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公安人才工作的调研报告
对于公安人才工作的调研报告，可以参考公安部提供的《公安部队伍建设调研报告》，报告内容包括公安部队伍建设现状分析、存在问题研究、发展对策等。
此外，还可以参考《2018年全国公安机关人才工作报告》，报告内容涵盖招录工作、培训教育、考核评价、优秀人才识别等方面内容。
公安部队伍建设面临的挑战也是不容忽视的。
其中，在队伍建设中，人员结构性矛盾已经影响了公安队伍的整体效能。
考虑到队伍建设和维护的复杂性，队伍结构调整已经成为公安机关人才建设的重要内容，从民警干部职位结构上保证技术力量占有合理比例；从发展党员干部的角度出发，大力推进“人才强军”战略，特别是通过激励机制和培养机制，培养和选拔一大批具有领导能力、责任心强的领导干部。
更重要的是，要加强公安机关人才队伍的团结精神和凝聚力，增强队伍的核心竞争力和整体效能。
人才工作调研提纲一、引言1.1 调研目的1.2 调研背景1.3 调研范围二、现状分析2.1 人才市场现状2.2 人才需求与供给的矛盾2.2.1 人才需求方面2.2.2 人才供给方面三、人才招聘与选拔机制研究3.1 招聘渠道多样化3.2 招聘广告与职位描述的优化3.3 选拔流程的科学性与公正性3.4 用人单位的待遇与激励机制四、人才培养与发展机制研究4.1 教育体制改革4.2 产学研结合4.3 创新人才培养模式4.4 职业教育的重要性五、人才留住与流动的研究5.1 用人单位的员工关怀机制5.2 薪酬福利体系的优化5.3 职业发展空间与晋升机制5.4 引导人才流动的政策与措施六、人才评价与激励机制研究6.1 有效的人才评价体系6.2 激励措施的灵活性与多样性6.3 人才培养与激励的相互关系6.4 高绩效人才的重视与奖励七、人才管理与组织文化研究7.1 人才管理的科学化与制度化7.2 建立良好的组织文化7.3 提升企业吸引力与凝聚力7.4 法律法规对人才管理的影响八、结论8.1 需要加强人才工作的战略规划8.2 人才工作的重要性与紧迫性8.3 提出改进人才工作的建议参考文献1.张三, 李四. 《人才工作调研报告》. 中国出版社, 2020.2.王五, 赵六. 《人才招聘与选拔机制研究》. 北京大学出版社, 2018.3.杨七, 刘八. 《人才培养与发展机制研究》. 上海教育出版社, 2019.4.九天, 十地. 《人才留住与流动的研究》. 人民出版社, 2017.5.十一, 十二. 《人才评价与激励机制研究》. 中国人才出版社, 2016.6.十三, 十四. 《人才管理与组织文化研究》. 清华大学出版社, 2015.。
平面设计专业人才市场需求及岗位分析调研工作报告范文平面设计专业人才市场需求及岗位分析调研工作报告一、引言平面设计作为一门艺术与技术相结合的学科，近年来在市场中的需求逐渐增加。
本报告旨在通过调研分析，了解平面设计专业人才市场需求及岗位情况，为相关人才提供参考和指导。
二、调研方法本次调研采用了多种方法，包括在线问卷调查、面对面访谈以及文献资料收集等。
共有500名平面设计师参与了问卷调查，我们还与10家知名设计公司的人力资源经理进行了深入访谈。
三、市场需求分析1. 行业发展趋势随着互联网的普及和数字化时代的到来，平面设计行业正迎来新的发展机遇。
各行各业对于品牌形象和宣传推广的需求持续增长，对平面设计师的需求也随之增加。
2. 岗位需求情况根据调研结果显示，目前市场对平面设计师的需求主要集中在以下几个方面：- 广告设计：广告公司、传媒机构等对于具备创意和执行能力的平面设计师的需求较大，要求设计师能够根据客户需求设计各种广告宣传品。
- 包装设计：随着电商行业的兴起，对于产品包装的重视程度也在增加，因此对于包装设计师的需求也相应增加。
- 品牌设计：各行业企业对于品牌形象的重视程度不断提高，对于能够设计出独特品牌形象的平面设计师的需求较大。
- UI/UX设计：随着移动互联网的快速发展，对于用户体验设计的需求也在增加，对于具备UI/UX设计能力的平面设计师的需求较大。
3. 技能要求根据调研结果，市场对于平面设计师的技能要求主要包括以下几个方面：- 创意能力：能够独立思考并提供创意设计方案。
- 执行能力：能够将设计理念转化为具体作品。
- 软件技能：熟练掌握Photoshop、Illustrator等设计软件。
- 沟通能力：能够与客户和团队有效沟通，理解并满足他们的需求。
- 学习能力：能够持续学习并跟进行业发展趋势。
四、岗位分析1. 平面设计师平面设计师是市场上最常见的岗位之一，主要负责根据客户需求进行各类平面设计工作，包括海报设计、名片设计、画册设计等。
企业人才需求调研报告——铁道运输系一、轨道交通运输专业群行业背景目前我国轨道交通运输行业发展势头迅猛，铁路营业里程由2007年的7.8万公里猛增至2018年的13.1万公里，位居世界第二位。
高速铁路里程达2.9万公里，位居世界第一位。
客运高速、货运重载、集约化经营，铁路运输领域发生了质的飞跃。
现在新建铁路均采用现代化的技术装备，既有铁路的技术设备也在进行大面积新技术改造。
铁道交通运营管理专业是轨道交通运输群的主干专业，承担着铁路运输组织、铁路货运物流、铁路客运服务的重任，对于保证铁路运输安全、提高运输效率、树立铁路企业形象具有龙头引领作用，在运输生产中具有举足轻重的地位。
与此同时我国大中城市地下铁道、轻轨及地方铁路也在快速发展，地铁建设目前在国内真是如火如荼，自1965年北京地铁一号线开工建设以来，我国地铁发展迅猛，在短短50余年中，我国地铁覆盖城市已经有32个，在建地铁城市有18个，还有更多的城市都为了建设地铁卯足了劲在往前冲。
今天我们拥有世界最长地铁线路城市，截至到2018年7月，上海地铁运营里程为617km，是世界上规模最大、线路最长的地铁。
二、轨道交通运输专业群人才需求调研指导思想轨道交通运输专业群中的铁道交通运营管理专业是我校的主干专业，1952年与学校同时建立，至今已有近70多年的办学历史，为我国铁路运输领域培养专业技术人才2万余人，他们大部分工作在国营和地方铁路部门。
这些优秀的人才为轨道交通运输事业的发展和地方经济的振兴发挥了重要作用。
我校2008年顺利升入高职后，轨道交通运输专业群开设了铁道交通运营管理专业、城市轨道交通运营管理专业、物流管理专业、高速铁路客运乘务专业、铁路物流专业五个专业以及铁道交通运营管理专业行车、客运、物流三个专业方向。
铁路总公司下属的18个铁路局是我校毕业生的最大用户，再加上与我校原来有用人需求关系的地铁公司、地方铁路、大型企业的专用铁路、有独立用人权力的铁路公司、有经营任务的铁路工程局等企业，近几年我校高职生的就业情况证明我校轨道交通运输专业群的毕业生是供不应求。
人社局2018年度引才工作总结报告,工作报告人社局2018年度引才工作总结报告今年，我县始终贯彻落实省、市关于人才相关会议精神及文件精神，切实发挥人社部门在引才引智工作中的作用，立足实际，着眼于建立健全人才工作机制，完善人才工作制度，狠抓培养、吸引和使用三个关键环节，紧紧围绕经济社会发展大局，在引才引智上下功夫，做足文章，确保我县人才总量保持适度增长，人才发展与经济社会发展高度适应，人才结构进一步优化，高层次人才比例显著增长。
现将2018年我县引才工作情况报告如下：一、主要做法（一）加大人才引进力度，提升人才队伍质量。
为切实解决近些年来基层单位人才引进难的问题，为全县经济社会发展提供强有力的人才保障，大力倡导人才是第一资源的理念，通过“吸、引、用”三者相结合的方式，进行总体规划。
1、“吸”。
为了大力引进高层次人才，我县落实优惠政策，加大政策扶持，其中“绿色通道”引进的高层次急需紧缺人才的购房补贴由之前的5万元提高到10万元。
2、“引”。
关于我县专业技术人才和高层次人才紧缺问题，我县主要以绿色通道、公开选调和事业单位招聘的形式为主，进行人才引进工作。
3、“用”。
引进人才更重要的是要留住、用好人才。
近些年来，我们以开放的姿态，严格的选拔制度，结合各单位的工作特点，吸引各兄弟县人才来我县上岗就业，确保物尽其用，人尽其才。
广开进贤之路，广纳天下英才，是保证各事业发展的根本之举。
在人才队伍的建设中严把质量关，严控一般性进人，确保财政供养人员只减不增，杜绝“养闲人”的同时，将有限编制资源集中用于引进高层次的人才，为全县发展提供有力的人才保障。
（二）加强专业技术人才队伍建设，开展各类专业技术培训。
紧密结合鄱阳湖生态经济区、南昌赣江新区建设规划，围绕有机硅、新型电子、高端环保装备、新能源、新动能、新服务经济、全城旅游、现代农业八大产业集群，有计划地选派各类人才到相关专业研究机构进行学习锻炼，提升专业水平和业务能力；依托金蓝领职教园区，加快我县技能人才队伍建设，打造成“xx 人才孵化基地”。
食品检测技术专业人才需求调研报告为了更好地促进食品检测技术专业高职人才培养工作水平的不断提高，向行业企业输送更多、更好的优秀人才，食品安全专业群组先后进行直接企业走访24家，电话拜访12家，信函调研23家，共计59家食品相关企业单位。
通过调查信息统计分析，了解了当前企业对食品检测人才的需求情况及最新要求，为2018级食品检测与安全专业群人才培养方案的修订提供了宝贵信息，使人才培养达到国家职业技能相应等级，适应生产、建设、管理、服务第一线需要的德、智、体、美等方面全面发展的技术技能型人才。
一、调研背景“民以食为天”,食品是人类赖以生存和发展的最基本的物质条件。
在我国国民经济中，食品工业已成为第一大产业。
近10年来食品工业每年以20%以上的速度快速增长，拉动了全国工业的增长点。
但是全球及我国接连不断发生的恶性食品安全事故却引发了人们对食品安全的高度关注，也促使各国政府重新审视这一已上升到国家公共安全高度的问题，各国纷纷加大了对本国食品安全的监管力度。
2009年6月1日，《中华人民共和国食品安全法》正式实施，标志着我国食品安全问题有法可依，食品安全工作迈入了综合监管与具体监管相结合的新阶段，2016年对《食品安全法》进行了修订工作，也表明了我国政府与时俱进、切实抓好食品安全工作的决心。
要加强食品安全管理，保证食品质量与安全，离不开具有食品检测专业知识的人才的培养。
正是在这样的背景下，我院食品药品监督管理专业（方向为食品检测技术）2011年被确定为央财支持重点专业，并于2013年11月顺利通过建设验收，为食品安全与食品检测人才的培养奠定了坚实基础。
二、调研目的与内容（一）调研目的为了更好地贯彻“以服务为宗旨，以就业为导向，以岗位能力培养为重点”的职业教育理念，加强专业建设，促进专业改革，本专业组成员对食品检测人才需求进行了全面调研。
调研目的是为全面解本专业的市场以及行企对专业人才需求的趋势、岗位指向、专业人才的知识、技能、素质要求的针对性等方面的问题，探索专业建设的方向，制订科学合理的食品检测专业人才培养方案。
人才情况调研报告
《人才情况调研报告》
近年来，人才已经成为各行各业的关键因素，对于一个行业或企业的发展至关重要。
为了更好地了解当前人才市场的情况，我们进行了一次全面的人才情况调研，以下是调研结果的汇报。
首先，我们对不同行业的人才需求进行了分析。
在科技行业，对于技术、研发和数据分析方面的人才需求持续增长；在金融领域，对于风控、投资和财务分析方面的专业人才需求也在增加；而在制造业和服务业，对于高端技能人才的需求也在持续上升。
总体上，各行各业对于高端人才的需求越来越大，对于专业技能和创新能力强的人才的追逐也越来越激烈。
其次，我们调查了人才的流动情况。
我们发现，越来越多的人才选择跨行业跳槽，尤其是那些具有稀缺技能和经验丰富的人才，他们更容易受到其他行业的吸引。
而且，不同城市之间的人才流动也越发频繁，一些发达地区吸引力更大，人才更倾向于向这些地方集聚。
最后，我们就人才培养和留存进行了调查。
我们发现，越来越多的企业开始注重人才的培养和留存，他们提供更多的培训机会和晋升空间，以留住优秀的人才。
同时，一些新兴企业也在积极吸引和留住人才，他们提供更具吸引力的薪酬福利和发展空间。
总的来说，当前人才市场竞争激烈，人才需求持续增长，人才
流动频繁，人才培养和留存成为各行各业关注的焦点。
我们希望通过这次调研可以更好地了解人才市场的情况，为企业和行业的人才发展提供有益的参考。
2018年某市人才工作自查自评报告18年某市人才工作自查自评综合报告根据《关于开展18年度地区县（处）级领导班子及干部综合考核工作的通知》文件精神，XX市在认真做好自查工作的基础上，对18年度全市人才工作进行了分析评估，现将具体情况报告如下：一、加强领导一是XX市委、市政府高度重视人才工作，召开人才工作专题研究会议5次，协调解决突出问题。
二是制定并下发《XX市18年人才工作要点》、《XX市人才工作领导小组成员单位职责》、《18年市委人才工作领导小组任务分解要点》，并将任务分解落实。
三是出台《关于调整市委人才工作领导小组的通知》、《XX市18年人才工作总结暨18年人才工作要点的通知》、《XX市人才发展专项资金使用管理办法（试行）》、《XX市拔尖人才选拔管理办法》等文件，加强人才工作制度保障。
四是定期指导和检查各成员单位人才工作，为成员单位做好人才工作提出意见建议。
下发《18年XX市市直部门（单位）、乡镇、街道绩效考核指标》，将人才工作纳入到各级党政领导班子和领导干部年度综合考核评价体系。
五是全年向地委报告人才工作开展情况15次，落实了人才工作定期报告制度和重大事项报告制度。
二、人才队伍建设一是XX市人才工作紧紧围绕全市经济社会发展需要，依据《XX 市中长期人才发展规划纲要（2011—18年）》，推进重点人才工程，能够做到有计划有目标的开展各项工作。
二是采取讲座、理论培训、实践锻炼、远程学习、派遣交流、赴对口援疆省市轮训等方式，全面开展各类人才专题培训，提升人才综合素质，并能够结合实际指导各成员单位开展人才培养、能力提升和职称晋升等工作。
三是加大干部周转房建设和基层人才的津贴补贴力度，引导人才向艰苦地方和基层一线流动。
如：科协组织开展“科技之冬”、“科技下乡”和“科普大篷车”进社区、进乡村、进校园等活动；科技局下派了80名农业科技特派员服务于各乡镇，初步建立了柔性流动机制。
四是今年我市派出专人赴内地开展高层次紧缺人才引进工作，有33名硕士及以上学历毕业生初步达成意向，现有2名硕士落户XX，相关手续正在办理；国资委自主引进技术人才150余人，有效缓解了企业人才紧缺的状况；从XX、乌鲁木齐等地柔性引进社工专家为XX市社会工作人才开展培训。
【导语】⼈才是我们这个社会所需要的，那么你么知道⼈才⼯作调研报告怎么写吗？以下是整理的⼈才⼯作调研报告，欢迎阅读！【篇⼀】⼈才⼯作调研报告 为深⼊推进“草原英才”⼯程和“⼈才强旗”战略，为⼈才制度机制改⾰提供决策依据和智⼒⽀持,xxxx党委组织部通过实地⾛访、数据统计、座谈交流等⽅式，就健全⼈才引进和评价机制⼯作进⾏专项调研，现将有关情况报告如下。
⼀、基本情况 “xxxx”以来，xxxx⽴⾜民族边疆牧区实际，全⾯实施“⼈才强旗”战略和“草原英才”⼯程，在科学规划⼈才发展、盘活现有⼈才资源、提升借智引⼒⽔平、拓宽成才⽤才渠道等⽅⾯进⾏积极探索并取得较好⼯作成效，营造了良好的⼈才引进⼯作环境氛围。
⽬前，xxxx共有党政⼈才、专业技术⼈才、乡⼟⼈才以及党政后备⼲部、编外管理⼈员、⾼校毕业⽣六项服务志愿者等储备⼈才四类，其中：党政⼈才中具有研究⽣学历10⼈，占1%，⼤学学历601⼈，占59%，⼤学专科学历341⼈，占33%;35岁以下219⼈，占21%，36-45岁362⼈，占36%，46-55岁376⼈，占37%。
专业技术⼈才中具有正⾼级职称7⼈，占0.5%;副⾼级职称278⼈，占18%;中级职称560⼈，占37%。
xxxx期间，通过“柔政策”，先后引进⼯民建、临床医学、民族学⾼层次⼈才3⼈;陆续考录选聘农牧、林⽔、卫⽣、教育等专业⾼校毕业⽣117⼈，储备各类⼈才781⼈，其中：从⼤中专毕业⽣中考录编外储备⼈才538⼈;发现和培养乡⼟⼈才634⼈，其中：科技⽰范户314名，其他各类技能型⼈才125名。
⼆、主要做法 结合xxxx实际，不断建⽴完善有利于⼈才引进和发展的激励保障机制，对想⼲事的给机会，能⼲事的给岗位，⼲成事的给地位，采取积极举措“聚才”、“引才”、“⽤才”，形成了⼀⽀知识结构较为合理、辐射带动能⼒突出、符合地区发展需要的⼈才队伍。
(⼀)注重氛围营造，通过优化环境聚集⼈才。
⼀是加强政策引导。
大数据技术与应用专业人才需求分析和预测性调研报告一、调研情况分析(一)政府发展规划与政策动态推动大数据产业持续健康发展，是党中央、国务院作出的重大战略部署，是实施国家大数据战略、实现我国从数据大国向数据强国转变的重要举措。
日前，工业和信息化部正式印发了《大数据产业发展规划（2016－2020年）》（以下简称《规划》），全面部署“十三五”时期大数据产业发展工作，加快建设数据强国，为实现制造强国和网络强国提供强大的产业支撑。
2018年，贵州提出“万企融合”大行动，计划用五年时间，带动10000家企业通过应用大数据技术，提升企业数字化、网络化、智能化水平，实现发展新增长、服务升级。
有预测称，这次行动将在贵州形成超过1200亿美元的市场。
(二)市场需求和行业发展趋势1）大数据市场需求大数据经过前几年的概念热炒之后，逐步走过了探索阶段、市场启动阶段，当前已经在接受度、技术、应用等各个方面趋于成熟，开始步入产业的快速发展阶段。
大数据巨大的应用价值带动了大数据行业的迅速发展，行业规模增长迅速。
截至 2014 年，全球大数据市场规模已经成长到300 亿美元的空间，预测到2017 年全球大数据技术和服务市场的2018 年的复合年增长率将达到26.4%，规模达到415 亿美元，是整个IT 市场增幅的6 倍。
大数据市场规模在2020 年有望达到611.6 亿美元，符合年增长率将达到26%。
中国大数据产业起步晚，发展速度快。
物联网、移动互联网的迅速发展，使数据产生速度加快、规模加大，迫切需要运用大数据手段进行分析处理，提炼其中的有效信息。
“大数据”已成为一个热门词语高频出现在各种场合，其专门人才已不能满足市场需求。
经过专门调研数据显示，大数据人才岗位缺口2018年高达150万，俱预测2025年中国大数据人才缺口达到200万，这给高校和人力资源企业的一个很大的优惠。
未来几年人才需求将持续走俏。
引进和培养1000名大数据产业高端人才，形成500亿元大数据产业规模，建成国内重要的大数据产业基地，大数据应用人才在的需求量也将越来越大。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------2018人才工作调研报告小编给大家介绍2018人才工作调研报告，希望能对大家有所帮助。
2018人才工作调研报告(1)由于城乡收入差别巨大，社会资源分配和公共产品提供不公平，以及市民优越于农民的传统观念，造成农村人才工作陷入困境，很多地方出现青黄不接后继无力的人才匮乏状况。
一、问题1.人才总量不足。
基层各行业特别是政府、教育卫生、农业技术等部门广人才严重缺乏。
2.人才断层与流失现象严重。
当地青年人才留不住，大部分流向了沿海等发达地区务工外，国家培养出来的农业技术和管理人才很少有人自愿到农村工作。
3.人才资源分配不均衡。
由于不同地域的经济发展、工作环境、生活待遇差距较大，出现县内优秀人才向经济发达的城市流入。
4.现有人才素质不高。
高学历、高职称人才比例严重偏低，具有大学本科及以上学历的农村人才及其匮乏。
现有人才知识结构也非常单一，缺乏信息技术、市场经济、法律等方面的知识，严重制约了自身的发展。
二、建议1/ 241.切实改善农村人才待遇，帮助农村吸引人才，留住人才。
对农村人才的待遇给予适当的提高和改善，以地区差、高补贴和优先晋升职称等待遇，促使人才向农村流动。
2.建立健全农村人才培养机制。
加大对新型农民的培养力度，努力提高乡村级干部的自身素质、管理水平、技术水准。
着力培养农村专业人才，通过开设各类培训班，派经验丰富的教师到授课，辅导与农业农村推广相结合，帮助他们成为各地带头创业致富的农村优秀干部和人才。
3.建立健全城乡人才双向流动机制，促进城乡人才相互流动。
要引导人才在区域、城乡间合理的交流与流动，多渠道解决制约农村发展中的人才瓶颈问题。
要建立城乡对口帮扶制度，实行对口人才培养。
4.切实加快农村经济发展，增强农村对人才的吸引力和凝聚力。
要通过增加对农村公共基础设施和公共服务的投入，逐步改善农村落后的现状，以增强农村对人才的吸引力。
各级政府要把基础设施建设和社会事业发展的重点转向农村，省财政要加大农村水利设施建设的投入，支持设施农业的发展，将财政新增教育、卫生、文化等事业经费和固定资产投资增量主要用于农村。
2018人才工作调研报告(2)人才工作是一项基础性工作，也是一项战略性工作。
近几年来，市委认真落实全省人才工作会议精神，坚持人才资源是第一资源的理念，坚定不移地实施人才强市战略，大力开发人才资源，紧紧抓住人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节，大力加强党政管理---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 人才、专业技术拔尖人才、企业经营管理人才和农村实用人才队伍建设，为全市经济社会发展提供了坚强的人才保证。
一、前段时期人才工作情况突出表现在五个方面：一是人才总量有了较快增长。
近年来,我市大力优化人才发展环境,积极培育人才市场,重点抓了三支队伍建设，全市人才总量呈逐年递增态势。
截止底，全市人才总量为28,6123人，其中农村人才总量23,5291人;党政企事业单位人才5,0832人，其中具有专业技术职称人才1,8022人，高级职称的997人(正高41人)，中级职称的8629人，初级职称的8406人。
二是人才队伍结构得到进一步优化。
通过强化培训，在对在职干部普遍轮训的基础上，突出党政领导干部、青年后备干部的培训;采取请进来与走出去相结合的方式，邀请高校、科研院所的专家教授授课;发挥党校主阵地作用，积极开展学历教育，与省委党校、武汉高校联办学历班，有力地改善了我市各级各类人才的知识结构，提高了理论水平;在党政人才中，大专以上学历的占95%以上，35岁以下的占28%，形成了比较合理的知识结构和年龄结构。
目前，我市享受国务院专项津贴的专业技术人才16人,享受省政府专项津贴的13人，被评为湖北省有突出贡献的中青年专家12人，进入省新世纪高层次人才工程的6人。
三是人才培养机制逐步健全。
我们在认真落实中央、省委人才工作3/ 24会议精神的同时，相继制定下发了一系列有关人才工作的文件，对全市人才工作机制、目标任务、方法措施和保障体系等方面作了具体规定。
坚持对各级各类专家拔尖人才实行优胜劣汰、动态管理制度，先后选拔培养各级各类专家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才荣誉称号，起到了较好的鞭策激励作用。
四是人才的作用得到较好发挥。
根据人才的各自专业特点，着眼于全市产业总体布局，对不同专业的干部进行了合理调配，大力推行公开选拔、公开聘用、竞争上岗等方式，使一大批熟悉农业、畜牧、林业、水产、水利水电等方面专业知识的优秀青年人才被选拔到相应岗位，为他们施展才华提供了平台。
五是招才引智取得较大突破。
针对全市主导产业高级人才紧缺的实际，一方面，积极开展了各类人才招聘活动，先后组织人事、教育、卫生、农业、交通等机关事业单位专门赴武汉等地招聘人才，并与省内重点院校确立了长期合作关系。
另一方面，坚持不求所有，但求所用的理念，把引进人才与引智、招商结合起来，在招商的同时引进了大量智力资源，推动了我市经济发展。
同时，市委组织部、人事局、农业局等部门积极向上争取，有针对性地邀请省、市专家学者来我市开展科技讲座、技术服务活动，深受群众欢迎。
10月组织开展的院士专家行活动，通过召开专题研讨会、学术报告会，深入企业开展技术服务等形式，为经济社会发展把脉问诊，出谋划策，为企业技术创新攻坚克难，释疑解惑，为16家企业的20个技术项目进行技术咨询和攻关。
活动所到之处，受到全市各界的热烈欢迎，收到了很好的效---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 果。
特别是12月16日在武汉东湖宾馆举办的武汉城市圈人才引进与科技合作洽谈会，其规模之大、规格之高、影响之深远都是空前的。
在此次会上签订了44项校市、校企合作协议，协议基本涵盖了工业、农业、教育、文化等多个领域，涉及机械、化工、新材料、医药、食品等多个行业。
洽谈会上从高校引进了3名科技特派员，现场招聘了3名博(硕)士研究生，为高科技人才到我市创业开辟了新的途径。
二、存在主要问题近几年来，我市人才工作虽然取得了一定的成绩，但是，我们也清醒地看到，离省人才工作的要求和其他地市州还有较大差距，具体体现在以下几个方面：1、人才政策不够完善，体制不活，资金不足。
受相关规定和政策的约束，人才流动受单位编制、性质，人才身份等诸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才资源的流失与浪费。
同时，由于财政困难，用于人才培养的资金严重不足，许多行业的优秀专业技术人才因待遇不高、激励机制不完善等因素的影响，大量外流。
特别是一些优秀骨干教师和医疗技术人员流失现象尤为突出。
各类高级人才奇缺，特别是高层次、创新型、复合型人才严重缺乏。
2、农村实用人才整体素质不高,具有示范型、带动型的实用人才较少。
农村实用人才大多数是自然成长起来的土专家、田秀才，生产经营规模小，实力差，获取信息的渠道较为单一，抵御市场风险的能力较弱，在市场竞争中处于弱势。
同时，对农村实用人才缺乏较为完善5/ 24的组织、开发、管理机制。
3、我市企业改制后，受体制的影响，缺乏对企业经营管理人才和高技能人才的有效培养与管理，并且此类人才数量较少，培养、管理还存在一定难度。
三、抓好今后一段时期人才工作思路及对策今后一段时期我市人才工作总体要求是：以三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神和全国、全省人才会议精神，坚持党管人才原则，不断完善人才工作机制，进一步优化人才工作环境，为全市经济社会发展提供人才支撑和智力保障。
为实现这一目标，具体而言主体是抓好以下四个方面工作：1、创新人才工作机制，加强对人才工作的统一协调和宏观指导。
加强人才工作政策体系建设，重点是协调有关单位全面清理现有人才工作法规，根据党管人才的要求和经济社会发展实际，进一步健全人才工作制度，出台相关政策并确保落实。
落实党政主要领导人才工作目标责任制，继续实施人才工作领导小组成员单位定期联系会议制度、人才工作联系点制度以及市管拔尖人才联系制度，强化对人才工作的统筹协调和宏观指导。
2、把握人才工作重点，突出抓好三支队伍建设。
根据我市人才队伍的现状和打造实力、诚信、生态、和谐的战略目标对人才的要求，我市人才工作的重点是，大力加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才这三支队伍的建设，并以此带动和促进整个人才队伍的建设。
一要突出抓好党政领导干部队伍建设。
进一步加大对党政干部队---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 伍的理论培训和实践锻炼，大力培养现代行政管理人才，造就一批适应公共行政、公共服务、公共管理要求的行政管理专家。
二要突出抓好企业经营管理者队伍建设。
加快建设一支具有强烈敬业精神、经营管理能力、开拓创新意识、掌握市场经济规律、熟悉国际经济和法律的企业家队伍。
要依托高校和企业培训基地，建立覆盖广、多层次、开放式的企业经营管理人才培养体系。
三要突出抓好专业技术人才队伍建设。
以第五批市管专业技术拔尖人才换届为契机，建立健全人才的评选、考核、管理机制。
充分利用六大基地，加快培养熟练掌握先进技术、工艺和技能的高技能人才;以建设社会主义新农村为契机，大力开展多种形式的农村实用技术培训、农村转移就业培训，积极推动农村实用人才培养，提高农村人才队伍素质。
3、加快人才资源开发，培育壮大各级各类人才队伍。
要创新人才引进方式，坚持实施项目引才、工程招才责任制，把招商引资和招才引智相结合，大力引进高新技术产业、支柱产业和重大工程建设急需的中高级技术人才和管理人才。
4、优化人才创业环境，不断提高为人才服务的水平。
要加强舆论宣传，大力营造四个尊重的社会氛围，积极为人才创业搞好服务、构筑平台，真正在形成环境留人、待遇留人、事业留人、感情留人的良好环境，树立经营企业就是经营人才、想干事给机会、能干事给岗位、干成事给地位的企业人才管理新理念。
