工伤事故统计调查报告制度通用版

工伤事故报告与调查处理制度范本1. 目的本制度的目的是为了及时准确地报告和处理工伤事故，保障员工的合法权益，预防类似事故的再次发生。

2. 适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工。

3. 工伤事故报告程序3.1 发生工伤事故后，受伤员工应立即向所在部门的直属上级报告，并请其直属上级填写《工伤事故报告表》。

3.2 直属上级收到报告后，应立即转交相关部门，如人力资源部和安全环保部等，并在报告上签字确认。

3.3 人力资源部需及时将工伤事故报告表报送至劳动保险部门，并按照要求填写《工伤事故报告表》。

3.4 安全环保部需要及时进行现场调查和事故分析，确保类似事故不再发生，并整理出调查报告。

3.5 劳动保险部门收到报告后，将及时办理有关手续，并通知受伤员工的家属。

4. 工伤事故调查处理程序4.1 安全环保部应当在工伤事故发生后24小时内组织调查小组进行调查，明确事故原因和责任。

4.2 调查小组需收集工伤事故相关证据，包括事发现场照片、视频、相关记录等。

4.3 调查小组需进行相关人员的询问和调查，并完善相关调查报告。

4.4 安全环保部应当在工伤事故发生后72小时内完成调查，并将调查报告提交给劳动保险部门。

4.5 劳动保险部门根据调查报告，决定是否认定为工伤，并依法进行赔偿。

5. 责任与处罚5.1 对于未履行报告和调查程序的员工，依公司相关规定进行相应的纪律处分。

5.2 对于故意瞒报、谎报工伤事故的员工，依法追究其法律责任。

5.3 对于安全环保部门未能及时调查和整理调查报告的负责人，依公司相关规定进行纪律处分。

6. 相关培训与宣传为了提高员工的安全意识，公司将开展相关培训和宣传活动，包括安全生产知识培训、工伤事故案例分享等，以增强员工对工伤事故的预防意识和自我保护能力。

7. 修改与解释本制度的修改和解释权归公司所有，经公司领导批准后生效，具体执行细则由相关部门制定并向全体员工发布。

8. 生效日期本制度自发布之日起生效。

工伤事故报告处理制度范本一、背景和目的工伤事故是指在劳动者从事工作过程中，因劳动过程中的意外伤害或职业病而导致身体损害或功能障碍的事件。

为了保护劳动者的权益，提高企业安全生产管理水平，制定并执行工伤事故报告处理制度是必不可少的。

二、适用范围本制度适用于公司内的所有工伤事故报告和处理工作。

三、工伤事故报告程序1.报告人对工伤事故的发生及时进行报告，包括报告时间、地点、伤亡人数、伤亡情况和目击证人等。

2.接到报告后，责任人应立即组织相关人员赶往现场进行救援和初步调查，并及时报告上级领导。

3.初步调查完成后，责任人应在24小时内提交详细的事故报告，包括事故原因、责任认定、已采取的措施和预防措施等。

4.上级领导对事故报告进行审核，并提出处理意见。

四、责任和义务1.报告人的责任是及时准确地报告工伤事故，并配合相关人员进行调查。

2.责任人的责任是在发生工伤事故后立即组织救援和调查，并按规定提交事故报告。

3.内部调查人员在调查过程中要保护被调查人的权益，严格保密相关资料。

4.上级领导负责审核事故报告和提出处理意见，确保公司安全生产工作得到有效推进。

五、工伤事故报告核实与处理1.根据初步调查报告，公司领导进行审核和处理意见的提出。

2.对于事故责任的归属，公司将依法依规进行认定，并即时采取相应的处理措施。

3.根据事故调查报告，公司将修订和完善安全管理制度，并加大事故防范和处理措施的宣传教育力度。

4.对于违反安全管理制度的相关人员，公司将依法进行相应的处罚，以起到警示作用。

六、工伤事故报告处理结果通知1.根据事故报告处理结果，公司将及时通知相关人员，并告知处理措施和结果。

2.对于重大事故，公司将及时向相关部门报告，并按照规定进行信息公开。

七、工伤事故预防措施1.公司将不断加强安全管理和事故预防工作，通过开展培训和宣传活动提高员工的安全意识。

2.公司将建立和完善安全巡检制度和隐患整改制度，及时发现和排除安全隐患。

3.公司将定期进行安全演练，提高员工应对突发事故的能力和应急处置能力。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例一、绪论工伤事故的发生对企业和员工都会造成严重的损失，为了及时有效地处理工伤事故，并对其进行统计分析，我们特制定了本工伤事故报告、调查处理和统计制度。

本制度的目的是确保及时准确地收集、记录和分析工伤事故的信息，以便为事故的预防和责任的追究提供有力的依据。

二、报告制度1. 工伤事故的报告程序（1）一旦发生工伤事故，事故现场负责人应立即向员工安全保障部门报告，并尽快组织抢救伤员，保护现场并采取必要的紧急措施。

（2）员工安全保障部门应及时向相关部门报告工伤事故，并按照相关规定提交工伤事故报告。

2. 工伤事故报告内容（1）工伤事故的基本信息：包括事故发生地点、时间、伤亡人数和伤亡情况等。

（2）事故发生的原因分析：对工伤事故的原因进行分析，包括事故的直接原因和深层原因，并提出相应的改进建议。

（3）事故处理情况：对事故现场的处理措施进行记录，包括伤员的救护、现场的封锁与保护等。

（4）责任追究：对相关责任人的追究情况进行记录，并按照公司相关规定进行处理。

三、调查处理制度1. 工伤事故的调查程序（1）一旦发生工伤事故，企业应及时成立由相关部门和专业人员组成的调查组，对事故进行调查。

（2）调查组应尽快抵达事故现场，进行现场勘察和证据收集，并与目击者进行交流和询问。

（3）调查组应按照调查程序对事故的原因进行分析，并提交调查报告。

2. 工伤事故调查的内容（1）事故现场的勘察和记录：对事故现场进行详细勘察，包括现场环境、物体位置和标志等，同时记录现场的照片和视频等证据。

（2）目击者的询问和陈述：与目击者、伤员和相关人员进行交流和询问，了解事故发生的具体情况。

（3）事故责任的判断：对事故的责任进行判断和分析，并提出相应的处理意见。

（4）追踪调查和监督：对事故的处理过程进行追踪调查和监督，确保相关的改进措施得到有效执行。

四、统计制度1. 统计指标（1）工伤事故的发生率：以工伤事故的发生数量和员工总人数为基础，计算出单位时间内的工伤事故发生率。

工伤事故报告调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了加强对工伤事故的预防和处理工作，确保职工合法权益，保障生产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于单位内的所有工伤事故的报告、调查处理和统计工作。

第三条工伤事故包括在职工作期间或者因工作职务原因导致的职工受伤、死亡的事件。

第四条报告、调查和处理工伤事故的基本原则是及时、公正、准确、客观。

第五条工伤事故应当分为轻伤、重伤和死亡三个等级。

第六条单位应当建立健全工伤事故报告、调查、处理和统计的内部管理制度。

第二章工伤事故报告第七条单位内发生工伤事故后，相关人员应当立即向上级主管部门或者安全生产管理部门报告。

第八条工伤事故报告内容应当包括以下要素：（一）事故发生地点、时间和经过；（二）受伤、死亡人员的姓名、年龄、工作岗位；（三）受伤、死亡人员的联系方式；（四）事故发生原因的初步分析；（五）其他相关信息。

第九条工伤事故报告应当在事故发生后的24小时内完成，并随时向上级主管部门或者安全生产管理部门补充信息。

第十条上级主管部门或者安全生产管理部门收到工伤事故报告后，应当立即组织人员进行调查并核实事故的真实情况。

第章工伤事故调查第十一条工伤事故调查应当遵循以下原则：（一）调查人员应当独立、客观、公正、适用法律、法规和政策；（二）尊重受伤、死亡人员及其家属的合法权益；（三）搜集、保存、调取现场勘查、事故现场图片、视频和其他相关证据材料；（四）听取目击者、责任人员和其他相关人员的陈述；（五）对受伤、死亡人员的伤情、死因进行现场勘查和尸体解剖检验，必要时委托相关专家进行鉴定。

第十二条工伤事故调查结果应当以调查报告的形式呈现，并明确列出事故的原因、责任人员、责任单位等相关信息。

第十三条调查报告应当在事故发生后的30天内完成，报告内容应当包括以下要素：（一）事故的基本情况；（二）事故的原因；（三）责任单位和责任人员；（四）制定事故防控措施。

第十四条调查报告应当由相关部门负责审核，并报上级主管部门或者安全生产管理部门备案。

工伤事故报告与调查处理制度范文一、目的和适用范围为了保障员工的安全和权益，及时发现和处理工伤事故事件，建立健全工伤事故报告与调查处理制度，明确相关责任和程序。

本制度适用于公司内部发生的工伤事故事件。

二、定义1. 工伤事故：指在工作岗位上，由于工作原因导致员工受伤或身体受损的事件。

2. 工伤事故报告：指员工或相关人员对工伤事故的快速上报。

3. 工伤事故调查：指根据工伤事故报告，对事故发生经过进行详细调查和分析的过程。

4. 工伤事故处理：指根据工伤事故调查结果，采取相应的纠正措施和赔偿处理的过程。

三、工伤事故报告程序1. 发现工伤事故后，员工应立即向直属上司或安全管理部门报告，并尽快填写工伤事故报告表。

2. 直属上司或安全管理部门收到报告后，应立即向公司安全部门汇报，并转交至工伤事故调查小组。

3. 公司安全部门接到报告后，应立即组织工伤事故调查小组进行调查。

四、工伤事故调查程序1. 工伤事故调查小组应在收到报告后的24小时内组织调查。

2. 调查小组应根据调查要求，赶赴事故现场进行勘查，并询问相关人员，获取必要的证据和信息。

3. 调查小组应及时整理调查结果，并进行初步分析和评估。

4. 调查结果应由调查小组提交给公司安全部门，并汇报给上级主管部门。

五、工伤事故处理程序1. 公司安全部门根据工伤事故调查结果进行评估，并提出相应的纠正措施。

2. 公司安全部门负责与相关部门协调，确保纠正措施的落实。

3. 若工伤事故导致员工受伤或身体损失，公司应依法按照相关规定进行赔偿和救治。

六、责任追究1. 对于未及时报告工伤事故或故意隐瞒事实的员工，将根据公司规定进行相应的纪律处分。

2. 对于负有管理责任的人员未能履行职责，导致工伤事故后果严重的，将追究相应的责任并进行处理。

七、其他1. 工伤事故报告和调查过程应保持机密，避免泄露相关信息。

2. 工伤事故报告和调查结果应及时记录和归档，作为安全管理的参考资料。

以上制度根据公司实际情况进行制定，经公司董事会批准后生效。

工伤事故报告、调查处理和统计制度例文第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位发生的所有工伤事故的报告、调查处理和统计工作。

第三条本制度的目的是规范本单位工伤事故的报告、调查处理和统计工作，提高事故现场的安全生产管理水平，减少工伤事故的发生，保障员工的权益。

第四条本制度的执行机构为_____（填公司部门名称），具体负责工伤事故的报告、调查处理和统计工作，并向单位领导汇报工作情况。

第五条全体员工都有义务按照本制度的规定进行工伤事故的报告、调查处理和统计工作。

第二章工伤事故的报告第六条工伤事故的报告是指员工在工作中发生的致伤事故的相关情况向上级主管部门进行报告的过程。

第七条工伤事故发生后，相关人员应立即采取有效措施进行救护和急救，保障伤者的生命安全和身体健康。

第八条工伤事故发生后，现场负责人应立即组织人员进行调查，并在30分钟内完成工伤事故的初步报告。

第九条工伤事故初步报告的内容应包括事故的名称、地点、时间、伤亡人数、伤亡程度、事故的原因等。

第十条工伤事故的初步报告应以上级主管部门为单位，逐级上报，直至公司领导处。

每个级别的报告均应详细记录，并留存备案。

第十一条公司领导应及时对报告的工伤事故进行审核，并作出相应的处理决定。

同时，公司领导还应将所有工伤事故的报告整理汇总，向相关部门进行统计总结。

第三章工伤事故的调查处理第十二条工伤事故的调查处理是指对工伤事故发生的原因、经过及责任进行详细全面的调查和处理的过程。

第十三条工伤事故发生后，现场负责人应立即成立工伤事故调查组，并明确组员并分工配合进行调查处理工作。

第十四条工伤事故调查组应依法、依规、依纪进行调查工作，调查过程中应注重现场勘察、证人询问、资料搜集等环节。

第十五条工伤事故调查组在调查工作中，如发现有涉及刑事犯罪的情况，应立即报警并配合有关部门进行调查。

第十六条工伤事故调查组在调查工作完成后，应及时撰写工伤事故调查报告，并在报告中明确事故发生的原因和责任，提出相应的处理建议。

工伤事故报告、调查处理和统计制度例文第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规制定，旨在明确工伤事故报告、调查处理及统计工作的规范与流程。

第二条本制度适用于本单位内发生的所有工伤事故的报告、调查处理及统计工作，确保工作有序进行。

第三条本制度的实施旨在规范工伤事故的处理流程，提升事故现场的安全生产管理效能，减少工伤事故的发生，切实保障员工的合法权益。

第四条本制度的执行由_____（公司部门名称）负责，该部门具体承担工伤事故的报告、调查处理及统计工作，并定期向单位领导汇报工作进展。

第五条全体员工均需严格遵循本制度的规定，履行工伤事故报告、调查处理及统计工作的义务。

第二章工伤事故的报告第六条工伤事故报告系指员工在工作中遭遇致伤事故后，相关情况需及时向上级主管部门进行汇报的过程。

第七条工伤事故发生后，应立即启动应急救援预案，采取有效措施进行救护与急救，确保伤者生命安全与身体健康。

第八条现场负责人需在事故发生后30分钟内完成工伤事故的初步报告，内容需涵盖事故名称、地点、时间、伤亡人数、伤亡程度及初步原因等关键信息。

第九条初步报告需遵循逐级上报原则，直至公司领导层。

各级报告均需详细记录并留存备案，以便后续查证。

第十条公司领导需对上报的工伤事故报告进行及时审核，并依据审核结果作出相应处理决定。

同时，需汇总所有工伤事故报告，向相关部门进行统计与总结。

第三章工伤事故的调查处理第十一条工伤事故调查处理旨在深入剖析事故原因、经过及责任归属，为后续预防与改进提供依据。

第十二条事故发生后，现场负责人需立即成立工伤事故调查组，明确组员分工，确保调查工作有序进行。

第十三条调查组应依法依规开展调查工作，注重现场勘查、证人询问、资料搜集等环节，确保调查结果的客观性与准确性。

第十四条如调查过程中发现涉及刑事犯罪的情况，调查组应立即报警并协助相关部门进行调查。

第十五条调查工作完成后，需及时撰写工伤事故调查报告，明确事故原因、责任归属及处理建议。

工伤事故报告与调查处理制度样本一、目的与适用范围本制度的目的是为了规范工伤事故报告与调查处理的程序，保障员工的合法权益，提高企业的安全生产管理水平。

本制度适用于所有员工在工作过程中发生的工伤事故。

二、定义1. 工伤事故：指在劳动过程中，因工作原因导致员工人身伤害或者职业病的事件。

2. 报告人：指在工伤事故发生后第一时间向上级主管或安全管理人员进行报告的员工。

3. 调查组：指由公司安全管理部门或相关部门组成的工伤事故调查组。

4. 责任人：指对工伤事故负有直接责任的员工或相关责任部门的负责人。

三、报告与通知1. 当员工在工作过程中发生工伤事故时，应立即向上级主管或安全管理人员进行报告。

报告内容应包括事故发生的时间、地点、受伤员工的姓名、职务、伤势情况等。

2. 上级主管或安全管理人员接到报告后，应立即向公司安全管理部门提交工伤事故报告，并通知调查组展开调查。

3. 公司安全管理部门在接到报告后，应迅速成立调查组，并通知相关部门协助进行调查工作。

四、调查与处理1. 调查组应在工伤事故发生后24小时内展开调查，调查期间应保证对受伤员工的保密，避免对其造成额外伤害。

2. 调查组应实地勘察工伤事故现场，收集相关证据和资料，详细了解事故发生的经过，确定事故原因和责任人。

3. 调查组应向相关部门或设备提出改善安全措施和防护设施的建议，以减少类似事故的再次发生。

4. 调查组在完成调查工作后，应向公司安全管理部门提交调查报告，并提出相应的处理意见。

5. 公司安全管理部门在收到调查报告后，应根据调查结果和处理意见，对责任人进行相应的处理，并向相关部门通报处理结果。

五、善后与预防1. 对于受伤员工，公司应提供及时的医疗救治和心理支持，确保其身心健康恢复。

2. 公司应根据调查结果，对工作流程和安全规范进行及时修订，并加强员工的安全培训和意识教育，以预防类似事故的再次发生。

3. 公司应建立健全工伤事故统计和分析制度，定期报告工伤事故情况，提出改进建议，不断完善安全管理工作。

工伤事故报告、调查处理和统计制度模板一、目的和适用范围本制度旨在规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，加强对工伤事故的管理和预防工作。

适用于本单位所有工作岗位和人员。

二、报告程序1.任何发生的工伤事故，工作人员应立即向上级主管报告。

2.上级主管收到报告后，应立即组织人员进行初步调查，确定伤害情况和原因。

3.初步调查结果应及时汇报给上级主管，并报送公司安全生产部门。

4.公司安全生产部门接到报告后，会同相关部门进行深入调查。

三、调查处理程序1.调查小组成员由安全生产部门和相关部门组成，应包括有关专业技术人员。

2.调查小组应迅速到达现场进行调查，并对事故过程和责任进行全面分析。

3.调查小组应收集相关证据，包括现场照片、事故现场平面图、相关文件和记录等。

4.调查小组应听取事故当事人及相关证人的陈述，了解事故发生的经过。

5.调查小组应编制调查报告，并提出相关处理意见。

四、统计制度1.单位应建立工伤事故的统计记录表，记录每起工伤事故的基本情况。

2.统计记录表包括工伤事故发生时间、地点、受伤人员姓名、伤害情况、事故原因、处理结果等信息。

3.每月底，单位应将统计记录表报送公司安全生产部门，由安全生产部门进行汇总和分析。

4.安全生产部门应定期向上级主管报送工伤事故的统计报告，并提出相关预防措施。

五、责任追究1.对因违反工作规程或安全操作规程造成工伤事故的责任人，将被追究法律责任。

2.对于未及时报告工伤事故的责任人，将被追究相应的内部管理责任。

3.对于未按照制度要求进行调查和统计的责任人，将被追究相应的纪律责任。

六、培训和宣传1.单位应定期组织工伤事故防范培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

2.单位应定期通过会议、通知等形式宣传工伤事故的预防和处理知识。

七、附则1.本制度自发布之日起执行，有关制度解释权归公司安全生产部门。

2.对于严重的工伤事故，可以根据实际情况制定特殊处理办法，请参照相应的法律法规。

以上模板仅供参考，具体内容和实施细节可根据实际情况进行调整和完善。

工伤事故调查报告工伤事故调查报告（通用10篇）在不了解某一情况、某一事件时，我们通常要进行专门的调查研究，并将探寻到的规律和经验写进调查报告。

在写之前，要先考虑好内容和结构喔！以下是小编收集整理的工伤事故调查报告，欢迎大家分享。

工伤事故调查报告篇1一、工伤事故调查报告1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。

2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。

3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。

4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。

二、工伤事故调查和分析1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。

2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。

3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。

不准弄虚作假，隐瞒事故真相。

4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。

5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。

6、写出事故调查报告。

三、工伤事故处理和结案归档1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。

2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。

并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。

3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。

4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。

5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。

6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。

工伤事故调查报告篇2公司领导：为了了解事故具体情况，防止工伤事故再次发生，经对工伤事故进行调查，现将调查情况报告如下：一、事故具体情况事故时间:事故地点:受伤员工姓名:性别:年龄:身份证号码：进厂时间:在相关项目前打“√”：事故类别：口意外事故口违规操作口个人疏忽口他人造成口机械故障口其他_______伤害原因：口机械伤害口物品伤害口刑事伤害口交通事故口其他_______伤害状况：口划伤口烫伤口扭伤口压伤口骨折口断指□截肢□永久伤残口死亡口其他_______伤害部位：口肢体口头颈口胸部口腹部口五官口肌肤口中毒口其他_______伤害程度：口轻微口轻口重口其他_______医疗费用：元医疗部门诊断意见：提供的治疗:口缝合口吃药口其它工伤假:天(具体时间：年月日时至年月日时止)员工的正常工作:员工在本岗位工作时间:□1-5月□5月-5年□5-20年□>20年事故时从事的工作:列出使用的工具:列出使用的个人防护设施:直接导致员工受伤的设备或物体:员工从事这种活动的频率：□每天□每周□每月□每月不到一次□以前□从来没有这种活动是否为正常工作的一部分：□是□不是员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序：□有□没有工人是否按照标准程序进行：□是□否如果没有,请描述如何违反标准程序进行：二、事故原因分析下面所列的是导致危险状况存在的因素.请在相关项目前打“√”:(一)直接原因1、不安全状态：□员工不能胜任此工作;□员工没有正确的个人防护用品;□机器或工具的缺陷;口其他_______2、不安全行为：□操作错误、忽视安全、忽视警告;□员工没有遵守工作程序;□没有检查机器导致未能发现危险的存在;;□手代替工具操作;□物体(指成品半成品、材料、工具、切削和生产用品等)存放不当;□在起吊物下作业、停留;□攀、坐不安全位置(如平台护栏、吊车吊钩等);□不安全装束;□对易燃、易爆等危险物品处理错误;□冒险进入危险场所;□机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作;□有分散注意力行为;□在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中忽视其使用;□安全装置失效;□机器或工具的质量导致危险状况;□没有正确的使用机器或工具;□管理人员没有发现或预测潜在的危险状况;□管理人员未能采取正确的行动来纠正已知的危险状况;□主管没有发现或纠正违反工作程序的行为;□没有明确主管对安全的责任,或主管不了解其安全责任;□其它:3、生产(施工)场地环境不良：□照明光线不良□通风不良□操作工序设计或配置不安全□作业场所杂乱□作业场所狭窄□地面滑□交通线路的配置不安全□贮存方法不安全□环境温度、湿度不当□其它:(二)间接原因□技术和设计上有缺陷，工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计，施工和材料使用存在问题;□劳动组织不合理;□教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识;□没有安全操作规程或不健全;□没有或不认真实施事故防范措施;对事故隐患整改不力;□对现场工作缺乏检查或指导错误;□其它三、事故责任分析四、整改措施及建议防止再次发生的建议:□增加培训□修改程序□维修□调整设备□增加防护或安全装置□厂房管理□修理设备□监督□个人防护用品□改进照明,通风等设施□其它:行动计划详述:不知妥否，请领导斟酌，批示为盼!附事故结案归档材料。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，保障职工合法权益，确保生产经营安全，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。

第三条工伤事故是指职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的意外伤害或职业病。

第四条工伤事故报告、调查处理和统计工作应当依法公开、公正、及时进行，保障职工的合法权益。

第五条本制度的执行机构为本单位工会。

第二章工伤事故报告第六条工伤事故发生后，受伤职工应当及时向所在部门报告，并由专责人员及时上报给本单位工会。

第七条工伤事故报告应当包括以下内容：（一）受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息；（二）工伤发生的具体时间、地点和部位；（三）伤害程度及损失情况；（四）工伤原因的初步分析。

第八条工伤事故报告应当及时、准确、完整，不得有虚假情况。

第九条工伤事故报告的提交方式可以是口头报告、书面报告或者电子报告等形式。

第十条本单位工会应当将收到的工伤事故报告及时报送给劳动保障部门，并向有关部门通报。

第三章工伤事故调查处理第十一条工伤事故发生后，本单位工会应当组织专门的调查组对工伤事故进行调查处理。

第十二条工伤事故调查处理应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行，并遵循科学、公正、公平等原则。

第十三条工伤事故调查处理的程序包括以下环节：（一）召集相关人员参与调查；（二）了解事故现场情况并进行勘验；（三）采集有关证据材料；（四）听取受伤职工的陈述和询问目击者；（五）核实相关资料和调查研究；（六）编制工伤事故调查处理报告。

第十四条工伤事故调查处理报告应当包括以下内容：（一）工伤事故的具体情况和经过；（二）工伤事故的原因分析及责任认定；（三）对工伤事故的处理意见。

第十五条工伤事故调查处理报告应当由调查组组长签字，报送给本单位工会。

第四章工伤事故统计第十六条工伤事故统计应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行。

工伤事故报告与调查处理制度样本工伤事故报告与调查处理制度是企业中应建立的一项制度，旨在保障员工的权益并防止类似事故的再次发生。

以下是一个工伤事故报告与调查处理制度的参考内容：一、目的和适用范围1. 目的：为了及时报告和处理工伤事故，确保伤者及时获得救治、赔偿和职业病学依据。

2. 适用范围：适用于企业内的所有工伤事故。

二、报告程序1. 第一时间报告：工伤事故发生后，当事人或目击者应立即报告给上级主管部门，并及时将伤者送医救治。

2. 立案报告：上级主管部门收到报告后，应立即进行案件登记和立案，并确定责任人。

3. 调查报告：上级主管部门应当成立工作组对工伤事故进行调查，调查结果应详细记录并形成报告。

三、调查内容1. 基本情况：调查人员应了解事故发生的具体时间、地点、伤者姓名、职务等基本情况。

2. 事故原因：调查人员应分析和判断事故的原因，包括人为因素、设备管理、安全操作等方面。

3. 责任追究：调查人员应根据调查结果确定责任人，并依法依规进行相应处罚或赔偿。

四、报告内容1. 事故基本情况：包括事故发生时间、地点、伤者情况等。

2. 事故调查结果：包括事故原因、责任人等。

3. 处理意见：根据调查结果，给出相应的处理意见和措施。

4. 整改措施：根据调查结果，制定相应的整改措施，以预防类似事故再次发生。

五、责任追究和赔偿1. 确定责任人：根据调查报告，确定责任人并追究相应责任。

2. 赔偿处理：根据工伤事故的严重程度和影响，进行相应的赔偿，并依法履行赔偿手续。

六、监督和改善1. 监督机制：相关部门应对工伤事故报告与调查处理制度进行监督，确保制度的有效执行。

2. 改善措施：根据工伤事故调查的情况，及时改进相关工艺、设备以及操作流程，提高工作安全性。

七、其他补充事项1. 文件归档：相关部门应将工伤事故报告和调查报告进行归档，定期进行整理和归档。

以上内容仅供参考，具体的工伤事故报告与调查处理制度可以根据企业实际情况进行定制和完善。

工伤事故报告与调查处理制度范例一、目的和范围本制度的目的是为了规范工伤事故的报告和调查处理程序，确保对工伤事故进行及时、准确的报告和调查，保障员工的权益，提高安全生产水平。

本制度适用于本单位内发生的所有工伤事故的报告和调查处理。

二、报告程序1.任何员工在发现工伤事故后，应立即向上级主管报告，并按照本单位的报告程序进行报告。

2.工伤事故的报告应包括以下内容：（1）工伤事故的基本情况，包括发生时间、地点、人员伤亡情况等；（2）工伤事故的原因分析，包括直接原因和根本原因；（3）工伤事故的损失评估，包括人员伤亡、财务损失等；（4）工伤事故的处理措施，包括伤者救治、责任追究等。

三、调查处理程序1.工伤事故的调查应由设立的调查组负责，由相关部门的负责人带领。

2.调查组应按照以下程序进行调查：（1）收集工伤事故的相关资料，包括事故发生前的工作记录、现场照片、证人证言等；（2）进行现场勘察，包括对事故现场的勘察和现场照片的拍摄；（3）进行事故原因分析，根据现场勘察和相关资料，找出导致事故发生的直接和根本原因；（4）制定事故调查报告，对调查结果进行总结和归纳，并提出相应的改进措施；（5）将调查报告提交给上级主管部门，并将结果通知相关人员。

四、责任追究对于因违反安全生产规定导致的工伤事故，将进行相应的责任追究。

追究的方式包括但不限于：警告、罚款、停职、开除等。

五、改进措施根据工伤事故的调查结果，应及时采取相应的改进措施，包括但不限于：完善安全生产制度、加强员工培训、改进工作流程等，以提高安全生产水平，防止类似事故再次发生。

六、附则1.本制度自新制定之日起施行，具体的解释权归本单位负责人所有。

2.本制度的解释权归本单位所有，如有需要修改、补充或废止的情况，应由本单位负责人提出，并经相关人员讨论决定后执行。

3.本制度的有效期为三年，如需调整，应提前三个月通知相关人员，经讨论决定后执行。

以上为本单位工伤事故报告与调查处理制度，若有不当之处，请予以指正和修改。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例一、目的和依据为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，确保工伤事故的及时、准确报告和处理，并为事故预防提供科学依据，特制定本制度。

本制度的依据是《劳动法》、《安全生产法》和相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于我司全部员工及与我司有工作关系的其他人员。

三、工伤事故的报告1. 任何员工在发生工伤事故后应立即向上级主管报告，并及时将事故情况书面报告给公司人力资源部门。

2. 公司人力资源部门收到工伤事故报告后，应立即调查核实事故相关情况，并及时将调查结果报告给公司领导层。

四、工伤事故的调查处理1. 公司人力资源部门负责对工伤事故进行调查并做出处理决定。

2. 调查工作应当包括对事故现场进行勘查、调取相关证据材料，询问事故当事人及相关人员，并核实事故原因。

3. 根据调查结果，公司人力资源部门应及时采取正确、有效的处理措施，包括但不限于对责任人进行纪律处分、向员工提供救助、完善相关安全措施等。

五、工伤事故的统计1. 公司人力资源部门应定期对公司的工伤事故进行统计分析并形成相关报告。

2. 统计报告应当包括工伤事故的数量、性质、原因、伤害程度等内容，并提出相应的改进措施和建议。

六、违规处理任何故意隐瞒或虚报工伤事故情况的行为，将被视为严重违纪行为，依据公司相关制度进行处理。

七、附则本制度自发布之日起执行，如有需要修改，由公司人力资源部门负责制定修订并经公司领导层批准后生效。

本制度解释权归公司所有。

本制度自发布之日起执行。

以上为工伤事故报告、调查处理和统计制度范文，具体操作应根据公司实际情况进行调整和制定。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例（二）第一条：伤亡事故报告程序及登记手续1.凡发生未遂事故由各施工班组进行登记，并报告工地负责人。

2.凡发生轻伤事故，于事故发生后口头报告分公司安全部门，月底填“伤亡事故登记表”上报公司安全站。

3.凡发生严重未遂事故，应立即口头报告公司安全站和分公司安全部门，由公司安全站组织调查分析，找出原因，采取防范措施，杜绝重复发生。

工伤事故统计报告制度一、重大工伤事故发生后，必须用最快速度(电话、电传)报告上级有关部门。

二、重大工伤事故发生后，要保护现场，做好书面记录、草图、拍相、录相。

三、事故发生后，要在第一时间向公司负责人报告简要情况并在____小时之内填报工伤事故快报表上报总公司或分公司。

四、一般工伤事故(轻伤休息一个工作日以上，____个工作日之下)，必须填写《工伤事故快报表》，在事故发生后____天后内呈报上级各部门，并做好存档。

五、做好职工工伤事故月报工作。

项目部必须在翌月____日填写本月《工伤事故月报表》，报总公司或分公司安全管理科。

无事故也应执行月报。

工伤事故统计报告制度（2）1.背景和目的工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致的员工人身伤亡或意外事件。

工伤事故不仅给受伤员工带来身体和心理的伤害，还可能给企业带来法律风险和经济损失。

为了加强工伤事故的预防和管理，并及时全面地了解和掌握工伤事故的情况，制定和实施工伤事故统计报告制度是非常必要的。

工伤事故统计报告制度的目的是：- 全面了解和掌握工伤事故的发生情况，为预防工伤事故提供科学依据。

- 评估和分析工伤事故的危害程度和成因，为改进和完善安全管理措施提供参考。

- 及时发现和纠正工伤事故的安全管理漏洞，降低工伤事故的发生率。

- 建立健全企业工伤事故统计和资料库，为工伤理赔提供准确的依据。

2.实施流程工伤事故统计报告制度的实施流程包括以下几个环节：2.1 工伤事故发生及时报告- 员工在工作中发生任何工伤事故时，应立即报告所在部门的安全负责人。

- 安全负责人在收到工伤事故报告后，立即进行调查，核实该事故是否属实。

2.2 工伤事故报告流程- 安全负责人在核实工伤事故属实后，将事故情况填写进统计报告表格，并在24小时内上报给上级主管部门。

- 上级主管部门在收到报告后，负责对工伤事故进行初步评估，并及时采取应急措施。

- 主管部门将工伤事故发生情况进行统计，并编制报告，定期上报给上级管理层。

工伤事故报告、调查处理和统计制度模板第一章总则第一条为加强对企业工伤事故的管理，规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用范围为本企业内发生的工伤事故。

第三条对于工伤事故的报告、调查处理和统计，应坚持公正、客观的原则。

第四条本制度的具体实施机构为企业安全生产管理部门。

第二章工伤事故的报告第五条发生工伤事故后，事故现场工作人员应立即采取紧急措施，并保护好现场，确保人员安全。

第六条发生工伤事故后，现场工作人员应及时向企业安全生产管理部门报告，详细描述事故发生地点、时间、原因、伤亡人数等相关情况。

第七条企业安全生产管理部门收到报告后，应立即组织专业人员前往现场进行核实，确保事故情况的准确性。

第八条企业安全生产管理部门应及时将工伤事故的基本情况报告给上级安全监管部门，并按照规定报送当地人力资源社会保障部门。

第三章工伤事故的调查处理第九条发生工伤事故后，企业安全生产管理部门应及时成立事故调查处理小组，负责对工伤事故进行调查处理。

第十条事故调查处理小组由企业安全生产管理部门指派组长，并由相关部门和专业人员组成。

第十一条事故调查处理小组应深入事故现场，进行详细的调查，从事故发生的原因、责任等各个方面进行全面分析。

第十二条事故调查处理小组应与现场工作人员、目击者等进行交流和询问，并保护好现场证据。

第十三条事故调查处理小组应在七个工作日内完成调查处理工作，并制定调查处理报告。

第十四条调查处理报告应包括事故发生的原因、责任、教训等内容，同时提出预防措施和改进意见。

第四章工伤事故的统计第十五条企业安全生产管理部门应定期统计上报工伤事故的基本情况，包括事故发生次数、受伤人数、伤亡率等指标。

第十六条企业安全生产管理部门应向上级安全监管部门和当地人力资源社会保障部门报送工伤事故统计报表。

第五章法律责任第十七条违反本制度规定的，由企业安全生产管理部门给予相应的纪律处分，并依法追究相关责任人的法律责任。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例第一章总则第1条为了加强对工伤事故的报告、调查处理和统计工作的管理，保护职工的合法权益，制定本制度。

第2条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。

第3条工伤事故的报告、调查处理和统计工作应当以确保职工生命安全和工伤保险待遇为原则。

第二章工伤事故报告第4条工伤事故发生后，应当立即向上级主管部门报告，并按照规定的程序填写工伤事故报告表。

第5条工伤事故报告表应当包括以下内容：1. 事故简要情况介绍；2. 伤员身份信息；3. 受伤部位、伤势程度等详细情况说明；4. 事故发生原因初步分析；5. 发生事故的时间、地点、责任人等基本信息；6. 其他与工伤事故相关的信息。

第6条工伤事故报告表应当根据工伤事故的性质和重要程度确定报告的紧急程度。

重大工伤事故应当立即报告，一般工伤事故应当在24小时内报告。

第三章工伤事故调查处理第7条工伤事故发生后，应当成立工伤事故调查小组进行调查，并按照规定的程序进行处理。

第8条工伤事故调查小组应当至少由以下成员组成：1. 主持人，负责整个工伤事故的调查和处理工作；2. 资深员工，负责提供实际操作经验和建议；3. 法律顾问，负责协助解决法律问题；4. 技术人员，负责事故原因的技术分析和解决方案的提供。

第9条工伤事故调查小组应当按照以下步骤进行调查处理：1. 收集事故相关资料和证据；2. 进行现场勘察和事故重现；3. 分析事故原因和责任；4. 提出处理建议和改进措施；5. 撰写工伤事故调查报告。

第10条工伤事故调查报告应当包括以下内容：1. 事故的基本情况描述；2. 事故的原因和责任分析；3. 已采取的处理措施；4. 预防类似事故发生的建议；5. 其他与工伤事故调查处理相关的信息。

第11条工伤事故调查报告应当提交给上级主管部门，并抄送给相关职能部门。

第四章工伤事故统计第12条建立健全工伤事故统计制度，确保准确统计各类工伤事故的发生情况。

工伤事故统计报告制度范本一、目的和范围为了加强对工伤事故的统计和分析，及时发现和解决存在的安全隐患，提高企业的安全生产管理水平，制定本制度。

本制度适用于全体员工和管理人员，对企业内发生的所有工伤事故进行统计和报告。

二、统计和报告的内容1. 工伤事故统计要素包括但不限于：事故发生时间、地点、原因，工伤类型，工伤程度，事故后果等。

2. 每起工伤事故都必须填写工伤事故报告表，报告表包括但不限于以下内容：（1）事故发生的时间、地点和场所；（2）事故发生的原因、经过和过程描述；（3）工伤事故类型，工伤程度；（4）事故造成的人员伤亡情况；（5）事故的直接和间接经济损失；（6）事故后的处理情况和预防措施；（7）事故责任人和相关人员的追究情况；（8）其他重要信息。

三、统计和报告的流程1. 员工对工伤事故的发生应立即上报他们的直接上级，并将工伤事故报告表交给人力资源部门。

2. 直接上级确认工伤事故报告表的真实性，并将其交给安全生产部门。

3. 安全生产部门对工伤事故进行认真调查和分析，确认事故原因，并将调查结果和分析报告填写在工伤事故报告表中。

4. 工伤事故报告表在事故下发后的3个工作日内报送给企业领导。

5. 企业领导根据报告内容，及时采取有效的措施，预防类似事故再次发生。

6. 人力资源部门将工伤事故报告安排归档，并定期进行统计和报告，向企业管理层汇报工伤事故的发生情况，供其作出决策。

四、报告的保密性1. 工伤事故报告的内容必须严格保密，不得泄露给非相关人员。

2. 统计和报告的数据应当做到匿名化处理，以保护个人隐私。

3. 凡违反保密规定给企业造成损失的，将依法追究责任。

五、培训和宣传1. 企业应定期进行对员工的安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

2. 安全生产部门应定期组织安全宣传活动，加强对工伤事故的预防和处理知识的宣传。

3. 企业应设立投诉举报渠道，鼓励员工及时反映存在的安全隐患和问题。

六、制度的执行和评估1. 企业各部门应严格按照本制度的要求进行操作，确保工伤事故的统计和报告工作的顺利进行。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范本第一章总则第一条为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，保障职工合法权益，确保生产经营安全，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。

第三条工伤事故是指职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的意外伤害或职业病。

第四条工伤事故报告、调查处理和统计工作应当依法公开、公正、及时进行，保障职工的合法权益。

第五条本制度的执行机构为本单位工会。

第二章工伤事故报告第六条工伤事故发生后，受伤职工应当及时向所在部门报告，并由专责人员及时上报给本单位工会。

第七条工伤事故报告应当包括以下内容：（一）受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息；（二）工伤发生的具体时间、地点和部位；（三）伤害程度及损失情况；（四）工伤原因的初步分析。

第八条工伤事故报告应当及时、准确、完整，不得有虚假情况。

第九条工伤事故报告的提交方式可以是口头报告、书面报告或者电子报告等形式。

第十条本单位工会应当将收到的工伤事故报告及时报送给劳动保障部门，并向有关部门通报。

第三章工伤事故调查处理第十一条工伤事故发生后，本单位工会应当组织专门的调查组对工伤事故进行调查处理。

第十二条工伤事故调查处理应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行，并遵循科学、公正、公平等原则。

第十三条工伤事故调查处理的程序包括以下环节：（一）召集相关人员参与调查；（二）了解事故现场情况并进行勘验；（三）采集有关证据材料；（四）听取受伤职工的陈述和询问目击者；（五）核实相关资料和调查研究；（六）编制工伤事故调查处理报告。

第十四条工伤事故调查处理报告应当包括以下内容：（一）工伤事故的具体情况和经过；（二）工伤事故的原因分析及责任认定；（三）对工伤事故的处理意见。

第十五条工伤事故调查处理报告应当由调查组组长签字，报送给本单位工会。

第四章工伤事故统计第十六条工伤事故统计应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行。

工伤事故报告、调查处理和统计制度模版一、目的和适用范围本制度的目的是规范和指导企业的工伤事故报告、调查处理和统计工作，确保及时准确地报告和处理工伤事故，保障职工的合法权益，并为企业提供参考依据和数据统计。

本制度适用于所有员工及相关部门。

二、工伤事故报告程序1. 发生工伤事故后立即进行紧急救助和治疗。

2. 工伤事故发生后，事故目击者或相关人员应立即报告给安全生产负责人。

3. 安全生产负责人应当立即启动工伤事故报告程序，将工伤事故报告给上级主管部门和保险机构。

4. 工伤事故报告应包括事故发生地点、时间、人数、受伤情况和原因等内容。

三、工伤事故调查处理程序1. 安全生产负责人应组织专业人员进行工伤事故的调查和处理工作。

2. 调查人员应当全面收集事故发生前、发生时和事后的相关信息和证据。

3. 调查人员应进行调查报告，列明事故的原因、责任人和防范措施。

4. 根据调查报告，进行责任追究，并制定相应的整改措施和预防措施。

四、工伤事故统计程序1. 每月月底，安全生产负责人应提交工伤事故统计报表给上级主管部门。

2. 统计报表应包括工伤事故发生的时间、地点、伤亡人数、伤亡程度和事故原因等信息。

3. 统计报表应真实、准确、完整，不得隐瞒、篡改或虚报数据。

五、监督和检查1. 上级主管部门和保险机构有权对企业的工伤事故报告、调查处理和统计工作进行监督和检查。

2. 如发现企业有不履行报告、不认真调查处理或虚报数据等违规行为，将采取相应的纪律处分和法律措施。

六、违规行为处罚对不履行报告、不认真调查处理或虚报数据等违规行为的责任人，将视情节轻重给予相应的纪律处分，甚至追究法律责任。

七、附则本制度由企业安全生产管理部门负责解释和修订，并由企业所有员工遵守。

如有未尽事宜，按照相关法律法规执行。

工伤事故报告、调查处理和统计制度模版（2）为认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，及时、准确、全面地掌握工伤事故情况。

研究事故发生的规律性，采取有效措施，特制定本制度。