关于印发XX镇中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核方案的通知

基本公共卫生服务绩效考核通报模板1**市卫生局基本公共卫生服务项目绩效考核通报各乡镇卫生院、社区卫生服务中心:为进一步加强我市基本公共卫生服务项目管理, 核查基本公共卫生服务项目工作任务的落实情况, 规范项目管理,保证项目资金拨付到位, 促进医改惠民政策的有效落实。

根据《**市基本公共卫生服务实施方案》[ ]10号文件精神, 由卫生局、发改委、财政局、人社局联合组成考核小组, 于11月23日至12月2日对全市**家乡镇卫生院、*个社区卫生服务中心开展基本公共卫生服务项目工作进行了绩效考核。

现将考核情况通知如下:一、基本公共卫生服务绩效考核的内容和方法( 一) 考核内容: 建立居民健康健康档案管理服务、健康教育服务、传染病防治及突发公共卫生事件报告和处理服务、预防接种服务、0-6岁儿童健康管理服务、孕产妇健康管理服务、老年人健康管理服务、高血压患者健康管理服务、糖尿病患者健康管理服务、重性精神患者疾病管理服务。

( 二) 考核方法: 考核采取听取单位领导汇报、查阅资料、现场检查、调查访谈等方法进行, 由第三方监管单位随机抽取2-3个行政村进2行实地考查。

考核分为2个考核组, 每个考核组负责考核10个基层医疗机构, 每组每天考核一个乡镇或社区, 考核人根据考核情况当场在考核表上打分并签字, 同时被考核单位负责人也在考核表上签字, 当天考核结束后一并交组长保存。

二、基本公共卫生服务绩效考核情况( 一) 公共卫生服务取得的主要成绩1、组织健全, 制度完善。

各基层医疗机构均成立了领导机构, 制定了相关的管理制度和工作实施方案, 专人负责, 分包到人, 层层落实责任。

均能按照公共卫生服务相关要求积极开展工作, 公共卫生服务人员配备基本到位, 公共卫生服务项目、新增服务项目开展顺利。

2、公共卫生服务能力进一步加强。

各基层医疗服务机构基础设施建设达到标准、功能设置合理, 制度建设基本完善、综合管理工作日趋规范, 服务意识进一步提高, 经过开展人员技术培训、试点带动, 各基层医疗机构服务能力得到加强, 各项服务进展平衡。

XX镇卫生院医务人员绩效考核方案为充分调动我院医务人员的工作积极性，提高我院服务质量，满足辖区群众基本医疗服务需求，按照县卫计局转发的《甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核实施意见（试行）》的通知要求，联系我院实际，特制订以下考核方案：一、基本原则（一）坚持贡献性。

建立完善按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得、优劳优得的绩效收入分配机制，努力形成干与不干不一样、多干少干不一样、干好干坏不一样的工作氛围，调动激发工作人员主动贡献、积极工作的内生动力。

（二）突出导向性。

绩效收入要向"技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和主动性。

（三）保证公平性。

坚持以公开促公正、以公正保公平,做到考核内容公开、考核程序公开、考核结果公开、绩效工资发放公开，确保考核全程公正公平，力求工作人员认可认同。

二、考核对象及实施者考核对象：本院所有医护人员（临床医生、护理人员、医技人员、药剂人员、医保人员、行政管理人员、收费人员、公卫人员等）和村卫生室人员。

考核实施：由本院相关人员组成考核小组进行考核。

三、考核内容考核内容主要分为服务数量、服务质量、工作纪律、医德医风、群众满意度等内容。

每年1月底前将本年度考核指标内容印发至所属各科室，告知相关科室人员对照指标加强管理。

四、考核方式由本院相关人员组成考核小组，每月考核一次。

考核方式主要采取以下3种方式：1.工作量统计，运用甘肃省基层卫生管理平台提供的数据，加以核实，主要用于工作量等可信息化统计的指标。

2.现场考核，主要考核医德医风、政治和业务学习、医疗质量、病区管理、消毒隔离管理、基础护理、级别护理、各项报表数据的准确率及各项制度制定实施情况。

3.满意度调查，通过现场询问、调查问卷、电话随访、入户走访等形式了解群众满意度。

考核结果在本单位内部公开公示，个人提出异议的，考核小组负责解释。

医护工作人员的考核总分值设为100分，考核结果与本人的绩效工资、奖励基金收入挂钩，与评先评优、评职定级挂钩。

xx卫〔2018〕7号xx市xx区xx镇中心卫生院关于2018年xx镇基本公共卫生服务项目工作计划的通知中心各科室、各（联合）村卫生室：为了全面提高xx镇基本公共卫生服务能力，更好地服务于xx居民，提高全镇人民健康水平，根据《浙江省基本公共卫生服务项目规范（第四版）》及市、区卫生和计划生育局的相关工作指导和要求，结合我镇实际，制定本工作计划：一、指导思想以深化医改为主线，以提高全镇人民健康水平为目标，重点抓好基本公共卫生服务工作，推进基本公共卫生服务工作全面、协调、可持续发展，努力完成上级交给的工作任务，使我院基本公共卫生服务项目工作再上一个新的台阶，推进我院各项工作又好又快地发展。

二、主要服务项目及工作目标（一）城乡居民健康档案管理服务积极核实档案信息及时更新，加强居民健康档案建立和完善工作。

档案要求内容真实、完整，无逻辑性错误，有动态记录，符合《浙江省基本公共卫生服务项目规范（第四版）》要求，联系方式通畅，新建档案必须内容完整，重点人群要有年度健康体检。

服务目标电子健康档案建档率≥90%,健康档案合格率≥90%,健康档案动态使用率≥50%。

（二）健康教育服务积极开展居民健康知识讲座及健康咨询活动，定期更换宣传窗内容，在健康教育资料印刷、健康讲座及宣传栏更换等方面，应有一定比例的中医院内容。

宣传普及《中国公民健康素养-基本知识与技能（2015版）》及医疗卫生法律法规及相关政策。

加强与镇政府、村（居）委会沟通和协作，共同做好健康教育工作。

服务目标1、健康教育宣传栏更换，中心≥12次，村卫生室≥6次；2、健康教育印刷资料≥12种；3、中心健康教育音像资料播放≥6种；4、开展公众健康咨询宣传活动，中心≥9次；5、举办健康教育知识讲座，中心开展≥12次，各站≥6次；其相关资料（通知、照片、记录、教案、试卷等）必须规范存档。

6、居民基本健康知识知晓率达85%以上。

（三）预防接种服务及时为辖区内居住满3个月的0-6岁儿童建立预发接种证和预发接种卡，每季度进行核查整理，查漏补缺，及时进行补种。

XX镇基本公共卫生服务村级绩效考核方案的通知各村卫生室：为了加强对乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，按上级卫生行政部门的统一部署，结合本乡实际，制定考核办法，每季度对辖区内村卫生室承担公共卫生服务的乡村医生进行考核。

―、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二、考核原则（一）坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则；（二）坚持公平、公正、公开的原则；（三）坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则；（四）坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。

三、考核对象经县级卫生行政部门聘任取得乡村医生执照，并承担所辖区域内居民公共卫生服务的乡村医生。

四、考核内容重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。

五、考核办法和程序卫生院成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，按《火店镇卫生室绩效考核主要指标及分值表》对辖区内村卫生室乡村医生进行考核，每季度考核一次进行。

六、考核结果与应用考核按百分制，按照所得分数百分比进行发放，小于70分为不合格，资金暂停发放。

凡考核结果为不合格的，适当扣除资金，项目目标管理不达标的适当扣除公卫资金，并通报批评、连续两次考核不合格的乡村医生将进行加强培训，直至考核合格。

七、实施与管理（一）加强领导，精心组织。

乡卫生院要切实加强组织领导，认真组织考核小组对辖区内的乡村医生进行公共卫生服务绩效考核。

（二）加强管理，规范运作。

乡卫生院要做到考核公正公开，对村医补助经费分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序，确保基本公共卫生服务任务的落实。