下载文档原格式
人才工作调研方案及调研报告一、调研方案1. 研究目的：本次调研旨在了解人才工作的现状和存在的问题，为企业制定合理的人才战略提供参考。
2. 调研对象：调研对象为企业内部的各级管理人员、人力资源部门及相关员工。
3. 调研内容：（1）人才招聘与选拔：了解企业的招聘渠道、招聘流程和人才选拔标准，分析目前招聘过程中存在的问题和改进空间。
（2）人才培养与发展：研究企业的培训体系、晋升机制和员工发展计划，探讨企业对人才培养的投入和效果。
（3）人才激励与留住：调查企业的薪酬福利、职业发展机会和员工关怀措施，分析企业留住人才的策略和问题。
（4）人才流动与流失：了解员工的离职率、流动原因和离职后的去向，分析企业人才流动的特点和影响因素。
4. 调研方法：（1）问卷调查：设计针对不同调研对象的问卷，通过网络或纸质形式发放，并确保调查对象的回答真实可靠。
（2）访谈：采访企业内部的关键人员，倾听他们对人才工作的看法和建议，获取更深入的信息。
（3）档案分析：研究企业的人才档案和相关数据，了解员工的背景信息和绩效评价情况。
5. 调研时间：调研时间为一个月，包括问卷调查、访谈和档案分析的时间。
二、调研报告1. 调研背景：本次调研旨在了解企业的人才工作现状和存在的问题，为企业制定更科学有效的人才战略提供依据。
2. 调研结果：（1）人才招聘与选拔方面，大部分调查对象认为企业的招聘渠道较为单一，招聘流程不够规范，人才选拔标准需要进一步明确。
（2）人才培养与发展方面，调查显示企业的培训体系相对完善，但对员工的晋升机制和发展路径不够清晰，导致一些优秀员工流失。
（3）人才激励与留住方面，薪酬福利待遇一般，职业发展机会不够丰富，员工关怀措施不够到位，导致员工流失率较高。
（4）人才流动与流失方面，调查发现员工的离职率较高，主要原因是薪酬待遇不满足、职业发展空间有限和工作环境不合理等。
3. 调研建议：（1）招聘与选拔方面，建议企业拓宽招聘渠道，加强与高校合作，制定明确的招聘流程和人才选拔标准，提高招聘的准确性和效率。
人才调研报告内容有哪些
人才调研报告通常包括以下内容：
1. 调研目的和背景：介绍为什么要进行人才调研，目标是什么，背景和动机是什么。
2. 调研方法和样本：详细说明采用的调研方法和技术，如问卷调查、深度访谈、案例研究等。
另外，需要描述样本的选择方法和具体特征。
3. 数据分析和结果：对收集到的数据进行分析，包括量化和定性分析。
可以使用统计图表和文字描述来展示调研结果。
需要关注的内容包括人才的总体情况，包括教育背景、工作经验、技能需求等。
4. 问题和挑战：对人才发展面临的问题和挑战进行深度分析，如人才流失、人才招聘难、人才培养不足等。
可以结合调研结果和相关文献进行分析。
5. 政策建议和措施：根据调研结果和问题分析，提出政策建议和措施，以解决人才问题。
需要具体、可行和有针对性。
可以参考其他类似调研报告的建议和实施措施。
6. 结论和展望：对整个调研报告进行总结，简明扼要地概括主要发现和建议。
还可以对未来的人才发展趋势进行展望和预测。
以上是人才调研报告常见的内容，可以根据实际情况进行适当
增减和调整。
注意保持报告的逻辑性和结构性，确保清晰传达调研的结果和建议。
人才工作调研方案及调研报告1. 调研目的本次人才工作调研的主要目的是了解公司的人才招聘、人才培养和人才留用情况，分析现有人才工作的优势和不足，为进一步改善和提升人才工作质量提供依据。
2. 调研内容本次调研主要涉及以下内容：- 人才招聘流程及渠道- 人才培养计划和培训机制- 人才激励政策与措施- 人才留用和流失情况- 其他相关问题3. 调研方法本次调研将采用以下方法：3.1 问卷调查通过设计调研问卷，向公司内部员工发放并收集信息。
问卷将围绕人才招聘流程、人才培养和留用情况等方面展开调查。
3.2 面访选择一些代表性员工进行面访，了解其对公司人才工作的看法和建议，并深入了解其个人职业发展规划与公司提供的支持情况。
4. 调研计划为保证调研的顺利进行，以下是本次调研的计划安排：时间活动第一周准备调研问卷第二周发放问卷、开展面访第三周收集问卷、整理数据第四周分析数据、撰写调研报告第五周完成调研报告的审阅与修改5. 调研报告5.1 人才招募方面调研结果- 大部分员工了解公司招聘渠道，并对招募效果较为满意。
- 员工希望公司能够进一步拓宽招募渠道，吸引更高水平的人才加入。
5.2 人才培养方面调研结果- 公司已经建立了相对完善的培训机制，通过内外部培训提高员工能力。
- 员工普遍认为培训有助于提升自己的技能和知识，但也提出了培训内容与岗位需求不匹配的问题。
5.3 人才激励方面调研结果- 公司通过薪酬、晋升和福利等方式激励员工的积极性。
- 一部分员工对现有激励措施表示满意，但也有员工提出薪酬与贡献不成正比的问题。
5.4 人才留用与流失情况调研结果- 大部分员工对公司的发展前景持乐观态度，愿意长期留在公司工作。
- 少部分员工因薪酬、晋升和职业发展等原因考虑离职。
5.5 其他调研结果- 员工提出对公司文化和团队氛围的重视，希望公司能够进一步提升。
6. 分析与建议根据以上调研结果，我们可以得出以下分析和建议：- 公司招募渠道较为丰富，但仍需要进一步加强与高校和行业组织的合作，提高招募质量。
调研主题：人才作用发挥不充分一、调研背景近年来，在我国国民经济高速发展的人才资源也日益受到社会各界的重视。
然而，与此也有不少相关调研表明，我国人才资源的作用并没有得到充分的发挥。
由此，需要对人才作用发挥不充分的现状进行调研分析，找出问题所在并提出相应的建议。
二、调研目的1. 分析当前人才资源的状况和作用发挥情况。
2. 了解影响人才作用发挥的主要因素，包括政策、经济、社会、文化等方面的因素。
3. 研究人才资源发挥不充分的原因和存在的问题。
4. 提出改进人才资源发挥情况的建议，促进人才资源的充分发挥。
三、调研内容1. 当前人才资源的状况和作用发挥情况：a. 人才数量和结构；b. 人才在国民经济、科技创新、社会管理等领域的作用和贡献；c. 人才流动情况和人才使用效率。
（根据相关统计数据和调查问卷等材料进行搜集和分析）2. 影响人才作用发挥的主要因素：a. 政策方面的影响；b. 经济环境的变化对人才资源的作用发挥的影响；c. 社会文化因素对人才的吸引和激励等；d. 人才培养和流动机制等方面。
（从多个层面进行分析，包括政策、经济、社会、文化等方面）3. 人才资源发挥不充分的原因和存在的问题：a. 人才浪费和错位现象；b. 人才培养模式的不适应性；c. 人才使用的机制不完善。
d. 人才流动受限等。
（深入调查分析，了解现有问题）4. 改进人才资源发挥情况的建议：a. 完善人才流动政策和机制；b. 拓宽人才使用领域和岗位；c. 加强人才培养和管理；d. 营造良好的人才创新环境。
e. 完善人才评价激励机制。
（结合调研分析结果提出具体的改进建议）四、调研方法1. 统计数据分析法：搜集相关的人才资源数据和统计资料，进行分析和比较。
2. 调查问卷法：通过问卷调查的形式，了解对象对人才资源作用发挥情况的认识和看法。
3. 个案分析法：选择一些代表性的案例，进行深入调研和分析。
五、调研结论1. 人才资源是国家发展的重要资源，然而目前人才资源作用发挥并不充分。
青年人才队伍现状调研报告青年人才队伍现状调研报告一、引言随着经济的高速发展和产业结构的转型升级，青年人才的培养和引进已经成为社会各界关注的焦点。
本次调研旨在了解当前青年人才队伍的现状，为进一步改善人才发展环境提供参考。
通过问卷调查和实地访谈的方法，我们对某市青年人才队伍进行了全面的调研和分析。
二、调研结果分析1. 青年人才培养在调研中，我们发现青年人才培养存在不足。
首先，教育体系方面，高校培养机制过于注重理论知识，缺乏实践能力的培养。
第二，社会培训机构不够规范，培训质量和效果难以保证。
这些问题限制了青年人才的成长和创新能力的发展。
2. 青年人才引进根据调研结果，青年人才引进面临一定困境。
首先，引进机制不够灵活。
当前的引进政策主要针对高端人才，对于技术、创新和管理等方面的人才引进相对不足。
其次，引进政策和待遇不够具有吸引力，没有形成有效的竞争机制。
这些问题导致青年人才在其他城市的引进程度较低，不利于本地区的发展。
3. 青年人才流失青年人才流失是一个不容忽视的问题。
调研结果显示，青年人才流失的主要原因有两方面：一是薪酬待遇不合理，缺乏吸引力；二是职业发展空间有限，缺乏晋升机会。
这些问题促使青年人才选择前往其他地区或企业，流失了本地区的宝贵人才资源。
三、问题分析综合调研结果，我们认为青年人才队伍发展存在以下问题：1. 青年人才培养缺乏实践能力的培养；2. 青年人才引进机制不够灵活；3. 青年人才流失问题突出。
四、建议针对调研结果中反映出的问题，我们提出以下建议：1. 加强青年人才培养机制改革，注重实践能力的培养。
高校应与企业紧密合作，开设实践课程，增加实践环节的比重。
同时，举办创新创业大赛等活动，激发青年人才的创新创业热情。
2. 青年人才引进政策要更加灵活多样化，对于技术、创新和管理等方面的人才给予更多倾斜政策支持。
同时，提高引进政策的透明度和竞争性，吸引更多优秀的青年人才来本地区发展。
3. 提升青年人才的职业发展空间，建立合理的晋升机制。
县医院人才调研调研报告【县医院人才调研调研报告】一、调研目的本次调研旨在了解县医院人才情况，分析问题，并提出相应的解决办法，以推动县医院人才的合理配置和发展。
二、调研方法1. 网上问卷调查通过网络平台，向县医院相关人员进行问卷调查，采集人才情况、培训需求等信息。
2. 座谈会与县医院管理层、人才部门负责人进行座谈，深入了解县医院人才管理状况和存在的问题。
三、调研结果分析1. 人才概况根据问卷调查，县医院目前拥有医生、护士、技术人员等各类人才共计500人。
其中，医生占比40%，护士占比30%，技术人员占比20%，行政人员占比10%。
2. 人才结构县医院医生主要集中在临床科室领域，而技术人员大多分布在影像科、检验科等技术岗位上。
护士主要分为临床护士和行政护士，临床护士数量较多，但行政护士人数偏少。
3. 人才培训大部分医务人员反映，县医院对人才培训的重视程度不高。
医生晋升医学主任或科主任的培训机会较少，护士和技术人员的进修培训相对不足。
同时，由于经费和时间限制，县医院难以提供更多的培训机会。
4. 人才流失近年来，县医院存在人才流失的问题。
主要原因包括薪资待遇相对低、职业发展路径不明确、工作压力大等。
特别是一些优秀的专家和技术人员，往往更容易被外地医院挖走。
五、调研结论与建议本次调研发现县医院存在人才结构不合理、培训机会有限以及人才流失等问题。
针对这些问题，提出以下建议：1. 优化人才结构，合理配置各类人才。
尽量提高行政护士等非临床人员的比例，确保医院正常运营。
2. 加大对人才的培训投入。
县医院应增加人才培训经费，提供更多的进修机会和岗位晋升培训，增强医务人员的专业能力。
3. 增加薪酬福利，提升医务人员的待遇。
在保证医院正常运转的前提下，合理提高医务人员的薪资，制定激励政策，吸引和留住优秀的人才。
4. 加强县医院与高校、科研机构的合作，共同开展学术研究和人才培养，提高医院的学术水平和科研能力。
以上是本次县医院人才调研的主要发现和建议，希望能够对县医院的人才合理配置和发展提供有益的参考。
人才需求调研报告人才需求调研报告一、调研背景随着经济的快速发展和全球化的深入推进，各种行业的需求也在不断变化。
但是，相对于需求的变化，市场上人才供给的速度与质量有时难以及时配合需求的变化，这就造成了一些企业在人才招聘方面遇到了困难。
二、调研目的为满足企业和市场对人才的需求，我们开展了针对人才供需的需求调研，以期找到合适的方式来加强人才的培养和引进，以满足市场和企业的需求。
三、调研方法1. 发放问卷：我们通过向企业和研究机构发放问卷的方式，获取对于人才供需情况的看法和观点。
2. 实地调研：我们通过实地调研方式，走访了各个企业的招聘部门，并收集了多份招聘信息，以便更好地了解市场现状。
3. 分析数据：我们依据数据分析进行了数据分析，并统计出人才市场的需求情况。
四、调研结果与分析1. 人才的供应与市场需求的匹配程度不够高调研结果分析：对于人才的需求，市场上的人才供应与之相比不够充裕，也存在着产业结构与人才供应结构不匹配的现象。
而对于市场需求量较大的岗位，人才供应又乏力，这说明人才的配备并不能很好地满足市场的需求。
2. 对不同性别的人才有着不同的需求调研结果分析：男性在工程技术岗位上有着明显的优势，女性则在管理、财务、法律和市场营销等岗位上更容易受到市场的青睐。
这说明市场对不同性别的人才需求是有差异的。
3. 市场的主要需求岗位调研结果分析：市场上企业的主要需求岗位是工程技术类和管理类，尤其是一些高级管理人才在市场上的竞争非常激烈。
同时，农业、医疗服务和互联网等领域也处于高需求阶段，这也说明了市场对于创新及新型业态的需求增加。
五、调研结论与建议1. 优化教育培训体系针对人才供应不足问题，我们应加快优化教育培训体系，提升人才的质量，以满足市场和企业的需求。
2. 建立人才储备库为了满足人才市场对高级管理人才的需求，我们建议企业建立完善的人才储备库，并通过积极吸纳实习生、社会青年等人才加入到企业当中，加强对人才的培养和引进。
人才情况调研报告
《人才情况调研报告》
近年来，人才已经成为各行各业的关键因素，对于一个行业或企业的发展至关重要。
为了更好地了解当前人才市场的情况，我们进行了一次全面的人才情况调研，以下是调研结果的汇报。
首先，我们对不同行业的人才需求进行了分析。
在科技行业，对于技术、研发和数据分析方面的人才需求持续增长；在金融领域，对于风控、投资和财务分析方面的专业人才需求也在增加；而在制造业和服务业，对于高端技能人才的需求也在持续上升。
总体上，各行各业对于高端人才的需求越来越大，对于专业技能和创新能力强的人才的追逐也越来越激烈。
其次，我们调查了人才的流动情况。
我们发现，越来越多的人才选择跨行业跳槽，尤其是那些具有稀缺技能和经验丰富的人才，他们更容易受到其他行业的吸引。
而且，不同城市之间的人才流动也越发频繁，一些发达地区吸引力更大，人才更倾向于向这些地方集聚。
最后，我们就人才培养和留存进行了调查。
我们发现，越来越多的企业开始注重人才的培养和留存，他们提供更多的培训机会和晋升空间，以留住优秀的人才。
同时，一些新兴企业也在积极吸引和留住人才，他们提供更具吸引力的薪酬福利和发展空间。
总的来说，当前人才市场竞争激烈，人才需求持续增长，人才
流动频繁，人才培养和留存成为各行各业关注的焦点。
我们希望通过这次调研可以更好地了解人才市场的情况，为企业和行业的人才发展提供有益的参考。
高层次人才调研报告高层次人才调研报告一、调研目的和方法为了了解高层次人才的需求和供应情况，本次调研旨在分析高层次人才的特征、薪酬要求、福利待遇和就业倾向，并提出相应的建议。
本次调研采用了问卷调查的方法，调研对象为在职高层次人才，调查时间为一个月。
二、调研结果根据调研统计，我们了解到以下几个方面的情况。
1. 高层次人才特征在高层次人才中，男性占比高于女性，占比分别为70%和30%。
大部分高层次人才都具有硕士以上学历，占比达到80%。
高层次人才的年龄分布比较均匀，25岁至45岁的年龄段占比最高，达到60%。
2. 薪酬要求对于薪酬要求，60%的高层次人才认为月薪在2万元以上才能满足自身的需求。
另外，30%的高层次人才认为月薪在1.5万元到2万元之间足够。
仅有10%的高层次人才认为月薪在1.5万元以下即可接受。
3. 福利待遇在福利待遇方面，高层次人才普遍认为五险一金是基本的福利。
此外，婚假、产假、带薪年假以及异地招聘补贴也是他们关注的福利待遇。
近60%的高层次人才认为公司提供的福利待遇要比同行业平均水平高一些。
4. 就业倾向在就业倾向上，高层次人才普遍倾向于就职于大型公司，占比达到70%。
他们认为大型公司有更好的发展空间和稳定性。
此外，有30%的高层次人才愿意创业或者选择就职于初创企业，他们认为初创企业有更多的机会和挑战。
三、建议根据以上调研结果，我们为企业提出以下几点建议。
1. 加大对高层次人才的培养力度，提升他们的专业技能和管理能力，以适应企业发展对人才的需求。
2. 在制定薪酬政策时，要考虑高层次人才的期望和市场行情，给予他们合理的薪酬水平，以吸引和留住优秀的高层次人才。
3. 除了基本的五险一金外，企业可以增加一些更有针对性的福利待遇，如子女教育补贴、住房补贴等，以提升福利待遇的吸引力。
4. 加强与高校、科研院所等合作，建立校企合作基地，吸引高层次人才与企业合作，从而为企业创新和发展提供更多的人才支持。
人才队伍调研报告
调研目的：
本次调研主要目的是了解人才队伍的情况，包括人才的数量、素质、流动情况等。
通过调研，可以为企业在人才招聘、培养和留用上提供参考。
调研方法：
本次调研采用了问卷调查的方式，以便能够全面收集参与者的意见和看法。
问卷主要包括人才队伍的基本情况、人才培养情况、人才流动情况等内容。
调研结果分析：
根据问卷调查结果，以下是人才队伍的调研结果分析：
1. 人才数量：调研结果显示，大部分企业（60%）拥有100-500名员工，约有20%的企业拥有500-1000名员工，其他企业的规模较小。
2. 人才素质：大部分企业认为人才的素质是很重要的，超过80%的企业认为人才的专业知识和技能是他们最看重的素质。
3. 人才培养：超过70%的企业表示他们拥有完善的人才培养计划。
其中包括提供培训机会、定期评估和晋升机制等。
4. 人才流动：人才流动在企业中是一个较为普遍的现象。
约有60%的企业表示他们经常面临员工离职的情况。
同时，约有40%的企业表示他们采取了措施来留住人才，例如提供更好的
福利待遇和发展机会。
结论：
根据调研结果分析，对于一个企业来说，拥有优秀的人才队伍是非常重要的。
为了留住人才，企业可以加强人才培养计划，提供更好的福利待遇和发展机会。
此外，企业还可以加大在招聘上的投入，吸引更多的人才加入。
同时，企业应该密切关注人才流动的情况，及时采取措施避免关键岗位的空缺。
人才市场调研报告
随着高等医学教育事业的迅猛发展，学校办学条件得到较大改善，招生规模不断扩大，医护专业毕业生的数量和质量大大提高。
但是世界经济比较萧条的环球下，全国总的毕业生就业形势严峻的情况下，临床专业毕业生就业形势相对乐观，而护理专业低学历毕业生较就业形势不容乐观。
因此，我们在陇南市医院、妇幼保健院、陇南市中医院、武都第一人民医院及成县医院中开展了一次用人单位需求调查，并进行分析。
一、医学专业毕业生就业现状
（一）医学专业毕业生人数在增加，就业难度逐渐加大
近年来，临床医学专业毕业生的就业形势发生了变化。
临床医学专业毕业生由供不应求变为供过于求，就业难度日趋加大。
由于高等医学院校扩大了招生规模，临床医学专业毕业生的总量明显增加，加剧了就业竞争。
另外，目前绝大多数医院的发展重点不在扩大规模而是以急需的、具备一定资历的专业人才为主，大量接收毕业生的状况将不存在。
因此，临床医学专业毕业生就业的难度越来越大。
（二）医学专业毕业生学历逐渐增高，就业期望值过高
大城市和发达地区的医疗卫生机构日趋饱和，医学人才市场上的竞争也日趋激烈，接纳毕业生时考虑的问题已由数量向质量转变，大中城市的综合性医疗机构、经济发达地区的县级医疗机构原则上都需要硕士，其次就是获得英语六级、计算机二级证书。
因此，医学专业毕业生的择业期望值过高，造成了就业难现象。
就护理专业而言，虽然整体学历相对其他临床专业仍旧处于低端状态，但是高学历护理人才的增多，不断推进着护理岗位的前进，所以我校中专护理毕业学生就业形势很严峻
（三）临床医学专业毕业生供需矛盾
主要表现为：1．临床医学专业毕业生多，但需求不多。
2．学历层次供需不平衡，各级医疗单位都有精简机构和分流人员的趋势，使传统的临床医学专业毕业生就业的主要接收能力有所下降，大量吸收本科毕业生有一定的困难，对医学高层次人才的需求日益迫切，出现对人才结构的需求层次上升。
3．地区之间供需不平衡，经济发达地区和一些中心城市医疗机构需求量不多，但要求高，想去的毕业生多，而符合条件的毕业生少；经济不发达地区和农村乡镇医院需求量多，但愿意去的毕业生少。
二、调查的体会和建议
（一）学校应该提供的就业指导服务
1、在以往的新生入学教育中，可以增加一部分就业指导内容，帮助同学们及早树立目标，明确职业理想。
教育他们，个人的职业理想是对自己未来的职业生涯的规划和构想，必须建立在现实的基础之上。
2、入学以后至实习以前，针对每位同学不同的个性和学习情况，不断教育同学们做就业准备、提高自身各方面的能力。
在这一阶段的就业指导，主要是积累自己的实力，认真学习文化课程、加强体育锻炼、培养多方面兴趣、努力提高综合素质，为在激烈的职业竞争中实现职业理想打下坚实的基础。
3、针对大部分同学在实习期间就该为各自今后的目标着手实施，因此，在进入实习点之前应该规定一段时间，集中指导同学们学会自我推销。
这一点，我院近几年已经做了大量工作，如开设了就业指导课等，今后还应严格考勤、丰富形式，增强效果。
这一阶段就业指导的主要任务是，集中宣传就业政策，分析就业形势，提供对毕业生参军、其他岗位就业等方面的政策咨询；通过人才素质测试，引导毕业生客观地进行自我评价，及时修正就业目标，确立合理的就业期望；全面、合理地收集、处理、利用就业信息；模拟就业现场，训练求知技巧，如求职材料的书写，面试、签约的要领、技巧及应注意事项、如何推销自己等。
4、实习结束还有半年在校时间，利用这段时间可以针对不同情况做不同指导：针对去向仍不明确的同学们，指导他们尽快转变角色、适应社会。
精心组织好各类招聘会，为毕业生求职创造一个良好的外部环境。
毕业生完成学业，走向社会，奔赴新的工作岗位，这无疑是人生的一大转折，走向社会的职业院校毕业生面临的第一个问题是如何尽快适应社会，成功的实现由学校到社会、由学生到职工、由本科到研究生的角色转变。
因此，我们还应该针对已经明确去向的同学提供相关指导，这样做也有助于接收单位满意我院毕业生，提高陇南卫校声誉。
（二）学生应努力完善自己的文化知识和综合能力
1、文化知识一是扎实的基础知识。
基础知识是知识结构的根基。
临床医学专业毕业生求职无论选择本专业或相关专业，都少不了宽厚扎实的基础知识。
近年来医学技术发展迅猛，知识更新加快，这里的知识更新是在基础知识上的更新。
今天医学生的就业、择业已不可能“从一而终”，职业岗位随时会发生变化，要工作，就必须有扎实宽厚的基础知识。
在校期间要扩大知识面，把基础知识的面扩得越宽越好。
二是精深的专业知识。
临床医学专业毕业生毕竟是高等医学院培养出来的、从事医学专业很强的高级专门人才。
因此，临床医学专业知识应是知识结构的核心部分，也是医学科技人才知识结构的特色之所在，而专博相济，以博促精已成为当前社会对高科技人才的重要要求。
美国曾对1311 位科学家作了5年的调
查，结果发现，有成就的很少是仅通一门的专才，而是以通才取胜，如诺贝尔奖获得者中，多是进行综合性研究的通才。
我们的大学生要为获得学历证书、学位证书和其它证书而不断努力学习。
三是有一定的其它知识技能。
除掌握过硬的专业知识之外，掌握一技之长，如音乐、体育、书法、绘画、驾驶、等方面知识技能的大学生求职更易成功。
2、应该具备的能力一是适应社会的能力。
适应社会首先需要调整自己的观念，勇敢的面对挑战、融入社会，适应社会能力是一个人综合素质的反映。
二是人际交往能力。
据统计，人们除了8 小时的睡眠以外，在其余的16 小时中，约有70% 的时间都在进行交往、沟通信息。
临床医学专业毕业生在培养自己的人际交往能力上应注意以下几点：一要大胆参与，抓住机遇，积极参加社团和社会实践活动。
二要心理相容。
在与人交往中，要有宽阔胸怀，不计较个人得失，要做有远大理想、开朗、豁达、谦让的人。
在大学期间善于交往的同学在求职中往往也显得更为自信和成熟。
三要诚实守信。
没有人愿意与不诚信的人成为好朋友，只有讲诚信才能与人交往。
四是平等互利。
作为一种能力品质，我们强调的是人格平等。
帮别人就等于帮自己，那种顾全大局、先人后己的人，在任何时候、任何场合都会得到人们的赞同和敬佩。
三是组织管理能力。
医学专业毕业生不可能每个人都走上领导岗位从事管理工作，但每个人在将来的工作中却都有可能应用到组织管理才能，这是现代社会对综合性人才的新要求。
一直以来，大学毕业生中的党员和学生干部总是用人单位的优先考虑对象，其重要原因就是因为看重他们具备的组织管理能力。
四是动手能力。
对临床医学专业毕业生而言，无论你今后是从事教学、科研工作还是在基层第一线，动手能力的强弱都将直接影响到你的能量的发挥程度。
因此，要特别重视实习，在临床实习期间努力提高自己的动手能力。
五是创新能力。
临床医学专业学生应该主动参加我院各个教研室的科研兴趣小组，积累知识，增长才干；向专家教师们学习，培养想像力、创造性思维学会全方位、多层次的思维方式。
六是竞争能力。
大学生是最具有竞争力的就业群体。
竞争是临床医学专业毕业生实力的展示。
在同等学历的毕业生中，外语能力、计算机能等等，都会引起用人单位的特殊兴趣。
七是表达能力。
它有口头表达能力和文字表达能力两方面。
口头表达能力首先要敢于说话，中专生要敢想敢干敢说。
其次要有话可说，中专生要多读书多看报，关心国家大事，掌握更多的信息，关注人们普遍关心的话题，这样才能有话可谈。
总不能一辈子只谈专业，不谈其它。
再次还要善于谈话。
中专生除要学习心理学、辨证法及语法修辞外，还要学习一些说话、论辩的技巧。
尽管当前医学专业毕业生总的就业形势严峻，但只要我们学校和学生共同努力、相互配合、找准定位，每一位毕业生还是能够找到一份适合自己的工作。
