收受礼品管理办法

公司收受礼品管理规定三篇第1条公司收受礼品管理条例第一章总则第一条为了规范员工在对外交流和经营活动中收受礼品等有价证券的管理，维护公司的声誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于XX总部、管理平台及直属企业的全体员工。

各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。

第三条申报登记的原则:公司员工不得在对外交流和经营活动中接受或索要各种礼品、礼品及其他有价证券。

因各种原因不能拒绝或者不能退回的，应当按照规定进行登记和提交。

第四条行政责任1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼品和其他证券登记、托管和处理。

2、各平台、各直属企业财务部负责礼品、礼品及其他有价证券、保管及处理的登记，每半年提交给XX财务管理中心备案、处理及清理情况。

3、公司应监督检查本办法的执行情况。

第二章登记和收发货第五条不能退回的礼品、礼品和其他有价证券，应当按照下列规定登记和上交1、收到的礼品和各种代币、卡片，如礼品卡、机票、燃料卡、库存等。

无论数量多少，都必须登记并上交。

授予个人的各类旅行资格，按照前款规定执行；如果礼物是给集体的，必须由接受单位登记和研究。

2、如果一次收到的礼品总价值低于500元，则必须进行登记，礼品可由接受者处理。

3、如果一次收到的礼品总值超过500元，必须进行登记，并按规定办理。

第六条受赠人在收到礼物、礼物及其他有价证券后，应在收到礼物之日或返回单位后一周内自愿办理登记，并要求XX公司员工提交礼物及有价证券证明。

因故不能在规定期限内办理的，应当在提交登记时说明理由。

第七条受赠人在一个月内不登记或者不提交、不如实登记、不提交的，视为侵犯，并按礼品市场价格或者礼品金额的五倍处罚；情节严重的，以触犯刑法的罪名予以开除，移送司法机关处理。

第八条XX和财务部应指定专人兼职负责礼品、礼品和其他有价证券、收藏、保管、处理和信息统计等工作。

第三章保管与处理第九条严格管理赠品、赠品及其他有价证券，手续完备、清账、账物相符，并按照以下原则处理1、所有上交的礼品由XX和财务部保管。

长城公司礼品礼金管理制度一、总则1. 本制度旨在规范员工接受和赠送礼品礼金的行为，确保公司的利益不受损害，同时维护公司的诚信和透明度。

2. 所有员工必须遵守本制度，对于违反规定的行为，公司将视情节轻重采取相应的纪律处分。

二、礼品管理1. 员工不得私自接受价值超过人民币100元的礼品。

对于无法拒绝的礼品，应当及时上报直属领导，并交由公司统一管理。

2. 公司收到的礼品应详细记录，并由专人负责管理。

任何员工不得擅自使用或处置公司收到的礼品。

3. 公司对外赠送的礼品应当符合公司的财务预算和业务需要，严禁超标准赠送。

三、礼金管理1. 员工不得接受与工作相关的任何形式的礼金。

特殊情况下，如确实无法拒绝，应立即上报并上交至公司。

2. 公司对外赠送礼金应当严格遵守国家相关法律法规，并在公司财务预算范围内进行。

3. 对于因工作成绩突出而获得的奖金或奖励，应由公司明确发放标准和程序，确保公开透明。

四、审批流程1. 任何形式的礼品礼金接收和赠送，都需经过严格的审批流程。

相关部门或个人应提前填写申请表，详细说明礼品礼金的来源、金额及用途。

2. 审批权限根据金额大小和具体情况划分，一般由部门负责人初审，最终由公司高层领导批准。

五、监督与执行1. 公司设立专门的监察部门，负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行调查处理。

2. 鼓励员工之间相互监督，对于发现的任何违规行为，应及时向监察部门举报。

3. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和修订。

六、附则1. 本制度适用于长城公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。

2. 对于特殊情况下的礼品礼金管理，可根据实际情况灵活处理，但必须保证公平、公正、透明。

通过以上规定，长城公司希望能够营造一个公平、公正的工作环境，同时也保护公司和员工的合法权益，促进公司的长远发展。

我们相信，只有规范的管理制度和严格的执行力度，才能让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

员工收受礼金礼品上交管理实施办法本文档旨在介绍员工收受礼金礼品上交管理实施办法的背景和目的。

背景：在企业工作中，员工可能会收到礼金或礼物，这可能包括由供应商、客户或其他合作伙伴送出的礼品。

然而，如果该礼金或礼品超过了合理的范围，就可能涉嫌行贿、受贿或其他违法行为。

因此，建立一种有效的管理制度来规范员工收受礼金礼品的行为就变得至关重要。

目的：该实施办法的目的是确保员工在处理收受礼金礼品时遵循公平、透明和合规的原则，同时保持企业的声誉和形象，增强企业和员工的诚信意识和道德观念。

本文档将详细阐述员工收受礼金礼品上交的管理制度，包括收受礼金礼品的界定、申报和审批程序、上交方式和时间、处罚措施等内容，旨在帮助员工了解和遵守相关规定，从而确保公司的经营合法、积极和受欢迎。

本办法旨在明确员工收受礼金礼品的范围和含义。

员工收受礼金礼品指员工在工作或业务活动中以任何形式接受的礼金、礼品或其他非法权益。

礼金礼品包括但不限于现金、有价证券、贵重物品、消费卡、旅游度假、会所会员卡等。

员工收受礼金礼品的范围和含义应根据公司政策和相关法律法规确定，并遵循廉洁奉公、公平正义等原则。

根据公司政策和相关法律法规，员工收受礼金礼品应当及时上交或报告给公司，以确保公司的廉洁经营和员工的职业道德。

具体管理措施包括但不限于：建立明确的制度和流程，规范员工收受礼金礼品的申报、上交和记录。

设立专门的机构或人员负责管理员工收受礼金礼品的事务，并保证保密性和公正性。

对于员工收受礼金礼品的情况，应及时调查核实，并根据事实情况采取相应的处理措施，例如纪律处分、返还礼金礼品等。

积极开展廉洁教育和宣传活动，加强员工的廉洁意识和法律法规的研究。

加强内部监督和审计，及时发现和防止员工收受礼金礼品的行为。

公司将严格执行员工收受礼金礼品上交管理实施办法，并对违规行为依法追究责任。

本办法自颁布之日起生效。

本《员工收受礼金礼品上交管理实施办法》制定了员工收受礼金礼品上交的管理原则和基本要求。

公司收受礼品管理规定三篇第1条公司收受礼品管理条例第一章总则第一条为了规范员工在对外交流和经营活动中收受礼品等有价证券的管理，维护公司的声誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于XX总部、管理平台及直属企业的全体员工。

各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。

第三条申报登记的原则:公司员工不得在对外交流和经营活动中接受或索要各种礼品、礼品及其他有价证券。

因各种原因不能拒绝或者不能退回的，应当按照规定进行登记和提交。

第四条行政责任1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼品和其他证券登记、托管和处理。

2、各平台、各直属企业财务部负责礼品、礼品及其他有价证券、保管及处理的登记，每半年提交给XX财务管理中心备案、处理及清理情况。

3、公司应监督检查本办法的执行情况。

第二章登记和收发货第五条不能退回的礼品、礼品和其他有价证券，应当按照下列规定登记和上交1、收到的礼品和各种代币、卡片，如礼品卡、机票、燃料卡、库存等。

无论数量多少，都必须登记并上交。

授予个人的各类旅行资格，按照前款规定执行；如果礼物是给集体的，必须由接受单位登记和研究。

2、如果一次收到的礼品总价值低于500元，则必须进行登记，礼品可由接受者处理。

3、如果一次收到的礼品总值超过500元，必须进行登记，并按规定办理。

第六条受赠人在收到礼物、礼物及其他有价证券后，应在收到礼物之日或返回单位后一周内自愿办理登记，并要求XX公司员工提交礼物及有价证券证明。

因故不能在规定期限内办理的，应当在提交登记时说明理由。

第七条受赠人在一个月内不登记或者不提交、不如实登记、不提交的，视为侵犯，并按礼品市场价格或者礼品金额的五倍处罚；情节严重的，以触犯刑法的罪名予以开除，移送司法机关处理。

第八条XX和财务部应指定专人兼职负责礼品、礼品和其他有价证券、收藏、保管、处理和信息统计等工作。

第三章保管与处理第九条严格管理赠品、赠品及其他有价证券，手续完备、清账、账物相符，并按照以下原则处理1、所有上交的礼品由XX和财务部保管。

礼品收受管理制度1. 引言礼品收受管理制度是为了规范员工在接受礼品时的行为，确保公司从业人员的诚信和职业道德。

本制度的目的是明确礼品收受的范围、方式和限制，以及处罚措施和违规行为的处理，以保障公司的合法权益和员工的身心健康。

2. 适用范围本制度适用于所有公司从业人员，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

3. 定义3.1 礼品：指以物品、服务或其他形式赠送的财物。

3.2 行贿：指为了谋取商业利益而给予他人财物或其他非法利益的行为。

3.3 贿赂：指为了影响他人履行公务或其他职责而给予他人财物或其他非法利益的行为。

4. 礼品收受的限制4.1 禁止收受行贿和贿赂的礼品。

4.2 公司从业人员应当确保所收礼品的合法性和合规性。

4.3 公司从业人员不得收受具有可能影响公正执行职务的礼品，如现金、有价证券等。

4.4 公司从业人员应当对收受的礼品保密，不得将礼品用于个人谋取私利的行为。

4.5 公司从业人员不得因收受礼品而对礼品赠送方提供不当优待或特殊待遇。

5. 礼品申报和登记5.1 公司从业人员收受礼品后，应当及时向直接上级或专门部门申报。

5.2 礼品申报应包括礼品的名称、价值、来源以及收受的原因等信息。

5.3 公司应建立礼品登记台账，对收受的礼品进行记录和管理。

5.4 公司从业人员收受礼品的价值超过一定限额时，应当报告给公司纪委或相关部门。

6. 礼品处置6.1 公司从业人员收受的礼品，应当由公司统一处置。

6.2 公司可以选择将礼品用于公益事业或员工福利，或者通过拍卖、变卖等方式变现。

6.3 公司从业人员不得将收受的礼品私自保留或自行处置。

7. 处罚和违规处理7.1 对于违反本制度的公司从业人员，公司将采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、辞退等。

7.2 对于涉嫌行贿和贿赂的行为，公司将立即报警并配合有关部门进行调查和处理。

7.3 对于参与行贿和贿赂的公司从业人员，公司将依法追究其刑事责任。

8. 教育和培训8.1 公司将定期组织礼品收受管理制度的宣传和培训。

公司收受礼品管理‎规定范文3篇公‎司收受礼品管理规‎定范文3篇公司‎收受礼品管理规定‎是为加强公司礼品‎的接收及赠送管理‎，充分发挥礼品在‎对外业务交往中的‎作用而制定的。

下‎面是公司收受礼品‎管理办法，欢迎参‎阅。

公司收受礼‎品管理规定范文1‎第一章总则‎第一条目的为‎了规范对外交往和‎经营活动中员工收‎受礼品、礼金和其‎他有价证券的管理‎，维护公司的名誉‎和利益，防止个人‎谋取私利，特制定‎本办法。

第二条‎适用范围本办‎法适用于XX总部‎、各管理平台及直‎属企业的所有员工‎，各管理平台可根‎据本办法制定相应‎的实施细则。

第‎三条上交登记原‎则公司员工在对‎外交往和经营活动‎中不得接受或索取‎各种礼品、礼金和‎其他有价证券。

因‎各种原因未能拒收‎或无法退还的，应‎当登记并按规定上‎交。

第四条管‎理职责1‎、XX财务管理中‎心负责集团礼品、‎礼金和其他有价证‎券的登记、保管和‎处理工作。

‎2、各平台、直‎属企业财务条线部‎门负责本单位礼品‎、礼金和其他有价‎证券的登记、保管‎和处理工作，每半‎年向XX财务管理‎中心报备上交、处‎理和积余情况。

‎3、公司对‎本办法执行情况进‎行监督检查。

第‎二章登记和收交‎第五条未能退‎还的礼品、礼金和‎其他有价证券，按‎如下规定进行登记‎和上交：‎1、收受的礼金以‎及各种代币券、卡‎，如购物卡、飞机‎票、加油卡、股票‎等，不论数额多少‎，一律需登记并上‎交。

各种旅游资‎格，凡赠送给个人‎的，按前款执行;‎赠送给集体的，必‎须登记后由受礼单‎位研究处理。

‎ 2、一次收受‎的礼品价值合计在‎500元以下的，‎必须进行登记，礼‎品可由受礼人处理‎。

3、一‎次收受的礼品价值‎合计在500元(‎含)以上的，必须‎登记上交，按规定‎处理。

第六条‎受礼人在收到礼品‎、礼金和其他有价‎证券后，在收受之‎日或返回本单位后‎一周内，应主动上‎交登记，并索取《‎X X 公司员工上交‎礼品礼金有价证券‎凭证》(见附件一‎)。

公司收受礼品管理规定三篇篇一：公司收受礼品管理规定第一章总则第一条目的为了规范对外交往和经营活动中员工收受礼品、礼金和其他有价证券的管理，维护公司的名誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于XX总部、各管理平台及直属企业的所有员工，各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。

第三条上交登记原则公司员工在对外交往和经营活动中不得接受或索取各种礼品、礼金和其他有价证券。

因各种原因未能拒收或无法退还的，应当登记并按规定上交。

第四条管理职责1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作。

2、各平台、直属企业财务条线部门负责本单位礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作，每半年向XX财务管理中心报备上交、处理和积余情况。

3、公司对本办法执行情况进行监督检查。

第二章登记和收交第五条未能退还的礼品、礼金和其他有价证券，网，按如下规定进行登记和上交：1、收受的礼金以及各种代币券、卡，如购物卡、飞机票、加油卡、股票等，不论数额多少，一律需登记并上交。

各种旅游资格，凡赠送给个人的，按前款执行;赠送给集体的，必须登记后由受礼单位研究处理。

2、一次收受的礼品价值合计在500元以下的，必须进行登记，礼品可由受礼人处理。

3、一次收受的礼品价值合计在500元以上的，必须登记上交，按规定处理。

第六条受礼人在收到礼品、礼金和其他有价证券后，在收受之日或返回本单位后一周内，应主动上交登记，并索取《XX公司员工上交礼品礼金有价证券凭证》。

因故不能在规定期限内办理者，应在登记上交时说明理由。

第七条受礼人在一个月内不登记、不上交或不如实登记上交的，一经发现视同侵占，除予以通报批评外，按收受礼品的市场价格或礼金额的五倍处罚，情节严重的作开除处理，触犯刑法的移送司法机关。

第八条XX和财务条线部门应确定专人兼职负责礼品、礼金和其他有价证券的登记、收缴、保管、处理和信息统计等工作。

第三章保管和处理第九条严格管理上交的礼品、礼金和其他有价证券，做到手续完备、账目清楚、账物相符，并按以下原则处理：1、所有上交的礼金，一律由XX和财务条线部门保管。

收入礼品礼金管理制度一、总则为加强对单位员工收入礼品礼金的管理，规范单位员工在接受礼品礼金时的行为，维护单位形象和员工职业操守，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于单位所有员工在工作中接受礼品礼金的情况。

三、定义1. 礼品：指单位员工在工作中因公务活动而接受的物品或礼品，包括但不限于：金钱、实物、消费券、旅游券等。

2. 礼金：指单位员工在工作中因公务活动而接受的金钱。

3. 收入礼品礼金：指单位员工因公务活动而收到的礼品或礼金。

四、管理原则1. 严格遵守国家法律法规，不得违反法律规定接受礼品礼金。

2. 严格执行单位规章制度，明确规定员工在工作中不能接受的礼品礼金种类和范围。

3. 加强对单位员工的教育培训，提高员工的法律意识和职业操守，确保员工自律接受礼品礼金。

4. 建立健全的监督机制，加强对员工接受礼品礼金行为的监督和检查。

5. 对违反单位规定的员工，依据规章制度进行处理，维护单位的形象和声誉。

五、接受礼品礼金的原则1. 员工在工作中接受礼品礼金应当符合单位的业务需求，不得违背单位利益。

2. 员工接受礼品礼金的种类和价值应当合理、适当，符合当地礼俗和风俗习惯。

3. 员工在接受礼品礼金时应当如实向单位报告，不隐瞒或私藏礼品礼金。

4. 员工接受礼品礼金后，应当认真履行职责，维护单位形象和利益。

六、管理流程1. 单位应当建立健全员工接受礼品礼金的管理流程，明确各部门的责任和权限。

2. 员工在接受礼品礼金前应当向直接上级经理报告，经批准后方可接受。

3. 员工接受礼品礼金后应当填写相关接受证明，备存档案。

4. 单位应当定期检查员工接受礼品礼金的情况，及时发现并处理问题。

七、监督检查1. 单位应当建立健全的监督检查机制，定期对员工接受礼品礼金的情况进行检查。

2. 监督检查部门应当对员工接受礼品礼金的情况进行抽查和监测，确保员工接受礼品礼金的合法性和适当性。

3. 对违反规定的员工，监督检查部门应当及时报告给单位领导，依据规章制度进行处理。

员工收受礼品登记管理制度WWW成 都 多 优 多 商 贸 有 限 公 司ZD/DYD 201405142014-05-12发布 2014-05-14实施员工收受礼品登记管理制度1.目的为保持公司员工在对外交往及内部经营管理活动中廉洁自律，加强企业精神文明建设，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本管理制度。

2.范围公司全体员工。

3.内容3.1概念3.1.1本管理制度所称礼品，指礼物、礼金（货币）、有价证券及其它形式的礼品。

3.1.2本管理制度所称对外交往，指与公司以外的单位（含国外）的经济交往。

3.2礼品登记部门3.2.1公司礼品登记管理部门为财务部。

3.2.2财务部对于收交的礼品，应当登记造册，妥善保管、及时处理、并定期向登记上交礼品的单位和员工通报处理情况。

3.3礼品登记范围3.3.1 公司员工在对外交往中,不得收受可能影响公司经济利益或声誉的礼品馈赠，因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交。

3.3.2 公司员工代表公司参加各种会议，会议赠送的礼品也须登记上交。

3.3.3 公司员工在去销售处、维护处、商家及公司其它驻外地机构或关联公司执行公务，不得以明示或暗示的方式索取礼品，也不得变相收受礼品；因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交。

3.3.4 各销售处、维护处、商家及公司其它驻外地机构或派驻关联公司人员来公司办事，不得向公司领导、各部门及有关员工赠送礼品；公司领导、各部门及有关员工因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交。

3.3.5 公司员工赠送或收受与公司对外交往或内部经营管理活动没有联系的礼品，不在本管理制度登记上交范围之内，否则也须登记上交。

3.4 礼品上交范围3.4.1 公司员工在对外交往中接受的礼物，价值按市价折合人民币20元以上的，登记后要将礼物上交财务部；不满20元的，登记后礼物归受礼人。

3.4.2 礼物价值虽不满20元的，但有保存和纪念意义的，需要陈列或由公司保管的，登记后经财务部决定，礼物须上交财务部。

公司收受礼品管理规定三篇篇一：公司收受礼品管理规定第一章总则第一条目的为了规范对外交往和经营活动中员工收受礼品、礼金和其他有价证券的管理，维护公司的名誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于XX总部、各管理平台及直属企业的所有员工，各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。

第三条上交登记原则公司员工在对外交往和经营活动中不得接受或索取各种礼品、礼金和其他有价证券。

因各种原因未能拒收或无法退还的，应当登记并按规定上交。

第四条管理职责1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作。

2、各平台、直属企业财务条线部门负责本单位礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作，每半年向XX财务管理中心报备上交、处理和积余情况。

3、公司对本办法执行情况进行监督检查。

第二章登记和收交第五条未能退还的礼品、礼金和其他有价证券，网，按如下规定进行登记和上交：1、收受的礼金以及各种代币券、卡，如购物卡、飞机票、加油卡、股票等，不论数额多少，一律需登记并上交。

各种旅游资格，凡赠送给个人的，按前款执行;赠送给集体的，必须登记后由受礼单位研究处理。

2、一次收受的礼品价值合计在500元以下的，必须进行登记，礼品可由受礼人处理。

3、一次收受的礼品价值合计在500元以上的，必须登记上交，按规定处理。

第六条受礼人在收到礼品、礼金和其他有价证券后，在收受之日或返回本单位后一周内，应主动上交登记，并索取《XX公司员工上交礼品礼金有价证券凭证》。

因故不能在规定期限内办理者，应在登记上交时说明理由。

第七条受礼人在一个月内不登记、不上交或不如实登记上交的，一经发现视同侵占，除予以通报批评外，按收受礼品的市场价格或礼金额的五倍处罚，情节严重的作开除处理，触犯刑法的移送司法机关。

第八条XX和财务条线部门应确定专人兼职负责礼品、礼金和其他有价证券的登记、收缴、保管、处理和信息统计等工作。

第三章保管和处理第九条严格管理上交的礼品、礼金和其他有价证券，做到手续完备、账目清楚、账物相符，并按以下原则处理：1、所有上交的礼金，一律由XX和财务条线部门保管。

****公司员工收受礼品登记管理制度二O**年**月【员工收受礼品登记管理制度】第1条制度目的为保持公司员工在对外交往及内部经营管理活动中廉洁自律，加强企业精神文明建设，根据国家有关规定及公司实际情况，特制定本管理制度。

第2条适用范围本规定适用于本公司所有人员。

第3条定义1.本管理制度所称礼品是指礼物、礼金(货币)，有价卡券、回扣等其他形式的礼品，无论价值大小。

2.本管理制度所称对外交往，指公司的代理商、零售商、供应商、潜在供应商及其他有业务往来的企业。

第4条礼品登记管理部门1.公司礼品登记管理部门为总裁办。

2.礼品登记窗口为人力行政中心行政部前台。

工厂员工所收受的礼品交工厂行政窗口登记，经班车带回总部移交前台。

3.行政部对于所收交的礼品，应当造册详细登记，妥善保管、及时处理、并定期向上交礼品的部门邮件通报及公示。

第5条礼品登记范围1.公司员工在对外交往中，不得收受可能影响公司经济利益或声誉的礼品馈赠，因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交。

2.公司员工代表公司参加各种会议，会议赠送的礼品也须登记上交。

第6条礼品登记、上交时间1.公司员工在收受礼品后需在第一时间上交登记，出差人员需在到岗当日办理上交登记手续。

2.属礼金上交的在前台办理登记后，前台交至财务开具收款收据，交由礼金上交人。

3.每月前台对所登记礼品进行汇总，邮件发至各收受部门及总经办，并在一定范围内公示。

第7条上交礼品的处理办法1.贵重礼物，高级工艺品，有保存和纪念价值的礼物，由总经办负责陈列展览。

2.办公设备、用具，专业用品，家用设施的礼物，由行政部办理固定资产入库手续，根据需要分配至各相关部门使用。

3.食品、水果类礼品，由总经办集中分配至各部门。

4.烟、酒、茶叶类礼品，由总经办用于客户招待之用。

5.礼金由公司财务登记入账。

6.其他礼品，可用于公司各类活动礼物。

第8条违反本制度的处理应登记、上交的礼品而不登记或不上交的，一经查实，除退回所收礼品外、在全公司内通报一次，记大过；情节严重则直接中止劳动合同。

禁止违规接受礼品制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业人员行为，维护企业形象，加强风险防范，保证企业生产管理的公平、公正、公开，特订立本禁止违规接受礼品制度（以下简称“制度”）。

制度的订立依据为国家法律法规、相关行业准则和企业内部管理要求。

第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式职工、临时工以及全部与我企业有业务合作关系的供应商、代理商等。

第二章定义第三条礼品礼品是指他人出于客套、表示感谢、恭贺、示好等目的，向企业人员或企业供应的金钱、实物或其他物品。

第三章禁止违规接受礼品的原则和要求第四条原则1.企业人员不得以任何形式接受与工作相关的礼品，以保证公平、公正、公开的生产管理环境。

2.企业人员不得违反国家法律法规、行业准则，违规接受他人供应的礼品，维护企业形象和员工诚信。

第五条要求1.企业人员不得接受金额超出法定范围的礼品，包含现金、有价证券、宝贵物品等。

2.企业人员不得接受他人在工作中供应的宴请、旅游、娱乐等服务。

3.企业人员不得接受与自身职务相关的礼品，包含但不限于客户、供应商、代理商所送礼品。

4.企业人员不得向他人索要礼品，或通过其他方式暗示、强迫他人予以礼品。

第四章礼品申报和处理第六条礼品申报1.企业人员发现或收到与工作相关的礼品，应在48小时内向直接上级报告，认真描述礼品的种类、数量、价值以及礼品供应者的身份。

2.上级收到礼品申报后，应及时进行核实，如有需要可以调查了解礼品来源，并记录相关信息。

第七条礼品处理1.经核实确认礼品符合规定的，应及时向送礼者退回礼品，明确礼品不得接受的原因，并告知其遵守相关规定。

2.对违反禁止接受礼品制度的企业人员，应依据企业内部规定进行相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。

第五章监督检查和培训教育第八条监督检查1.企业将定期或不定期对企业人员进行礼品接受情况的检查，包含对工作场合、个人行李、通信记录等的检查。

2.相关部门和人员应按规定进行监督、检查和记录，发现问题及时报告，并及时采取措施解决。

国有企业各级干部在工作交往中收受礼品、礼金的处理办法中国国有企业的各级干部在工作交往中应该遵守国家法律法规和国有企业相关规定，不能收受礼物、礼金。

如果发现干部收受礼品或礼金，就必须采取处理措施。

本文将对国有企业各级干部收受礼品、礼金的处理办法进行详细介绍。

一、收受礼品、礼金的类型礼品、礼金可以分为实物礼品和现金礼金两种类型。

实物礼品包括贵重物品、豪华车辆、黄金珠宝等，现金礼金则包括现金、汇款、存款、股票等非实物形式。

二、收受礼品、礼金的危害收受礼品、礼金会对国有企业的利益产生严重威胁，具体表现在以下几个方面：1、影响公正执行职责，干扰正常工作秩序。

2、加剧信息不对称，使得企业更加难以公开透明。

3、影响干部的廉洁形象，损害国家和企业的形象。

4、走向职业犯罪道路，从而得到更多的利益。

因此，必须严格处置干部收受礼品、礼金的行为。

三、处理办法1、立即通报有关组织如果发现干部收受礼品、礼金，所在部门要及时向有关组织通报情况，比如党委纪委、组织部门等。

通报时，要详细说明礼品、礼金的类型和价值，以及干部收受的情况和原因。

2、立案调查并追究制度责任组织部门应当立即着手调查，了解干部是否存在失职渎职、违法违规等行为。

如果干部确实存在问题，就必须予以严惩，按照国家法规和有关规定，追究制度责任。

3、收回礼品、礼金干部收受的礼品、礼金应当立即收回，还给对方或者上交给有关组织。

如果收回不方便，就应当将礼品、礼金的价值上缴国库。

4、进行党纪政纪处分和司法惩处干部收受的礼品、礼金，如果情节较轻，可宣布谈话、诫勉或者记过等处理措施。

如果情节较重或者涉嫌违法犯罪，就需要进行党纪政纪处分和司法惩处，严惩不贷。

5、健全制度机制，加强监督管理要通过加强制度建设，健全监督机制，提高干部廉洁自律意识。

可以建立收受礼品、礼金的清单制度，明确收下、收回、上缴的责任人及时间、地点等事项，强化监督管理。

同时，加强对国有企业干部廉政教育，通过宣传、培训等方式提高干部职业道德和廉洁意识，全面落实党风廉政建设和反腐败斗争的要求。

公司所收礼金卷、礼品处理办法
第一条集团系统各单位及所有员工在日常工作及对外交往过程中，应拒绝接受合作单位或个人及潜在合作单位或个人的礼金、礼品等馈赠。

第二条馈赠确实未能拒绝的，收受单位或个人应填写《礼金礼
品上缴清单》，通报监察部门进行备案、评估并确定最终处理方式。

第三条各类馈赠原则上按以下方式与程序处理：
（一）“红包”、存折、储蓄卡等现金类馈赠，经监察部门核实金额并登记备案后，由上缴部门与监察部门一同交集团财务部门入帐。

（二）购物卡、券及金银珠宝、工艺品、化妆品、日用品、烟酒糖茶等，经监察部门核实金额或询价并登记备案后，由上缴部门与监察部门一同交集团或各单位工会用作员工集体活动事项。

（三）可用于办公用途的各类物品，经监察部门询价并登记备案后，由上缴部门与监察部门一同交集团总裁办或各单位行政人事部调配使用。

（四）不易保存的食品、副食品、水果等，经监察部门询价并登记备案后，价值500元以下的由礼品收受部门自行处理，价值超过500元的由上缴部门与监察部门一同交集团或各单位工会用作看望慰问员工。

第四条礼品接收部门应向移交单位或个人开立收据，建立《接
收使用台帐》并明确管理责任，以保证所接收礼品等不会流失。

接收部门应定期所接收礼品进行盘点，以保证帐物相符。

对于有保质期限的物品，应及时安排合理用途，以避免因过期而造成浪费。

第五条接收部门在动用所接收礼金、礼品时，应遵守集团公司资金、资产相关管理规定，按照相应审批权限履行审批手续方可动用。

第六条监察部门应定期向领导报告礼金礼品上交处理情况，并依据备案登记资料，对接收部门礼品使用管理工作质量进行检查。

Xxxx收受礼品礼金管理规定1 总则本文件规定了XXX员工收受客人或业务关系单位馈赠的礼品礼金的管理办法。

2 定义礼品礼金——指货币、有价证券、可以消费的代币券（卡）、各类电子产品、金银珠宝制品、古玩书画、高档或耐用消费品等具有商品价值的物品。

3 职责行政部负责对员工收受礼品礼金上交的监督、管理、登记造册。

4 工作要求4.1 基本原则员工在对客户服务、参加会议、出差、出席活动等业务往来中应洁身自爱，主动抵制不良商业交易习惯，不得利用职务上的便利索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者违反国家、地区、公司相关规定，收受小费或各种名义归个人所有的回扣、手续费以及购买个人需要的业务关系单位物品。

4.2 礼品礼金上交、登记规定4.2.1 原则上不允许员工收受客户礼品、礼金，特别是现金应当坚决拒收，对于未能谢绝、拒收的礼品按照以下规定处理：A、对于收受有价证券、可以消费的代币券（卡）、电子产品、金银珠宝制品、古玩书画、高档或耐用消费品不论其价值数额大小，一律登记上交。

B、对于收受除上款以外的其他实物礼品，可参照市场时值判断其价格后分别处理：对一次性收受人民币200元以下的物品，个人办理登记后可返回本人；对一次性收受人民币200元(含)以上的实物礼品，个人办理登记后公司收回。

C、对于收受100元以下的烟茶或食品、即时使用的小纪念品、小装饰品（如企业宣传类的小办公用品、挂历、小摆设、鲜花、花卉等）无需登记。

4.2.2 登记时间员工收受礼品礼金后，自收受之日起（在外地发生的，自回公司之日起）一周内，由本人如实填写《礼品礼金上交登记表》连同礼品或礼金交至行政部。

行政部经办人收到后，需要在《礼品礼金上交登记表》上签收。

填写《礼品礼金上交登记表》应一式两份，当事人、行政部各存一份。

4.3 处置方式4.3.1具有办公用途的如：照相机、音响、电视机、摄像机、录音机等，登记后纳入公司资产管理使用。

4.3.2非办公用途的如：衣物、饰物、手表、烟、酒等，登记后在公司内公开处理或用于日常接待。

华电煤业集团有限公司本部工作人员对外业务交往中收受礼品登记管理办法第一条为加强公司党风建设和反腐倡廉工作，确保公司本部工作人员在对外业务交往活动中廉洁从业，依据中央和集团公司有关规定，结合公司的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司本部所有工作人员。

系统各单位应结合实际建立本单位礼品登记管理办法。

第三条监察部是本部工作人员对外业务交往中收受礼品登记管理的主管部门。

办公室、财务管理部负责配合监察部做好相关工作。

第四条公司本部工作人员在对外业务交往活动中应严格执行廉洁从业有关规定，不得收受任何单位和个人馈赠的礼品（不含亲友之间非公务性个人交往馈赠）。

本办法所指馈赠礼品包括礼物、礼金、有价证券以及象征性低价收款的物品等。

第五条凡因各种原因未能拒收的礼金、有价证券等,无论数额多少都必须登记后上交；属于实物性的礼品，价值500元（含500元）以上的必须登记上交。

第六条按照第五条规定登记的礼品，自收受礼品之日起（在外地接受礼品的，自回本单位之日起）7日内由本人如实填写《华电煤业集团有限公司礼品上交登记表》（附表1），并将礼品及登记表一并上交监察部。

第七条监察部对上交的礼品在登记造册后，按下列原则移交处理：（一）礼金和有价证券，一律移交公司财务管理部并入账；（二）购物卡移交办公室，用于购买办公用品；（三）实物礼品可以作为办公用品使用的，移交办公室，作为办公用品管理使用；（四）金银、珠宝制品、贵重艺术品、文物、电器等耐用消费品，移交办公室，由办公室作价或拍卖公开处理。

礼品的处理款一律由办公室上缴公司财务管理部入账。

第八条监察部、办公室、财务管理部办理礼品移交处理手续时，填写《华电煤业集团有限公司礼品移交处理情况登记表》（附表2）。

第九条《华电煤业集团有限公司礼品上交登记表》和《华电煤业集团有限公司礼品移交处理情况登记表》由监察部统一存档保管。

每年12月31日前，监察部对本部该年度礼品上交登记和移交处理情况进行公布。