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西游记团队管理理念-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容：西游记作为一部中国古代文学经典之作，不仅令人陶醉于其中壮丽的情节和奇幻的世界观，也给我们留下了一些宝贵的团队管理理念。
本文将深入探讨西游记团队管理理念的背景、核心要点以及实践案例，希望通过对这些理念的深入剖析，能够为今后的团队管理提供一些有益的启示。
在西游记中，孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧组成了一个特殊而又充满挑战的团队，他们共同面对了各种困难和艰险的旅程。
而他们所展现的团队管理理念无疑是我们今天仍值得学习和借鉴的。
在西游记团队管理理念中，首先体现的是团队合作的重要性。
孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧相互协作，共同克服了一道又一道困难，实现了取经的目标。
他们相互信任，相互支持，共同奋斗，展现出了强大的团队凝聚力。
这种团队合作的精神无疑是团队管理中至关重要的一环。
其次，西游记团队管理理念强调了问题解决的能力。
在团队行进的过程中，孙悟空和他的小伙伴们经历了各种困难和挑战，但他们总能够相互协助，积极解决问题。
他们通过互相交流和协商，在面对困难时能够迅速找到解决方案。
这种问题解决的能力在团队管理中是不可或缺的，只有紧密团结、高效协作，才能顺利完成团队任务。
最后，西游记团队管理理念还注重个人成长和团队协调。
在西游记的故事中，孙悟空和他的伙伴们都经历了自身的成长和改变。
他们通过对自己的修炼和认识，不断提升自己的能力，在团队中发挥了更大的作用。
同时，他们也通过相互配合和协调，共同克服了各种差异和冲突，实现了团队的和谐与稳定。
综上所述，西游记团队管理理念在团队合作、问题解决和个人成长等方面都具有重要的启示意义。
通过对其背景、核心要点和实践案例的探讨，我们可以更好地理解团队管理的本质和重要性，为今后的团队管理工作提供有益的借鉴和指导。
1.2 文章结构文章结构是一个贯穿整篇文章的组织框架，它有助于读者快速了解文章的目录和内容。
本文的结构分为引言、正文和结论三个部分。
从西游记谈业务团队管理引言《西游记》是中国四大名著之一，讲述了唐僧师徒四人西天取经的故事。
虽然这是一部古代小说，但其中的角色和情节仍然能给我们现代的业务团队管理带来一定的启示。
本文将从西游记中提取出一些有关业务团队管理的经验，并结合现实情况进行探讨。
1. 明确团队目标和角色在《西游记》中，唐僧师徒四人的团队目标是西天取经，而每个人都有各自的角色和任务。
唐僧是团队的领导者和导师，负责指引方向并传授知识。
孙悟空担任保护者和执行者的角色，负责保护唐僧并完成各种任务。
猪八戒和沙悟净也各自扮演着团队中重要的角色。
在业务团队管理中，明确团队目标和每个人的角色同样至关重要。
团队成员需要清楚他们的职责和任务，并在团队中发挥各自的特长。
领导者应扮演好导师的角色，提供必要的指导和培训，确保团队朝着共同目标前进。
2. 建立团队的信任和合作在《西游记》中，唐僧师徒四人虽然经历了许多困难和磨难，但他们之间建立了深厚的信任和合作关系。
他们相互支持、相互帮助，共同面对各种挑战。
正因为信任和合作，他们才能最终成功取得真经。
在业务团队管理中，建立团队的信任和合作关系同样重要。
领导者应积极营造一个开放、互信的团队氛围，鼓励团队成员之间分享信息、互相支持。
通过建立良好的沟通渠道，确保团队成员能够相互了解和配合，共同完成任务。
3. 培养团队成员的能力在《西游记》中，唐僧师徒四人虽然每个人都有自己的能力，但他们也会不断学习和提升自己的技能。
孙悟空通过七十二变和筋斗云等技能，不断增加自己的实力。
猪八戒和沙悟净也通过修练等方式提升了自己的能力。
在业务团队管理中，领导者应鼓励团队成员不断学习和提升自己的能力。
通过培训、交流和激励，帮助团队成员发挥潜力，提高专业素养和技能水平。
这不仅有利于个人的成长，也有助于提升团队整体的能力和效率。
4. 处理团队中的冲突和矛盾在《西游记》中，唐僧师徒四人在面对各种妖魔鬼怪和考验时，也曾出现过一些冲突和矛盾。
例如，猪八戒和沙悟净之间时常有争吵和摩擦。
本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！《西游记》团队的管理法则(职场经验)企业界有条管理的法则：闲者为上，能者为中，工者为下，智者为侧。
西游记团队就是对这句话的最佳注解。
（1）闲者为上对于大企业的领导人来说，要有意识地淡化自己的专业才能，用人为能，攻心为上。
锐圆曾言道，大老板只要求有两项本事：一是胸怀；二是眼光。
有胸怀就能容人，刘备胸襟小点，眼里就只有自己那两个把子兄弟，后来遂有：“蜀中无大将，廖化作先锋”之说；曹操雅量大点，地盘实力也就大点，到他儿子就有改组汉朝“董事会”的能力。
目光如炬，明察秋毫，洞若观火，高瞻远瞩，有眼光就不会犯方向性错误。
所以说，不会用人的领导累死活该，看不清方向盘舵手，船翻了白搭。
你牛河炒得棒，最多开大排档，你能做满汉全席？官至厨师长就到头了。
技术型的人才做不大，事务型的人才做不好，而唐僧既非擒妖能手，又不会料理行程上的事务，只要坚持取经不动摇，嘴里会念紧箍咒，便一切OK，他是许多董事长、总经理的光辉榜样。
（2）能者为中孙悟空是受控的能量，大闹天宫时是“核弹”，取经时是“核电厂”。
这个喻意对我们来说再明确不过了。
孙悟空是优秀的职业经理人，他的才能吴承恩先生已作完整表述。
需要关注的是他和唐僧（总经理）以及是观音（执行董事，代表资方）的信用关系。
首先孙悟空不是狗，也不是一般的人才，而是一个“人物”，“人物”和人才、人力不一样，在团队里是不可替代的。
孙悟空参加取经团队是避害（压在五行山下日子不好过），而不是趋利（最后捞个“斗战胜佛”，远不如“齐天大圣”过瘾够爽），这使他多少有了独立人格。
有独立人格的人有意愿和能力尊重约定，观音与孙悟空谈判的结果是以解放换责任，这个约定，才是孙悟空真正的“紧箍咒”，签订了合同就认真去做，百折不挠。
所以，唐僧在领导孙悟空对观音的承诺，紧箍咒作为最后手段，虽然也用过，但孙悟空从来没有因为要放弃自己保卫唐僧的责任而被实施紧箍咒。
唐僧也不有因为有紧箍咒，事事处处表现自己的控制欲。
西游记团队管理讲稿范文《西游记》是一部经典的中国古代小说，描述了唐僧师徒四人历经九九八十一难，最终成功西天取经的过程。
这个团队的成功得益于其对团队的管理，下面是西游记团队管理的范文:1. 清晰的目标管理唐僧师徒四人的目标非常明确，即前往西天取经，取得真经。
每个成员都清楚自己的任务和目标，并且不断地朝着这个目标努力。
这种清晰的目标管理能够帮助团队更好地协调和合作，提高工作效率。
2. 优秀的团队成员西游记团队中的成员都是有着非凡能力和丰富经验的人物。
他们各自有自己的特长：唐僧懂得佛法渊博，有领导能力;孙悟空有着超强的战斗力和应变能力;猪八戒和沙悟净则是唐僧的得力助手，分别负责饮食和后勤工作。
这种多样化的人才配置能够充分发挥每个成员的优势，使得团队更加强大。
3. 有效的沟通管理西游记团队中的成员之间有着非常良好的沟通和协作。
他们相互信任，相互支持，及时交流各项工作的进展和问题，共同协商解决。
这种有效的沟通管理能够帮助团队更好地协调和合作，避免误解和冲突的发生。
4. 严格的纪律管理西游记团队是一个非常严谨的团队，有着严格的纪律管理。
唐僧师徒四人始终保持着良好的纪律，严格按照计划行事，不浪费时间和资源，保证团队任务的顺利完成。
5. 高效的任务管理西游记团队在执行任务时，有着非常高效的任务管理。
每个成员都清楚自己的任务和目标，并且在规定的时间内完成任务，保证整个团队的进度和质量。
这种高效的任务管理能够帮助团队更好地协调和合作，提高工作效率。
西游记团队的成功离不开其完善的团队管理和协作机制。
通过明确的工作目标、优秀的团队成员、有效的沟通管理、严格的纪律管理和高效的任务管理，西游记团队最终取得了成功，成为中国历史上最为著名的团队之一。
从《西游记》谈团队管理第一篇：从《西游记》谈团队管理总之一句话，能不能取到经，是唐僧要负的责任，能不能让唐僧取到经，是孙悟空要负的责任，当然，其它徒弟也有责任，但没有悟空的大。
佛祖根据师徒们在执行取经任务过程中各自承担的职责，进行封赏，可以说，这是绩效管理中的考核部分，但就此而言，绩效管理还远远不够，在取经前的用人、取经途中的监督、以及帮助他们师徒排除取经途中的障碍，也就是说对取经的整个的绩效管理，天上的这些神仙的表现也都是可圈可点的。
试看：从选人来看，唐僧从小成长于佛门，慧根深，佛性重，对我佛慈悲信仰坚定而长久，且意志顽强，不贪财不念色，让他领导取经，较之让徒弟们中的一位来领导，更能成大事，因此唐僧是这次取经的最佳领导人选；猴子天生性子急躁，干不成大事，只有被领导的份，奈何他聪明机智，变化多端，本事高强，安排他做大徒弟全权保护唐僧，再好不过；猪八戒和沙僧按前身官衔推算，其本领想必也有差别，因此在取经途上，任务也有所不同；有了这三个徒弟的护卫，取经途上基本没什么好担忧的了，可是唐僧一介书生，腿脚不行，又不能让猴子背着飞行，恰在这时，你白龙马吃了唐僧的坐骑，只好由你变成白马来驮唐僧了。
职位安排完毕，任务布置明确，方向交代清楚，接下来的事就由师徒们自己去做了，但也不能就此不管了，还要做好监督指导和提供帮助的工作，交代给师徒们的取经任务才能顺利完成，才能称得上比较完整的绩效管理。
一日，观世音菩萨和哥儿几个就下凡化成母女四人要招唐僧师徒四人为婿，以观其心，以测其志，对其进行监督，结果除了猪呆子上当之外，其他人都坚定不移，一心取经。
期间，观世音似乎成了取经委员会的委员长，经常下界训诫师徒们，尤其是给猴子带上了紧箍咒，这一措施非同小可，从此以后，孙猴子对唐僧可谓是忠心耿耿，鞍前马后，丝毫不敢懈怠。
此外，最多的就是观世音与诸神仙频频下来给孙猴子以帮助，这就等于是在帮助员工消除工作中遇到的障碍，改进员工的绩效。
解析西游记团队管理读后感1. 《西游记团队里的唐僧就像我们的老师》“贫僧从东土大唐而来，前往西天取经。
”哎呀，这唐僧不就像我们的老师嘛！记得有一次，老师带我们去参观博物馆，一路上就像唐僧一样反复叮嘱我们要遵守纪律。
到了博物馆里，我们兴奋地这儿看看那儿摸摸，老师就会及时出现，像唐僧管着徒弟们一样让我们注意言行举止。
这不就和唐僧带领徒弟们取经一样吗？老师带领我们学习知识，也是一场艰难但有意义的旅程呀！我觉得在我们的成长中，真的需要这样像唐僧一样的引路人。
2. 《孙悟空——团队里的超级英雄》“俺老孙来也！”哇，孙悟空简直就是团队里的超级英雄啊！就说那次运动会，我们班的小明就像孙悟空一样，在跑步比赛中一马当先。
他跑起来那速度，就像孙悟空驾着筋斗云。
旁边的同学们都在为他加油呐喊，那场景真的好热血。
这不就和孙悟空在降妖除魔时，猪八戒和沙僧为他加油一样吗？孙悟空的勇敢和本领让整个团队充满活力，小明在运动会上的表现也让我们班充满了斗志呀！他就是我们班的孙悟空呀！3. 《猪八戒也有他的可爱之处》“我老猪肚子饿了！”哈哈，猪八戒多有意思呀！有一回我们一起去野营，小胖就像猪八戒一样，老是喊饿。
大家都在忙着搭帐篷，他却在一边想着吃的。
等我们搭好帐篷开始做饭，他就第一个冲过去。
就像猪八戒看到美食就走不动路一样。
但其实他也给我们带来了很多欢乐呀，让整个野营变得有趣又好玩。
猪八戒虽然贪吃，但他也让团队更有生气了呢！4. 《沙僧——默默奉献的那个人》“大师兄，二师兄，师父被妖怪抓走啦！”沙僧总是默默奉献着。
记得那次班级大扫除，小李就像沙僧一样，不声不响地干着最累最脏的活。
大家都在玩闹的时候，他一个人在那认真打扫。
就像沙僧挑着担子一路跟随师父一样。
虽然他不显眼，但没有他可不行呀！沙僧的踏实和勤劳真的很让人敬佩呢！5. 《西游记团队的合作太重要啦》“我们一起打败妖怪！”想想西游记里师徒四人的合作，真的太重要了。
就像我们踢足球比赛那次，大家分工合作。
西游记的团队管理西游记是中国古代文学经典之一，以其丰富的想象力、幽默的风格和深刻的哲理，深受读者喜爱。
而西游记中的四位主要角色，孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧，组成了一支非常特殊的团队。
本文将从团队建设、领导风格、任务分工和危机处理等方面，探讨西游记的团队管理。
团队建设：信任和合作西游记中的四位主要角色，即孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧，身份各异、能力各有卓越之处，但他们之间都建立了深厚的信任关系。
孙悟空作为团队的核心和领袖，在决策和行动上赋予了其他队员充分的自主权，相互信任是他们团结合作的基础。
在团队建设方面，西游记给我们一个启示：建立和维护信任是团队管理中至关重要的一步。
领导风格：以身作则，信任指导在西游记中，唐僧担任着团队的领导者，而孙悟空则是实际的骨干力量。
唐僧的领导风格以身作则为核心，他从容、谦虚、善良，为其他队员树立了榜样。
孙悟空则是团队的事务型领导者，他拥有丰富的经验和强大的实力，能够指导其他成员在修行的路上。
领导者的不同风格相辅相成，使得整个团队能够在异域求真的旅途中前行，并实现目标。
任务分工：充分发挥优势，互补共赢西游记中的四位主要角色，每个人都有自己独特的技能和能力，任务分工得当使他们在面对危险和挑战时能够互相帮助，共同应对。
孙悟空具备多种法术和武器，是战斗中的主力；猪八戒身体强壮，擅长搬运和驱魔；沙僧则是修炼了不少的法术，拥有一些特殊的能力；唐僧则是睿智仁慈，为整个队伍提供指导和方向。
每个角色按照自身的特长和能力，在团队中发挥着关键的作用。
危机处理：统筹兼顾，紧急抉择在西游记中，团队面临了一系列的危机和挑战，例如妖怪的袭击、修行的艰辛、路途的险恶等。
在危机处理中，唐僧展现了他作为领导者的智慧和果决。
无论是面对危险的妖怪还是金圣宫的考验，唐僧都能够根据实际情况做出决策，并带领团队克服困难，完成任务。
这种果断和统筹兼顾的能力不仅保证了团队的安全，也为西行取经的成功奠定了基础。
西游记的团队管理给我们启示，团队的成功离不开信任、合作和互相信赖。
从管理学的角度分析西游记总结.docx从管理学的角度分析《西游记》引言《西游记》，又名《孙悟空传》，是中国古典四大名著之一，由明代作家吴承恩所著。
本书不仅是一部神话小说，也蕴含了丰富的管理学思想。
本文将从管理学的角度对《西游记》进行分析和总结。
第一部分：《西游记》团队构建与管理1. 团队组成描述唐僧师徒四人的团队构成及其各自特点。
2. 团队目标分析取经作为团队共同目标的重要性。
3. 角色定位探讨唐僧作为领导者，孙悟空、猪八戒、沙僧作为团队成员的角色定位。
第二部分：领导力与团队协作1. 唐僧的领导风格分析唐僧的领导方式及其对团队的影响。
2. 孙悟空的执行力探讨孙悟空的能力和执行力在团队中的作用。
3. 团队协作与冲突解决分析团队成员间的协作和冲突解决机制。
第三部分：目标管理与执行力1. 目标设定讨论《西游记》中目标设定的重要性和方法。
2. 执行力的重要性分析孙悟空在实现目标过程中的执行力。
3. 目标与执行力的结合探讨如何将目标设定与团队执行力有效结合。
第四部分：变革管理与创新思维1. 变革的必要性分析《西游记》中变革的必要性和紧迫性。
2. 创新思维的体现探讨孙悟空等人物展现的创新思维。
3. 变革管理的实践分析唐僧师徒在面对困难和挑战时的变革管理实践。
第五部分：人力资源管理与激励机制1. 人才选拔与使用分析唐僧师徒的选拔过程及其在团队中的作用。
2. 激励与奖励探讨《西游记》中的激励机制和奖励制度。
3. 绩效评估分析如何对团队成员的表现进行评估和反馈。
第六部分：文化建设与团队凝聚力1. 团队文化的重要性讨论团队文化在《西游记》中的作用。
2. 凝聚力的培养分析如何通过文化建设增强团队凝聚力。
3. 价值观的统一探讨团队价值观的统一对团队成功的影响。
结语《西游记》不仅是一部文学巨著，更是一部蕴含深刻管理学原理的宝典。
通过从管理学角度的分析，我们可以从中汲取团队管理、领导力、目标设定、变革管理等多方面的智慧，为现代管理实践提供启示。
西游记在团队管理里对应的角色顺口溜《西游记》这部经典之作，相信大家都不陌生。
要是把其中的角色放到团队管理里，那可有意思啦！且听我给您来段顺口溜：唐僧带队向前行，目标坚定心不惊。
悟空本领高又强，降妖除魔他最忙。
八戒贪吃又好玩，调节气氛笑开颜。
沙僧老实挑重担，后勤保障很心安。
您瞧瞧这唐僧，那可是团队的核心与灵魂，就像公司里的大老板。
他虽然没啥大本事，可他心中有信念，目标明确得很呐！这就好比一艘船的船长，就算风浪再大，他也能稳稳地把着舵，带着大家往西天取经。
您说，要是团队没了这样目标明确的带头人，那不就像没头的苍蝇，到处乱撞嘛？再说说孙悟空，那简直就是团队里的业务骨干，技术大拿！什么妖魔鬼怪，在他的金箍棒下都得乖乖求饶。
这像不像公司里那些能力超强，能攻克各种难题的精英？他们一出手，难题迎刃而解，业绩蹭蹭往上涨。
猪八戒呢，虽说贪吃懒做，还时不时动点小心思。
但他就像团队里的开心果，能让大家在紧张的工作中乐一乐，放松放松心情。
要是没了他，这团队生活得多枯燥乏味呀！沙僧就更不用说啦，老老实实，勤勤恳恳，挑着那重重的担子，从无怨言。
这不就是团队里默默付出，做好后勤保障的那些人嘛，他们的工作虽然不起眼，可缺了他们还真不行！一个好的团队，就得像这取经四人组。
有目标坚定的领导，有本领高强的骨干，有调节气氛的活宝，还有踏实肯干的后勤。
您想想，要是团队里全是唐僧，那谁去冲锋陷阵？要是全是孙悟空，那不得天天吵翻天？要是全是猪八戒，这团队还不得乱了套？要是全是沙僧，那也太沉闷啦！所以说啊，团队管理就得学学《西游记》，让不同性格、不同能力的人都能发挥出自己的作用，这样才能取到“真经”，走向成功！您说是不是这个理儿？。
西游记的团队管理精髓《西游记》那可是咱老祖宗留下来的宝贝故事呀！里面的师徒四人组成的团队，那可是有好多值得咱琢磨的地方呢！你瞧那唐僧，虽说没啥大本事，可人家信念坚定呀，就像咱生活中那目标明确的领导，甭管遇到啥困难，都一门心思奔着西天取经去。
这一路上要是没了他，那团队不就没了主心骨啦？再说说孙悟空，那可是个厉害角色！本领高强，啥妖魔鬼怪都不怕。
这不就像团队里的业务骨干嘛，能打硬仗，能解决大难题。
但他也有缺点呀，脾气急，有时候还不服管。
可这又咋样呢？团队不就是要包容各种性格的人嘛。
猪八戒呢，虽然懒了点，馋了点，但他能给团队带来欢乐呀！就像咱身边那些有点小毛病但特别能活跃气氛的同事，让这一路不那么枯燥。
而且关键时候，他也能出份力呢。
沙僧就更不用说啦，老实巴交，任劳任怨，挑担子的活儿全他干。
这不就是团队里默默奉献的那类人嘛，没他们的付出，这团队也运转不起来呀。
他们这一路上经历了那么多磨难，就跟咱工作生活中遇到的各种困难似的。
有时候妖怪太厉害，打不过，咋办？那就得大家齐心协力想办法呀。
这就好比咱工作中遇到大项目，一个人搞不定，就得团队一起上。
你说要是没有唐僧的坚定信念，孙悟空指不定早就跑回花果山逍遥自在去了，哪还会去取经呀；要是没有孙悟空的本事，那些妖怪谁来打呀；要是没有猪八戒的搞笑，这一路得多无聊呀；要是没有沙僧的踏实肯干，那行李谁来挑呀。
这团队里的每个人都有自己的作用，少了谁都不行啊！咱平时在自己的团队里不也得这样嘛，大家各有长处，也各有短处，互相包容，互相帮助，才能一起把事情做好呀。
别小瞧了那些看起来不起眼的人，说不定关键时刻就能发挥大作用呢。
而且呀，这团队还得有个共同的目标，就像唐僧他们要取经一样。
咱也得清楚自己团队要干啥，朝着一个方向努力，才能成功呀。
遇到困难别退缩，学学孙悟空，勇敢地去面对，办法总比困难多嘛。
这西游记的团队管理精髓，咱可得好好学学，用到咱自己的生活和工作中去。
让咱的团队也像他们一样，团结一心，勇往直前，啥困难都能克服，啥目标都能实现！你说是不是这个理儿呀？原创不易，请尊重原创，谢谢!。
团队管理
——《西游记》谈
西游记吴承
恩
结合自己团队特征进行
思考和感悟
二大主角
唐僧（完美型）孙悟空（力量型）三大配角
猪八戒（活泼型）
沙和尚白龙马（和平型）
完美型的唐僧
目标明确
意志坚定
行为规范
工作高标准
重要的是，关键的是，以身作则
掌握了团队任务的核心价值！
唐僧
为什么要从东土大唐去西天取经?为了弘扬佛教事业，为了佛教信徒，
取得真经!
不取经就不成正果！总得有一个人
要去取经！
思考：
你的团队任务的核心价值是什么?你的团队愿景是什么？
力量型的孙悟空
❑鲜明的个性
❑良好个人技能
❑团队的绩优高手
❑团队影响力中心
❑用之好，无所不能
❑用之不当，寸步难行
思考：
你的团队中谁是孙悟空？
孙悟空
孙悟空为什么要拜唐僧为师?
脱困之恩!
成就自身正果
思考：
❖你的员工知道并且相信他选择了一个充满未来的职业吗？❖知道并且相信他跟随你能修成正果吗？
❖原来在取经的总目标里还包含有满足个人愿望的目标！❖如何使团队目标包容个人目标？两者有机地结合起来？
唐僧是怎样帮助孙悟空的?
仅仅是揭去一符咒而已!
孙悟空对于压在身上的石头有能力自己解脱,但苦于石头上还有一道符咒使他动弹不得。
思考：如果员工在工作、生活中的困难是压在身上的石头，那么他们有没有能力自己解脱？
贴在石头上的符咒是什么呢？
思想！
只要我们打开员工心灵的枷锁，调整他们的心态，改变他们的惰性，关心爱护他们，督促帮助他们，那么对于在工作中遇到的问题，90%他们都能自我解决！
是揭去一道符容易，
还是搬去一座山轻松?所以，改变你的员工、改变你的团队从最容易的地方着手，揭去他的符—思想包袱！
唐僧如何控制孙悟空呢?
紧箍咒!
我们在团队管理中有没有紧箍咒?
思考：
有没有必要用?
什么时候用?
怎么用？
活泼型的猪八戒
增加团队活力，赢得主管欢心。
工作能力一般，嫉妒高手。
无主心骨，无主见，惰性随处可见。
容易接受外界诱惑而走偏。
经常打小报告，见风使舵。
关键时刻能助一臂之力，但很难靠它扭转失败之局面。
偶尔还起反面作用。
对唐僧还算忠心。
猪八戒的影响
少了猪八戒，团队也会变得枯燥乏味和令人厌倦！
思考：
你的团队有没有猪八戒?
你如何对待的?
怎么样想办法改变猪八戒的坏毛病？
和平型的沙和尚
沙僧：
忠厚诚实，团队调和力强
缺少创造力，平凡但实在
业绩平常，做事平常，绝不会
给团队带来麻烦，也不会带来
危害。
白龙马：
脚夫：能解决主管业务及业务
之外的锁事，忠心耿耿。
不能
多，也不能少。
默默奉献，敬岗爱业
你如何评价小白龙与沙悟净？团队的基石、对安排的工作尽力完成，但限于自身的实力，不能获得很大的成功！
唐僧在取经路上有没有得到帮助？
来自哪里的帮助？（玉帝--外界的帮助）－－学会借力使力不吃力
思考：
怎样用好上级的支持？
大结局:师徒四人齐心协力目标一致,修成正果!
悟空：斗战胜佛八戒：净坛使者
沙僧：金身罗汉白龙马：八部天龙马
归纳总结：
1、目标明确
2、利益一致
3、规则清楚、制度明确
4、结构合理
5、人员素质尚可
6、上级支持
我们又如何呢？
团队的成长阶段
第一阶段：组建适应期
建立架构；确定目标；分配角色；成
员感觉期望很高，有一点紧张，有一
点兴奋。
团队的成长阶段
第二阶段：不满期
成员发现事实与期望有一点差距，并因实际工作中遭受挫折而困惑、怀疑。
应注意多沟通、多了解并鼓舞士气，消除情绪低落的障碍。
团队的成长阶段
第三阶段：认同期
逐渐建立和谐且相互信任支持和尊敬带头人的环境，成员彼此之间更开放，且经过环境锻炼，技能逐步提高，在获得个人收获的同时也给予团队更多的回报。
团队的成长阶段
第四阶段：成熟收获期
成员随时随刻都感受到团队的温暖和力量，对完成任务充满信心。
且在任何时刻都不容许别人破坏团队，时刻维护团队的荣誉和利益，从骨子里体会到唯有团队成员携手同心同德，团队才能茁壮成长，自己才能取得成功。
团队的成长阶段
作为一个主管，必须掌握和运用好团队形成的四个阶段，能够准确把握团队目前的状态，掌控属员心态，形成团队精神，提高其个人魅力和凝聚力，实现团队生产潜力，壮大团队规模，实现其人生价值及事业辉煌，能够事半功倍。
感悟故事
沂蒙山区，有一个专打铜锣的铺子。
工匠师傅已近七十岁。
他的儿子虽然已干了十几年，但每到锣心的
时候，他们就停止了。
这个时候，他们就把锤交给父
亲，由他完成这最后一锤。
我不明白，问老者。
老者
说：这锣心的一锤与周边的锤法不一样，锣心以外的
每一锤都只是准备，最后的一锤才是定音的，或清脆
悠扬，或雄壮洪亮，都因这一锤而定。
这一锤打好了，就是好锣，要不轻不重，恰到好处。
反之，就报废了。
我恍然大悟。
古语：一锤定音，原本出在这里。
不论多么优质的钢材，不论剪裁尺寸的多么合理，也不论一开始打了多少锤，这都不重要，重要的是重要
关头的断然一击，分量深浅恰到好处的一锤，是成功
的关键。
在团队成长的各个阶段，有很多关键点，闯过去，前面是个天，这时候就体现了主管（上面故事中的老者）的关键作用。
祝大家早得真经！。
