下载文档原格式
国土资源局绩效考核国土资源局绩效考核和静县国土资源局绩效考评暂行办法第一章总则第一条为加强我局内部管理，提高工作效率和质量，促进勤政廉政建设，根据自治区人民政府办公厅《关于进一步加强行政机关效能建设的意见》(新政办发〔2014〕113号)，制定本办法。
第二条绩效考评坚持实事求是、客观公正、公开公平及定性定量、监督约束与激励保障相结合的原则。
第三条绩效考评由我局行政效能建设领导小组组织实施。
各部门对股室每半年，对工作人员每季度考评一次，全年进行总体考评。
纪检组牵头对各部门绩效考评工作进行督查。
绩效考评结果主要用于评先选优、职务调整和改进工作。
第二章绩效考评内容及标准第四条绩效考评内容。
(一)股室考评内容：履行工作职责情况;干部责任分工及履行“一岗双责”情况;首问责任制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、岗位责任制、职位代理制等各项制度分解落实情况;参与机关各项创建活动情况;完成领导交办的其他工作情况。
(二)工作人员考评内容：主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核，重点考核工作实绩。
第五条绩效考评结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
(一)股室绩效考评等级：优秀：工作认真负责，有大局和协作意识，能解决工作难题;提前按要求完成工作任务，并对工作提出有效的改进方法，业务工作有创新;内部团结、风清气正、厉行节约。
(95分以上)良好：工作积极主动，提前按要求完成工作任务。
(85分-94分)一般：工作责任心一般，基本完成工作任务。
(75分-84分)较差：工作责任心差，缺乏大局和协作配合意识，不能按时按要求完成工作任务，影响单位整体工作，服务对象和其他股室反映较差，内部不团结。
(74分以下)(二)工作人员绩效考评等级：优秀：思想政治素质高;爱岗敬业，精通业务，创新意识和工作能力强;工作责任心强，积极主动，尽职尽责，工作作风好，乐于帮助他人解决工作中的问题;提前高质量完成工作任务，并对工作提出有效的改进方法，受到上级或主管县领导好评;注重团结，廉洁自律。
自然资源和规划局年度考核表自然资源和规划局年度考核表是衡量一个地区自然资源管理和规划工作水平的重要工具，也是推进可持续发展的基础。
本文将从专业的角度出发，探讨自然资源和规划局年度考核表的相关内容及其重要性。
一、自然资源现状调研自然资源现状调研是对一个地区自然资源及其特点进行全面详细的了解，为做好自然资源管理和规划工作提供科学依据。
年度考核表应当包含对自然资源现状调研的考核指标，并详细记录该地区各类自然资源的分布、数量、质量及资源开发利用状况等具体信息，为制定有效的资源管理措施提供参考。
二、资源开发利用与环境保护资源开发利用与环境保护是自然资源管理和规划工作的核心问题，年度考核表应当对资源开发利用与环境保护指标进行考核。
具体包括对当年该地区资源开发情况的统计分析、对资源利用对环境的影响及其治理效果的评估等等。
三、城乡规划设计及管理城乡规划设计及管理是对一个地区经济社会发展进行有效引导的基础，年度考核表应当对城乡规划设计及管理指标进行考核。
具体包括对当年该地区城乡规划完成情况的评估，城乡规划是否与自然环境、资源开发利用和环境保护等综合考虑等等。
四、土地利用管理土地是人类生产生活的基础，合理的土地利用是推动经济社会持续发展的重要保证。
年度考核表应当对土地利用管理指标进行考核。
具体包括对当年该地区土地利用状况的评估，对土地利用政策执行情况的检查等等。
五、环境监测和环境污染治理环境监测和环境污染治理是自然资源管理和规划工作的重要组成部分。
年度考核表应当对环境监测和环境污染治理指标进行考核。
具体包括对环境监测设施建设情况的评估，对环境污染治理成效的检查等等。
六、科技创新和人才队伍建设科技创新和人才队伍建设是推进自然资源管理和规划工作创新发展的关键举措。
年度考核表应当对科技创新和人才队伍建设指标进行考核。
具体包括对科技平台建设和科研成果转化的评估，对人才培养和引进情况的检查等等。
总之，自然资源和规划局年度考核表是衡量一个地区自然资源管理和规划工作水平的重要工具，也是推进可持续发展的基础。
国土局绩效考核办法国土局绩效考核办法各乡(镇)国土资源所(分局)、大茅山经济开发区土地管理局，各股室、下属二级单位：为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，在去年绩效考核文件的基础上，结合我局2012年工作实际，经局务会研究，制定本方案。
一、绩效工资实施范围本局财政核拨经费事业单位在岗的正式工作人员(包括国土所(分局))。
二、绩效工资分配比例事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。
其中基础绩效工资占60%，奖励绩效工资占40%。
基础绩效工资按人事局核定的标准按月发给。
奖励绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况按月发放。
三、基础绩效工资标准1、在职正式工作人员，其基础绩效工资按其现执行的基本工资标准所对应的职务(岗位)工资执行(详见德府办发[2011]3号文附表)。
2、在职人员在法定休假期内、工伤治疗、生病住院期间，基础绩效工资全额发放。
四、奖励绩效工资考核奖励性绩效考核分为工作纪律考核、工作实绩考核和党风廉政建设考核三部分。
(一)工作纪律考核。
主要是考核每月的出勤纪律和上级有关文件的遵守情况。
1、局上班实行考勤签到制度。
迟到、早退一次，扣奖励绩效工资10元，当月迟到早退超过三次，扣发当月50%奖励绩效工资(局里召开会议参照执行)。
2、旷工半天，扣奖励绩效工资25元，旷工一天，扣奖励绩效工资50元。
当月旷工超过三天，扣发当月全部奖励绩效工资。
3、对长年不上班的事业编制人员，扣除全年的奖励绩效工资，并不得享受任何福利。
4、对年龄在55周岁以上并且工龄在30年以上的人员，经本人申请，局主要领导批准，可以不上班，但不享受任何福利。
5、休完公休假再请事假的，每请一天扣除一天奖励绩效工资。
6、工作人员上班时间从事与工作无关活动，如玩游戏、逛街的。
2013年国土资源局目标考核责任书
考核
项目
考核内容完成情况
年度工作任务１、落实耕地保护目标责任、措施，耕地保有量不低
于44万亩，基本农田保护面积不低于38.53万亩。
耕地保有量和基本农
田保护面积指标均能
完成
2、完成土地开发复垦任务1200亩，实现耕地占补平
衡。
目前已复垦面积达
920亩
3、加大土地卫片检查力度，，查结率达到80%以上，
面积下降15%。
各项指标均能完成
4、做好国道、省道两旁用地监管，不出现新的反弹现
象。
至今无反弹
5、完成煤炭资源整合任务和非煤矿山治理任务。
到年底均能完成
6、矿产资源管理秩序整顿。
已完成。
7、重视地质灾害防治工作，完成采煤沉陷区板桥、桑
树坪、王峰、盘龙四个乡镇5个村受灾群众一期搬迁
工程任务。
目前征地已到位，清表
工作完成70%。
8、抓好芝川水淹地治理项目建设，完成项目前期准备
工作任务。
项目初步设计和预算
已完成，报省厅审批9、完成1000万元招商引资任务和1800万元税费收入
任务。
招商引资122万元，税
收收入能按期完成。
