护理员管理制度

一、总则为加强护理员卫生管理，保障患者和工作人员的健康，提高护理质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院所有护理员及从事护理相关工作的人员。

三、卫生管理要求1.个人卫生（1）护理员应保持个人卫生，勤洗手，每日至少进行一次全身淋浴。

（2）工作期间应佩戴工作服、口罩，保持工作服整洁。

（3）长发护理员应将长发束起，避免头发沾染污染物。

（4）护理员应定期进行健康检查，确保身体健康。

2.工作环境卫生（1）工作区域应保持整洁，每日进行清洁、消毒，确保空气流通。

（2）病房、洗手间等公共区域应定期进行消毒，减少交叉感染。

（3）护理员应定期对床单、被褥、毛巾等物品进行清洗、消毒，确保患者使用卫生。

3.医疗器械卫生（1）护理员应严格按照操作规程使用医疗器械，保持医疗器械的清洁、无菌。

（2）医疗器械使用后应立即进行清洗、消毒，定期进行灭菌处理。

（3）禁止将医疗器械带出工作区域，防止污染。

4.患者卫生（1）护理员应关注患者的个人卫生，指导患者正确洗手、剪指甲等。

（2）协助患者进行口腔、皮肤等部位的清洁护理。

（3）定期对患者的排泄物、分泌物等进行收集、处理，确保患者环境卫生。

四、卫生培训与考核1.医院应定期对护理员进行卫生知识培训，提高护理员卫生意识。

2.护理员应参加卫生知识考核，考核合格后方可上岗。

3.医院应建立卫生档案，记录护理员卫生培训、考核情况。

五、奖惩措施1.对认真执行卫生管理制度，保持工作环境清洁、卫生的护理员给予表彰和奖励。

2.对违反卫生管理制度，造成不良后果的护理员，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。

六、附则1.本制度由医院护理部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的实施，旨在提高护理员的卫生管理水平，保障患者和工作人员的健康，为患者提供优质、安全的护理服务。

一、总则为加强护理院护理员队伍建设，提高护理质量，确保老人生命安全和身体健康，特制定本制度。

二、工作职责1. 护理员应具备良好的职业道德和职业素养，热爱本职工作，关爱老人，尊重老人，全心全意为老人服务。

2. 护理员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和护理操作规范，确保护理工作的顺利进行。

3. 护理员应熟悉老人的基本情况，了解老人的疾病状况和生活需求，制定合理的护理计划。

4. 护理员应负责老人的日常护理工作，包括生活照料、病情观察、药物管理、康复训练等。

5. 护理员应协助医生进行诊疗工作，及时向医生报告老人的病情变化。

6. 护理员应做好护理记录，准确、完整地反映老人的病情变化和护理过程。

三、工作制度1. 早晨六点，护理员起床开始工作，首先分配老人一天所需的药物，帮助身体素质较差的老人量血压、血糖，并记录存档。

2. 7点至8点，进行房间卫生打扫，进行每日消毒，协助自理老人完成房间的内务整理、清洁卫生。

3. 8点至9点，为失能老人喂饭，安排其他老人早餐，等所有院民用完早餐后，护理员再用餐。

4. 9点至10点，为老人修剪头发、指甲，每日帮助失能老人洗澡，为大小便失禁的老人做好清洁护理工作。

5. 10点至12点，协助医生进行诊疗工作，及时向医生报告老人的病情变化。

6. 12点至14点，休息时间。

7. 14点至16点，继续进行老人的日常护理工作。

8. 16点至18点，协助医生进行诊疗工作，及时向医生报告老人的病情变化。

9. 18点至19点，为老人喂饭，安排其他老人晚餐。

10. 19点至21点，进行夜间巡查，每隔两小时巡察老人的房间，及时处理突发情况。

11. 21点至22点，整理护理记录，总结当天工作。

12. 22点至次日早晨六点，休息。

四、工作要求1. 护理员应保持良好的工作态度，对待老人要有耐心、细心、责任心。

2. 护理员应注重自身素质提升，积极参加各类培训，提高护理技能。

3. 护理员应加强团队合作，相互学习、相互支持，共同提高护理质量。

护理员管理规章制度范本第一章总则第一条为严格管理护理员，规范其行为，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有护理员，包括全职、兼职、临时工作人员。

第三条护理员应当遵守本规章制度，服从医院管理，维护病人利益，努力提高专业水平。

第四条护理部门负责执行本规章制度，具体管理事项由护理部门负责人负责监督。

第二章护理员职责和权利第五条护理员的主要职责包括：负责病人的基本生活护理工作、执行医嘱、观察病情变化、及时报告异常、协助医生进行检查治疗等。

第六条护理员有权利获得必要的培训和教育，提升专业技能，保障工作安全。

第七条护理员应当具备相关资格和证书，遵守相关法律法规，确保护理工作质量。

第八条护理员有权利向上级管理部门提出合理化建议，并得到相应回应。

第三章护理员工作制度第九条护理员应当按照医院规定的工作时间和班次准时上下班，不得迟到早退。

第十条护理员必须遵守护理记录规定，及时、准确地记录病人的生命体征、治疗情况等信息。

第十一条护理员在工作中应当保持工作环境整洁，卫生，保障病人的安全。

第十二条护理员应当遵守医院规定的自查自检、交接班制度，确保病人的连续护理工作。

第四章护理员行为规范第十三条护理员在工作中应当严格遵守医院制度和纪律，不得私自带病人去其他地方治疗。

第十四条护理员应当保守病人的隐私信息，不得擅自向他人透露病人的病情以及治疗情况。

第十五条护理员在工作中不得与病人发生私人恋爱关系，确保专业精神。

第十六条护理员在工作中不得对病人进行身体或精神伤害，保护病人权益。

第五章护理员奖惩制度第十七条对于表现优秀的护理员，医院将实行激励措施，例如加薪、提拔等奖励。

第十八条对于违反规章制度的护理员，医院将实施相应的惩罚措施，包括扣除奖金、停职或解雇等处理。

第十九条对于不符合标准的护理员，医院将提供相关培训和辅导，帮助其提升工作水平。

第六章护理员安全保障第二十条医院将为护理员提供必要的工作保险和健康体检，确保其工作安全。

一、总则为加强护理员队伍建设，提高护理服务质量，确保患者及护理员的人身安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本机构所有从事护理工作的护理员。

三、护理员岗位职责1. 严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度，积极参加各项培训和学习，提高自身业务水平。

2. 负责患者的生活照料、康复训练、心理护理等工作，确保患者身心健康。

3. 严格执行医嘱，认真观察患者病情变化，及时向医生报告。

4. 严格执行无菌操作规程，确保患者安全。

5. 保持病房整洁，做好消毒隔离工作，预防交叉感染。

6. 关心、爱护患者，尊重患者的人格，维护患者的合法权益。

四、护理员安全管理制度1. 护理员上岗前必须经过岗前培训，考核合格后方可上岗。

2. 护理员应掌握急救知识和技能，定期参加急救技能培训。

3. 护理员应穿着统一的工作服，佩戴工作牌，保持良好的仪容仪表。

4. 护理员应保持良好的职业道德，关爱患者，关心同事，团结协作。

5. 护理员应严格执行操作规程，防止意外事故的发生。

6. 护理员在工作中应做到“三查七对”，即查医嘱、查患者、查药品；对床号、对姓名、对药名、对剂量、对时间、对途径、对部位。

7. 护理员应熟练掌握各项护理操作技术，如静脉输液、肌肉注射、皮下注射等，确保操作准确无误。

8. 护理员应加强自身安全意识，注意个人防护，防止职业暴露。

9. 护理员在工作中应保持良好的沟通技巧，与患者、家属、同事保持良好关系。

10. 护理员应积极参加各类安全培训，提高安全防范意识。

五、安全管理措施1. 定期对护理员进行安全教育培训，提高护理员的安全意识。

2. 对护理员进行不定期的安全检查，确保护理员遵守各项安全规定。

3. 加强对护理员工作环境的监管，确保工作环境安全。

4. 完善应急预案，提高应对突发事件的能力。

5. 对违反安全规定的护理员，按照相关规定进行处罚。

六、附则1. 本制度由护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上护理员安全管理制度，旨在提高护理员的安全意识，规范护理操作，确保患者及护理员的人身安全，为患者提供优质的护理服务。

护士管理制度大全（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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护理员管理制度篇一：护理员管理制度、职责黔南州人民医院护理员管理制度1、护理员必须遵守医院各项规章制度，认真履行岗位职业。

2、护理员由护理部统一调配，服从科室护士长的工作安排，严格按职责范围进行工作。

3、护理员在医院工作期间，必须遵纪守法，如违法乱纪者视情节轻重给予批评教育、经济处罚直至辞退。

4、对病人态度和蔼，服务到位，不允许与病人发生争吵。

5、工作时间不允许干私活，不迟到，早退，仪表，仪容规范。

6、对工作中存在的问题要及时向护士长反馈，采取必要措施。

7、因工作失职，不负责任，损坏公共财物或造成病人财产损失，根据情节轻重，按相关规定处罚本人或酌情赔偿，并给予批评教育。

8、护理部定期征求护士长、护士、病人意见，对护理员工作情况给予准确评价。

9、护理员不得从事技术性或专业性护理工作。

10、护理部每年对护理员进行培训一次，培训内容包括卫生法律法规、核心制度、沟通技巧与礼仪文化、医院感染管理知识、护理病员安全管理知识。

护理部修定2015.11.4黔南州人民医院护理员工作职责1、服从病区护士长安排管理在护士的指导下工作。

2、负责标本送检，各种检查申请单预约，送会诊单，并做好登记，领取临时开出的药品、物品。

3、接送进行各种检查的病人，如CT、B超、心电、脑电、放射等。

4、负责新入院病人床单安置、卫生处理、出院病人床单位终末处理工作。

5、负责科室被服、病房环境管理工作，保持病房整齐、清洁、安静、安全。

6、负责住院病人的晨晚间护理；晨间护理，扫床，整理病人床单元、协助生活不能自理病人更衣、洗漱、擦身、接送大小便，按要求留好标本，倾倒大小便。

晚间为病人打水洗脸、泡脚，女病人洗会阴，为病人盖被子、放下窗帘或隔帘。

7、护理员不得从事重症监护患者和新生儿生活护理工作。

8、协助病人开餐前准备，如洗手、解手；协助病人进食；餐后洗漱。

9、巡视病房，危重、输液病人，协助接、倒大小便，随时帮助病人更换污单、污衣裤，整理床铺，保持床单清洁，协助护士帮助病人翻身。

护理员管理规章制度内容第一章总则第一条为加强护理员管理，规范护理工作，提高护理服务质量，特制订本规章制度。

第二条本规章适用于所有本单位护理员，包括全职和兼职护理员。

第三条护理员应当遵守本规章制度，并服从本单位的管理和领导。

第二章护理员的基本要求第四条护理员应当具备相关护理资质和相关工作经验，经过本单位考核合格方可上岗。

第五条护理员应当具备良好的职业道德和职业素养，保持良好的工作态度和团队合作精神。

第六条护理员应当具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与患者及其家属沟通交流。

第七条护理员应当具备扎实的专业知识和技能，能够胜任各项护理工作。

第八条护理员应当具备敬业精神和责任感，认真履行工作职责，关注患者的安全和健康。

第九条护理员应当主动学习，不断提升自身的专业水平和服务质量。

第十条护理员应当保守患者的隐私和保密信息，严禁泄露患者的个人信息。

第三章护理员的管理第十一条护理员应当遵守本单位的管理制度和规定，服从领导的安排和调度。

第十二条护理员应当按时参加工作，不得迟到早退，不得私自请假，如有事情必须请假应提前向上级领导请假。

第十三条护理员应当保持工作秩序和卫生环境，保持工作场所的整洁和卫生。

第十四条护理员应当妥善保管工作设备和工作物品，如有损坏或遗失应及时报告。

第十五条护理员应当遵守医疗制度和操作规程，不得随意更改医嘱和治疗方案。

第十六条护理员应当及时记录患者的病情和护理情况，确保信息的准确性和完整性。

第十七条护理员应当积极参加专业培训和学习，不断提升自身的专业技能和知识水平。

第十八条护理员应当保护患者的利益，维护患者的尊严和权益，不得有任何歧视行为和虐待行为。

第十九条护理员应当遵守职业道德和职业规范，不得违反法律法规和道德准则。

第四章护理员的奖惩制度第二十条对表现优秀的护理员，本单位将给予适当的奖励和激励，包括物质奖励和荣誉称号等。

第二十一条对违反规章制度的护理员，本单位将给予相应的处罚和警告，包括扣发奖金和记过处分等。

各能级护士管理制度各能级护理管理制度是指根据不同护理人员所具备的专业水平和工作经验，制定相应的管理制度，以实现护理工作的科学化、规范化和高效化。

下面是一个详细的各能级护理管理制度：一、初级护理员管理制度：1.岗位职责：负责病人的基本护理工作，包括测量生命体征、协助病人的日常生活活动、协助运送病人等。

2.岗前培训：投入岗位前进行一段时间的培训，学习基本的护理知识和技能。

3.岗位考核：定期对初级护理员进行岗位考核，确保其基本护理技能的掌握和应用。

4.职业发展：初级护理员可以通过继续教育进修提升自己的护理水平，达到中级护理员的能力水平后，可以申请晋升。

二、中级护士管理制度：1.岗位职责：负责病人的一般护理工作，包括病情观察、药品管理、护理计划制定等。

2.岗前培训：投入岗位前进行一段时间的培训，学习中级护士的专业知识和技能。

3.岗位考核：定期对中级护士进行岗位考核，评估其专业能力和工作质量。

4.职业发展：中级护士可以通过继续教育提升自己的专业水平，达到高级护士的能力水平后，可以申请晋升。

三、高级护士管理制度：1.岗位职责：负责病人的高级护理工作，包括疾病的评估、护理方案的制定和实施、护理质量的监控等。

2.岗前培训：投入岗位前进行一段时间的培训，学习高级护士的专业知识和技能。

3.岗位考核：定期对高级护士进行岗位考核，评估其专业能力和工作质量。

4.职业发展：高级护士可以通过参与科研、教学等活动提升自己的专业水平，申请晋升为护理主管或者进入管理岗位。

四、护理主管管理制度：1.岗位职责：负责护理团队的管理和运行，包括护士的工作安排、培训指导、护理质量监控等。

2.岗位培训：投入岗位前进行一段时间的培训，学习护理团队的管理知识和技巧。

3.岗位考核：定期对护理主管进行岗位考核，评估其管理能力和团队工作质量。

4.职业发展：护理主管可以通过继续教育提升自己的管理水平，申请进一步晋升为护理管理者或者进入高级管理岗位。

五、护理管理者管理制度：1.岗位职责：负责全院护理工作的管理和领导，包括护理政策的制定、护理资源的合理配置、护理质量的监督等。

护理员管理制度职责一、总则为规范护理员的行为和管理护理员工作，保障护理质量和患者安全，制定本管理制度。

二、职责1. 护理员的主要职责包括：（1）为患者提供专业的护理服务，保障患者的生命安全和身体健康；（2）遵守医院的各项规章制度，维护医院和科室的正常秩序；（3）积极配合医生和其他医护人员的工作，保障医疗工作的顺利进行；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。

2. 护理员的责任包括：（1）严格执行医嘱，按时按量给予患者医嘱下达的药物和治疗；（2）做好患者的饮食、营养和卫生工作，维护患者的个人卫生；（3）严格按规定执行输液、输血、膀胱冲洗、导尿、注射等医疗操作；（4）对患者的病情变化和异常情况及时通报医生，并采取相应的护理措施；（5）积极参与科室的会诊讨论和护理技能的培训学习，提高护理水平；（6）完成科室和领导交办的其他工作任务。

3. 护理员的管理责任包括：（1）对患者的信息和护理记录进行认真、准确记录，保证护理记录的完整性和真实性；（2）对护理设备和器材进行维护和保养，保证设备的正常运转和安全使用；（3）维护医院的财产和公共设施，杜绝浪费和滥用；（4）维护医生和其他医护人员的正常工作秩序，保持良好的工作环境；（5）做好护理质量的监测和评估工作，及时发现和解决护理过程中的问题和隐患。

三、权利1. 护理员有权：（1）要求医院和科室提供必要的工作条件和设备；（2）要求上级领导对自己的工作进行指导和培训；（3）要求医院和科室对自己的工作进行考核和评价；（4）要求医院和科室对自己的工作进行保护，并给予相应的奖励和激励。

四、管理制度1. 护理员的考核和评价（1）医院定期对护理员进行考核和评价，主要考核内容包括护理技能、职业操守、工作态度和责任心等；（2）考核和评价结果作为护理员晋升、薪酬调整、聘用续约的重要依据；（3）被评定为不合格的护理员，医院有权做出相应的处理和决定。

2. 护理员的培训和学习（1）医院定期组织护理员进行护理技能培训和学习，提高护理水平和专业能力；（2）护理员应积极参加科室组织的学习活动，提高自己的业务水平和职业素养；（3）参加培训学习的护理员应认真学习，积极参与讨论和交流，达到培训目标。

加强护理员管理制度一、建立健全护理员岗前培训制度护理员是医疗机构中非常重要的一环，他们直接参与病人的护理工作，直接影响着病人的康复情况和医院的形象。

因此，建立健全护理员岗前培训制度是非常重要的。

首先，医疗机构应该根据护理员的岗位要求，确定培训内容和培训时间，保证每位护理员都接受到全面而专业的培训。

其次，医疗机构应该配备专门的培训师资，确保培训的质量和效果。

最后，医疗机构还可以根据护理员的实际工作情况，不定期进行培训考核，帮助护理员提升专业水平。

二、建立完善护理员交接班制度护理员工作具有一定的特殊性，工作强度大，责任重。

为了避免因交接不清而导致的病人护理不到位的情况发生，医疗机构应该建立完善的护理员交接班制度。

具体来说，医疗机构可以规定护理员在交接班的时候，要详细记录病人的病情和护理要点，交接班护士要一一核对，确保信息的准确传递。

此外，医疗机构还可以设置交接班的时间和地点，确保交接班的效率和准确性。

三、建立健全护理员考核评价制度为了提高护理员的综合素质和工作水平，医疗机构应该建立健全的护理员考核评价制度。

具体来说，医疗机构可以通过定期的考核评价，对护理员的表现进行评估，对表现优秀的护理员给予奖励，对表现不佳的护理员进行提醒和培训。

此外，医疗机构还可以根据护理员的考核评价结果，作为晋升和提升待遇的重要依据，激发护理员的积极性和工作热情。

四、建立健全护理员奖惩机制医疗机构应该建立健全的护理员奖惩机制，对表现优秀的护理员给予奖励，对违规行为的护理员进行惩罚。

具体来说，医疗机构可以通过设立优秀护理员奖、护理先进个人奖等奖项，激励护理员积极工作，提高工作质量。

同时，对于违规行为的护理员，医疗机构应该根据情节轻重，给予相应的处罚，以维护医疗机构的正常秩序和工作效率。

五、建立健全护理员职业发展通道护理员是医疗机构中非常重要的一员，他们的职业发展非常关键。

医疗机构应该建立健全的护理员职业发展通道，为护理员提供更多的职业发展机会和空间。