设立人力资源服务机构及其业务范围申请须知

人力资源服务许可证申请条件、流程及需提交材料
一、申请条件
1、有与开展人才市场中介活动相适应的固定场所和设施；
2、有不少于十万元的注册资本；（暂不作要求）
3、专职工作人员三人以上，并经人事行政部门培训合格（暂不作要求）；
4、有必要的工作章程和制度；
5、能够独立承担民事责任；
6、法律、法规规定的其他条件。

1、《浙江省人力资源市场中介组织申请书》（一式二份）
2、住所证明（自有的住所，提交产权证明；租用的住所，提交经房产部门鉴证一年以上有效期租用协议）；
3、工作章程和规范（包括开展服务的内容、方式、程序和内部管理规章制度、
收费项目及标准）；
4、已经领取企业营业执照的，提交有关证（照）原件及复印件；未领取企业营业执照的，需提供工商行政管理部门发放的《企业名称预先核准通知书》及其复印件；
5、法定代表（负责）人身份证及复印件；
6、3名以上专职工作人员的劳动合同、毕业证书及复印件、《台州市人力资源服务机构工作人员登记表》一式二份。

所需资料及表格下载地址：
/news/news-show-1525.htm。

区人社局用户操作指南一、注册用户（通常为单位管理员）第一步：打开广州市人力资源和社会保障局网页（/）。

第二步：点击“进入内网”进入。

第三步：在“业务系统”栏目，按服务类型分类选择“其他”，点击“人力资源服务许可审批与管理系统”。

第四步：用户注册。

注册前请认真阅读用户服务协议，按照注册步骤完成用户注册。

注意：本系统采取实名注册方式，请正确填写公民身份号码，每个公民身份号码只能注册一个账户，登陆账号只能由字母开头。

二.单位权限申请第一步：点击“单位用户申请(申请前请先注册为用户)”进入。

第二步：输入管理员个人账号及密码。

第三步：补充填写其他信息。

第四步：选择“申请业务管理员权限”。

第五步：选择需要申请的业务系统。

第六步：选择需要申请的用户类型。

第七步：在“请选择申请权限的区县人事部门”中填入区人社局名称，关键字请输入“某某区人事主管部门”搜索。

第八步：提示申请成功并经市人力资源和社会保障局审核通过后，区人社局即可以登陆系统开展相关业务。

三、设置浏览器的兼容性如果用户使用IE8.0或以上的IE浏览器版本进行操作，请先按以下步骤设置浏览器的兼容性，低版本浏览器的用户可忽略此环节。

第一步：选择“工具”---“兼容性视图设置”。

第二步：点击“添加”按钮，把当前显示的网站添加到“已添加到兼容性视图中的网站”里面，然后关闭。

第三步：选择“工具”---“Internet选项”，选择“安全”---“受信任的站点”。

点击“站点”：取消“对该区域中的所有站点要求服务器验证(https:)(S)”的打钩，并点击“添加”按钮，把当前显示的网站添加到“网站”里面，然后关闭。

四、审核人力资源服务机构的权限申请第一步：区人社局管理员登录系统，选择“业务管理员审核”。

第二步：点击“审核”，选择“审核意见（通过或不通过）”后，点击“确定”。

区人社局用户如果需要多个业务人员的，点击“用户管理”，并“添加业务用户”，输入新增加人员的身份证号码（之前已经在本系统注册），添加成功后，按单位职责分别授权审批相应步骤内容。

申请《人力资源服务许可证》指引规范与流程一、指引与规范1.准备申请材料：（3）注册资本证明：公司的注册资本证明文件。

（4）企业工商登记证明：营业执照等企业的工商登记证明文件。

（5）劳动资源管理及服务能力证明：包括企业的组织架构，人员结构，招聘渠道等人力资源管理能力的证明文件。

（6）经营用房证明：包括公司的办公场所，设备设施等经营用房的证明文件。

（7）法律法规合规证明：包括对劳动法规、劳动合同管理、薪酬福利等方面的合规情况的证明文件。

2.申请流程：（1）填写《人力资源服务许可证》申请表格，并加盖公司公章。

（2）携带相关材料，向当地劳动局提出申请。

（3）劳动局接受申请后，组织专家进行资格评审，对企业的经营实力、企业信誉度等进行评估。

（4）评审合格后，发放《人力资源服务许可证》。

3.相关规范：（1）在劳动力资源供应、人力资源管理、劳动关系协调等方面要符合国家相关的法律法规，遵守合同约定。

（2）不得非法中介劳务，不得从事集体派遣等违法行为。

（3）人力资源服务机构要保护个人劳动者的合法权益，不得侵犯他们的人格尊严。

（4）对于中介收取费用应当公示，并要求合同双方签订合法、合规的劳动合同。

二、申请流程1.准备材料：根据指引与规范准备相关的材料。

2.填写申请表格：根据申请表格的要求填写企业的基本信息。

3.提交申请材料：将申请表格和相关材料一同提交给当地劳动局。

4.专家评审：劳动局会组织专家对企业的申请进行评审，评估企业的经营实力和信誉度。

5.发放许可证：评审合格后，劳动局会发放《人力资源服务许可证》。

6.注册备案：企业获得《人力资源服务许可证》后，需要按照相关规定进行注册备案。

7.遵守规定：企业在获得《人力资源服务许可证》后，需要按照相关规定进行运营，并遵守相关法律法规。

总结：申请《人力资源服务许可证》的指引、规范与流程是企业在进行人力资源服务业务前必须了解和遵守的程序。

通过准备申请材料，填写申请表格，提交申请材料，并经过专家评审，最终获得《人力资源服务许可证》。

尊敬的审批部门：我司（公司名称）根据《中华人民共和国就业促进法》、《湖北省人才市场管理条例》等相关法律法规，现向贵部门申请人力资源服务许可证，以更好地开展人力资源服务业务。

以下为申请报告的具体内容：一、申请背景随着我国经济的快速发展，人力资源市场需求日益旺盛。

为满足企业对人力资源服务的需求，我司决定申请人力资源服务许可证，开展人力资源服务业务。

我司具备以下优势：1. 具备丰富的行业经验：我司在人力资源行业拥有多年的从业经验，熟悉行业政策、法规和市场需求。

2. 专业的服务团队：我司拥有一支具备大专以上学历、经过专业培训的服务团队，能够为客户提供优质的人力资源服务。

3. 完善的服务体系：我司建立了健全的人力资源服务体系，包括人才招聘、人才培训、人才测评等业务。

二、申请条件根据《人力资源服务许可证管理办法》的规定，我司具备以下条件：1. 具有与开展人力资源服务相适应的固定场所和设施。

2. 注册资本不少于200万元。

3. 拥有5名以上具有大专以上学历并经过相关培训的从业人员。

4. 建立健全的工作章程、制度和安全管理制度。

5. 具备开展人力资源服务所需的技术条件和设施。

6. 符合法律法规规定的其他条件。

三、服务范围我司申请开展以下人力资源服务业务：1. 人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务。

2. 人才信息网络服务。

3. 人才推荐。

4. 人才招聘。

5. 人才培训。

6. 人才测评。

7. 法规、规章规定的其他有关业务。

四、机构负责人及工作人员1. 机构负责人：XXX，具备丰富的人力资源管理经验。

2. 工作人员：共X名，均具备大专以上学历，经过相关培训。

五、申请承诺我司承诺，在取得人力资源服务许可证后，将严格遵守国家法律法规，诚信经营，为用户提供优质的人力资源服务，为我国人力资源市场的发展贡献力量。

敬请审批部门予以批准！此致敬礼！申请人：（公司名称）日期：XXXX年XX月XX日。

北京人力资源服务许可证怎样申请申请人需要提供以下材料：1.申请表：申请人需要填写完整并签字的申请表。

3.机构法定代表人或负责人的职业资格证书或聘书：申请人需要提供与所申请业务相对应的职业资格证书或聘书。

5.经营场所环境验收报告：需要提供经营场所的环境验收报告，证明经营场所能满足申请业务的要求。

6.机构章程、运营制度及人员配备情况：需要提供机构章程、运营制度等文件，以及按照要求配备的相关人员名单和资质证明。

7.经营能力证明材料：包括近三年的财务审计报告、银行资信证明等，证明机构具备稳定的运营能力。

8.经营保证金：根据申请业务的不同，需要提供相应的经营保证金。

申请流程如下：1.提交申请材料：申请人需将以上材料准备齐全，并提交至北京市劳动社会保障局人力资源服务管理处。

3.现场勘查：经材料审核通过后，北京市劳动社会保障局人力资源服务管理处将进行现场勘查，核实申请机构的经营场所及相关设施是否符合要求。

4.审核决定：根据申请材料和现场勘查情况，北京市劳动社会保障局人力资源服务管理处将作出审批决定。

5.缴费和登记：申请机构根据审批决定进行缴费，并提交申领人力资源服务许可证的登记资料。

6.领取许可证：缴费和登记资料审核通过后，申请机构可到北京市劳动社会保障局人力资源服务管理处领取人力资源服务许可证。

申请人需要了解的注意事项：1.申请人在申请之前，需先确保自身具备相关的资质和条件，在经营期间需符合相关法律法规的要求。

2.申请人在填写申请表和提供材料时，需保证信息真实、准确，并且材料齐全。

3.申请机构的经营场所和设施需要符合相关要求并通过现场勘查才能获得许可证。

4.缴费和登记资料需按照规定的时间和方式进行提交，以避免因此延误许可证的领取时间。

申请人在申请人力资源服务许可证时，需要遵循以上流程和注意事项，确保申请材料提交准确、及时，并积极配合相关部门的审核和检查工作。

只有获得了北京市人力资源服务许可证，申请机构才能正常开展相关业务，并为企业和个人提供合法、规范的人力资源服务。

河南省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知豫人社规〔2019〕1号各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局：为贯彻落实《人力资源市场暂行条例》，根据《人力资源社会保障部关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号）要求，结合我省实际，现就做好人力资源服务行政许可及备案有关工作通知如下：一、依法规范实施人力资源服务行政许可（一）经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。

人力资源服务许可证由人力资源社会保障部统一印制并免费发放，许可证载明的服务范围为“职业中介活动”，有效期限为自发证之日起5年。

（二）申请人力资源服务许可，应当具备下列条件：1、依法取得营业执照或登记证书；2、有明确的机构章程；3、有开展业务必备的固定场所和办公设施，场所面积不低于50㎡；4、有一定数量在本机构签订劳动合同并参加社会保险的专职工作人员，省级5名以上，省辖市级3名以上，县级2名以上；5、法律、法规规定的其他条件。

（三）各级人力资源社会保障部门要对本地人力资源服务机构基本情况、业务范围、许可证发放使用等情况进行全面调查摸底，及时更新人力资源服务机构管理档案和台账，建立与市场监督管理等部门的定期信息推送和信息共享工作机制，为依法规范实施人力资源服务行政许可夯实基础。

注册人力资源公司流程一、确定公司类型和名称。

在注册人力资源公司之前，首先需要确定公司的类型，包括有限责任公司、股份有限公司等。

同时，还需要确定公司的名称，确保名称的合法性和独特性，避免与已有公司重名。

二、制定公司章程。

制定公司章程是注册人力资源公司的重要步骤之一，需要明确公司的组织架构、经营范围、股东权益、公司治理等内容，确保公司运营的合法性和规范性。

三、选择注册地点。

选择注册地点是注册人力资源公司的关键决策之一，需要考虑当地的政策法规、市场环境、人才资源等因素，选择适合公司发展的地点。

四、申请工商营业执照。

在确定公司类型、名称、章程和注册地点后，即可向当地工商行政管理部门申请工商营业执照，办理注册登记手续。

五、办理税务登记。

在取得工商营业执照后，需要向税务部门进行税务登记，领取税务登记证，确保公司的税收合规。

六、开立银行账户。

注册人力资源公司需要在当地银行开立公司银行账户，办理公司资金结算、贷款、理财等业务。

七、办理社保公积金登记。

注册人力资源公司需要向当地社保和公积金管理部门进行登记，为员工办理社会保险和住房公积金缴纳手续。

八、招聘员工。

注册人力资源公司需要根据公司规模和业务需求，招聘合适的员工，包括人力资源专业人才、行政人员等。

九、建立公司制度。

注册人力资源公司需要建立公司的管理制度，包括人事管理制度、薪酬福利制度、绩效考核制度等，确保公司运营的规范性和高效性。

十、开展业务运营。

注册人力资源公司完成前期准备工作后，即可正式开展业务运营，为客户提供人力资源招聘、培训、管理等服务，实现公司的经济效益和社会效益。

十一、定期报税报表。

注册人力资源公司需要按照税务部门的规定，定期进行税金申报和财务报表的编制，履行纳税义务，确保公司的税收合规。

十二、注销登记。

如果注册人力资源公司因各种原因需要解散或停止经营，需要向相关部门申请办理注销登记手续，完成公司的清算和注销程序。

以上即是注册人力资源公司的流程，希望对您有所帮助。

办理人力资源许可证
需要准备以下材料：
1.人力资源许可申请表：可以在当地的政务服务大厅下载。

2.营业执照正、副本复印件：需要提供公司的营业执照副本的复印件。

3.法人身份证复印件：需要提供公司法人的身份证复印件。

4.人力资源相关证件：需要提供至少三名具有人力资源相关证件的人员的证件，如人才中介员与人力资源管理师，且这些人员需要签订劳务合同并交社保。

5.经营办公场所证明：需要提供60平方米以上的商业地址作为经营办公场所，且该地址需要能接受现场核查。

6.人力资源相关制度：需要制定人力资源相关的制度，并将其做成公示牌，公示在经营场所。

准备好以上材料后，可以到当地的政务服务大厅提交申请。

提交完毕后，需要等待一到两周时间，相关人员会上门核查。

如果核查无误，大约2周左右即可获得人力资源服务许可证。

请注意，以上材料和要求可能因地区而异，建议在具体操作前，先向当地的政务服务大厅咨询并了解详细的要求和流程。

人力资源社会保障部关于《人力资源服务机构管理规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知文章属性•【公布机关】人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2022.09.28•【分类】征求意见稿正文人力资源社会保障部关于《人力资源服务机构管理规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知为促进人力资源服务机构健康有序发展，规范人力资源服务活动，保障市场主体合法权益，促进就业和优化人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，我部研究起草了《人力资源服务机构管理规定（征求意见稿）》,现向社会公开征求意见。

公众可以通过以下途径和方式提出意见：1.登陆中华人民共和国司法部中国政府法制信息网（网址：、），进入首页主菜单的“立法意见征集”栏目提出意见。

2.登陆人力资源社会保障部网站（网址：），进入首页左侧的“政策法规”，在“征求意见”栏目里提出意见。

3.通信地址：人力资源社会保障部法规司（地址：北京市东城区和平里东街3号，邮编：100013），并请在信封上注明“人力资源服务机构管理规定（征求意见稿）征求意见”字样。

4.电子邮箱：*********************.cn意见反馈截止时间为2022年10月28日。

人力资源社会保障部2022年9月28日人力资源服务机构管理规定（征求意见稿）第一章总则第一条为促进人力资源服务机构健康有序发展，规范人力资源服务活动，保障市场主体合法权益，促进就业和优化人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，制定本规定。

第二条在中华人民共和国境内的人力资源服务机构及其人力资源服务活动，适用本规定。

人力资源服务机构从事劳务派遣、对外劳务合作或者其他服务活动的，执行国家劳务派遣、对外劳务合作及其他有关规定。

第三条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源服务机构及其人力资源服务活动的综合管理工作。

人力资源服务许可证经营范围人力资源服务是一项重要的经济活动，是社会生产、发展和运行的重要组成部分。

随着社会的发展，人力资源服务的需求也在不断增加，因此，如何更加有效地开展人力资源服务，对于企业来说是一项非常重要的课题。

为了有效管理和改善人力资源服务，中国政府出台了《人力资源服务许可证经营范围》，以促进行业健康发展。

《人力资源服务许可证经营范围》包括以下内容：一、人力资源服务许可证经营范围1、招聘服务：从事组织招聘和物色人才的活动，包括招聘及相关的咨询服务。

2、劳务派遣服务：有资质的企业从事劳务派遣和就业指导的服务，以及为客户提供工作需求的服务。

3、劳动关系服务：从事劳动合同订立、劳动权益保护和劳动关系协调服务等活动。

4、职业培训服务：为个人和企业提供专业技能、知识和职业技能培训服务。

5、人力资源信息服务：从事人力资源信息及相关服务的活动。

二、许可证经营范围规定1、许可证范围内的服务应具备安全性、可控性和可复制性，并保证服务质量和服务过程的规范性。

2、服务机构仅可在许可证经营的范围内提供服务，任何服务机构不得从事超出许可证授权范围的活动。

3、服务机构应维护客户的合法权益，严格遵守相关法律法规，提供安全、可靠、科学、合法的服务。

4、服务机构应及时向客户提供服务信息，提供及时、高效、规范的服务，构建长期的合作伙伴关系。

三、受许可的服务机构1、应具备相关业务资质的企业和团体，包括人力资源服务公司、企业定制人力资源服务公司、具备专业技术能力的个体工商户等。

2、服务机构应建立严格的管理机制，保证服务质量和服务过程的规范性，并及时向客户提供服务信息。

3、服务机构应除提供许可范围内的服务外，还应及时向客户提供及时、高效、规范的服务，构建长期的合作伙伴关系。

总之，《人力资源服务许可证经营范围》旨在促进人力资源服务行业健康发展，规范服务活动，特别是有效管理和遏制违规活动，保护客户的合法权益，进一步改善企业的经营环境。

第1篇一、前言人力资源服务行业在我国经济发展中扮演着重要角色，对于企业的发展具有重要意义。

为了规范人力资源服务市场，保障企业和求职者的合法权益，我国对人力资源服务行业实施了许可审批制度。

本文将详细介绍人力资源服务许可审批的办理流程。

二、办理条件1. 申请人须具备独立法人资格，且经营范围符合《人力资源市场暂行条例》规定。

2. 申请人须拥有固定经营场所，且经营场所符合《人力资源市场暂行条例》规定。

3. 申请人须配备一定数量具备相应资质的专业人员。

4. 申请人须具备完善的内部管理制度，包括财务制度、服务规范、信息安全等。

5. 申请人须符合国家相关法律法规和政策要求。

三、办理流程1. 准备材料（1）企业法人营业执照副本原件及复印件；（2）法定代表人身份证明及复印件；（3）经营场所租赁合同及复印件；（4）内部管理制度及复印件；（5）专业人员资质证明及复印件；（6）其他相关证明材料。

2. 提交申请将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局。

3. 审查材料人力资源和社会保障局对提交的材料进行审查，确保材料齐全、符合要求。

4. 现场核查人力资源和社会保障局对申请人的经营场所进行现场核查，核实经营场所、人员配备等情况。

5. 审批决定根据审查和现场核查结果，人力资源和社会保障局做出是否批准的决定。

6. 发放许可证对批准的企业，人力资源和社会保障局发放人力资源服务许可证。

7. 公告公示人力资源和社会保障局将批准的企业名单进行公告公示。

8. 领取许可证企业持人力资源服务许可证到人力资源和社会保障局领取。

9. 核定经营范围企业根据《人力资源市场暂行条例》规定，核定经营范围。

10. 持证经营企业持证经营，严格遵守国家法律法规和政策要求。

四、注意事项1. 办理过程中，企业应如实提交材料，不得伪造、变造、隐瞒事实。

2. 申请人须按照规定期限办理许可审批手续，逾期未办理的，将视为放弃申请。

3. 人力资源服务许可证有效期为5年，期满前30日内，企业应向人力资源和社会保障局申请换证。

申请设立人力资源服务机构审批流程
1.公司注册：首先，申请人需要在当地公司注册机构进行公司注册，
提供相关的法律文件和证明文件，并支付相应的注册费用。

2.商业计划书：接下来，申请人需要准备一份详细的商业计划书，该
计划书应该包括机构的使命、目标、经营模式、市场分析、竞争对手分析
以及财务计划等内容。

3.组织结构和人员：申请人需要提供该机构的组织结构和人员安排，
包括公司的股东、董事、高级管理人员和员工概况。

同时，需要提供员工
的背景信息、资格证书和相关培训经历等。

4.地点选择和租赁：申请人需要选定一个适合的地点设立人力资源服
务机构，并提供租赁合同或购买合同等相关文件。

6.营业执照申请：申请人需要向当地工商行政管理部门申请营业执照，并提供相关的文件和证明。

7.审查和评估：申请人需要准备一个完整的申请材料清单，并提交给
当地劳动部门、人力资源部门或相关部门进行审查和评估。

8.审批和发证：一旦申请通过审查和评估，政府部门将颁发人力资源
服务机构的批准证书和营业执照。

9.登记和报道：申请人需要将该机构的信息登记到相关机构，如税务
部门、人力资源部门等，并按照规定时间进行报道。

10.相关许可证和资质：根据当地法规，申请人可能还需要获取一些
特定的许可证和资质，如劳务派遣许可证等。

云南省人事厅领导名单20 年月日A4打印/ 可编辑BSZN-1100149000云南省人力资源和社会保障厅2018年8月31日发布设立人力资源服务机构及其业务范围审批办事指南一、受理范围申请内容：设立人力资源服务机构及其业务范围审批。

申请人范围及申请条件：在全省各州（市）、县（市、区）开办人力资源服务和设立中外合资（合作）人力资源服务机构的单位。

不予受理的法定情形：提供材料有误或者不全的。

二、设定及办理依据（一）《中华人民共和国就业促进法》第四十条设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。

（二）《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）的附件《国务院决定对确需保留的行政审批项目设定行政许可的目录》第86项。

“项目名称：设立人才中介服务机构及其业务范围审批，实施机关：县级以上人民政府人事行政主管部门”。

（三）《云南省职业介绍条例》第六条县以上劳动行政部门主管职业介绍工作，其所属的劳动就业服务机构具体负责指导、服务、管理职业介绍工作。

（四）《人力资源市场暂行条例》第四条县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作；第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

（五）《人才市场管理规定》第八条设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门审批。

三、实施机关各州（市）、县（市、区）人力资源和社会保障局1.办件类型本行政许可事项为承诺件，办理方式为一次办。

五、许可条件（一）予以许可的条件：1.有符合规定的名称、组织章程及其他管理制度；2.有固定的不低于20平方米的服务场所、必要的办公设施；3.明确法定代表人，有5名以上大专以上学历、取得人力资源中介服务资格证书的专职工作人员；4.有独立承担民事责任的能力；5.申请的业务范围符合有关法律、法规的规定；6.公益性职业介绍机构有三万元以上人民币、营利性职业介绍机构有五万元以上人民币的注册资本；7.法律、法规、规章规定的其他条件。

重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范人力资源服务机构审批管理及有关问题的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.08.24•【字号】渝人社发[2011]223号•【施行日期】2011.08.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范人力资源服务机构审批管理及有关问题的通知（渝人社发〔2011〕223号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，各有关单位，各人力资源服务机构：为加强人力资源服务机构管理，推进人力资源服务产业发展，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国就业促进法》、《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》、《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发〔2010〕10号）、《关于加强统一管理切实维护人力资源市场良好秩序的通知》（人社厅发〔2011〕20号）等规定，结合我市工作实际，现就有关问题通知如下：一、人力资源服务机构的范围和管理权限（一）本通知所指的人力资源服务机构是从事人力资源推荐、招聘、咨询等服务的各类经营性机构。

（二）人力资源服务机构实行市、区县（自治县）两级管理。

中央驻渝所属单位、市属单位、外省市驻渝单位、中外合资、港澳台合资设立的人力资源服务机构，设立分公司的人力资源服务机构，由市人力资源和社会保障局管理。

其他人力资源服务机构，由区县（自治县）人力资源和社会保障局管理。

（三）新设立的人力资源服务机构，由市、区县（自治县）人力资源和社会保障局按管理权限作出准予许可的决定。

二、人力资源服务机构的业务范围和资质条件（四）新设立的人力资源服务机构应有健全的机构章程和管理制度、独立承担民事责任的能力以及法律、法规规定的其他条件。

同时，还应具备与其业务范围相适应的资质条件。

（五）人力资源服务机构的业务范围和资质条件1、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发XXX咨询；2、应聘人员推荐；3、职业指导与咨询；4、人力资源招聘会；5、人力资源信息网络及媒体服务；6、人力资源培训；7、人力资源测评；8、企业人力资源研发咨询和规划设计；9、高级人才寻访；10、法律、法规规定的其他人力资源服务项目。

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其中，机构申请人才派遣业务，不实行告知承诺制。区县人力资源社会保障 局作出审批决定前，必须报市人力资源社会保障局复核。市人力资源社会保障局 复核通过的，由区县受理部门打印《行政许可决定书》和《人力资源服务许可证 》正、副本。 附件2： 人力资源服务机构办理变更手续流程 一、中央在沪、市属人力资源服务机构以及中外合资人才中介机构 中央在沪、市属人力资源服务机构以及中外合资人才中介机构变更经营范围 、公司名称、公司法人、注册地址、注册资本金，按以下程序办理： 1、申请机构填写用户名、密码，登录系统。 2、网上填报申请变更相关信息后，系统提交上报。 3、申请机构向市人力资源社会保障局指定受理机构提交书面申请材料（书 面材料内容须与网上填报一致）。 4、受理机构核对无误后，当场打印《行政许可决定书》和《人力资源服务 许可证》正、副本。 5、受理机构将相关材料报市人力资源社会保障局备案。 二、其他人力资源服务机构 其他人力资源服务机构变更经营范围、公司名称、公司法人、注册地址、注 册资本金，按以下流程办理：
5、市人力资源社会保障局按规定审核。
6、审核工作自受理之日起20日内完成，20日内不能作出决定的，经市人力 资源社会保障局负责人批准，可以延长10日，并将延长期限的理由告知申请人。
7、审核通过的，由受理机构打印《行政许可决定书》和《人力资源服务许 可证》正、副本。审核不通过的，应当出具《不予行政许可决定书》，并告知救 济权利。
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五、人才中介机构、职业中介机构（含家庭劳务介绍机构）仍实行分类审批 ，相应机构及业务的准入条件仍按现行规定执行。
六、人力资源服务机构审批实行告知承诺的，按照《上海市人力资源和社会 保障局关于印发<上海市人才中介服务机构、职业中介机构审批告知承诺试行 办法>的通知》（沪人社力发[2010]29号）的规定执行。

人力资源公司人力资源服务许可证申请书尊敬的许可证审批部门名称：您好！我代表人力资源公司名称，怀着诚挚的心情向您提交本公司的人力资源服务许可证申请。

以下是关于本公司的详细介绍和申请理由。

一、公司基本情况人力资源公司名称成立于成立日期，注册地址位于注册地址，注册资本为注册资本金额。

公司的经营范围涵盖了人力资源招聘、人力资源培训、人力资源测评、人力资源外包等多个领域。

我们拥有一支专业的团队，包括人力资源管理师、招聘专员、培训讲师等，他们具备丰富的行业经验和专业知识，能够为客户提供高质量的人力资源服务。

二、市场需求分析随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对人力资源服务的需求不断增长。

越来越多的企业意识到，通过专业的人力资源服务机构，可以更高效地获取人才、优化人力资源配置、提升员工素质和绩效，从而增强企业的核心竞争力。

在我们的市场调研中，发现了以下主要需求：1、招聘服务需求：企业在招聘过程中面临着人才短缺、招聘渠道有限、招聘成本高等问题，需要专业的招聘服务机构提供精准的人才搜索和筛选服务。

2、培训服务需求：为了适应不断变化的市场环境和技术发展，企业需要对员工进行持续的培训和提升，然而内部培训资源往往不足，需要外部专业培训机构提供多样化的培训课程和解决方案。

3、人力资源外包需求：部分企业为了降低管理成本、提高管理效率，将一些人力资源管理职能外包给专业机构，如员工薪酬核算、福利管理、劳动关系处理等。

三、公司服务内容1、人力资源招聘服务为企业制定个性化的招聘方案，包括招聘渠道选择、招聘流程设计、人才筛选标准等。

运用多种招聘渠道，如网络招聘平台、校园招聘、人才市场、猎头服务等，广泛收集人才信息。

对候选人进行严格的背景调查和资格审核，确保为企业提供合适、可靠的人才。

2、人力资源培训服务根据企业的需求和员工的发展规划，设计定制化的培训课程，涵盖管理技能、职业素养、专业技术等方面。

邀请行业内资深专家和讲师进行授课，保证培训的质量和效果。

一、关于人力资源服务机构的范围和管理权限（一）人力资源服务机构是指从事职业介绍、人才交流、人力资源派遣及劳务经纪等各类人力资源服务的公共服务机构和经营性服务机构。

（二）人力资源服务机构由人力资源和社会保障部门属地管理。

具体管理权限为：1、自治区属企事业单位和中央驻宁单位的人力资源服务机构、冠有宁夏名称的人力资源服务机构、境外公司（企业）的人力资源服务机构，由自治区人力资源和社会保障厅管理。

2、各市、县（区）企事业单位设立的人力资源服务机构、民营开办的人力资源服务机构（其中冠有宁夏名称的人力资源服务机构需由自治区人力资源和社会保障厅审批），由各市、县（区）人力资源和社会保障部门管理。

3、外省区、中央驻宁单位、区属企事业单位和境外公司（企业）在各市、县（区）设立的人力资源服务机构，由自治区人力资源和社会保障厅审批，委托各市、县（区）人力资源和社会保障部门管理。

二、关于人力资源服务许可证的核发条件及核发程序（一）各类从事人力资源服务的机构或利用报纸、广播电台、电视台、通讯、互联网等媒体从事人力资源信息服务的机构，都须办理国家统一的《人力资源服务许可证》（以下简称《许可证》）。

《许可证》按管理权限由人力资源和社会保障部门核发。

（二）许可证的核发条件：1、符合人力资源服务的基本业务范围：（1）人力资源供求信息收集发布、职业技能培训信息发布；（2）求职登记、失业登记、职业介绍和职业指导；（3）人才招聘服务、人力资源政策咨询服务、人才和职业能力测评；（4）人力资源推荐、劳务派遣、人事外包服务；（5）人力资源互联网信息服务；（6）举办人才交流和就业招聘会；（7）人力资源和社会保障事务代理；（8）法律、法规规定的其他人力资源服务项目。

2、有核准的人力资源服务机构名称和相适应的场所、设施；3、有符合规定的注册资金：（1）冠有宁夏名称的人力资源服务机构，注册资金不少于100万元；（2）冠有地级市名称的人力资源服务机构，注册资金不少于20万元；（3）冠有县（市、区）名称的人力资源服务机构，注册资金不少于5万元；（4）从事劳务派遣业务的服务机构，注册资金不少于50万元。