工伤事故统计报告制度通用版

工伤事故报告与调查处理制度范本1. 目的本制度的目的是为了及时准确地报告和处理工伤事故，保障员工的合法权益，预防类似事故的再次发生。

2. 适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工。

3. 工伤事故报告程序3.1 发生工伤事故后，受伤员工应立即向所在部门的直属上级报告，并请其直属上级填写《工伤事故报告表》。

3.2 直属上级收到报告后，应立即转交相关部门，如人力资源部和安全环保部等，并在报告上签字确认。

3.3 人力资源部需及时将工伤事故报告表报送至劳动保险部门，并按照要求填写《工伤事故报告表》。

3.4 安全环保部需要及时进行现场调查和事故分析，确保类似事故不再发生，并整理出调查报告。

3.5 劳动保险部门收到报告后，将及时办理有关手续，并通知受伤员工的家属。

4. 工伤事故调查处理程序4.1 安全环保部应当在工伤事故发生后24小时内组织调查小组进行调查，明确事故原因和责任。

4.2 调查小组需收集工伤事故相关证据，包括事发现场照片、视频、相关记录等。

4.3 调查小组需进行相关人员的询问和调查，并完善相关调查报告。

4.4 安全环保部应当在工伤事故发生后72小时内完成调查，并将调查报告提交给劳动保险部门。

4.5 劳动保险部门根据调查报告，决定是否认定为工伤，并依法进行赔偿。

5. 责任与处罚5.1 对于未履行报告和调查程序的员工，依公司相关规定进行相应的纪律处分。

5.2 对于故意瞒报、谎报工伤事故的员工，依法追究其法律责任。

5.3 对于安全环保部门未能及时调查和整理调查报告的负责人，依公司相关规定进行纪律处分。

6. 相关培训与宣传为了提高员工的安全意识，公司将开展相关培训和宣传活动，包括安全生产知识培训、工伤事故案例分享等，以增强员工对工伤事故的预防意识和自我保护能力。

7. 修改与解释本制度的修改和解释权归公司所有，经公司领导批准后生效，具体执行细则由相关部门制定并向全体员工发布。

8. 生效日期本制度自发布之日起生效。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例第一条：伤亡事故报告程序及登记手续1.凡发生未遂事故由各施工班组进行登记，并报告工地负责人。

2.凡发生轻伤事故，于事故发生后口头报告分公司安全部门，月底填“伤亡事故登记表”上报公司安全站。

3.凡发生严重未遂事故，应立即口头报告公司安全站和分公司安全部门，由公司安全站组织调查分析，找出原因，采取防范措施，杜绝重复发生。

4.凡发生重伤、群伤、死亡事故，事故单位必须立即上报公司安全站，其中死亡事故再立即报送主管机关及当地劳动部门、工会、检察院。

5.凡属于“扭伤”事故类别的负伤者，必须持有医疗部门诊察后出具的可靠的诊断证明，并经班组长、工地、安全站确认后，所在部门方可填写“伤亡事故登记表”上报。

6.属于轻伤事故的伤者本人，必须在事故发生的当天报告班组长，过期不报者，不予补报登记手续。

第二条：重大事故的现场处理1.发生重伤、群伤、死亡事故，就近工作人员应积极抢救伤者，保护好事故现场。

2.事故现场未经安全专业部门勘察前任何人都不得擅自变动事故物证的位置，就近施工人员有责任提供有关事故的旁证资料。

3.安全专业部门接到事故单位报告后，应立即到现场进行临时性处理，详细勘察事故现场，记录事故现场，记录事故现场情况和责任者的口述材料，索取必要的旁证材料，事故现场的临时性处理完毕后，应立即向上级主管机关、当地劳动部门、工会、检察院报告，并及时填写“重伤死亡事故调查报告书”，报送主管部门、劳动部门。

第三条：事故责任的一般区分事故责任分直接、主要、间接、一定责任四种。

确定责任时必须作到事实求是。

根据安全施工责任制度的规定，结合现场施工实际情况进行严肃认真的调查分析报告后确定。

事故责任一般区分如下：1.受过三级安全教育和本工种、专业安全教育并经考试合格的职工，因本人违反安全施工制度和安全技术操作规程而造成的事故、因职工本人玩忽职守，工作不负责任违反劳动纪律而造成的事故，由其本人负直接责任。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例一、绪论工伤事故的发生对企业和员工都会造成严重的损失，为了及时有效地处理工伤事故，并对其进行统计分析，我们特制定了本工伤事故报告、调查处理和统计制度。

本制度的目的是确保及时准确地收集、记录和分析工伤事故的信息，以便为事故的预防和责任的追究提供有力的依据。

二、报告制度1. 工伤事故的报告程序（1）一旦发生工伤事故，事故现场负责人应立即向员工安全保障部门报告，并尽快组织抢救伤员，保护现场并采取必要的紧急措施。

（2）员工安全保障部门应及时向相关部门报告工伤事故，并按照相关规定提交工伤事故报告。

2. 工伤事故报告内容（1）工伤事故的基本信息：包括事故发生地点、时间、伤亡人数和伤亡情况等。

（2）事故发生的原因分析：对工伤事故的原因进行分析，包括事故的直接原因和深层原因，并提出相应的改进建议。

（3）事故处理情况：对事故现场的处理措施进行记录，包括伤员的救护、现场的封锁与保护等。

（4）责任追究：对相关责任人的追究情况进行记录，并按照公司相关规定进行处理。

三、调查处理制度1. 工伤事故的调查程序（1）一旦发生工伤事故，企业应及时成立由相关部门和专业人员组成的调查组，对事故进行调查。

（2）调查组应尽快抵达事故现场，进行现场勘察和证据收集，并与目击者进行交流和询问。

（3）调查组应按照调查程序对事故的原因进行分析，并提交调查报告。

2. 工伤事故调查的内容（1）事故现场的勘察和记录：对事故现场进行详细勘察，包括现场环境、物体位置和标志等，同时记录现场的照片和视频等证据。

（2）目击者的询问和陈述：与目击者、伤员和相关人员进行交流和询问，了解事故发生的具体情况。

（3）事故责任的判断：对事故的责任进行判断和分析，并提出相应的处理意见。

（4）追踪调查和监督：对事故的处理过程进行追踪调查和监督，确保相关的改进措施得到有效执行。

四、统计制度1. 统计指标（1）工伤事故的发生率：以工伤事故的发生数量和员工总人数为基础，计算出单位时间内的工伤事故发生率。

工伤事故报告调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了加强对工伤事故的预防和处理工作，确保职工合法权益，保障生产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于单位内的所有工伤事故的报告、调查处理和统计工作。

第三条工伤事故包括在职工作期间或者因工作职务原因导致的职工受伤、死亡的事件。

第四条报告、调查和处理工伤事故的基本原则是及时、公正、准确、客观。

第五条工伤事故应当分为轻伤、重伤和死亡三个等级。

第六条单位应当建立健全工伤事故报告、调查、处理和统计的内部管理制度。

第二章工伤事故报告第七条单位内发生工伤事故后，相关人员应当立即向上级主管部门或者安全生产管理部门报告。

第八条工伤事故报告内容应当包括以下要素：（一）事故发生地点、时间和经过；（二）受伤、死亡人员的姓名、年龄、工作岗位；（三）受伤、死亡人员的联系方式；（四）事故发生原因的初步分析；（五）其他相关信息。

第九条工伤事故报告应当在事故发生后的24小时内完成，并随时向上级主管部门或者安全生产管理部门补充信息。

第十条上级主管部门或者安全生产管理部门收到工伤事故报告后，应当立即组织人员进行调查并核实事故的真实情况。

第章工伤事故调查第十一条工伤事故调查应当遵循以下原则：（一）调查人员应当独立、客观、公正、适用法律、法规和政策；（二）尊重受伤、死亡人员及其家属的合法权益；（三）搜集、保存、调取现场勘查、事故现场图片、视频和其他相关证据材料；（四）听取目击者、责任人员和其他相关人员的陈述；（五）对受伤、死亡人员的伤情、死因进行现场勘查和尸体解剖检验，必要时委托相关专家进行鉴定。

第十二条工伤事故调查结果应当以调查报告的形式呈现，并明确列出事故的原因、责任人员、责任单位等相关信息。

第十三条调查报告应当在事故发生后的30天内完成，报告内容应当包括以下要素：（一）事故的基本情况；（二）事故的原因；（三）责任单位和责任人员；（四）制定事故防控措施。

第十四条调查报告应当由相关部门负责审核，并报上级主管部门或者安全生产管理部门备案。

工伤事故统计管理制度模版第一章总则第一条为了规范和完善工伤事故的统计管理工作，提升企业的安全生产管理水平，保障员工的身体健康和人身安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条工伤事故统计管理制度的目的是建立健全工伤事故的统计和分析体系，通过统计和分析工伤事故数据，及时发现和解决存在的安全问题，提高安全生产管理水平，降低工伤事故发生率。

第四条本制度的基本要求是统计和分析工伤事故的基本信息、原因和经济损失，并及时采取相应的措施进行防范。

第五条本制度的实施责任单位为企业安全生产管理部门。

第六条本制度的执行方式为日常监督与检查，年度评估。

第七条企业应建立健全工伤事故统计和分析的档案，定期进行评估和总结，并及时对工伤事故进行公告。

第二章工伤事故统计和分析的基本内容第八条工伤事故统计和分析的基本信息包括：1. 工伤事故发生的时间、地点和部位；2. 受害人的基本信息，包括姓名、性别、年龄等；3. 工伤事故的伤势程度和治疗情况；4. 工伤事故的原因和责任；5. 工伤事故的经济损失。

第九条工伤事故的统计和分析应包括以下内容：1. 工伤事故的趋势变化分析，及时发现和预测安全问题；2. 重点分析和研究高发工种、高发工序和高发原因，提出改善措施；3. 进行隐患排查和评估，及时消除安全隐患；4. 定期组织安全教育和培训，提升员工安全意识。

第十条工伤事故的经济损失的统计和分析应包括以下内容：1. 工伤事故的直接经济损失，包括医疗费用、抚恤金等；2. 工伤事故的间接经济损失，包括停工停产、人员调整等；3. 对工伤事故的经济损失进行评估，及时采取措施进行防范。

第三章工伤事故统计和分析的程序和要求第十一条工伤事故统计和分析的程序包括以下环节：1. 工伤事故的上报和记录；2. 工伤事故的统计和分析；3. 工伤事故的评估和总结；4. 工伤事故的公告和通报。

第十二条工伤事故的上报和记录应遵循以下要求：1. 发生工伤事故后，及时上报相关部门，并做好事故记录；2. 上报的信息应真实、准确，不得隐瞒或误报。

工伤事故报告、调查处理和统计制度例文第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规制定，旨在明确工伤事故报告、调查处理及统计工作的规范与流程。

第二条本制度适用于本单位内发生的所有工伤事故的报告、调查处理及统计工作，确保工作有序进行。

第三条本制度的实施旨在规范工伤事故的处理流程，提升事故现场的安全生产管理效能，减少工伤事故的发生，切实保障员工的合法权益。

第四条本制度的执行由_____（公司部门名称）负责，该部门具体承担工伤事故的报告、调查处理及统计工作，并定期向单位领导汇报工作进展。

第五条全体员工均需严格遵循本制度的规定，履行工伤事故报告、调查处理及统计工作的义务。

第二章工伤事故的报告第六条工伤事故报告系指员工在工作中遭遇致伤事故后，相关情况需及时向上级主管部门进行汇报的过程。

第七条工伤事故发生后，应立即启动应急救援预案，采取有效措施进行救护与急救，确保伤者生命安全与身体健康。

第八条现场负责人需在事故发生后30分钟内完成工伤事故的初步报告，内容需涵盖事故名称、地点、时间、伤亡人数、伤亡程度及初步原因等关键信息。

第九条初步报告需遵循逐级上报原则，直至公司领导层。

各级报告均需详细记录并留存备案，以便后续查证。

第十条公司领导需对上报的工伤事故报告进行及时审核，并依据审核结果作出相应处理决定。

同时，需汇总所有工伤事故报告，向相关部门进行统计与总结。

第三章工伤事故的调查处理第十一条工伤事故调查处理旨在深入剖析事故原因、经过及责任归属，为后续预防与改进提供依据。

第十二条事故发生后，现场负责人需立即成立工伤事故调查组，明确组员分工，确保调查工作有序进行。

第十三条调查组应依法依规开展调查工作，注重现场勘查、证人询问、资料搜集等环节，确保调查结果的客观性与准确性。

第十四条如调查过程中发现涉及刑事犯罪的情况，调查组应立即报警并协助相关部门进行调查。

第十五条调查工作完成后，需及时撰写工伤事故调查报告，明确事故原因、责任归属及处理建议。

工伤事故报告处理、报告、统计结案制度范文工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者受伤、生病或者死亡的事件。

为了保障劳动者的合法权益，并及时提供相应的救助和补偿，企业应建立健全工伤事故报告处理、报告、统计结案制度。

下面将详细介绍该制度的具体内容。

一、工伤事故报告处理制度1. 事故报告的要求1.1 事故报告应及时、准确地记录事故的发生经过和事实情况，不能隐藏或歪曲真相。

1.2 事故报告应包括事故的发生地点、时间、当事人的姓名、年龄、工作岗位、事故的性质、损伤程度等详细信息。

1.3 事故报告应由相关工作人员书面撰写，并附上事故现场的照片、视频等证据材料。

2. 事故报告的流程2.1 事故发生后，立即通知相关负责人，并组织现场抢救和处理。

2.2 抢救和处理完成后，负责人指定专人撰写事故报告，并按照事故报告的要求填写相关信息。

2.3 报告完成后，上报给公司的安全生产管理部门，以便进一步处理和统计。

3. 事故报告的处理原则3.1 对于涉及人身伤害或死亡的事故，公司应立即启动紧急救援措施，并及时报告给相关政府部门。

3.2 对于涉及财产损失的事故，公司应及时组织修复和赔偿，并保障相关人员的合法权益。

3.3 对于每起事故，公司应成立专门的调查组，全面调查事故的原因和责任，并根据调查结果采取相应的纠正措施。

二、工伤事故报告制度1. 报告内容与要求1.1 报告应包括事故的发生地点、时间、当事人的姓名、年龄、工作岗位、事故的性质、损伤程度等详细信息。

1.2 报告应由相关工作人员书面撰写，并附上证据材料，如照片、视频等。

1.3 报告应及时提交给公司的安全生产管理部门，以便进行进一步的处理和统计。

2. 报告的处理流程2.1 安全生产管理部门接收到报告后，应立即核实报告的内容和事实真相，并进行初步的处理和记录。

2.2 对于涉及人身伤害或死亡的事故，安全生产管理部门应通知相关政府部门，并配合进行进一步的调查工作。

2.3 对于涉及财产损失的事故，安全生产管理部门应及时组织修复和赔偿，并保障相关人员的合法权益。

职工工伤事故报告制度范文第一节、发生事故及时报告1、发生伤记事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。

受伤人员歇工一个工作日以上一事故，要填写伤亡事故登记表并应及时上报。

2、发生重伤和重大事故，必须立即将事故概况(包括死忘人数、发生事故时间、地点、原因等)，用快速的办法分别报告公司质安部。

3、对于事故的调查处理，必须坚持事故原因不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过的三不放过原则进行。

第二节、发生事故后要迅速抢救伤员并保护好事故现场1、事故发生后，现场人员不要惊慌，要有组织、有指挥，首先抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大。

同时，为了事故调查分析需要，保护好事故现场。

因抢救伤员和排险，而必须移动现场物件时，要做出标记，要求现场各种物件的位置、颜色、形状及其物理、化学性质等尽可能保持事故结束时的原来状态。

必须采取一切可能的措施，防止人为或自然因素的破坏。

2、清理事故现场应在调查组确认取证完毕，方可进行。

不得借口恢复生产，擅自清理现场。

3、每个在建工程必须于每月的____号之前向公司质安部报送职工伤亡事故报表。

职工工伤事故报告制度范文（2）一、背景与目的为了加强对职工工伤事故的管理和防范工作，保障职工的人身安全和合法权益，提高企业的安全生产水平，特制定本《职工工伤事故报告制度》。

本制度的目的是明确职工工伤事故的报告程序和要求，规范报告内容，确保及时准确地掌握和处理工伤事故，为工伤事故的后续处理提供重要参考。

二、适用范围本制度适用于公司内职工工伤事故的报告和处理程序，包括办公场所、生产车间、实验室、仓库及所有其他与工作环境相关的场所。

三、报告义务与程序1.职工工伤发生后，其本人应立即向所在部门或上级领导报告，并提供详细的事故经过和受伤情况。

2.部门或上级领导接到报告后，应立即组织相关人员进行事故调查，并依据事故调查结果评估工伤的严重程度。

3.调查结果应尽快向公司安全管理部门报告，并按照规定流程反馈给职工。

工伤事故报告、调查处理和统计制度模板一、目的和适用范围本制度旨在规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，加强对工伤事故的管理和预防工作。

适用于本单位所有工作岗位和人员。

二、报告程序1.任何发生的工伤事故，工作人员应立即向上级主管报告。

2.上级主管收到报告后，应立即组织人员进行初步调查，确定伤害情况和原因。

3.初步调查结果应及时汇报给上级主管，并报送公司安全生产部门。

4.公司安全生产部门接到报告后，会同相关部门进行深入调查。

三、调查处理程序1.调查小组成员由安全生产部门和相关部门组成，应包括有关专业技术人员。

2.调查小组应迅速到达现场进行调查，并对事故过程和责任进行全面分析。

3.调查小组应收集相关证据，包括现场照片、事故现场平面图、相关文件和记录等。

4.调查小组应听取事故当事人及相关证人的陈述，了解事故发生的经过。

5.调查小组应编制调查报告，并提出相关处理意见。

四、统计制度1.单位应建立工伤事故的统计记录表，记录每起工伤事故的基本情况。

2.统计记录表包括工伤事故发生时间、地点、受伤人员姓名、伤害情况、事故原因、处理结果等信息。

3.每月底，单位应将统计记录表报送公司安全生产部门，由安全生产部门进行汇总和分析。

4.安全生产部门应定期向上级主管报送工伤事故的统计报告，并提出相关预防措施。

五、责任追究1.对因违反工作规程或安全操作规程造成工伤事故的责任人，将被追究法律责任。

2.对于未及时报告工伤事故的责任人，将被追究相应的内部管理责任。

3.对于未按照制度要求进行调查和统计的责任人，将被追究相应的纪律责任。

六、培训和宣传1.单位应定期组织工伤事故防范培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

2.单位应定期通过会议、通知等形式宣传工伤事故的预防和处理知识。

七、附则1.本制度自发布之日起执行，有关制度解释权归公司安全生产部门。

2.对于严重的工伤事故，可以根据实际情况制定特殊处理办法，请参照相应的法律法规。

以上模板仅供参考，具体内容和实施细节可根据实际情况进行调整和完善。

工伤事故报告、调查处理和统计制度样本一、背景介绍为了保障员工的人身安全和维护公司的正常运行，本公司制定了工伤事故报告、调查处理和统计制度。

该制度的目的是做到及时、准确地报告、调查和处理工伤事故，并对已发生的工伤事故进行统计和分析，为预防类似事件的发生提供参考和依据。

二、工伤事故的定义工伤事故指在工作过程中发生的导致员工身体伤害的意外事件，包括在工作场所内、工作时间内的意外事故、职业病和工伤。

三、工伤事故报告流程1.报告人员负责管理每个部门的安全主管负责报告该部门发生的工伤事故，而公司安全专员负责对整个公司范围内的工伤事故进行综合统计和分析。

2.报告内容报告内容应包括：事故发生的时间、地点、人员伤亡情况、事故原因初步分析、事故现场照片等。

3.报告途径工伤事故报告可以通过电话、邮件或公司内部平台进行报告。

四、工伤事故调查处理流程1.成立调查组在接到工伤事故报告后，公司安全专员应及时成立调查组，明确调查组的成员和职责。

2.事故现场勘查调查组成员应迅速到达现场，对事故现场进行勘查，并采集事故相关证据和材料，例如照片、视频等。

3.调查报告撰写根据事故现场勘查和相关证据，调查组撰写事故调查报告，该报告应详细记录事故过程、伤害情况、事故原因以及相关责任人。

4.处理和改进措施根据事故调查报告，公司应及时采取相应的处理措施，例如对伤员进行紧急救治、整改相关安全隐患等。

同时，公司还应总结经验教训，制定相应的预防措施，避免类似事故再次发生。

五、工伤事故统计1.统计范围公司应对所有工伤事故进行统计，包括病假、工伤伤残以及因工死亡等。

2.统计指标公司应按照国家相关法规和要求，制定相应的工伤事故统计指标，例如伤亡人数、受伤类型、事故原因等。

3.统计报表公司应每月统计工伤事故情况，并及时向上级部门报送统计报表。

统计报表应包括事故总数、伤亡人数、事故类型、各部门事故情况等内容。

六、制度执行与追责为保证工伤事故报告、调查处理和统计制度的有效执行，公司应建立相应的追责机制，对违反该制度的行为进行追责，并对相关责任人进行相应的纪律处分。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，保障职工合法权益，确保生产经营安全，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。

第三条工伤事故是指职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的意外伤害或职业病。

第四条工伤事故报告、调查处理和统计工作应当依法公开、公正、及时进行，保障职工的合法权益。

第五条本制度的执行机构为本单位工会。

第二章工伤事故报告第六条工伤事故发生后，受伤职工应当及时向所在部门报告，并由专责人员及时上报给本单位工会。

第七条工伤事故报告应当包括以下内容：（一）受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息；（二）工伤发生的具体时间、地点和部位；（三）伤害程度及损失情况；（四）工伤原因的初步分析。

第八条工伤事故报告应当及时、准确、完整，不得有虚假情况。

第九条工伤事故报告的提交方式可以是口头报告、书面报告或者电子报告等形式。

第十条本单位工会应当将收到的工伤事故报告及时报送给劳动保障部门，并向有关部门通报。

第三章工伤事故调查处理第十一条工伤事故发生后，本单位工会应当组织专门的调查组对工伤事故进行调查处理。

第十二条工伤事故调查处理应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行，并遵循科学、公正、公平等原则。

第十三条工伤事故调查处理的程序包括以下环节：（一）召集相关人员参与调查；（二）了解事故现场情况并进行勘验；（三）采集有关证据材料；（四）听取受伤职工的陈述和询问目击者；（五）核实相关资料和调查研究；（六）编制工伤事故调查处理报告。

第十四条工伤事故调查处理报告应当包括以下内容：（一）工伤事故的具体情况和经过；（二）工伤事故的原因分析及责任认定；（三）对工伤事故的处理意见。

第十五条工伤事故调查处理报告应当由调查组组长签字，报送给本单位工会。

第四章工伤事故统计第十六条工伤事故统计应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行。

工伤事故统计报告制度模版第一章总则第一条为了加强工伤事故的统计工作，掌握和分析工伤事故的情况，及时采取预防措施，降低工伤事故的发生率，保障员工的合法权益，制定本工伤事故统计报告制度。

第二章报告的分类第二条工伤事故统计报告按照不同的分类方式进行统计，主要包括：（一）按照部门分类；（二）按照伤害程度分类；（三）按照事故原因分类；（四）按照工种分类。

第三章报告的内容第三条工伤事故统计报告应包括以下内容：（一）事故发生时间、地点、部门、工种以及其他相关信息；（二）伤害程度的描述：轻伤、重伤、致死；（三）事故的原因分析：主要原因、次要原因以及相关细节；（四）事故处理情况：包括事故处理的过程、责任追究情况、赔偿金额等；（五）事故原因的分析及改进措施：对事故原因进行深入分析，提出相应的改进措施；（六）上报情况：报告的接收单位以及报告的时间。

第四章报告的提交和审核第四条工伤事故统计报告由各部门、工种的主管人员负责填写，并在事故发生后的24小时内提交给公司安全管理部门。

第五条公司安全管理部门对收到的报告进行审核和整理。

第六条审核完毕后，安全管理部门将报告汇总并提交给公司领导层。

第七条公司领导层对报告进行分析评估，并提出相应的改进措施和意见。

第八条安全管理部门根据领导层的指示，对改进措施进行跟进和落实。

第九章报告的保密第九条工伤事故统计报告的内容属于敏感信息，必须严格保密，不得外传。

第十章报告的使用第十条工伤事故统计报告可以用于以下方面：（一）制定或完善相关的安全管理规章制度；（二）评估部门或工种在安全管理方面的表现，并采取相应措施；（三）进行统计分析，找出存在的问题，并提出改进建议；（四）作为职工的工伤认定和赔偿依据。

第十一章补充规定第十一条具体的报告格式和填写要求由公司安全管理部门根据实际情况而定，并制定相应的模版。

第十二条公司安全管理部门对本制度的解释权和修改权归属于公司领导层。

第十三条本制度自公布之日起执行。

工伤事故报告制度范本一、制度目的本制度旨在规范公司对工伤事故的报告和处理程序，保障员工的合法权益，保障工作场所的安全与健康。

二、适用范围本制度适用于公司内发生的所有工伤事故。

三、工伤事故报告的责任人1. 公司管理层：负责制定并实施工伤事故报告制度，确保员工合法权益。

2. 直接上级：负责及时报告工伤事故，并协助员工进行后续处理。

四、工伤事故报告的流程1. 发生工伤事故后，员工应立即向直接上级报告，并尽量保留现场证据。

2. 直接上级在收到报告后，应立即向管理层报告，并配合管理层进行调查和处理。

3. 管理层在接到报告后，应立即召集相关人员成立工伤事故调查组，并开展调查。

4. 调查组应详细调查工伤事故的原因和责任，并在七个工作日内完成调查报告。

5. 调查报告完成后，管理层根据调查结果，采取相应的处理措施，并向员工公布处理结果。

五、工伤事故报告的内容1. 工伤事故的基本情况：包括事故发生地点、时间、人员，事故原因等。

2. 工伤事故的伤害程度：包括轻伤、重伤、死亡等。

3. 工伤事故的证据：包括现场照片、现场视频、事故现场图等。

4. 直接上级的处理意见。

六、保密与处罚1. 公司对报告工伤事故的员工信息将严格保密，不得泄露给外部任何人。

2. 对于故意隐瞒工伤事故的员工，公司将依据公司相关规定给予相应的处罚。

七、附件：工伤事故报告表（见下一页）八、制度的宣传与培训公司将组织相关部门负责人对本制度进行宣传，并对相关人员进行培训，确保他们了解并遵守本制度的规定。

九、制度的评估与改进公司将定期评估本制度的执行情况，并根据需要进行改进和完善。

本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。

公司管理层：日期：工伤事故报告制度范本（2）[公司名称]工伤事故报告制度范本（3）1. 目的工伤事故报告制度的目的是为了及时、准确地报告、记录和处理公司内发生的工伤事故，保障受伤员工的权益，预防类似事故再次发生。

2. 条例a. 任何员工发生工伤事故，应立即向所属部门负责人报告，并寻求紧急救助。

工伤事故报告、调查处理和统计制度例文工伤事故报告，调查处理和统计制度建筑施工企业为了避免和减少事故的发生，要按照建筑法和国家及行业有关规定，制定企业内部伤亡事故报告调查处理和统计制度，以便按照国家有关规定及时报告调查处理统计上报事故。

1.事故报告制度1)发生事故后，负伤人员或最先发现事故的人员应立即逐级报告领导。

2)企业发生重大伤亡事故必须在____小时内将事故基本情况逐级上报，企业报告建设行政主管部门和相关部门。

3)向上级报告事故发生的同时，要做好保护现场工作，及时抢救人员和财产，采取有效措施，防止事故扩大。

2.事故调查制度1)组织调查组，在接到事故报告后，单位领导人应及时赶赴现场帮助组织抢救，并迅速组织调查开展调查工作。

2)轻伤、重伤事故。

由企业负责人或指定人员，组织生、技术、安全设备等有关人员及工会人员组成事故调查组。

3.事故处理制度企业在处理事故时应严格按照四不放过原则进行1)事故原因不查清楚不放过2)不采取改进措施不放过3)责任人和职工群众不受教育不放过4)对事故有关领导和责任人不查处不放过4.伤亡事故统计制度1)伤亡事故统计是国家对伤亡事故的发生进行控制的一项措施2)它及时反映国家行业及企业安全生产状态和形势，便于掌握事故发生规律，拟定改进措施，杜绝和预防伤亡事故的发生。

3)通过统计数字可以比较各单位、各地区之间的安全工作情况，分析安全工作形势，为制定安全管理制度提供数据。

4)事故累积的资料不仅是安全教育的宝贵材料，也为安全生产设计、科研、施工清除隐患，保障安全生产，促进技术进步提供基础材料。

工伤事故报告、调查处理和统计制度例文（2）一、前言工伤事故是指工人在工作过程中因意外事件导致受伤或身体损害的情况。

为了保障员工的安全和健康，我们公司制定了工伤事故报告、调查处理和统计制度。

本制度的目的在于及时报告、调查工伤事故，并采取相应的处理措施，以预防和减少工伤事故的发生。

以下是本制度的详细内容：二、报告程序1. 工伤事故的报告方式包括口头报告和书面报告两种途径。

工伤事故报告、调查处理和统计制度模版为认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，及时、准确、全面地掌握工伤事故情况。

研究事故发生的规律性，采取有效措施，特制定本制度。

一、工伤事故报告1·发生轻伤事故后，应由负伤者或事故现场有关人员将事故发生的时间、地点、经过、原因等立即考艮告工地负责人(车间主任)，并由工地负责人(车间主任)在当日下班前报告企业负责人和安全部门。

2·发生重伤事故后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告企业负责人，并保护好事故现场。

企业负责人接到事故报告后，应亲自或责成有关人员组成调查组，对事故现场进行调查。

3·发生死亡事故后(即四级事故)，事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告企业负责人，并保护好现场。

企业负责人接到报告后，应当立即报告企业主管部门及其有关部门，企业主管部门应在24小时内报企业主管部委和建设部。

发生重大死亡事故(即一、二、三级事故)也照此办理。

二、工伤事故调查处理1·发生事故的单位要积极组织抢救伤者，想方设法医疗，使之尽快恢复身体健康。

2·要保护好事故现场，对事故现场必须做好围挡和标志，派专人看护，使被破坏的物件、碎片、残留物、致伤人的位置保护原样，不准移动和冲刷擦拭。

3·事故发生后，企业要立即成立3—____人的事故调查小组，按“四不放过”原则，一是勘察事故现场，查清受害人或肇事者工作时间、工作内容、作业程序、操作时的动作或位置、致伤物体，并拍摄事故现场。

二是对发生事故现场有关人员调查了解，查清受害人或肇事者姓名、性别、年龄、文化程度、工种、技术等级、本工种工龄、接受教育情况和发生事故原因，.对证人的口述材料要认真考证其真实程度，并责成写出书面材料，签字盖章。

三是查清单位规章制度、安全技术交底及措施的落实情况。

在找出原因、分清责任、吸取教训、采取措施的基础上要根据《山东省职工伤亡事故调查处理办法》第六条，职工因工伤亡事故按其性质分责任事故、非责任事故和破坏性事故，及第九条、第十条之规定，结合企业内部制定的安全生产管理奖惩实施细则，按应负的责任大小对有关人员进行处理，分别给予事故单位和个人予以罚款、行政警告、行政记过、记大过处分，触及刑律的上报人民检察院处理。

工伤事故统计报告制度一、重大工伤事故发生后，必须用最快速度(电话、电传)报告上级有关部门。

二、重大工伤事故发生后，要保护现场，做好书面记录、草图、拍相、录相。

三、事故发生后，要在第一时间向公司负责人报告简要情况并在____小时之内填报工伤事故快报表上报总公司或分公司。

四、一般工伤事故(轻伤休息一个工作日以上，____个工作日之下)，必须填写《工伤事故快报表》，在事故发生后____天后内呈报上级各部门，并做好存档。

五、做好职工工伤事故月报工作。

项目部必须在翌月____日填写本月《工伤事故月报表》，报总公司或分公司安全管理科。

无事故也应执行月报。

工伤事故统计报告制度（2）1.背景和目的工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致的员工人身伤亡或意外事件。

工伤事故不仅给受伤员工带来身体和心理的伤害，还可能给企业带来法律风险和经济损失。

为了加强工伤事故的预防和管理，并及时全面地了解和掌握工伤事故的情况，制定和实施工伤事故统计报告制度是非常必要的。

工伤事故统计报告制度的目的是：- 全面了解和掌握工伤事故的发生情况，为预防工伤事故提供科学依据。

- 评估和分析工伤事故的危害程度和成因，为改进和完善安全管理措施提供参考。

- 及时发现和纠正工伤事故的安全管理漏洞，降低工伤事故的发生率。

- 建立健全企业工伤事故统计和资料库，为工伤理赔提供准确的依据。

2.实施流程工伤事故统计报告制度的实施流程包括以下几个环节：2.1 工伤事故发生及时报告- 员工在工作中发生任何工伤事故时，应立即报告所在部门的安全负责人。

- 安全负责人在收到工伤事故报告后，立即进行调查，核实该事故是否属实。

2.2 工伤事故报告流程- 安全负责人在核实工伤事故属实后，将事故情况填写进统计报告表格，并在24小时内上报给上级主管部门。

- 上级主管部门在收到报告后，负责对工伤事故进行初步评估，并及时采取应急措施。

- 主管部门将工伤事故发生情况进行统计，并编制报告，定期上报给上级管理层。

工伤事故报告、调查处理和统计制度模板第一章总则第一条为加强对企业工伤事故的管理，规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用范围为本企业内发生的工伤事故。

第三条对于工伤事故的报告、调查处理和统计，应坚持公正、客观的原则。

第四条本制度的具体实施机构为企业安全生产管理部门。

第二章工伤事故的报告第五条发生工伤事故后，事故现场工作人员应立即采取紧急措施，并保护好现场，确保人员安全。

第六条发生工伤事故后，现场工作人员应及时向企业安全生产管理部门报告，详细描述事故发生地点、时间、原因、伤亡人数等相关情况。

第七条企业安全生产管理部门收到报告后，应立即组织专业人员前往现场进行核实，确保事故情况的准确性。

第八条企业安全生产管理部门应及时将工伤事故的基本情况报告给上级安全监管部门，并按照规定报送当地人力资源社会保障部门。

第三章工伤事故的调查处理第九条发生工伤事故后，企业安全生产管理部门应及时成立事故调查处理小组，负责对工伤事故进行调查处理。

第十条事故调查处理小组由企业安全生产管理部门指派组长，并由相关部门和专业人员组成。

第十一条事故调查处理小组应深入事故现场，进行详细的调查，从事故发生的原因、责任等各个方面进行全面分析。

第十二条事故调查处理小组应与现场工作人员、目击者等进行交流和询问，并保护好现场证据。

第十三条事故调查处理小组应在七个工作日内完成调查处理工作，并制定调查处理报告。

第十四条调查处理报告应包括事故发生的原因、责任、教训等内容，同时提出预防措施和改进意见。

第四章工伤事故的统计第十五条企业安全生产管理部门应定期统计上报工伤事故的基本情况，包括事故发生次数、受伤人数、伤亡率等指标。

第十六条企业安全生产管理部门应向上级安全监管部门和当地人力资源社会保障部门报送工伤事故统计报表。

第五章法律责任第十七条违反本制度规定的，由企业安全生产管理部门给予相应的纪律处分，并依法追究相关责任人的法律责任。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例第一章总则第1条为了加强对工伤事故的报告、调查处理和统计工作的管理，保护职工的合法权益，制定本制度。

第2条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。

第3条工伤事故的报告、调查处理和统计工作应当以确保职工生命安全和工伤保险待遇为原则。

第二章工伤事故报告第4条工伤事故发生后，应当立即向上级主管部门报告，并按照规定的程序填写工伤事故报告表。

第5条工伤事故报告表应当包括以下内容：1. 事故简要情况介绍；2. 伤员身份信息；3. 受伤部位、伤势程度等详细情况说明；4. 事故发生原因初步分析；5. 发生事故的时间、地点、责任人等基本信息；6. 其他与工伤事故相关的信息。

第6条工伤事故报告表应当根据工伤事故的性质和重要程度确定报告的紧急程度。

重大工伤事故应当立即报告，一般工伤事故应当在24小时内报告。

第三章工伤事故调查处理第7条工伤事故发生后，应当成立工伤事故调查小组进行调查，并按照规定的程序进行处理。

第8条工伤事故调查小组应当至少由以下成员组成：1. 主持人，负责整个工伤事故的调查和处理工作；2. 资深员工，负责提供实际操作经验和建议；3. 法律顾问，负责协助解决法律问题；4. 技术人员，负责事故原因的技术分析和解决方案的提供。

第9条工伤事故调查小组应当按照以下步骤进行调查处理：1. 收集事故相关资料和证据；2. 进行现场勘察和事故重现；3. 分析事故原因和责任；4. 提出处理建议和改进措施；5. 撰写工伤事故调查报告。

第10条工伤事故调查报告应当包括以下内容：1. 事故的基本情况描述；2. 事故的原因和责任分析；3. 已采取的处理措施；4. 预防类似事故发生的建议；5. 其他与工伤事故调查处理相关的信息。

第11条工伤事故调查报告应当提交给上级主管部门，并抄送给相关职能部门。

第四章工伤事故统计第12条建立健全工伤事故统计制度，确保准确统计各类工伤事故的发生情况。

工伤事故统计报告制度范本一、目的和范围为了加强对工伤事故的统计和分析，及时发现和解决存在的安全隐患，提高企业的安全生产管理水平，制定本制度。

本制度适用于全体员工和管理人员，对企业内发生的所有工伤事故进行统计和报告。

二、统计和报告的内容1. 工伤事故统计要素包括但不限于：事故发生时间、地点、原因，工伤类型，工伤程度，事故后果等。

2. 每起工伤事故都必须填写工伤事故报告表，报告表包括但不限于以下内容：（1）事故发生的时间、地点和场所；（2）事故发生的原因、经过和过程描述；（3）工伤事故类型，工伤程度；（4）事故造成的人员伤亡情况；（5）事故的直接和间接经济损失；（6）事故后的处理情况和预防措施；（7）事故责任人和相关人员的追究情况；（8）其他重要信息。

三、统计和报告的流程1. 员工对工伤事故的发生应立即上报他们的直接上级，并将工伤事故报告表交给人力资源部门。

2. 直接上级确认工伤事故报告表的真实性，并将其交给安全生产部门。

3. 安全生产部门对工伤事故进行认真调查和分析，确认事故原因，并将调查结果和分析报告填写在工伤事故报告表中。

4. 工伤事故报告表在事故下发后的3个工作日内报送给企业领导。

5. 企业领导根据报告内容，及时采取有效的措施，预防类似事故再次发生。

6. 人力资源部门将工伤事故报告安排归档，并定期进行统计和报告，向企业管理层汇报工伤事故的发生情况，供其作出决策。

四、报告的保密性1. 工伤事故报告的内容必须严格保密，不得泄露给非相关人员。

2. 统计和报告的数据应当做到匿名化处理，以保护个人隐私。

3. 凡违反保密规定给企业造成损失的，将依法追究责任。

五、培训和宣传1. 企业应定期进行对员工的安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

2. 安全生产部门应定期组织安全宣传活动，加强对工伤事故的预防和处理知识的宣传。

3. 企业应设立投诉举报渠道，鼓励员工及时反映存在的安全隐患和问题。

六、制度的执行和评估1. 企业各部门应严格按照本制度的要求进行操作，确保工伤事故的统计和报告工作的顺利进行。

工伤事故的报告和处理制度模版一、事故报告1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地(项目)负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。

2.外地项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或电子邮件方式上报公司安全管理部。

3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或电子邮件方式报公司安全部门和主管经理。

公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市(区)安全监督局、市(区)安监站、派出所。

外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。

4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。

二、事故现场处置1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速组织实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。

2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，组织实施应急管理措施的同时，迅速组织受伤人员的救护。

3.保护好事故现场。

三、事故调查事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。

不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。

若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。

四、事故处理1.事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。

2.在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格组织实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。