建设银行荣获企业文化多项大奖

中国建设银行股份有限公司（“本行”）是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。

主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。

本行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要地区，设有约13629家分支机构，在香港、新加坡、法兰克福、约翰内斯堡、东京、首尔、纽约、胡志明市和悉尼设有海外分行。

本行的子公司包括中国建设银行（亚洲）股份有限公司、中国建设银行（伦敦）有限公司、建银国际（控股）有限公司、中德住房储蓄银行有限责任公司、建信基金管理有限责任公司和建信金融租赁股份有限公司。

【历史】本行的历史可以追溯到1954 年，成立时的名称是中国人民建设银行，当时是财政部下属的一家国有独资银行，负责管理和分配根据国家经济计划拨给建设项目和基础建设相关项目的政府资金。

1979 年，中国人民建设银行成为一家国务院直属的金融机构，并逐渐承担了更多商业银行的职能。

随着国家开发银行在1994 年成立，承接了中国人民建设银行的政策性贷款职能，中国人民建设银行逐渐成为一家综合性的商业银行。

1996 年，中国人民建设银行更名为中国建设银行。

本行由本行前身中国建设银行根据中国公司法规定的分立程序于2004 年9 月成立。

在银监会于2004 年9月14 日批准之后，本行、中国建投与汇金公司于2004 年9 月15 日签署分立协议，根据此份协议，中国建设银行分立为本行和中国建投。

本行于2004年9月17日成立为一家股份制商业银行。

2005年10月27日本行Ｈ股在香港联合交易所挂牌上市（股票代码为939），2007年9月25本行Ａ股在上海证券交易所挂牌上市（股票代码为）。

【战略】本行致力于发展成为专注为客户提供最佳服务，为股东创造最大价值，为员工提供最好发展机会的国际一流银行。

建设银行企业文化【引言】企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。

建设银行作为中国最大的商业银行之一，一直致力于构建自己的企业文化，以提升员工凝聚力和企业竞争力，实现可持续发展。

本文将详细介绍建设银行的企业文化，包括其核心价值观、文化特点、文化建设措施以及文化成果。

【核心价值观】建设银行的核心价值观是“诚信、卓越、共赢”。

诚信是建设银行一贯秉持的原则，要求员工在工作中遵守道德规范，坚守职业操守。

卓越是建设银行追求的目标，要求员工不断提升自己的专业能力和工作质量，为客户提供卓越的金融服务。

共赢是建设银行与客户、股东、员工等各方共同发展的理念，要求实现多方面的共赢和利益最大化。

【文化特点】1. 创新性：建设银行鼓励员工勇于创新，提倡不断寻求新的发展机遇和业务模式，以适应快速变化的金融市场。

2. 团队合作：建设银行注重团队协作，倡导员工之间的合作和共享，通过团队的力量实现共同目标。

3. 客户导向：建设银行始终将客户的需求放在首位，致力于提供高质量的金融产品和服务，满足客户的个性化需求。

4. 社会责任：建设银行积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题，努力成为可持续发展的企业。

【文化建设措施】1. 培养员工意识：建设银行通过内部培训、外部交流等方式，加强员工对企业文化的认同和理解，激发员工的归属感和责任感。

2. 建立激励机制：建设银行设立了一系列激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等，以激发员工的积极性和创造力。

3. 建设学习型组织：建设银行鼓励员工不断学习和成长，通过培训、学习平台等方式提供学习机会，促进员工的个人发展和组织发展。

4. 加强沟通交流：建设银行注重内部沟通和交流，定期组织员工座谈会、团队活动等，促进员工之间的交流和互动。

【文化成果】1. 员工凝聚力提升：建设银行通过企业文化建设，增强了员工的凝聚力和归属感，形成了团结向上的工作氛围。

建行企业文化一、概述建行企业文化是指中国建设银行（以下简称“建行”）所秉持的核心价值观、组织价值观、行为规范和文化氛围。

建行致力于打造一种积极向上、团结协作、创新发展的企业文化，以提升员工的归属感和凝结力，推动企业的可持续发展。

二、核心价值观1. 客户至上：建行始终坚持以客户为中心，为客户提供优质的金融产品和服务，满足客户的需求和期望。

2. 诚信廉洁：建行强调诚信和廉洁的原则，建立健全的内部控制体系，保障金融交易的安全和合规性。

3. 团队合作：建行鼓励员工之间的合作和沟通，倡导团队精神，共同实现个人和企业的发展目标。

4. 创新发展：建行鼓励员工积极创新，不断改进工作方法和业务模式，推动银行业的转型升级。

三、组织价值观1. 以人为本：建行重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工实现个人价值和职业成长。

2. 公平公正：建行倡导公平和公正的原则，建立公正的考核和晋升机制，确保员工的权益得到保障。

3. 社会责任：建行积极履行社会责任，关注社会发展和环境保护，推动可持续发展。

四、行为规范1. 遵守法律法规：建行要求员工严格遵守国家法律法规和银行业的规章制度，不得从事违法违规行为。

2. 保守商业机密：建行要求员工保守客户和银行的商业机密，不得泄露或者滥用相关信息。

3. 诚实守信：建行要求员工诚实守信，不得故意误导客户或者从事欺诈行为。

4. 尊重他人：建行倡导员工之间的相互尊重和和谐相处，不得进行人身攻击或者歧视行为。

五、文化氛围1. 开放包容：建行鼓励员工开放思维，接受不同的意见和观点，促进多元化和创新。

2. 学习成长：建行提供丰富的学习和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自我，实现个人和企业的共同进步。

3. 激励奖励：建行设立多种奖励制度，激励员工的工作表现和创新成果，提高员工的工作动力和满意度。

4. 乐于奉献：建行倡导员工乐于奉献，积极参预公益活动，关心社会和他人的需求。

六、总结建行企业文化以客户至上、诚信廉洁、团队合作和创新发展为核心价值观，以以人为本、公平公正和社会责任为组织价值观，以遵守法律法规、保守商业机密、诚实守信和尊重他人为行为规范，营造开放包容、学习成长、激励奖励和乐于奉献的文化氛围。

建设银行企业文化一、概述建设银行作为中国最大的商业银行之一，秉持着“以客户为中心，以市场为导向”的经营理念，致力于为客户提供全方位、多层次的金融服务。

为了进一步提升企业形象，增强员工凝聚力和归属感，建设银行积极推进企业文化建设，以塑造独特的企业文化形象，提高企业核心竞争力。

二、核心价值观1. 诚信：建设银行坚持诚信为本，以诚信为基石，与客户建立互信关系，树立良好的企业形象。

2. 创新：建设银行鼓励员工勇于创新，积极探索新的业务模式和服务方式，不断提升金融服务水平。

3. 卓越：建设银行追求卓越，力求在金融领域中成为行业的领导者，提供优质的金融产品和服务。

4. 共赢：建设银行倡导与客户、员工、股东等利益相关方共同成长，实现共赢的目标。

三、企业文化活动1. 建设银行员工文化节：每年举办一次，通过丰富多彩的文化活动，展现员工的才艺和团队精神，增强员工之间的交流和凝聚力。

2. 建设银行文化讲堂：定期邀请知名学者、专家等进行讲座，分享最新的金融理论和行业动态，提升员工的专业素养和综合能力。

3. 建设银行文化展览：通过举办展览，展示建设银行的发展历程、企业成就和文化特色，让员工和客户更加了解和认同建设银行的企业文化。

4. 建设银行文化奖励：设立文化奖项，表彰在企业文化建设中做出突出贡献的员工和团队，激励更多的员工积极参与企业文化建设。

5. 建设银行文化传媒：建立内部文化传媒平台，定期发布企业文化相关的新闻、文章等，加强员工对企业文化的认知和理解。

四、企业文化的重要性1. 增强员工凝聚力和归属感：企业文化是建设银行员工的精神家园，能够增强员工的凝聚力和归属感，促进员工与企业的共同成长。

2. 塑造企业形象：建设银行通过企业文化的建设，塑造良好的企业形象，树立信誉和口碑，提高客户对建设银行的认知和信任度。

3. 提升企业核心竞争力：企业文化是建设银行的核心竞争力之一，通过培养优秀的员工和塑造良好的企业文化氛围，能够提高服务质量和效率，增强市场竞争力。

建行企业文化一、概述建设银行（以下简称“建行”）作为中国领先的商业银行之一，一直致力于构建一种独特而有活力的企业文化。

建行企业文化以“诚信、团队、创新、服务”为核心价值观，以“为客户创造价值，为员工提供发展机会，为股东创造回报，为社会贡献力量”为使命，致力于成为最受尊敬的金融机构之一。

二、核心价值观1. 诚信建行坚持诚信为本的原则，始终以诚信为基石，以诚信为立身之本。

建行员工要诚实守信，言行一致，恪守承诺，坚持遵守道德规范和法律法规，树立良好的企业形象。

2. 团队建行注重团队合作，强调协作精神和团队意识。

建行员工要积极参与团队活动，互相支持和尊重，共同追求卓越的业绩。

建行鼓励员工之间的相互合作和知识共享，营造积极向上的工作氛围。

3. 创新建行鼓励员工勇于创新，不断推动变革和创新。

建行提供良好的创新环境和机会，鼓励员工提出新的想法和解决方案，不断改进工作方式和流程，为客户提供更优质的金融产品和服务。

4. 服务建行以客户为中心，致力于为客户提供优质的金融产品和服务。

建行员工要始终关注客户需求，积极主动地提供帮助和支持，建立良好的客户关系。

建行倡导以客户满意度为导向，不断提升服务质量和效率。

三、使命和愿景1. 使命建行的使命是为客户创造价值，为员工提供发展机会，为股东创造回报，为社会贡献力量。

建行致力于成为客户信赖的金融合作伙伴，为客户提供全方位的金融解决方案，推动经济社会的可持续发展。

2. 愿景建行的愿景是成为最受尊敬的金融机构之一。

建行将坚持以客户为中心，不断提升核心竞争力，推动金融科技创新，积极参与社会责任，成为业内的领导者和创新者。

四、营造文化氛围为了营造积极向上的企业文化氛围，建行采取了以下措施：1. 建立奖励制度：建行设立了一系列奖励制度，包括员工表彰奖、团队合作奖、创新奖等，激励员工积极工作和创新思维。

2. 培训和发展：建行注重员工的培训和发展，提供各种培训机会和职业发展计划，帮助员工提升专业能力和个人素质。

建设银行企业文化一、背景介绍建设银行是中国最大的商业银行之一，拥有广泛的业务网络和庞大的客户群体。

为了进一步提升企业形象和竞争力，建设银行决定加强企业文化建设，打造具有独特特色的文化氛围，以促进员工凝聚力和创新能力的提升。

二、企业文化目标1. 建设银行的企业文化目标是建立一种积极向上、和谐稳定的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。

2. 通过塑造建设银行独特的文化形象，提升品牌价值和市场竞争力。

3. 培养一支高素质的员工队伍，为客户提供优质的金融服务。

三、企业文化核心价值观1. 诚信：建设银行倡导诚实守信的行为准则，坚持诚信经营，为客户提供可靠的金融服务。

2. 创新：鼓励员工不断创新和改进，推动银行业务的发展和变革。

3. 卓越：追求卓越是建设银行的追求目标，致力于提供卓越的金融产品和服务。

4. 共享：建设银行鼓励员工之间的合作和共享，共同成长和发展。

四、企业文化建设措施1. 建设银行将开展丰富多彩的文化活动，如员工文艺晚会、书画比赛等，以增强员工的凝聚力和归属感。

2. 建设银行将举办各类培训和讲座，提升员工的业务素质和综合能力。

3. 建设银行将设立文化奖励制度，表彰在企业文化建设中做出突出贡献的员工。

4. 建设银行将加强内部沟通和交流，建立员工意见反馈机制，鼓励员工参与企业决策和管理。

五、企业文化效果评估1. 建设银行将定期开展员工满意度调查，了解员工对企业文化建设的认可程度和满意度。

2. 建设银行将通过客户满意度调查，评估企业文化对客户服务质量的影响。

3. 建设银行将根据业绩和市场反馈，评估企业文化对银行形象和品牌价值的提升效果。

六、企业文化持续改进1. 建设银行将定期评估企业文化建设的效果，并根据评估结果进行调整和改进。

2. 建设银行将积极借鉴国内外优秀企业的文化建设经验，不断丰富和完善企业文化。

3. 建设银行将加强对员工的培训和教育，提升员工对企业文化的理解和认同。

通过以上措施和努力，建设银行将不断加强企业文化建设，塑造良好的企业形象，提升员工的工作动力和服务质量，为客户提供更优质的金融服务，实现可持续发展的目标。

建设银行2012-2013荣誉中国建设银行在2013英国《银行家》世界1000强银行排名中列位第五(2013-7-4)荣获首届“民生中国中国养老金融服务最具领导力品牌”奖项(2013-6-4)投行“乾元”系列理财产品喜获2012年度“金牛银行理财产品”大奖(2013-6-4)荣获《银行家》“最佳金融企业形象奖”大奖(2013-5-30)建行荣获《亚洲银行家》“最佳按揭及住房贷款业务”奖(2013-5-17)私人银行荣获“年度最可信赖私人银行”奖(2013-01-08)建设银行被评为年度最佳商业银行(2012-12-18)荣获“2012 亚洲最具影响力商业银行”大奖(2012-12-04)荣获《首席财务官》杂志“最佳中小企业服务品牌”等三个奖项(2012-11-19)荣获《环球金融》“最佳基础设施贷款银行”大奖(2012-11-19)再次获评香港《亚洲风险》杂志“中国最佳风险管理银行”(2012-11-19)获评“卓越竞争力国有商业银行”大奖(2012-11-12)获评履行企业社会责任年度最佳企业(2012-09-11)被中国银行业协会评为2011年度最具社会责任金融机构(2012-06-19)入选《彭博市场》杂志全球最强银行前20强(2012-05-21)位列美国《福布斯》全球2000强排名第13位(2012-05-21)荣膺美国《环球金融》杂志“中国最佳银行”(2012-05-21)荣获《亚洲银行家》“中国最佳流动性风险管理银行”和“最佳小企业服务产品”两项大奖(2012-04-18)私人银行荣获“2011年度最佳财富管理银行”奖(2012-03-07)荣获美国《机构投资者》杂志中文网站“2011年中国最佳商业银行金奖”(2012-03-06)荣获香港《财资》杂志“2011年度最具潜力中国企业”奖项(2012-02-08) 建行品牌价值位列中国银行业之首(2012-02-06)。

建行企业文化一、背景介绍中国建设银行（以下简称建行）是中国最大的商业银行之一，成立于1954年。

多年来，建行一直致力于打造一种独特的企业文化，以提升员工的工作积极性和企业的竞争力。

本文将详细介绍建行企业文化的核心价值观、文化特点以及实施情况。

二、核心价值观1. 以客户为中心：建行坚持以客户需求为导向，提供优质的金融产品和服务，致力于满足客户的各种需求。

2. 诚信与责任：建行强调诚信和责任意识，要求员工在工作中保持高度的诚信和责任感。

3. 创新与进取：建行鼓励员工不断创新和进取，推动银行业务的发展和创新。

三、文化特点1. 人才培养：建行注重员工的培养和发展，提供广阔的发展空间和良好的培训机会，激励员工不断学习和成长。

2. 团队合作：建行倡导团队合作精神，鼓励员工之间的合作与共享，提高工作效率和绩效。

3. 社会责任：建行积极履行社会责任，通过各种公益活动和慈善项目回报社会，提升企业形象和社会影响力。

四、实施情况1. 内部培训：建行定期组织各类培训活动，包括专业知识培训、管理技能培训等，提高员工的专业素养和综合能力。

2. 激励机制：建行建立了完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机制等，激励员工积极工作和创新。

3. 文化建设：建行通过举办各种文化活动，如文化节、演讲比赛等，加强员工之间的交流与沟通，营造积极向上的工作氛围。

4. 社会责任：建行积极参与社会公益事业，捐资助学、扶贫济困等，履行企业社会责任。

五、效果评估建行企业文化的实施取得了显著的成效。

员工的工作积极性和团队合作能力得到了提升，客户满意度和忠诚度不断提高。

建行积极履行社会责任，赢得了社会的认可和好评。

同时，建行在业界也获得了多项荣誉和奖项，进一步提升了企业的品牌价值和竞争力。

六、总结建行企业文化以客户为中心、诚信与责任、创新与进取为核心价值观，注重人才培养、团队合作和社会责任。

通过内部培训、激励机制、文化建设和社会责任的实施，建行取得了显著的成效。

建行企业文化建设获两项全国奖项6月22日，由中国企业联合会和中国企业家协会（中企联）举办的全国企业文化年会（2013）在北京召开，总结表彰近两年全国企业系统加强企业文化建设的优秀案例和成果。

在这次大会上，建行河北省分行的“日清日轻精益工作法”和建行北京市分行东四支行的“五心服务”分别荣获全国企业文化建设优秀案例奖和优秀成果奖，成为金融系统唯一获奖单位。

此次年会表彰的20个优秀案例和80个优秀成果，是中企联会同北京大学、清华大学等高校专家从各省中企联分会、各大央企等推荐的400多个申报案例及成果中评选出来的。

建行推荐申报的“日清日轻精益工作法”优秀案例和“五心服务”优秀成果获得了评审专家的一致肯定。

评审专家在评价我行获奖单位材料时指出，建行作为银行业的排头兵，所属两家单位牢牢抓住服务客户这一根本，通过管理创新和服务创新，创造了员工认同、客户赞赏、社会认可的企业文化优秀成果，提升了服务质量和效率，具有示范和推广效应。

建行河北省分行积极探索管理创新，在推进网点“三综合”建设中，抓住柜台操作流程优化和服务客户的需求，准确定位柜面操作流程存在的问题，通过优化和规范业务操作流程等手段，总结提炼出了“日清日轻精益工作法”，提高了员工满意度，提高了客户满意度和忠诚度；而业务办理时间、客户等候时间和差错率则大大降低。

建行北京市东四支行积极探索服务创新，在长期实践的基础上，以满足客户全面金融需求和不断提升服务质量为切入点，提炼出“热心、诚心、耐心、爱心、责任心”的“五心服务”，即以“热心”的工作态度，“诚心”的职业素养，“耐心”的服务精神，成就对客户、同事、社会的“爱心”，履行专业专注、爱岗敬业的“责任心”，充分发挥服务的创造力和向心力，让客户真实体验到舒心、安心、细心、倾心、贴心的感受，成为建行首批五星银行。

1。

公司企业文化介绍一、公司概况我们公司成立于2005年，总部位于某某城市。

作为一家专注于XXX行业的领先企业，我们致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。

经过多年的发展，我们已经成为该行业的知名品牌，并在全国范围内设有多家分支机构。

二、企业使命我们的使命是通过创新和卓越的服务，为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会做出贡献。

我们致力于成为行业的领导者，引领行业发展潮流，为客户和合作伙伴创造更多商业机会。

三、核心价值观1. 客户至上：我们始终将客户的需求放在首位，倾听客户的声音，为客户提供个性化的解决方案和优质的服务。

2. 创新驱动：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动公司不断发展和进步。

3. 团队合作：我们重视团队合作的力量，鼓励员工之间的互相支持和协作，实现共同的目标。

4. 诚信守法：我们坚守诚信原则，遵守法律法规，与客户、合作伙伴和员工保持诚信和公正的关系。

四、企业文化1. 人才理念：我们认为人才是公司最宝贵的财富，致力于为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。

我们鼓励员工不断学习和提升自我，实现个人价值和公司共同发展。

2. 学习型组织：我们鼓励员工持续学习和创新，提供各种培训机会和学习资源，帮助员工不断提升专业能力和综合素质。

3. 平等公正：我们倡导平等和公正的工作环境，尊重每个员工的权益和个人差异，提供公平的晋升机会和薪酬福利待遇。

4. 精神文化：我们倡导积极向上的工作态度和团队精神，鼓励员工相互支持和合作，共同创造良好的工作氛围。

五、社会责任我们积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。

我们致力于推动绿色生产和循环利用，减少对环境的影响。

同时，我们也积极参与公益事业，关心弱势群体，回馈社会。

六、成果与荣誉多年来，我们公司取得了丰硕的成果和荣誉。

我们荣获了多项行业大奖，被评为优秀供应商和合作伙伴。

这些成果的背后离不开全体员工的辛勤努力和团队的协作。

七、展望未来展望未来，我们将继续坚持创新和卓越的发展理念，不断提升产品质量和服务水平。