应严格按照公司规定的劳动防护用品使用方法正确佩戴，不得随意更改或私自减少其功能。

（二）员工在使用劳动防护用品的过程中应注意保养和储存，避免受到损坏或丢失。

（三）员工在工作中应主动使用所配备的劳动防护用品，严禁违规操作或不佩戴劳动防护用品。

（四）员工在使用劳动防护用品的过程中发现有损坏或失效等问题，应立即停止使用，并向班组长或主管进行报告并申请更换。

五、责任与处罚（一）公司负责定期检查劳动防护用品的发放和使用情况，发现问题及时进行整改和修正。

（二）员工违反劳动防护用品使用规定的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。

劳动防护用品发放与管理制度劳动防护用品是指为了预防和减少职业病和意外伤害而使用的特殊用品。

其目的是通过减轻工人的劳动强度和有效保护生命财产安全，保证工人安全生产。

为了更好地保护工人的生命财产安全，减少工伤事故和职业病的发生，企业应及时有效发放劳动防护用品，并建立完善的管理制度。

下面结合实际情况，制定一份劳动防护用品发放与管理制度。

一、发放原则1.发放对象:本制度所有工作人员均得到发放。

2.配备标准:（1）按国家相关标准和企业实际生产情况确定配备的劳动防护用品种类、数量和质量等；（2）员工提供的特殊需求应当在保证生产安全的前提下予以安排；（3）劳动防护用品应当具有防护性、舒适性和适用性。

3.发放时间:劳动防护用品每天应当在开始工作前统一发放。

4.发放地点:劳动防护用品应当统一放置于专门柜台、劳动保护用品储存室、车间办公室等显著位置。

二、职责分工1.企业负责人：（1）把握安全生产方针和目标，保证劳动防护用品的配备和发放；（2）督促各部门负责人履行职责，加强安全培训和监管学习。

2.各部门负责人：（1）根据企业特点和生产实际情况确定劳动防护用品配备标准和种类；（2）组织员工培训和考核，确保员工掌握正确的劳动防护知识和使用方法；（3）统计劳动防护用品使用情况，及时进行更新和更换；（4）督促员工勤洗勤换、勿用过期劳动防护用品，保证劳动防护用品的效能。

3.安全生产监督管理部门：（1）负责检查劳动防护用品的配备情况，及时指出问题并提出整改要求；（2）对员工劳动防护知识培训进行监督和评估；三、使用要求1.佩戴要求：劳动防护用品应与肢体配合度好，严禁靠蒙蔽等不规范的使用方式。

佩戴时应将劳动防护用品整齐，严密碎片等。

2.保存要求：劳动防护用品应当放在干燥、通风、阴凉处，严禁阳光直射和高温存储；严禁磨损、弯曲、震动等因素损坏劳动防护用品。

3.更新更换：当劳动防护用品有未修复的磨损、脱落或失效时，需要及时更换或报修。

四、考核评估每学年初对员工进行安全培训与考核，在考试内容中加入对劳动防护用品使用的考核项，对合格率低于80%的人进行自主整改和重复考核。

劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。

1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。

2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。

3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。

4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。

5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。

6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。

7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。

劳动防护用品的发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动防护的水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、派遣员工等。

第三条本制度规定的劳动防护用品包括头盔、口罩、护目镜、耳塞、耳挂、防护手套、防护鞋、防护服等。

第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家相关法律法规和标准规定。

第五条本制度由本单位的安全生产管理部门负责具体实施和监督执行。

第六条本单位应当加强劳动防护用品的宣传教育工作，提高员工的安全意识和使用防护用品的习惯。

第七条本单位应当建立健全劳动防护用品的购置、保管、检测、维修和更新等管理制度。

第八条本单位应当定期对劳动防护用品进行全面检查，发现问题及时整改。

第九条本单位对违反本制度的员工，将依法依规进行处罚处理，情节严重的将追究法律责任。

第十条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。

第二章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照工作岗位的特点和劳动防护要求来确定。

第十二条劳动防护用品的发放原则上按照免费发放的方式进行。

第十三条劳动防护用品应当选用符合国家标准的合格产品，并进行合理配置。

职工劳动防护用品发放管理制度1. 职工劳动防护用品的发放由公司人力资源部门负责，制定相应的管理制度并监督执行。

2. 职工劳动防护用品的种类包括但不限于安全帽、安全鞋、劳动手套、防护眼镜等，根据工作岗位的不同确定发放的具体项目。

3. 企业应当对职工劳动防护用品进行定期检查，以确保其质量符合安全技术要求，并及时更换磨损损坏的防护用品。

4. 职工劳动防护用品的发放视职工工作环境和岗位特点而定，确保职工的人身安全。

5. 职工劳动防护用品的发放应与岗位培训相结合，确保职工了解正确佩戴和使用防护用品的方法和注意事项。

6. 公司应建立职工劳动防护用品的领用登记制度，记录每位职工领用的防护用品的种类、数量和使用期限等信息。

7. 职工需妥善保管领取的防护用品，禁止私自转让、出售或丢弃。

8. 公司应定期开展劳动防护用品的使用和管理培训，提高职工对劳动防护的重视和认识。

9. 职工发现防护用品存在问题或损坏时，应及时向上级主管报告，并配合相关人员进行处理。

10. 违反职工劳动防护用品发放管理制度的，将按照公司规定进行相应的处罚。

职工劳动防护用品发放管理制度（二）第一条目的与依据为保障职工的身体健康和安全，减少职业伤害事故的发生，制定本制度。

本制度的依据是《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。

第二条适用范围本制度适用于本单位所有正式员工、合同工和实习生。

第三条工作内容1. 本单位根据职工工作所需的劳动防护用品制定需求清单，并安排人员负责采购和发放。

2. 职工劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套等各类防护用品。

3. 职工有义务佩戴和正确使用劳动防护用品，对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时更换或报告相关部门。

第四条发放管理1. 本单位将根据职工的岗位和工作需求确定发放类型和数量。

2. 职工需向所在部门提出申请，经部门审核后发放相应的劳动防护用品。

3. 劳动防护用品发放后，职工应按照规定进行妥善保管，不得私自挪用或出售。

劳动防护品发放、使用制度一、各工作岗位上发放的劳动防护品必须使用于工作上，不得私自用于其它途径。

二、如果工作岗位上的劳动防护品不够使用、损坏、遗失等情况员工必须做好登记并上报主管部门。

三、各使用员工要切实保护好劳动防护品，在下班时要放回原来的摆放位置。

四、各使用部门主管要定期清理过期、损坏以及破旧的劳动防护品，按时更新，更换废气的劳动防护品必须集中处理，不得乱丢乱弃。

五、对已发放的劳动防护品的岗位必须按相关规定在上岗时必须时使用，否则按违规操作处理。

六、所选用的劳动防护用品必须保证质量，各项指标符合国家标准和行业标准，穿戴舒适、不影响。

七、对于特殊防护用品要定期检验，不合格的或失效的，一律不准使用。

八、工人穿戴防护用品进入作业场所后，不能随便脱卸。

九、若发现防护用品穿戴移位，应随立即纠正佩带戴。

十、防护用品用完后，要按照有关安全操作规程脱卸，经整理清洁后保存。

劳动防护品发放、使用制度（2）是为了保障劳动者的安全与健康，预防和减少劳动安全事故和职业病发生，建立的一套规范和管理劳动防护品的制度。

下面是一个劳动防护品发放、使用制度的示例：1. 申领和发放劳动防护品：- 劳动者向单位提出申领劳动防护品的需求。

- 单位根据劳动防护品的种类和数量进行审核和发放。

- 劳动防护品的发放记录应当详细记录劳动者的姓名、工作岗位、申领数量等相关信息。

2. 劳动防护品的使用：- 劳动者应当按照相关规定和要求正确佩戴和使用劳动防护品。

- 劳动者在使用劳动防护品过程中应及时报告损坏或失效的情况，并主动更换或修理。

3. 劳动防护品的保养和维护：- 劳动者应当按照使用说明书和相关要求保养和维护劳动防护品。

- 单位应定期对劳动防护品进行检查和维修，并做好相关记录。

4. 劳动防护品的更新和更换：- 劳动防护品的使用寿命一般为一年，超过该期限应及时更换。

- 单位应根据劳动防护品的状况进行定期检查，并根据需要及时更新和更换。

5. 管理与监督：- 单位应建立健全劳动防护品的管理制度，并进行监督和评估。

劳动防护用品发放管理制度1. 目的：为了保障职工的安全和健康，合理使用劳动防护用品，制定本制度。

2. 适用范围：适用于公司所有员工在工作过程中使用的劳动防护用品的发放和管理。

3. 负责人：公司安全部门负责劳动防护用品的发放和管理。

4. 劳动防护用品清单：根据各岗位工作性质的不同，安全部门制定劳动防护用品清单，并定期进行更新。

5. 劳动防护用品发放：员工在入职前，公司将根据岗位要求向员工发放适当的劳动防护用品，并在员工离职时进行回收。

6. 劳动防护用品使用：员工应按照工作要求正确佩戴和使用劳动防护用品，保证工作安全和个人健康。

7. 劳动防护用品检查：安全部门定期对劳动防护用品进行检查，确保其质量和完好无损。

8. 劳动防护用品维修与更换：若发现劳动防护用品出现损坏、磨损、失效等情况，员工应及时向安全部门报告，安全部门将及时进行维修或更换。

9. 违规处理：对于未佩戴或不正确使用劳动防护用品的员工，安全部门将给予相应的纪律处罚，并进行安全教育和培训。

10. 培训与宣传：安全部门应定期组织职工进行劳动防护用品的安全教育和培训，并通过内部媒体等渠道进行宣传，增强员工的安全意识和安全保障意识。

11. 监督与检查：公司安全监察部门将定期对各部门的劳动防护用品使用情况进行检查和监督，确保制度的有效执行。

12. 修改与解释：本制度的修改和解释权归公司安全部门所有。

以上为劳动防护用品发放管理制度的基本内容，公司员工应严格遵守此制度，确保工作安全和个人健康。

如有需要，公司可根据实际情况进行具体调整。

劳动防护用品发放管理制度（2）的目的是确保员工的安全和健康，有效预防和减少工作相关的事故和健康问题。

以下是一个例子，供参考：1. 分发标准：按照公司的风险评估和工作场所要求确定劳动防护用品的种类和数量。

根据员工的工作岗位和职责，制定不同的发放标准。

2. 领取申请：员工通过指定的渠道向相关部门申请领取劳动防护用品。

申请时需要提供相应的工作相关信息和理由。