四川省经济和信息化委员会2015年12月公开招聘工作人员

四川省省属事业单位公开招聘工作人员《综合知识》考试复习大纲自贡公考交流群：151663626自贡事业单位考试交流：263056950本大纲仅供参加四川省省属事业单位公开招聘工作人员公共科目考试——《综合知识》笔试的考生复习和考试时参考。

请考生重点掌握以下知识内容。

《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析（含阅读分析）题五类。

第一部分法律一、法律知识部分（一）法的概念、本质、特征与作用（二）法与经济、政治、政策的关系及社会主义民主与法制的相互关系（三）法学上“法的渊源”的专有含义及与当代中国法的主要渊源（四）法律关系的概念和要素（五）立法的概念及当代中国立法的指导思想、基本原则和程序（六）法的实施及相关概念，我国法律适用的要求、原则以及法的效力二、宪法部分（一）宪法的概念、特征、本质、作用和监督及新中国宪法的产生和发展。

（二）国体和政体概述及我国的国体和政体，我国的统一战线和政治协商制度（会议），国家的标志和国家的结构形式，我国的人民代表大会制度及民族区域自治制度和特别行政区制度（三）经济制度及我国的基本经济制度（四）公民的基本权利与义务基本概念，我国公民的基本权利和自由，我国公民的基本义务，我国公民行使权利的基本原则等（五）我国的国家机关性质、地位、产生、任期、职权等三、行政法部分（一）行政法概念、渊源及特点，行政法律关系，行政法的基本原则及作用等（二）行政行为的概念与特征、内容与效力、分类、合法要件等（三）抽象行政行为的概念、特征与分类，行政立法的概念、特征、主体与原则（四）行政征收、行政许可、行政确认、行政监督、行政处罚、行政处罚、行政强制、行政给付、行政奖励、行政奖励等具体行政行为的概念、特征、性质、设定、分类、作用、原则、程序及与相关概念的区别与联系等（五）行政合同、行政指导概念、特征与作用（六）行政程序的概念、基本原则和主要制度（七）行政违法与行政责任的概念、特征、分类和构成要件等（八）行政赔偿的概念、特征、范围、方式、构成要件以及行政赔偿请求人和赔偿义务机关和追偿制度等。

【导语】2021年四川成都市国资委所属事业单位⼯作⼈员招聘公告【17⼈】已发布，络报名时间为：2021年5⽉31⽇09：00⾄6⽉4⽇17：00。

⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： 根据《成都市事业单位公开招聘⼯作⼈员办法》（成⼈社发〔2016〕49号）规定及所属事业单位⽤⼈需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，成都市国资委所属1家市属事业单位拟⾯向社会公开招聘⼯作⼈员共17名（详见附件1），其中，拟⾯向从成都市应征⼊伍的退役⼤学⽣⼠兵或经组织选派在成都市服务的⾼校毕业⽣服务基层项⽬⼈员定向招聘8名，拟专项招聘⾼校毕业⽣的岗位4名。

本次公开招聘进⼊事业单位的为编制内正式⼯作⼈员，招聘的⼯作⼈员按国家《事业单位⼈事管理条例》及相关规定，实⾏事业单位聘⽤制管理。

现将有关事项公告如下（本公告在成都市国资委、成都市⼈⼒资源和社会保障局“事业单位招聘信息平台”（成都⼈事考试）发布）： ⼀、招聘单位基本情况 成都市国资国企综合服务中⼼为正处级公益⼀类事业单位，主要职责是管理服务市国资委所属事业⾝份离退休和离岗待退⼈员；配合做好国资国企招商引资、市属国企对外合作交流、中央在蓉企业重⼤项⽬跟踪、协调、服务以及国资国企⼈才服务⼯作；参与国资监管平台信息化建设并承担⽇常运⾏维护，参与国资国企改⾰研究咨询和有关数据统计分析等。

⼆、招聘对象及范围 ⾯向全国招聘符合岗位应聘资格条件（附件1）的社会在职⼯作者、社会未就业⼈员及2021年应届⾼校毕业⽣（含毕业后2年择业期内未落实⼯作单位的2019、2020届⾼校毕业⽣）。

其中，2021年应届⾼校毕业⽣须在2021年7⽉31⽇之前取得应聘资格条件要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书，并凭证书办理确认⼿续；其他社会在职⼯作者、社会未就业⼈员须在资格审查原件校验时提供应聘资格条件要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书及相关证明材料。

⾼校毕业证书所载专业名称与教育部公布的专业⽬录名称不⼀致的，需提供省级教育部门或所在⾼校对其所学专业的认定证明。

[男征兵体检]男体检(1) [男体检]2022年体检通知范文2022年体检通知范文一：根据《四川省发展和改革委员会直属事业单位2022年6月公开招聘工作人员公告》的有关规定，现将2022年6月公开招聘工作人员考试总成绩排名及体检有关事项公告如下：一、考试总成绩排名和进入体检人员名单见附件。

二、体检标准体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

三、体检安排(一)时间和地点1、请报考四川省经济信息中心体检人员于2022年8月14日(星期四)上午7：30准时到四川省发展和改革委员会(成都市滨江东路156号发展大厦)门口集合，统一前往指定医院体检。

2、请报考四川省经济发展研究院体检人员于2022年8月13日(星期三)上午7：30准时到四川省发展和改革委员会(成都市滨江东路156号发展大厦)门口集合，统一前往指定医院体检。

报考者未按规定时间到达指定地点以及未在规定的时限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

(二)注意事项1、参加体检的考生须携带本人身份证原件。

2、体检费用由参加体检的考生承担。

3、体检当日早上禁食、禁水，保持空腹。

体检前一天请注意休息，勿饮酒，避免剧烈运动。

体检当天请勿戴隐形眼镜，请自配合适的框架眼镜。

四、复检及递补初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。

复检由四川省经济信息中心、四川省经济发展研究院指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。

申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加面试报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。

如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

2022年体检通知范文二：为了充分体现对职工的关心，切实保障我院职工的身体健康，进一步激励全院广大职工献身医院事业，形成关爱职工的良好风尚，经医院领导研究，决定组织全体职工进行体检。

四川省人力资源和社会保障厅关于修订发布省属事业单位公共科目考试大纲的公告为适应新形势新情况，我厅对现行省政府序列事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲进行了修订。

现将修订后的公共科目考试大纲——《四川省省属事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉笔试复习大纲》予以公告。

请报考省政府序列事业单位的非中小学教师岗位、非卫生事业单位卫生专业技术人员岗位考生按此大纲准备《综合知识》笔试。

原四川省人事厅2009年11月12日发布的《四川省省属事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉考试复习大纲》自本公告发布之日起废止。

特别提示：我厅不举办也不委托任何机构举办事业单位公招考试辅导培训班。

目前社会上以各种名义举办的辅导（培训）班、辅导（培训）网站均与本厅无关。

敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

四川省人力资源和社会保障厅2014年9月28日四川省省属事业单位公开招聘工作人员《综合知识》笔试复习大纲本大纲供参加四川省省属事业单位公开招聘非中小学教师岗位、非卫生事业单位卫生专业技术岗位工作人员公共科目考试——《综合知识》笔试的考生复习参考。

请考生重点掌握以下知识内容。

《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析（含阅读分析）题五类。

第一部分法律一、宪法（一）宪法的概念、特征、本质、作用和宪法监督（二）我国的国体和政体，我国的统一战线和政治协商制度（会议），国家的标志和国家的结构形式，我国的人民代表大会制度及民族区域自治制度和特别行政区制度（三）我国的基本经济制度（四）公民的基本权利与义务基本概念，我国公民的基本权利和自由，我国公民的基本义务，我国公民行使权利的基本原则等（五）我国的国家机关性质、地位、产生、任期、职权等二、民法（一）民法的概念、基本原则和调整范围（二）民事法律关系的主体（三）民事法律行为的概念、特征、分类、有效要件，无效的民事行为，可变更、可撤销的民事行为和效力未定的民事行为，代理的概念、特征、种类及代理权的行使，无权代理，表见代理（四）物权与所有权的概念、特征和分类，所有权的内容，共有，建筑物区分所有权，善意取得，用益物权和担保物权（五）债的概念、特征及分类，债发生的原因，债的履行和终止，合同的概念、特征，合同的订立，格式合同，合同的效力，违约责任，缔约过失责任以及合同的担保（六）知识产权的概念、内容和特征，著作权的概念、内容及保护，专利权的概念、客体、内容，专利申请原则及期限，商标权的概念、特征、取得、期限和保护（七）人身权的概念、分类和保护方法（八）财产继承权的概念与特征，我国继承制度的基本原则，继承权的取得、丧失和保护，法定继承与遗嘱继承，遗产的处理（九）民事责任的概念、特征，一般侵权责任的构成要件，民事责任的归责原则和民事责任方式，不承担民事责任和减轻责任的情形（不可抗力、正当防卫、紧急避险），关于责任主体的特殊规定，特殊侵权责任（十）诉讼时效的概念、种类、中止与中断（十一）民事诉讼法的基本概念，民事审判的基本制度，民事案件的管辖，诉讼参加人，民事诉讼证据，法院调解，第一审普通程序相关规定，第二审程序相关规定，审判监督程序三、刑法（一）犯罪的概念、特征和犯罪构成（二）正当防卫和紧急避险（三）单位犯罪的概念和刑罚（四）刑罚的种类（五）犯罪的种类及贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、行贿罪、职务侵占罪、敲诈勒索罪、交通肇事罪、危害公共安全罪四、劳动法（一）劳动法的概念、调整对象、基本原则、适用范围及劳动者的权利和义务（二）国家和地方各级人民政府促进就业的职责，平等的就业权利和就业的特别规定（三）劳动者的工作时间、休息休假、工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工劳动保护，职业培训，社会保险和福利等法定劳动管理保护制度（四）劳动争议的范围、处理原则和方式五、劳动合同法（一）劳动合同的概念、特征，劳动合同法概述（二）劳动合同的订立原则，订立劳动合同的基本规定，劳动合同的种类、试用期和条款（三）劳动合同的无效（四）劳动合同的履行、变更、解除和终止（五）集体合同、竞业限制、劳务派遣等特别规定（六）事业单位的聘用合同与劳动合同的关系六、道路交通安全法（一）道交法的立法目的和适用对象（二）车辆和驾驶人（机动车登记制度、机动车安全技术检验、特殊机动车的管理、禁止性行为、非机动车的管理，机动车驾驶人的驾驶证管理、驾驶要求）（三）道路通行条件（四）道路通行规定，机动车、非机动车通行规定，行人和乘车人通行规定，高速公路的特别规定（五）交通事故处理方法，交通事故认定书，交通事故争议的解决，交通事故损害赔付七、治安管理处罚法（一）治安管理处罚法的概念、基本原则和调整范围（二）治安管理处罚的种类和具体适用（三）扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利和财产权利、妨害社会管理等违反治安管理的行为和处罚第二部分公民道德建设一、公民道德建设概述（一）公民道德建设的重要性、紧迫性和长期性（二）公民道德的指导思想和方针、原则（三）公民道德建设的主要内容二、社会主义公民道德建设规范（一）公民基本道德规范（二）社会公德规范（三）职业道德规范（四）家庭美德规范第三部分国情省情一、国情知识（一）国土与资源概况（二）人口与民族概况、主要民族政策和宗教信仰政策（三）综合国力经济实力、科技实力、军事实力、软实力（四）阶段特征社会主义初级阶段的科学含义、我国社会主义初级阶段理论基本内容、建设有中国特色社会主义（五）外交政策二、省情知识（一）四川社会历史简况行政区划、人口与民族分布概况，悠久的历史与古蜀文明，主要历史文化与近代上的主要历史事件，科技教育优势与杰出人才（二）四川自然地理概况地理位置，地形地貌与气候，土地、植物、动物、水利与矿产资源，“天府之国”与长江上游生态屏障，大熊猫故乡，四川的世界自然文化遗产和国家重点风景名胜区，四川战胜了两次特大地震灾害（三）经济发展和人民生活综合实力、区域经济、民营经济和人民生活概况第四部分公文写作一、公文的含义、种类和作用（一）公文的主要分类方法及分类（二）通用公文的类型、用途及特点（三）公文文种的涵义、作用、文种选择的依据，正确区分、选择和使用文种（四）公文的主要作用二、公文的格式规范（一）公文文面格式的类型，特点和作用（二）公文的组成部分（要素）、排列顺序、标识规则与特定格式三、公文的撰写（一）公文撰写的基本要求与撰写一篇公文的具体要求（二）通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等常用公文的特点、用途、分类以及结构、写作技巧等知识（三）调查报告、简报、公务信息、总结等信息反馈文书的特点、作用、分类、基本结构和写作方法、撰写要求（三）慰问信、表扬信、感谢信、祝贺信、邀请信（请柬）、聘请书、倡议书等日常事务文书的基本结构及写法（四）启事、声明、海报、公示等告启文书的用途、基本结构及写法第五部分事业单位基本常识一、事业单位概述事业单位的概念、内涵、作用二、事业单位分类改革事业单位分类改革的意义、指导思想、基本原则、总体目标和事业单位类别划分三、事业单位人事制度改革（一）《事业单位人事管理条例》的内容及基本规定（二）事业单位人事制度改革的指导思想、基本原则、目标任务和主要内容（三）事业单位聘用制度、岗位管理制度、公开招聘制度、竞聘上岗制度、考核奖惩制度四、事业单位公开招聘制度（一）公开招聘的范围、基本原则、主要方式、基本程序（二）应聘人员应具备的基本条件（三）回避制度和违纪处理五、事业单位聘用制度（一）聘用制度的基本原则和实施范围（二）聘用合同的主要内容、类型和期限（三）聘用合同的订立、变更、终止、解除和争议处理（四）违反和终止、解除聘用合同的责任六、事业单位岗位管理制度（一）岗位的概念、特点、类别和设置原则（二）岗位设置管理的单位范围和人员范围（三）可以申请设置特设岗位的情形（四）管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的等级及内部结构比例（五）管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本聘用条件（六）聘用管理岗位的学历条件和年限规定（七）聘用专业技术岗位的基本条件（八）聘用工勤技能岗位的基本条件（九）岗位设置的基本程序和作用（十）事业单位岗位设置方案变更（十一）岗位聘用的基本要求和规定七、事业单位人员考核制度（一）考核的原则、对象、种类、档次（二）考核结果的使用八、事业单位的奖励（一）奖励的原则、情形（二）种类和对象范围九、事业单位工作人员处分（一）给予处分的行为（二）处分的原则、种类、权限、程序、期限和适用（三）处分的解除及程序十、人事争议处理（一）人事争议的概念和分类（二）人事争议处理的渠道和基本原则（三）人事争议协商、人事争议调解的概念及特点（四）人事争议仲裁的特点、原则、依据、受案范围、申请条件和时效（五）人事争议诉讼的概念、特点和依据第六部分经济、科技、文化常识一、经济常识（一）社会主义市场经济体制经济体制与市场经济，社会主义市场经济（二）微观经济常识经济学的基础知识，市场机制与竞争，收入分配（三）宏观经济常识宏观经济学概述，宏观调控的目标和内容，宏观经济主要指标，宏观经济政策，扩大内需二、科学技术及环保常识（一）科技概论科学与技术，历史上的科学革命，历史上的技术革命，现代科技发展的趋势（二）科学前沿物质的构成，宇宙的起源，地球的起源，生命的起源，人类的起源，人的智能，人工智能（三）高新技术计算机与通信技术，生物技术，能源技术，新材料技术，空间技术，激光技术，海洋开发技术，水资源利用技术（四）农业农村和农业科技农业基础知识，社会主义新农村建设，现代农业发展趋势，现代农业技术革命，可持续农业，有机农业，生态农业，精细农业（五）环境保护生态系统与生态平衡可持续发展（清洁生产、低碳经济、循环经济），环境保护与人体健康，大气污染及其防治，水污染及其防治，土壤污染及其防治，物理性污染及其防治，固体废弃物及其处理三、文化常识（一）社会主义文化建设文化与文化建设，文化软实力与综合国力，和谐文化，文化体制改革，文化开放与文化安全，非物质文化遗产，社会主义道德建设，“二为”方向和“双百”方针，继承和弘扬中华优秀传统文化，国学经典“经史子集”。

2015年四川成都市属事业单位报名信息2015年四川成都市属事业单位招聘404人考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击报名及资格审查(一)报名时间1、网上报名：2015年1月3日00：00至1月12日17：00。

2、审核照片：2015年1月3日00：00至1月12日17：00。

3、资格审查：2015年1月3日09：00至1月13日17：00。

4、网上缴费：2015年1月3日09：00至1月13日23：59。

(二)报名方式：采取网上报名方式进行，不设现场报名。

报名网址：成都人事考试网。

(三)报名程序应聘人员报名前应认真阅读本公告以及《成都市市属事业单位二〇一五年公开招聘工作人员岗位表》等信息。

1、报名注册。

应聘人员须按网络提示进行注册，填写个人基本信息并上传照片(已经注册的可直接登录报名)。

电子照片须为本人近期免冠正面证件照，格式为jpg，像素为102(宽)×126(高)，大小在20KB至160KB之间。

成都市人事考试中心将对应聘人员所传照片的质量在网上进行审查，并在应聘人员报名后的1个工作日内提出审查意见。

对照片质量审查不合格的，应聘人员需按要求重新上传。

2、填报信息。

上传照片审查合格的应聘人员，在网上选择应聘岗位后应如实、准确填写《应聘资格审查表》的各项内容并认真核对，确认无误后提交。

如因填写错误、不完整、不准确造成资格审查不通过的，应聘人员修改后，在报名截止前可重新提交。

报名截止后，将不能报名和再提交，由此产生的后果由应聘人员自行承担。

3、资格审查。

本次考试进行网上资格审查，资格审查工作由招聘单位和主管部门具体负责。

报考者提交《成都市2015年公开招聘事业单位工作人员应聘资格审查表》后的1-2个工作日，登陆成都市人事考试网查询是否通过资格审查。

4、确认缴费。

应聘人员按网络提示缴纳笔试考务费(根据四川省物价局、财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，笔试每科收费50元)。

2015年四川省直事业单位招考报名时间2015年四川省直事业单位考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击2015年四川省直事业单位考试预计将会在6月份报名，6月份笔试。

本次公开招聘采取综合淘汰的考试方式进行。

考试包括笔试和面试。

按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)、《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》(川人发〔2006〕34号)和《关于进一步规范省属事业单位公开招聘工作人员工作的通知》(川人办发〔2009〕457号)要求，结合本部门直属事业单位实际，笔试开考比例为有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比不低于3∶1。

考试成绩按以下原则计算：笔试总成绩(含政策性加分，下同)=《综合知识》笔试成绩+加分考试总成绩=笔试总成绩50%+面试成绩50%。

(一)笔试1.笔试科目。

包括《综合知识》笔试1科。

满分为100分，笔试地点在成都市。

2.笔试范围。

公共科目笔试《综合知识》的考试范围详见省人社厅2015年9月28日修订发布的《四川省省属事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉笔试复习大纲》(请登陆四川省人社厅网、四川人事考试网查阅或下载)。

3.笔试时间。

定于2015年12月20日举行(具体时间和具体地点详见《准考证》)。

缺考笔试科目或笔试成绩为0分的报考者，视作自动放弃，取消报考资格。

4.笔试成绩公布。

公共科目笔试成绩和政策性加分于2015年12月31日在四川人事考试网公布，同时在招聘单位张贴纸质成绩，报考者请自行登陆人事考试网或到招聘单位查询。

对考试成绩有疑问的报考者，可于2015年1月2日24︰00前登录四川人事考试网申请查分，逾期不再受理。

查分结果由四川省气象局于2015年1月6日在该网站上公布。

报考者笔试总成绩及岗位排名由省人事考试中心于2015年1月10日在四川人事考试网公布，同时在招聘单位张贴。

5.政策性加分。

按照《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》(川人发〔2007〕16号)等文件规定，参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满且经服务所在地县以上团委(或人社局、教育局)考核合格的志愿者报考事业单位的，在乡镇及以下基层单位每服务满1周年，可享受笔试成绩(指公共科目笔试成绩)加2分、最高不超过6分的政策性加分。

中共四川省委组织部、四川省人事厅关于印发《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中共四川省委员会,四川省人事厅•【公布日期】2006.10.13•【字号】•【施行日期】2006.10.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共四川省委组织部、四川省人事厅关于印发《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的通知省级各部门：为做好省属事业单位公开招聘工作人员工作，根据国家和我省有关规定，现将《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》印发你们，请遵照执行。

中共四川省委组织部四川省人事厅二〇〇六年十月十三日四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）为组织实施好省属事业单位公开招聘工作人员工作，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》、人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（以下简称《试行办法》）等规定，制定本实施细则。

一、本细则适用于纳入省机构编制部门管理、依法登记（备案）的省委、省政府直属和省级部门所属的全民所有制事业单位（以下简称省属事业单位），在核定的编制数额、人员结构比例和省委组织部、省人事厅核准的年度人员计划数内公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员。

参照《中华人民共和国公务员法》管理的省属事业单位招聘工勤人员适用本细则规定，招聘其他人员不适用本细则规定。

二、省委组织部、省人事厅分别负责指导、管理省级党群序列、政府序列的省属事业单位公开招聘工作人员工作。

三、省属事业单位新进人员除政策性安置、上级任命、按国家和省有关规定不宜公开招聘的涉密等岗位的人员，以及具备以下条件之一、可实行直接考核招聘的人员外，均应实行公开考试招聘。

（一）具有博士学位的（其中艺术、体育、护理等专业可适当放宽）；（二）具有副高以上专业技术职务的；（三）具有技师以上工人技术职务的；（四）按单位预算管理方式，在同类单位之间流动的，或者从财政定额拨款（补助）单位向财政定项补助事业单位和经费自筹事业单位流动，或者从财政定项补助事业单位向经费自筹事业单位流动的。

川办发[2002]40号四川省事业单位人员聘用制管理试行办法四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知川办发〔2002〕40号各市、州人民政府，省级各部门：《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》经省政府第83次常务会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。

二○○二年十二月十六日其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。

受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。

事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。

第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。

第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件：（一）遵守法律、法规、规章和政策；（二）具有良好的职业道德；（三）具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；（四）身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；（五）聘用岗位职责要求的其它条件。

第八条事业单位聘用工作人员，应当打破个人身份界限，原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。

第九条事业单位聘用工作人员，男、女享有平等应聘的权利，除国家规定的不适合女性工作的岗位外，不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。

第十条禁止事业单位招用不满16周岁的未成年人。

文艺、体育事业单位招用不满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。

第十一条事业单位聘用工作人员，同等条件下，应当优先聘用本单位的应聘人员。

事业单位聘用首次参加工作的人员，应当面向社会公开招聘。

第十二条事业单位聘用工作人员，其他单位的工作人员应聘时，应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同，或者征得原单位同意。

第十三条事业单位聘用工作人员的基本程序和方法：（一）成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。

成都市人事局、成都市机构编制委员会办公室关于印发《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》的通知文章属性•【制定机关】成都市人事局,成都市机构编制委员会•【公布日期】2006.04.24•【字号】成人发[2006]11号•【施行日期】2006.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人事局、成都市机构编制委员会办公室关于印发《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》的通知（成人发〔2006〕11号）各区（市）县人事局、高新区人事劳动和社会保障局，市级各部门人事（组织人事）处：现将《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》印发给你们，请结合本地、本单位实际，认真贯彻执行。

成都市人事局成都市机构编制委员会办公室二○○六年四月二十四日成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和省人事厅、省编办《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》及有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本市财政拨款类事业单位新进人员（包括管理人员、专业技术人员和工勤人员）适用本办法。

经费自筹类事业单位新进人员参照本办法执行。

参照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本办法。

事业单位新进人员除国家、省政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试和考核的方法进行。

第四条公开招聘坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条各级政府人事行政部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位公开招聘的综合管理工作。

市政府人事行政部门负责全市事业单位公开招聘工作的政策制定、综合管理、业务指导、审核备案和检查监督；同时负责市属事业单位公开招聘的组织和管理工作。

煤矿自检自查总结; 篇一：煤矿开展安全大检查自检自查报告(20xx)**县***煤矿关于开展安全大检查自检自查报告**县煤炭工业管理局：根据《***县煤炭工业管理局关于贯彻落实中央领导同志重要指示和国务院安委会全体会议精神有效防范和坚决遏制重特大事故工作文件立即开展安全大检查的通知》***号文件精神，我矿于20xx年**月**日组织矿有关人员召开安全会议，成立**县***煤矿安全大检查领导小组，于**月**日开展了安全大检查，现把相关情况报告如下：一、成立***县***煤矿安全大检查领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设办公室在矿技术科，由**同志兼任办公室主任，负责资料收集、上报工作。

二、自检自查情况（一）采掘1、我矿现共布置**个采煤工作面及**个掘进工作面，每个工作面都编制有《作业规程》，采掘布置严格按《采掘计划》及《采区设计》进行，采掘布置合理。

2、掘进工作面采用前探梁进行超前支护，无空顶作业现象。

3、巷道维修时编制有专门的安全技术措施，作业时采用内柱式液压支柱加强支护。

4、矿井不存在超层越界开采行为。

（二）一通三防1、***县***煤矿属低瓦斯矿井，矿井安装两台****型、功率**KW的主要通风机，一台运行，一台备用，矿井通风方式为中央并列式，主、副斜井进风，回风井回风，为两进一出的通风方式，矿井总风量***m3/min，风量可满足**万t/年的生产能力。

2、煤矿现为一个水平生产，共有两个采区，各采区实现了分区通风，井下各作业点风量分配合理，无微风、无风作业现象；煤矿已建立测风制度，有专职测风人员，按要求进行测风。

3、对矿井通风设施进行全面检查，通风设施符合要求。

4、瓦斯防治：煤矿为低瓦斯矿井，监测监控系统型号为***，目前系统运行正常，矿井每班检查二次瓦斯，瓦斯牌板、瓦斯手册及瓦斯日报表做到了“三对口”，无空班漏检、假检及瓦斯超限作业现象。

5、煤尘防治：我矿煤尘经鉴定具有爆炸性，已按要求编制了《防止煤尘爆炸的安全技术措施》，矿井总回风巷、采区回风巷已安设了隔爆水棚；地面静压水池容积为***立方米，水源充足，水压能满足要求，防尘管路铺设到各工作面，井下各作业地点及容易产生粉尘地点均敷设有防尘管路，有专人不定期进行洒水降尘。

2015年事业单位c类综合应用真题及答案1、38.随着科学技术的日益发展，（）逐渐成为整个社会经济的主导产业，并被称为“第四产业”。

[单选题] *A资讯业B信息业(正确答案)C文化业D创意业2、33.以下人民代表大会制度基本内容的说法，不正确的是（）[单选题] *A. 国家的一切权力属于人民(正确答案)B. 中国人民政治协商会议由人民代表大会产生C. 人民通过民主选举产生地方各级人民代表大会D. 全国人民代表大会和地方各级人民代表大会是人民行使国家权力的机关3、6、政府选购工程的选购合同自签订之日起（）个工作日内，将合同在省级以上人民政府财政部门指定的媒体上公告。

[单选题] *A、2(正确答案)B、3C、5D、74、30.社会保障制度被称为社会的“安全网”“稳定器”“蓄水池”，是指它在社会发展中发挥了下列哪项功能[单选题] *A政治功能(正确答案)B调节功能C民生功能D分配功能5、A、可以享受(正确答案)B、不可以享受17、生产经营单位应当具备《安全生产法》和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的，（）。

[单选题] *A、不得从事生产经营活动(正确答案)B、可加强安全生产管理6、15.下列公文要素格式不符合标准的是（）[单选题] *A. 密级和保密期限一般用3号黑体字B. 紧急程度一般用3号黑体字C. 签发人姓名一般用3号仿宋体字(正确答案)D. 公文正文一般用3号仿宋体字7、55.某旧车回收中心工作人员正在拆卸一批三轮车和自行车，在一天之内共拆卸了20辆车，累计拆下了43个轮子，则在这一天内拆卸了（）辆三轮车。

[单选题] *A. 3(正确答案)B. 5C. 10D. 178、46.如果社会总供求关系严重失衡，导致通货紧缩，将使下列哪项指标上升（）。

A就业率B经济增长率C失业率(正确答案)D物价水平9、4.我们党成立以后，充分认识到中国革命的基本问题是（）[单选题] *A. 工人问题B. 党的建设问题C. 农民问题(正确答案)D. 阶级问题10、30.某市人大代表品行不端，被人举报面临被罢免，对于该市人大代表的罢免说法正确的是（）[单选题] *A. 该市所属县有人大代表52名，开会时只需5名人大代表联名就可以提出罢免案B. 该市所属县有人大代表52名，开会时最少6名人大代表联名才可以提出罢免案(正确答案)C. 闭会期间，罢免该人大代表需要市人大常务委员会主任会议向常务委员会提出D. 闭会期间，罢免该人大代表需要市人大常务委员会五分之一以上组成人员联名提出11、23.不具备归档和保存价值的公文经批准后可以（）[单选题] *A. 清退B. 废止C. 丢弃D. 销毁(正确答案)12、5、（）的乙醇杀菌力最强。

四川省企业技术中心认定评价工作指南（试行）为规范四川省企业技术中心认定和评价工作，指导企业技术中心编制申请和评价材料，根据《四川省企业技术中心认定管理办法》（川经信技创〔2017〕130号），以下简称《管理办法》要求，制订本指南。

申请四川省企业技术中心的企业，需根据《管理办法》和当年四川省经济和信息化委员会通知要求，参照本指南编制申请材料。

申请材料内容应包括：《四川省企业技术中心申请报告》（见附件1）、评价表及必要的证明材料（见附件2）。

已认定的省级企业技术中心，需参加两年一次的企业技术中心运行评价，参照本指南编制评价材料。

评价材料内容应包括：《四川省企业技术中心工作总结》（见附件3）、评价表及必要的证明材料（见附件2）。

省经济和信息化委将组织专家或委托第三方机构，依据评价指标体系（见附件4）对企业技术中心申请材料和评价材料进行评价。

附件1《四川省企业技术中心申请报告》编写提纲一、企业的地位和作用1.企业基本情况。

包括所有制性质、主要下属企业，职工人数、企业总资产、资产负债率、银行信用等级、销售收入、利润、主导产品及市场占有率等。

2.企业的行业地位和竞争力。

结合行业集中度和企业在行业中的综合排序，分析企业在本行业的领先地位和竞争优势，与同行业企业相比所具有的规模和技术优势。

3.企业对本行业技术创新的引领作用。

包括企业对行业技术进步、结构调整、促进区域产业发展以及节能减排、资源节约综合利用等方面的示范和带动作用。

二、企业技术创新的现状和成绩1.企业技术中心基本情况。

包括企业技术中心的建设与发展历程、组织架构；创新体系建设和运行机制，包括组织管理体系建设、规章制度建立、研发项目组织管理机制、研发经费管理机制、人才激励机制、内外部合作机制等。

2.企业技术中心创新资源整合情况。

包括企业技术中心技术带头人及创新团队建设情况、研发经费投入情况、研究开发和试验基础条件建设情况、信息化建设情况等。

3.企业技术中心研究开发工作开展情况。

2015四川广安市事业单位招聘675人公告-四川事业单位招聘中公事业单位招聘网（/）为你提供四川事业单位招聘最新考试信息。

根据国家、省、市事业单位公开招聘工作人员的相关规定，按照公开、平等、竞争、择优原则，我市决定面向社会公开招聘事业单位工作人员675名(面向基层服务项目人员和退役大学生士兵定向招聘事项另行公告)。

现将有关事项公告如下：一、招聘职位招聘职位见《2015年广安市事业单位公开招聘工作人员职位表》。

二、招聘对象和条件(一)招聘对象2015年高校应届毕业生和符合职位条件要求的社会在职、非在职人员。

(二)报名条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。

3.具有正常履行职位职责的身体条件。

4.年龄一般为18至35周岁，即1979年7月6日至1997年7月6日出生，具有硕士研究生学历或中级职称的可放宽到40周岁(即1974年7月6日以后出生)，具有博士研究生学历或副高职称的可放宽到45周岁(即1969年7月6日以后出生)。

(三)凡有下列情形之一的人员不得报名1.受过刑事处罚或开除处分的人员。

2.有违法违纪行为正在接受审查的人员。

3.尚未解除党纪、政纪处分的人员。

4.在各级事业单位招聘考试中违规违纪在禁考期内的人员。

5.试用期内的和未满最低服务年限的机关事业单位人员。

6.其他不符合报考条件或规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。

上述人员的相关时间界定均截止到2015年7月6日。

三、报名本次公开招聘采用网络报名，网络报名时间为2015年7月6日至9日24:00，报名网站为广安人事考试网。

本次公开招聘资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格。

报名及资格初审按以下程序进行：(一)网络报名1.注册信息。

报考者登陆报名网站广安人事考试网，认真阅读公告，按要求如实填写用户注册信息，并牢记注册信息的用户名和密码。

四川省属事业单位公开招聘考试综合知识真题2016年12月(总分100,考试时间90分钟)一、判断题1. 李某辞职后，利用保留盖有原单位甲公司公章的空白合同书和授权委托书与不知情的乙公司签订了一份合同。

乙公司要求甲公司履行相关义务，甲公司不应履行。

A. 正确B. 错误2. 甲与乙2016年12月1日约定，如果乙死亡，甲就帮乙扶养其母亲，甲乙约定的时间不是条件。

A. 正确B. 错误3. 甲公司培育的一种可以净化空气的树木新品种不能授予发明专利。

A. 正确B. 错误4. 单位犯罪时，单位与直接负责的主管人员、直接责任人员构成共同犯罪。

A. 正确B. 错误5. 火车驾驶员张某在厂区仓库卸货，倒车时操作不当，将一卸货工人压死，张某的行为构成交通肇事罪。

A. 正确B. 错误6. 劳动能力与民事行为能力的判断标准一样，无劳动能力就是无民事行为能力。

A. 正确B. 错误7. 张某驾车上班途中与李某所开货车相撞受伤，经交警认定张某负主要责任，张某所受伤害不构成工伤。

A. 正确B. 错误8. 李某的车因长期不洗致其车牌根本无法看清。

李某的行为构成故意遮挡车牌，可以处以警告或者罚款。

A. 正确B. 错误9. 十五周岁的谢某结伙斗殴，公安机关对其进行询问，可以通知其父母或者其他监护人到场。

A. 正确B. 错误10. 公民道德建设要坚持尊重个人合法权益与承担社会责任相统一。

A. 正确B. 错误11. 为人民服务不仅是对共产党员和领导干部的要求，也是对广大群众的要求。

A. 正确B. 错误12. 我国民族工作的主题是加快民族地区经济社会文化发展。

A. 正确B. 错误13. 四川省矿产资源丰富，是西部乃至全国的矿物原材料生产和加工大省。

A. 正确B. 错误14. 我国外交的基本目标是维护我国的独立与主权，坚持与邻为善，以邻相伴。

A. 正确B. 错误15. 意见具有行文方向的兼容性，可以是上行文，也可以是下行文，还可以是平行文。

四川省事业单位考试《综合知识》真题及答案56套目录：2015年12月四川省泸州市事业单位考试《综合知识》真题及答案.2015年12月四川省省属（南充、遂宁、资阳、广元）事业单位考试《综合知识》真题及答案. 2015年4月四川省省属事业单位考试《综合知识》真题及答案.2015年下半年四川省广元市剑阁县事业单位考试《综合知识》真题及答案.2016年1月四川省广元市旺苍县事业单位考试《综合知识》真题及答案.2016年4月四川省巴中市通江县人力资源和社会保障局招聘考试《综合知识》真题及答案. 2016年6月四川省属事业单位考试《综合知识》真题及答案.2017.9.16巴中平昌事业单位综合知识真题与答案.2017年 4月16日年四川省直事业单位《综合知识》试题和参考答案.2017年11月四川省成都市都江堰市事业单位公开招聘考试综合能力素质试卷和答案解析. 2017年12月2日四川省属联考事业单位《综合知识》试题和参考答案.2017年12月四川省攀枝花市属事业单位招聘考试《综合知识》真题及答案（精选）.2017年12月四川省泸州市事业单位招聘考试《综合知识》真题及答案.2017年5月28日绵阳事业单位笔试《综合知识》试卷和参考答案.2017年四川省事业单位考试综合知识历年真题试题答案解析.2018年10月13日四川内江市事业单位招聘考试《综合知识》真题与答案.2018年11月四川省雅安市事业单位考试《综合知识》真题及答案.2018年12月15日四川广元剑阁事业单位招聘考试《综合知识》试卷和参考答案.2018年12月22日四川省广元市青川县事业单位考试《综合知识》真题及答案.2018年12月9日四川省泸州市事业单位考试《综合知识》真题及答案.2018年12月9日四川省省属事业单位公开招聘工作人员考试《综合知识》真题及答案. 2018年1月20日四川内江市事业单位招聘考试《综合知识》真题和参考答案（缺部分）. 2018年1月27日四川省广元市昭化区事业单位考试《综合知识》真题及答案.2018年1月28日四川省广元市朝天区事业单位考试《综合知识》真题及答案.2018年1月四川省内江市事业单位招聘考试《综合知识》真题及答案(精选).2018年3月31日成都市属事业单位招聘《综合能力素质》考试真题与答案.2018年4月15日四川省属事业单位联考《综合知识》试卷和参考答案.2018年4月15日四川省泸州事业单位招聘考试《综合知识》真题及答案.2018年4月28日四川省巴中市平昌县事业单位考试《综合知识》真题及答案.2018年5月12日成都、眉山、凉山州事业单位招聘考试《综合能力素质》试卷和参考答案. 2018年7月31日四川省巴中市通江县事业单位考试《综合知识》真题及答案.2018年9月22日四川省绵阳市事业单位考试《综合知识》真题及答案.2018年下半年四川省自贡高新区卫生事业单位公开考试聘用工作人员《综合知识》题及答案. 2019四川省属事业单位《综合知识》试题与答案解析.2019年11月23日四川省广元市直事业单位综合知识真题与答案解析.2019年12月7日四川省事业单位公开招聘工作人员考试《综合知识》真题及答案.2019年1月12日四川省巴中市市属事业单位考试《公共科目》真题及答案（精选）.2019年1月13月四川省内江市事业单位招聘考试题《综合知识》试卷和参考答案（精选）. 2019年4月27日四川省泸州市事业单位考试《综合知识》真题及答案（精选）.2019年4月27日四川省省直事业单位《综合知识》与答案解析.2019年4月四川省省属事业单位联考《综合知识》真题及答案.2019年6月15日四川省内江市事业单位考试《综合知识》真题及答案.2019年7月四川省甘孜藏族自治州事业单位考试《综合知识》真题及答案（精选）.2019年9月28日四川省雅安市事业单位考试《综合知识》真题及答案（精选）.2019年四川省属事业单位考试《综合知识》试题与答案解析.2020年12月5日四川省属事业单位招聘考试《综合知识》真题及答案.2020年6月14日四川省雅安市事业单位考试《综合知识》真题及答案.2020年7月18日四川省省属事业单位联考《综合知识》真题及答案.2020年7月25日全国事业单位联考B类《综合应用能力》真题及答案.四川直属事业单位招聘考试《综合知识》题本和答案.四川省事业单位公开招聘考试综合知识试卷和答案（一）.四川省事业单位公开招聘考试综合知识试卷和答案（三）.四川省事业单位公开招聘考试综合知识试卷和答案（二）.四川省属事业单位公开招聘考试综合知识试卷和答案.四川省巴中平昌事业单位招聘考试综合知识真题与答案.雅安市事业单位公开招聘综合知识真题及答案.部分内容节选：2020年7月18日四川省省属事业单位联考《综合知识》真题及答案一、单项选择题。

四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室关于印发《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》的通知【法规类别】公务员【发文字号】川人发[2006]9号【发布部门】四川省人事厅四川省机构编制委员会【发布日期】2006.03.14【实施日期】2006.07.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室关于印发《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》的通知（川人发[2006]9号）各市（州）人事局、编办，省级各部门：现将《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》印发你们，请认真贯彻执行。

在事业单位推行工作人员公开招聘制度，是深化事业单位人事制度改革，实行人员聘用制管理的重要内容和重要措施。

从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，有利于事业单位提高人员素质、优化人员结构，有利于政府加强对事业单位人员总量的宏观调控，有利于应聘人员公平择业和优秀人才脱颖而出，对促进事业单位的改革和发展具有重要作用。

各地、各部门要高度重视事业单位工作人员公开招聘工作，切实加强领导，严格执行政策规定，积极稳妥地组织实施。

四川省人事厅四川省机构编制委员会办公室二〇〇六年三月十四日附件：四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位工作人员招聘工作，保证事业单位新进人员的基本素质，根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，制定本办法。

第二条事业单位招聘工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数额和人员结构比例、政府人事行政部门下达的增加人员计划内进行。

国家和省另有规定的，从其规定。

第三条事业单位招聘工作人员，应当坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。

第四条事业单位新进人员除国家和省规定的政策性安置人员、按照干部人事管理权限由上级任命的人员以及涉密等岗位的人员确需使用其它方法选拔任用外，都要实行公开招聘。

四川省人力资源和社会保障厅关于印发进一步加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设实施意见的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.11.17•【字号】川人社发[2010]44号•【施行日期】2010.11.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文四川省人力资源和社会保障厅关于印发进一步加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设实施意见的通知（川人社发[2010]44号）各市（州）人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局）：为贯彻落实人力资源社会保障部《关于印发进一步整合资源加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设指导意见的通知》（人社部发〔2010〕22号）、省委机构编制委员会《关于加强全省基层就业和社会保障公共服务机构建设有关问题的通知》（川编发〔2010〕11号）精神，进一步推进全省基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设，现将《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设的实施意见》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

为及时掌握各地的建设情况，省厅制作了相关统计报表（附件4），请按照填报要求及时上报。

具体上报时间为每个季度后的5日前，今年第四季度的上报时间为2011年1月5日前。

请各地于12月15日前将具体负责基层平台和网络建设推进工作的分管局领导、科（处）室负责人、联络员和统计报表人员的姓名及联系电话报省厅规划财务处。

联系人：李亚军联系电话及传真：（028）86138236电子邮箱：******************二O一O年十一月十七日四川省人力资源和社会保障厅关于进一步加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设的实施意见基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络是推进落实人力资源社会保障政策、统筹城乡人力资源社会保障事业发展、更好地服务城乡居民的重要载体。