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ⅩⅩ银行企业年金方案（修订）中国ⅩⅩ银行股份有限公司目录第一章总则第二章方案设立第三章方案参加人第四章企业年金账户的设立和管理第五章职工待遇安排第六章企业年金基金组成第七章权益归属第八章待遇计发和支付方式第九章组织管理第十章方案的修改与终止第十一章方案的监管和争议的解决第十二章信息披露第十三章附则第一章总则第一条为了保障和提高职工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，吸引和留住人才，增强企业的竞争力和凝聚力，促进企业健康持续发展，中国ⅩⅩ银行股份有限公司（以下简称“ⅩⅩ银行”）制定并实施本方案。
第二条企业年金是指企业和方案参加人，在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的企业补充养老保险制度。
第三条依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）、《中华人民共和国信托法》（以下简称“《信托法》”）、《中华人民共和国合同法》（以下简称“《合同法》”）、《企业年金试行办法》（以下简称“20号令”）、《企业年金基金管理办法》（以下简称“11号令”）和《集体合同规定》等相关文件的指导精神，结合ⅩⅩ银行的实际情况，制定本方案。
第四条根据ⅩⅩ银行实际情况，本方案遵循以下原则：（一）有利于企业发展的原则：旨在提高ⅩⅩ银行职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展。
（二）效率与公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平，缴费与方案参加人对企业的贡献挂钩，因劳动贡献大小而有所不同；同时结合ⅩⅩ银行的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平。
（三）适时调整的原则：企业年金水平根据ⅩⅩ银行经济负担能力确定，ⅩⅩ银行有权根据经济状况的变化适时调整缴费水平。
企业年金发展应与ⅩⅩ银行经营状况、经济承受能力相适应，应兼顾ⅩⅩ银行和职工的利益。
（四）自愿平等协商的原则：企业年金是ⅩⅩ银行经由职工代表大会或职工民主协商会议同意自愿建立的福利制度，企业年金方案的建立和重大修改都将经由职工代表大会或职工民主协商会议讨论同意后实施。
企业年金方案申请备案公司名称（加盖公司公章）:企业协商首席代表（本人签字）:职工协商首席代表（本人签字）:申请日期:第一章总则第二章参保人员范围第三章资金筹集与缴费方法第四章基金管理模式第五章企业年金基金管理方式第六章待遇的计发和支付方式第七章中止企业年金缴费的条件第八章附则第一章总则目的为提高员工退休后的生活水平，建立多支柱养老保障体系和长效人才激励机制，调动广大员工的积极性和创造性，增强向心力和凝聚力，促进业务健康持续发展，所以决定设立企业年金计划依据本计划根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《集体合同规定》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理实行办法》和其他相关法律法规和政策，结合本公司的实际情况，经本公司员工的民主协商而形成。
原则本公司建立企业年金计划遵循以下基本原则（一）注重公平、体现效率的原则；（二）坚持民主协商，保障员工利益的原则；（三）高度安全、适度收益的原则；（四）适时调整的原则。
第二章参保人员范围参保条件（1）本方案实施有效期内与本单位签订正式劳动合同且试用期满（或见习期满）、年度考核合格的在编职工。
（2）已参加基本养老保险并履行正常缴费义务。
（3）职工愿意参加年金计划的要填写申请表，退出年金计划的要书面申请后方可停止缴费。
已退休的职工不再参加企业年金计划，其退休后的养老待遇按相关规定执行。
（4）有下列情形之一的，当年不得参加本单位的年金计划。
年度考核不称职；受到司法机关处理正在执行期间的；受到党（团）内严重警告（含）以上处分或行政记过（含）以上处分的；擅自离职的；当年待岗、病假累计六个月以上或事假累计3个月以上者；其它经本单位年金管理委员会研究确认不予办理的人员。
参保人享有以下权利（一）为本单位服务满规定年限后，按规定比例享受年金企业缴费部分；（二）达到法定年金领取条件时，计划参加人或其受益人可享受个人账户内余额的权利；（三）对年金个人账户信息的知情权。
ⅩⅩ银行“企业年金"营销方案摘要：中国ⅩⅩ银行是国内最早开展企业年金业务的商业银行之一,中国ⅩⅩ银行企业年金管理中心一直致力于为企业客户提供年金领域的专业管理服务，累积了丰富的运营经验、搭建了一流的技术平台、建成了专业化的专家团队、形成了良好的市场品牌和行业优势。
本论文根据专业知识以及互联网平台上的相关资料，整合出ⅩⅩ银行“企业年金"营销方案，运用E—STP-4P营销通用框架分析ⅩⅩ银行“企业年金"计划的背景环境、目标市场以及市场定位。
并针对2008年11月19日推出的“如意养老1号”企业年金计划分析其营销组合，旨在学以致用,以专业的思维探究银行金融产品的营销模式。
Abstract：China Everbright Bank is one of the earliest commercial banks which do enterprise annuity business. Enterprise annuity management center of China Everbright Bank has been dedicated to provide customers with professional management services in annuity field, accumulating a wealth of operational experience，building a first—class technology platform, building a professional team of experts ，as a result, forming a good market brand and trade advantages.In this paper，basing on the expertise and relevant information from the Internet platform, I give an i ntegration of "enterprise annuity” marketing program of Everbright Bank .I use the E—STP-4P marketing analysis framework to analyze the background environment, target market and market positioning. The enterprise annuity plan, ”wishful pension 1”, launched in the November 19, 2008. I design to apply my knowledge to explore the marketing model of banking financial products in a professional way.目录一、环境分析(E） (1)(一）宏观环境分析 (1)(二)SWOT分析 (1)二、营销战略（STP) (2)(一）商业银行客户市场细分(S） (3)（二）目标市场（T） (3)（三）市场定位（P） (4)三、营销组合（4P） (4)（一)产品 (4)（二）价格 (6)(三)渠道 (6)（四）促销 (7)图表目录表格1 (1)表格2 (2)表格3 (6)正文一、环境分析(E)（一）宏观环境分析表 1:我国各大商业银行年金业务发展情况资料来源:银行网站内容整理表格 1（二）SWOT分析表2：ⅩⅩ银行的SWOT分析表格 2二、营销战略（STP）(一）商业银行客户市场细分（S）1、按客户行业生命周期划分：新兴行业、成熟期行业、衰退期行业2、按业务关系划分：新客户、老客户、忠诚客户3、按公司规模划分：小型企业、中型企业、大型企业（二)目标市场(T)1、ⅩⅩ银行“企业年金”计划的目标市场商业银行的目标市场是商业银行在市场细分和确定市场机会的基础上，为满足现实的或潜在的产品和服务需求而开拓的特定市场,及准备为之提供产品或服务的客户群。
员工参加企业年金制度确认书
为建立员工多层次的养老保障体系，鼓励员工长期为公司服务，增强公司凝聚力，公司将于××年1月1日起实行企业年金制度。
符合《×××工程咨询有限公司企业年金方案》（以下简称《公司年金方案》）规定的条件可以参加企业年金制度的员工，均应当在本确认书上选择是否参加企业年金制度，并以签名的方式确认。
当然，如果您执意不在本确认书上签名，只能认为您自愿放弃参加企业年金制度的权利。
以下是我的选择和签名，表示我已认真阅读并全面理解和接受《公司年金方案》的内容，并对我有约束力：
一、我决定参加公司的企业年金制度
签字：
身份证号码：
日期：年月日
二、我决定不参加公司的企业年金制度
签字：
身份证号码：
日期：年月日
1。
致：※交通发展有限公司交通银行企业年金业务介绍2009年6月目录一．交通银行简介二．交通银行企业年金业务介绍1.交通银行托管业务2.交通银行帐管业务三．交通银行与太平养老和平安养老合作情况介绍1.太平交银智诚企业年金计划简介2.平安交行企业年金计划简介四．交通银行可提供的增值服务一．交通银行简介交通银行是我国历史最为悠久的银行之一。
交通银行始建于1908年，是我国早期的发钞行之一。
1958年以后，交通银行的内地业务分别被并入当地的人民银行和中国人民建设银行，香港分行继续营业并交由中国银行管理（自1998年1月1日起由交通银行直接管理）。
交通银行是我国第一家全国性股份制商业银行。
1986年7月，作为金融改革的试点，国务院国务院决定重新组建交通银行。
1987年4月，重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性股份制商业银行，总行设在上海。
交通银行是国有控股大型商业银行。
1990年，财政部决定代表国家控股交通银行。
随后十年间，国家不断增资扩股。
2004年，经国务院批准，交通银行在银行业中率先进行了财务重组和增资扩股的工作，集中处置了不良资产，并引入了汇丰银行、汇金公司和全国社保基金理事会等战略投资者，股本增加至39,070,063,216股。
交通银行是中国第一家在境外上市的商业银行。
2005年6月，交通银行在境外首次公开发行了67.3397亿股Ｈ股（包括超额配售的Ｈ股）并在香港联交所主板上市交易，成为第一家成功在境外资本市场上市的国内商业银行，由此拉开我国银行赴海外上市之大幕。
2007年5月，交通银行成功登陆中国A股市场，目前总股本增加至48,994,383,703股。
交通银行是率先实现综合经营的商业银行。
✓1991年交通银行组建了中国太平洋保险公司；✓1994年控股组建海通证券有限公司；✓1999年根据国家金融分业经营的要求，交通银行将所持有的中国太平洋保险公司和海通证券有限公司的所有股权转让给了上海市政府；✓2005年8月成立合资基金管理公司，是第一批获准成立基金公司的三家银行之一，也是第一家成立基金公司的银行；✓2007年6月，斥资12.2亿元控股湖北省国际信托投资公司，重组后更名为“交银国际信托有限公司”，是中国首家成立信托公司的银行。
企业年金重点情况说明一、引言本说明旨在详细阐述我司企业年金计划的关键要素和实施情况。
企业年金作为企业福利体系的重要组成部分，对于提高员工福利水平、增强企业凝聚力和竞争力具有重要意义。
通过建立和完善企业年金制度，我司致力于为员工提供更全面、更优质的福利保障，同时推动企业可持续发展。
二、企业年金计划概述计划目标：我司企业年金计划的目标是为员工提供稳定的退休收入，确保员工在退休后的生活质量，同时鼓励员工长期为企业服务，促进企业的稳定发展。
参与对象：我司企业年金计划面向全体员工，包括正式员工、合同工以及符合条件的离退休人员。
缴费方式：企业年金缴费由企业和员工共同承担，按照一定比例进行缴纳。
具体缴费比例根据员工工龄、职位等因素进行调整。
投资管理：我司委托专业的投资管理机构对企业年金资产进行投资管理，以确保资产的保值增值。
投资策略采取谨慎、稳健的原则，注重分散投资以降低风险。
三、实施情况与成果缴费情况：自企业年金计划实施以来，我司严格按照规定进行缴费。
截至目前，企业年金缴费总额已达到数亿元，为员工的退休生活提供了有力保障。
投资收益：通过专业的投资管理机构运作，我司企业年金资产实现了稳健的投资收益。
近年来，年化收益率一直保持在合理水平，为资产的长期增值奠定了坚实基础。
员工满意度：企业年金计划的实施得到了广大员工的积极响应和认可。
员工满意度调查显示，员工对企业年金计划的满意度持续提高，员工福利水平得到显著提升。
四、未来展望与改进措施加大宣传力度：为进一步提高员工对企业年金计划的认知度和参与度，我司将加大宣传力度，通过多种形式向员工普及企业年金知识，提高员工的参与意愿。
完善投资策略：随着市场环境的不断变化，我司将继续优化企业年金的投资策略，提高投资收益水平。
同时，加强对投资管理机构的监督和评估，确保资产的安全和稳健增值。
提升服务水平：为更好地满足员工需求，我司将不断提升企业年金服务水平。
包括优化缴费流程、提高信息查询便捷性、提供个性化的投资咨询等，为员工提供更加便捷、高效的服务体验。
