禹城希瑞口腔门诊
规章制度
目录
第一章门诊概要
第二章经营政策
第三章员工基本守则
第四章会议、工作及学习制度
第五章设备，车辆使用规定
第六章人事管理规定
第七章考勤管理规定
第八章奖励惩罚规定
第九章员工上班应有的工作态度
第一章公司概要
1 门诊概要希瑞口腔门诊成立于2016年11月，是由济南希展医疗器械有限公司投资设立的，包含
口腔种植，修复，正畸，儿牙诊疗为一体的综合门诊。
第二章经营政策
1 四大经营政策
1.1 品质政策─善用所有资源，持续品质提升，符合客户需求，满足顾客期望；
1.2 管理政策─奖罚分明，将资源作合理及有效分配，并维护安全良好
工作条件；
1.3 人事政策─因材任用，随时考核，讲求绩效，公平竞争。
2 两大坚持
2.1 侵占公司资产者除名
公司五大资产：人力资产，财务资产，信息资产，信用资产，货物资产。
2.2 泄漏公司机密者除名
公司三大机密：产品机密、销售机密、技术机密。
第三章员工基本守则
为谋求公司发展与员工福祉，全体员工应遵守下列各项所订之服务守则：
1 所有员工应忠勤职守，遵奉本公司一切规章，服从主管人员之合理指挥，不得敷衍塞责，主管人员
对员工应亲切指导。
2 所有员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高效率，对外应保守业务或职务上之机密。
3 所有员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公
司指定任务外，不得擅用本公司名义办理一切本公司许可之外的事情。
4 所有员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。
5 所有员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗。
6 所有员工不得利用职权为自己或他人图利。
7 所有员工必须保持良好的职容风纪，上班必须着装整齐，讲普通话，接听电话要用标准用语。
8 所有员工非经公司之书面同意，不得为自己或第三人经营与公司相同或类似之事业，亦不得为同类
事业公司之无限责任股东﹑执行业务股东﹑董事或经理，或隐名合伙人。
9 所有员工不得因职务上之行为或违背职务之行为，接受招待，或受馈赠、回扣或其它不法利益。
10 所有员工未经核准，不得私自携带公物出公司。
11 公司为因应业务需要，在不违反劳动契约，不变更其应有收入及确为员工技术、体能所能胜任时，
对员工职务或工作地点之移动，员工不得拒绝。
12 所有员工应依照规定时间上下班，除出差请假外，必须亲自做考勤记录，亦不得迟到、早退或旷职。
13 公司员工在上班时间禁止在公共区域内吸烟。
第四章会议、工作及学习制度
为使门诊工作正常运转，做到上传下达、相互沟通，按计划、有步骤的开展诊疗活动，特制定本制度：
1 每周一由门诊负责人主持召开一次全体员工会议，其内容为传达公司新的决定和安排，总结上周工
作，计划本周工作，听取大家意见等（根据具体工作安排确定会议时间）；
2 所有员工应每天早开晨会，每天晚上开总结会，总结一天的工作，每日写工作记录和计划；
3 公司根据各学科的实际需要，安排技术、管理等培训课程；
4 全体职员除参加公司组织的各种培训外，还应该积极开展自学，相互学习活动，取长补短，逐步提
高知识及业务水平。有其他学习需求，向上级领导提出书面申请，经批准后方可参加。
第五章设备，车辆使用规定
1 范围
设备基本分为：固定办公设备、移动办公设备、工程、技术使用工具、借用设备。
1.1 固定办公设备包括：计算机、传真机、扫描仪、装订机、打印机等；
1.2 移动办公设备包括：笔记本电脑、摄像机、投影仪及数码相机等；
1.3 工程、技术使用工具包括：手术工具，调试、维修等加工和服务所用到的一切工具；
1.4 凡不是本公司的设备、工具，在本公司使用，均可称为借用设备。
2 使用规定
2.1 固定办公设备
2.1.1 固定设备因长期使用，归员工个人或部门向公司长期借用，同时有保管和维护的责任；
2.1.2 在借用使用过程中，如因个人操作上的疏忽，而导致设备的人为性损坏，并给公司造成一定
的经济损失，公司酌情对个人（或部门）进行经济赔偿或处分。
2.1.3固定办公设备、移动办公设备，由经理指定办公室人员负责领用登记和归库；
2.1.4手术工具，工程、技术使用工具由库存管理员负责领用登记和归库；
2.1.5 办公设备、工具的损坏，由办公室负责检验损坏程度。维修或报废，上报公司审核后，
再做处理；
3.1 关于车辆使用规定
公司所有车辆由后勤统一负责，有用车需求先向上级主管申请，由后勤部门做好登记，填写车辆使用登记表。公司车辆每车有专用加油卡，后勤负责保管。禁止将公司车辆私自外借，禁止公车私用。
第八章人事管理规定
1 总则
为规范公司的人事管理，特制定本规定。
2 聘用
2.1 公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需
要时不在此限。
2.2 新进员工的聘用，根据业务需要，由公司统一招聘。
3 试用
3.1 凡应聘本公司员工，除任相当职务卓有成绩或具备特殊技能，经总经理审核准予免试用外，
其它员工均须进和试用。
3.2 新聘用人员试用期为两个月，期满合格者方予录用为正试员工。
3.3 试用人员必须遵守公司的规章规度，试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试
用。
3.4 公司新进员工试用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
3.4.1 填写个人履历表；
3.4.2 交登记照片2张；
3.4.3 户口本或身份证复印件1份；
3.4.4 学历证、职称证复印件各1份；
3.4.5 外阜人员须提交暂住证复印件1份，如有特殊原因，须由主管经理批准暂缓提交。
3.5 试用期满后，通过公司审核合格的员工与公司签订《劳动合同书》、《保密协议》、《竞业限制
协议》等，试用期不含在合同期限内。
4 解职
4.1 本公司员工的解职分为“辞职”、“解聘”两种。
4.2 公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。
4.3 公司员工有下列情况之一者，可自行解聘。
4.3.1 员工在合同期内违反《劳动合同书》、《保密协议》、《竞业限制协议》等中的有关条款和
规定，并且给公司的名誉和经济造成了一定的损失者。
4.3.2 员工在合同期结束后，若双方不能就续签合同达成一致者。
4.3.3 因病延长假期超过3个月者。
4.3.4 触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。
4.4 公司员工解职，应办理交接手续，经主管经理签字后才能离职。
第九章考勤管理规定
考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，公司必须给予重视。
