岗位分类分级

岗位分级分层管理方案1. 前言在企业管理中，岗位分级分层是一种基本的管理方式。

岗位分级是指根据岗位所需的技能、知识、经验、责任等方面的不同，将岗位分为若干等级；岗位分层是指在岗位分级的基础上，按照不同层次的管理职责，将岗位进一步分为若干层次。

岗位分级分层管理可以促进员工的职业发展和提高管理效率，是企业管理中的一项重要制度。

2. 岗位分级分层的目的与意义2.1 目的岗位分级分层的目的是为了建立科学合理的岗位分类制度，以便根据个人能力、经验、技能等特点，给予适当的薪酬和晋升机会，进而提高员工的工作积极性、竞争力和投入感。

2.2 意义岗位分级分层的意义在于：•体现个人工作表现和能力差异，公平公正地评价员工的工作绩效和薪酬水平；•体现员工职业发展的机会和空间，激发员工的创新和向上发展的动力；•促进岗位职责明确、权责清晰，划分岗位权限，提高管理效率和减少工作中的纠纷和矛盾。

3. 岗位分级分层的基本原则3.1 公平原则公平原则是岗位分级分层的基本原则之一，即在制定岗位分级分层方案时，应考虑员工的工作表现、岗位要求、学历背景、培训经历、能力素质等方面，以公平公正的方式来评价和提供晋升机会。

3.2 灵活性原则灵活性原则是指在制定方案时，应考虑到企业管理的特定需求，结合企业的实际情况和发展需要，适时调整和改进方案的内容，从而更符合企业的实际情况和员工个性差异。

3.3 稳定性原则稳定性原则是指要确保岗位分级分层方案的长期有效性和稳定性，从而提高员工对于企业的信任感，增强员工的稳定性和归属感。

4. 岗位分级分层的具体实施岗位分级分层的具体实施步骤如下：4.1 制定岗位分级标准制定岗位分级标准包括岗位名称、相应薪酬、工作内容、技能要求、工作环境、工作责任等方面的要求，以便根据标准来确定每个岗位的等级。

4.2 确定岗位分级等级根据制定的岗位分级标准，依次评估每个岗位的特点，确定相应的岗位分级等级，记录在企业的岗位分级分层制度管理手册中。

生产岗位分级管理制度第一章总则为规范生产岗位管理，提高生产效率，充分发挥员工的潜力，确保企业生产顺利进行，特制定本分级管理制度。

第二章分级管理原则1. 生产岗位分级管理原则按照技能能力、工作经验、工作业绩等因素进行评定；2. 生产岗位分级管理须公开透明，确保公平性和公正性；3. 生产岗位分级管理应依据实际情况进行定期评估和调整。

第三章生产岗位分类及职责1. 生产岗位分级包括初级、中级、高级三个级别；2. 各级别岗位的职责、工作内容、技能要求如下：（1）初级岗位：主要负责简单机器操作、辅助生产等工作；（2）中级岗位：主要负责一般设备操作、生产监督、质量控制等工作；（3）高级岗位：主要负责复杂机器操作、生产计划制定、生产技术研究等工作。

第四章生产岗位分级管理流程1. 岗位分级评定程序（1）岗位分级评定由人力资源部门负责，评定标准按照公司制定的标准执行；（2）员工可向人力资源部门提出申请，提供相关证明材料进行评定；（3）评定结果将及时告知员工，公司将根据评定结果调整工资待遇和晋升机会。

2. 岗位分级调整程序（1）公司根据生产需求和员工业绩等因素，定期进行岗位分级调整；（2）员工如对被评定结果不满意，可向人力资源部门申诉，进行重新评定。

第五章生产岗位分级管理的实施1. 岗位培训公司将根据员工的岗位级别制定培训计划，对初级岗位员工进行技能培训，对中级和高级员工进行管理和领导力培训。

2. 岗位激励（1）公司将根据员工的岗位级别制定相应的激励政策；（2）定期对员工进行绩效考核，对表现优异的员工进行奖励和晋升。

3. 岗位监督人力资源部门将定期对各级别岗位员工进行监督和评估，确保员工按照职责要求履行工作。

第六章生产岗位分级管理的监督与评估1. 公司将建立专门委员会对生产岗位分级管理进行监督和评估，确保各级别岗位分级公平合理；2. 委员会将定期对生产岗位分级管理制度进行复审，及时发现问题并进行修正。

第七章附则1. 本分级管理制度自颁布之日起执行；2. 公司可根据实际情况对本制度进行调整和完善。

岗位分类分级什么是岗位分类岗位分类是指将所有的工作岗位即职位，按其业务性质分为若干职组、职系（从横向上讲）；然后按责任大小，工作难易，所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等（从纵向上讲），对每一职位给予准确的定义和描述，制成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。

1、职系（Series）：是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列。

简言之，一个职系就是一种专门职业（如机械工程职系）。

2、职组（Group）：工作性质相近的若干职系综合而成为职组，也叫职群。

例：人事管理和劳动关系职组包括17个职系。

3、职级（Class）：职级是分类结构中最重要的概念。

指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理使用与报酬。

（每个职级的职位数并不相同，小到一个，多到几千）。

4、职等（Grade）：工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同之职级的归纳称为职等。

同一职等的所有职位，不管它们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。

岗位分类结构应建立在科学化和系统化的基础之上，它以职位为基本元素，以职系、职组为横座标，以职级、职等为纵座标交叉构造而成。

岗位分类与职业分类、岗位分级、品位分类的联系：岗位分类与职业分类是特殊性与一般性的关系，职业分类对企业中的岗位分类起着重要的指导和规范作用，而岗位分类又为国家职业分类体系提供了丰富的内容和有益的补充。

岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构，而岗位分级适用于实行岗位分类以外的各种企事业单位。

岗位分级与品位分类的区别：分类标准不同；分类依据不同；适用范围不同。

岗位分类的原则“因事设职”是岗位分类的总原则。

具体而言，有以下几个应依据的原则：1、系统原则岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。

一般而言，任何系统都具有5个特征：1）集合性。

实行岗位分级管理制度一、岗位分级管理制度的概念岗位分级管理制度是指根据企业的岗位特点和需求，将企业内部的工作岗位进行划分和分级管理，以实现岗位职责的明确、权限的合理分配和工作职能的高效运转。

它是一种科学的管理制度，是一种对企业内部岗位进行分类和层级管理的制度，通过对岗位进行分类，对不同岗位的职责和要求进行详细的规定和要求，从而实现对企业内部各个岗位的管理和控制。

二、实施岗位分级管理制度的意义1、规范企业管理秩序实行岗位分级管理制度，可以有效规范企业内部的管理秩序，明确各个岗位的职责和权限，避免管理混乱和岗位职责不明确的情况发生，提高企业的管理效率和管理水平。

2、提高企业工作效率实行岗位分级管理制度，可以使企业的工作岗位和工作职能得到有效的划分和安排，使得员工可以根据自己的岗位和职责进行工作，提高工作效率，增强团队协作意识，为企业的发展提供有效的保障。

3、激发员工工作积极性实行岗位分级管理制度，可以使员工根据自己的岗位和职责来进行工作，清晰明确地知道自己的工作职责和权利，减少主管过多地干预员工的工作，激发员工的工作积极性和责任心，提高员工工作效率。

4、提高企业的整体竞争力实行岗位分级管理制度，可以使企业的内部管理制度变得更加规范和科学，工作职能更加明确，提高企业整体的管理效率和生产效率，提高企业的整体竞争力，增强企业在市场的竞争能力。

三、岗位分级管理制度的设计1、明确岗位分级原则企业在设计岗位分级管理制度时，应当明确制定岗位分级原则，根据企业的实际情况和发展需求，对各个岗位进行分类和分级管理，制定出岗位分级管理的具体标准和要求，使得管理制度更加科学和合理。

2、明确岗位职责和权限在设计岗位分级管理制度时，应当明确对各个岗位的职责和权限进行详细规定，避免岗位职责不明确和工作权限的混乱，提高管理效率和企业的整体运转效果。

3、建立岗位评价和晋升机制在设计岗位分级管理制度时，应当建立健全的岗位评价和晋升机制，对员工的工作表现进行定期评价和考核，根据员工的工作表现和能力，对员工进行晋升或调整岗位，提高员工的工作积极性和工作动力。

岗位分类岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度进行的划分从而区别出不同岗位的类别和岗位，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。

经营管理类。

1、职系（Series）：是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列。

简言之，一个职系就是一种专门职业（如机械工程职系）。

2、职组（Group）：工作性质相近的若干职系综合而成为职组，也叫职群。

例：人事管理和劳动关系职组包括17个职系。

3、职级（Class）：职级是分类结构中最重要的概念。

指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理使用与报酬。

（每个职级的职位数并不相同，小到一个，多到几千）。

4、职等（Grade）：工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同之职级的归纳称为职等。

同一职等的所有职位，不管它们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。

岗位分类结构应建立在科学化和系统化的基础之上，它以职位为基本元素，以职系、职组为横坐标，以职级、职等为纵坐标交叉构造而成。

岗位分类与职业分类、岗位分级、品位分类的联系：岗位分类与职业分类是特殊性与一般性的关系，职业分类对企业中的岗位分类起着重要的指导和规范作用，而岗位分类又为国家职业分类体系提供了丰富的内容和有益的补充。

岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构，而岗位分级适用于实行岗位分类以外的各种企事业单位。

岗位分级与品位分类的区别：分类标准不同；分类依据不同；适用范围不同。

最终结果折叠编辑本段岗位分类的最终结果，是将企事单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

职组和职系是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要是指标对岗位所进行的纵向分级。

企业岗位职级及分类一、管理岗位管理岗位是指在组织中担负领导职责或管理任务的工作岗位。

根据职责和权限的大小，管理岗位可以分为高层管理、中层管理和基层管理三个职级。

高层管理包括公司领导、部门经理等；中层管理包括项目经理、科室主任等；基层管理包括班长、组长等。

二、专业技术岗位专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位可以分为初级技术、中级技术和高级技术三个职级。

初级技术包括技术员、助理工程师等；中级技术包括工程师、高级工程师等；高级技术包括教授级高级工程师等。

三、销售岗位销售岗位是指从事商品或服务的推广、销售工作，完成销售任务，提高销售额的岗位。

根据销售任务的难易程度和完成情况，销售岗位可以分为初级销售、中级销售和高级销售三个职级。

初级销售包括销售代表、客户经理等；中级销售包括区域经理、大区经理等；高级销售包括销售经理、销售总监等。

四、生产岗位生产岗位是指从事产品生产、制造、加工等工作，保证生产计划和产品质量顺利完成的岗位。

根据生产任务和技术要求的不同，生产岗位可以分为初级生产、中级生产和高级生产三个职级。

初级生产包括操作工、检验员等；中级生产包括技师、班组长等；高级生产包括车间主任、工艺工程师等。

五、客服岗位客服岗位是指提供售后服务、客户咨询等工作，维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度的岗位。

客服岗位可以分为初级客服、中级客服和高级客服三个职级。

初级客服包括客服代表、咨询员等；中级客服包括客服经理、客户主管等；高级客服包括客服总监、客户关系管理师等。

六、行政岗位行政岗位是指从事组织内部行政管理、服务保障等工作，确保组织正常运转的岗位。

行政岗位可以分为初级行政、中级行政和高级行政三个职级。

初级行政包括行政助理、文秘等；中级行政包括行政专员、秘书等；高级行政包括行政经理、办公室主任等。

七、财务岗位财务岗位是指从事组织内部财务管理、会计核算等工作，负责资金运作和资产管理的岗位。

岗位分类与分级一、岗位分类与分级的概念岗位分级：将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

从广义上理解，岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。

从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划变列等，为人资管理提供依据。

职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类；职系：工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列，一个职系就相当于一种专门职业，职系是岗位分类中的细类。

职组：岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

职组是岗位分类中的中小类。

例如，小学教师就是一个职系，而教师就是一个职组。

职门：工作性质和特征相近的若干职组的集合，若干工作性质和特征相近的职组归结在一起，就构成了某一职门，凡是属于不同职门的岗位，它们的工作性质完全不同。

职门是岗业分类中的大类。

岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标时简位所进行的纵向分级。

岗级：在同一职系中，岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或相近的岗位的集合。

例如，中学教师是一个职系，而其中的一级，二级、三级、四级教师，则是按照上述因素对同一性质和特征的岗位所进行规级，它们分别是这一职系中的四个岗级。

划分出不同岗位在工作要求上的差异性，使从事相同业务但能力不同的员工具有适合的岗位，也是确定员工工资福利待遇，促进员工职业生涯发展的重要手段。

坚持同级同费、提级提薪的原则，充分体现劳动贡献与劳动报酬之间的一致性和对应性，有利于激励员工，充分调动其积极性、主动性和创造性。

岗等：由工作性质不同，但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。

岗位序列、职等职级、薪酬管理规定一、目的为完善员工职级体系，建立人力资源系统化层级结构，为员工职业发展和薪资定级提供依据，特制定此管理规定。

二、适用范围公司全体员工三、定义与内容（一）岗位序列岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类。

公司的岗位序列分为两大类：管理序列（M），专业序列（P）。

1.管理序列（Management 简称M类）：适用于从事管理工作，具有人员管理权限（不包括师徒关系、业务辅导关系），带领团队运作指定业务的岗位。

2.专业序列（Professional 简称P类）：适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位。

（二）职等1．定义：指针对员工承担责任、知识经验和技能多寡等能力差异而进行的划分。

2．划分：M序列和P序列职等以BAND划分，共12等，由低到高分别为BAND1（三）职级1.定义：指针对同一职等下从事业务广度和深度等级而进行的划分。

2.划分：除BAND1、BAND11、BAND12外，每个职等下设3个职级（CBA），A级最高，B级中间，C级最低。

职级对应的薪酬如下：3.定级：新入职人员的职级一般定C，个别优秀人员可达B，原则上不定A。

（四）职级升降1. 271评选2.1评选规则2. 晋升2.1晋升规则：原则上遵循逐级晋升原则，职级按C、B、A逐级晋升；职级达到A方可进行下一职等，且新职等C起步；特殊情况一次晋升职级不得超过三级。

2.2晋升准入资格：即员工必须是当期271评选中“2”类员工，且上一周期非“1”类员工；上一周期内受到公司相关处罚人员者（如指标未达成，价值观不匹配），公司有权取消晋升资格。

2.4晋升周期：每年10月份一次。

3. 降级3.1降级规则：员工未达成考核指标，被评选为271的“1”类，触及公司红线及其他公司规定的情况。

3.2降级周期：无固定周期。

（四）薪酬调整1. 定义：指因职务级别、任职岗位、用工性质、工作表现等因素发生变化而对薪资构成或标准进行相应调整的行为。

岗位分类法的名词解释职位分类法是指将工作岗位按照一定的标准和规则进行归类和分类的一种方法。

该方法旨在为企业、组织和个体提供一个全面的、系统的、相对准确的岗位分类体系，以便更好地管理和利用人力资源。

在职位分类法中，每个职位都被赋予一个特定的名称，该名称通常是一个单词或词组，用于描述这个职位的主要职责和要求。

这些名称通常是经过研究和分析得出的，经过多年的实践和验证，具有较高的准确性和可操作性。

职位分类法的名词解释包括以下几个方面：1. 职位级别：职位级别是指同一组织中不同职位之间的层次关系，它反映了职位的重要性、难度和责任。

通常，职位级别可以根据相关标准来进行划分，例如工作经验、学历要求、专业技能和管理能力等。

2. 职位族群：职位族群是指具有相似职责和技能要求的一组职位，这些职位通常属于同一类别或领域。

职位族群的划分对于组织来说非常重要，它可以帮助组织更好地了解各个职位之间的内在联系和关联。

3. 职务：职务是指一种特定的工作职责和职权，它是职位分类法中的基本单位。

职务通常包括一系列相关的任务和活动，它在组织中具有一定的独立性和完整性。

4. 工作描述：工作描述是对于每个职位具体职责和要求的详细描述。

工作描述通常包括工作目标、职责范围、工作流程、工作结果和绩效评估等方面的内容。

通过工作描述，员工可以了解到自己工作的具体要求和期望，有助于提高工作效率和工作质量。

5. 职位分级：职位分级是指根据一定的标准和判据，将各个职位划分为不同的级别或等级。

职位分级的目的在于确定各个职位在组织中的相对价值和地位，为薪资制度、晋升途径和交流机会等方面提供依据。

职位分类法的名词解释是企业和组织管理中不可或缺的一部分。

通过清晰、明确地界定每个职位的名称和要求，可以为招聘、培训和绩效评估等方面提供指导和依据。

同时，职位分类法还可以促进员工的职业发展和个人成长，使他们更好地了解自己目前的职位和未来的发展方向。

总之，职位分类法是一种重要的管理工具，它可以帮助企业、组织和个体更好地了解和管理各类职位。