人力资源模板-新员工提前转正申请表

员工提前转正申请表[全文5篇]第一篇：员工提前转正申请表提前转正申请表姓名性别部门工号入职日期：______ 年 ______ 月 ______ 日申请提前转正日期：______ 年 ______ 月 ______ 日冈位联系电话自我鉴定本人签字：___________________ 年 ___ 月—日所在部门鉴定意见建议提前转正日期：____ 年—月—日部门经理签字：____________________ 年 ____ 月 ___ 日管理部鉴定意见建议提前转正日期：____ 年—月—日部门经理签字：_________________ 年—月—日总经理核准意见核准转正日期：____ 年—月—日总经理签字：____________________ 年月—日第二篇：员工转正申请表员工转正申请表工作总结自2013年7月12日进入重庆合川发电有限责任公司工作学习，至今已经有一年的时间。

在公司良好的工作环境和融洽的学习氛围里，我很快完成了从一名大学毕业生走向公司员工的角色转变，迅速把精力投入了工作学习中。

一、思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。

作为一名年轻工作者。

首先，我主动加强政治学习，除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外，我还认真学习了马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己；其次理论学习还要在行动上落实，注重其对实践的指导意义，自觉地践行“八荣八耻”，时刻用其来约束自身行为，改正不良习惯，继续发扬优秀传统。

另外，除了干好自己的本职工作外，还积极参加各项活动，对于公司组织的活动，能够积极参加与配合，在生活上乐于助人，给集体带来欢乐，关心集体荣誉。

二、在工作上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。

作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有四年的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。

员工转正申请表
员工转正申请表
尊敬的人力资源部门，
我是公司的员工，目前担任职位为__________。

我非常荣幸地通过这封信向您提交我的员工转正申请。

我希望能够成为公司的正式员工，并为公司的发展做出更大的贡献。

以下是我提交的员工转正申请的详细信息：
1. 个人信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 入职日期：
- 目前职位：
2. 工作表现：
在我加入公司的这段时间里，我努力学习和适应公司的文化和工作环境。

我积极参与团队合作，与同事们建立了良好的工作关系。

我努力完成分配给我的任务，并且经常超出预期完成。

我也积极参与公司的培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能。

3. 个人成长：
加入公司以来，我不断学习和成长。

通过参与项目和团队合作，我获得了更多的工作经验，并且在解决问题和处理挑战方面变得更加成熟。

我也通过参加培训课程和自主学习，提升了自己的专业知识和技能。

我相信这些经历和成长
将使我成为公司的有价值的员工。

4. 推荐信：
我很荣幸地附上了两位同事的推荐信，他们对我的工作表现和个人能力给予了高度评价。

这些推荐信可以证明我在工作中的表现和为人处事的能力。

我非常希望能够成为公司的正式员工，并继续为公司的发展贡献我的力量。

我相信自己具备适应公司文化和工作要求的能力，并且愿意不断学习和成长。

我期待着与您进一步讨论我的员工转正申请。

谢谢您的时间和考虑。

此致，
[您的姓名]。

说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。

说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。

说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。

本文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以编辑修改删除）试用期入职新员工转正申请表模板表格（标准版）总结本转正申请表模板表格是企业用于评估试用期新员工工作表现，并决定其是否如期、提前、延期转正或调岗、辞退的标准化工具。

表格设计详细且全面，涵盖了申请人基本信息、自评、部门主管及人事部门、总经理的审核意见，确保了转正流程的公正性、透明度和严谨性。

申请人基本信息：申请人：填写新员工的姓名，作为表格的标识。

入职日期：记录新员工正式加入公司的日期，是计算试用期长度的基准。

申请日期：新员工提交转正申请的日期，反映其对自身工作状态的认可程度及期望。

所在部门与岗位：明确新员工的工作部门及具体岗位，便于后续审核过程中的职责对应。

申请人述职自评：此部分要求新员工对试用期间的工作进行全面总结，包括完成的任务、达成的业绩、技能提升、团队合作等方面。

新员工需通过自我反思，诚实地评估自己的工作表现，并提出对未来工作的展望。

自评环节不仅是对新员工自我认知的考察，也是对其文字表达能力和工作态度的初步判断。

部门主管考察意见：部门主管根据新员工在试用期间的实际表现，从专业技能、工作态度、团队协作等多个维度进行综合评价。

考察意见分为多个选项，包括提前转正、正常转正、延期转正、拟予辞退、建议调岗等，主管需根据实际情况勾选，并填写具体的转正日期或建议调岗的岗位。

部门主管的签名和日期，体现了审核的严肃性和可追溯性。

人事部门核准意见：人事部门在收到部门主管的考察意见后，会进一步审核新员工的入职资料、工作表现记录等，确保信息的真实性和完整性。

核准意见同样包含提前转正、正常转正等多个选项，人事部门需根据审核结果勾选相应的选项，并填写转正日期。

员工转正申请表
员工转正申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
出生日期：
联系电话：
邮箱：
部门：
岗位：
入职日期：
转正申请理由：
请简要说明您认为自己适合转正的原因，并列举您在岗位上取得的成绩和贡献。

工作表现评估：
请根据以下指标对申请人的工作表现进行评估，并给出相应的评分（满分为10分）。

1. 工作态度与积极性：
2. 工作能力与专业知识：
3. 团队合作与沟通能力：
4. 工作效率与责任心：
5. 创新能力与问题解决能力：
上级评语：
请上级主管对申请人的工作表现进行评价，并提供相关意见和建议。

部门经理评语：
请部门经理对申请人的工作表现进行评价，并提供相关意见和建议。

人力资源部意见：
请人力资源部对申请人的转正申请进行综合评估，并提供相关意见和建议。

备注：
请在此处填写其他需要说明的事项或特殊情况。

申请人签字：
日期：
上级主管签字：
日期：
部门经理签字：
日期：
人力资源部负责人签字：
日期：。

员工转正申请表
申请人信息
•姓名：
•部门：
•岗位：
•入职日期：
•目前合同期限：
转正申请原因
请简要说明您希望转正的原因（例如：在岗位上的表现、工作成果等）。

转正申请内容
请列出您希望在转正后获得的权益或待遇。

- [ ] 调整薪资待遇 - [ ] 绩效奖金 - [ ] 加薪机制 - [ ] 公司福利待遇 - [ ] 职业发展计划
能力评估
请在下表中根据自己在岗位上的表现进行自我评估。

评估指标分级（A/B/C）评估描述
工作态度
工作效率
专业知识
团队合作
解决问题能力
主管评估
请主管根据员工在岗期间的表现进行评估。

评估指标分级（A/B/C）评估描述
工作态度
工作效率
专业知识
团队合作
解决问题能力
推荐意见
请主管填写对员工转正的推荐意见。

结论
经过综合评估，是否推荐本员工转正？
•[ ] 推荐转正
•[ ] 不推荐转正
申请日期：
填表人请在上面填写完以上信息后签名，并在申请日期一栏填写日期。

填写完毕后，请将转正申请表交给人力资源部。

提前转正申请表模板
以下是一个提前转正申请表模板，您可以根据需要进行修改和定制：
此表格用于员工在试用期即将结束时，如果希望提前转正，可以填写此申请表提交给部门经理和人力资源部。

在申请表中，员工需要填写姓名、部门、职位、入职日期、试用期截止日期和提前转正申请日期。

此外，员工还需要在“提前
转正理由”一栏中简要说明自己在试用期间的表现和提前转正的理由。

部门经理需要在“部门经理意见”一栏中填写对员工表现的评价和对提前转正的建议。

人力资源部将在收到申请表后进行审核，并在“人力资源部意见”一栏中填写审核结果。

试用期人力资源专员转正申请审批表申请人姓名： [填写申请人姓名]所属部门： [填写申请人所属部门]入职日期： [填写申请人入职日期]试用期起止日期： [填写申请人试用期起止日期]申请理由[在此处简要陈述转正的原因和动机，包括所取得的成绩和对公司的贡献等]申请人的优势和能力[在此处列举申请人在工作过程中所展现出的优势和能力，例如专业知识、沟通技巧、团队合作能力等]申请人的工作表现[在此处概述申请人在试用期内的工作表现，包括完成的任务、解决的问题、自我提升等]部门经理意见部门经理： [填写部门经理姓名]入职日期： [填写部门经理入职日期]进一步评估申请人的工作能力，包括但不限于以下几个方面：- 申请人在本部门工作情况的总体评价- 申请人在团队协作中的表现- 申请人的问题解决能力和应对挑战的能力- 申请人的工作态度和职业素养部门经理意见： [填写部门经理的意见]人力资源部门意见人力资源部门负责人： [填写人力资源部门负责人姓名]入职日期： [填写人力资源部门负责人入职日期] 综合考虑以下因素，对申请人的申请进行评估：- 申请人的工作能力和胜任程度- 组织对申请人的评估和了解情况- 公司人才发展和需求人力资源部门意见： [填写人力资源部门的意见]总经理审批意见总经理： [填写总经理姓名]入职日期： [填写总经理入职日期]根据上述评估意见，综合考虑以下因素：- 申请人的工作表现和能力- 公司的发展需求和人才储备- 部门经理和人力资源部门的意见总经理审批意见： [填写总经理的意见]结论经对申请人的申请进行评估，并综合考虑相关意见，决定如下：- [填写申请人是否转正的决定，包括转正日期等信息]申请人签字申请人： [填写申请人姓名]日期： [填写申请日期]。