选择猎头方法

候选人说服方法提交简历阶段可能的问题和说服办法：1. 我暂时不考虑换工作/我现在工作很好，不考虑其他机会 / 想换工作了再找你把 / 还没做简历, 我没时间做简历/合同还没到期呢 / 这个客户我刚已经去过了…1.）这个机会也不错，你可以尝试一下，NO cost2.）告诉候选人：客户很欣赏你，想邀请你参加面试（实际客户根本不知道他）3.）直接告诉候选人，简历已经很老了，请更新简历给我（实际没有简历）4.）猎头不是给候选人找工作的，猎头是给客户找人的。

如果专门给你候选人找工作，那是职业介绍所，要对候选人收费的。

我们不针对个人收费，是从企业收费的。

5.）猎头不是给没工作的人找工作的。

猎头是给那些已经有很好工作的人找工作的。

6.）被猎头找到的人，90%都是没想到要换工作的。

只有很少是正好想换的。

7.）如果你想换工作了才来找我们，那80%的可能是那时候没有合适的机会。

机会是需要候选人去抓的，是人去抓机会，而不是机会一直等着人。

如果你更新简历给我们，系统会不断匹配新的机会给你参考，你如果觉得合适的，那就可以试试，这会增加很多职业机会。

8.）我们是做百年老店，终身服务，不在于此一时的职位，而是着眼未来更多的合作。

所以现在不考虑没关系，关键是给我们简历，进入数据库，这样可以不断匹配机会给你。

2. 我不想我的简历满天飞1.）为候选人保密是猎头的第一准则。

2.）作为猎头，我们希望只有我们一家有你简历，绝对不会到处乱发候选人的简历3. 我想去HP，不想去IBM等其他公司。

（但HP不是我们客户，怎么办？）1.）同1的回答2.）HP也是我们客户，没问题，先给我们简历吧。

4. eBay有朋友，我想通过内部推荐过去，我不是很相信猎头途径1.）内部推荐也不错，不过通常我们可以提供更多增值服务。

A. 通常客户更觉得猎头推荐的人更有价值。

B. 我们可以提供全面的面试辅导 C.可以帮你谈判薪水5. 哦，现在忙，简历我周末作一份吧//等有更好的职位再说吧（不积极，需要push）1.）最好下班前给我吧，就一个简历更新，做事痛快点。

8个方法让猎头发现你一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。

而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。

一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。

举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。

这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。

挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。

制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。

问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。

当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。

你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。

此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。

二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。

从之前比较流行的论坛、博客到时下方兴未艾的微博，都是传播速度很快的网络公共平台。

要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。

工厂招人的十种方法在现代竞争激烈的市场环境下，工厂招聘员工成为了每个企业都面临的重要任务之一。

不同于传统招聘方式，如广告招聘、招聘网站发布等，工厂招人需要采用一些独特的方法以吸引更多合适的人才。

以下将介绍工厂招人的十种方法，帮助企业找到合适的员工。

方法一：内部推荐内部推荐是一种有效的招聘方式。

通过员工内部推荐，工厂可以找到具备必要技能和适应公司文化的候选人。

同时，内部推荐还可以提高员工的参与度和忠诚度，增强他们的归属感。

方法二：校园招聘校园招聘是一种开拓人才资源的方式。

通过与高校合作，工厂可以直接吸引即将毕业的学生加入企业。

校园招聘还可以提前培养和塑造学生的专业素质，使他们更好地适应企业的需求。

方法三：实习计划实习计划是一种培养潜在员工的方法。

工厂可以与高校或培训机构合作，提供给学生或求职者实习机会。

通过实习计划，工厂可以培养并选拔出那些具备潜力的员工，为企业的长远发展打下基础。

方法四：招聘猎头招聘猎头是一种专业的招聘服务机构。

工厂可以委托招聘猎头帮助寻找符合企业需求的高层管理人员或专业技术人才。

招聘猎头具有专业的招聘经验和广泛的人脉资源，能够帮助工厂找到适合的人才。

方法五：建立专业社交网络建立专业社交网络是一种创新的招聘方式。

工厂可以利用社交媒体平台，如LinkedIn，建立一个关于企业和行业的专业社交群体。

通过与该平台上的专业人士互动，工厂可以接触到更多潜在的人才资源。

方法六：参加招聘会参加招聘会可以帮助工厂与更多求职者接触。

工厂可以选择参加行业招聘会或地方性招聘会，在招聘会上与求职者进行面对面的沟通和交流，了解他们的能力和潜力。

方法七：社交媒体宣传通过社交媒体进行宣传是一种低成本高效的招聘方式。

工厂可以在社交媒体平台上发布企业招聘的相关信息，并通过社交媒体上的分享和传播，吸引更多求职者关注和申请工作机会。

方法八：组织招聘活动组织招聘活动是一种吸引人才的创新方式。

工厂可以组织一些专业培训、技术讲座或就业咨询等活动，吸引求职者参与。

猎头和招聘专员都用哪些渠道找人？作为招聘这个模块，大家经常最关心的就是你们都是怎么找到候选人的？这其实是涉及到招聘专员和猎头所使用的渠道和方法问题，今天十大猎头公司就一起来给大家普及一下基本知识：一、招聘专员的方法及渠道：线上：招聘网站（如前程无忧、智联、猎聘、拉勾网、地区专业网站等）发广告主动搜寻简历社交网站（如linkedin、脉脉、BOSS直聘等）自建公众号线下：招聘会、人才中心、校企关系内部：员工内部推荐外部：RPO、猎头渠道二、猎头的招聘方法及渠道：ColdCall招聘网站主动搜寻简历（51job、智联、猎聘、拉勾网、地区专业网站）招聘网站发广告（51job、智联、猎聘、拉勾网、地区专业网站）社交网站（linkedin、脉脉）人才库Review候选人介绍从以上内容我们可以得出以下结论：招聘专员的招聘方式相对丰富多样一些，资源比较分散，也很少在某一种技能上强化。

招聘专员会注意招聘方式的多样性建设，针对不同的岗位需求使用不同的招聘方式解决，通用性较强，专业性稍微欠缺。

猎头的招聘方式比较集中在某几类，甚至某些猎头会专门强化某一种方法，将该方法发挥到极致，形成自己特有的做单风格（核心竞争力）。

因此猎头的招聘方式会使用少一些，但更专业一些，具体采用哪一种，会根据所专注的行业、职位情况而决定。

三、猎头几种常用方法渠道的优劣对比这些不同的渠道和方法有没有哪种特别好呢？事实上，各种渠道和方法都有其优势和劣势，主要的区别都在于交付速度、费用成本、学习难度、结果可控性方面，我们用一个表来总结一下各种方法和渠道的优劣对比：根据上表我们同样可以总结几点：无论是做招聘专员还是猎头顾问，招聘方法和渠道都是有多种选择的，各种方法和渠道之间并没有绝对的优劣之分，针对不同的场景，不同的项目，灵活运用各种方法和渠道，在保证招聘结果的前提下，使招聘时间最短或投入成本最小才是最优的策略。

作为猎头顾问而言，掌握的方法和渠道越多，项目的适应性会越强；结合自身所定位的行业和岗能特点，选择最合适的技能进行强化，提高自身核心竞争力，才能在激烈的竞争环境中找到自己的立足之地。

招聘方法及其优缺点招聘是企业中至关重要的一环，直接决定了企业的人力资源质量和公司的发展前景。

而招聘方法的选择，直接影响了企业招聘的效率和质量。

下面我将介绍几种常用的招聘方法及其优缺点。

一、在传统媒体上发布招聘广告传统媒体包括报纸、杂志和电视广告等。

这种方法的优点是广告可以主动推送给大量的潜在求职者，覆盖面广，信息传递效果好；同时可通过报纸刊登区域分类，更好地满足岗位需求。

然而，这种方法的缺点在于费用较高，且覆盖面泛化，无法细化地达到目标人群。

二、在招聘网站上发布招聘信息招聘网站是当前企业最常用的招聘渠道之一、这种方法具有覆盖面广、信息实时更新、可细化用户条件等优点。

招聘网站上求职者的简历也可以做到实时更新，方便企业进行筛选。

而缺点是信息量较大，企业需要耗费大量时间筛选和沟通，有时需要额外投入费用提升职位曝光度。

三、通过招聘猎头公司寻找人才招聘猎头公司是专业从事人才招聘的机构，通过在人才数据库中符合条件的候选人，并给予专业的推荐和筛选服务。

这种方法的优点是猎头公司具有丰富的人才库资源和专业的评估能力，可以为企业找到更符合岗位需求的人才，并且在招聘过程中对求职者进行评估和背景调查。

然而，这种方法的缺点在于费用较高，且无法保证找到的候选人一定适合企业。

四、组织招聘会或校园宣讲组织招聘会或校园宣讲是企业直接接触学生和求职者的一种方式。

这种方法的优点是能够更加直接地了解候选人的能力和潜力，同时也增加了企业的形象和知名度。

缺点是成本较高且时间和人力投入较大，且难以保证每个求职者都能获得足够的关注。

综上所述，不同的招聘方法在覆盖面、信息准确性、安全性、成本等方面各有优缺点。

企业在选择招聘方法时应根据具体需求和目标人群选择适合自己的方法，并结合多种手段进行综合招聘，以提高招聘效率和人力资源质量。

猎头选用标准
猎头公司在选择候选人时通常会考虑以下标准：
1.岗位匹配度：猎头公司会仔细分析客户公司提供的招聘需求，了解岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息，然后根据这些信息筛选出符合条件的候选人。

2.专业能力：猎头公司会评估候选人的专业知识、技能和经验是否符合客户公司的要求。

他们会考察候选人的学历、工作背景、专业技能、语言能力等方面。

3.沟通能力：猎头公司会通过面试或其他方式评估候选人的沟通能力，包括口头和书面沟通能力、演讲能力、团队合作能力等。

4.个人品质：猎头公司会考虑候选人的个人品质，如是否积极主动、是否有责任心、是否具备领导力、是否有良好的职业操守等。

5.行业经验：猎头公司会考虑候选人是否在相关行业有丰富的工作经验和行业知识，是否了解该行业的趋势和发展方向。

6.薪资要求：猎头公司会考虑候选人的薪资要求是否合理，是否符合客户公司的预算和市场水平。

总之，猎头公司会综合考虑以上标准，选择最适合客户公司的候选人，以确保客户公司招聘到最优秀的人才。

猎头招聘方案猎头招聘方案1. 引言猎头招聘是一种专业化的人力资源招聘方式，其通过寻找、筛选和推荐优秀的候选人，为企业解决人才需求。

与传统的招聘方法相比，猎头招聘具有更高的效率和准确性，能够帮助企业快速获得符合要求的高素质人才。

本文档旨在介绍猎头招聘方案的相关内容，帮助企业了解并实施猎头招聘。

2. 猎头招聘流程2.1 岗位需求确认在进行猎头招聘之前，企业需要明确招聘职位的岗位需求。

这包括对候选人的技能、经验、教育背景等方面的要求。

同时，还需要确定招聘岗位的薪资范围、福利待遇等条件。

2.2 市场调研和人才资源搜集猎头会进行市场调研，了解目标岗位的人才供需情况。

通过各种渠道，如猎头数据库、社交媒体、职业网站等，搜集符合岗位需求的候选人信息。

2.3 候选人筛选和面试根据岗位需求，猎头会对搜集到的候选人进行初步筛选。

这包括对候选人的简历、工作经历、技能等进行评估。

通过电话或视频面试，进一步了解候选人的能力和适应性。

2.4 候选人推荐和评估根据初步筛选和面试结果，猎头会选择合适的候选人进行推荐给企业。

同时，还会对候选人进行背景调查、参考人推荐等工作，以评估候选人的信用度和可靠性。

2.5 候选人录用和跟踪企业对猎头推荐的候选人进行最终面试和背景调查，确定是否录用。

猎头在候选人录用后，还会进行跟踪，与候选人和企业保持沟通，确保候选人顺利入职并适应新工作环境。

3. 猎头招聘的优势3.1 高效和时效性由于猎头拥有丰富的人才资源和专业的招聘技巧，可以更快速地找到合适的候选人。

相比传统的招聘方法，猎头招聘的时效性更高，能够帮助企业尽快解决人才需求。

3.2 精准度和匹配度猎头招聘过程中，猎头会根据岗位要求和候选人的背景进行综合评估和匹配，以确保推荐的候选人能够胜任目标岗位。

这样可以大大提高企业的用人效果和员工的稳定性。

3.3 保密和信誉度猎头招聘对候选人的个人信息保密，并确保候选人的隐私不被泄露。

此外，猎头拥有丰富的行业经验和专业知识，能够提供专业的招聘建议，并树立良好的企业形象和信誉度。

人员招募方法的选择人员招募是一个组织重要的决策过程，对于公司的发展和成功至关重要。

选择适合的招募方法是确保招聘适合人才的关键步骤之一、以下是几种常见的招募方法，可以根据具体情况结合使用。

1.内部招聘：内部招聘是指从现有员工中选择合适的候选人填补空缺。

此方法有诸多好处，例如可以提高员工的士气和忠诚度，减少培训时间和成本，并有助于激励员工通过晋升和提升来发展自己的职业生涯。

然而，内部招聘也可能导致公司内部政治和竞争加剧，因此需要在考虑时权衡利弊。

2.外部招聘：外部招聘是指通过广告、招聘网站、猎头等渠道来吸引外部人才。

这是一种常见的招聘方式，可以扩大公司的人才储备库，并从外部引入新的思维和创新。

外部招聘的挑战在于需要花费更多的时间和资源来筛选和面试候选人，并且无法百分之百确保候选人的适应性和成功性。

3.校园招聘：校园招聘是指在大学和高中校园中寻找年轻人才。

这是一种有效的方式，特别适用于初级岗位和实习生职位的招聘。

校园招聘有助于培养新人才，并且可以充实公司的潜在人才储备库。

可以通过参加校园宣讲会、发布校园招聘信息、与学生团体合作等方式来实施校园招聘。

4.在线招聘：随着互联网的发展，在线招聘成为一种越来越受欢迎的招聘方式。

通过在招聘网站、社交媒体和专业网站上发布招聘信息，公司可以吸引到更多有资质的候选人。

在线招聘还提供了自动筛选、在线面试和评估的功能，简化了招聘流程并提高了效率。

5.猎头招聘：猎头招聘是一种通过聘请专业的猎头机构来寻找高级和高薪职位候选人的方法。

猎头公司拥有丰富的人才数据库和专业的招聘经验，可以帮助公司找到合适的人才，并且在整个招聘过程中提供专业的支持和指导。

然而，猎头服务费用较高，适用于特定的高级职位和高薪职位。

无论选择哪种方法，招聘决策应该根据公司的特定需求、职位要求、预算和时间安排等因素进行权衡。

根据需要，也可以采取多种招聘方法的组合，以最大程度地满足招聘目标和公司发展的需要。

最后，公司应该不断评估和改进招聘方法，以提高效率和质量，并为未来的人才需求做好准备。

猎头的使用技巧
猎头是一种专业招聘服务机构，帮助企业寻找高级人才，而猎头的使用技巧对于企业来说非常重要。

下面列举了一些猎头使用技巧：
1.明确需求：在使用猎头服务之前，企业应该明确自己的需求，包括职位描述、薪资水平、工作地点等。

这样可以帮助猎头更好地了解企业的要求，并筛选合适的候选人。

2.选择合适的猎头：不同猎头会有不同的专业领域和行业背景，企业应该选择与自己行业相关的猎头。

此外，还可以通过参考猎头的案例和口碑，选择一家信誉良好的猎头公司。

3.建立良好的沟通：与猎头建立良好的沟通非常重要。

企业应该与猎头及时沟通自己的需求变化，并提供反馈。

猎头也应该积极与企业沟通，并提供招聘进展的信息。

4.共享信息：企业在与猎头沟通时，应该及时共享关于职位的详细信息。

这可以帮助猎头更好地了解职位要求，从而更准确地筛选候选人。

5.合理的薪资水平：企业应该提供合理的薪资水平，并考虑市场的竞争情况。

过高的薪资要求可能会导致猎头难以找到合适的候选人。

6.密切合作：企业应该与猎头密切合作，提供所需的支持和协助。

例如，安排面试、提供面试反馈等。

7.保持耐心：招聘过程可能需要一定的时间，企业应该保持耐心，并与猎头保持密切联系。

总之，猎头使用技巧包括明确需求、选择合适的猎头、建立良好的沟通、共享信息、提供合理的薪资水平、密切合作和保持耐心等。

这些技巧可以帮助企业更好地与猎头合作，找到合适的高级人才。

企业如何选择猎头公司随着高端人才招聘的越来越困难，企业更多的选择了猎头。

选择一个什么样的猎头公司为企业服务，实际上是企业猎取人才是否能够成功的首要前提条件。

遵循如下的选择可以让你选择猎头公司更轻松。

一、看合法手续，具备开展人才服务的资质这一点是最容易查的，只要看营业执照就可以了。

金融猎头很多小的猎头公司多不具有开展人才服务的资质，要么就是挂靠，要么就是没有资质，个人瞎弄弄的，这种猎头公司建议您千万别考虑，一方面，您的钱可能会打水漂(哪怕是非常少的定金部分)，另一方面，这样的公司也不可能为您找来多好的人选。

甚至连发票都开不出来，只好找其他公司开具发票。

二、看操作流程是否专业规范首先笔者要澄清一下，猎头并不是许多人想象的，就是把手中有的人才资源简单介绍给客户，然后收取高额费用的工作。

也绝不是人们想的那样约个人出来喝喝茶、聊聊天就能把事情摆平。

猎头工作是件十分机械的苦力活，有着十分繁杂的程序：分析客户需求，进行职位分析;制定搜寻方案;初试及综合测评;推荐候选人，安排面试;录用候选人，办理入职手续;结算及后继服务。

其中的每一步都体现着专业和巨大的劳动付出。

需要一丝不苟的服务精神和良好的社会责任感。

三、看历史，听口碑，看品牌所谓看历史，就是看猎头公司的以往成功案例。

成功率最能说明这个猎头公司的实力，同时可以关注该猎头公司都曾经和哪些公司有过合作。

世界500强公司都是有合作的猎头公司的。

如果是专注某个行业的猎头，您可以看是否与行业的知名企业是否有合作。

当然，有些猎头公司为了保护客户信息，对外并不公开客户信息。

您可能并不相信猎头公司自己所宣称的，那么还有一招，就是不妨问一问你的同行：这家猎头公司到底怎样?猎头公司并不需要花很多的钱来打广告和宣传来展示自己的实力，业内人士的口碑就是猎头公司的最有效和最具定性的宣传。

猎头行业是一个口碑相传的行业，是否有良好的口碑足以决定这家猎头公司的前途和命运。

选择在业内最具良好口碑的猎头公司，才是最明智的选择。