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大学生就业中的就业渠道与求职途径大学生就业一直是社会关注的焦点，也是许多大学生面临的重要问题。
在当前竞争激烈的就业市场中，了解并把握就业渠道与求职途径对于大学生的就业成功至关重要。
本文将探讨大学生就业中的就业渠道与求职途径，以助力广大大学生更好地实现自我的就业需求。
一、校园就业服务中心校园就业服务中心是大学生置身于大学校园中最为直接的就业资源和渠道之一。
这些服务中心通常提供各类就业相关信息咨询、招聘信息发布、职业规划指导、简历撰写与修改以及模拟面试等服务。
大学生可以通过寻求校园就业服务中心的帮助来获取最新的就业情况和就业政策，提升自己的就业竞争力。
二、网络招聘平台随着互联网的快速发展，网络招聘平台逐渐成为大学生求职的重要途径。
例如，在中国，智联招聘、前程无忧等网络招聘平台都提供了大量的招聘信息和求职资源。
大学生可以在这些平台上发布个人简历，了解各类职位需求，与用人单位进行在线沟通和面试。
网络招聘平台不仅方便快捷，而且提供了较多的就业机会，大大扩宽了大学生的就业渠道。
三、校园招聘会校园招聘会是大学生就业中常见而又重要的渠道之一。
招聘会通常由学校组织，吸引了众多用人单位的参与。
大学生可以通过招聘会与用人单位面对面交流，了解企业情况、提问问题并投递个人简历。
这种亲身参与与沟通的方式能够更好地展示自己，与企业建立直接联系，并且有助于增加就业机会。
四、社会实践与实习社会实践和实习是大学生积累社会经验和找寻就业机会的重要举措。
通过积极参与社会实践活动，大学生可以深入了解自己所学专业，拓宽知识面和技能水平，增加实践经验和人际关系。
同时，社会实践和实习也是许多企业对潜在新员工的首要选择。
通过实践和实习，大学生能够更好地融入职场，提升职业素养，并且有可能直接转化为就业机会。
五、个人网络和人脉关系个人网络和人脉关系在大学生就业中起着重要的作用。
通过积极参加各类社团、学生组织和志愿者活动，大学生可以扩大自己的社交圈子，建立与各界人士的联系。
就业方式和途径大学生基本的就业方式和途径随着国家对高校毕业生就业工作支持力度不断加大，就业市场机制的不断完善，当前大学生就业方式和途径已经呈现出了多样化的发展趋势。
特别是公务员考试、三支一扶计划、大学生参军入伍、西部计划、大学生村官、网上双选会、网上签约等新的就业形式和途径，更为大学生顺利就业，实现人生价值，服务社会提供了广阔的空间。
(一)就业的主要形式1.签约就业签约就业是较为传统的就业模式，一般指正规的全日制、与用人单位建有稳定的劳动法律关系、获有工资福利和社会保障的就业。
签约就业是大学毕业生就业最普遍的一种方式。
它包括以下四种情形：(1)正式就业。
①协议就业：是正式就业的一种，毕业生先与用人单位正式签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议期满后签订正式劳动合同书，这种就业形式较为正规，能够解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适、优秀的毕业生。
②劳动合同就业：毕业生与用人单位不签订就业协议而是直接签订劳动合同，或用人单位出具接收函，到用人单位工作。
只要签订各人事部门出具的正规的劳动合同，合同就业也可称为正式就业。
③被国家机关、事业单位录用：如报考公务员被录用。
④项目就业：主要指毕业生参加大学生志愿服务西部计划、三支一扶计划等国家项目、地方项目就业。
(2)灵活就业。
灵活就业指毕业生相关手续派往生源地人事部门而学生在某单位打工获得收入的就业类型。
如果用人单位无法落实户口、档案等手续而只接受毕业生到单位工作，则可向学校提出灵活就业申请，申请时须填写具体工作单位并向就业中心提供与单位签订的灵活就业协议书。
第三讲大学生就业方式第三讲：大学生就业方式随着大学生就业制度改革的不断深化，当代大学生就业方式趋向多元化和自主化。
目前统计，大学生的就业方式主要有市场就业、报考研究生、报考公务员、出国留学、参加国家项目计划、参军入伍等。
一、市场就业市场就业是大学生就业的主要方式，也是占大学生就业比例最大的一种方式。
毕业生在国家大政方针的指导下，通过洽谈会、招聘会的形式进行“供需见面”、“双向选择”、“自主择业”，从而形成了以市场调节和配置为主要方式的就业市场。
（一）大学生就业市场的形式（有形市场、无形市场）有形市场：指在某一时间内把用人单位与毕业生组织在某一固定场所，为双方进行交流和双向选择提供的就业平台。
它的特点是： 1、高校举办的“供需见面会”、“招聘会”、“洽谈会”。
把用人单位请到学校直接与需求专业学生见面，优点是：针对性强、信息可靠、服务到位、方便快捷；缺点是选择面窄，信息量少；2、地方毕业生就业主管部门举办的毕业生就业市场。
如省大学生就业中心、市人才中心等。
优点是需求信息量大，选择机会多，节约经费。
缺点是针对性不强，拥挤、效率低；3、企业举办的毕业生就业市场。
有大型企业或企业集团或相关联企业集中举办的招聘到本企业就业的毕业生为主的就业市场。
优点是信息来源可靠，企业宣传介绍全面，针对性强，减少自荐盲目性。
4、高校联办的毕业生就业市场。
（东北五校【吉大、东大、哈工大、、哈工程、大工08.11.16-25】专场招聘会，东电、北华、化院、医药、农科举办的招聘会）克服市场规模小，专业不全面，用人单位少而实行的强弱联合或强强联合。
5、行业性毕业生就业市场。
主要是中央部委主管毕业生就业部门主板的主要为本系统、本行业用人单位服务选择毕业生的就业市场。
6、分科类毕业生就业市场。
主要是省市人才中心从市场细化角度出发举办的理、工、农、医、师、财经等科类专场招聘会。
如化工医药专场招聘会。
7、特殊就业市场。
特殊行业举办的以招聘特殊专业毕业生为目的举办的就业洽谈会。
大学生就业主要途径及基本常识随着社会的发展和经济的进步，大学生就业问题日益受到关注。
如何找到合适的就业途径，获得就业的基本常识成为大学生们需要面对和解决的重要问题。
本文将就大学生就业的主要途径以及就业的基本常识进行阐述。
一、校园招聘校园招聘是大学生就业的重要途径之一。
学校通常会组织招聘会，邀请各大企事业单位来校招聘，为学生提供就业机会。
在校园招聘中，学生可以与用人单位面对面交流，了解企业的情况和招聘要求，同时也可以向用人单位展示自己的才能和优势。
因此，学生在校园招聘中要积极准备，制定个人简历，展示自己的优势，争取更多的就业机会。
二、网络招聘随着互联网技术的发展，网络招聘成为大学生就业的新途径。
大学生可以通过各种招聘网站和社交媒体平台了解招聘信息，投递简历并与用人单位进行在线沟通。
网络招聘具有便捷、快速的优势，让学生可以随时随地进行就业信息的了解和投递，方便高效。
然而，在网络招聘中也应注意信息的真实性，选择正规的招聘平台和可信赖的用人单位，以免遭受就业诈骗。
三、实习就业实习是大学生获取工作经验、增强职业能力的重要途径之一。
通过参加实习，大学生可以接触真实的工作环境，了解行业运作和职场规则，培养实际操作能力和团队合作精神。
实习期间，学生还可以借助导师和同事的帮助，学习和提升自己的专业技能，为将来的就业打下基础。
因此，大学生应该积极争取实习机会，通过实习积累经验，提升自身竞争力。
四、创业就业创业就业是一种积极的就业途径。
大学生可以根据自己的兴趣和特长，选择创业创新的道路。
创业不仅可以实现个人价值，还可以为社会创造价值，同时也可以提供就业机会给其他人。
在创业之前，大学生需要进行市场调研、制定切实可行的商业计划，并具备一定的创业精神和胆识。
创业就业虽然面临风险和挑战，但是只要准备充分、具备实力和耐心，也能够取得成功。
五、就业常识除了就业途径之外，大学生还需要了解一些就业的基本常识。
首先，大学生应该具备一定的职业素养，包括良好的职业道德、沟通能力和团队合作精神。
大学生基层就业四大途径随着大学生的逐渐增多和就业压力的不断增加，大学生基层就业成为了一种重要的选择。
基层就业不仅能帮助大学生了解实际工作环境，提升自己的实践能力，还能够为未来的职业发展打下坚实的基础。
在目前的就业形势下，大学生可以通过四大途径来实现基层就业。
一、参加社会实践活动大学生可以积极参加各种社会实践活动，如暑期社会实践、实习实践等。
这些活动为大学生提供了与基层单位接触的机会，通过亲身参与和体验，大学生能够更好地了解基层就业的真实情况，并且将学到的理论知识应用到实践中去。
此外，社会实践活动还能够帮助大学生建立人际关系网，为将来的就业打下良好的基础。
二、考取基层公务员考取基层公务员成为了越来越多大学生实现基层就业的途径之一。
基层公务员岗位相对稳定，工作环境较好，薪资待遇也相对较高，吸引了不少有志于为国家和社会做出贡献的大学生。
通过参加基层公务员考试，大学生可以通过公平竞争的方式获得基层公务员的职位，实现自己的就业目标。
三、投身农村乡镇企事业单位农村乡镇企事业单位是大学生实现基层就业的重要出路之一。
农村乡镇的发展空间较大，往往缺乏高素质的人才。
投身农村乡镇企事业单位既能够满足大学生对于基层就业的需求，也能够为乡镇的发展做出贡献。
在农村乡镇单位工作，大学生还能够接触到更多实际问题，锻炼自己的综合素质和管理能力。
四、创业就业创业就业是一种独特的基层就业方式。
越来越多的大学生选择创业，通过自己的努力和创新，实现自己的就业目标。
与传统的基层就业方式相比，创业就业可以更好地发挥大学生的特长和创造力，使自己的就业前景更加广阔。
同时，创业就业也为其他人提供了就业机会，促进了社会和经济的发展。
总之，大学生基层就业的四大途径提供了各种实现就业目标的方式。
大学生可以通过社会实践活动、考取基层公务员、投身农村乡镇企事业单位或者选择创业就业来实现自己的基层就业梦想。
无论选择哪种途径，大学生都需要具备坚定的信心和扎实的基本功，将理论知识与实践能力相结合，为自己的基层就业之路打下坚实的基础。
大学生就业的多元化选择在时代的发展浪潮下，大学生就业的选择变得越来越多元化。
传统的就业渠道逐渐被打破，新兴的职业领域不断涌现，给大学生提供了更广阔的发展空间。
本文将探讨大学生就业的多元化选择，包括创业、公务员考试、就业于外企、选择自由职业等。
一、创业创业是一种具有一定风险的就业选择，但对于很多大学生来说，这是一种具有吸引力的选择。
创业可以展现个人的创新能力和实践能力，同时也能够获得较高的经济回报。
在创业的道路上，大学生需要具备扎实的专业知识、创新的思维和坚韧的意志。
通过参与创业项目，大学生能够锻炼自己的领导才能和团队合作能力，提升自身的综合素质。
二、公务员考试公务员作为稳定、高福利的就业选择，一直备受大学生的追捧。
每年的公务员考试都吸引了大量的考生参与，竞争激烈。
参与公务员考试对于大学生来说需要有一定的基础知识和应试能力。
通过公务员考试，大学生能够获得稳定的工作岗位和相对较高的工资收入，同时还能享受到国家提供的医疗、养老等各项福利待遇。
然而，公务员考试也有一定的限制，需要大学生根据自身实际情况进行选择。
三、就业于外企随着全球经济一体化的进程加快，外企在中国的发展进入了快速阶段。
对于有一定英语能力和国际视野的大学生来说，就业于外企是一种吸引人的选择。
外企具有较高的薪资待遇和良好的发展平台，同时也提供了丰富多样的岗位，让大学生能够充分发挥自己的专业知识和能力。
就业于外企能够提升大学生的英语水平和跨文化交流能力，为将来的职业发展打下坚实的基础。
四、选择自由职业自由职业是近年来越来越受大学生关注的一种就业方式。
自由职业有较强的灵活性，能够充分发挥个人的创造力和想象力。
从事自由职业可以根据自己的兴趣和专长选择不同的工作项目，同时也能够获得较高的收入。
但是，自由职业也面临一些挑战，比如需要具备自我管理能力、承担更大的风险等。
对于有创业梦想、追求自由灵魂的大学生来说，选择自由职业可能是一种很好的选择。
综上所述，大学生就业的多元化选择为他们提供了广阔的发展空间和机会。
大学生就业指导方案6篇大学生求职市场日趋竞争，如何才能在众多求职者中脱颖而出，成为目标企业的候选人呢？以下是六篇大学生就业指导方案：1. 寻找最合适的工作在求职过程中，不要盲目地投递简历，应该去寻找最适合自己的工作。
具体来说，可以通过网络招聘平台、招聘会、校园内招聘、个人人脉等途径了解岗位和企业信息，慎重考虑自己的专业、兴趣和发展方向等，然后进行职位分析和挑选，最终投出符合自己背景的简历。
2. 增强个人竞争力大学生要相信自己的能力，同时也要提高自己的个人竞争力。
具体来说，可以通过积极参与课外活动、社团、比赛等，锻炼自己的领导力、沟通能力、团队协作能力等，还可以参加专业培训、考证等，提高自己在专业领域的专业素养。
3. 做好个人形象个人形象在求职过程中非常重要，应该注意仪表、言谈举止、社交礼仪等方面。
比如说，要保持良好的穿着，不要穿得太过随意；要言辞得体、真诚，举止得体、自信，让用人单位对你有良好的印象。
4. 准备充分的面试技巧面试是求职过程中的一道关键工序，需要大家做好充分的准备。
在面试前，应该对企业、岗位、招聘要求等有一个清晰的认识；同时准备好面试所需的材料，如个人简历、作品集、证书等；还应该练自我介绍、表达技巧、沟通技巧等，以便在面试时可以自如地应对。
5. 积极寻求招聘信息积极寻求招聘信息同样也是求职过程中很重要的一步。
可以通过自我推销、向亲朋好友求助、关注企业官方网站等方式，获得更多的招聘信息。
6. 建立正确的求职心态在面对求职过程中可能遭遇的困难和挫折时，大家也应该建立正确的求职心态。
不要因失败而放弃，应该总结失败原因，改正不足，同时树立信心，坚持不懈地努力，最终必将获得理想的岗位。
大学生找工作求职的途径有哪些随着大学生的数量不断增加，就业市场变得越来越竞争激烈。
对于即将毕业的大学生而言，找到一份理想的工作是他们最为关心的问题之一。
那么，大学生找工作求职有哪些途径呢？本文将介绍一些常见的途径，帮助大学生更好地进行求职。
1. 校园招聘会校园招聘会是大学生求职的重要渠道之一。
各大高校或是企事业单位都会组织招聘会，使学生和用人单位有机会面对面地交流。
在招聘会上，学生可以了解到不同公司的岗位需求、薪资待遇以及职业发展等信息，并有机会进行简历投递和面试。
因此，要及时关注学校或社会媒体上发布的招聘会信息，积极参与。
2. 网上求职平台随着互联网的快速发展，网上求职平台已经成为大学生求职的重要渠道之一。
像智联招聘、拉钩网、前程无忧等平台提供了大量的招聘信息，包括各行各业的岗位需求、薪资待遇以及公司背景等。
通过注册账号并上传个人简历，大学生可以方便地浏览并应聘感兴趣的职位。
同时，这些平台还提供一些简历修改、求职指导等服务，有助于提高求职效果。
3. 实习寻找实习机会是大学生求职的一种有效途径。
通过实习，大学生可以将学到的理论知识应用于实践，同时积累相关工作经验，增加就业竞争力。
可以通过向学校就业指导中心、亲友、社交媒体等渠道了解实习机会，并积极申请。
值得注意的是，实习期间要认真对待工作，展示自己的潜力和能力，争取可能的转正机会。
4. 研究生招生对于有志于深造的大学生来说，报考研究生也是一条不错的求职途径。
通过考研，可以进一步提高自己的学历和专业素养，在就业市场上更具竞争力。
需要注意的是，研究生招生的竞争同样激烈，报考前要认真准备，掌握好考试的知识点和技巧。
5. 人脉关系人脉关系在求职过程中起到了至关重要的作用。
大学生可以通过亲友、校园师兄师姐、校友等人脉资源来获取工作机会。
此外，加入一些行业协会或组织，参加相关的学术、职业活动也是拓展人脉的有效方式。
通过人脉关系，大学生可以获得一些非公开的工作机会，更容易进入理想的公司或行业。
大学生就业的就业渠道与途径大学生作为高等教育的受益者，其就业情况一直备受关注。
随着我国高等教育普及率的逐年提高，大学生就业形势也在不断变化。
本文将探讨大学生就业的就业渠道与途径，帮助大学生更好地应对就业压力。
一、校园招聘校园招聘作为大学生就业的传统途径，一直受到广大学生的青睐。
学生可以通过就业信息发布会、校园招聘会等渠道了解各大企业和机构的招聘信息，同时与用人单位进行面对面的交流和沟通。
校园招聘的优势在于学生可以直接了解企业的情况，寻找与自己专业对口的工作机会。
而且，选择校园招聘也可以避免大学生租房、搬迁等问题，相对来说更为便利。
二、网络招聘随着互联网的普及和发展，网络招聘成为大学生求职的重要途径之一。
大学生可以通过各大招聘网站、社交媒体平台等获取招聘信息，填写在线简历，并进行在线面试。
网络招聘的优势在于拓宽了大学生的求职范围，不再受地域限制，并且可以根据自己的兴趣和专业特长进行有针对性的搜索。
然而，网络招聘也存在一些问题，比如简历造假、虚假招聘信息等，大学生在使用网络招聘的同时也需保持警惕。
三、实习就业随着社会对于实践经验的重视，实习就业成为了许多大学生进入职场的重要途径。
通过参加各类实习项目，大学生可以获取实际工作经验并展示自己的能力。
实习就业的优势在于可以提前适应职场环境，拓宽人脉关系，并且还能够将理论知识与实践相结合。
在找实习就业的过程中，大学生可以通过学校的实习基地、招聘平台以及企业的官方网站等渠道获取相关信息，并积极申请。
四、创业就业创业就业是一种新兴的就业模式，逐渐受到大学生的青睐。
通过自主创业，大学生可以发挥自己的创造力和创新精神，实现个人价值和财富积累。
创业就业的优势在于可以自由选择从事的行业和方向，同时也可以带动一定的就业机会。
大学生在创业前需要做好市场调研和创业计划，寻找合作伙伴，并具备良好的心理素质和创业意识。
五、研究生深造研究生深造是一种继续学业的选择，也是一种提高自身竞争力的方式。
大学生就业渠道随着大学毕业季的临近，大学生就业问题又成为了社会关注的焦点。
对于即将步入社会的大学生来说，找到合适的就业渠道是他们最为迫切的需求之一。
本文将重点探讨大学生的就业渠道，并提供一些建议和方法，以帮助他们更好地融入职场。
一、就业渠道的多样性如今，大学生的就业渠道日益多样化，不再局限于传统的招聘会和校园招聘。
下面将介绍一些常见的就业渠道。
1. 网络招聘平台随着互联网的迅猛发展，各类互联网招聘平台应运而生。
这些平台为大学生提供了一个便捷的寻找工作的途径。
通过注册账号并上传个人简历，大学生可以在平台上浏览和申请各种岗位。
2. 校企合作越来越多的大学与企业之间建立起良好的合作关系。
企业常常与高校建立实习基地或实验室，并提供就业岗位给有实习经验的学生。
大学生可以通过校方的就业指导中心或实习办公室了解校企合作的机会。
3. 社会实践参与社会实践是一种锻炼和积累实际经验的机会。
大学生可以主动加入社会实践团队，通过参与社区服务、志愿活动等方式获得实践经验，并借此结交更多的人脉资源。
4. 自主创业近年来，越来越多的大学生选择创业为就业出路。
他们通过自主创业，创造自己的就业机会，并为其他人提供就业岗位。
大学生可以通过参加创业培训班、寻找风险投资等方式实现自主创业。
二、选择合适的就业渠道的方法大学生在选择就业渠道时，需要根据自身的兴趣、专业特长和职业规划来进行综合考虑。
下面将介绍一些选择就业渠道的方法。
1. 自我评估大学生可以通过对自身兴趣、技能和潜能的评估，找到适合自己的就业渠道。
例如，喜欢与人交流的学生可以考虑选择销售或市场营销领域，擅长计算机编程的学生可以选择互联网行业等。
2. 就业指导学校的就业指导中心通常会提供一对一的就业指导服务。
大学生可以通过预约咨询，与专业的就业顾问进行深入交流，了解各种就业渠道的优势和劣势，并提供相关的就业信息和资源。
3. 实习经验实习是了解不同就业渠道的有效途径之一。
通过参加实习，大学生可以实地感受不同行业的工作环境和要求，进一步明确自己的职业发展目标，并积累相关的工作经验。
潍坊学院《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》社会调查研究报告大学生就业方式，就业观念变化调查研究学院：历史文化与旅游学院年级：12级专业：历史学一班学号：12131140011姓名：李恒秀我国高校自1999年扩招以来，毕业人数大规模增长，在整个“十五”期间，全国高校毕业生累计超过千万人，年均增幅高达27%！随着我国市场经济体制改革的不断深化，社会劳动力资源配置日趋合理。
这些不仅使得大学毕业生就业的社会形势发生了巨大变化，大学毕业生的就业观念、就业取向、就业方式等随之也发生了根本的转变。
高校毕业生的就业状况越来越成为全社会广泛关注的热点。
作为一名在校大学生，我认为我们应该密切关注和就业相关的一切，做好各种就业准备。
不仅要了解就业形势，还要对毕业生的心理有所了解，这样才能更好地增强就业竞争力，以便这场没有硝烟却异常惨烈的战争中取得胜利。
所以我利用课余时间在学校就大学生就业方式与就业观念变化作了相关调查。
一.调查题目：大学生就业方式和就业观念变化的调查研究二.调查目的：在日益突出的就业难问题下，当代的毕业大学生在就业的方式和就业的观念上产生了什么样的变化。
三.调查对象：潍坊学院部分在校生四.调查方式：随机问卷调查，在潍坊学院校内随机发放调查问卷，并且当场收回的形式。
共发出问卷100份，收回100份，回收率100％。
在对这100份问卷进行统计分析后，撰写了此份调查报告。
五.正文部分：（一）调查对象我利用课余时间在校园内通过随机发放调查的方式完成了此次调查。
调查对象男女生各占一半，从大一到大四也各占25%，都是在校大学生。
专业涉及文法类、经济类、理工类、艺术类和其他，分别占30%、20%、20%、20%、10%。
因为男女生对待就业有明显的差异，所以选择了男女生各半，以免造成调查结果的偏差。
为了了解各年级学生对于就业的看法，调查时特意在不同年级选了同等的人数，以便更好地了解各阶段学生的就业观念和就业方式的改变。
此次调查虽然并没有涵盖我校所有的专业，但我尽可能的多选了一些专业，社会科学方面的占大多数，也是颇具代表性的专业。
（二）大学生的职业规划我们都说职业是人生发展的生命线。
因此，我们大学生应该慎重选择适合自己的理想职业。
我们必须树立好自己的职业规划目标，设计好职业发展的道路，知道自己能干什么，自己真正想做什么。
一个有效的职业生涯规划设计，对以后我们真正踏入社会、寻找工作有着莫大的帮助。
正所谓凡事预则立，不预则废。
没有规划的职业生涯最终会失去方向，事倍功半。
要得到良好的职业归宿，必须事先就有规划，根据外界职业环境、个人素质条件，设计规划自己的职业生涯，明确长期目标是什么，中期的阶梯在哪里，短期的计划是什么人的职业生涯如果缺乏一个终极规划和目标，人就没有一个稳固的宁静的安顿处。
如果人生为无数分散的目标奋斗，人就没有依托。
因此，我们一定要规划人生，制定自己职业生涯的长远目标、中期目标和短期目标，让自己的职业发展有一个明确的归宿。
从调查的结果来看，大学生的职业规划具有明显的年级特点，年级越高学生对职业规划的关注就越多。
总的来说，大一的学生对于职业规划并不是太关注，很少有人有明确的职业规划。
这也难怪，大一的学生刚刚从高考的紧张中解脱出来，而且过去他们一直在老师的鞭策中和题海中前进，他们的目标是考上大学，所以她们对职业还没有太多的想法。
而大二、大三的学生则表现出了明显的过渡性，慢慢的学生们渐渐对职业规划重视起来。
面临毕业的大四学生显然是对职业规划最了解的的，因为他们即将面临找工作，一份完备的职业规划能让他们的求职之路事半功倍。
职业就像攀登一样，需要明确前进的目标。
没有目标，便会失去方向。
如果目标遥不可及，也会让人感到疲惫，从而失去动力。
有了明确的目标，就可以集中自己所有的精力和优势，使用各种策略、方法和手段，孜孜以求，不断努力，去实现定下的目标。
但是我国大学生在就业过程中的职业认识和自我期待方面都存在明显问题。
一方面，大学生毕业的职业认知能力较低。
调查表明：大学毕业生缺乏对自我的个性和职业能力的知识，大多数的大学毕业生不知道自己到底适合什么样的职业。
另一方面，大学的自我期待过高，具体表现在大学生的求职态度和求职观念上。
调查结果显示，对于就业城市的选择，有25%的学生选择一线大城市，32%选择二线城市，而回家乡的只占到21%。
可见，大学生更向往发达的城市，尽管他们知道大城市的工作难找。
就最近我们系旅游管理专业的实习安排也能说明这个问题。
我们系常年和一些国内外知名酒店合作，他们为我们提供实习机会。
酒店几乎全部在北京、上海这样的大城市。
很多同学都是奔着城市去的，而对于职位却没有太多要求。
再有就是对工作单位以及起薪的期待。
从起薪方面看，近八成（74%）人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有7%的人能接受每月挣1000元以下，接近四的成人可以接受自己的工资在1000-2000元，认为2000-3000元比较合理的占到28%，有26%的学生期望自己的第一份工资的起薪是3000元以上。
从工作单位上看，大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。
选国企占24%，外企的占27%，而事业单位则占到31%，私企和其他则占13%和5%。
（三）大学生的就业态度从调查结果可以看出来，大概有六成（61%）的大学生认为就业有压力。
而其中认为压力非常大的占21%。
我们常说有压力就会有动力，就业压力可以更好地促使大学生为工作不断提高自己。
其实也有不少学生对未来就业充满信心，占30%。
还有另外的9%的学生认为船到桥头自然直。
现在在大学生中最流行的一句话就是，大学生毕业就失业。
为了能找到工作，不少在校大学生还是做了一些努力的。
完成学业，多方寻找实习机会，积累经验的大学生占36%。
关注社会就业市场动态，随时调整自己的就业策略的大学生占25%。
有8%的大学生想自主创业，并进行了相应的准备。
有4%的大学生很焦虑，很迷茫，处于困惑和无奈之中。
27%的大学生没有特别准备，相信“车到山前必有路”，顺其自然。
找不找得到工作对于大学生来说是一个大问题，这个问题解决后就是找啥样的工作。
是不是跟专业对口，福利怎么样。
关于专业对口，7%认为专业必须对口。
23%的大学生认为专业无所谓对不对口。
33%的新大学生认为应先找工作后向专业靠拢。
26%的大学生认为有其他更好地选择。
老师常跟我们说态度决定一切，大学生要想找到合适的工作，首先要端正自己的态度，其次要做好各种准备，最后就是要有一点点的运气。
成功不会眷顾没有准备的人。
（四）如何解决大学生就业问题1、政府方面，积极引导和促进大学生就业（1）政府直接创造就业岗位。
关于这点我们可以借鉴国外的经验，发达国家通常由政府出资，在一些部门创造就业岗位。
如法国推行的“青年就业计划”就是由政府出资，新增一些职业，为失业者提供临时性的就业机会。
“青年就业计划”的涉及三类青年人：一是18到26岁的无业青年，二是30岁以下的残疾青年，三是26岁到30岁无职业且不享受某些失业救济的青年。
所提供的就业机会具有两个特点，即“社会公益性”和“新兴或未能得到满足的需求”，如助老助残、家庭服务、环境维护、教育辅助、治安辅助、新技术推广、文体活动以及一些有关的协会。
在5年内受雇用青年可享受最低工资80%的待遇，由国家提供财政补贴。
据统计，“青年就业计划”所提供的就业机会有35万个。
（2）通过财政补贴、税收等减免措施，鼓励企业雇用青年失业者。
欧盟许多国家采取的主要措施是给雇用和培训青年的公司提供经济补助。
例如，意大利的私营企业每雇用一个长期失业青年，国家每月给予60万至80万里拉的补贴，补贴期限为6个月。
在意大利，企业雇用的失业青年数量占就业青年总数的25%。
法国政府也采取一些优惠措施鼓励企业聘用应届大学毕业生。
对那些聘用应届和失业大学毕业生的企业，政府在一定期限内对其社会福利分摊金及一些税收予以免除，并且视情况按聘用大学毕业生人数给予一定补贴。
（3）鼓励大学生去落后或特定地区，缓解就业压力。
希望到大城市和条件优越地区就业是各国大学生的普遍倾向。
为减轻这方面的压力，各国采取了一些积极措施。
加拿大政府鼓励大学毕业生到生活条件艰苦、但需要人才的欠发达地区工作，并提供比一般地区高得多的工资。
美国政府为鼓励大学毕业生到特定地区工作，并提供比一般地区高得多的工资。
美国政府为鼓励大学毕业生到特定地区工作，采取许多激励措施，其中，最常见的作法是减免学生的贷款。
（4）积极鼓励学生创业。
这点我们的政府做的不错，但也有不少需要改进的地方。
例如，在学校里有设立大学生创业项目，还有资金援助，大学生可以立创业项目，学校和政府都很支持。
而美国在这方面的作法同样对我们很有启发。
美国是世界上创业投资最发达的国家，有成熟的资本市场，不仅风险投资资金充足，而且信息服务行业发达，各种咨询服务机构更是一应俱全，因而增加了美国大学生的创业计划的可行性。
此外，美国大学生还可利用信用卡借贷来创业。
印度政府自1993年起实施了一项针对18—35岁城市失业青年的就业计划，政府资助7500卢比帮助失业青年创业。
2、学校方面，面向市场办学，使人才培养更有实效性（1）紧密联系社会需求，培养受欢迎的人才。
日本和加拿大的高等职业技术学院教育方式与社会需求紧密联系，培养的学生很受社会欢迎，就业率甚至比许多名牌大学还要高。
例如，日本电子专科学校和加拿大圣力加文理学院以市场为导向，培养出的社会急需的实用型人才就很受社会青睐。
（2）推行理论与实践相结合的教学模式，提高大学生实际工作能力。
德国高等职业教育推行“二元制”教学模式，即学生学生部分时间在企业接受职业技能培训，部分时间在学校学习专业理论和普通文化知识，将企业与学校、理论与实践紧密结合起来。
该模式的实施获得较大成功，不仅成为使德国新产品、新工艺处于世界领先地位的根本条件，被称为德国经济振兴的“秘密武器”，而且培养的学生就业率很高，如职业学院毕业生就业率达90%以上，而且70%左右的毕业生是被培训企业留用。
目前，该模式已扩展到普通高等教育领域。
（3）广泛联系企业，积极拓宽就业渠道。
英国高校与用人单位保持经常性联系，及时了解人才需求情况。
日本各大学的就业指导机构主动上门走访企业，积极扩大就业渠道。
例如，京都外国语大学与多家企业建立了联系，并掌握其翔实的资料，方便毕业生了解和选择。
加拿大高校就业指导人员一方面巩固与既有用人单位的良好合作关系，另一方面又扩大交往范围，经常采取早餐会等非正式方式积极发展就业合作伙伴。
3、学生自身方面，树立正确的职业观（1）尽早确定职业目标越早决定自己的职业目标，对大学生的就业准备越重要，很多学生到了大四，还在犹豫要不要考研，是考研呢？还是就业？这种犹豫，无论对考研，还是就业都没有好处。
