IT服务类面试评价表

公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表
1. 候选人信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 电话：
- 电子邮件：
2. 教育背景：
- 学历：
- 毕业院校：
- 专业：
3. 工作经历：
- 公司名称：
- 职位：
- 在职时间：
- 主要工作职责：
4. 技能与能力评估：
- 请根据以下技能和能力对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 沟通能力：
- 团队合作：
- 领导能力：
- 解决问题能力：
- 独立工作能力：
- 技术技能：
- 分析能力：
5. 个人特质评估：
- 请根据以下个人特质对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 自信：
- 自律：
- 创新能力：
- 适应能力：
- 责任感：
- 乐观积极：
- 灵活性：
- 学习能力：
6. 面试评估：
- 面试官姓名：
- 面试日期：
- 面试总体评价：
- 请根据以下面试项目对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 专业知识：
- 问题回答清晰度：
- 情绪控制：
- 逻辑思维：
- 自我介绍：
- 个人形象：
7. 综合评估：
- 请根据候选人的教育背景、工作经历、技能与能力评估、个人特质评估以及面试评估，对候选人进行综合评分（1-5分，5分为最高分）：
8. 总结与建议：
- 请简要总结候选人的优势与劣势，并提出招聘建议：
注意：以上评估表仅供参考，具体评估内容和评分标准可根据公司的招聘需求和要求进行调整。

面试评价表(模板)姓名：面试要素：应聘岗位考核要点（A：优 B:良 C:中 D:差）填表日期：初试打分职业修养：相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好。

评分：A责任感：在工作中表现出责任心。

评分：A进取心：有强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功。

评分：A沟通能力：善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往。

评分：A协作能力：具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动。

评分：A承压能力：有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待。

评分：A自我认知：能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位。

评分：A逻辑思维：思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理。

评分：A团队角色行为风格：激励型。

评分：A家庭背景：家庭背景对应聘者无不良影响。

评分：A身体素质：身体素质与本岗位工作的适应程度良好。

评分：A离职原因：离职原因无异常。

评分：A薪资要求：薪资要求合理，符合公司水平。

评分：A应聘热情：对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高。

评分：A是否复试：是签字：初试评价：工作背景：丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好。

评分：良工作经验：以往的工作经验与本岗位要求一致。

评分：良岗位知识：精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到技能。

评分：优教育培训：接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。

评分：良专业特长：具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。

评分：良专业素养和能力：符合公司本职位要求；能够胜任本职工作，建议录用。

评分：良是否复试/录用：是签字：二试评价：岗位级别（技术）：三试打分：评语：是否录用：要求：删除明显有问题的段落剔除格式错误小幅度改写每段话经验丰富，了解行业发展状况，职业背景出色。

拥有与本岗位要求一致的工作经验。

精通本岗位所需专业知识和业务技能，对岗位理解深刻且独到。

接受过本岗位需要的系统培训，教育背景优秀。

具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。

竭诚为您提供优质文档/双击可除软件工程师面试评价表
篇一：jaVa工程师面试评分卡
凯迈科技jaVa网站开发工程师面试评分表
首先，请应聘者做一个简短的自我介绍，同时记录以下信息：
第二步，对应聘者做技能测评
技能测评要素
成都凯迈科技有限公司
第三步：对应聘者做凯迈公司介绍
第四步：询问应聘者有无想要了解的问题，对问题给予解答
最后：告诉应聘者在某某时间内，等待面试结果，送面试者离开。

面试评分情况汇总
成都凯迈科技有限公司
篇二：最全公司招聘面试评估表
面试评估表
面试测评问题表
软件工程师职位公司面试评价表
(软件工程师面试评价表) 评价人姓名：职务：面试时间：篇三：程序员评价表
告警平台项目组程序员评价表
本评价表分为两个部分：软件工程师从业道德规范部分，软件工程师专业能力方面。

软件工程师从业道德规范
本部分依据acm/ieee-cs软件工程师道德规范和职业实践联合工作组制订的《软件工程师职业道德规范和实践要求》，从8个方面对团队成员进行评价，这8个方面分别是：公众、客户和雇主、产品判断、管理、专业、同行以及自身，主要集中考察团队成员诚信、协作、技能以及经验等方面，对团队成员的思维风格、人际交往、个性成熟度、性格特性等方面的客观评价。

评价的维度为：进取心、责任心、自我控制、自信心、洞察力、创造性、灵活性、独立性、支配愿望、社交能力、宽容性、敏感性。

软件工程师专业能力
本部分依据我公司目前的项目特点，开发中作用的技术，从业务需求、编程设计、编程基础、软件工程、创新5个方面对软件工程师时行评价，主要考察团队成员技术、业务等。

IT服务类面试评价表
技术类面试评价表
姓名应聘部门应聘岗位IT服务工程师资料来源
第一部分考察应聘者的综合素质
评定项目着眼点
人力资源评定
(a很好，b较好，
c一般，d差)
部门评定
(a很好，b较好，c
一般，d差)
态度仪表衣着打扮是否得体，言行举止是否得体，态度如何。

工作积极性是否主动积极承担各项工作
团队精神是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进行有效地沟通。

创新性在工作中是否具有创新精神
学习力是否有较强的学习欲望及学习能力
言语理解和表达能力能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。

稳定性是否经常换工作，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。

发展潜质过去经历及职涯规划
薪水
第二部分考察应聘者的专业知识和技能
（请面试部门根据岗位说明书，列出二至三个岗位关键胜任能力及考核要点）
考核方向考核要求
部门评定
(a:很好b:较好c:一般d:差)
工作经验具有一定相关工作经验，有向直接客户提供IT服务的经
历
IT技术在微软产品、技术、网络、安全任一方面有专长服务意识主动性、责任心、提升客户满意度
人力资源部意见推荐部门
部门意见拟试用岗位
推荐部门事业部意见
总经理意见。

面试评价表模板面试评价表是在面试过程中用于评估面试者能力和表现的重要工具。

通过面试评价表，面试官可以客观地记录面试者的表现，为最终的招聘决策提供参考依据。

下面是一个简单的面试评价表模板，供参考使用。

面试评价表。

面试者姓名，______________________ 面试日期，______________________。

岗位名称，______________________ 面试官，______________________。

评价项目：1. 专业知识与能力。

（1）对所应聘岗位的专业知识掌握情况：（2）解决问题的能力：（3）沟通表达能力：2. 工作经验与能力。

（1）工作经验与能力匹配度：（2）工作态度与责任心：（3）团队合作能力：3. 性格特点与适应能力。

（1）性格特点与岗位要求的匹配度：（2）适应能力与学习能力：（3）抗压能力：总体评价：优点：不足之处：改进建议：评价人签名，______________________ 日期，______________________。

在面试评价表中，面试官可以根据面试者在不同方面的表现进行评分，并在最后进行总体评价。

评价项目包括了专业知识与能力、工作经验与能力、性格特点与适应能力等方面，全面地考察了面试者的综合素质。

在每个评价项目下面，都列出了具体的评价指标，便于面试官进行评价记录。

在填写面试评价表时，面试官应该客观公正地记录面试者的表现，不受主观偏见的影响。

评价人应当根据面试者的实际表现进行评价，并在总体评价部分客观地总结面试者的优点和不足之处，并给出改进建议。

这样可以为招聘决策提供客观的参考依据。

通过使用面试评价表，面试官可以更加科学地评估面试者的能力和潜力，为企业选拔人才提供了重要的工具。

同时，面试评价表也可以帮助面试者了解自己的不足之处，并有针对性地进行提升和改进。

总之，面试评价表是面试过程中不可或缺的工具，它可以帮助面试官客观地评价面试者，为招聘决策提供参考依据。