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关于考勤的通报批评通报是现有公文文种之一，主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况。
下面学习啦小编给大家带来关于考勤的通报批评，供大家参考!关于考勤的通报各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到2015年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《2015年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从2015年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部2015年3月14日四月份考勤情况通报各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。
对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。
二、好的方面1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。
、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。
、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。
三、存在不足1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。
、在外局属单位执行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔2014〕216号)相关规定还没有完全到位。
各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。
竭诚为您提供优质文档/双击可除指纹考勤情况通报篇一：考勤通报关于考勤的通报各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20XX年3月13日，员工考勤异常数据较多（无打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20XX年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20XX年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20XX年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部20XX年3月14日篇二：考勤异常情况报告2月人员考勤异常的报告尊敬的：您好！中央豪门物业服务中心人事关于10、11月份的离职人员考勤无记录的异常情况现向公司说明如下：一、项目人事管理员刘媛媛在做11月份考勤，将当月打卡记录导出时，系统下载数据很慢，担心内存太满，整理了一下在职人员的数据，把10、11月份离职人员共14人的指纹记录删除了。
（共离职15人，其中1人为厨师，无指纹打卡）二、12月7日，项目人事管理员刘媛媛离职工作进行交接给王静静时公司对10、11月份离职人员情况进行检查时项目才发现其考勤无记录的异常情况。
但项目对10、11月份离职人员资料都有存档，12月13日项目详细自查、了解和落实在职人员及考勤后发现已无不规范现象，项目将坚决杜绝损害公司利益的事情发生。
三、经过公司的检查和规范要求，项目正逐步加(:指纹考勤情况通报)强考勤管理。
为公司造成影响和不便，希望得到领导的谅解。
综上所述情况属实，感谢您的审阅！公司名称。
考勤通报批评范文（通用17篇）考勤通报批评范文篇1全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨等29名同志未参加会议;许等12人开会迟到。
经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
xx年xx月xx日考勤通报批评范文篇2公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日考勤通报批评范文篇3全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。
考勤漏打情况说明范文(优选13篇)各位领导：你们好！此刻请让我代表xx中学针对4月11日教育局胡主任一行来我校检查工作一事，就发现的考勤问题作如下汇报。
一、事情经过xx月xx日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对xx中学全体师生高度负责的精神，兴致勃勃来到我校检查工作。
首先实地查看了学校的学校环境和教学设施，然后详细询问了学校的各项工作情景，认真听取了情景汇报并作了重要指示。
之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实情景及教师坐班情景，又带领大家一齐来到八年级办公室调查情景。
当胡主任一行到了八年级办公室的时候还正值下课时间，但办公室里座无虚席，并且每个教师都坐在自我的位置上正在办公。
然而美中不足的是，在调查过程中胡主任发现八年级办公室的教师考勤表上有张教师等五人没有签到。
当即，胡主任表示要求我校要严肃考勤制度，因为考勤制度是学校的最基本的制度，它是学校教育教学工作的保障。
二、事情缘由解铃人还需系铃人，所以为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位教师了解了未签到的原因。
经过了解发现，他们未签到的原因大都是思想上对签到未引起足够的重视，认为反正人已经早到学校了，签不签到没有多大关系，那只可是是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。
还有的教师说确实很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。
结果，就出现人在学校而未签到的现象。
针对这种情景，我们和这五位教师分别交换了意见，达成了共识，一致认为严肃考勤制度很有必要。
当即，这五位教师都意识到没有签到是错误的，今后必须改正。
三、整改措施我们针对以上情景，随后召开了校委会。
在会上，大家畅所欲言，各抒己见。
最终一致认为我们学校今后必须要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，规范签到和坐班制度。
为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下：1、召开全体教师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。
一方面要向教师们强调考勤制度是学校的基本制度，是学校教育教学工作的基本保证，它是基础的基础，决不容忽视；另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态。
第1篇一、报告概述报告时间：[时间]报告对象：[部门或团队名称]报告内容：[简要说明报告目的和内容]二、考勤情况概述1. 考勤制度执行情况本月团队共执行考勤制度[天数]，其中正常出勤[天数]，迟到[天数]，早退[天数]，请假[天数]，病假[天数]，事假[天数]，加班[天数]。
2. 考勤数据分析（1）出勤率：本月团队出勤率为[出勤率]，较上月[提高/下降]了[百分比]。
（2）迟到率：本月迟到率为[迟到率]，较上月[提高/下降]了[百分比]。
（3）早退率：本月早退率为[早退率]，较上月[提高/下降]了[百分比]。
（4）请假率：本月请假率为[请假率]，较上月[提高/下降]了[百分比]。
三、具体考勤情况分析1. 优秀员工本月表现突出的员工有：- [员工姓名]，出勤率100%，无迟到、早退现象。
- [员工姓名]，工作积极，加班次数较多，对团队贡献较大。
2. 考勤问题员工本月存在考勤问题的员工有：- [员工姓名]，迟到[次数]，早退[次数]，请假[次数]。
- [员工姓名]，出勤率不足，本月累计请假[天数]。
3. 考勤异常情况本月出现以下考勤异常情况：- [异常情况1]，具体处理措施为[措施]。
- [异常情况2]，具体处理措施为[措施]。
四、考勤改进措施1. 加强考勤制度宣传定期对团队进行考勤制度的培训和宣传，提高员工对考勤制度的认识。
2. 完善考勤管理制度根据实际情况，对考勤制度进行适当调整，确保制度的合理性和可执行性。
3. 强化考勤管理加强对考勤数据的监控和分析，对异常情况及时处理，确保考勤管理的有效性。
4. 增强团队凝聚力通过团队活动、培训等方式，增强团队凝聚力，提高员工对团队的归属感和责任感。
五、总结本月团队考勤情况总体良好，出勤率较高，迟到、早退现象有所减少。
但仍有部分员工存在考勤问题，需要进一步加强对考勤制度的执行和监督。
未来，我们将继续完善考勤管理制度，提高员工考勤意识，为团队的高效运转提供有力保障。
打卡异常检讨书(总8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--上班未打卡检讨书尊敬的领导：针对七月中我两次上班忘打卡这件事，给公司带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。
在这两次未打卡的事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了，下班居然忘记打卡。
在此，我考虑到这是个非常严重错误的事情，很是不应该，这是对自己与公司的不负责。
该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了坏的榜样。
我现在已经沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。
为此我深表遗憾和悔恨。
请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。
希望领导能给我一个机会。
在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。
并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。
我将以此事为警，以此事为契机，让自己在以后工作的日子里，敬忠职守，兢兢业业不在范这种错。
希望领导给我一次机会。
致此检讨人：某某人2015年8月4日篇二：下班忘记打卡检讨书下班忘记打卡检讨书1、下班忘记打卡检讨书尊敬的xx：由于我的粗心和大意，下班居然忘记打卡。
这是个非常错误的事情，很不应该，很不负责，太漫不经心了。
我沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。
为此我深表遗憾和悔恨。
请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。
请给我一次改正的机会，我一定把这事当做教训深深记在心上，时刻提醒自己要遵守公司的规章制度，我要为公司努力工作，敬忠职守，兢兢业业。
请看我以后的行动吧。
此致敬礼年月日。
2、下班忘记打卡检讨书尊敬的xx：本人于20xx年6月3日午饭时间下班签到时，因厂牌消磁打卡无效。
后因补办厂牌故当天无法签到，请领导准予补上考勤，此致敬礼。
xxx3、下班忘记打卡检讨书尊敬的xx：11月13号下班我忘记打卡了，这是不对的。
考勤管理专项检查自查工作报告尊敬的领导：根据单位要求，我对考勤管理进行了专项检查自查工作，并将相关情况报告如下：一、考勤制度的完善情况本单位设立了明确的考勤制度，包括上下班时间、考勤方式、缺勤处理等内容，并在单位内部广泛宣传，确保员工知晓相关规定。
同时，单位还建立了考勤管理专门负责人，负责统筹考勤工作并协调解决相关问题。
二、考勤数据的真实性和准确性在检查中，我详细查看了单位的考勤记录，发现考勤数据的真实性和准确性得到了保障。
单位采用了先进的考勤设备，并配备了专人进行管理和维护，确保考勤数据的准确录入和及时上传。
考勤数据的保存和备份工作也得到了落实，确保数据的完整性和可追溯性。
三、考勤异常情况的处理在考勤管理过程中，难免会出现一些异常情况，如迟到、早退、请假、出差等。
针对这些异常情况，单位采取了相应的处理措施，且处理程序明确，操作规范。
对于员工的请假、出差等情况，要求提前申请并进行审批，以确保考勤异常的合理性和正当性。
四、考勤数据的监督和审核单位设立了考勤管理监督和审核机制，每月对考勤数据进行审核，并进行清查，确保数据的完整性和可靠性。
同时，也建立了考勤异常的监测和反馈机制，及时发现问题并解决，以确保考勤数据的准确性和公正性。
考勤管理人员也接受过相关培训，熟悉考勤管理规定，能够独立进行考勤数据的审核和处理工作。
五、考勤管理的宣传和教育为了加强对考勤管理的宣传和教育，单位定期组织考勤管理相关培训和讲座，提高单位员工对考勤制度的了解和认识。
同时，也加强对考勤制度的宣传力度，通过单位内部刊物、通知、会议等渠道向全体员工宣传考勤制度并解答相关疑问。
综上所述，本次考勤管理专项检查自查工作中，单位在考勤制度的完善、考勤数据的真实性和准确性、考勤异常情况的处理、考勤数据的监督和审核、考勤管理的宣传和教育等方面均取得了较好的成果，但也存在一些问题，如考勤记录的及时补录和数据分析的不足等。
我将根据检查情况，提出相应的改进意见，并督促单位进一步加强考勤管理工作。
尊敬的各位员工：大家好！为了更好地适应公司发展需求，完善员工考勤管理，提高工作效率，公司决定对现行的考勤制度进行调整。
现将调整事项通知如下：一、考勤时间1. 上班时间：（1）全体员工实行统一上下班打卡制度，上班打卡时间为上午9:00，下班打卡时间为下午18:00。
（2）如有特殊情况需提前或推迟打卡，请向上级主管申请，并获批准后方可执行。
2. 休息时间：（1）中午休息时间为12:00-13:30，员工可在公司食堂用餐后休息。
（2）下午茶时间为15:00-15:30，员工可在此期间自由活动。
二、考勤方式1. 采用现代化的考勤设备，每位员工需在规定时间内完成打卡。
2. 考勤设备安装位置为公司大门口，员工需严格按照打卡规定操作。
3. 如有员工因特殊原因无法打卡，请及时向上级主管报告，并按照规定时间补卡。
三、请假制度1. 员工如有请假需求，请提前向上级主管申请，并填写《请假单》。
2. 请假单需在请假当天上午9:00前提交至人事部。
3. 请假期间，如有工作需要调整，请及时与同事及上级主管沟通。
四、迟到早退制度1. 员工迟到或早退超过15分钟，按半天工资扣除。
2. 员工迟到或早退超过30分钟，按全天工资扣除。
3. 如有特殊情况，请提前向上级主管申请，并获批准后方可执行。
五、加班制度1. 员工加班需提前向上级主管申请，并填写《加班申请单》。
2. 加班申请单需在加班当天下班前提交至人事部。
3. 员工加班工资按照公司相关规定执行。
六、考勤异常处理1. 员工如发生考勤异常，请及时与人事部联系，并在规定时间内提供相关证明材料。
2. 考勤异常处理结果将由人事部通知相关员工。
七、其他事项1. 员工需妥善保管好个人考勤卡，如有丢失，请及时向人事部报告。
2. 员工考勤数据将作为员工绩效考核的重要依据，请各位员工予以重视。
3. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
请各位员工严格遵守新的考勤制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
第1篇一、前言随着科技的不断发展，企业对员工考勤管理的要求越来越高。
为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，公司于本年度全面实施了考勤打卡制度。
现将本年度考勤打卡情况总结如下：二、考勤打卡制度实施情况1. 考勤打卡方式本年度公司采用了指纹识别考勤打卡方式，确保每位员工在规定时间内打卡，减少人为操作误差。
2. 考勤打卡时间公司规定员工每日上下班打卡时间为早上8:30至9:00，下午13:00至13:30。
员工需在规定时间内完成打卡，否则视为迟到或早退。
3. 考勤打卡设备公司为各部门配备了指纹识别考勤机，确保员工打卡的准确性和便捷性。
三、考勤打卡效果1. 提高员工纪律性实施考勤打卡制度后，员工对上下班时间的认识更加明确，自觉遵守公司规定，迟到、早退现象明显减少。
2. 提高工作效率通过考勤打卡，公司能实时掌握员工到岗情况，有利于提高工作效率，减少人力浪费。
3. 优化人力资源配置公司根据考勤打卡数据，对员工进行合理调配，确保各部门工作顺利进行。
四、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）部分员工对指纹识别考勤机操作不熟悉，导致打卡过程中出现误操作。
（2）部分员工在节假日或特殊情况时，无法按时打卡。
2. 改进措施（1）加强培训，提高员工对指纹识别考勤机的操作熟练度。
（2）设立特殊节假日或特殊情况下的打卡方式，确保员工能够及时打卡。
五、总结本年度考勤打卡制度的实施，对公司员工纪律性、工作效率和人力资源配置等方面都产生了积极影响。
在今后的工作中，我们将继续完善考勤打卡制度，确保公司各项工作的顺利进行。
同时，也希望全体员工积极配合，共同维护良好的工作秩序。
附：本年度考勤打卡情况统计表（此处省略具体数据）敬请查阅。
第2篇一、前言随着科技的发展，考勤打卡方式也在不断更新换代。
本年度，我单位采用了先进的考勤打卡系统，通过指纹识别、人脸识别等技术，实现了员工考勤的智能化、便捷化。
现将本年度考勤打卡情况总结如下：二、考勤打卡系统运行情况1. 系统稳定性本年度，考勤打卡系统运行稳定，未出现重大故障。
考勤情况说明怎么写我上班忘记打卡了,领导叫我写个考勤异常情况说明_____年__月__日，因下列第____项原因，我部门_____________同志（早上、中午、下午）未能按时考勤（迟到、提前、未考勤）。
特此说明。
1、因公外出办事（所办事项内容________________________________________）2、班车晚点到达（晚点到达时间__ ___）3、其他原因（具体说明原因：________________________________________）。
主管领导签字：本人签字：下班漏打卡检讨书500字尊敬的____________：您好！我不会再为自己的错误找任何借口，这只会让我更加羞愧。
这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。
领导的谆谆教导言犹在耳，严厉的表情犹在眼前，我深为震撼，也深刻认识到此事的严肃性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。
我对责任的疏忽，造成了工作的失误，这是我的不对。
通过这件事，我意识到，虽然只是一个偶然事件，却暴露了自己长期以来对工作的松懈，工作作风的涣散，也是与我们时代要求-----“树新风，讲文明”背道而行。
经过几天的反思，我对自己这些年的工作经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，随时随地遵守相关规章制度，努力完成各项工作。
但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。
因此，这次发生的事不仅使我感到耻辱，更为重要的是我辜负了领导对我的信任，愧对领导的关心。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。
本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。
就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。
考勤缺勤通报批评范文考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面给大家带来考勤缺勤通报批评范文，供大家参考!考勤缺勤通报批评范文一局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强"五种作风"建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到"四时四查"，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。
特此通报。
xuexilaxxxx年xx月xx日考勤缺勤通报批评范文二各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。
针对考勤存在问题整改报告一、问题陈述近期，单位考勤制度存在一些问题，包括迟到、早退、缺勤等情况较为普遍，影响了正常的工作秩序和效率。
此外，考勤数据的统计和分析也存在一定的不足，无法有效反映员工的工作状态和出勤情况。
二、整改目标本次整改旨在提高员工考勤意识，规范考勤制度，强化考勤管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
同时，通过整改，我们希望能够提高员工的工作积极性和效率，促进单位整体工作质量的提升。
三、整改措施1.制定严格的考勤制度，明确考勤标准和要求，对迟到、早退、缺勤等行为进行约束和惩罚。
2.加强对考勤数据的审核和管理，确保数据的准确性和完整性。
对异常数据进行及时处理和记录，防止出现漏报、瞒报等情况。
3.建立员工考勤档案，对员工出勤情况进行全面记录和存档，方便后续的数据分析和考核。
4.加强对员工的考勤宣传和教育，提高员工对考勤制度的认识和重视程度。
5.建立有效的奖惩机制，对遵守考勤制度的员工进行奖励和激励，对违反制度的员工进行惩罚和教育。
四、实施计划1.设计并发布新的考勤制度和规定，明确各项要求和标准。
2.对现有考勤数据进行全面审核和整理，确保数据的准确性和完整性。
3.建立员工考勤档案，对员工出勤情况进行记录和存档。
4.开展员工考勤宣传和教育活动，加强员工对考勤制度的认识和重视程度。
5.建立奖惩机制，对遵守考勤制度的员工进行奖励和激励，对违反制度的员工进行惩罚和教育。
五、时间表本次整改计划自2023年5月1日起开始实施，预计在2023年7月1日前完成整改工作。
整改期间，我们将定期对工作进展情况进行监测和评估，确保整改工作的顺利进行。
六、负责人和团队本次整改工作由单位人事部门负责具体实施和管理。
同时，我们将组建一支由人事部门牵头、相关部门参与的联合工作团队，共同推进整改工作的顺利进行。
七、监测与评估在整改期间，我们将定期对整改工作进展情况进行监测和评估，确保整改措施的落实和效果的达成。
同时，我们将对员工出勤情况进行定期统计和分析，及时发现问题并进行整改。
各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。
对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。
二、好的方面1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。
2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。
3、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。
三、存在不足1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。
2、在外局属单位执行《xx市xx局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。
各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。
xx市xx局监察室年5月27日公司各部门：为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：一、各部门在公司办公人员：1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供，迟到不打卡者按旷工计。
二、各项目部员工：1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向;2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。
三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。
员工考勤异常报告
尊敬的领导：
根据我们的员工考勤记录，我们发现了一些异常情况需要向您报告。
以下是我们发现的异常情况：
1. 迟到和早退，我们注意到一些员工经常迟到或早退，这可能会影响团队的工作效率和员工的工作态度。
我们建议对这些员工进行严格的考勤管理和提醒，以确保他们能够按时到岗并完成工作。
2. 未打卡，有一些员工没有按时打卡，这可能会导致工资计算错误和考勤记录不准确。
我们需要对这些员工进行考勤培训和提醒，以确保他们能够按时打卡并遵守公司的考勤规定。
3. 请假记录不清，我们发现一些员工的请假记录不够清晰，导致考勤记录不准确。
我们建议对员工的请假申请进行更加严格的审核和管理，以确保请假记录的准确性和合法性。
以上是我们在员工考勤记录中发现的异常情况，我们将继续对员工的考勤情况进行监控和管理，并及时向您报告任何异常情况。
希望您能够给予我们的工作和建议，以便我们能够更好地管理员工的考勤情况。
谢谢！
人力资源行政专家。
[你的名字]。
考勤缺卡补卡申请书申请人信息：姓名：_____________部门：_____________职位：_____________工号：_____________联系电话：_____________申请日期：____年____月____日申请事项：本人因_____________（简述缺卡原因，如因公外出、个人紧急情况、设备故障等），于____年____月____日未能按时进行考勤打卡，导致考勤记录缺失。
为确保考勤数据的准确性和完整性，特此申请补卡，并恳请贵部门予以批准。
缺卡具体情况：1.缺卡日期：____年____月____日2.缺卡时间段：_____________（如上午上班、下午下班等）3.缺卡原因：_____________（详细说明缺卡的具体原因，如外出参加会议、家庭紧急情况需处理、考勤设备故障等）4.证明材料：_____________（如有相关证明材料，如外出审批单、请假条、设备故障报告等，请在此处说明）补卡申请理由：•本人对考勤制度有充分的认识，平时严格遵守上下班打卡规定。
•此次缺卡确因特殊原因所致，非故意或恶意行为。
•为确保考勤数据的准确性和个人工作记录的完整性，特申请补卡。
承诺与保证：1.本人承诺所提供的缺卡原因真实有效，如有虚假，愿承担相应的责任。
2.今后将加强自我管理，尽量避免类似情况的发生。
3.如因个人原因再次发生考勤异常，将主动向部门负责人说明情况，并接受相应处理。
联系方式：为确保考勤补卡事宜的顺利沟通，请贵部门在审批过程中如有任何疑问或需要进一步核实信息，可通过以下方式联系我：联系电话：_____________电子邮箱：_____________（如有）申请人签字：_____________日期：____年____月____日。
工作汇报之单位考勤情况汇报引言概述：单位的考勤情况对于工作效率和团队合作至关重要，通过及时准确地汇报单位考勤情况，可以帮助领导及时发现问题、做出调整，保证工作的顺利进行。
本文将详细介绍如何进行单位考勤情况的汇报。
一、考勤数据收集1.1 确定考勤数据来源：考勤数据可以通过考勤机、考勤软件、考勤表格等多种方式进行收集，需要确定单位内部使用的具体考勤工具。
1.2 确认考勤数据内容：考勤数据应包括员工的上班时间、下班时间、迟到早退情况、请假情况等信息，确保数据的完整性和准确性。
1.3 确保数据的及时性：考勤数据应当及时收集，避免数据的延迟导致考勤汇报的不准确性。
二、考勤异常处理2.1 发现异常情况：在收集考勤数据的过程中，需要及时发现异常情况，如频繁迟到早退、未打卡等情况，及时进行记录。
2.2 分析异常原因：对于出现的考勤异常情况，需要进行分析，了解其原因是员工个人原因还是系统设定问题，以便采取相应的措施。
2.3 采取措施解决异常：针对不同的异常情况，需要采取相应的措施进行解决，如加强员工考勤管理培训、调整考勤系统设置等。
三、考勤统计分析3.1 统计考勤数据：根据收集到的考勤数据，进行统计分析，了解员工的出勤情况、迟到早退情况、请假情况等，形成考勤统计报表。
3.2 分析考勤数据趋势：通过对考勤数据的趋势分析，可以了解员工的工作习惯和规律，为单位管理提供参考依据。
3.3 提出改进建议：根据考勤统计分析的结果，可以提出改进建议，如调整上下班时间、优化考勤管理流程等，提高单位的工作效率。
四、考勤情况汇报4.1 编制考勤汇报表：根据考勤数据统计分析的结果，编制考勤汇报表，清晰明了地呈现单位的考勤情况。
4.2 汇报给领导：将编制好的考勤汇报表及分析报告提交给领导，及时向领导汇报单位的考勤情况和存在的问题。
4.3 接受领导指导：领导对考勤汇报表进行审阅后，提出意见和建议，单位应及时接受领导的指导，做出相应的改进。
五、持续改进考勤管理5.1 定期评估考勤管理效果：定期对单位的考勤管理效果进行评估，了解改进的效果和存在的问题，及时调整考勤管理策略。
考勤销假自查自纠报告一、问题概述公司的正常运转离不开员工的配合和努力，员工的考勤情况直接关系到工作效率和企业的发展。
但是，在实际操作中，由于个人原因或者管理上的疏忽，一些员工存在迟到、早退、旷工、请假不报备等情况，严重影响了公司的正常运转。
因此，为了提高员工的考勤管理水平，我们进行了考勤销假自查自纠，以解决这一问题。
二、自查自纠情况1.自查在过去的一段时间里，我们结合公司的实际情况，对员工的考勤情况进行了深入的自查。
我们发现了一些问题，主要包括：（1）存在迟到现象：部分员工由于起床晚、交通堵塞等原因，经常迟到到岗，严重影响了工作进度。
（2）存在早退现象：部分员工在下班时间提前离开公司，导致工作任务无法完成。
（3）存在旷工现象：个别员工在没有请假的情况下擅自缺勤，给公司的正常运转带来了一定的困扰。
（4）请假不报备：一些员工在请假情况下没有按照规定的程序向公司请假，导致公司无法合理安排工作任务。
2.自纠针对上述存在的问题，我们结合公司的实际情况，制定了以下自纠方案：（1）建立考勤管理制度：严格执行公司的考勤管理制度，对于迟到、早退、旷工等情况进行严格管理和核实，确保员工的工作时间和工作任务能够得到有效的监控。
（2）加强考勤培训：对于员工进行考勤管理相关的培训，提高员工的自觉性和主动性，避免因为个人原因导致的工作效率下降。
（3）建立考勤奖惩机制：对于考勤表现好的员工进行表扬和奖励，激励员工的积极性；对于不良考勤表现的员工进行批评和处罚，让员工懂得规范自己的行为。
（4）加强考勤监督：设立专门的考勤监督岗位，对员工的考勤情况进行定期检查和监督，及时发现并解决问题。
三、改进措施为了进一步完善公司的考勤管理工作，我们将采取以下改进措施：1. 加强考勤管理宣传：通过各种形式的宣传活动，提高员工对考勤管理工作的重视和认识，引导员工自觉遵守规定。
2. 建立考勤管理档案：建立完整的员工考勤管理档案，对员工的考勤情况进行全面记录和归档，为今后的管理工作提供依据。
