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企业员工技能等级评定标准
企业员工技能等级评定标准可以根据企业业务需求和
员工的技能水平制定。
以下是一个可能的评定标准示例：
1.初级技能等级：
●掌握基本的技能和知识，能够独立完成简单的任务。
●了解公司的规章制度和工作流程，能够遵守并执行。
2.中级技能等级：
●具备丰富的技能和知识，能够独立完成复杂的任务。
●能够在团队中发挥作用，与同事合作完成任务。
●具备良好的沟通能力和解决问题的能力。
3.高级技能等级：
●具备高超的技能和知识，能够独立完成高难度的任务。
●能够在团队中发挥领导作用，带领团队完成任务。
●具备良好的战略思维和决策能力。
4.专家级技能等级：
●具备卓越的技能和知识，能够解决公司业务中的重大问题。
●能够在公司内部或外部提供专业的咨询和建议。
●具备良好的创新能力和领导力，能够推动公司业务的持续
发展。
在制定评定标准时，还需要考虑以下因素：
1．技能要求：根据员工的岗位职责和公司业务需求，明确每个等级的技能要求和能力水平。
2．工作绩效：评估员工的工作绩效，包括完成任务的数量和质量、工作效率、客户满意度等。
3．工作态度：评估员工的工作态度，包括责任心、团队合作精神、工作积极性等。
4．师徒关系、团队精神、创新能力等其他方面也可以纳入评定标准中。
总之，企业员工技能等级评定标准应该根据企业实际情况制定，既要考虑员工的技能水平和工作绩效，也要考虑其他方面的素质和能力。
评定方法及评定标准本文档旨在介绍评定方法和评定标准的基本概念和原则，并为进行评定提供一些简单的策略。
以下是相关内容：评定方法1. 设定目标：在进行评定之前，明确评定的目的和目标是至关重要的。
这将有助于确定评定的方法和标准。
2. 收集数据：为了进行评定，需要收集相关数据和信息。
可以通过问卷调查、实地考察或文献研究等方式来收集数据。
3. 分析数据：对收集到的数据进行分析，识别出关键指标和趋势。
可以使用统计方法和数据分析工具来辅助分析。
4. 制定评定方法：根据评定目标和数据分析结果，制定相应的评定方法。
评定方法应具有科学性和可操作性，能够全面评估被评定对象的相关特征和表现。
5. 进行评定：按照制定的评定方法对被评定对象进行评定。
可以采取定量评定、定性评定或综合评定等不同的评定形式。
评定标准1. 客观性：评定标准应尽可能客观，以减少主观性带来的误差。
标准应明确、具体，并能够量化评定对象的特征和表现。
2. 公正性：评定标准应公正、公平。
不应对评定对象进行歧视或偏袒。
标准的制定和评定过程应透明，任何利益相关者都有权参与和监督。
3. 可比性：评定标准应具有可比性。
即不同被评定对象之间应采用相同的标准进行评定，以确保评定结果的公正性和可比性。
4. 适应性：评定标准应具有适应性。
即能够根据被评定对象的特点和环境背景进行灵活调整，以确保评定的准确性和有效性。
5. 一致性：评定标准应一致性。
即相同评定对象在不同评定者之间使用相同标准进行评定时，应得到一致的评定结果。
请注意，本文档提供的方法和标准是简单的策略，旨在帮助进行评定。
在实际应用时，可能需要根据具体情况进行调整和深入研究。
国标工艺评定的标准
国标工艺评定的标准包括以下几个方面：
1. 设备要求：工艺评定的设备必须符合国家相关标准，具有可靠的工艺性能和良好的工作状态，能够满足评定要求。
2. 材料要求：工艺评定所用的材料必须符合国家相关标准，具有合格的材质、规格、尺寸、外观等，能够满足评定要求。
3. 工艺要求：工艺评定的工艺必须符合国家相关标准，具有合理的工艺流程、工艺参数、工艺操作方法等，能够保证产品的质量和生产的稳定。
4. 人员要求：工艺评定的人员必须经过专业培训，具备相应的技能和知识，能够熟练掌握工艺操作规程和安全操作规程，保证工艺评定的准确性和可靠性。
5. 检测要求：工艺评定必须进行严格的检测，包括原材料检测、过程检测、成品检测等，以确保产品的质量和生产的稳定。
检测设备必须经过计量检定，确保准确性和可靠性。
6. 环境要求：工艺评定的环境必须符合国家相关标准，具有适宜的温度、湿度、清洁度等环境条件，能够保证产品的质量和生产的稳定。
7. 文件要求：工艺评定必须形成完整的文件，包括工艺流程图、工艺操作规程、工艺评定报告等，以便对评定过程和结果进行追溯和审查。
以上是国标工艺评定的标准，具体要求可能因行业和产品而异。
在实践中，企业可以根据实际情况制定更加详细的评定标准和操作规程，以确保产品的质量和生产的稳定。
员工晋升评定标准
员工的晋升评定标准是公司人力资源管理中至关重要的一环。
以下是一些常见的员工晋升评定标准，以供参考：
1. 工作表现，员工的工作表现是评定晋升的重要指标之一。
包括工作成绩、工作态度、工作效率等方面的表现。
2. 能力和技能，员工的能力和技能水平是晋升评定的重要考量因素。
包括专业知识、沟通能力、领导能力等方面的能力和技能。
3. 工作经验，员工的工作经验也是晋升评定的重要考量因素。
包括在当前岗位的工作经验、在公司内外的工作经验等方面。
4. 学历和资格，员工的学历和专业资格也是晋升评定的重要考量因素。
包括学士、硕士、博士学历，以及相关专业的资格证书等方面。
5. 绩效评估，公司通常会进行定期的绩效评估，员工的绩效评估结果也是晋升评定的重要依据之一。
以上是一些常见的员工晋升评定标准，公司可以根据实际情况和需求进行灵活调整和衡量，以确保员工的晋升评定公平、合理和科学。
技术职称评定标准技术职称评定是对技术人员专业水平和职业能力的一种认定和评价制度。
技术职称评定标准的制定，对于规范技术人员的职业行为，提高技术人员的专业素养和水平，具有重要的意义。
下面将从不同层次的技术职称评定标准进行介绍。
一、初级技术职称评定标准。
1. 学历要求，初级技术职称评定的申请者应具有相关专业的大专及以上学历。
2. 工作经验，申请者应具有一定年限的从业经验，通常要求3年以上的相关工作经验。
3. 专业知识，申请者应具有扎实的专业知识和技能，能够熟练掌握所从事的技术领域的基本理论和基本技能。
4. 职业能力，申请者应具有一定的职业操守和职业能力，能够独立完成一定的技术工作任务。
二、中级技术职称评定标准。
1. 学历要求，中级技术职称评定的申请者应具有相关专业的本科及以上学历。
2. 工作经验，申请者应具有一定年限的从业经验，通常要求5年以上的相关工作经验。
3. 专业知识，申请者应在所从事的技术领域有较深入的理论和实践经验，能够熟练掌握该领域的前沿技术和发展动态。
4. 职业能力，申请者应具有较强的职业操守和职业能力，能够独立承担一定的技术管理和技术创新任务。
三、高级技术职称评定标准。
1. 学历要求，高级技术职称评定的申请者应具有相关专业的硕士及以上学历。
2. 工作经验，申请者应具有较长的从业经验，通常要求8年以上的相关工作经验。
3. 专业知识，申请者应在所从事的技术领域有深厚的理论功底和丰富的实践经验，能够熟练掌握该领域的前沿技术和发展趋势。
4. 职业能力，申请者应具有较高的职业操守和职业能力，能够独立承担技术创新和技术管理的重要任务，并具有一定的团队领导能力。
综上所述，技术职称评定标准根据不同的职称级别有着相应的学历、工作经验、专业知识和职业能力要求。
申请者在申请技术职称时，应当结合自身的实际情况，全面准确地进行自我评估，合理选择适合自己的职称级别，并按照相应的标准进行申报和评定。
同时，相关管理部门应当不断完善和更新技术职称评定标准，以适应不同技术领域的发展和变化，促进技术人员的专业成长和职业发展。
工程质量检验评定的等级标准引言：工程质量检验评定是工程施工过程中不可或缺的一个环节。
通过对施工过程中的材料、施工工艺、质量控制等进行检验和评定，可以有效地提高工程质量，降低施工过程中出现问题的风险。
在进行工程质量检验评定时，根据工程的特点和重要程度，通常会将工程质量分为不同的等级。
本文将介绍一些常见的工程质量检验评定等级标准，并详细说明每个等级的要求和标准。
一、一级工程质量检验评定标准一级工程质量检验评定是对于工程质量的最高要求，适用于对工程重要性极高、安全性要求极大的项目。
一级工程质量要求施工材料符合国家标准或行业标准，施工过程中的工艺流程操作规范，各工序连接紧密、合理，工程质量检验结果应基本符合设计要求，并通过相关单位的验证。
二、二级工程质量检验评定标准二级工程质量检验评定适用于工程重要性较高、安全性要求较大的项目。
对于二级工程质量，要求施工材料符合国家标准或行业标准，各工序的施工工艺规范，工程质量检验结果应符合设计要求，且工程的结构安全性能可靠。
三、三级工程质量检验评定标准三级工程质量检验评定适用于一般性的工程项目。
对于三级工程质量，要求施工材料符合国家标准或行业标准，施工过程中工艺规范，工程质量检验结果应基本符合设计要求，工程的结构安全性能较为可靠。
四、四级工程质量检验评定标准四级工程质量检验评定适用于一些非重要性的工程项目。
对于四级工程质量，要求施工材料符合国家标准或行业标准，施工过程中的工艺规范，工程质量检验结果应基本满足设计要求。
五、注意事项在进行工程质量检验评定时，需要注意以下几个方面：1. 根据不同的工程特点和要求，合理确定工程质量检验评定的等级；2. 工程质量检验评定应严格按照相关国家标准或行业标准进行，不得随意降低标准；3. 工程质量检验评定结果应经过验证和审批，确保准确性和可靠性；4. 工程质量检验评定应及时进行，及时发现并解决施工过程中的问题，确保工程质量。
结论：通过对工程质量检验评定的等级标准的介绍，我们可以了解到在工程施工过程中，根据工程的重要性和安全性要求，合理划分工程质量检验评定的等级是非常重要的。
评定标准（一）技术总结评审标准（100分）1、概况：是否介绍了设计、施工情况？（5分）2、及时性：总结的内容是否为本年度竣工工程。
（10分）3、系统性：技术总结是否全面的介绍了施工所需工序，是否介绍了方案选择，材料设备性能，工艺流程及采取的技术措施？。
要求数据充分，材料详尽，对材料和数据要进行分析、综合、概括和提炼。
（25分）4、关键性：是否对重要的、关键性的技术问题、需要研究开发的技术进行了论述， 25分）5、创新性：对成绩如减轻劳动强度、提高工效缩短工期、降低成本保安全等是否进行了论述，对缺点产生的原因是否进行了分析？（20分）6、建议：对存在的问题是否说明了原因并提出了改进的意见和方向？（5分）7、文字：语言通顺，条理清晰，表达清楚，无错别字。
（10分）（二）论文评审标准（100分）1、选题：选题是否合适，题目是否能高度概括全文的中心内容，反映出研究的范围和深度。
（30分）2、逻辑：表述正确，推理可靠，结论可靠，条理清楚，具有一定的可行性。
（15分）3、观点：观点是否正确，是否有自己独特的见解。
（15分）4、数据：资料充足，有充分的数据和例证进行论述。
（5分）5、文字：语言通顺，表达清楚，无错别字。
（15分）6、新颖实用：有新观点，对于所研究的领域有所发现，有所发明，并具有一定的推广价值。
（20分）论文、技术总结评定等级： 90分以上为一等，89分---80分为二等，79分---60分为三等。
（三）工法评审标准一、工法的编写内容及顺序：1.前言：概括工法的形成过程和意义。
说明研究开发单位、关键技术审定意见、查新结论、专利、标准、工法应用及获奖情况。
2.工法特点：说明本工法在使用功能或施工方法、效果方面的特点，与传统的施工方法比较，在工期、质量、安全、环保、造价及管理等方面的先进性和新颖性。
3.适用范围：适宜采用该工法的工程对象或工程部位，某些工法还应规定季节、环境条件及最佳的技术经济条件。
建筑物等级评定标准一、建筑物结构安全等级评定标准1.建筑物结构安全等级应按承载能力、构造和变形能力等指标进行划分，划分为一级、二级、三级，其中一级为最高级别。
2.建筑物结构安全等级评定时，应综合考虑结构类型、基础形式、地质条件、施工条件及周边环境等因素。
3.对于重要建筑物，其结构安全等级应进行专项评定，确保满足安全性要求。
二、建筑物耐久性评定标准1.建筑物耐久性应按照结构材料性能、结构构造和施工工艺等因素进行评定。
2.在建筑物耐久性评定时，应考虑使用环境对建筑物的影响，如风、雨、冰雪等自然因素。
3.根据建筑物的使用年限和结构材料性能，设定相应的耐久性指标，确保建筑物在使用年限内能够保持足够的耐久性能。
三、建筑物抗震能力评定标准1.建筑物抗震能力应按照地震烈度、场地类别、结构类型等因素进行评定。
2.在评定建筑物抗震能力时，应综合考虑建筑物的整体抗震性能，包括地震作用下的位移、加速度和振动等指标。
3.对于地震高发区，应对建筑物进行专门的地震安全性评价，以确保建筑物具备足够的抗震能力。
四、建筑物防火能力评定标准1.建筑物防火能力应按照国家相关消防规范进行评定。
2.在评定建筑物防火能力时，应考虑建筑物的使用性质、火灾危险性等因素，合理确定防火措施和设施配置。
3.建筑物防火能力评定时，应包括建筑物的耐火等级、防火分区、防火分隔、安全疏散等方面的评定。
五、建筑物节能性能评定标准1.建筑物节能性能应按照国家相关节能标准进行评定。
2.在评定建筑物节能性能时，应考虑建筑物的保温隔热性能、采暖空调能效等指标。
3.根据不同地区的气候条件和能源状况，设定相应的节能指标和措施，确保建筑物在运行过程中具有较低的能源消耗。
六、建筑物空气质量评定标准1.建筑物空气质量应按照室内空气质量标准和环保要求进行评定。
2.在评定建筑物空气质量时，应考虑建筑物的室内环境因素，如甲醛、苯等有害气体含量、空气细菌含量等。
3.根据建筑物的使用功能和室内环境要求，设定相应的空气质量标准和措施，确保建筑物室内环境符合健康环保要求。
考核的评定标准考核的评定标准是根据员工在工作中所表现出的能力和表现来进行评定的。
评定标准通常包括以下几个方面：1. 工作质量：员工在工作中完成的任务的质量是评定的重要指标之一。
工作质量包括工作成果的准确性、完整性、规范性等方面。
员工在工作中是否能够提供高质量的工作成果，是评定标准的关键之一。
2. 工作效率：员工在工作中完成任务的效率也是评定的重要指标之一。
工作效率包括任务的及时完成、任务的进度与安排的符合程度等方面。
员工在工作中是否能够高效率地完成任务，是评定标准的关键之一。
3. 创新能力：员工在工作中的创新能力也是评定的重要指标之一。
创新能力包括员工在工作中提出的新的想法、新的方法、新的解决方案等方面。
员工在工作中是否能够具备创新思维，并能够将创新思维应用到实际工作中，是评定标准的关键之一。
4. 团队合作能力：员工在工作中的团队合作能力也是评定的重要指标之一。
团队合作能力包括员工与他人的沟通协作能力、与他人的协调合作能力等方面。
员工在工作中是否能够与他人良好地沟通协作，并能够与他人协调合作，是评定标准的关键之一。
5. 专业知识和技能：员工的专业知识和技能也是评定的重要指标之一。
专业知识和技能包括员工在工作中所需要的专业知识和技能方面的能力。
员工是否具备所需的专业知识和技能，是评定标准的关键之一。
6. 工作态度：员工在工作中所表现出的工作态度也是评定的重要指标之一。
工作态度包括员工对工作的积极性、责任心、敬业精神等方面。
员工是否能够以积极的态度对待工作，并具备责任心和敬业精神，是评定标准的关键之一。
以上是考核的一般评定标准。
不同的岗位和机构可能会根据具体情况制定相应的评定标准。
同时，评定标准应该具有量化的可操作性，以便对员工的表现进行客观的评定。
评定标准应该根据工作的实际要求和员工的能力来制定，并根据实际情况进行动态调整，以确保评定结果的公正性和准确性。
职称评定标准职称评定是衡量一个人职业能力和专业水平的重要指标，对于个人的职业发展和机会提升具有重要意义。
各行各业都有着不同的职称评定标准，以下是一般性的职称评定标准作为参考，每个行业可根据实际情况进行调整。
一、初级职称评定标准初级职称是针对新入职的从业者或者经验较少的员工进行评定的，评定标准如下：1. 基础知识与技能：掌握本专业基础知识，具备相关技能，并能熟练应用于工作实践中。
2. 工作能力：能够独立完成工作任务，对所在领域有一定的了解和认识，并且能够解决一些常见问题。
3. 综合素质：具备团队合作能力，积极主动，能够适应工作需求，并具备一定的沟通表达能力。
二、中级职称评定标准中级职称是对有一定工作经验、技术能力较强的人员进行评定的，评定标准如下：1. 专业知识与技能：具备扎实的专业知识，熟练掌握相关技能，并能在工作中灵活运用，提供解决方案。
2. 工作能力：在工作中能够独立承担较复杂的任务，具备较强的自主学习和问题解决能力。
3. 综合素质：具备较好的沟通表达能力，能够有效地与团队合作，具备一定的管理能力。
三、高级职称评定标准高级职称是对在某一领域取得重要成就、具备卓越专业能力和管理能力的人员进行评定的，评定标准如下：1. 专业知识与技能：在所从事的领域具备全面深入的专业知识和技能，能够解决复杂的问题，并对领域内的前沿发展有一定的认识。
2. 工作能力：能够独立承担复杂项目的管理和实施，具备较高的创新能力和团队协作能力。
3. 综合素质：具备较强的领导力和管理能力，能够有效地组织团队，解决复杂问题并制定发展战略。
四、特级职称评定标准特级职称是针对在某一领域具有创新突破、具有卓越贡献并在行业内享有较高声誉的人员进行评定的，评定标准如下：1. 专业知识与技能：在所从事的领域具备领先水平的专业知识和技能，能够在领域内推动技术进步和创新发展。
2. 工作能力：具备卓越的项目管理和创新能力，能够带领团队解决行业难题，取得重大成果。
第一章总则第1．0．1条为加强电力线路工程质量管理，进一步加强施工质量控制、质量检验、质量监督和等级评定等方面的工作，不断提高工程质量水平，充分发挥工程效益，特制定本标准。
第1．0．2条本标准适用于110~500KV交流和直流架空电力线路新建工程的施工质量检验及等级评定，对其它电压等级无专业标准的工程亦可参照执行。
第1．0．3条本标准编制的依据一、《110~500KV架空电力线路施工及验收规范》GBJ233-90（以下简称《规范》）。
二、国家及有关部委颁发的与架空电力线路工程有关的其它施工及验收规范、技术规程和技术标准。
第1．0．4条本标准将一条或一个标段的架空电力线路工程定为一个单位工程；每个单位工程分为若干分部工程；每个分部工程分为若干分项工程；每个分项工程中又分为若干相同单元工程；每个单元工程中有若干检查（检验）项目。
架空电力线路工程类别划分见表1.0.4。
表1.0.4 架空电力线路施工工程类别划分表第1．0．5条检查（检验）项目分类原则检查（检验）项目分为：关键项目、重要项目、一般项目和外观项目。
关键项目：系指影响工程性能、强度、安全性和可靠性的且不易修复和处理的项目。
重要项目：系指影响工程结构及尺寸但可修补和返工处理的项目。
一般项目：系指一般不影响施工安装和运行安全的项目。
外观项目：系指显示工艺水平、环境协调及美观的项目。
第1．0．6条施工质量评定标准是按单元工程、分项工程、分部工程、单位工程制定。
均分为优良、合格和不合格三个等级，具体规定为：一、检查（检验）项目1、关键项目中数据100%优良，才算优良级；2、重要项目、一般项目中数据75%及以上合格算合格级，只有100%优良才算优良级；3、只能判定合格、不合格级的项目，只要合格就可认为是优良级。
二、单元工程1、优良级（1）关键项目必须100%的符合本标准的优良级标准；（2）重要项目、一般项目和外观项目必须100%的达到本标准的合格级标准；（3）全部检查项目中有80%及以上达到优良级标准。
2、合格级（1）关键项目、重要项目、外观项目中达到优良级标准者不及80%，但必须100%的达到合格级标准；（2）一般项目中，如有一项未能达到本标准合格级规定，但不影响使用者，可评为合格级。
3、不合格级：关键项目、重要项目、外观项目中有一项或一般检查项目有两项及以上未达到本标准合格级规定者。
三、分项工程1、优良级该分项工程中单元工程100%达到合格级标准，且检查（检验）项目优良级数达到该分项工程中检查（检验）项目总数目的80%及以上者。
2、合格级该分项工程中单元工程100%达到合格级标准者。
3、不合格级分项工程中有一个及以上单元工程未达到合格级标准者。
四、分部工程1、优良级分部工程中分项工程100%合格，并有80%及以上单元工程达到优良级，且分部工程中的检查（检验）项目优良数目达到该分部工程中检查（检验）项目总数的80%及以上者。
2、合格级分部工程中分项工程100%达到合格标准者。
3、不合格级分部工程中有一个及以上单元工程未达到合格级标准者。
五、单位工程1、优良级单位工程中分部工程100%合格，并有80%达到优良级标准，且单位工程中总的检查（检查）项目总数的80%及以上。
2、合格级单位工程中分部工程100%达到合格级标准者。
3、不合格级单位工程中有一个及以上单元工程未达以合格级标准者。
第1．0．7条不合格项目处理及处理合格后的质量评定一、凡不合格的工程项目在竣工验收前一经发现即自行处理者，仍按本标准规定参加评定。
二、凡关键项目、重要项目在竣工验收中发现有不合格工程项目者，一次修复达优良者仍可评为优良级，否则不得评为优良级。
三、凡不合格项目，经设计者研究同意且业主认可，可降低要求或加固处理者仍可准予合格，但该项目不得评为优良级。
四、凡经有关方面共同鉴定，确定因非施工原因造成的质量缺陷，虽经施工人员努力改进仍影响评级者，则该检修项目可不参加评级。
第1．0．8条工程优良率及一次验收合格率为工程质量评定的依据其计算方法如下：优良率= 达到优良级检查（检验）项目数全部检查（检验）项目数一次验收合格的检查（检验）项目数一次验收合格率=全部检查（检验）项目数第二章质量检验评定范围第2．0．1 工程施工及验收质量的检验评定工作一般由四方面人员参加并负责。
一、业主代表包括监理工程或业主委托的运行单位代表；二、设计单位代表；三、施工单位代表；四、政府代表。
第2．0．2条原材料及器材质量检验环节的划分一、出厂检验由生产厂家负责按照国家有关标准规定进行检验，并向订货单位提供出厂合格证明及质量保证资料。
包括能证明该产品质量达到标准的试验检验资料。
大型工程可根据合同要求进行监造。
或抽查生产过程质量控制情况。
二、供料单位质量检验根据合同规定的供料单位职责，对厂家提供的材料设备进行质量检查（检验），负责向厂家索取标准和规程要求的质量检验项目有关资料，以确认其质量合格；有怀疑时应对材料设备进行抽样检验，以确保供应的材料设备合格。
三、施工现场检查施工人员在施工安装前对所使用原材料及器材的保管期，包装情况，材料设备的外观质量、规程、数量、防护和锈蚀情况应进行检查，不合格者不得使用。
四、原材料及器材只按检验标准进行检验，并必须合格后才能使用，但不评定等级。
第2．0．3条施工质量检验评定方式和范围一、施工单位内部质量检验一般采用三级检验制度。
1、施工队（班）对所施工的单元工程、分项工程进行质量检查；2、工程处（项目部）对自己施工段的分项工程、分部工程和单位工程进行质量检查；3、公司对单位工程和/或分部工程组织检查或抽查。
二、几个公司共同施工的线路，由业主或派出机构组织对分部工程和单位工程的质量进行抽样检验。
三、业主代表（业主委托的或监理工程师、运行单位代表）参加隐蔽工程、单元工程、分部工程和单位工程的检查。
四、质量监督站对大中型工程进行质量监督，对工程总体质量提出评定意见。
第三章质量检验评定标准及检查方法第一节土石方工程第3．1．1条线路路径复测及基础坑、拉线坑的分坑与开挖，施工基面及电气开方是土石方工程的重要工序，应随时做好施工检查记录。
除岩石基础、掏挖（掏挖式、岩石嵌固式）基础坑，施工基面及电气开方须做质量评定外，其余不进行质量评定。
第3．1．2条线路路径复测应按线表3.1.2的质量要求和检查方法逐基逐点进行全线检查。
线表3.1.2 线路路径复测质量要求及检查方法表注：1、L为档距，L′为被跨越物或地形凸起点、风偏危险点与邻近杆（塔）位的水平距离。
2、地形凸起点：系指地形变化较大，导线对地距离有可能不够的地形凸起点。
第3.1.3条普通基础坑分坑和开挖应按表3.1.3的质量要求及检查方法逐基进行检查。
线表3.1.3 普通基础分坑和开挖质量要求及检查方法表第3.1.4条拉线基础分坑和开挖应按线表3.1.4的质量要求及检查方法逐基进行检查。
线表3.1.4 拉线基础坑分坑和开挖质量要求及检查方法表注：L为拉线坑中心至拉线挂点的水平距离。
第3.1.5条岩石基础、掏挖基础坑分坑和开挖质量应按线表3.1.5逐基进行检查评定。
线表3.1.5 岩石、掏挖基础坑分坑和开挖质量等级评定标准及检查方法表第3.1.6条施工基面及电气开方质量应按线表3.1.6逐基逐处进行检查评定。
线表3.1.6 施工基面及电气开方质量等级评定标准及检查方法表第二节基础工程第3．2．1条基础的浇制（安装）过程应按照《规程》规定的有关要求操作。
现浇铁塔基础质量应按线表3.2.1逐基进行检查评定（无特殊要求的混凝土杆承台基础可参照此标准执行）。
线表3.2.1 现浇混凝土铁塔基础质量检验等级评定标准及检查方法第3．2．2 基础的安装（浇制）过程应按照《规程》规定的有关要求操作，现浇拉线（含锚杆拉线）基础质量应按3.2.2逐基进行检查评定。
线表3.2.2 现浇拉线（含锚杆拉线）基础质量检验等级评定标准及检查方法注：L为拉线基础坑中心至拉线点的水平距离。
第3.2.3条预制装配式铁塔基础质量应按线表3.2.3逐基进行检查评定。
第3.2.4条混凝土杆预制基础(底、拉、卡盘)质量按线表3.2.4逐基进行检查评定。
线表3.2.4 混凝土杆预制基础质量检验等级评定标准及检查方法表注：L为拉线盘中心至拉线挂点水平的距离。
D为底盘根开值。
底盘高差以立杆后横担安装孔高差为准。
第3.2.5条岩石基础、掏挖基础质量按线表3.2.5逐基进行检查评定线表3.2.5 岩石、掏挖基础质量检验等级评定标准及检查方法表线表3.2.6 灌注桩基础质量等级评定标准及检查方法表注：充盈系数指实际灌注量与按设计桩身直径计算体积之比。
线表3.2.7 贯入桩基础质量等级评定标准及检查方法表第三节杆塔工程第3.3.1条自立式铁塔组立质量应按线表3.3.1逐基进行检查评定。
线表3.3.1 自立塔组立质量等级评定标准和检查方法表线表3.3.2 拉线铁塔组立质量等级评定标准及检查方法表注：H′为拉线点高度；P b为拉线的保证计算拉断力。
线表3.3.3 混凝土杆组立质量等级评定标准及检查方法表第3．3．4条烟囱塔施工质量等级评定标准及检查方法。
（1）基础按照本标准第3.2.1条进行。
（2）烟囱塔身（混凝土部分）参照电力部火电施工质量检验及评定标准的土建工程篇的有关部分进行。
（3）烟囱塔塔头，按照本标准第3.3.1条进行。
第四节架线工程第3.4.1条导地线展放质量应按线表3.4.1全线进行检查评定。
线表3.4.1 导地线展放质量等级评定标准和检查方法表第3.4.2条导地线连接质量应按线表3.4.2条进行检查评定。
线表3.4.2 导地线连接质量等级评定标准和检查方法表注：P b为导线或避雷线的保证计算拉断力。
第3.4.3条导地线紧线质量应按线表3.4.3逐基每个耐张段检查评定。
线表3.4.3 紧线质量等级标准和检查方法表第3.4.4条附件安装质量应按线表3.4.4逐基进行检查评定。
线表3.4.4 附件安装质量等级评定标准和检查方法表第五节接地工程第3.5.1条表面式接地装置质量应按线表3.5.1逐基进行检查评定。
线表3.5.1 表面式接地装置质量等级评定标准和检查方法表第3.5.2条深埋式接地装置质量应按线表3.5.2逐基进行检查评定。
线表3.5.2 深埋式接地装置质量等级评定标准和检查方法表第六节线路防护设施第3.6.1条线路防护设施质量等级评定标准及检查方法。
适用范围：设计要求的项目。
检查方法：凡设计有要求的项目按线表3.6.1逐项进行检查评定.线表3.6.1 线路防护设施质量等级评定标准和检查方法表第四章原材料及器材检验第4.0.1条钢材检验标准及检查方法见材表4.0.1。
材表4.0.1 钢材检验标准及检查方法表注：锈蚀标准根据《钢结构工程施工及验收规范》（GBJ-205-83）每批钢材都要进行检验。
